Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 2 3. Lịch sử nghiên cứu vấn đề 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 5. Mục tiêu nghiên cứu đề tài 3 6. Đóng góp của đề tài 4 7. Cấu trúc của đề tài 4 Chương 1: CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 5 1.1. Khái lược về sự phát triển của Hợp đồng lao động ở Việt Nam 5 1.2. Chế độ pháp lý về Hợp đồng lao động 6 1.2.1. Giao kết hợp đồng lao động 6 1.2.2. Thực hiện hợp đồng lao động 11 1.3. Vai trò của Hợp đồng lao động 13 1.4. Các nguyên tắc của HĐLĐ 13 Chương 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 11 15 2.1. Tổng quan về công ty cổ phần Sông Đà 11 15 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty 15 2.1.2. Cơ cấu bộ máy tổ chức và chức năng nhiệm vụ 16 2.2. Thực trạng giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động tại công ty cổ phần Sông Đà 11 17 2.2.1 Thực tiễn giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 17 2.2.2. Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp lao động ở công ty 18 Chương 3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 20 3.1. Đánh giá một số qui định của pháp luật Hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động 20 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thện chế độ pháp lý về Hợp đồng lao động, tổ chức lao động ở Công ty 21 KẾT LUẬN 25 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 26 PHỤ LỤC 27
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nghiên cứu với đề tài “ Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11” nghiên cứu tơi tìm hiểu, khơng có chép Các thơng tin hồn tồn xác thực Nếu sai tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm ` Ký tên LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tập lớn với đề tài: “Đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phẩn Sông Đà 11”, nhận giúp đỡ hướng dẫn tận tình Thạc sĩ Đồn Thị Vượng – Giảng viên trực tiếp giảng dạy môn Luật Lao động Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Sông Đà 11 Tôi xin chân thành cảm ơn cô Đoàn Thị Vượng - Giảng viên trực tiếp giảng dạy môn Luật Lao động Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Sông Đà 11 tạo điều kiện thuận lợi để tơi hồn thành tập lớn Tôi xin chân thành cảm ơn MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đời sống kinh tế xã hội phát triển, khái niệm hợp đồng lao động khơng q xa lạ với người Tuy nhiên có nhiều trường hợp thiếu hiểu biết hợp đồng lao động gây thiệt hại đáng kể đặc biệt cho người lao động - người thường yếu so với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có vai rò quan trọng Thông qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp (nếu có) Ngồi hợp đồng lao động hình thức pháp lí để cơng dân thực quyền làm chủ mình, thể qua việc tự lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp Nhà nước dựa vào hợp đồng lao động để quản lí nhân lực làm việc công ty, sở sản suất Xuất phát từ vai trò quan trọng hợp đồng lao động, lựa chọn đề tài để tìm hiểu nghiên cứu để có nhìn sâu sắc, hiểu biết rõ hợp đồng lao động.Trong hệ thống quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động chiếm vị trí quan trọng bậc Bộ luật lao động, có ý nghĩa đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, tổ chức, quan, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để cơng dân thực hiền quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Là công ty lớn lĩnh vực xây lắp sản xuất, công ty cổ phần Sông Đà 11 trọng đến hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động để đáp ứng yêu cầu công việc tăng khả cạnh trạnh công ty thị trường lao động nước Quốc tế Xuất phát từ nhận thức thân, đồng thời qua việc tìm hiểu Hợp ddoonngf lao động, nhận thấy hoạt động giao kết thực Hợp đồng lao độngcủa cơng ty cò hạn chế Vì vậy, để tìm hiểu rõ Hợp đồng lao động định chọn đề tài: “ Khảo sát, đánh giá hoạt động ký kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11” Do sinh viên, thời gian tiếp cận thực tế hạn chế, kinh nghiệm chưa có nên viết đề tài nghiên cứu tơi chắn khơng thể tránh khỏi thiếu sót Tơi mong nhận đóng góp thầy cô bạn sinh viê để biết tơi hồn thiện có tính thuyết phục cao Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu việc khảo sát, đánh giá thực họat động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty Cổ phần Sông Đà 11 thời gian từ năm 2006 đến năm 2008 Lịch sử nghiên cứu vấn đề Có thể khẳng định rằng, hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Một mặt HĐLĐ sở để doanh nghiệp, quan tổ chức, nhân tuyển trọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, trng hình thức pháp lý chủ yếu công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Nói đến hợp đồng lao động (hoạt động ký kết, thực hiện), có nhiều đề tài, cơng trình nghiên cứu khoa học đề cập Một số cơng trình khoa học tiêu biểu hợp đồng lao động nêu sau: Cuốn sách “ Bộ luật lao động” gồm 17 chương 242 điều sách cung cấp kiến thức pháp luật lao động tài liệu cần thiết cho rộng rãi cho đối tượng bạn đọc, quan quản lý nhà nghiên cứu Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tập thể đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động Bài nghiên cứu “ Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động” Th.S Nguyễn Thúy Hà ( Viện nghiên cứu lập pháp ) làm rõ thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Việt Nam Đồng thời, đề tài đưa mộ số giải phắp nhằm nâng cao, hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Bài nghiên cứu “ Thực trạng ký kết Hợp đồng lao động cơng ty TNHH Phương Mai” tác giả Đồn Gia Bảo ( ĐH Luật Hà Nội ) đưa sở lý luận hoạt động ký kết Hợp đồng lao động, đơng thời nói đến thực trạng ký kết hợp đồng công ty Bài nghiên cứu “ Hình thức bắt buộc hợp đồng pháp luật lao động Viện Nam” tác giả Đỗ Văn Đại phân tích pháp luật hành Viện Nam ghi nhận tự hình thức hợp đồng lao động đồng thời đưa giới hạn với hình thức bắt buộc hợp đồng Qua việc điểm lại sách liên quan đến hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động nghiên cứu hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11, nhận thấy rằng: nội dung số liệu mà đưa xác thực Tuy nhên, mang tính khái quát chưa thực cụ thể Vì thế, nghiên cứu này, cố gắng chi tiết hóa nội dung cách cụ thể vấn đề hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11 sở kế thừa kết nghiên cứu tác giả Phương pháp nghiên cứu Để nghiên cứu hồn chỉnh, tơi sử dụng phương pháp nghiên cứu như: Phương pháp nghiên cứu đề tài; phương pháp phân tích, tổng hợp tài liệu; phương pháp thống kê; phương pháp điều tra, phan tích; phương pháp so sánh; phương pháp quan sát;… Mục tiêu nghiên cứu đề tài Tìm hiểu sở lý luận sở thực tiễn hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Tìm hiểu thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11 thời gian 2006 – 2008 Trên sở đó, phân tích, đánh giá đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động cơng ty Đóng góp đề tài Đề tài nghiên cứu góp phần nâng cao hiệu hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11 Kết hoạt động đề tài sử dụng làm tài liệu tham khảo cho quan tâm vấn đề Đồng thời đề tài giúp cho sinh viên, nhà tổ chức rút kinh nghiệm khắc phục mặt hạn chế lĩnh vực học tập làm việc Cấu trúc đề tài Đề tài kết cấu gồm chương: Chương 1: Chế độ pháp lý Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Chương 2: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11 Chương 3: phân tích, đánh giá giải pháp góp phần nâng cao chế độ pháp lý hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11 Chương 1: CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 1.1 Khái lược phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam Thực tế Hợp đồng lao động (HĐLĐ) tồn hàng trăm năm phát triển song song với quan hệ pháp luật Ở nước ta trước nhà nước dung HĐLĐ hình thức tuyển dụng lao động vòa xí nghiệp, quan hành nghiệp xí nghiệp quốc doanh Nhưng lúc HĐLĐ áp dụng để tuyển dụng lao động “phụ động” mà thơi hầu hết lao động tuyển dụng theo hình thức “biên chế nhà nước” – hình thưc tuyển dụng phổ biến quan trọng quan quản lý kinh tế tập trung Sau năm 1975, trước tình hình phát triển kinh tế, việc tuyển dụng lao động lại đặt u cầu Chính đến năm 1977 Nhà nước cho phép áp dụng chế độ HĐLĐ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động đơn vị kinh tế Và vậy, từ quy định HĐLĐ hình thức để tuyển dụng lao động tạm thời (1961) năm 1977 Nhà nước xác định HĐLĐ “hình thức tuyển dụng lao động bản” Sau có Nghị Đại hội VI Đảng, Nhà nước xác định rõ sách phát triển linh tế xã hội với phương châm mở rộng quyền tự chủ cho đơn vị kinh tế sở Theo NHà nước ban hành Quyết định số 217/HĐBT (14/11/87) để tạo quyền chủ động kế hoạch, tài chính,… lao động cho xí nghiệp quốc doanh Để thi hành định Bộ lao động – Thương binh xã hội thông tư 01 LĐTB-XH (9/1/1988) hướng dẫn thi hành Quyết định đố 217/HĐBT Sau năm áp dụng thí điểm đạt kết tốt đến năm 1990 Nhà nước ban hành pháp lệnh HĐLĐ áp dụng toàn quốc Theo văn trên, việc tuyển dụng lao động làm việc khác tiến hành thông qua việc giao kết HĐLĐ Như từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ coi hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu đơn vị sản xuất kinh doanh thuộc tất thành phần kinh tế Trong thời gian biên chế nhà nước HĐLĐ hai hình thức tuyển dụng lao động tồn tạo song song có vị trí ngang mặt pháp lý Trong hình tức biên chế nhà nước hình thức tuyển dụng lao động quan hành nghiệp số đối tượng doanh nghiệp quốc doanh HĐLĐ hình thức tuyển dụng sử dụng rộng rãi tất thành phần kinh tế mặt, HĐLĐ sử dụng để tuyển lao động mới, mặt khác áp dụng để thay cho hình thức biên chế nhà nước cơng nhân viên chức trước xí nghiệp quốc doanh Trên sở văn pháp luật đó, đến năm 1994 để thực nhiệm vụ pháp điển hóa pháp luật lao động Nhà nước cho đời Bộ luật lao động (23/ 06/ 1994) Về chất, HĐLĐ quy định luật khơng có khác so với hợp đồng lao động pháp lệnh HĐLĐ Song mặt hiệu lực pháp lý có giá trị cao so với quy định trước Đây sở pháp lý hữu hiệu để xác lập thị trường lao ddoongjowr Vệt Nam Đó điều kiện để phát huy kinh tế thị trường đòi hỏi kinh tế thị trường 1.2 Chế độ pháp lý Hợp đồng lao động 1.2.1 Giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hình thức hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều - Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động - Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực - Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động - Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động - Đối với công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết hợp đồng lao động - Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu - Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, tình trạng sức khoẻ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động - Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động - Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Người 10 nảy sinh ó số vấn đề tiêu cực hạn chế Theo Công ty cần: phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trường Đại học, Cao đẳng, cơng nhân kỹ thuật để tuyển dụng người thực có trình độ lực để đảm nhiệm công việc Công ty giao cho Công ty cần tuyển chọn nguyên tắc tự do, bình đẳng để tránh tình trạng ỷ lại, khơng có ý thức vươn lên Cơng ty cần trọng việc kiện tồn đổi chất lượng lao động theo ngành nghề mở lớp học Công ty, kèm cặp nơi làm việc, gửi cán công nhân học thêm nghiệp vụ trường quy có điều kiện cử số cán giỏi chuyên môn kỹ thuật cao để nước ngồi Cơng ty nên có hình thức tun truyền giáo dục động viên khuyến khích thực trách nhiệm cơng việc giao Nên quan tâm mức đến người lao động để họ có ý thức vươn lên - Trong vấn đề thực Hợp đồng lao động Công ty: Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hoà quyền lợi lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tích cực Công ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho người làm việc tốt có nhiều ý kiến hay sáng tạo Cần trả lương cho người lao động theo qui định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho cán công nhân viên Cơng ty Ngồi Cơng ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua công nhân Công ty Bởi tạo gắn bó tinh thần tránh nhiệm để hồn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng xây dựng thái độ lao động người với lối sống đưa xuất lao động cá nhân, Cơng ty hồn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao Do Cơng ty cần: Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản 25 xuất, chương trình cơng tác Nghiêm chỉnh chấp hành thị Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất Thực nghiêm chỉnh nội quy Công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thích đáng người lao động vi phạm nội qui Công ty Trong công tác thi đua Công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia - Về phía người lao động: Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển Cơng ty Phải tuân theo pháp luật lao động nói chung nội qui quy định Cơng ty nói riêng Cần nên có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, phát huy chí sáng tạo lao động, có thái độ cư xử mực với người lãnh đạo trực tiếp với Ban giám đốc Thực tốt nghĩa vụ mà ký kết Hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể qui định - Về phía quan quản lý nhà nước: Hiện với tư cách bên thứ ba quan hệ lao động, nhà nước đóng vai trò lớn điều tiết, củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm tròn nhiệm vụ Thực tiễn nay, quan lao động địa phương thực chưa có kế hoạch cụ thể để tham gia, kiểm tra tình hình biến động lao động Cơng ty, xí nghiệp đóng địa phương quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn qui chế lao động cách đích thực với trách nhiệm nghĩa vụ Theo em quan nên: + Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết người lao động, người sử dụng lao động để từ có biện pháp kịp thời 26 + Phải lập kế hoạch định kỳ kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần, nhằm ngăn chặn hoà giải mầm mống tranh chấp lao động + Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che dấu tinh vi người sử dụng lao động người lao động để xử lý có thơng tư thị Chính phủ gửi tới phải thi hành khơng gây phiền hà, thiệt thòi cho người sử dụng lao động 27 KẾT LUẬN Trong giai đoạn cạnh tranh gay gắt nguồn nhân lực nay, công ty cổ phần Sông Đà 11 bao doanh nghiệp khác thị trường phải đối đầu với toán: làm để thu hút giữ gìn đội ngũ cán nhân viên nhiệt huyết có trình độ cao Tuy lợi cơng ty có truyền thống từ lâu, tình hình tài ln ổn định, mức thu nhập bình quân đầu người cao góp phần thu hút lực lượng lao động tới cơng ty Nhưng để phát huy hết tiềm mình, cơng ty cần phải có sách đắn quan tâm mức, trước tiên phải hồn thiện cơng tác giao kết, thực hợp đông lao động công ty để hoạt động diễn cách chuyên nghiệp có hiệu Trong thời gian qua, hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11 có nhiều thay đổi cho phù hợp với tình hình chung, thực tế hợp đồng lao động cơng ty gặp phải nhiều khó khăn Bài viết nghiên cứu nêu lên thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động cơng ty cổ phần Sơng Đà 11, qua tơi đề suất giải pháp để hồn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động cơng ty thực có hiệu Tuy nhiên, hạn chế hiểu biết khả có hạn nên nghiên cứu tơi chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Những giải pháp mói dừng lại gợi ý chung, để thực chúng cần có thời gian nghiên cứu, tìm hiểu kỹ để xây dựng chương trình hành động cụ thể phù hợp với công ty cổ phần Sông Đà 11 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hội Luật gia Việt Nam (2012) Bộ Luật lao động, Nxb Hồng Đức Trang web: songda11.com.vn Trang mạng Thư viện pháp luật 29 PHỤ LỤC Hình 1: Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần Sông Đà 11 30 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (1) Số: ………………/HĐLĐ Hôm nay, ngày …… tháng …… năm … … Tại ……………………………………………………………… BÊN A: ……………………………………………………………………… Đại diện Ông/Bà: ………………………………………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………………………………………… Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………… Điện thoại: ………………………………………………………………………………………… Mã số thuế: …………………………………………………………………………… ………… Số tài khoản: ………………………………………………………………………………………… BÊN B: ……………………………………………………………………… Ông/Bà: ………………………………………………………………………………………… Sinh năm: ………………………………………………………………………………………… Quốc tich: ………………………………………………………………………………………… Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………………… Địa thường trú: ………………………………………………………………………………………… Số CMTND: ………………………………………………………………………………………… Số sổ lao động (nếu có): ………………………………………………………………………………………… Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: 31 Điều 1: Điều khoản chung Loại HĐLĐ: ……………………………………………………………………………………………… Thời hạn HĐLĐ … tháng (2) Thời điểm từ: ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng …… năm …… Địa điểm làm việc: ……………………………………………………………………………………………… Bộ phận cơng tác: Phòng ……………… Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): …………………… Nhiệm vụ công việc sau: - Thực cơng việc theo chức danh chun mơn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Phối hợp với phận, phòng ban khác Cơng ty để phát huy tối đa hiệu cơng việc - Hồn thành cơng việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Công ty theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) Điều 2: Chế độ làm việc (3) Thời gian làm việc: ……………………………………………………………………………………………… Từ ngày thứ đến sáng ngày thứ 7: - Buổi sáng : 8h00 – 12h00 - Buổi chiều: 13h30 – 17h30 - Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00 Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Cơng ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu cơng việc Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành 32 Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Nghĩa vụ a) Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) b) Hoàn thành công việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu c) Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty d) Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức f) Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Công ty g) Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật h) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm i) Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi a) Tiền lương phụ cấp: (4) - Mức lương chính: … VNĐ/tháng - Phụ cấp trách nhiệm: VNĐ/tháng - Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá quản lý - Lương hiệu quả: Theo quy định phòng ban, cơng ty - Cơng tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định cơng ty - Hình thức trả lương: Lương thời gian b) Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần 33 có thành tích công tác theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, khơng vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ ngày Chủ nhật) + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên ký Hợp đồng thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp - Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước (5) - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành - Thỏa thuận khác: Công ty quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất công việc mức quy định 03 tháng liên tục Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Quyền hạn a) Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo chức chun mơn) b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian hợp đồng giá trị c) Tạm hỗn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định 34 Pháp luật, nội quy lao động Công ty d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người sử dụng lao động a) Theo quy định điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: b) Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 Bộ luật Lao động d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị 06 tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động 01 năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động e) Do thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc f) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Cơng ty k) Người lao động thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm l) Người lao động tự ý bỏ việc ngày/1 tháng 20 ngày/1 năm m) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật Phá sản doanh nghiệp Người lao động a) Khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động phải dựa sau: 35 b) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng c) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng d) Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động e) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng f) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước g) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc h) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 03 tháng liền mà khả lao động chưa hồi phục i) Ngoài trên, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước sau: - Đối với trường hợp quy định điểm a, b, c g: 03 ngày; - Đối với trường hợp quy định điểm d điểm đ: 30 ngày; - Đối với trường hợp quy định điểm e: theo thời hạn quy định Điều 112 BLLĐ - Đối với lý khác, người lao động phải đảm bảo thơng báo trước + Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn + Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 - 03 năm + Ít 03 ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn 01 năm k) Ngồi trên, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định Người lao động có ý định thơi việc lý khác phải thơng báo văn cho đại diện Cơng ty Phòng Hành Nhân biết trước 15 ngày Điều 6: Những thỏa thuận khác Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục hợp đồng theo quy định Pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động 36 Điều 7: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động Pháp luật lao động Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm 20 Hợp đồng lập tại: …………………………………………………………………………………………………… NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: (1) Loại Hợp đồng là: Hợp đồng thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn; (2) Đối với loại hợp đồng thời vụ hợp đồng xác định thời hạn có thêm xác định thời hạn hợp đồng (3) Theo quy định Bộ luật lao động 2012: - Thời làm việc bình thường khơng 08 01 ngày 48 01 tuần - Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành (4) Theo quy định Bộ luật lao động 2012: - Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác - Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định (5) Thực chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội 37 , ngày tháng năm Tên đơn vị: Số: PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho: Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp: Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / ……………………………………… Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày ./ / .tại …………………………………… Căn Hợp đồng lao động số ký ngày / / nhu cầu sử dụng lao động, hai bên thỏa thuận thay đổi số nội dung hợp đồng mà hai bên ký kết sau: Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi ): Thời gian thực (ghi rõ nội dung mục nêu có hiệu lực lâu): 38 Phụ lục phận hợp đồng lao động số , làm thành hai có giá trị nhau, bên giữ sở để giải có tranh chấp lao động NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) Hình 2: Mẫu Hợp đồng lao động Bộ LĐTB-XH 39 ... cao hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động cơng ty Đóng góp đề tài Đề tài nghiên cứu góp phần nâng cao hiệu hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11 Kết hoạt động. .. giao kết, thực Hợp đồng lao động công ty cổ phần Sông Đà 11 2.2.1 Thực tiễn giao kết, thực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động – chế định pháp lý chủ yếu quan trọng điều mối quan hệ lao động. .. điều kiện, tiêu chuẩn lao động quy định 17 Chương 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 11 2.1 Tổng quan công ty cổ phần Sông Đà 11 2.1.1 Lịch sử hình