Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 PHẦN I: MỞ ĐẦU 2 1.1 Lí do chọn đề tài: 2 1.2 Mục đích nghiên cứu: 2 1.3 Đối tượng, nhiệm vụ nghiên cứu: 2 1.4 Phạm vi nghiên cứu: 3 1.5 Phương pháp nghiên cứu: 3 1.6 Đóng góp của đề tài: 3 1.6.1 Ý nghĩa lí luận: 3 1.6.2 Ý nghĩa thực tiễn: 3 1.7 Lịch sử nghiên cứu: 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUÂN VỀ VIỆC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1 Khái lược về sự hình thành và phát triển của luật lao động ở 4 Việt Nam 4 1.2 Hệ thống văn bản pháp luật lao động 4 1.3 Việc ban hành các văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 5 1.4 Kết quả của công tác xây dựng pháp luật lao động 5 1.5 Khái quát chung về hợp đồng lao động 7 1.5.1 Khái niệm 7 1.5.2 Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động 8 1.5.3 Các loại hợp đồng lao động 10 1.5.3.1 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng. 10 1.5.3.2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng. 10 1.5.3.3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu. 10 1.5.4 Chế độ giao kết Hợp đồng lao động 11 1.5.4.1 Các nguyên tắc của hợp đồng lao động 11 1.5.4.2 Các điều kiện về chủ thể giao kết hợp đồng lao động 12 1.5.4.3 Trình tự thủ tục giải quyết hợp đồng lao động 13 1.5.4.4 Nội dung của hợp đồng lao động 13 1.5.4.6 Hiệu lực của hợp đồng lao động 16 1.5.5 Chế độ thực hiện hợp đồng lao động 16 1.5.5.1 Trách nhiệm phải thực hiện hợp đồng lao động 16 1.5.5.2 Thay đổi hợp đồng lao động 17 1.5.5.3 Sự tạm hoãn hợp đồng lao động 18 1.5.5.4 Chấm dứt hợp đồng lao động 19 1.5.6 Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động 22 1.5.6.1 Khái niệm tranh chấp lao động 22 1.5.6.2 Những nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 22 1.5.6.3 Về nghĩa vụ của các bên 22 1.5.6.4 Thẩm quyền giải quyêt tranh chấp lao động 23 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG 25 LAO ĐỘNG TẠI NHÀ HÀNG BUFFET SEN TÂY HỒ 25 I. Khái quát về sự hình thành, phát triển và địa vị pháp lí của công ty 25 1. Sự hình thành và phát triển 25 2. Chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của Nhà hàng 25 2.1 Chức năng, nhiệm vụ 25 2.2 Quyền hạn và nghĩa vụ của Nhà hàng 26 3. Cơ cấu tổ chức bộ máy điều hành của Nhà hàng 27 II. Thực trạng kinh doanh sản xuất của Nhà hàng trong những năm gần đây 28 1. Khái quát chung 28 2. Kết quả kinh doanh và tài chính qua các năm 2004 – 2006 30 3. Đánh giá những kết quả đã đạt được 30 4. Nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016 31 5. Các biện pháp khắc phục khó khăn để đạt được chỉ tiêu đề ra 32 III. THỰC TIỄN KÍ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG TẠI NHÀ HÀNG 32 1. Đặc điểm lao động của Nhà hàng 32 2. Thực hiện kí kết hợp đồng lao động tại Nhà hàng 32 3. Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp lao động Nhà hàng 33 CHƯƠNG III MỘT SỐ Ý KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÍ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 35 1. Đánh giá một số qui định của pháp luật hợp đồng lao động trong bộ luật lao động 35 2. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 35 3. Một số kiến thức về tuyển dụng lao động thực hiện hợp đồng lao động, tổ chức lao động trong doanh nghiệp 38 KẾT LUẬN 41
MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 PHẦN I: MỞ ĐẦU .2 1.1 Lí chọn đề tài: .2 1.2 Mục đích nghiên cứu: 1.3 Đối tượng, nhiệm vụ nghiên cứu: .2 1.4 Phạm vi nghiên cứu: 1.5 Phương pháp nghiên cứu: 1.6 Đóng góp đề tài: 1.6.1 Ý nghĩa lí luận: 1.6.2 Ý nghĩa thực tiễn: 1.7 Lịch sử nghiên cứu: CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUÂN VỀ VIỆC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1Khái lược hình thành phát triển luật lao động Việt Nam 1.2 Hệ thống văn pháp luật lao động 1.3 Việc ban hành văn hướng dẫn Bộ luật lao động 1.4 Kết công tác xây dựng pháp luật lao động 1.5 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.5.1 Khái niệm 1.5.2 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động 1.5.3 Các loại hợp đồng lao động 10 LỜI NĨI ĐẦU Thực tiêu, sách Nhà nước Chính phủ tới năm 2020 hồn thiện công tác giải việc làm, nhiều công ty tư nhân - Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân - Nhà nước, Nhà nước thành lập với mong muốn thu lợi nhuận đóng góp trị giá GDP cho đất nước giải phần cơng việc cho người thiếu việc làm Trong hệ thống quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động chế biến vị trí quan trọng bậc Bộ luật lao động, có ý nghĩa đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mắt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lí chủ yếu để cơng dân thực quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Để tìm hiểu rõ hợp đồng lao động Nhà hàng buffet Shen Tây Hồ nhà hàng có lượng nhân viên thuộc lượng lớn so với nhà hàng khác nên q trình tuyển sử dụng lao động có phức tạp khó khăn hay khơng ý tiểu luận Em xin chân thành cảm ơn nhà hàng giảng viên môn môn luật lao động thạc sĩ Đoàn Thị Vượng giúp em thiết kế hoàn thành đề tài PHẦN I: MỞ ĐẦU 1.1 Lí chọn đề tài: Lao động q trình tạo thu nhập khơng trái pháp luật Người có lao động người có cơng việc ổn định, người khơng có việc làm người khơng có thu nhập Trong xã hội có người làm việc, người thơi việc người tìm việc Hợp đồng lao động văn có tính pháp lí cao đảm bảm cho cơng cho hai bên tham gia thực lao động, bắt buộc cá nhân hay tổ chức tham gia trình lao động phải tuân thủ quy tắc chung nhằm đảm bảo lợi ích chung, để xử lí vi phạm lao động Trong thời kì hội nhập có nhiều tổ chức, đơn vị mọc lên kinh doanh, họ tuyển lao động tổ chức với mong muốn họ đóng góp cơng sức giúp tổ chức tồn phát triến Khơng phải tổ chức có đầy đủ pháp lí kinh doanh việc tuyển chọn lao động có tn theo trình tự thủ tục khơng, có tổ chức có kí kết hợp đồng minh bạch, có tổ chức việc tuyển chọn dựa quan hệ xã hội người qen, có tổ chức thỏa thuận với người lao động lời nói khơng có kí kết hợp đồng Hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng kí kết thực 1.2 Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu tình hình tìm sử dụng nhân lực nhà hàng buffet SEN Tây Hồ để tìm hiểu mong muốn người lao động nhà quản lí từ đưa học thực tế cho tổ chức khác việc sử dụng lao động nâng cao hiểu biết cho người lao động 1.3 Đối tượng, nhiệm vụ nghiên cứu: Đối tượng việc nghiên cứu nhân viên phận người quản lí nhân nhà hàng Nhiệm vụ nghiên cứu: Chỉ đặc điểm bắt buộc, mặt ưu điểm nhược điểm hợp đồng lao động việc thực đơn vị kinh doanh để phần người hiểu thêm qun lợi ích mình, tổ chức quản lí tốt việc sử dụng lao động 1.4 Phạm vi nghiên cứu: Hệ thống nhà hàng SEN số nhà hàng lân cận phường nhà hàng có kiểu kinh doanh 1.5 Phương pháp nghiên cứu: ◦ Phương pháp khảo sát thực tế ◦ Phương pháp phân tích, so sánh 1.6 Đóng góp đề tài: 1.6.1 Ý nghĩa lí luận: Bổ sung thêm sở lí luận thực tiễn việc kí kết thực kí kết hợp đồng tổ chức kinh doanh 1.6.2 Ý nghĩa thực tiễn: Làm rõ thêm thực trạng việc thực hợp đồng lao động nhà hàng buffet sen khả quản lí sử dụng nhân từ xây dựng phương pháp quản lí có hiệu 1.7 Lịch sử nghiên cứu: Quá trình lịch sử nghiên cứu việc thực giao kết hợp đồng thực thường xuyên đơn vị cụ thể khác nhằm mục đích lớn tìm phương pháp sử dụng lao động cho doanh nghiệp hiệu giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi ích trách nhiệm CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LN VỀ VIỆC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái lược hình thành phát triển luật lao động Việt Nam Bộ luật Lao động Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa IX, kỳ họp thứ thơng qua ngày 23 tháng năm 1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 Qua 15 năm thi hành với lần sửa đổi, bổ sung (vào năm 2002, 2006 2007), Bộ luật Lao động vào thực tiễn sống, góp phần quan trọng cho việc sử dụng quản lý lao động linh hoạt doanh nghiệp thu hút doanh nghiệp nước đầu tư Việt Nam sử dụng lao động Việt Nam, thị trường lao động bước hoàn thiện phát triển, đồng thời bước mở rộng thị trường lao động nước 1.2 Hệ thống văn pháp luật lao động Bộ luật Lao động ban hành vào năm 1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 thời kỳ đất nước có chuyển biến mạnh kinh tế, xã hội Nội dung Bộ luật Lao động xác định chế thỏa thuận theo hợp đồng lao động góp phần phát triển thị trường lao động, hình thành phát triển quan hệ lao động theo hướng hài hòa, ổn định tiến Kể từ ban hành đến nay, để kịp thời đáp ứng yêu cầu thực tiễn, Bộ luật Lao động có sửa đổi, bổ sung sau: Quốc hội ban hành 03 Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động vào năm 2002, 2006 2007 Qua 03 lần sửa đổi, bổ sung, đến nay, Bộ luật Lao động hành gồm 223 điều, tăng 25 điều so với lúc ban đầu ban hành Quốc hội ban hành 03 Luật với nội dung tách từ Chương, mục Bộ luật Lao động là: Luật Dạy nghề năm 2006 (liên quan đến toàn Chương III Chương học nghề), Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (liên quan đến toàn Chương XII chương Bảo hiểm xã hội), Luật đưa người Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi năm 2006 (liên quan đến toàn mục Va, lao động Việt Nam làm việc nước Chương XI Chương quy định riêng lao động chưa thành niên số loại lao động khác) Ủy ban thường vụ Quốc hội ban hành Pháp lệnh Thủ tục giải tranh chấp lao động vào năm 1996 Pháp lệnh thay Bộ luật Tố tụng Dân Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động năm 2006 giải tranh chấp lao động đình cơng Ngồi Luật kể trên, có 17 cơng ước Tổ chức lao động quốc tế (ILO) mà nước ta phê chuẩn, gia nhập nguồn pháp luật quan trọng giúp cho việc tổ chức thực pháp luật lao động 1.3 Việc ban hành văn hướng dẫn Bộ luật lao động - Chính phủ ban hành khoảng 90 Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động - Thủ tướng Chính phủ ban hành khoảng 25 Quyết định để kịp thời hướng dẫn quy định Bộ luật Lao động - Các Bộ (Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Tài chính, Y tế, Kế hoạch Đầu tư, Quốc phòng…) ban hành khoảng 200 Thơng tư liên tịch, Thông tư, Quyết định Bộ trưởng quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động, Nghị định Chính phủ Quyết định Thủ tướng Chính phủ - Ngồi ra, Chương trình mục tiêu quốc gia việc làm, bảo hộ lao động, dạy nghề ban hành để góp phần hồn thiện khung pháp luật lao động 1.4 Kết công tác xây dựng pháp luật lao động Việc đời Bộ luật Lao động năm 1994 thành tựu pháp luật quan trọng, lần nước ta có Bộ luật Lao động hồn chỉnh để góp phần kịp thời thể chế hóa quan điểm, đường lối xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đảng ta; phù hợp với thực tiễn phát triển đất nước thời kỳ bước hội nhập quốc tế Bộ luật Lao động đề cập tương đối đầy đủ nội dung liên quan đến việc quản lý, sử dụng lao động làm việc người lao động, điều chỉnh hợp lý quan hệ lao động quan hệ xã hội khác có liên quan mật thiết đến quan hệ lao động phù hợp với yêu cầu thực tiễn như: hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, tranh chấp lao động chế giải tranh chấp lao động, đình cơng Đồng thời xác định rõ vai trò, trách nhiệm quyền hạn quan quản lý nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị xã hội lĩnh vực lao động; trách nhiệm tổ chức cơng đồn, đại diện người lao động người sử dụng lao động Bộ luật Lao động văn hướng dẫn xác lập quan hệ lao động phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường thông qua thương lượng, thỏa thuận bên, dựa nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác tơn trọng lợi ích nhau, thể hợp đồng lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể cơng đồn với người sử dụng lao động góp phần quan trọng cho việc sử dụng quản lý lao động linh hoạt doanh nghiệp thu hút doanh nghiệp vốn đầu tư nước đến Việt Nam hoạt động sản xuất kinh doanh sử dụng lao động Việt Nam, phát triển thị trường lao động nước mở rộng thị trường lao động nước Quá trình hình thành bước hồn thiện Bộ luật Lao động đảm bảo yêu cầu trình tự, thủ tục xây dựng, ban hành văn quy phạm pháp luật Việc xây dựng Bộ luật Lao động pháp điển hóa dựa tổng kết kinh nghiệm lịch sử lao động quản lý lao động đất nước; tiếp thu Điều ước, Công ước quốc tế mà nước ta phê chuẩn, thông lệ quốc tế; tham khảo rộng rãi tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm xây dựng pháp luật lao động quốc gia giới, có quốc gia thành viên ASEAN Theo đánh giá Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Bộ luật Lao động Luật Lao động tiến so với quốc gia khu vực 1.5 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.5.1 Khái niệm Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Như ta thấy có yếu tố cấu thành hợp đồng lao động: • Có cung ứng cơng việc; • Có trả cơng lao động dạng tiền lương; • Có phụ thuộc mặt pháp lí người lao động trước người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có đặc tính sau đây: - Có bồi thường vi phạm - Là hợp đồng song phương - Thực liên tục khơng có hiệu lực hồi tố tạm hoãn trường hợp bất khả kháng theo pháp luật để tiếp tục thực sau ký lại điều kiện - Giao kết thực trực tiếp, không giao người khác làm thay người sử dụng không chấp nhận, không chuyển công việc cho người thừa kế khơng có sách ưu đãi người lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Trên giới, hợp đồng lao động chế định truyền thống, đời phát triển với đời phát triển luật lao động Hợp đồng lao động chương thiếu hầu hết Bộ luật Lao động nước giới Ở nước ta, từ sắc lệnh số 29/SL, ngày 12-03-1947, Hợp đồng lao động quy định với tên “khế ước làm cơng” Tuy nhiên, sau đó, thời gian dài, hoàn cảnh đặc biệt đất nước, chế định tuyển dụng vào biên chế Nhà nước theo nghị định 24/CP ngày 13-03-1963 giữ vai trò chủ yếu việc hình thành quan hệ lao động xí nghiệp, quan Nhà nước Hợp đồng lao động tồn với ý nghĩa “phụ trợ” cho chế độ tuyển vào biên chế Chỉ vào năm 1980, đất nước thực đổi tư kinh tế, tư pháp lý, hợp đồng lao động áp dụng Kể từ có Pháp lệnh hợp đồng lao động, từ trở thành chương Bộ luật Lao động năm 1994, hợp đồng lao động hình thức tuyển dụng lao động phổ biến để hình thành nên quan hệ lao động doanh nghiệp, đơn vị thuộc thành phần kinh tế Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thơng qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp 1.5.2 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động Về đối tượng áp dụng: Hợp đồng lao động áp dụng cho tất doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân sử dụng lao động kể quan Nhà nước tổ chức cá nhân nước lãnh thổ Việt Nam Cụ thể gồm: - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam; Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; Doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước - Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước - Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam, có sử dụng lao động người Việt Nam - Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động Về đối tượng không áp dụng: - Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước - Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp chuyên trách, người giữ chức vụ quan Quốc hội, Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp, Tồ án nhân dân, Viện Kiểm sát nhân dân Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kỳ - Người quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng doanh nghiệp nhà nước; thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp Cán chuyên trách cơng tác đảng, cơng đồn, niên doanh nghiệp không hưởng lương doanh nghiệp Những người thuộc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội hoạt động theo quy chế tổ chức - Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp viên chức lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân Về phạm vi áp dụng hợp đồng lao động: Đối tượng phạm vi hợp đồng lao động quy định Điều 1, 2, 3, BLLĐ Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Theo đó, đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động chủ yếu gồm có: vấn nạn thất nghiệp Nhà hàng có trách nhiệm chấp hành đầy đủ, nghiêm chỉnh quy định quản lí cấp quan chức năng: Thuế, an ninh, môi trường, lao động, ngân hàng, hoạt động có chất lượng – uy tín Tổ chức quản lí Nhà hàng định, điều lệ, nội quy lao động trách nhiệm vật chất Thực tốt chủ trương, sách đường lối Đảng Nhà nước thực hiên nghiêm túc chế định pháp luật Nhà nước 2.2 Quyền hạn nghĩa vụ Nhà hàng • Quyền hạn Căn vào quy định pháp luật, Nhà hàng có quyền hạn sau: Tổ chức hoạt động kinh doanh, có quyền thành lập giải thể Nhà hàng tùy theo cần thiết hiệu sở Ký hợp đồng kinh doanh có lợi cho đơn vị theo quy định pháp luật Trích lập quỹ phân chia lợi nhuận Thuê mướn lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh kinh tế với tổ chức cá nhân nước thwo quy định pháp luật Chủ động hoạt động kinh doanh – sản xuất đnăg kí khen thưởng kỉ luật nhân viên theo quy định Nhà hàng dựa thỏa thuận hợp đồng lao động Do yêu cầu phát triển Nhà hàng xin phép ý kiến đơn vị sau: + Ủy ban nhân dân Hà Nội + Các quan chức thành phố • Về nghĩa vụ Thực nghiêm túc đắn đường lối, sách pháp luật Nhà nước Tôn trọng thực đắn cam kết lao động đăng kí với Nhà nước quy định tiêu chuẩn chất lượng vệ sinh an tồn thực phẩm Có nghĩa vụ với người lao động Nhà hàng theo qui định Nhà nước 26 quan bảo hiểm lao động Trang bị đầy đủ an tồn lao động, vệ sinh an tồn thực phẩm, mơi trường Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Tôn trọng quyền lợi người lao động vấn đề khác pháp luật quy định Có trách nhiệm bảo vệ mơi trường đặc biệt giải thức ăn dư thừa, chất thải trình nấu ăn, rác thải Có nghĩa vụ thực chế độ quy định quản lí vốn, tài sản, quĩ khác, hoạch tốn kế tốn, cơng bố cơng khai tình hình tài hàng năm Thực đầy đủ nghĩa vụ nộp thuế ngân sách Nhà nước khoản thuế phải nộp khác theo qui định pháp luật Cơ cấu tổ chức máy điều hành Nhà hàng Nhà hàng điều hành giám đốc Nhà hàng Giám đốc Nhà hàng thành viên sáng lập đại hội cử thuê giám đốc Giám đốc người địa diện hợp pháp Nhà hàng, có quyền hoạt động nhân dnah Nhà hàng trường hợp để tổ chức kinh doanh Nhà nước cho phép, giám đốc phải chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị trước pháp luật việc điều hành, tổ chức hoạt động Nhà hàng Giám đốc đề kế hoạch vè kiểm tra việc thực công việc lớn như: Hợp đồng kinh tế, liên doanh liên kết hợp tác kinh tế, hoạch toán, kế toán thống kê, sách, chế độ thuế, lao động, bảo mật, an ninh theo hướng dẫn quan chức Phó giám đốc người giúp việc cho giám đốc theo ủy quyền phân công văn Phó giám đốc sáng lập viên Nhà hàng cử người Nhà hàng thuê, đại hội sáng lập viên định phó giám đốc chịu trách nhiệm phần việc phân công, ủy quyền, có hành vi vượt q phân cơng, ủy quyền thất thốt, thiệt hại phải chịu trách nhiệm trước đơn vị pháp luật 27 Kế toán: Là người giúp giám đốc đạo, tổ chức, thực cơng tác kế tốn , hoạch tốn, thống kê Nhà hàng có nhiệm vụ, quyền hạn theo qui định Nhà hàng pháp luật Văn phòng phòng chun mơn có chức tham mưu giúp việc cho giám đốc Nhà hàng quản lí điều hành hoạt động kinh doanh Nhà hàng chịu trách nhiệm trước giám đốc kết hoạt động lĩnh vực giao Phòng nhân sự: Lên kế hoạch tuyển mộ tuyển chọn nhân viên, khen thưởng xử lí vi phạm nhân viên trình làm việc, nơi để nhân viên bày tỏ mong muốn thái độ làm việc Nhà hàng mở chi nhánh nhiều địa phương khác liên doanh với bạn hàng nước thực qui định pháp luật Người cihuj trách nhiệm trực tiếp sở giám đốc giám đốc thành viên sáng lập nhà hàng thuê người quản lí điều hành trí đại hội sáng lập vien phép hành động phạm vi ủy quyền văn giám đốc kí Cơ cấu dạng sơ đồ: Giám đốc Phó giám đốc Phòng nhân Phòng kế tốn Văn phòng phòng chun mơn II Thực trạng kinh doanh sản xuất Nhà hàng năm gần Khái quát chung Những năm đầu thành lập Nhà hàng gặp khơng khó khăn quy mơ hoạt động nhỏ, nhân viên chưa dày dặn kinh nghiệm, chưa tạo uy tín với ẩm thực xã hội nên việc tạo chỗ đứng cho Nhà hàng khó Trong năm gần 28 trình độ đội ngủ nhân viên Nhà hàng tăng lên kinh nghiệm việc nấu nướng phục vụ khách hàng ngày chu đáo hơn, nhạy cảm tình Hơn năm gần kinh tế phát triển, với phát triển du lịch nước nên lượt khách ghé thăm thưởng thức ẩm thực Nhà hàng ngày đông đảo giường Nhà hàng xây dựng thương hiệu ẩm thực lòng du khách ngồi nước, đáp ứng đa số nhu cầu khách hàng, tăng hiệu kinh doanh Sen Tây Hồ phục vụ hai hình thức buffet quốc tế buffet Hà Nội với hai mức giá khác Cụ thể, với buffet quốc tế, từ trưa thứhai đến trưa thứ năm 210k/người, buổi tối hơm trưa thứsáu đến trưa chủ nhật giá 240k/người ba buổi tối cuối tuần có giá đến 290k/người Mức giá buffet Hà Nội nhỉnh đôi chút so với buffet quốc tế, bốn buổi trưa đầu tuần 250k/người, ba buổi trưa cuối tuần 290k/người Riêng buổi tối,từ thứ hai đến thứ năm tính 310k/người, lại ba tối cuối tuần mức giá khủng 370k/người Đặc biệt, bạn sử dụng phòng riêng mức phí 320k/người 400k/người tương ứng với buffet quốc tế buffet Hà Nội Cùng đó, khách thả thư giãn lụa, hoa nến với tiếng nhạc du dương đầy cảm xúc nhóm tứ tấu đàn dây classic thể Vậy là, bên cạnh nhà hàng buffet quốc tế với sức chứa tới 1.500 khách, 200 ăn, giống giới ẩm thực thu nhỏ lòng Hà Nội với nhiều ngon dân dã từ gánh hàng rong chốn chợ quê đặc sản đến từ nhiều nước giới, Sen Tây Hồ lại có thêm đại tiệc lớn sang trọng vào loại bật để khách lựa chọn Hy vọng, khơng thích thú với ngon buffet quốc tế, khách người thân u mình, tiếp tục nâng cao chất lượng sống, việc tận hưởng giây phút hạnh phúc thăng hoa Doanh thu Nhà hàng tăng từ 25 – 40% hàng năm, đồng thời tăng lợi nhuận từ 20 – 35% năm, thu nhập bình quân nhân viên tăng từ – 8% năm Cho đến Nhà hàng có thêm chi nhánh: 29 SEN Tây Hồ - 614 Lạc Long Quân, Tây Hồ – trụ sở SEN Nam Thanh - 84B Nguyễn Du, Hai Bà Trưng Maison SENs - 61 Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm SEN 60 Lý Thái Tổ - 60 Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm Đặc biệt Nhà hàng khẳng định vị trí thị trường ẩm thực nước Kết kinh doanh tài qua năm 2004 – 2006 STT Chỉ tiêu Đơn vị 2004 2006 Tổng doanh thu Triệu đồng 240 765 Lợi nhuận - 890 970 Nộp ngân sách - 43 60 Vốn cố định - 600 650 Vốn lưu động 120 210 Tổng số lao động Người 35 80 Tổng quĩ lương Tr.đ 870 950 Thu nhập bình quân/người 1000đ 13 21 Đánh giá kết đạt Qua số liệu báo cáo kết sản xuất kinh doanh tình hình tài năm 2004 2006 ta thấy tình hình sản xuất kinh doanh Nhà hàng tăng trưởng khá, đạt vượt tiêu đề kết là: • Doanh thu: năm 2006 tăng 42% so với năm 2004 • Lợi nhuận: năm 2006 tăng 9% so với năm 2004 • Nộp ngân sách, nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội khoản nộp khác Nhà hàng hoành thành tiêu giao • Tiền lương thu nhập bình qn người lao động không ngừng nâng cao: năm 2006 tăng 60% so với năm 2004 • Tổng quĩ lương: năm 2006 tăng 10% so với năm 2004 Việc quản lí tài sản, tiền vốn cục thuế cục quản lí vốn tài sản doanh nghiệp thành phố Hà Nội kiểm tra báo cáo, toán hàng năm 30 Như qua việc xem xét tình hình sản xuất kinh doanh ta thấy rằng: Trong năm gần Nhà hàng có phát triển vượt bậc Nếu năm đầu thành lập việc kinh doanh để giúp cho Nhà hàng tồn Nhà hàng có lợi nhuận tăng rõ rệt góp phần đáng kể vào việc cải thiện đời sống cho nhân viên công ty Đây kết trình xây dựng trưởng thành Nhà hàng có đóng góp khơng nhỏ đội ngũ cán quản lí Nhà hàng Về tổ chức máy điều hành ổn định thúc đẩy nhân viên trẻ cống hiến cho Nhà hàng, làm việc phát triển Nhà hàng Nhà hàng xây dựng đội ngũ nhân viên tiếp thị có chun mơn nghiệp vụ đáp ứng nhanh nhu cầu khách hàng Chất lượng an toàn vệ sinh thực phẩm Nhà hàng đảm bảo chiếm lòng tin khách hàng Bên cạnh việc kinh doanh Nhà hàng gặp khơng khó khăn: Đội ngũ nhân viên thường thiếu kinh nghiệm phục vụ phải thời gian để đào tạo Nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016 Năm 2016 Nhà hàng có nhiều tiêu phát triển Song để đạt tiêu Nhà hàng phải tự khắc phục tồn nhược điểm đồng thời phải phát huy mạnh Vì phương châm tập thể Nhà hàng tiếp tục mở rộng phát triển qui mô Nhà hàng giữ vững uy tín với khách hàng • Chỉ tiêu phấn đấu Doanh thu đạt tỷ đồng Nộp ngân sách: 150tr.đ Thu nhập bình quân: 7tr.đ/người/tháng Đây tiêu đề để phấn đấu đạt Nhưng Nhà hàng cố gắng không dừng lại tiêu Các biện pháp khắc phục khó khăn để đạt tiêu đề • Tiếp tục phát triển qui mô Nhà hàng: biện pháp phải trì phát triển qui mơ có, phát triển thêm chương trình mẻ cho 31 du khach tham quan ẩm thực • Có nhiều biện pháp hạ giá thành ăn uống: giảm giá đầu vào, mua hàng hóa phải có háo đơn VAT • Lĩnh vực kinh doanh Nhà hàng nên cần phải biết phát huy mạnh • Xây dựng chiến lược tiếp thị, maketing kích kích thu hút khách hàng III THỰC TIỄN KÍ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG TẠI NHÀ HÀNG Đặc điểm lao động Nhà hàng Là Nhà hàng với cơng việc phục vụ khách hàng nên ban đầu có 35 nhân viên có sáng lập viên Đến chế mở cửa kinh tế thị trường Nhà hàng có tới gần 1200 nhân viên Do đặc điểm cơng việc nên nhìn chung trình độ học vấn nhân viên không cần yêu cầu cao cần tốt nghiệp phổ thơng Trong gần 1200 nhân viên có sáng lập viên lại số lao động làm th thơng qua hợp đơng lao động đa số hợp đồng không xác định thời hạn Việc tuyển dụng nhân viên vào Nhà hàng có đặc điểm: Người tuyển dụng vào Nhà hàng phải có trình độ học vấn tốt nghiệp phổ thơng, người 17 tuổi Tóm lại đặc điểm cơng việc nên việc tuyển dụng quản lí chặt chẽ để đáp ứng yêu cầu công việc Thực kí kết hợp đồng lao động Nhà hàng Theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ lao đông thương binh – xã hội nên việc tổ chức kí kết hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp giám đốc Nhà hàng với phó phòng, ban, đến tập thể người lao động Do có chuẩn bị kĩ lưỡng từ trước nên q trình tiến hành kí kết hợp đồng laon động, hầu hết nhân viên toàn Nhà hàng đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động đồng ý tán thành với nội dung thảo thuận ghi hợp đồng 32 Về thời làm việc, nghỉ ngơi người lao động thực theo quy định pháp luật, với nội dung kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất Nhà hàng Tùy theo yêu cầu công việc số phận làm thêm trả lương theo qui định pháp luật Việc thực chế độ, quyền lợi người lao động Nhà hàng thực đầy đủ theo qui định pháp luật Chế độ bảo hiểm y tế thực thao qui định Bộ luật lao động Việc xây dựng nội qui lao động áp dụng thực nghiêm túc Trong trình lao động người sử dụng lao động khơng đòi hỏi người lao động phải làm công việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng Việc xây dựng qui chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lương, tiền công người lao động trả dựa theo thang, bảng lương Nhà nước hành qui địhn nghị định 26/CP ( 23/05/1993 ) theo qui chế trả lương Nhà hàng mức lương tối thiểu Nhà hàng qui định Tóm lại khẳng định việc thực hợp đông lao động Nhà hàng buffet Sen Tây Hồ Hà Nội người sử dụng lao động người lao động có ý thức thực cách nhgieem chỉnh đầy đủ theo thảo thuận mà hai bên cam kết hợp đồng Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp lao động Nhà hàng Từ thành lập đến chưa xảy tranh chấp lao động Nhà hàng Vì trình thực hợp đồng lao động kí Nhà hàng chưa để xảy trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động Mọi điều khoản mà hai bên thỏa thuận, cam kết hợp đồng lao động Nhà hàng người lao động thực cách nghiêm túc: quyền lợi ích người lao động Nhà hàng đảm bảo đầy đủ Người sử dụng lao động người lao động có ý thức thực đầy đủ trách nhiệm bên quan hệ lao động 33 CHƯƠNG III MỘT SỐ Ý KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÍ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP Đánh giá số qui định pháp luật hợp đồng lao động luật lao động Bộ luật lao động Quốc hội nước ta khóa IX kì họp thứ thơng qua ngày 26/06/1994 Chủ tịch nước Lê Đức Anh công bố ngày 05/07/1994 Đây Bộ luật quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động Bộ luật áp dụng người lao động, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc thành phần kinh tế hình thức sở hữu nước ta Với đời với chế độ hợp đồng lao động, có ý nghĩa quan trọng giai đoạn hiên nay, đất nước ta đnag thực trình đổi mới, phát triển kinh tế nhiều thành phần theo chế thị trường có quản lí Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa nhằm mục tiêu dân giàu nước mạnh xã hội công văn minh Với tư cách chế định luật lao động, qui định hợp đồng lao động hình thành sở chi phối nguyên tắc, tư tưởng đạo Bộ luật lao động Do đó, pháp luật hợp đồng lao động đời khơng quyền lợi Nhà nước, xã hội mà trước hết nhằm mục đích bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Đây điều kiện trì sức sống vi phạm pháp luật nào, quan hệ pháp luật chủ thể thực thi bảo đảm thực pháp luật cách thực họ nhận thấy hệ thống pháp luật có phản ánh nhu cầu, nguyện vọng lợi ích đáng Vì cần khẳng định Bộ luật lao động đời nói chung chế định hợp đồng lao động nói riêng đời xây dựng sở nguyên tắc đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động quan hệ lao động Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Quan hệ lao động thiết lập thông qua hợp đồng lao động điều 34 kiện kinh tế thị trường nói loai quan hệ đặc biệt Bởi mối quan hệ cá nhân người lao động với người sử dụng lao động có quyền nghĩa vụ cụ thể Từ Bộ luật lao động đời ngày 23/-6/1994 việc thực qui định Bộ luật lao động nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng, mức độ khác qui định phát huy cách rõ rệt ưu điểm Nó phản ánh tính chất, đặc trưng quan hệ lao động kinh tế thị trường Tuy nhiên, việc triển khai luật lao động chậm thiếu đồng bộ, hướng dẫn có nội dung chưa thống nhất, chưa cụ thể, từ dẫn đến cách hiểu khác thực Mặt khác ý thức pháp luật thực chue thể nguyên nhân Do nước ta phát triển kinh tế thị trường ta chưa có đủ yếu tố nên kinh tế thị trường thực thụ, điều tác động lớn đến ý thức chủ thể việc thiết lập quan hệ lao động tùy tiện, khơng tơn trọng pháp luật Hơn nữa, tổ chức đại diện tập thể người lao động cơng đồn chưa có chuyển biến kịp thời số lượng chất lượng nên khả qui tụ bảo vệ quyền lợi người lao động hạn chế Cuối phía quan nhà nước có trách nhiệm pháp lí, tra, giám sát xử lí lao động, năm qua hiệu hợp đồng hạn chế, việc đảm bảo thực thi pháp luật lao động xử lí vi phạm chậm chạp, chưa cương Trên sở nhận xét góc độ học tập, nghiên cứu tài liệu thực tế tìm hiểu Nhà hàng buffet Sen Tây Hồ, em có số ý kiến góp phần hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động nước ta • Về phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Vấn đề qui định chi tiết nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 Vậy nên pháp luật nên qui định đối tượng áp dụng hợp đồng lao động nên qui định đối tượng không áp dụng Làm tránh rườm rà văn bản, đồng thời giúp chủ thể người lao động nhận biết dễ hiểu 35 • Về mẫu hợp đồng lao động Việc ban hành mẫu hợp đồng lao động cần thiết nhằm giúp đỡ bên thiết lập quan hệ lao động Nhưng pháp luật không nên buộc bên phải tuân thủ hợp đồng lao động ghi nhận định 207 mà nên coi qui định có tính gợi ý, hướng dẫn, tính chất đa dạng phong phú quan hệ lao động mà thực tế mẫu hợp đồng lao động đầy đủ yêu cầu tính chất quan hệ lao động Pháp luật cần qui định bên kí kết phải đảm bảo nội dung chủ yếu ghi nhận Boj luật lao động tuân thủ qui tắc pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể • Về thời hạn hợp đồng lao động Nên thay đổi qui định hợp đồng lao động không xác định thời hạn qui định hợp đồng lao động với thời hạn không xác định người đọc dễ tiếp thu Với hợp đồng lao đông xác định thời hạn từ đến năm dễ gây bất lowij cho người lao động người sử dụng lao động nên qui định hợp đồng lao động có thời hạn từ năm trở lên • Về cơng việc phải làm Pháp luật không nên thiết phải buộc bên phải ghi nhận hợp đồng lao động công việc cụ thể mà mở rộng khoảng thỏa thuận bên vấn đề • Giao kết hợp đồng lao động Nên quan niệm hợp đồng thử việc dạng hợp đồng đặc biệt gắn liền với điều kiện giao kết hợp đồng lao động Ngoài vấn đề cần giải hợp đồng thử việc người lao động gặp rủi ro trình thử việc họ có quyền hưởng chế độ theo qui định pháp luật sở cống hiến họ Chủ thể giao kết hợp đồng lao động: Theo qui định khoản điều 30 Bộ luật lao động, hợp đồng lao động phải giao kết trực tiếp người lao 36 động người sử dụng lao động Theo em thực tế tương lai việc tuyển dụng lao động thực thông qua phương tiện thông tin điện thoại, fax Vì vậy, qui định cần có điều chỉnh lại qui phạm pháp luật nhằm tính đến nhu cầu phát triển xã hội • Về tạm hỗn hợp đồng lao động Theo em không nên qui định trườn hợp tạm hoãn thỏa thuận xuất phát từ nhu cầu người lao động mà lại từ người sử dụng lao động Hướng dẫn không tinh thần qui định Bộ luật lao động Trong trường hợp cần thiết, người sử dụng lao động khơng có quyền u cầu tạm hỗn hợp đồng lao động người lao động có quyền chấp thuận từ chối đề nghị tạm hoãn hợp đồng lao động người sử dụng lao động Ngoài không nên giới hạn trường hợp lao động đề nghị tạm hỗn trường hợp khơng thực tế Do cần qui định trường hợp tạm hoãn hai bên thảo thuận đủ, tất nhiên kèm theo quyền nghĩa vụ bên tạm hoãn hợp đồng lao động Một số kiến thức tuyển dụng lao động thực hợp đồng lao động, tổ chức lao động doanh nghiệp Việc tham gia quan hệ lao động mà có ký kết hợp đồng lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động, có vấn đề tham gia bảo hiểm xã hôi người lao động, bảo đảm lớn cho quyền lợi ích đáng người lao động, sở pháp lý cho việc giải quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, xảy kiện pháp lý mà người lao động hưởng quyền lợi định theo quy định pháp luật Tuy nhiên vấn đề mẻ, thành phần kinh tế thực việc tuyển dụng lao động, kí kết hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể theo luật hạn chế Mặt khác mẻ Bộ luật lao động nên áp dụng nhiều bất cập, văn hướng dẫn chưa rõ ràng 37 • Về phía doanh nghiệp Tuyển dụng nhân công tác vô quan trọng mà doanh nghiệp nên ý đầu tư Một kế hoạch chiến lược đầu tư hợp lý đem cho công ty nguồn lao động tài giỏi Từ hỗ trợ chiến lược kinh doanh doanh nghiệp đến thành công Tuyển dụng người thật có đam mê với nghề có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, tránh tình trạng phải liên tục tuyển dụng nhân mới, doanh nghiệp lại công sức thời gian để nhân viên quen việc hòa nhập với yếu tố văn hóa doanh nghiệp Qua hoạt động tuyển dụng nhân viên mới, chuyên gia nhân đánh giá trẻ hóa lực lượng lao động cho doanh nghiệp, đem tới luồng gió mới, ý tưởng cho doanh nghiệp Tuy nhiên tuyển dụng daonh nghiệp tồn hạn chế Theo em doanh nghiệp cần: phối hợp với trung tâm giới thiêu việc làm trường Đại học, Cao đẳng, công nhân kĩ thuật để tuyển dụng người thực có trình độ văn hóa lực để đảm nhiệm công việc mà doanh nghiệp cần thiết, tuyển dụng ngun tắc bình đẳng dân chủ cơng khai Nên quan tâm mức đến người lao động để họ ý thức vươn lên • Trong vấn đề thực hợp đông lao động doanh nghiệp: Doanh nghiệp cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lí điều hành nhằm đảm bảo hài hào quyền lợi bà lợi ích hợp pháp bên như: − Trả lương theo qui định, thời hạn, mức hưởng Đồng thời có quĩ phúc lợi, khen thưởng để khuyến khích nhân viên q trình làm việc − Có biện pháp thực kỉ luật lao động đẩy mạnh thi đua doanh nghiệp − Thực định mức lao đơng coi kỉ luật vè kế hốch sản xuất, chương trình cơng tác − Nghiêm chỉnh chấp hành thị Nghị cấp chế độ 38 trách nhiệm qui định tỏng sản xuất − Thực nghiêm chỉnh nội qui doanh nghiệp, sử dụng hợp lí thời gian làm việc, nghỉ việc kỉ thuật thích đáng người lao động vi phạm nội qui doanh nghiệp − Trong công tác thi đua doanh nghiệp cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia Về phía người lao động: Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển doanh nghiệp Tuân theo pháp luật lao động nói chung nội qui dui định nói riêng doanh nghiệp Tạo đồn kết tập thể lao động, thực tốt nghĩa vụ kí hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể qui định • Về phía quan quản lí nhà nước: Cơ quan quản lí nhà nước đóng vai trò chủ thể điều chỉnh mối quan hệ lao động nên: +Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết người lao động, người sử dụng lao động để có biện pháp kịp thời + Phải lập kế hoạch định kì kiểm tran, tra việc thực hện luật lao động năm lần, nhằm ngăn chặn hòa giải mầm mống tranh chấp lao động + Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che giấu tinh vi người sử dụng lao động người lao động để xử lí có thơng tư thị Chính phủ gửi tới phải thi hành khơng gây phiền hà, thiệt thòi cho người sử dụng lao động người lao động 39 KẾT LUẬN Trên tồn nội dung viết q trình tìm hiểu, nghiên cứu thực tế Nhà hàng với đề tài đánh giá thực trạng trình thực hợp đồng lao động Nhà hàng buffet Sen Tây Hồ Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu Nhà hàng Bài viết phần nêu lên ưu nhược điểm đánh giá thực hợp đồng lao động Nhà hàng, đưa giải pháp kiến nghị vấn đề Việc làm có ý nghĩa thiết thực Nhà hàng Sen Mặc dù em nhiệt tình say mê nghiên cứu, tìm hiểu đề tài chọn nhận thức khả sáng tạo hạn chế nên viết em khơng tránh khỏi sai sót Em xin chân thành cảm ơn anh Đồn Anh Đức quản lí nhân Nhà hàng Sen giảng viên môn môn luật lao động thạc sĩ Đoàn Thị Vượng giúp em thiết kế hoàn thành đề tài Các tài liệu tham khảo: Bộ luật Lao động 1994 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Phạm Công Trứ (chủ biên), NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 1999 Số liệu từ thông tin nhân Nhà hàng Sen Sách chuyên khảo Trịnh Đình Khải, “Luật Bảo hiểm xã hội”, Trường Đại học Luật khoa, năm 1975 40 ... 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Trường hợp ký hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn, ký thêm thời hạn khơng... động thực phương thức giao kết hợp đồng Cũng loại hợp đồng khác nhau, hợp đồng lao động thỏa thuận bên, kết thoả thuận ấy, đồng thời sở cho việc thực hợp đồng 1.5.4.1 Các nguyên tắc hợp đồng. .. giao kết hợp đồng theo trình tự thủ tục giao kết hợp đồng lao động Phương thức giao kết sửa đổi, bổ xung hợp đồng cũ giao kết hợp đồng 1.5.5.3 Sự tạm hoãn hợp đồng lao động Là ngừng lại không thực