Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Lịch sử nghiên cứu 2 3. Mục tiêu nghiên cứu 4 4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 5 6. Giả thuyết nghiên cứu 5 7. Phương pháp nghiên cứu 5 8. Kết cấu đề tài 6 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ. 7 1.1. Một số khái niệm 7 1.1.1. Nhân lực 7 1.1.2. Nguồn nhân lực 7 1.1.3. Nguồn nhân lực hành chính cấp xã 8 1.1.4. Phát triển nguồn nhân lực 9 1.1.5. Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã 10 1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực hành chính cấp xã 10 1.2.1. Nguồn nhân lực hành chính cấp xã là những người thực thi công vụ 10 1.2.2. Nguồn nhân lực hành chính cấp xã là một đội ngũ chuyên nghiệp có tính chuyên môn hóa và nghề nghiệp cao 11 1.2.3. Nguồn nhân lực hành chính cấp xã là nguồn nhân lực tương đối ổn định 11 1.2.4. Nguồn nhân lực hành chính cấp xã được Nhà nước đảm bảo lợi ích khi thực thi công vụ 11 1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã 11 1.3.1. Nhân tố bên trong 12 1.3.2. Nhân tố bên ngoài 13 1.3.2.1. Các nhân tố về mặt tự nhiên 13 1.3.2.2. Điều kiện kinh tế xã hội 14 1.3.2.3. Chính sách của Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực 15 1.4. Nội dung của phát triển nguồn nhân lực 15 1.4.1. Phát triển số lượng nguồn nhân lực 15 1.4.2. Xây dựng cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp 16 1.4.3. Nâng cao năng lực của nguồn nhân lực 17 1.4.3.1. Nâng cao trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực 17 1.4.3.2. Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp của nguồn nhân lực 18 1.4.3.3. Nâng cao nhận thức cho nguồn nhân lực 19 1.4.4. Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực 19 1.4.4.1. Cải thiện điều kiện làm việc 20 1.4.4.2. Chính sách đãi ngộ, khen thưởng 21 1.4.4.3. Về công tác đề bạt, bổ nhiệm 21 1.5. Ý nghĩa của việc phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã 21 1.5.1. Đối với đất nước 21 1.5.2. Đối với địa phương 22 1.5.3. Đối với người lao động 22 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TẠI HUYỆN PHÚ BÌNH, TỈNH THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN 20122016 23 2.1. Khái quát về huyện Phú Bình 23 2.1.1. Điều kiện tự nhiên 23 2.1.2. Điều kiện kinh tế 23 2.1.3. Điều kiện xã hội 24 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Phú Bình 25 2.2.1. Thực trạng về số lượng nguồn nhân lực hành chính cấp xã 25 2.2.2. Thực trạng cơ cấu nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Phú Bình 26 2.2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề, nhiệm vụ công tác 26 2.2.2.3. Cơ cấu nguồn nhân lực hành chính cấp xã theo giới tính 28 2.2.3. Thực trạng về năng lực của nguồn nhân lực hành chính cấp xã 30 2.2.3.1. Về trình độ chuyên môn nguồn nhân lực hành chính cấp xã 30 2.2.3.2. Về kỹ năng nghề nghiệp của nguồn nhân lực hành chính cấp xã 36 2.2.3.3. Về nhận thức của nguồn nhân lực hành chính cấp xã 41 2.2.4. Thực trạng về động lực thúc đẩy nguồn nhân lực hành chính cấp xã 43 2.2.4.1. Về cải thiện điều kiện làm việc 43 2.2.4.2. Về chính sách đãi ngộ, khen thưởng 44 2.2.4.3. Về công tác đề bạt, bổ nhiệm 45 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Phú Bình 47 2.3.1. Nhân tố bên trong 47 2.3.2. Nhân tố bên ngoài 48 2.3. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Phú Bình 49 2.3.1. Ưu điểm 50 2.3.2. Những tồn tại, hạn chế 51 2.3.3. Nguyên nhân của hạn chế 52 Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TẠI HUYỆN PHÚ BÌNH, TỈNH THÁI NGUYÊN 54 3.1.1. Giải pháp nhằm hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực hành chính cấp xã 54 3.1.2. Giải pháp nhằm nâng cao năng lực trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực hành chính cấp xã 55 3.1.3. Hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã 56 3.1.4. Nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực hành chính cấp xã 57 3.1.5. Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực hành chính cấp xã. 58 3.1.5.1. Cải thiện điều kiện làm việc 58 3.1.5.2. Hoàn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ, khen thưởng 58 3.1.5.3. Nâng cao hiệu quả công tác đề bạt, bổ nhiệm 59 3.1.6. Một số giải pháp khác 59 3.2. Một số khuyến nghị 60 PHẦN KẾT LUẬN 62 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC
LỜI CẢM ƠN Trước hết em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tồn thể Q thầy Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, Quý thầy cô khoa Tổ chức Quản lý nhân lực dạy dỗ, truyền đạt kiến thức quý báu cho em suốt bốn năm học tập rèn luyện trường Em xin cảm ơn cô Lê Thị Hiền, người nhiệt tình hướng dẫn em thực khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến lãnh đạo, đến cô chú, anh chị cơng tác Phòng Nội vụ huyện Phú Bình, cô chú, anh chị công tác quan hành Nhà nước cấp sở 21 xã, thị trấn giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cho em trình nghiên cứu, thu thập tài liệu để em hồn thành tốt khóa luận Với vốn kiến thức hạn hẹp, kinh nghiệm nghiên cứu hạn chế với thời gian nghiên cứu nên em không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp, phê bình q thầy bạn độc giả để khóa luận em hoàn thiện Đây hành trang quý giá giúp em hồn thiện kiến thức sau Sinh viên Nguyễn Thị Loan LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan tất số liệu kết khóa luận tốt nghiệp số liệu thực Phòng Nội vụ huyện Phú Bình số liệu em khảo sát được, em không chép cá nhân hay quan khác Em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Nhà trường cam đoan Sinh viên Nguyễn Thị Loan MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT GIẢI THÍCH TỪ NGỮ CB Cán CBCC Cán công chức CC Công chức CNH-HĐH Cơng nghiệp hóa- Hiện đại hóa KT-XH Kinh tế - Xã hội LLCT Lý luận trị QLNN Quản lý Nhà nước UBND Ủy ban nhân dân DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC BIỂU ĐỒ PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “vì lợi ích mười năm phải trồng cây, lợi ích trăm năm phải trồng người” “muốn có chủ nghĩa xã hội phải có người xã hội chủ nghĩa” Từ nhận thức ấy, Đảng ta xác định “lấy việc phát huy yếu tố người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững” đất nước Ngày nay, với đặc điểm thời đại nhu cầu phát triển đất nước, vị trí nguồn lực nhìn nhận rõ Trong đó, nguồn nhân lực đánh giá nguồn lực đặc biệt thiếu tổ chức Nguồn nhân lực tạo lợi cạnh tranh yếu tố định thành công hay thất bại tổ chức, địa phương Do đó, để tồn phát triển bền vững yêu cầu tất yếu tổ chức phát triển để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đối với hệ thống quan Nhà nước, đội ngũ cán bộ, cơng chức (CBCC) nguồn nhân lực có vị trí quan trọng nhất, định đến hiệu hoạt động máy Nhà nước phát triển đất nước Vì vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC phát triển nguồn nhân lực hành vấn đề cấp thiết Phát triển nguồn nhân lực hành nhiệm vụ đột phá, vừa có tính cấp bách, vừa có tính chiến lược, yếu tố đảm bảo cho thành công nghiệp cơng nghiệp hóa – đại hóa (CNH-HĐH), hội nhập kinh tế quốc tế tăng trưởng kinh tế - xã hội (KTXH) đất nước Ở nước ta quyền cấp xã, phường, thị trấn (gọi chung quyền cấp xã) quan hành Nhà nước địa phương có vị trí quan trọng, “cầu nối” trực tiếp hệ thống quyền Nhà nước với nhân dân Hoạt động Chính quyền cấp xã thực thơng qua nguồn nhân lực hành cấp xã, mà hết đội ngũ CBCC cấp xã Đội ngũ CBCC cấp xã giữ vai trò quan trọng xây dựng hồn thiện máy quyền sở, thực thi công vụ họ người trực tiếp phục vụ nhân dân, tạo niềm tin cho nhân dân Hiệu lực, hiệu máy quyền cấp xã nói riêng hệ thống trị nói chung, suy cho định phẩm chất, lực hiệu qủa công tác đội ngũ CBCC cấp sở Tuy nhiên, thực tế vấn đề xây dựng phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã nhiều bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển KTXH địa phương Mặt khác, bước vào kỷ XXI – kỷ trí tuệ tri thức, sáng tạo khoa học công nghệ; đất nước đà tiến mạnh lên CNH-HĐH Để đạt mục tiêu đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà trước hết nguồn nhân lực cấp sở có đủ phẩm chất, lực đảm đương nhiệm vụ, khắc phục hạn chế, yếu xã, thị trấn vấn đề vô cấp thiết Đây không yêu cầu riêng xã, thị trấn nào, mà nhiệm vụ chung địa phương, có xã, thị trấn huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên Đi lên từ huyện nghèo, với đặc điểm kinh tế từ sản xuất nông nghiệp, chất lượng nguồn nhân lực chưa phải mạnh, đòi hỏi huyện Phú Bình cần quan tâm tới việc phát triển nguồn nhân lực Đặc biệt đội ngũ CBCC cấp xã – nguồn nhân lực chủ chốt huyện Xuất phát từ vai trò nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã Xuất phát từ yêu cầu phát triển đất nước cần thiết phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên, em chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên” làm đề tài nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp Lịch sử nghiên cứu Phát triển nguồn nhân lực có ý nghĩa quan trọng việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ tạo lợi cạnh tranh cho tổ chức, mục tiêu tổ chức Xác định ý nghĩa đó, nhiều tác giả lựa chọn “phát triển nguồn nhân lực” làm đề tài nghiên cứu khoa học Luận văn Thạc sỹ Kinh tế “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã địa bàn huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định”, năm 2011 ThS Cao Thanh Hương coi sở quan trọng vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực cấp xã Tác giả bước đầu hệ thống hóa vấn đề lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực; từ phân tích đánh giá cơng tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã địa bàn huyện Hồi Nhơn, tỉnh Bình Định; đưa giải pháp cho vấn đề giai đoạn Song, trình nghiên cứu phát triển đề tài, luận văn lại tập trung nhiều công tác đào tạo, mà chưa trọng đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực Mặt khác, đề tài tập trung đến đối tượng nghiên cứu nguồn nhân lực quản lý cấp xã, mà chưa hướng tới phát triển nguồn nhân lực khác quyền cấp sở Trong luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh “Phát triển nguồn nhân lực UBND huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi”,năm 2012 tác giả Nguyễn Xuân Bắc, rõ việc cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực, vấn đề lý luận kết đạt được, tồn nguyên nhân tồn phát triển nguồn nhân lực UBND huyện Trà Bồng Từ đó, đưa giải pháp phát triển nguồn nhân lực phù hợp UBND huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi Song, nội dung nghiên cứu luận văn phát triển nguồn nhân lực, tập trung tình hình đội ngũ CBCC hành quan chuyên môn thuộc UBND huyện Trà Bồng, không nghiên cứu vấn đề phát triển đối tượng nguồn nhân lực hành cấp xã Vì vậy, luận văn có ý nghĩa việc tham khảo nội dung liên quan đến số vấn đề lý luận chung phát triển nguồn nhân lực Trong luận văn Thạc sỹ Kinh tế “Phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã, thị trấn huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình”, năm 2014 tác giả Võ Thị Lan Hương, cho thấy góc nhìn phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã Luận văn tính cấp thiết cần phải phát triển nguồn nhân lực nói chung huyện Lệ Thủy nói riêng; đưa hệ thống sở lý luận đầy đủ phát triền nguồn nhân lực tổ chức, phân tích thực trạng đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình Tuy nhiên, vấn đề lý luận mà luận văn đưa chưa thực gắn liền với nguồn nhân lực hành Dù vậy, luận văn xem tài liệu tham khảo có giá trị tổng quan phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã Đăng tạp chí Tổ chức Nhà nước, viết “Xây dựng nguồn nhân lực thời kỳ mới”, năm 2015 GS.TSKH Nguyễn Văn Thâm vị trí, vai trò nguồn nhân lực thời kỳ mới, thời kỳ nước ta thực đường lối đổi ngày hội nhập sâu rộng vào kinh tế giới Tác giả phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hành khó khăn, thách thức nước ta Từ đó, đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng nguồn nhân lực hành thời kỳ Bên cạnh nội dung xoay quanh việc xây dựng nguồn nhân lực, giải pháp mà tác giả đưa chưa bao hàm, mà phân tích số nguyên nhân tập trung Đồng thời, nguồn nhân lực mà tác giả đề cập nguồn nhân lực máy hành nói chung, mà khơng tập trung vào phận Bên cạnh đó, tác giả chưa đưa sở lý luận có liên quan đến viết Từ sở nghiên cứu này, nhận thấy vị trí quyền cấp xã máy hành Nhà nước cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tơi lựa chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Đề tài tổng hợp bổ sung sở lý luận có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã; phân tích sâu đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên Từ đó, đưa số giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã thời kỳ Mục tiêu nghiên cứu Dựa vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tổ chức Đồng thời, dựa việc phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên, với ưu điểm hạn chế tồn Từ đó, đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên thời gian tới Nhiệm vụ nghiên cứu - Để thực mục tiêu trên, đề tài thực nhiệm vụ sau: Phân tích sở lý luận phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã; Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên thời gian qua Trên sở đó, tìm hạn chế - tồn nguyên nhân tồn Đưa số giải pháp khuyến nghị phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu *Đối tượng nghiên cứu: Phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã địa bàn huyện Phú Bình *Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu số nội dung phát 10 với 35 ông, bà đại biểu HĐND huyện Phú Bình Tham mưu giúp Ủy ban bầu cử huyện xây dựng dự thảo báo cáo tổng kết bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV đại biểu Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021 địa bàn huyện Phú Bình Tham mưu Quyết định mai táng phí cho 02 cán xã già yếu nghỉ việc Công tác tổ chức, biên chế cán bộ, công chức, viên chức nhà nước Trong năm 2016, Phòng Nội vụ tham mưu giúp UBND huyện: Tham mưu đề nghị nâng lương sớm trước thời hạn cho 257 trường hợp, nâng lương thường xuyên 730 trường hợp, nâng phụ cấp thâm niên nghề 1035 trường hợp, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung 35 trường hợp Tham mưu Quyết định đồng ý thuyên chuyển công tác cho 04 viên chức ngành Giáo dục Đào tạo Công văn đồng ý tiếp nhận 03 viên chức cơng tác UBND huyện Tham mưu quy trình bổ nhiệm bổ nhiệm lại 53 cán quản lý ngành giáo dục – đào tạo Bổ nhiệm 04 cán quản lý ngành giáo dục Điều động, luân chuyển 23 cán quản lý ngành giáo dục Xét tuyển 01 công chức cấp xã 01 viên chức trung tâm Dạy nghề thành công chức cấp huyện Tham mưu Công văn đánh giá cán bộ, công chức năm 2015 Tham mưu Văn rà sốt cơng chức đủ điều kiện dự thi nâng ngạch công chức năm 2016 Xác nhận tăng giảm lương cho quan, đơn vị thuộc UBND huyện năm 2016 Tham mưu đề nghị nâng lương thường xuyên cho 01 cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý Tham mưu Quyết định cho hợp đồng lao động 37 trường hợp ngành giáo dục 03 trường hợp quan, đơn vị thuộc huyện Tiếp tục hợp đồng ngành giáo dục 15 trường hợp Tham mưu 11 trường hợp nghỉ hưu cán bộ, công chức, viên chức Tham mưu làm quy trình bổ nhiệm lại 03 cán bộ, cơng chức Tham mưu làm quy trình bổ nhiệm Trưởng phòng Tài Ngun-Mơi trường huyện Giao phụ trách bổ nhiệm chủ tài khoản ông Nguyễn Đắc Khiêm, Phó Trạm trưởng Trạm Khuyến nơng huyện Tham mưu đề án sáp nhập Trung tâm dạy nghề, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm kỹ thuật tổng hợp – hướng nghiệp thành Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp – Giáo dục thường xuyên Tham mưu xét chuyển chức danh nghề nghiệp 1670 công chức, viên chức ngành giáo dục Hoàn thiện việc xây dựng Đề án vị trí việc làm Tham mưu xây dựng báo cáo tình hình sử dụng biên chế năm 2016 xây dựng Kế hoạch sử dụng biên chế năm 2017 huyện Tham mưu văn đề nghị Sở Nội vụ tỉnh, Thanh tra tỉnh xem xét định bổ nhiệm nghạch Thanh tra viên 02 trường hợp Tham mưu báo cáo danh sách cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có phụ cấp chức vụ từ 0,7 trở lên Tham mưu báo cáo thống kê danh sách, số lượng, chất lượng, tiền lương công chức năm 2015 Tham mưu Quyết định thun chuyển cơng tác đồng chí Dương Văn Nguyên, nguyên Ủy viên Thường trực HĐND huyện khóa XVIII, nhiệm kỳ 2011-2016 Tham mưu Quyết định tiếp nhận đồng chí Dương Tuấn Hiếu, Phó chủ tịch HĐND huyện khóa XIX, nhiệm kỳ 2016-2021; tiếp nhận đồng chí Tạ Văn Nguyên, Trưởng ban Kinh tế - Xã hội HĐND huyện Xin chủ trương bổ nhiệm 01 Trạm Trưởng Trạm Khuyến nơng, 01 Phó Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Tham mưu Quyết định nghỉ hưu ơng Dương Văn Binh, Phó trưởng phòng Kinh tế -hạ tầng Tham mưu báo cáo thống kê số lượng hợp đồng cấp huyện Tham mưu báo cáo bổ nhiệm, luân chuyển cán công chức cuối nhiệm kỳ Cơng tác Cải cách hành Trong năm 2016, Phòng Nội vụ tham mưu giúp UBND huyện: Tham mưu cho UBND huyện xây dựng ban hành Kế hoạch Cải cách hành năm 2016 huyện Phú Bình Tham mưu báo cáo cơng tác Cải cách hành huyện Phú Bình q I, báo cáo tháng, báo cáo quý III, báo cáo năm 2016 Đôn đốc xã, thị trấn triển khai kế hoạch cải cách hành năm 2016 Xây dựng dự thảo Chương trình Cải cách hành giai đoạn 2016-2020 Tham mưu báo cáo tiếp đồn kiểm tra thực cơng tác cải cách hành năm 2016 UBND tỉnh Thái Nguyên kiểm tra UBND huyện 02 đơn vị xã địa bàn Đôn đốc xã, thị trấn triển khai kế hoạch cải cách hành năm 2016 Hướng dẫn xã, thị trấn triển khai áp dụng thủ tục hành địa bàn huyện Tiến hành gửi Bản tin Cải cách hành số 32 (tháng năm 2016) đến quan, đơn vị địa bàn huyện Tham mưu triển khai điều tra xã hội học xác định số Cải cách hành cấp huyện năm 2016 địa bàn huyện cho 101 đối tượng Công tác Thi đua- Khen thưởng Trong năm 2016, Phòng Nội vụ tham mưu giúp UBND huyện Hội đồng thi đua khen thưởng huyện: Tham mưu Tờ trình khen danh hiệu “Chiến sỹ thi đua toàn quốc” khen Thủ tướng Chính phủ cho cá nhân Tham mưu Dự thảo Quy định Thi đua Khối Thi đua huyện, thành phố, thị xã tỉnh Thái Nguyên năm 2016; Dự thảo Hướng dẫn thi đua địa bàn huyện Phú Bình Tham mưu Quyết định khen thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích đấu tranh chống buôn bán ma túy đảm bảo trật tự trị an địa bàn Tham mưu Quyết định khen thưởng cho cá nhân có thành tích cơng tác Hội người cao tuổi Tham mưu Quyết định khen thưởng cho tập thể cá nhân có thành tích tiêu biểu hoạt động HĐND huyện Phú Bình, nhiệm kỳ 2011 – 2016 Tổng hợp hồ sơ đề nghị khen thưởng cho tập thể cá nhân có thành tích tiêu biểu bầu cử Quốc hội HĐND cấp nhiệm kỳ 2016-2021 Tham mưu cho UBND huyện khen thưởng cho cá nhân, tập thể ngành Giáo dục – Đào tạo huyện năm học 2015-2016 Thẩm định hồ sơ đề nghị UBND huyện khen thưởng theo quy định Công tác tôn giáo Trong năm 2016, Phòng Nội vụ tham mưu giúp UBND huyện: Báo cáo tổng kết công tác tôn giáo năm 2015, triển khai nhiệm vụ công tác năm 2016 Tham mưu cho UBND huyện thăm hỏi tặng quà số đồng bào Tôn giáo tết Nguyên đán 2016 Kiểm tra việc nắm tình hình hoạt động Tơn giáo sở, số Lễ, Hội địa bàn có Lễ, Hội Tham mưu cho UBND huyện đạo UBND xã, thị trấn tổ chức thực tự kiểm tra việc thi hành, thực pháp luật tín ngưỡng, tơn giáo năm 2016 Phòng Nội vụ phối hợp với UBND xã, thị trấn rà soát, tổng hợp số liệu tín đồ tơn giáo, danh sách chức sắc, nhà tu hành, thành viên ban hộ tự, Hội đồng giáo xứ, ban hành giáo, ban đại diện điểm nhóm Tin lành cư trú hoạt động tôn giáo đại bàn Tham mưu cho UBND huyện Chỉ đạo UBND xã, thị trấn quản lý hoạt động tôn giáo dịp lễ Phục sinh năm 2016 đảm bảo theo quy định pháp luật Phối hợp với Ủy ban MTTQ xã, thị trấn quan chức liên quan xem xét, lựa chọn chức sắc, chức việc Phật giáo có uy tín, đạo hạnh, tinh thần dân tộc, gương mẫu thực đường hướng “Đạo pháp – Dân tộc – Chủ nghĩa xã hội” giới thiệu vào danh sách ứng cử Đại biểu Quốc hội khóa XIV đại biểu hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2016-2021 Tham mưu cho UBND huyện công văn đồng ý để Sở Nội vụ, Ban Trị Giáo hội Phật giáo Việt Nam tỉnh Thái Nguyên xem xét, trình UBND tỉnh chấp thuận sư Thích Nữ Nhuận Thủy trụ trì chùa Nông Cúng xã Đào Xá theo quy định Pháp Luật Tiếp tục nắm tình hình, kiểm tra, hướng dẫn tổ chức tôn giáo sở việc tổ chức kỳ An cư kết hạ 2016 Tham mưu UBND huyện đạo UBND xã Kha Sơn ngành có liên quan quản lý cơng tác từ thiện nhân đạo tổ chức Nevada Đức Đại Minh Việt theo quy định Tham mưu cho UBND huyện hướng dẫn UBND xã, thị trấn làm tốt công tác quản lý dịp Lễ Phật đản An cư Kiết hạ năm 2016 Công tác Đào tạo bồi dưỡng Tham mưu cho UBND huyện Công văn hướng dẫn quan, đơn vị thuộc huyện xây dựng kế hoạch bồi dưỡng ngạch công chức chức danh nghề nghiệp viên chức Tham mưu Quyết định cử cán bộ, công chức tham dự lớp bồi dưỡng công chức Tư pháp – hộ tịch 06 công chức Tư pháp – hộ tịch cấp xã Tham mưu Quyết định cử cán bộ, công chức tham dự lớp bồi dưỡng cơng chức Văn hóa-xã hội 06 cơng chức Văn hóa-xã hội cấp xã Tham mưu Quyết định cử cán bộ, công chức tham dự lớp bồi dưỡng kỹ lãnh đạo, quản lý cấp phòng 02 Phó trưởng phòng Tham mưu cho UBND huyện phối hợp với Sở Thông tin Truyền thông mở lớp bồi dưỡng ứng dụng công nghệ thông tin cho cán công chức cấp xã Công tác quản lý nhà nước văn thư, lưu trữ Trong năm 2016, Phòng Nội vụ tham mưu giúp UBND huyện Công văn hướng dẫn nhiệm vụ công tác văn thư – lưu trữ năm 2016, triển khai nhiệm vụ giao quy định Công tác Thanh niên Xây dựng kế hoạch quản lý nhà nước công tác niên năm 2016 Đôn đốc quan, đơn vị triển khai thực nhiệm vụ quản lý nhà nước công tác Thanh niên Công tác địa giới hành Tổng hợp, báo cáo cơng tác quản lý địa giới hành cấp theo yêu cầu Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Hoàn thiện Đề án 513 10 Công tác Hội, tổ chức phi phủ Tham mưu giúp UBND huyện Quy chế hoạt động Hội địa bàn huyện II MỘT SỐ NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM THÁNG CUỐI NĂM 2016 Trong tháng cuối năm 2016 phòng Nội vụ tham mưu giúp UBND huyện triển khai, tổ chức thực tốt số nhiệm vụ trọng tâm công tác Nội vụ, cụ thể là: Tham mưu cho UBND huyện triển khai kế hoạch thi tuyển công chức cấp xã Tham mưu tổng hợp nâng lương IV năm 2016 Hoàn thiện thủ tục đề nghị chuyển ngạch cho 1670 viên chức ngành Giáo dục Thường xuyên nắm tình hình hình hoạt động tơn giáo địa bàn huyện Tổng hợp khen thưởng cuối năm 2016 Thực nhiệm vụ chuyên môn thường xuyên khác theo kế hoạch đạo cấp có thẩm quyền Tham mưu Kế hoạch thi tuyển công chức cấp huyện III MỘT SỐ TỒN TẠI HẠN CHẾ CẦN KHẮC PHỤC, BÀI HỌC KINH NGHIỆM Tồn tại, hạn chế Bên cạnh kết đạt được, công tác tham mưu thực nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực công tác Nội vụ năm 2016 số tồn tại, hạn chế là: - Việc tham mưu, triển khai, tổ chức thực nhiệm vụ công tác cải cách hành chậm, hiệu hạn chế - Việc tham mưu thực số nội dung công tác cán chậm so với kế hoạch đề Cơng tác địa giới hành chậm so với kế hoạch đặt Bài học kinh nghiệm Tăng cường tranh thủ lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng, quyền, phối hợp cấp, ngành, quan, đơn vị tổ chức thực nhiệm vụ công tác tôn giáo, công tác CCHC cơng tác cán Phát huy tính chủ động, tích cực, sáng tạo đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu thực nhiệm vụ giao Quan tâm, bố trí nguồn nhân lực kinh phí tương ứng với u cầu nhiệm vụ cơng tác Nội vụ nói chung cơng tác CCHC nói riêng Trên kết công tác năm 2016 Phòng Nội vụ báo cáo UBND huyện, cấp, quan có thẩm quyền biết, quan tâm, tiếp tục đạo, tạo điều kiện giúp đỡ./ Nơi nhận: TRƯỞNG PHÒNG - TT Huyện ủy; - TT HĐND huyện; - CT, PCT UBND huyện; - Ban dân vận Huyện ủy; - Văn phòng HĐND&UBND huyện; - Lãnh đạo, CBCC phòng Nội vụ; - Lưu: Kiều Thị Thao PHỤ LỤC UBND HUYỆN PHÚ BÌNH CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG NỘI VỤ Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: Phú Bình, ngày /KH-NV tháng năm 2011 KẾ HOẠCH Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã giai đoạn 2011-2020 thực Quyết định số 1956/QĐ-TTg Thủ tuớng Chính phủ Căn Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Căn Nghị định số 18/2010/NĐ-CP, ngày 05/3/2010 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng công chức; Thông tư số 03/2011/TT-BNV, ngày 25/01/2011, huớng dẫn thực số điều Nghị định số 18/2010/NĐ-CP, ngày 05/03/2010 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng công chức Căn thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21/9/2010 Bộ Tài Quy định việc lập dự tốn, quản lý sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước dành cho đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức; Phòng Nội vụ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi duỡng Cán bộ, công chức xã giai đoạn 2011-2020, tực Quyết định số 1956/QĐ-TTg Thủ tuớng Chính phủ, kế hoạch số 1361/KH-SNV Sở Nội vụ Thái Nguyên, sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU 1- Mục đích - Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức xã theo chương trình xây dựng nơng thơn mới, nhằm nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ lý luận trị đạt chuẩn, đáp ứng yêu cầu xây dựng nông thôn đến hết năm 2020 đội ngũ cán bộ, công chức xã đạt 100% có trình dộ chun mơn ly luận trị từ trung cấp trở lên đuợc bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng, nghiệp vụ quản lý hành Nhà nước, nghiệp vụ quản lý kinh tế - Tham mưu cho huyện chế, sách khuyến khích, thu hút cán trẻ đào tạo, đủ tiêu chuẩn công tác xã, đặc biệt vùng cao,vùng khó khăn 2- Yêu cầu - Việc đào tạo, bồi dưỡng phải đảm bảo đối tượng - Đăm bảo bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, cơng chức theo tiêu chuẩn quy định Bộ Nội vụ II PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG 1- Phạm vi - Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ - Bồi dưỡng kiến thức, kỹ công tác xây dựng Đảng, quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - Xây dựng chế, sách để thu hút cán trẻ, tạo nguồn cán bộ, cơng chức cho cấp xã - Xây dựng tiêu chí đánh giá quyền sở sạch, vững mạnh 2- Đối tượng - Cán bộ, công chức xã chuyên môn chưa đạt chuẩn theo quy định Bộ Nội vụ - Cán bộ, công chức chủ chốt quan, đồn thể tổ chức trị theo quy định Luật Cán bộ, công chức III THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CƠNG CHỨC XÃ TRONG TỒN HUYỆN 1- Tổng số cán chuyên trách cấp xã: 241 người - Cán cán có trình độ chun môn từ trung cấp trở lên: 95 người - Cán chưa đào tạo chuyên môn: người 2- Tổng số cơng chức: 222 người - Cơng chức có trình độ chun mơn từ trung cấp trở lên: 105 người - Công chức chưa đào tạo chuyên mơn: người ( Có biểu phụ kèm theo) IV KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN GIAI ĐOAN 2011-2020 1- Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã a/ Số lượng - Số lượng: lớp/năm (Mỗi lớp khoảng 150 học viên) - Cán bộ, công chức cấp xã cần đào tạo, bồi dưỡng năm: 300 lượt người b/ Thời gian đào tạo, bồi dưỡng: Từ năm 2011 đến hết năm 2020; Tùy theo chương trình cụ thể, lựa chọn thời gian tổ chức lớp đảm bảo chất lượng cho khóa học, từ đến 10 ngày cho lớp bồi dưỡng kỹ năng; Tập huấn chuyên môn nghiệp vụ; c/ Nội dung đào tạo, bồi dưỡng - Đào tạo trung cấp Lý luận trị chuyên môn, nghiệp vụ công chức cấp xã, thời gian đào tạo 02 năm, năm học 10 tháng - Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, kỹ quản lý, điều hành cán chủ chốt cấp xã; - Bồi dưỡng kỹ quản lý, lỹ chuyên môn nghiệp vụ; Kỹ thực thi công vụ cho CBCC cấp xã - Bồi dưỡng Tin học văn phòng d/ Hình thức đào tạo, bồi dưỡng: Tập trung vừa học vừa làm e/ Chế độ sách học viên Học viên hưởng nguyên lương, phụ cấp ( có), chế độ sách theo quy định hành nhà nước hỗ trợ theo Hướng dẫn số 513/HDLN:TC-BTCTU-NV ngày 09/04/2011 Liên ngành 2- Xây dựng chế thu hút tạo nguồn cán cho sở - Tham mưu cho tỉnh ban hành chế, sách thu hút cán trẻ, tạo nguồn cán cấp xã 3- Đánh giá quyền sở - Khảo sát đánh giá hoạt động HĐND UBND cấp xã, kiện toàn tổ chức hệ thống trị sở theo quy định - Xây dựng tiêu chí đánh giá Đảng bộ, quyền tổ chức đoàn thể cấp xã 4- Nguồn kinh phí - Kinh phí tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã ngân sách trung ương cấp (theo Quyết định số 1956/QĐ TTg Thủ tướng Chính phủ) ngân sách địa phương hỗ trợ - Dự kiến kinh phí phân bổ hàng năm từ 2012-2020: + Giai đoạn 2012-2015: Mỗi năm 300 triệu; + Giai đoạn 2016-2020: Mỗi năm 300 triệu; IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Các quan phối hợp thực kế hoạch a/ Phòng Nội vụ - Phối hợp với Sở Nội vụ, Trường Chính trị sở đào tạo khác, đơn vị có liên quan tổ chức thực - Phối hợp với Phòng Lao động, Thương binh Xã hội xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chi tiết năm giao cho UBND xã cử cán bộ, công chức tham gia lớp bồi dưỡng - Hàng năm lập dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức cấp xã theo kế hoạch; dự tốn kinh phí khảo sát thực trạng, đánh giá, bố sung kiện toàn tổ chức hệ thống trị sở; xây dựng tiêu chí đánh giá Đảng bộ, quyền tổ chức đoàn thể - Hướng dẫn UBND cấp xã tuyển chọn đối tượng cử đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch b/ Phòng tài chính- Kế hoạch - Thẩm định dự tốn kinh phí khảo sát thực trạng xã huyện; kinh phí tổ chức hội thảo lấy phiếu xin ý kiến tham gia để xây dựng tiêu chí đánh giá Đảng bộ, quyền tổ chức đoàn thể sở; kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán cấp xã hàng năm - Hướng dẫn, kiểm tra việc thực chế độ, sách, tốn kinh phí quan, đơn vị c/ Trung tâm bồi dưỡng trị huyện - Quyết định mở lớp đào tạo công tác xxaay dựng Đảng viên theo quy định - Xây dựng chương trình đào tạo, bố trí giảng viên, chuẩn bị tài liệu cho học viên d/ Ủy ban nhân dân xã, thị trấn - Phối hợp với đoàn khảo sát huyện để khảo sát thực trạng, đánh giá để kiện toàn tổ chức hệ thống trị sở theo quy định - Phối hợp tham gia việc xây dựng tiêu chí đánh giá Đảng bộ, quyền tổ chức đoàn thể - Căn vào kế hoạch huyện, xây dựng kế hoạch cử cán bộ, công chức đào tạo, bồi dưỡng để đạt chuẩn ( theo quy định Bộ Nội vụ); - Hằng năm tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm để nâng cao chất lượng quy hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã Trên kế hoạch thực Quyết định số 1956/QĐ-TTg Chính phủ, giai đoạn 2011-2020 Phòng Nội vụ / Nơi nhận: TRƯỞNG PHỊNG - Như kính gửi; - UBND huyện - Phòng Tài chính- Kế hoạch - Trung tâm bồi dưỡng trị - Lưu: VT Dương Viết Dũng PHỤ LỤC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN PHÚ BÌNH Số: CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc /BC-UBND Phú Bình, ngày tháng năm 2013 BÁO CÁO CHẤT LƯỢNG CƠNG TÁC THI ĐUA KHEN THƯỞNG Thực cơng văn số 177/HĐTĐKT-BTĐ ngày 16/7/2013 Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh Thái Nguyên, V/v báo cáo chất lượng dông tác Thi đuaKhen thưởng; Ủy ban nhân dân huyện Phú Bình xây dựng báo cáo chất lượng cơng tác thi đua- Khen thưởng sau: I Về công tác Thi đua: Nhận thức cấp ủy, lãnh đạo huyện, xã, thị trấn, phòng, ban, ngành đồn thể, đơn vị chun mơn vai trò, vị trí công tác Thi đua Khen thưởng: - Việc ban hành Nghị quyết, thị cấp ủy, văn pháp lý công tác đạo cấp, ngành: - Ủy ban nhân dân huyện có Chỉ thị số 04/CT-UBND ngày 16/4/2013, việc tổ chức thực phong trào thi đua yêu nước năm 2013 Quyết định sửa đổi, bổ sung số điều Quy định TĐKT địa bàn huyện Phú Bình Các văn hướng dẫn thực nghiệp vụ chuyên mơn báo cáo thành tích… - Việc phát động, tổ chức phong trào thi đua địa bàn huyện Phú Bình: Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch Hội đồng TĐKT huyện phát động thi đua yêu nước năm 2013 hội nghị tổng kết phong trào TĐKT năm 2012, phát động đợt thi đua đặc biệt nhân kỷ niệm 65 năm Bác Hồ Lời kêu gọi thi đua quốc ngày truyền thống thi đua yêu nước (11/6) - Việc tổ chức, xây dựng máy đội ngũ cán làm công tác TĐKT thực theo Nghị định số 122/2005/NĐ-CP ngày 04/10/2005 Chính phủ Quy định tổ chức làm cơng tác thi đua, khen thưởng: Cấp huyện bố trí 02 biên chế, xã, thị trấn bố trí 1/2 biên chế, phòng, ban, ngành đồn thể, đơn vị bố trí cán làm cơng tác TĐKT kiêm nhiệm Hội đồng TĐKT cấp huyện, cấp xã, Hội đồng Sáng kiến huyện kiện toàn theo quy định phù hợp với điều kiện thực tế huyện Phú Bình (các thành viên ghi tên chức danh vào định) Công tác tuyên truyền: - Việc quán triệt, tuyên truyền phổ biến học tập chủ trương sách TĐKT; Luật, văn pháp luật, thị, nghị công tác TĐKT: Uỷ ban nhan dân huyện đạo Phòng Văn hóa Thể thao, Đài Truyền thanh- Truyền hình huyện xây dựng chuyên mục, bố trí thời lượng thích hợp để phát văn liên quan đến công tác TĐKT Trung ương, tỉnh huyện; xây dựng chuyên đề gương người tốt, việc tốt, gương điển hình tiên tiến phong trào thi đua; đạo xã, thị trấn tiếp sóng FM từ đàì TT-TH huyện Ngồi có hình thức tun truyền trực quan hiệu, Pa nơ, áp phích căng, treo quốc lộ 37, trung tâm xã, thị trấn, trường học… Công tác phát động, tổ chức thực phòng trào thi đua: Các phòng trào thi đau dược phát động có qua strinhf kiểm tra, đơn đốc, có sơ kết, tổng kết để biểu dương tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu đề đề nghị UBND huyện khen thưởng cấp khen thưởng Chất lượng công tác bình xét danh hiệu thi đua hàng năm: Cơng tác bình xét thi đua hàng năm thực công khai, minh bạch, khách quan, công Tuy nhiên tỷ lệ cá nhân khen thưởng lãnh đạo đơn vị cao II Cơng tác Khen thưởng: Việc ban hành quy chế, quy định, hướng dẫn quan lãnh đạo cấp: Ủy ban nhan dân huyện có định ban hành Quy định TĐKT địa bàn huyện Phú Bình; Hội đồng TĐKT huyện có hướng dẫn việc chấm điếm cách chấm điểm xếp loại thi đua xã, thị trấn, quan, đơn vị, có quy định làm việc Hội đồng TĐKT huyện Hội đồng Sáng kiến huyện có hướng dẫn xây dựng báo cáo kết thực SKKN để đề nghị tặng danh hiệu “Chiến sỹ TĐCS” quy chế làm việc Hội đồng Sáng kiến huyện Những văn gửi đến 92 đơn vị thuộc 10 khối thi đua huyện Đồng thời yêu cầu xã, thị trấn, phòng, ban, ngành đồn thể, đơn vị liên quan phải xây dựng quy định TĐKT Quy chế làm việc Hội đồng TĐKT quan, đơn vị Việc tuân thủ quy trình, thủ tục công tác xét thưởng: Căn tiêu chuẩn danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng, Hội đồng TĐKT huyện yêu cầu cá nhân, tập thể tiêu chuẩn danh hiệu thi đua để lập danh sách trích ngang, tóm tắt thành tích đề nghị xét, khen thưởng Hội đồng TĐKT huyện xét sở tiêu chuẩn danh hiệu thi đua, số lượng đề nghị khen thưởng theo quy định UBND huyện, UBND tỉnh để xét chọn, triển khai cho cá nhân, tập thể xây dựng báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng Hội đồng TĐKT huyện trình Chủ tịch UBND huyện khen thưởng đề nghị cấp khen thưởng theo quy định Chất lượng thẩm định hồ sơ quan chuyên trách TĐKT: Cơ quan thường trực Hội đồng TĐKT huyện, Hội đồng Sáng kiến huyện tiến hành thẩm định xác hồ sơ, thủ tục đề nghị khen thưởng đơn vị, thành tích đến đâu, khen thưởng đến Thực công bằng, khách quan, minh bạch công tác khen thưởng theo quy định pháp luật công tác TĐKT Thực trạng công tác TĐKT địa bàn huyện Phú Bình năm qua với vấn đề có nhiều dư luận: Đối tượng khen chủ yếu cán có chức quyền, cơng chức, viên chức khen, chưa thực quan tâm đến người trực tiếp lao động (nông dân) Có thể khẳng định chức chắn địa bàn huyện Phú Bình khơng có tượng chạy thành tích, chạy khen thưởng công tác TĐKT III Đề xuất, kiến nghị: Nhà nước nên có quy định tỷ lệ khen thưởng lãnh đạo với công chức, viên chức, người trực tiếp lao động./ Nơi nhận: CHỦ TỊCH - Sở Nội vụ tỉnh TN; - Ban TĐKT tỉnh TN; - TT Huyện uỷ; - TT HĐND huyện; - UBND xã, thị trấn; - Các đơn vị liên quan; - Thành viên HĐTĐKT huyện; - Lưu: VP Đinh Hồng Thanh ... luận phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Ngun Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện. .. đất nước cần thiết phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên, em chọn đề tài: Phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên làm đề tài... quyền cấp xã máy hành Nhà nước cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tơi lựa chọn đề tài Phát triển nguồn nhân lực hành cấp xã huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên