Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC Lời cam đoan MỞ ĐẦU 1 1.1 Lý do lựa chọn đề tài. 1 1.2.Đối tượng nghiên cứu 2 1.3.Mục đích và phạm vi nghiên cứu 2 1.4.Mục tiêu nghiên cứu 3 1.5.Phương pháp nghiên cứu 3 1.6. Cấu trúc đề tài 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGCỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 5 I. KHÁI NIỆM VÀ ĐẶC TRƯNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 5 1.1. Khái niệm, chủ thể và đặc trưng của Hợp đồng lao động. 5 1.1.1. Khái niệm về hợp đồng lao động. 5 1.1.2. Chủ thể của hợp đồng lao động. 5 1.1.3. Đặc trưng của hợp đồng lao động. 6 1.1.3.1. Đối tuợng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công 6 1.1.3.2. Hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện. 7 1.1.3.3. Trong hợp đồng lao động có sự thỏa thuận của các bên thường bị khống chế bới những giới hạn pháp lý nhất định. 7 1.1.3.4. Hợp đồng lao động được thực hiện liên tục trong thời gian nhất định hay vô định. 7 1.2. Hình thức và các loại hợp đồng lao động 8 1.2.1. Hình thức và các loại Hợp đồng lao động. 8 1.2.1.1. Hình thức hợp đồng lao động. 8 1.2.2. Các loại hợp đồng lao động. 8 1.3. Nội dung, nguyên tắc, hiệu lực của hợp đồng lao động 9 1.3.1. Nội dung của hợp đồng lao động. 9 1.3.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. 10 1.3.3. Hiệu lực của hợp đồng lao động. 10 1.4. Chấm dứt hợp đồng lao động. 11 1.4.1. Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây: 11 1.4.2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11 1.4.3. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.4.4. Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 15 Chương 2. Thực trạng giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Bánh kẹo Hải Châu 17 2.1.Khái quát về sự hình thành và phát triển của Công ty Bánh kẹo Hải Châu 17 2.1.1. Khái quát chung về công ty 17 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của CTCP bánh kẹo Hải Châu 19 2.2. Thực trạng về tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty trong giai đoạn gần đây. 23 2.2.1. Thực trạng kinh doanh của công ty Bánh kẹo Hải Châu. 23 2.2.2.Kế hoạch hoạt động và sản xuất kinh doanh của công ty. 24 2.3.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Công ty. 25 2.3.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của Công ty. 25 2.3.2.2. Quyền hạn của Công ty. 25 2.3.Thực trạng giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty bánh kẹo Hải Châu 26 2.3.1. Đặc điểm về lao động của Công ty. 26 2.3.2. Thực trạng giao kết hợp đồng tại Công ty. 27 2.3.3. Thực hiện hợp đồng lao động ở công ty 34 2.3.3.1. Các nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động 34 2.3.3.2. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 34 2.3.4. Các tranh chấp về hợp đồng lao động và thực tế giải quyết. 35 Chương 3. Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện cơ sở pháp lý về quy định về hợp đồng lao động của Công ty. 37 3.1. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động. 37 3.1.1. Đối với những quy định của pháp luật về hợp đồng lao động. 37 3.1.2. Về pháp luật lao động. 37 3.1.3. Về pháp luật hợp đồng lao động. 40 3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động tại Công ty. 42 KẾT LUẬN 45 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 46
Lời cam đoan Tơi xin cam đoan nghiên cứu dựa tinh thần cá nhân, tích cực học hỏi, nghiên cứu, tìm tòi, khảo sát thực tế, đánh giá, tham khảo thông tin đại chúng hay thông tin qua số liệu thực tế thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty Hà Nội, ngày 12 tháng 12 năm 2015 Ký tên MỤC LỤC Lời cam đoan MỞ ĐẦU 1.1 Lý lựa chọn đề tài Ngày nay, tồn cầu hố hội nhập trở thành xu bản, kéo theo cơng việc người lao động kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên nhiều vào quan tâm, học vấn kỹ họ Mọi người tự theo đuổi nghề nghiệp mà họ lựa chọn, người có khả đáp ứng yêu cầu công việc mà họ chọn người sử dụng lao động tuyển chọn Trong thị trường cạnh tranh, công ty đơn giản tiếp tục trả lương cho người làm công việc mà họ thuê để làm Nhưng với quan điểm tương tự, người lao động có đóng góp nhiều cho việc sản xuất dịch vụ công ty người lao động có giá trị có nhiều công ty muốn tuyển dụng họ Để giữ cho người lao động tiếp tục làm việc cho mình, công ty phải dành mức lương điều kiện lao động cạnh tranh với cơng ty khác Sự cạnh tranh người lao động tìm việc làm tốt cơng ty tìm người lao động giỏi hoạt động không ngừng hầu hết thị trường lao động Như vậy, thấy lao động đóng vai trò quan trọng kinh tế, tạo cải vật chất phục vụ cho hoạt động sống người phát triển xã hội Vấn đề đặt người lao động dùng sức lao động để đáp úng nhu cầu thân xã hội Điều có nghĩa người lao độn tham gia vân hành hoạt động kinh tế thông qua việc bán sức lao động cho người sử dụng lao động Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động người dụng lao động cần phải có chế định pháp luật quy định cụ thể trình trao đổi sức lao động người lao động người sử dụng lao động, hợp đồng kinh tế Hợp đồng lao động hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị Để hiểu rõ thêm chế định hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng chế định này, em định lựa chọn đề tài “Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Châu ” 1.2.Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Bánh kẹo Hải Châu, quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động để đưa hạn chế trình ký kết, phản ánh chất lượng thực quy định hợp đồng lao động có với thực tiễn mà doanh nghiệp làm hay khơng 1.3.Mục đích phạm vi nghiên cứu - Mục đích nghiên cứu: + Làm sáng tỏ phù hợp quy định hợp đồng lao động điều kiện kinh tế thị trường việc thiết lập trì, chấm dứt quan hệ lao động hợp đồng lao động + Áp dụng quy định hợp đồng lao động quan hệ lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế xã hội để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể quan hệ lao động + Chỉ điểm hạn chế nguyên nhân của hành vi vi phạm pháp luật lao động, đánh giá công tác thực hợp đồng lao động cá nhân, tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, khắc phục vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi chung xã hội Phạm vi nghiên cứu : Nghiên cứu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty thông qua việc ký kết, thực hợp đồng lao động quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động để hoàn thiện sở pháp lý hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi bên 1.4.Mục tiêu nghiên cứu Hoàn thiện quy định việc giao kết thực hợp đồng lao động chủ thể quan hệ lao động, đưa ưu nhược điểm để củng cố khắc phục tình hình Cơng ty, làm sở để trì quan hệ lao động 1.5.Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp biên chứng vật: Cơ sở lý luận chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, sách, trương trình, đường lối Đảng nhà nước để làm sở phương pháp luận cho nghiên cứu đắn quy định Hợp đồng lao động việc giao kết thực hợp đồng lao - động Phương pháp phân tích- tổng hợp: thơng qua số liệu thống kê, kiểm tra tình hình ký kết hợp đồng người lao động với doanh nghiệp thông qua loại hợp đồng ký kết, số người tham gia lao động xác định quan hệ lao động cá nhân với tổ chức, đồng thời xem xét hành vi vi phạm - trái pháp luật hợp đồng lao động Phương pháp điều tra: Trực tiếp đặt câu hỏi với một nhóm người lao động quy trình thực việc ký kết hợp đồng, thời hạn chuyển giao loại hợp đồng lao đơng, chấm dứt hợp đồng lao động, có đảm bảo quy trình thực hay cắt bớt giai đoạn việc xác lập quan hệ lao động Phương pháp Thực nghiệm: Ban Hành quy định chung việc giao kết, thực hợp đồng lao động thời gian cố định, để điểm hạn chế người loa động việc thực quy định đó, đồng thời nâng cao trách nhiệm người sử dụng lao động công tác tuân thủ quy định việc ký kết hợp đồng lao động 1.6 Cấu trúc đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận hợp đồng lao động pháp luật lao động 1.1 1.2 1.3 Việt Nam Khái niệm, chủ thể đặc trưng Hợp đồng lao động Hình thức loại hợp đồng lao động Nội dung, nguyên tắc, hiệu lực hợp đồng lao động 1.4 Chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng vấn đề giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty bánh kẹo Hải Châu 2.1 2.2 Khái quát hình thành phát triển Công ty Bánh kẹo Hải Châu Thực trạng tình hình sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn gần 2.3 Thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Bánh kẹo Hải Châu Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện sở pháp lý quy định hợp đồng lao động Công ty 3.1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGCỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM I 1.1 KHÁI NIỆM VÀ ĐẶC TRƯNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm, chủ thể đặc trưng Hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, mộ bên người lao động tìm việc làm, bên người sử dụng lao động cần th mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền công lao động gọi tiền lương Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc 1.1.2 Chủ thể hợp đồng lao động Các quy định chủ thể giao kết hợp đồng lao động điều kiện mà chủ thể tham gia quan hệ phải có, lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Người lao động: người đủ 15 tuổi, có lực pháp luật lực hành vi lao động, việc giao kết hợp đồng lao động mang tính trực tiếp, khơng ủy quyền Người sử dụng lao động: tất đơn vị, quan, tổ chức, doanh nghiệp… có tư cách pháp nhân, có đăng ký kinh doanh Nếu cá nhân thỳ phải đủ 18 tuổi, có khả trả cơng lao động Việc giao kết ủy quyền cho người khác ký kết, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân Tuy nhiên, quy định trên, tùy thuộc vào đối tượng mà - có quy định riêng Đối với người nước làm việc tai doanh nghiệp, tổ chức Việt Nam - quy định Điều 169 đến Điều 175 Bộ luật Lao động năm 2013 Đối với người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam theo quy định Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2013 Ngồi sử dụng người lao động 15 tuổi để làm công việc mà pháp luật cho phép, không sử dụng lao động nư, tàn tật, người cao tuổi làm công việc mà pháp luật cấm 1.1.3 Đặc trưng hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý Người lao động với Người sử dụng lao động Đây đặc trưng coi tiêu biểu HĐLĐ mà hệ thống pháp luật khác nên thừa nhận Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, NLĐ thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, buộc, mệnh lệnh… chủ sở hữu doanh nghiệp 1.1.3.1 Đối tuợng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Mặc dù HĐLĐ loại quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động, tồn gắn liền với thể NLĐ Do đó, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động mà họ “ sở hữu” q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chun mơn nghiệp vụ, thái độ, ý thức… NLĐ để thực yêu cầu nói trên, NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị qua thời gian xác định ( ngày làm việc, tuần làm việc…) Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm 1.1.3.2 Hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ HĐLĐ thường thực mơi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, NSDLĐ thuê mướn NLĐ người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất … tức nhân thân NLĐ Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba 1.1.3.3 Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận bên thường bị khống chế bới giới hạn pháp lý định Đặc trưng HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền cơng dân mà có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ tới nhân cách NLĐ, q trình thỏa thuận, thực HĐLĐ tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách NLĐ 1.1.3.4 Hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô định Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, xem khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định ( ngày làm việc, tuần làm việc) 1.2 Hình thức loại hợp đồng lao động 1.2.1 Hình thức loại Hợp đồng lao động 1.2.1.1 Hình thức hợp đồng lao động Theo quy định Bộ luật Lao động 2013 hình thức hợp đồng lao - động chia : Hợp đồng lao động phải giao kết văn chia làm hai bản, người lao động giữ bản, người sử dụng lao động giữ bản, trừ - trường hợp quy định khoản hai Điều Đối với công việc tạm thời có thời hạn ba tháng , bên giao kết hợp đồng lời nói 1.2.2 Các loại hợp đồng lao động Theo Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2013 quy định có loại Hợp - đồng sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Đối với - loại hợp đồng mang tính chất thường xuyên, ổn định từ năm trở lên Hợp đồng lao động xác định thời hạn : hợp động mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 thàng đến 36 tháng Áp dụng cho đối tượng xác định - thời hạn kết thúc hợp đồng lao động kế hoạch sản xuất Hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng - Lưu ý: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đâọng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thỳ thời hạn 30 ngày, kể từu ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động thỳ hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ trở thành hợp đồng xác định thời hạn vơi thời hạn 24 - tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời 10 dụng hình thức hợp đồng lao động xảy nhiều vấn đề phức tạp cho việc giải tranh chấp lao động, hết thời hạn hợp đồng lao động hình thức giao kết miệng, người lao động nghỉ viêc, trình sản xuất kinh doanh Công ty thiếu hụt lao đôngj, người lao không ký kết hợp đồng với người lao động mà bắt người lao động tiếp tục làm việc tiền lương người lao động chưa trả có thiếu hụt thù lao lao động, trường hợp người làm chứng người sử dụng tăng giảm thời gian làm việc người lao động để giảm chi phí tiêu hao cho sản xuất, tham gia ký kết - hượp đồng lao động miệng cần có người chứng Theo Luật lao động 2013 Điều 22 thỳ giao kết loại hợp đồng lao động vấn đề đáng quan tâm + Đối với Hợp động lao động không xác định thời hạn : hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Đối với loại hợp đồng mang tính chất thường xuyên, ổn định từ năm trở lên Vì có tác dộng ổn định lực lượng lao động Công ty Tuy nhiên theo quy định pháp luật loại hợp đồng thỳ người lao động có quyền chấm dứt khơng cần lý do, đó, người sử dụng lao động việc áp dụng loại hợp chưa ưu lựa chọn + Đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn : hợp lao động mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 thàng đến 36 tháng Áp dụng cho đối tượng xác định thời hạn kết thúc hợp đồng lao động kế hoạch sản xuất Ngoài việc quy định thời hạn hợp đồng lao động trên, hợp đồng lao động “Không giao kết hợp đồng lao động thời vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ théo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác” Quy định nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động thường đới với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên thỳ chế độ quyền lợi, vấn đề việc làm người lao 33 động đảm bảo ổn định hơn, nhiên trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động xã hội cao so với trách nhiệm hợp đồng 12 Mặt khác quy định nói nhằm tạo lực lượng lao động ổn định có chuyên mơn, an tâm làm việc gắn bó với doanh nghiệp Khi người loa động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật thỳ người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc khu việc nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp thỳ tùy theo loại lao động mà hai bên giảm số nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết Như việc giao kết loại hợp đồng chủ thể giao kết quan hệ lao động phức tạp Cơng ty Do cơng ty có vị đứng thị trường kinh tế, mà giao kết loại hợp đồng người lao động lại khó khăn Tuy nhiên việc thỏa thuận ký kết hợp đồng, phần đa số lượng lao động Công ty giao kết hợp đồng xác định thời hạn, hết thời hạn hợp thỳ thỳ người sử dụng lao động ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn nữa, kết thúc kết hợp đồng thỳ loại hợp động không chuyển sang hợp động không xác định thời hạn hai bên không tuyên bố chấm dứt hợp đồng, mà công ty tiếp tục cho ký hợp đồng xác định thời hạn Như thực tế việc giao kết hợp đồng với loại hợp đồng tồn nhiều người sử dụng lao động, không chấp hành quy định Luật ban hành Từ cho thấy việc xác định thời gian làm việc cách xác số nhân viên làm việc Công ty quản lý người sử dụng lao động, không dựa hợp đồng lao động để tiếp tục làm việc hay không cho người lao động 2.3.3 Thực hợp đồng lao động công ty 2.3.3.1 Các nguyên tắc thực hợp đồng lao động 34 Hợp đồng lao động giao kết theo ngun tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, khơng trái với pháp luật thoả ước lao động tập thể nơi có ký kết thoả ước lao động tập thể 2.3.3.2 Ký kết thực hợp đồng lao động * Các loại hợp đồng hình thức giao kết hợp đồng lao động công ty Từ luật lao động ban hành ngày 23/6/1994, Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Châu tiến hành triển khai phổ biến cho toàn thể cán công nhân viên Công ty nội dung Bộ luật, giúp họ hiểu lợi ích việc áp dụng luật lao động việc ký kết, thực hợp đồng lao động quản lý lao động nhằm đảm bảo quyền lợi ích đáng người lao động Công ty Trong năm vừa qua, ban lãnh đạo Công ty phấn đấu không ngừng nhằm thực tốt quy định Bộ luật lao động Công ty nhanh chóng tìm hiểu quy dịnh chế độ hợp đồng lao động để thực việc ký kết hợp đồng lao động cho tồn cơng nhân viên cơng ty Trong q trình ký kết hợp dồng lao động, công ty áp dụng ba loại hợp đồng là: - Loại hợp đồng khơng xác định thời hạn áp dụng cho công nhân viên chức trước biên chế Công ty Theo số liệu thống kê năm 2005 tổng số lao động ký hợp đồng dài hạn với công ty 1011 người - Loại hợp đồng có thời hạn từ đến năm áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất, phụ thuộc vào hợp đồng kinh doanh Cơng ty, cơng việc mang tính ổn định sau thử việc Những cán sinh viên tốt nghiệp từ trường nhận phải ký hợp đồng có thời hạn, sau chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn Công ty thực quy định không ký liên tiếp nhiều hợp đồng có thời hạn năm cơng việc mang tính ổn định, nhằm tránh gây thiệt thòi cho lợi ích 35 người lao động Năm 2005 số lượng lao động ký kết hợp đồng lao động với cơng ty theo hình thức hợp đồng từ 1-3 năm 486 người - Loại hợp đồng thứ ba loại hợp đồng mùa vụ có thời hạn 12 tháng giành cho cơng việc có thời vụ, tạm thời chưa ổn định Số lượng lao động ký kết loại hợp đồng loại Công ty 483 người Như vậy, qua trình hoạt động kinh doanh, Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Châu thu hút nhiều lao động với đủ loại hình hợp đồng lao động ký kết theo quy định việc ký kết hợp đồng lao động luật định 2.3.4 Các tranh chấp hợp đồng lao động thực tế giải Kỷ luât lao động trách nhiềm vật chất quy định nội quy lao đông Công ty bao gồm: Chấp hành thời làm việc thời nghỉ ngơi, chấp hành mệnh lệnh sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Chấp hành quy định công nghệ, quy định nội quy an toàn lao động vệ sinh lao động Bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao Việc giải tranh chấp lao động Thoả ước lao động tập thể quy định: có tranh chấp lao động xảy phải nhanh chóng hồ giải chỗ, ko chấp hành phải lập thành văn đưa hội đồng hồ giải đơn vị, báo cáo cơng ty giải tranh chấp theo nguyên tắc: -Thương lượng trực tiếp -Công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng theo pháp luật - Nếu hội đồng hồ giải đơn vị khơng giải hai bên tham gia Thoả ước đề nghị lên công ty Hội đồng trọng tài cấp để giải theo trình tự đảm bảo công Mọi kiến nghị người lao động phải thong qua đại diện tập thể người lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nghiên cứu xem xét, giải đáp giải theo chế độ pháp luật quy định 36 Ban lãnh đạo cơng ty bố trí lịch tiếp cán công nhân viên để giải kiến nghị vào chiều thứ sáu hang tuần Tuy nhiên, áp dụng đắn theo trình tự thủ tục theo ký kết hợp đồng lao động nên Công ty đến thời điểm chưa xảy tranh chấp vi phạm hợp đồng lao động cách đáng kể, chủ yếu số vi phạm nhỏ từ phía người lao đọng chưa nắm vững quy định hợp đồng vi phạm nhẹ mức độ khiển trách 37 Chương Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện sở pháp lý quy định hợp đồng lao động Công ty 3.1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 3.1.1 Đối với quy định pháp luật hợp đồng lao động 3.1.2 Về pháp luật lao động Để phát triển ổn định sản xuất, ngăn chặn đình cơng khơng cần thiết, trước mắt cần tăng cường đạo chấp hành Luật Lao động doanh nghiệp Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật, Bộ Luật Lao động, giúp cho người lao động hiểu quyền nghĩa vụ quan hệ lao động CĐCNVN cần có biện pháp nhanh chóng nâng cao lực đội ngũ cán cơng đồn cấp, đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn sở doanh nghiệp theo hướng chun mơn hố, đồng thời cần tích cực công tác hướng dẫn, đạo việc ký kết thoả ước lao động tập thể; kiểm tra chặt chẽ việc thực Bộ Luật Lao động thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp Ngành Phát động phong trào thi đua lao động sản xuất đem lại hiệu thiết thực cho doanh nghiệp người lao động Tăng cường giáo dục trị, tư tưởng, nắm bắt nhanh chóng diễn biến tâm tư, nguyện vọng người lao động, kịp thời tham gia giải mâu thuẫn nảy sinh quan hệ lao động thông qua đối thoại, hoà giải người sử dụng lao động người lao động nơi làm việc Để đảm bảo không ngừng nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động nhằn hạn chế đình cơng tự phát khơng thể có cố gắng ngành, cấp mà đòi hỏi cố gẵng đồng hệ thống xã hội đòi hỏi Nhà nước phải nhanh chóng hồn thiện quy định pháp luật hành bao gồm pháp luật nội dung pháp luật tố tụng Phải xây dựng chế phối hợp đồng bộ, có hiệu cơng đồn, quan quản lý nhà nước lao động án nhân dân Có giải tốt mối quan hệ lao động, góp phần ổn định xã hội, phát triển 38 sản xuất, thoả mãn lợi ích doanh nghiệp người lao động Đối với người sử dụng lao động Người sử dụng lao động cần học tập, nghiên cứu pháp luật lao động Việt Nam trước quan có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời phải cam kết thực pháp luật lao động đầy đủ kèm theo hồ sơ xin phép kinh doanh Hàng năm, chủ doanh nghiệp phải có trách nhiệm mở hội nghị tập huấn pháp luật lao động cho cán quản lý doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động đầy đủ, chi tiết, không trái luật định phải đăng ký với quan lao động địa phương Hợp đồng tư vấn pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng Cập nhật đầy đủ văn thông tin, kịp thời lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động Trao đổi thông tin doanh nghiệp ngành nghề với với quan quản lý nhà nước trường hợp cần thiết Đối với người lao động: Trước vào làm việc, người lao động phải học tập pháp luật lao động Đối với số lao động làm việc doanh nghiệp, cần cập nhật thông tin qua phương tiện thơng tin đại chúng truyền hình, báo chí, đài phát thanh, tờ rơi, gọi điện thoại đến quan lao động địa phương để thông báo việc vi phạm pháp luật lao động chủ doanh nghiệp Được tư vấn pháp luật miễn phí Mở hộp thư góp ý doanh nghiệp Sở Lao động – Thương binh Xã hội Tăng cường vai trò thương lượng trao đổi với Ban Chấp hành cơng đồn sở, nhằm làm rõ ý kiến bất đồng mang tính tiềm ẩn có nguy đình cơng, lãn cơng, gạt bỏ hiểu nhầm người lao động Công đồn với chủ doanh nghiệp, từ hiểu biết hơn, hiệu cơng việc tốt có lợi cho bên có liên quan Đối với quan quản lý nhà nước: Trong năm gần đây, công tác ban hành văn qui phạm pháp luật Nhà nước đặc biệt quan tâm Tuy nhiên, nhiều vấn đề cần phải khắc phục tình trạng văn ban hành không phù hợp với thực tiễn, nhiều nội dung trùng lắp, dẫn đến khó khăn thực hiện, hiểu không giống hướng dẫn văn mang 39 tính chung chung, thiếu cụ thể, hiểu theo nhiều hướng khác Các văn hướng dẫn luật chưa kịp thời, luật ban hành có hiệu lực, văn hướng dẫn luật chậm tình trạng phổ biến Những vấn đề xúc phải xem xét có giải pháp điều chỉnh, sửa đổi kịp thời cho phù hợp với thực tiễn, tạo điều kiện chế sách cho doanh nghiệp phát triển Về công tác tuyên truyền, phố biến pháp luật: Để Luật Lao động đến với người lao động, quan Nhà nước phải tuyên truyền pháp luật phương tiện thông tin đại chúng, để người lao động hiểu thực Về công tác đào tạo, huấn luyện tập huấn pháp luật lao động: Định hướng cho xã hội việc làm, hiểu việc làm có kế hoạch tập trung đào tạo đội ngũ lao động lành nghề, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Khi tham gia quan hệ lao động, người sử dụng lao động người lao động cần phải huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đầy đủ, đưa chương trình đào tạo pháp luật lao động vào trường dạy nghề, cao đẳng đại học Vai trò quan quản lý nhà nước lao động Trung ương địa phương: Từ có Bộ Luật Lao động, quan hệ lao động bước điều chỉnh phù hợp nên thu hút nhà đầu tư Mặt khác, đòi hỏi quan quản lý Nhà nước lao động phải tăng cường chức nhiệm vụ quản lý, đạo Cơ quan quản lý nhà nước lao động trung ương thực chức nghiên cứu, ban hành văn hướng dẫn thực chế độ sách sở qui định pháp luật, đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực qui định phát nội dung văn chưa phù hợp với thực tế để kiến nghị sửa đổi, bổ sung kịp thời Cơ quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hướng dẫn doanh nghiệp địa bàn thực văn ban hành thực trách nhiệm báo cáo cấp tình hình thực văn Để làm tốt điều này, đòi hỏi phải khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chun 40 môn đội ngũ cán bộ, tra viên lao động; Hoàn thiện tổ chức máy tra cấp, kể cấp quận, có số lượng doanh nghiệp lớn; Có biện pháp thơng tin hướng dẫn, nhằm giúp doanh nghiệp tra viên, đặc biệt chất lượng tuyển dụng; Tăng cường chế phối hợp quan chức áp dụng biện pháp xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu tra, kiểm tra việc chấp hành qui định pháp luật lao động 3.1.3 Về pháp luật hợp đồng lao động * Các quy định lạo hợp đồng: Theo quy định việc phân loại hợp đồng lao động, bên có quyền thoả thuận thời hạn có hiệu lực hợp đồng thời gian từ đến ba năm công việc xác định thời gian kết thúc cơng việc xác định thời gian kết thúc có thời hạn lớn năm khơng thể ký kết theo loại hợp đồng Hiện nay, theo Bộ luật sửa đổi bổ sung 2002, hợp đồng lao động phân thành loại riêng loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn không dùng đơn vị năm mà dùng đơn vị tháng, việc quy định thời hạn tối đa cho loại hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng chưa nhu ccầu sử dụng lao động người sử dụng lao động Vì pháp luật pháp luật nên quy định thay HĐLĐ định thời hạn từ năm đến năm( 12 tháng – 36 tháng) loại hợp đồng lao động từ năm trở lên ( từ 12 tháng trở lên) thời hạn cụ thể bên tự thoả thuận lựa chọn phù hợp với tính chất cơng việc tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Theo quy đinh Khoản Điều Nghị đinh 198/CP thì: “ HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm áp dụng cho công việc có tính chất tạm thời mà thơpì gian hồn thành vài ngày, vài tháng đến đướ năm để thay cjho người lao đọng làm nghĩa vụ quân sự, làm nghĩa vụ công dân khác 41 pháp luật quy định, nghỉ theo chế độ thai sản, người lao động bị tam giữ, tam giam” Đối với trường hợp người lao động nghỉ chế độ thai sản, tạm giữ, tạm giam quy định khơng có phải bàn trường hợp người lao động làm nghĩa vụ quân việc quy định người sử dụng lao động ký kết HĐLĐ coá thời hạn năm để thay họ khơng thực tế thời gian thực nghiữa vụ quân năm Vì vậy, trường hợp người sử dụng lao động khơng thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dới năm Nói cách khác, trường hợp pháp luật nên quy định cho người sử dụng lao động ký kết HĐLĐ theo loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm Theo quy định Bộ luật lao đơng 2002 loại HĐLĐ không xác định thời hạn loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Nhưng thực tế doanh nghiệp Nhà nước có cơng việc loại thường hạn chế ký kết loại hợp đồng họ cho làm thời hạn trách nhiệm người sử dụng lao động lớn, phía người lao động họ chấm dứt lúc miễn báo trước 45 cho người lao động Khi ký kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn họ đảm bảo chắn công việc hết độ tuổi lao động, người lao động khơng cố gắng để học hỏi, nâng cao tay nghề gây ảnh hưởng trực tiếp dén hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, pháp luật nên quy định chuyển loại hợp đồng lkao động không xác định thời hạn thành loại hợp đồng lao động có thời hạn từ năm trở lên để người sử dụng lao động chủ động việc quản lý điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh cua đơn vị * Về hình thức hợp đồng lao động: Việc phát hành quản lý sử dụng mẫu hợp đồng lao động nhằm bảo đảm bên ký kết hợp đồng lao động kỹ thuật soạn thảo văn đầy đủ nội dung theo yêu cầu pháp luật hợp đồng lao động, điều cần thiết nay, cho dù trình độ dân trí nâng cao 42 khơng người không hiểu biết vầ pháp luật kỹ cần thiết cho việc soạn thảo hợp đồng lao động Tuy nhiên, điểm cần bàn định ngành nghề, tổ chức cá nhân ký kết hợp đồng lao động phải tuân theo mẫu Song với doanh nghiệp, ngành nghề có đặc thù riêng sản xuất kinh doanh có nhu cầu khác sử dụng lao động Vì vậy, việc sử dụng chung mẫu hợp đồng chung thiếu tính thực tế khơng đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, không phù hợp với đặc diểm đặc thù doanh nghiệp tính chất cơng việc cần thực gây phiền hà cho bên trình ký kết hợp đồng lao động * Về hiệu lực hợp đồng lao động Theo quy định luật pháp, hợp đồng lao động văn có hiệu lực từ ngày ký kết bên thoả thuận; hợp đồng lao động miệng có hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làm việc Có thể nhận thấy quy định chưa thật hợp lý cần xem xét lại pháp luật thừa nhận thời điểm có hiệu lực hợp đồng trường hợp có người thứ ba làm chứng, bên thừa nhận, xác định kế hoạch công việc Nếu xác định thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động giao kết miệng dựa vào thời điểm người lao động bắt đầu làm việc quy định pháp luật bị bỏ sót Hơn nữa, thực tế trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật kể từ thời điểm người lao động bắt đầu làm việc mà có thời điểm bên thoả thuận hợp đồng lao động có hiệu lực từ trước người lao động làm công việc thoả thuận hơp đồng Chính hiệu lực hợp đồng lao động pháp luật cần quy định hợp đồng lao động có hiệu lực từ thời điểm bên ký kết bên thoả thuận Còn trường hợp hợp đồng lao động miệng cụ thể để xác định thời điểm có hiệu lực thời điểm người lao động bắt đầu làm việc 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Công ty 43 * Ban lãnh đạo công ty Hải Châu tồn thể nhân viên khơng ngừng phấn đấu nhằm thực tốt quy định Bộ luật lao động đặc biệt quy định hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể, cụ thể là: Bắt đầu từ tuyển dụng công ty sàng lọc kỹ đối tượng đáp ứng u cầu cơng ty sau cho ký hợp đồng thử việc Về thời làm việc thời nghỉ ngơi, công ty thực chế độ cho người lao động luật định, tính chất cơng việc nên giấc lao động người lao động có đơi lúc phải dịch chuyển điêù thoả thuận trước người lao động người sử dụng lao động Ngồi ra, Cơng ty có sách khuyến khíc người lao động có tinh thần trách nhiệm cao công việc, khả sáng tạo hồn thành tốt cơng việc giao Về bảo hộ lao động, hầu hết công nhân công ty trang bị quần áo bảo hộ lao động trang bị cần thiét đảm bảo cho việc an toàn làm việc, ban bảo hộ lao động công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án biện pháp bảo đảm cho việc an toàn làm việc, ban bảo hộ lao động Công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, đầu tư cải tiến công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc khu vực sản xuất… * Mặc dù vậy, q trình tiến hành sản xuất kinh doanh, Cơng ty số hạn chế cần khắc phục Vấn đề ký kết hợp đồng lao động: Trước ký kết hợp đồng lao động, từ lúc tuyển chọn, Cơng ty nên có u cầu cụ thể chi tiết công việc hợp đồng, tránh tình trạng điều khoản chung chung, khơng rõ ràng dễ gây tranh chấp lao động sau Công ty cần phải giao cho phong nhân tổ chức tuyển chọn người lao động cách kỹ 44 lưỡng, đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng người lao động không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng đơn phương, gây tốn chi phí tuyển dụng người thay - Cơng tác an tồn vệ sinh lao động cần thực triệt để - Bổ sung nguồn nhân lực cần thiết, tránh tình trạng người lao động làm vượt thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khoe người lao động hiệu sản xuất kinh doanh - Cơng ty cần phải nâng cao hồn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật hợp đồng lao động cán Cơng ty để thực ký kết chế độ , sách người lao động bảo đảm, tránh xảy tranh chấp gây thiệt hại cho quyền lợi đáng người lao động công ty * Công ty cần ý tạo điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc tạo nên ưu đãi người lao động, chẳng hạn tạo điều kiện cho công nhân viên công ty nâng cao trình độ học vấn, mở mang kiến thức chun mơn nói chung kiến thức luật pháp nói riêng *Tổ chức cơng đồn Cơng ty đóng vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi người lao động, nên tổ chức công đồn phải bao gồm cán có lực tốt, nhiệt tình với cơng việc đấu tranh cho quyền lợi người lao động Đồng thời lãnh đạo Công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán cơng đồn thực tốt công việc họ 45 KẾT LUẬN Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Châu doanh nghiệp lớn ngành sản xuất bánh kẹo Việt Nam giành thị phần lớn thị trường Việt Nam Nhưng trước xu hội nhập kinh tế, sức ép cạnh tranh đối thủ thị trường bánh kẹo ngày trở nên gay gắt Chính Cơng ty khơng ngừng hoàn thiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác có liên quan, đặc biệt việc áp dung luật lao động cách nghiêm chỉnh không ngừng phổ biến cho cán công nhân viên Công ty để họ nắm vững vấn đề lao đông pháp luật quy định Trong chế định hợp đồng lao động quan trọng cần Công ty quan tâm Sở dĩ hợp đồng lao động quan trọng luật lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động chế thị trường, quan trọng để giải tranh chấp lao động 46 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật lao động, 2013; Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, HN,2009; Nguyễn Hữu Chí, Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2002; Nghị định Chính Phủ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động Hợp đồng lao động; Website: http://haichau.com.vn http://www.thuvienphapluat.vn http://www.luathoc.vn 47 ... tài Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Châu ” 1.2.Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Bánh kẹo Hải Châu, ... Chương Thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Bánh kẹo Hải Châu 2.1.Khái qt hình thành phát triển Cơng ty Bánh kẹo Hải Châu 2.1.1 Khái quát chung công ty Công ty Bánh kẹo Hải Châu. .. trưng Hợp đồng lao động Hình thức loại hợp đồng lao động Nội dung, nguyên tắc, hiệu lực hợp đồng lao động 1.4 Chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng vấn đề giao kết, thực hợp đồng lao động