Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài. 1 2. Tình hình nghiên cứu đề tài. 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2 5. Phương pháp nghiên cứu. 2 6. Kết cấu của tiểu luận. 3 CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN 4 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 I. Lao động và quan hệ lao động. 4 1. Lao động và quan hệ lao động. 4 1.1.Khái niệm và vai trò của lao động. 4 1.1.1.Khái niệm của lao động. 4 1.1.2. Vai trò của lao động. 4 1.1.3.Khái niệm quan hệ lao động. 4 2. Hợp đồng lao động. 6 2.1. Khái niệm hợp đồng lao động 6 2.2. Ý nghĩa pháp lý của HĐLĐ. 7 2.3. Đối tượng và phạm vi áp dụng. 8 2.4. Các nguyên tắc của HĐLĐ. 9 2.5. Các loại hợp đồng lao động. 10 2.6. Hình thức của hợp đồng lao động. 12 II. Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động. 13 1. Chế độ pháp lý về giao kết hợp đồng lao động. 13 1.1. Nguyên tắc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. 13 1.1.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. 13 1.1.2. Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động. 14 1.1.3. Chủ thể kí kết hợp đồng lao động. 15 1.2. Nội dung hợp đồng lao động. 16 1.3. Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động. 16 2. Chế độ pháp lý về thực hiện hợp đồng lao động. 18 2.1. Thay đổi HĐLĐ. 18 2.2. Tạm hoãn HĐLĐ. 19 2.3. Chấm dứt hợp đồng. 20 2.3.1. NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. 20 2.3.2.NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. 20 3. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động. 21 3.1. Khái niệm tranh chấp lao động. 21 3.2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động. 21 CHƯƠNG II : THỰC TIỄN GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI HÀ. 23 I. Khái quát chung về Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà. 23 1. Quá trình thành lập và phát triển của Công ty. 23 1.1. Giới thiệu chung về Công ty bánh kẹo Hải Hà. 23 1.2. Sơ lược về lịch sử hình thành và phát triển của công ty. 23 2. Quá trình hoạt động và sản xuất của công ty. 25 2.1. Cơ cấu sản xuất của Công ty. 27 2.2. Đặc điểm kinh tế kĩ thuật của công ty. 28 2.2.1. Đặc điểm về sản phẩm 28 2.2.2. Yếu tố lao động 29 2.2.3. Yếu tố máy móc thiết bị của Công ty hiện nay bao gồm: 29 2.2.4. Quy trình công nghệ 30 2.2.5. Yếu tố vốn 30 3. Kết quả hoạt động và sản xuất kinh doanh trong những năm qua 31 3.1. Sản lượng sản xuất và tiêu thụ 31 3.2. Doanh thu và lợi nhuận 32 4. Tổng quát về cơ cấu tổ chức của công ty 33 4.1. Bộ máy quản trị của Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà 33 4.2. Đặc điểm của bộ máy quản trị 33 4.3. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận 34 II. Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động ở công ty 36 1. Vai trò hoạt động lao động đối với sản xuất kinh doanh của công ty 36 2. Thực hiện hợp đồng lao động ở công ty 36 2.1. Các nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động 36 2.2. Quá trình thực hiện hợp đồng lao động 36 2.2.1. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 36 3. Tiền lương và thu nhập. 42 4. An toàn lao động và những bảo đảm xã hội cho NLĐ. 42 5. Các tranh chấp về HĐLĐ và thực tế giải quyết. 43 CHƯƠNG III. HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 44 I. Đánh giá thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng tại Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà. 44 1. Đánh giá chung về tình hình lao động. 44 II. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà. 46 1. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. 46 2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động. 49 2.1. Đối với những quy định của pháp luật về HĐLĐ. 49 2.2. Một số kiến nghị đối với Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà. 52 KẾT LUẬN 54 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 55
LỜI CẢM ƠN Với năm học tập lớp Quản trị nhân lực 13D Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội, giúp đỡ thầy cô giáo nhà trường, em có số kiến thức có ích cho thân.Đó hành trang để em chuẩn bị bước vào thực tế Nhưng chưa có kinh nghiệm thực tế, với thời gian nghiên cứu không dài, đề tài rộng phức tạp, thân em chưa có kinh nghiệm nghiên cứu khoa học hạn chế nhiều mặt Do đó, tiểu luận khơng thể tránh khỏi thiếu xót Em mong nhận bảo thầy cô để tiểu luận hoàn chỉnh khoa học Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện nay, đất nước ta bước vào giai đoạn đẩy nhanh mạnh trình cơng nghiệp hóa – đại hóa, tồn cầu hóa hội nhập trở thành xu bản, kéo theo công việc người lao động kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên nhiều vào quan tâm, học vấn kĩ họ Mọi người tự nghề nghiệp mà họ theo đuổi, có người có khả đáp ứng yêu cầu cơng việc mà họ lựa chọn người sử dụng lao động chọn lựa Trong môi trường cạnh tranh, công ty tiếp tục trả lương cho người không đáp ứng nhu cầu công việc thực công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu Và ngược lại, người lao động có nhiều đóng góp cho việc góp phần tăng suất, hiểu sản xuất, dịch vụ,… người lao động có giá trị nhiều nhà tuyển dụng muốn tuyển họ Như vậy, thấy vai trò to lớn người lao động kinh tế thị trường, người lao động tạo cải vật chất đảm bảo nhu cầu sống phát triển bền vững xã hội Vấn đề đặt người lao động dung sức lao động để đáp ứng nhu cầu thân xã hội Điều có nghĩa người lao động vận hành hoạt động kinh tế thị trường thông qua việc bán sức lao động cho người sử dụng lao động Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động cần phải có chế định pháp luật cụ thể trình trao đổi sức lao động người lao động người sử dụng lao động, hợp đồng lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động, để tạo điều kiện cho người lao động làm việc, lựa chọn nơi làm việc, cơng việc phù hợp với trình độ khả sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu cơng việc, trì ổn định phát triển bền vững Để hiểu rõ tình hình giao kết, thực hợp đồng lao động thực tiễn, định chọn đề tài “ Khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà “ Hi vọng tiểu luận giúp bổ sung kiến thức bổ ích cho mơn Luật Lao Động, áp dụng sách pháp luật vào thực tiễn cách xác hồn thiện Tình hình nghiên cứu đề tài Trong thời gian vừa qua, có số đề tài, cơng trình nghiên cứu thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao đồng Nghiên cứu đề tài này, tơi có mong muốn nghiên cứu điểm cụ thể thực trạng giao kết, thực hợp đồng Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà , đồng thời đưa giải pháp kiến nghị mang tính chủ động toàn diện nhằm nâng cao hoạt động giao kết, thực hiệp hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà, góp phần hồn thiện thêm vấn đề nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài cụ thể hóa nhiệm vụ nghiên cứu sau: • Nghiên cứu sở lí luận giao kết thực hợp đồng lao động • Làm rõ thực tiễn hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà • Hồn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà Đối tượng phạm vi nghiên cứu Tiểu luận tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà người lao động Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận lấy phép biện chứng vật chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng Nhà nước làm sở phương pháp luận cho việc nghiên cứu, đánh giá đắn vấn đề Ngoài ra, để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu, khóa luận sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác phương pháp phân tích – tổng hợp, sử dụng số liệu thống kê, so sánh đối chiếu, kết hợp nghiên cứu lý luận với thực tiễn, điều tra, khảo sát cách có hệ thống quán nhằm làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu kết luận, tiểu luận kết cấu thành chương, cụ thể sau: Chương I : Cơ sở lí luận giao kết, thực hợp đồng lao động Chương II : Thực tiễn hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà Chương III : Hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I Lao động quan hệ lao động Lao động quan hệ lao động 1.1.Khái niệm vai trò lao động 1.1.1.Khái niệm lao động Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động tiêu dung sức lao động thực Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm tạo sản phẩm phục vụ cho nhu cầu đời sống xã hội Lao động hoạt động sáng tạo người hoạt động đặc trưng 1.1.2 Vai trò lao động Trong trình lao động, người vận dụng sức tiềm tang thân thể mình, sử dụng cơng cụ lao động để tác động vào giới tự nhiên, chiếm lấy vật chất tự nhiên, biến đổi vật chất đó, làm cho chúng có ích cho đời sống Vì lao động điều kiện khơng thể thiếu đời sống người, tất yếu vĩnh viễn, môi giới trao đổi vật chất tự nhiên người Lao động trình hoạt động tự giác, hợp lý người, nhờ người làm thay đổi đối tượng tự nhiên làm cho chúng thích ứng để thỏa mãn nhu cầu Lao động điều kiện tồn người Nhờ lao động, người tách khỏi giới động vật , chế ngự lực lượng tự nhiên bắt phục vụ lợi ích mình; biết chế tạo cơng cụ lao động, phát huy khả kiến thức ngày cao để chế ngự thiên nhiên Tất điều gộp lại định phát triển tiến loài người xã hội 1.1.3.Khái niệm quan hệ lao động Tổng thể mối quan hệ người với người tạo nên hệ thống quan hệ xã hội bao gồm quan hệ trị, quan hệ kinh tế, quan hệ tôn giáo, quan hệ đạo đức quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội bên có địa vị lợi ích khác q trình lao động : chủ tư liệu sản xuất người lao động; người quản lý điều hành với người thừa hành Quan hệ lao động phát triển trào lưu công nghiệp hóa nước tư từ cuối kỉ 18, phải đến cuối kỉ 19 xuất thuật ngữ Đó thời kì đình cơng ẩn chứa bạo lực nổ Anh, gây nên mối lo ngại thật quan hệ chủ doanh nghiệp, người lao động Nhà nước đưa phân tích, xem xét lại Lí thuyết quan hệ lao động đời, bắt đầu đề cập khái quát đến việc thiết lập quy tắc có tính chất pháp lý, thỏa thuận, thủ tục cần thiết, để can thiệp có vấn đề phát sinh doanh nghiệp với cá nhân hay tập thể người lao động Quan điểm nhà nghiên cứu lĩnh vực khác Một số người quan tâm đến lịch sử phong trào công nhân Nhóm khác dành nhiều thời gian nghiên cứu dạng xung đột tính động chúng Nhóm thứ ba tìm hiểu đến khía cạnh kinh tế, Tuy nhiên tất thống chỗ coi quan hệ lao động phạm trù đa lĩnh vực, nằm vùng giao nhiều môn khoa học kinh tế, lịch sử, xã hội, khoa học trị luật pháp Vì nghiên cứu quan hệ lao động, cần phải sử dụng kiến thức thuộc đủ lĩnh vực khoa học Mặc dù hoạt động người đa dạng, phong phú diễn nhiều lĩnh vực, trước quan hệ lao động hiểu quan hệ chủ thợ Nền kinh tế thị trường kinh tế đa thành phần hay đa sở hữu tư liệu sản xuất Những người chủ sở hữu thuê mướn lao động ( hay mua sức lao động ), kết hợp với yếu tố đầu vào khác để sản xuất hàng hóa, dịch vụ cho lợi nhuận tối đa Người lao động tìm nơi bán sức lao động cho có lợi Như quan hệ làm công ăn lương quan hệ lao động có tính đặc trưng kinh tế thị trường Từ đó, quan hệ lao động xuất nơi có thuê mướn lao động để sản xuất sản phầm hàng hóa mục tiêu lợi nhuận, ví dụ doanh nghiệp ( Nhà nước , tư nhân, có vốn đầu tư nước ngồi ) Còn chủ sở hữu nhỏ đứng tổ chức sản xuất kinh doanh, sử dụng sức lao động hay gia đình mình, th mướn lao động để làm sản phẩm dung gia đình khơng chịu điều chỉnh pháp luật QHLĐ Trong bối cảnh chuyển sang mơ hình kinh tế thị trường điều kiện thực tế khác Việt Nam, dựa vào Điều 1, Điều 2, Điều chương I Bộ luật lao động , thống khái niệm QHLĐ sau : “ Quan hệ lao động quan hệ người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu Quan hệ lao động xác lập tiến hành qua thương lượng thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện bình đẳng, thể hợp đồng lao động cá nhân thỏa ước lao động tập thể “ Hợp đồng lao động 2.1 Khái niệm hợp đồng lao động Điều 26 Bộ luật lao động quy định : “ Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động “ Trong kinh tế thị trường, người lao động có quyền sở hữu sức lao động mình, có quyền sử dụng sức lao động vào việc có ích cho xã hội để thu nhập, có quyền cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật khơng cấm Thơng qua hợp đồng lao động, quan hệ lao động xác lập Đó chế định quan trọng pháp luật lao động Nó có đặc trưng sau : • Có bồi thường vi phạm; • Có tính chất song phương : tiền lương phần trả công việc làm, không làm việc, kể đình cơng khơng trả lương; • Có hai bên chủ thể : bên người lao động bên người sử dụng lao động; • Có thỏa thuận tự nguyện việc thiết lập quan hệ lao động, bên sẵn sang chấp nhận điều kiện đặt bên kia, khơng bên áp đặt ý chí cho bên nào; • Phải thực lien tục khơng có hiệu lực hồi tố vơ hiệu, tam hoãn trường hợp bất khả kháng theo pháp luật đề tiếp tục thực sau kí lại điều kiện mới; • Giao kết thực trực tiếp, không giao kết cho người khác làm thay người sử dụng lao động không chấp thuận, không chuyển nhượng công việc cho người thừa kế khơng có sách ưu đãi người sử dụng lao động Với tư cách người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp cá nhân, tổ chức, quan, … có quyền lựa chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh mình, có quyền tăng giảm lao động cần thiết Ngồi ra, HĐLĐ có đặc điểm bình đẳng hai bên quan hệ hợp đồng, thể hợp đồng Sự thỏa thuận ghi nhận hai hình thức : văn miệng Nội dung thỏa thuận quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Như vậy, HĐLĐ có vai trò quan trọng đời sống kinh tế - xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động điều kiện cho người lao động quyền làm việc, tư chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh đơn vị 2.2 Ý nghĩa pháp lý HĐLĐ Hợp đồng lao động sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động kinh tế thị trường quan hệ pháp luật lao động cụ thể diễn khoảng thời gian định ấn định trước thông qua thỏa thuận hai bên Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao động Các chủ thể HĐLĐ chịu tác động quy phạm pháp luật lao động hành chịu tác động quy phạm có tính nội doanh nghiệp, quan, tổ chức 2.3 Đối tượng phạm vi áp dụng HĐLĐ giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mướn lao động với lao động làm công ăn lương Hợp đồng lao động áp dụng cho tất doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân sử dụng lao động kể quan Nhà nước tổ chức cá nhân nước lãnh thổ Việt Nam Theo quy định Điều Nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 Chính Phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ Thông tư 21/LĐTBXH ngày 12/10/1996 Bô Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định 198/CP đối tượng, phạm vi áp dụng HĐLĐ quy định sau : • Các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, Công ty Cổ phần, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Hợp tác xã thuê lao động xã viên cá nhân hộ gia đình có th lao động • Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân, tổ chức trị xã hội có sử dụng lao động khơng phải cơng chức, viên chức nhà nước • Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng Quân đội Nhân dân, Công an Nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ, chiến sĩ • Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam, có sử dụng lao động người Việt Nam, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp cá nhân, tổ chức, quan nước tổ chức Quốc tế đóng Việt Nam • Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động 10 - Bên sử dụng lao động: ông Nguyễn Đình Tấn- Tổng giám đốc Cơng ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà - Người lao động: ông Nguyễn Quốc Kỳ Như vậy, Cả hai bên tham gia ký kết cung cấp thông tin cần thiết mặt chủ thể bao gồm họ tên, chức vụ người đại diện bên NSDLĐ • Chế độ làm việc NLĐ Công ty Thời gian làm việc NLĐ Công ty thực theo quy định hành BLLĐ Nghị định 10/1999 NĐ-CP ngày 01/03/1999 Chính Phủ; • Thời làm việc : giờ/ ngày theo u cầu cơng việc • Chế độ nghỉ ngơi hàng tuần, nghỉ phép, lễ Tết theo quy định pháp luật; Số làm việc NLĐ thời gian mùa vụ không vượt thời gian tiêu chuẩn : 12 / ngày giờ/ ngày NLĐ tính lương theo làm thêm Tổng số ca làm thêm tối đa không giờ/ ngày Trong ngày nghỉ hàng tuần tháng, Công ty không lạm dụng tăng ca làm NLĐ trừ trường hợp có đơn tự nguyện phải đảm bảo sức khỏe Trong ca làm việc liên tục giờ, NLĐ nghỉ ca 30 phút ( tính vào làm việc ) vào ban ngày, tiếng vào ban đêm Phụ nữ có nhỏ năm ngày giảm tùy điều kiện thích hợp, nghỉ đầu buổi nghỉ cuối buổi Tất trường hợp NLĐ nghỉ theo chế độ lễ, Tết, hàng tuần hưởng nguyên lương Nếu có 12 tháng làm việc NLĐ nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương theo quy định : nghỉ 12 ngày làm việc NLĐ làm việc điều kiện bình thường, 14 ngày nghỉ NLĐ làm việc điều kiện độc hại, nặng nhọc, 16 ngày nghỉ NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Nếu NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng/ năm tháng nghỉ ngày hưởng nguyên lương 43 Ngoài ra, NLĐ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp đặc biệt : kết hôn nghỉ ngày, kết hôn nghỉ ngày; bố mẹ chết, vợ chồng chết nghỉ ngày Tiền lương thu nhập Tiền lương tiền thưởng NLĐ phụ thuộc vào doanh số ; đơn giá tiền lương hiệu sản xuất kinh doanh, suất chất lượng công việc thay đổi theo định lương Cơng ty, cơng việc có định mức, định biên lao động làm sở tính đơn giá tiền lương hợp lý có bàn bạc trao đổi với đại diện tập thể NLĐ trước công bố Thời gian trả lương quy định tháng kỳ vào ngày 20 hàng tháng NLĐ làm việc vào ban đêm theo quy định Điều 70 BLLĐ trả thêm 30% tiền lương làm việc ban ngày Tổng Giám đốc, Cơng đồn đại diện cho tập thể xét duyệt nâng lương hàng năm cho NLĐ Đồng thời, hàng năm Cơng ty trích lập quỹ khen thưởng để khen thưởng thi đua tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo quy chế khen thưởng Công ty, từ quỹ phúc lợi, tiền lương để làm quà tặng cho công nhân viên chức vào dịp lễ, Tết Công ty bảo đảm tiền lương thu nhập năm sau cao năm trước sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, đảm bảo nghĩa vụ nộp Ngân sách Nhà nước An toàn lao động bảo đảm xã hội cho NLĐ Công ty bảo đảm cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho bảo hộ lao động, trang bị đồng phục cần thiết, Công ty thường xuyên quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, cơng trình vệ sinh cơng cộng Cơng ty thực tổ chức khám sức khỏe định kì khám chuyên khoa cho NLĐ làm việc phận nặng nhọc, độc hại, phụ cấp ca đêm quy định, điều dưỡng bệnh tật, phục hồi chức bệnh nghề nghiệp Công ty NLĐ có trách nhiệm đầy đủ, kịp thời kinh phí BHXH thoe quy định hành Nhà nước Cụ thể, hành tháng trích 6% từ tiền lương 44 tháng NLĐ số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng NLĐ để đóng góp 20% cho quan BHXH 3% cho quan BHYT Cơng ty có trách nhiệm làm việc với BHXH để NLĐ hưởng quyền sau nghỉ hưu hưởng theo chế độ hưu trí theo quy định BHXH Các tranh chấp HĐLĐ thực tế giải Kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất quy định nội quy lao động Công ty bao gồm : Chấp hành thời làm việc, thời nghỉ ngơi, chấp hành mệnh lệnh sản xuất, kinh doanh NSDLĐ Chấp hành quy định cơng nghệ, nội quy an tồn lao động vệ sinh lao động Bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao Việc giải TCLĐ TƯLĐTT quy định : TCLĐ xảy phải nhanh chóng hòa giải chỗ,nếu không chấp hành phải lập thành văn đưa hội đồng hòa giải đơn vị, báo cáo Công ty giải tranh chấp theo nguyên tắc : • Thương lượng trực tiếp; • Cơng khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng theo pháp luật; • Nếu hội đồng hòa giải đơn vị khơng giải hai bên tham gia thỏa ước đề nghị lên Công ty hội đồng trọng tài cấp để giải theo trình tự đamt bảo cơng Mọi kiến nghị NLĐ phải thông qua đại diện tập thể NLĐ, NSDLĐ phải có trách nhiệm nghiên cứu, xem xét, giải đáp giải theo chế độ pháp luật quy định Ban lãnh đạo Công ty bố trí lịch tiếp cán cơng nhân viên để giải kiến nghị vào chiều thứ hàng tuần Tuy nhiên, áp dụng đắn theo trình tự thủ tục theo kí kết HĐLĐ nên Công ty đến thời điểm chưa xảy tranh chấp vi phạm hợp đồng lao động cách đáng kể, chủ yếu số vi phạm nhỏ từ phía NLĐ chưa nắm vững quy định hợp đồng vi phạm nhẹ mức độ khiển trách CHƯƠNG III HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG 45 LAO ĐỘNG I Đánh giá thực trạng giao kết thực hợp đồng Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà Đánh giá chung tình hình lao động Cơng ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà công ty cổ phần có quy mơ tương đối lớn Từ thành lập năm 1959, Cơng ty có chưa đầy 100 lao động, Cơng ty có gần 2000 lao động dang làm việc phục vụ phòng ban phận Nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu Công ty cung ứng từ thị trường lao động dồi nước ta Hàng năm, Công ty tiến hành tuyển dụng thu nhận cán kĩ thuật quản lý từ trường đại học cao đẳng nước Nhiệm vụ phòng hành tổng hợp đảm nhận Ngồi ra, Cơng ty sử dụng lượng lao động lớn theo thời vụ • Cơ cấu lao động theo chức Do tính chất đặc thù sản phẩm bánh kẹo nên phần lớn lao động Công ty lao động trực tiếp sản xuất Trong tổng số gần 2000 lao động lao động trực tiếp có khoảng 1700 người( chiếm 85% ), lao động gián tiếp gần 300 người ( chiếm 15% ) • Cơ cấu lao động theo trình độ lao động Lượng công nhân kĩ thuật chiếm tỷ lệ lớn cấu lao động Công ty ( chiếm 59.6% ), bắt nguồn từ đặc thuản xuất yêu cầu cơng nghệ Đây đội ngũ lao động trực tiếp sản xuất tạo sản phẩm cho Công ty Bên cạnh đó, Cơng ty có đội ngũ đông đảo cán quản lý cán kĩ thuật có trình độ cao ( chiếm 13.33% ) Ngồi ra, Cơng ty có lượng lớn lao động phổ thông yêu cầu sản xuất tiêu thụ sản phẩm ( chiếm 28.51% ) • Cơ cấu lao động theo thời hạn lao động Trong cấu lao động Công ty, lượng lao động dài hạn phục vụ cho mục tiêu lâu dài chiếm tỷ trọng lớn Điều giúp cho Cơng ty có ổn định sản xuất kinh doanh Một số nhận xét tình hình giao kết thực hợp đồng 46 Qua trình thực tế nghiên cứu tài liệu phòng ban, phân xưởng sản xuất nhận thấy Cơng ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà thực tương đối tốt quy định pháp luật việc giao kết thực HĐLĐ Nhìn chung, hình thức lẫn nội dung HĐLĐ mà Công ty áp dụng tuân theo quy chế chung, theo mẫu HĐLĐ có sẵn luật định NLĐ trả đầy đủ hạn lương thỏa thuận HĐLĐ, điều kiện an toàn lao động vệ sinh lao đọng đảm bảo Vì vậy, Cơng ty tạo môi trường làm việc công bằng, dân chủ cho NLĐ, qua đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ Cơng ty Cơng ty quan tâm cách thích đáng tạo nên khơng khí thân thiện bình đẳng, tạo điều kiện cho NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Có điều nhờ quy định BLLĐ tương đối chặt chẽ việc áp dụng tương đơi tốt quy định từ phía cơng ty NLĐ Mặt khác, thái độ nghiêm túc Ban Giám Đốc công ty NLĐ việc giao kết thực HĐLĐ Ngay từ lúc bên hợp đồng đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnh đạo áp dụng sách thỏa thuận điều khoản hợp đồng môi trường dân chủ Công ty, tạo tâm lý thoải mái cho NLĐ cách cung cấp cho NLĐ biết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, giới thiệu vấn đề liên quan đến cơng việc NLĐ lợi ích trách nhiệm NLĐ tuyển chọn vào Công ty Khi NLĐ nhận vào Công ty, Công ty tạo mơi trường thuận lợi để giúp đỡ NLĐ làm quen thực tốt công việc giao Bản hợp đồng Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà tuân thủ theo quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ, chế độ sách NLĐ Công ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo BLLĐ Thực tốt việc trả lương, thưởng cho ngày nghỉ phép, nghỉ bù, làm thêm cho NLĐ Trong nhiều năm nay, Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà thực tốt quy định bảo hộ lao động, không để xảy nạn lao động, đảm bảo 47 an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ lao động sản xuất; bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho NLĐ, góp phần ổn định phát triển Công ty Là đơn vị sản xuất thực phẩm ,bánh kẹo, không gây độc hại nhiễm mơi trường với tiêu chí môi trường Trung tâm Y tế, Bộ Công Nghiệp đánh giá tốt Tuy nhiên, thực tế giao kết HĐLĐ Công ty chưa thực chặt chẽ gây nhiều khó khăn q trình thực HĐLĐ Mặc dù Cơng ty có cố gắng để cải thiện QHLĐ theo hợp đồng có vấn đề : điều khoản giao kết hợp đồng chưa cụ thể, nhiều thỏa thuận không rõ rang chủ yếu điều khoản khơng có lợi cho NLĐ hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ ngơi Những điều khoản kí kết HĐLĐ Cơng ty NLĐ có điều khoản khơng phù hợp với pháp luật hành kí kết cách chung chung, không rõ rang cụ thể Chẳng hạn : pháp luật hành quy định phương tiện lại làm việc phải Cơng ty có trách nhiệm Cơng ty phải trả khoản trợ cấp lại cho NLĐ, thực tế khơng có hưởng trợ cấp lại có xe đưa đón làm Về phía NLĐ, khơng nắm rõ pháp luật nên tình trạng tùy tiện việc thực HĐLĐ, trái với quy định pháp luật đặc biệt rút ngắn thời gian làm việc, làm muộc, vi phạm nội quy Công ty, không tuân thủ triệt để quy định an toàn, vệ sinh lao động Điều thực gây khó khăn cho NLĐ gây thiệt hại cho Công ty II Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động Tranh chấp lao động, đình cơng điểm nóng mối QHLĐ doanh nghiệp Theo thống kê, tính riêng vụ tranh chấp lao động Tòa Lao Động thụ lý, giải : Năm 2000 745 vụ, năm 2001 : 690 vụ ; năm 2002 : 805 vụ ; năm 2003 : 781 vụ ; năm 2004 : 714 vụ 2005 có 835 48 vụ Từ 1995 đến nay, nước xảy 978 vụ tranh chấp lao động dẫn đến đình cơng Tình hình tranh chấp lao động dẫn đến đình cơng có xu hướng ngày tăng số lượng mức độ phức tạp Tại thời điểm cuối năm 2005, đầu năm 2006, đình cơng tự phát liên tiếp xảy theo phản ứng dây truyền tính tháng 5/2006 vừa qua, có 19 đình cơng xảy địa bàn nước Nguyên nhân xảy tranh chấp lao động dẫn đến đình cơng có ngun nhân từ nhiều phía, mà trước hết từ phía NSDLĐ, để nâng cao lực cạnh tranh, họ tìm cách giảm chi phí, hạ giá thành cách lẩn tránh việc thực chế độ, nghĩa vụ NLĐ, áp đặt biện pháp quản lý không phù hợp với pháp luật lao động Việt Nam : Kí kết HĐLĐ khơng loại kí kết HĐLĐ ngắn hạn, thời vụ để làm công việc thường xuyên ổn định, NSDLĐ không thực đầy đủ nghĩa vụ cam kết làm trái quy định Luật lao động TƯLĐ; gây thiệt hại cho quyền lợi NLĐ không công khai trả lương, thưởng ; trả lương thấp, nợ lương, tổ chức làm tăng ca không trả lương thêm quy định, khơng kí HĐLĐ theo quy định Luật lao động, không tham gia chế độ BHYT, BHXH, điều kiện lao động không đảm bảo ; hình thức trả lương, nâng bậc lương khơng hợp lý khơng đản bảo tính minh bạch, công khai đơn giá tiền lương, tiền ăn ca; định mức lao động cao, liên tục tăng thời gian lao động NLĐ khơng thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động Nhiều quy định doanh nghiệp khắt khe, phạt tiền vô nguyên tắc, người quản lý doanh nghiệp hành xử thô bạo, hà khắc, xúc phạm danh dự, nhân phẩm NLĐ Về phía NLĐ sức ép việc làm nên NLĐ kí kết với NSDLĐ loại hợp đồng có xác định thời hạn công việc đảm nhận mang tính chất thường xuyên, ổn định lâu dài Đồng thời, nội dung HĐLĐ chưa quy định cụ thể quyền lợi NLĐ, NLĐ cho điều “ chấp nhận “ NLĐ không từ chối bị NSDLĐ điều chuyển sang làm việc khác trái nghề với thời gian dài so với quy định Luật lao động, chí chuyển hẳn sang việc khác mà hai bên không thương lượng kí kết 49 HĐLĐ Bản thân số NLĐ không muốn tham gia BHXH để hàng tháng nhận khoản thu nhập lớn so với phải tham gia BHXH Nhiều trường hợp NLĐ trang bị BHLĐ đầy đủ, không sử dụng BHLĐ cảm thấy vướng víu , bất tiện Hầu hết NLĐ làm công việc nguy hiểm, độc hại không muốn bồi dưỡng vật mà muốn cấp tiền Vì vậy, mức độ đó, NLĐ tự nguyện vị phạm Luật lao động Khi quyền lợi NLĐ bị xâm phạm, hiểu biết pháp luật hạn chế, ln cho đình cơng biện pháp để buộc NSDLĐ thực chế độ sách cho mình, khơng nghĩ biện pháp cuối theo pháp luật quy định Vì vậy, NLĐ tự phát đình cơng, khơng theo trình tự quy định pháp luật, đòi hỏi, kiến nghị họ phần lớn đáng, hợp pháp Về phía Nhà nước, có văn quy định đình cơng giải đình cơng, hiệu chưa cao so với yêu cầu trì ổn định QHLĐ doanh nghiệp nói riêng với kinh tế nói chung Thực tiễn từ đình cơng vừa qua cho thấy, quy định trình tự, thủ tục giải TCLĐ đình cơng BLLĐ hành khơng có tính khả thi khơng chấp nhận Bên cạnh đó, cơng tác quản lý nhà nước lao động, công tác tra, kiểm tra, xử lý vi phạm Luật lao động nhiều yếu kém, thể chế giải TCLĐ hiệu quả, chưa cương làm hạn chế tính giáo dục răn đe, dẫn đến tượng ngang nhiên thách thức, coi thường pháp luật NSDLĐ Sự phối hợp quan chức việc quản lý doanh nghiệp chưa tốt Công tác thanh, kiểm tra thực chưa thường xuyên, nhiều lại chồng chéo, chất lượng, hiệu thanh, kiểm tra chưa cao Một số nội dung văn quy phạm pháp luật chưa phù hợp thực tế, chưa thống nhất, chồng chéo thay đổi nhiều Về phía cơng đồn, đặc biệt cơng đồn sở có vai trò lớn vấn đề đình cơng tham gia giải đình cơng Các cấp cơng đồn 50 đầu tư, tập trung tổ chức nhiều hình thức tun truyền phổ biến sách, pháp luật có liên quan đền quyền, nghĩa vụ lợi ích dáng NLĐ Qua đó, giúp cho họ bước nâng cao ý thức pháp luật, thực nghĩa vụ công dân , biết tự bảo vệ quyền, lợi ích bị xâm phạm Tuy nhiên, vai trò cơng đồn việc tìm hiểu nguyện vọng, diễn biến tâm tư NLĐ nhiều sở thực chưa tốt, chưa tham gia tích cực giải quyền lợi tập thể lao động Tình trạng đình công xảy liên tục gây tâm lý hoang mang, tạo tượng phản ứng dây chuyền ngừng việc, đòi giải quyền lợi, giải xúc QHLĐ công nhân, viên chức, lao động số doanh nghiệp Hiện tượng này, cấp quyền, kể cơng đồn khơng kiểm sốt ảnh hưởng đến tư tưởng, tình cảm NLĐ, gây khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, đặc biệt đối tác liên doanh, liên kết nước ngồi Kết phân tích, đánh giá tình hình chung đình cơng, giải tranh chấp lao động đình cơng cho thấy, việc chưa chấp hành nghiêm chỉnh Luật lao động nguyên nhân dẫn đến đình cơng Tuy nhiên qua khảo sát nhiều đơn vị chưa xảy đình cơng, tình trạng vi phạm Luật lao động phổ biến Trong đó, trình độ hiểu biết pháp luật phần lớn NLĐ hạn chế Đây nguy tiềm ẩn dẫn đến đình công vấn đề cần quan tâm để ngăn ngừa hạn chế đình cơng xảy Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động 2.1 Đối với quy định pháp luật HĐLĐ Về loại hợp đồng thời hạn hợp đồng: Điều 27 Bộ luật lao động quy định loại HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, quyền chấm dứt HĐLĐ người lao động đơn giản: cần báo trước 45 ngày khơng cần có lý chấm dứt Điều dẫn đến khó khăn việc trì quan hệ lao 51 động, người lao động làm việc theo hợp đồng chấm dứt hợp đồng lúc nào, làm cho người sử dụng lao động bị động kế hoạch sản xuất kinh doanh Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu công việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại hợp đồng lao động cho phù hợp Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ năm trở lên Về thời gian thử việc: Điều 32 Bộ luật lao động quy định thời gian thử việc bên thoả thuận, tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc cơng việc Thực tế thực quy định pháp luật hành dẫn đến trường hợp sau: - Thứ nhất, trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng người lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong người lao động có phải thử việc hay không? Nên pháp luật cần quy định trường hợp này, người lao động qua thời gian thử việc - Thứ hai, thời gian thử việc, tiền lương người lao động tính 70% mức lương cấp bậc cơng việc đó, tiền lương thấp mức lương tối thiểu có mâu thuẫn với quy định Điều 55 Bộ luật lao động mức lương tối thiểu hay không? - Thứ ba, người thời gian thử việc có phải người lao động HĐLĐ hay không? Nếu xảy tai nạn lao động doanh nghiệp có phải trả chi phí bồi thường cho người thử việc khơng? Người thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay không? Do đó, cần quy định rõ ràng thời gian thử việc HĐLĐ Mức lương thử việc người lao động cần phải tăng lên cho phù hợp với thực tiễn (nên 85%) không thấp mức lương tối thiểu • Về việc chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 41 52 Bộ luật Lao động người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo([3]) Do vậy, cần quy định rõ người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo Theo quy định hành, người lao động chấm dứt hợp đồng trường hợp đến tuổi nghỉ hưu họ không nhận trợ cấp việc doanh nghiệp Trong khi, gần đến tuổi nghỉ hưu người lao động thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật lại trả trợ cấp việc Thực tế nảy sinh kẽ hở bất cập thực Pháp luật cần quy định chặt chẽ Chế độ trợ cấp việc làm theo Điều 17 trợ cấp việc theo Điều 42 Bộ luật lao động với mức quy định cao so với khả doanh nghiệp, khơng phù hợp với xu hội nhập, không thuận lợi ban hành chế độ bảo hiểm thất nghiệp Luật bảo hiểm xã hội Do vậy, cần khống chế mức trợ cấp việc làm không 10 tháng lương; trợ cấp việc không tháng lương; • Về số vấn đề khác: Khi người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, cần quy định lại mức lương mà người lao động hưởng làm công việc khác trái ngành nghề 60 ngày theo hướng với mức lương cũ mà hai bên giao kết hợp đồng lao động Về tạm hoãn thực HĐLĐ, cần quy định thời gian tạm hỗn phải tính vào thời hạn hợp đồng Bổ sung quy định trách nhiệm bên việc cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết làm sở để bên có lựa chọn phù hợp trước tiến hành giao kết HĐLĐ; Sửa đổi quy định chuyển tiếp việc thực HĐLĐ trường hợp có sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp theo hướng giải hết chế độ liên quan doanh nghiệp cũ, doanh nghiệp có trách nhiệm 53 tiếp nhận bảo đảm việc làm Sửa đổi, bổ sung lý người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ số trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt HĐLĐ để nâng cao trách nhiệm bên quan hệ lao động, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp Bổ sung thêm điều khoản cho thuê lại lao động, quy định rõ quyền trách nhiệm người cho thuê lại, người thuê lại người lao động thuê lại Hợp đồng cho thuê lại lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động không thấp so với người lao động có trình độ làm cơng việc công việc tương tự doanh nghiệp thuê lại Quy định vấn đề làm việc bán thời gian, trách nhiệm người sử dụng lao động không phân biệt đối xử người làm không trọn thời gian tiền lương điều kiện làm việc, trách nhiệm tham gia chế độ bảo hiểm người lao động làm việc theo hình thức 2.2.Một số kiến nghị Cơng ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà Qua trình nghiên cứu, nhận thấy chế định hợp đồng lao động quy định khác Bộ luật lao động có ý nghĩa lớn hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Là pháp lý để Công ty thực việc giao kết hợp đồng lao động Nhận thức rõ điều này, Ban lãnh đạo tồn thể nhân viên Cơng ty không ngừng phấn đấu nhằm thực tốt quy định BLLĐ, đặc biệt quy định hợp đồng lao động TƯLĐTT, cụ thể : Bắt đầu từ tuyển dụng, Công ty sàng lọc kĩ đối tượng đáp ứng u cầu Cơng ty sau cho ký hợp đồng thử việc Về thời làm việc, nghỉ ngơi, Công ty thực chế độ cho NLĐ luật định, tính chất cơng việc nên giấc lao động NLĐ đôi lúc phải dịch chuyển điều thỏa thuận trước đối 54 với NLĐ NSDLĐ Ngoài ra, Cơng ty có sách khuyến khích NLĐ có tinh thần trách nhiệm cao cơng việc, khả sáng tạo hồn thành tốt cơng việc giao Về BHLĐ, hầu hết công nhân trang bị đầy đủ quần áo BHLĐ trang thiết bị bảo hộ cần thiết đảm bảo an toàn làm việc Ban BHLĐ thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khỏe, xây dựng nội quy, phương án biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, đầu tư cải tiến công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc, Mặc dù vậy, trình tiến hành sản xuất kinh doanh, Công ty gặp phải số hạn chế cần khắc phục vấn đề kí kết hợp đồng, cơng tác an tồn, vệ sinh lao động, bổ sung nguồn nhân lực, nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật giao kết, thực HĐLĐ Công ty cần ý tạo điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc tạo nên ưu đãi NLĐ Tổ chức cơng đồn phải bao gồm cán có lực trình độ tốt, nhiệt tình với cơng việc đấu tranh cho quyền lợi NLĐ Đồng thời lãnh đạo Công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán cơng đồn thực tốt cơng việc họ 55 KẾT LUẬN Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà doanh nghiệp lớn nghành sản xuất bánh kẹo cảu Việt Nam giành thị phần lớn thị trường Việt Nam Nhưng trước xu hội nhập kinh tế, sức ép cạnh tranh đôi thủ thị trường bánh kẹo ngày trở nên gay gắt Chính Cơng ty khơng ngừng hồn thiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác có liên quan, đặc biệt việc áp dụng Luật lao động cách nghiêm chỉnh không ngừng phổ biến cho cán công nhân viên Công ty để họ nắm vững vấn đề lao động pháp luật quy định Trong chế định hợp đồng lao động quan trọng cần Công ty quan tâm Sở dĩ hợp đồng lao động quan trọng Luật lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động chế thị trường, quan trọng để giải tranh chấp lao động Qua thời gian nghiên cứu đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà để tìm ngun nhân tồn trình giao kết thực hợp đồng lao động, vận dụng kiến thức học Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội vận dụng vào thực tiễn Công ty Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Th.S Nguyễn Ngọc Linh giúp tơi hồn thành tốt Tiểu luận này, giúp trang bị hành trang kĩ vững vàng cho công việc tới tương lai Xin chân thành cảm ơn ! 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO http://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-laodong-2012-142187.aspx http://doc.edu.vn/tai-lieu/luan-an-mot-so-van-de-ve-quan-he-lao-dong-taicac-doanh-nghiep-ngoai-quoc-doanh-va-doanh-nghiep-co-von-dau-tu-nuocngoai-41772/ http://doc.edu.vn/tai-lieu/de-tai-tinh-hinh-ky-ket-hop-dong-lao-dong-taicong-ty-tnhh-hoang-ha-43627/ http://luanvan.net.vn/luan-van/khoa-luan-hop-dong-lao-dong-va-thuctien-ap-dung-trong-cac-doanh-nghiep-co-von-dau-tu-nuoc-ngoai-12817/ http://tailieu.vn/doc/vai-tro-cua-lao-dong-trong-phat-trien-kinh-te-vietnam-874771.html http://luanvan.co/luan-van/phan-tich-ve-trinh-tu-giao-ket-hop-dong-laodong-10559/ http://tailieu.vn/doc/tieu-luan-hoach-dinh-chien-luoc-canh-tranh-chocong-ty-banh-keo-hai-ha 240662.html http://www.haihaco.com.vn http://vnclp.gov.vn/ct/cms/Lists/DeTaiNghienCuu/View_detail.aspx? ItemID=67 57 ... luận giao kết thực hợp đồng lao động • Làm rõ thực tiễn hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà • Hồn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh. .. luận giao kết, thực hợp đồng lao động Chương II : Thực tiễn hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà Chương III : Hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động Công. .. hiểu rõ tình hình giao kết, thực hợp đồng lao động thực tiễn, định chọn đề tài “ Khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà “ Hi vọng tiểu