Đang tải... (xem toàn văn)
Thông báo số: 146 TB-HVCTKV I Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2015 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ...
UBND TỈNH ĐỒNG THÁP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMSỞ THÔNG TINVÀ TRUYỀN THÔNG Độc lập – Tự do – Hạnh phúcSố:______/BC-STTTTTP. Cao Lãnh, ngày tháng năm 2010BÁO CÁOKết quả 5 năm (2006 – 2010) thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức I- Kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2006 – 2010:1- Tình hình cán bộ, công chức Sở hiện nay:Tổng số cán bộ, công chức Sở hiện nay là 31 người. Trong đó: - Trình độ cao học: 02 đ/c (chiếm tỉ lệ: 6,5%)- Đại học: 18 đ/c (chiếm tỉ lệ: 58%)- Cao đẳng: 05 đ/c (chiếm tỉ lệ: 16%)- Trung cấp: 06 đ/c (chiếm tỉ lệ: 19,4%)Nhìn chung, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức Sở ngày càng cao, cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, ngạch và chức danh đang phụ trách; có phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy với công việc; có năng lực thi hành công vụ; phong cách làm việc ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của ngành trong tình hình mới. 2- Kết quả công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức Sở từ 2006 – 2010:Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức luôn được quan tâm và tạo điều kiện để cán bộ, công chức được học tập nâng cao trình độ. Hàng năm, Sở đều có lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức để triển khai thực hiện. Việc chọn người đi đào tạo cũng được xét chọn kỹ lưỡng, đảm bảo đào tạo người có đủ trình độ và có phẩm chất, năng lực, có tâm huyết với công việc của Sở. Chú trọng đào tạo cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý cấp Phòng về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và kiến thức quản lý nhà nước nhằm giúp Sở có một đội ngũ cán bộ lãnh đạo có năng lực điều hành, quản lý và triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ. Đối với cán bộ cấp dưới, tùy vào từng chức danh, ngạch công chức mà xem xét cử đi đào tạo theo đúng quy định. Cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng luôn được cơ quan bố trí thời gian và 1 cấp kinh phí theo chế độ quy định. Đối với công chức có nhu cầu học tập tự túc ngoài giờ thì cơ quan cũng hỗ trợ thêm một phần kinh phí.a) Về đào tạo trong nước: Hàng năm, nhiều lượt cán bộ, công chức được cử tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ ngắn và dài hạn, trong và ngoài tỉnh, Công chức được tuyển dụng trong thời gian dự bị đều được tham gia học lớp tiền công vụ, được đào tạo những kỹ năng cơ bản về quản lý nhà nước; Công chức các ngạch khác nhau cũng được bồi dưỡng trình độ quản lý nhà nước phù hợp. *Cụ thể đã cử đi đào , " HOC VltN CHiNH TRl Quac GIA HO CHi MINH CONG HOA xA H(n CHiJ NGHIA VI~T NAM HQC VI~:N cHiNH TR! KHU VVC I D(le I~p - T" - H~nh phue 86: 1~6'/TB-HVCTKV I HaN(ji, tfthang3 nam2015 THONGBA.O KIt I'JO~CH DAo T~O, BOI DUONG NAM 2015 Kinh grri: Can crr K~ hO(lch s6 150-KH-BTCTW 15 thang 01 nam 2015 cua Ban T6 cht'J'c Trung uang v~ K~ hO(lchdao t(lO,b6i du6ng can bl) nam 2015; Can crr Thong baa s6 I13ITB-HVCTQG 18 thang nam 2015 cua Gillin d6c Hoc vi~n Chinh trj qu6c gia H6 Chi Minh v~ K~ hO(lchilia t(lO,b6i duang can bl) nfun 2015 ~ 2016; Can crr Quy~t djnh 565/QD-HVCTQG 30 thang 01 nam 2015 cua Gifun a6c Hoc vi~n Chinh tri qu6c gia H6 Chi Minh v~ vi~c ban hilnh BI) tieu chufuldanh gia ch1ltluong dao 1(10; Can crr di~u ki~n th\Ic t~ va nang l\Ic dao t(lO,b6i du6ng clm bl) cua Hoc vi~n Chinh trj khu V1JC I; Giam d6c Hoc vi~n Chinh trj khu V1JC I thOng baa k~ hO(lchdao t(lo va b6i du6ng nam hoc 2015 nhu sau: I DAo T~O CAO CAP LY LU~ CHINH TRI DBi tm;mg va tieu ehu~n xet err D6i tuong va tieu chuful hoc cao c1lp IS' lu(in chinh trj thea cac quy djnh cua Ban T6 chrrc Trung uang t(li cac Cong van s6 474I-CV/BTCTW 20 thang nam 2013, Cong van s6 5127- CY/BTCTW 23 thang nam 2013 va Cong van s6 s6 5763-CV/BTCTW thang 11 nam 2013 - D6i liong hQc cao dp IS'lu~ chinh trj hQc t(li HQc vi~n Chinh trj khu V\ICI la: TruOng pM phong va liang duang cua cac bl), ban, ngilnh, doan th~, dang uy tr1Jcthul)c Trung uang; tru'OngphOng va liang duang cua cac sa, ban, nganh, daan th€ tinh, thilnh ph6; dp uy 'lien cAp huy~n, ph6 cM tjch hQi d6ng nhan dan, ph6 chu tjch uy ban nhan dan c1lphuy~n va liang auang: trllang phOng, ban, ngilnh, doan th€ dp huy~n va luang duang; can bl) dugc quy ha(lch 'lao cac cbU'cdanh neu tren - Tieu chu~n can bl) cli di hoc cao dp IS'lu(in chinh trj: + La dang 'lien Dang Cl)ng san Vi~t Nam; + C6 bfu-lgt6t nghi~p d(li hoc tra len h~ th6ng giao dvc qu6c dan Vi~t Nam hoac nuo-c ngolli Can bl) liinh d(lo qUIDIS'hi~n dang c6ng tilc ti.r3 nam tra len & mi~n nui, vung sau, vting xa, vUng dac bi~t kh6 khan, cac huy~n bien gi6i hai dao, dan vi va vj tTi cong tilc diic thli (chi ap dVng cho can bl) cong tilc a dp huy~n), n~u chua c6 b~.ngt6t nghi~p u(lihoc thi phlli c6 b~ng t6t nghi~p trung cftpho~c cao dfuIgv~ chuyen man va bfulgt6t nghi~p trung cftpIy l~n chinh tri - hanh chinh ho~c trung clip ly IU?nchinh tri; + V€ de)tu6i: Tinh d~n nQp h6 sa, d6i vai M khang t~p trung nam tir 40 tubi tra len, nil 35 tubi tralen; dBi vai h~ t~p trung duai 40 tubi d6i vai nam, duai 35 tubi d6i vai nil - V~n d\lng v€ dQ tubi it han tubi so vai d6i tugng khac g6m: + Can be) l1inh di;lO,quan Iy hi~n dang cang tac nam lien t\lCtra len a huy~n mien nui, mng sau, mng xa, vimg d~c bi~t kh6 khan, huy~n bien giai, hiU dao; + Can bQ liinh di;lO,quan Iy la can be) £loan Thanh nien CQng sfm H6 Chi Minh, theo Quy~t dinh s6 289-Q£l/TW, 08 thang 02 nam 2010 cua Ban Bi thu vb ban h1mh "Quy ch~ can bQ£loan Thanh nien CQng san H6 Chi Minh"; + Can be), ph6ng vien, bien t~p vien cac ca quan bao chi (co the nha bao), theo Chi thi s6 25-CT/TW 31 thang nam 2008 cua Ban Bi thu "V€ tang wimg cang tac xay dVng £lilng cac ca quan bao chi": + Can bQ liinh di;lO,quan Iy la clip truimg a ca quan, dan vi, doanh nghi~p (thuQc d6i tugng di hQc) di hQc khang co nguiJi thay th~; + Can bQ dang cang tac giilng di;ly,nghien clm a cac hQc vi~n; vi~n nghien Clm; truiJ-ng di;lihQc; truimg chinh tJi, trung tam b6i du5lJg chinh tri (bao g6m: can bQ clip V\l, khoa, ban, phiJng, giilng vien chinh tra len); + Can be) dang cang tac hJc IUQ11g vii.trang co quan ham tir trung ta tra len + Can be)cang chirc co thm gian giil ngi;lchchuyen vien chinh (va wang duang) ill nam tn] len va co k~ hOi;lCh duQ'cdv thi nang ngi;lchchuyen vien cao clip (va tuang duang); + Can be) la thu kY cac d6ng chi 0y vien Trung uang £lilng, bQ truang, bi thu tinh uy, th:inh uy tr]Jc thue)c Trung uang va tuang duang tralen Chi tHlu tuy~n sinh h~ ~p trung: 480 hQcvien STT DaN V! Gmcm) cHi TIEU TUYENSINH I l Tinh Bilc Ki;ln 10 Tinh Bilc Giang 09 Tinh Bilc Ninh 09 Cac dan vi nQp Tinh Cao Bfulg 10 h6 sa ch~m nhlit Tinh £li~n Bien 09 d~n Tinh Ha Giang 10 10 thang nam Tlnh HaNam 09 2015 Thanh ph6 Ha N9i 30 Tinh Ha TInh 10 10 Tinh Hili Duang 09 1l Thanh ph6 Hili Phong 10 I 16h i i l STT CHiTTED TUYEN DON V! Gmcm) SINH 12 Tinh Hung Yen 09 13 Tinh Hoa Binh 10 14 Tinh Lao Cai 10 15 Tinh L\lIlg San 09 16 Tinh Lai Chau 10 17 Tinh Naill £ljnh 09 18 TinhNgMAn 20 Cac dan vi ili.'>p 19 Tinh Ninh Binh 09 h6 20 Tinh Phil ThQ 07 d~n 16h 21 Tinh Quang Ninh 10 10 thang nam 22 Tinh San La 10 2015 23 Tinh Thai Binh 09 24 Tinh Thai Nguyen 10 25 Tinh Thanh Hca 22 26 Tinh Tuyen Quang 10 27 Tinh Vinh PMc 09 28 Tinh YenBai 10 29 Ban T6 chuc Trung ucmg 01 30 Bi.'>Khoa hQCva Cong ngM 02 31 Bi.'> Nong nghi~p & Phat triSn nong thon 03 32 Bi.'>Qu&c phOng 05 33 Ban £l&ingo(li Trung uang 02 Van phOng Trung uang 02 35 Bi.'>Giao thOng V~n tai 01 36 T6ng lien doan Lao di.'>ngVi~t Nam 02 37 Cac Ca quan Qu&c hi.'>i 02 38 Bi.'>Tuphap 02 39 Thanh ... ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ Số: 92/KH-UBND CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Cần Thơ, ngày 29 tháng 10 năm 2012 KẾ HOẠCH Đào tạo, bồi dưỡng giáo viên dạy nghề đạt tiêu chuẩn ASEAN tại Malaysia năm 2012 I. CĂN CỨ PHÁP LÝ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH: Căn cứ Quyết định số 826/ QĐ-LĐTBXH ngày 07 tháng 7 năm 2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc phê duyệt nghề trọng điểm và trường được lựa chọn nghề trọng điểm để hỗ trợ đầu tư từ Chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2011 - 2015; Căn cứ Thơng tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21 tháng 09 năm 2010 của Bộ Tài chính quy định việc lập dự tốn, quản lý và sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước dành cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơng chức; Căn cứ cơng văn số 1410/LĐTBXH-KHTC ngày 07 tháng 5 năm 2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc Hướng dẫn kinh phí dự kiến phân bổ thực hiện các chương trình mục tiêu quốc năm 2012; Căn cứ Cơng văn số 669/TCDN-KHTC ngày 07 tháng 5 năm 2012 của Tổng cục Dạy nghề về việc hướng dẫn kế hoạch kinh phí năm 2012 các dự án day nghề thuộc chương trình mục tiêu quốc gia Việc làm và Dạy nghề giao đoạn 2012 - 2015; Căn cứ Cơng văn số 777/TCDN-GV ngày 30 tháng 5 năm 2012 của Tổng cục Dạy nghề về việc hướng dẫn tổ chức đào tạo, bồi dưỡng giáo viên dạy nghề ở nước ngồi. II. NỘI DUNG KẾ HOẠCH: 1. Cơ sở lý luận: Nâng cao chất lượng và số lượng đội ngũ giáo viên dạy nghề là nhu cầu cấp thiết. Hiện nay, ngồi đội ngũ giáo viên các trường nghề trong cả nước phải đẩy mạnh việc tự học tập trau dồi kiến thức, rèn luyện nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, tạo được sự tin cậy của các học viên thì sự nỗ lực hỗ trợ của các cơ quan chức năng là rất quan trọng. Đây chính là chìa khóa để cho hoạt động dạy nghề ở nước ta nói chung và của thành phố Cần Thơ nói riêng phát triển bền vững. Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng tồn quốc lần thứ XI “ .Đẩy mạnh đào tạo nghề theo nhu cầu phát triển của xã hội; có cơ chế và chính sách thiết lập mối quan hệ chặt chẽ giữa các doanh nghiệp với cơ sở đào tạo. Xây dựng và thực hiện các chương trình, đề án đào tạo nhân lực cho ngành, lĩnh vực mũi nhọn; đồng thời, chú trọng đào tạo nghề cho nơng dân, đặc biệt đối với người bị thu hồi đất. Ngày 29 tháng 5 năm 2012 Thủ Tướng Chính phủ đã phê duyệt Quyết định số 630/QĐ-TTg về Chiến lượt phát triển dạy nghề thời kỳ 2011- 2020, một trong những giải pháp phát triển dạy nghề là phát triển đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý dạy nghề. Ngoài việc chuẩn hóa đội ngũ giáo viên dạy các nghề trọng điểm cấp độ quốc gia về trình độ đào tạo, kỹ năng và sư phạm nghề thì việc chuẩn hóa đội ngũ giáo viên dạy các nghề trọng điểm cấp độ khu vực và cấp độ quốc tế về kỹ năng nghề và năng lực sư phạm của các nước tiến tiến trong khu vực Asean và quốc tế là hết sức quan trọng và cần TT TÊN LỚP ĐÀO TẠO ĐỐI TƯỢNG HỌC SỐ NGƯỜI THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM HỌC TH ỜI GIAN THỰC HIỆN K Ế HOẠCH KINH PHÍ (TRIỆU Đ ỒNG) ĐƠN VỊ CHỦ TRÌ THỰC HIỆN GHI CHÚ 1 Đào tạo nghiệp vụ xét xử khóa 13 Cán bộ trong diện bổ nhiệm thẩm phán 500/ khoá 12 tháng/ tại Hà Nội và Tp. HCM Quý I 0.00 Học viện Tư pháp 2 Đào tạo nghiệp vụ kiểm sát khóa 5 Cán bộ trong diện bổ nhiệm kiểm sát viên 300/ khoá 12 tháng/ tại Hà Nội và Tp. HCM Quý I 0.00 Học viện Tư pháp 3 Đào tạo nghề luật sư khoá 11, 12 Thí sinh tự do đã tốt nghiệp cử nhân Luật 2000/ 2 khoá 6 tháng/ tại Hà N ội, Tp. HCM, Bắc Giang, Thừa Thiên Huế, Gia Lai Quý I, III 0.00 Học viện Tư pháp 4 Đào tạo nghiệp vụ thi h ành án khoá 10, 11 Cán bộ trong diện bổ nhiệm chấp hành viên 400/ 2 khoá 6 tháng/ tại Hà Nội và Tp. HCM Quý I, III 0.00 Học viện Tư pháp 5 Đào tạo nghiệp vụ công chứng khoá 12, 13 Cán bộ trong diện bổ nhiệm công chứng viên và thí sinh tự do đã tốt nghiệp cử nhân Lu ật 600/ 2 khoá 6 tháng/ tại Hà Nội, Tp. HCM Quý I, III 0.00 Học viện Tư pháp 6 Đào tạo nghiệp vụ lý lịch tư pháp khóa 2, 3 Cán bộ, công chức làm công tác lý lịch tư pháp của Bộ T ư pháp, S ở T ư pháp 140/ 2 khóa 2 tháng/ tại Hà Nội Quý I, III 0.00 Học viện Tư pháp 7 Đào tạo nghiệp vụ đấu giá khóa 1, 2 Thí sinh tự do đã tốt nghiệp cử nhân Luật hoặc cử nhân Kinh t ế 200/ 2 khóa 3 tháng/ tại Hà Nội Quý I, III 0.00 Học viện Tư pháp 8 Đào t ạo nguồn cho 03 chức danh Th ẩm phán, Kiểm sát, Lu ật s ư khóa 1 Thí sinh tự do đã tốt nghiệp cử nhân Luật 100/ 1 khóa 12 tháng/ tại Hà Nội Quý II 0.00 Học viện Tư pháp 0.00 Kinh phí do B ộ T ài chính c ấp ri êng B Ộ T Ư PHÁP K Ế HOẠCH Đ ÀO T ẠO, BỒI D Ư ỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NGÀNH TƯ PHÁP NĂM 2011 (Ban hành kèm theo Quy ết định số 482/QĐ-BTP ng ày 09 tháng 4 năm 2011 c ủa Bộ tr ư ởng Bộ T ư pháp) Tổng cộng I: I. CÁC LỚP ĐÀO TẠO II. CÁC L ỚP BỒI D Ư ỠNG Page 1 of 8 TT TÊN LỚP VÀ NỘI DUNG BỒI DƯỠNG ĐỐI TƯỢNG HỌC SỐ NGƯỜI THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM HỌC TH ỜI GIAN THỰC HIỆN K Ế HOẠCH KINH PHÍ (TRIỆU Đ ỒNG) ĐƠN VỊ CHỦ TRÌ THỰC HIỆN GHI CHÚ 1 Lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về thống kê, báo cáo thống kê; cập nhật văn bản mới liên quan đến nghiệp vụ THADS; nghiệp vụ phân loại án, trách nhiệm giải quyết khiếu nại, tố cáo; hướng dẫn đăng ký trực tuy ến t ài s ản k ê biên Lãnh đạo Cục, Chi Cục và cán bộ thống kê 1000/ 03 lớp 02 ngày/l ớp tại 03 miền Quý III, IV 275.00 Tổng Cục THADS 2 Lớp bồi dưỡng nghiệp vụ tiếp công dân, phân loại, giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo về thi hành án dân sự và những vấn đề liên quan Thẩm tra viên và những người trực tiếp được giao làm công tác giải quyết đơn thư, khiếu nại 800/ 2 lớp 03 ngày/l ớp tại 02 miền Quý II 300.00 Tổng Cục THADS 3 Lớp bồi dưỡng nghiệp vụ Thư ký thi hành án nhằm hoàn chỉnh tiêu chuẩn theo quy định tại Thông tư số 10/2010/TT-BNV của Bộ N ội vụ Thư ký thi hành án dân sự 1000/ 03 lớp 03 - 05 ngày/l ớp tại 03 miền Quý II, III 400.00 Học viện Tư pháp phối hợp với Tổng Cục THADS Học viện Tư pháp cấp chứng chỉ cho Học viên 4 Lớp tập huấn về thực hiện phần mềm Misa cho Kế toán nghi ệp vụ thi h ành án Kế toán nghiệp vụ thi hành án 210/ 01 lớp 03 ngày/l ớp tại Hà Nội Quý I 0.00 Tổng Cục THADS Kinh phí lấy từ đề án thực hiện phần m ềm Misa 5 Lớp bồi dưỡng nghiệp vụ thống kê và tập huấn nội dung Thông tư hướng dẫn một số nội dung về công tác thống kê của ngành Tư pháp Cán bộ, công chức của 63 Sở Tư pháp (mỗi Sở 04 người); Pháp chế Bộ, ngành (mỗi Bộ, ngành 01 người); Ủy ban nhân dân cấp huyện (mỗi Phòng Tư pháp cấp huyện 01 người trực tiếp l àm công tác thống kê tổng hợp); Ủy ban nhân dân cấp x ã (cán bộ trực tiếp làm công tác thống kê tổng hợp tại UBND cấp xã ở những nơi có khối lượng thống kê lớn) 1.069/ 03 lớp 03/ngày/l ớp t ại 03 miền Quý II, III 0.00 Vụ Kế hoạch - Tài chính Kinh phí lấy từ nguồn triển khai thực hiện Quyết định số 312/QĐ- TTg và Quyết định 01/QĐ-BTP về Đề án đổi mới công tác thống kê ngành Tư pháp Cán bộ, công chức các KIM TON NH NC o0o TI NGHIấN CU KHOA HC CP C S C S Lí LUN V THC TIN XY DNG K HOCH O TO, BI DNG CN B, CễNG CHC CA KIM TON NH NC GIAI ON 2006 - 2010 Chủ nhiệm đề tài: Lê Thị Hải Yến 7544 02/11/2009 H NI - 2008 1 KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC o0o ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP CƠ SỞ CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC GIAI ĐOẠN 2006 - 2010 Chủ nhiệm đề tài: Ths. Lê Thị Hải Yến Thành viên : CN. Vũ Thị Kim Oanh HÀ NỘI - 2008 2 mục lục ___________________________ Mở đầu Phần 1 : Cơ sở lý luận xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức Kiểm toán Nhà nớc 1.1. Tổng quan cán bộ, công chức và đào tạo, bồi dỡng cán bộ công chức. 1.1.1. Cán bộ, công chức. 1.1.2. Đào tạo, bồi dỡng 1.1.3. Kế hoạch 1.2. Kế hoạch đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức 1.2.1 Cơ sở môi trờng pháp lý 1.2.2. Quy trình xây dựng kế hoạch 1.3. Thực trạng tình hình cán bộ, công chức và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức của Kiểm toán Nhà nớc 1.3.1. Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức Kiểm toán Nhà nớc. 1.3.2. Thực trạng công tác xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dỡng Phần 2 : Phơng hớng và nội dung xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức Kiểm toán Nhà nớc giai đoạn 2006-2010 2.1. Phớng hớng phát triển nhân sự trong giai đoạn 2006- 2010 2.2. Nội dung xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dỡng cán bộ công chức của Kiểm toán Nhà nớc 2.2.1 Mục tiêu đào tạo, bồi dỡng 2.2.2. Nội dung kế hoạch đào tạo, bồi dỡng công chức Kiểm toán Nhà nớc 2.2.3. Giải pháp thực hiện 2.3. Một số kiến nghị khác Kết luận Trang 3 6 6 12 15 20 21 22 33 33 38 41 41 43 43 46 52 52 54 3 Mở đầu 1. Sự cần thiết của đề tài Kiểm toán Nhà nớc là cơ quan đợc thành lập theo Nghị định số 70/CP ngày 11/7/1994 của Chính phủ. Là cơ quan mới đợc thành lập, không có cơ quan tiền thân nên công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức đợc KTNN xem là một trong những nhiệm vụ quan trọng của ngành. Để thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức thì công tác xây dựng kế hoạch trung hạn trong lĩnh vực này cũng là một khâu cần thiết để đạt đợc các mục tiêu đã đề ra trong đào tạo, bồi dỡng cán bộ công chức của Kiểm toán Nhà nớc. Cùng với sự phát triển nền hành chính nhà nớc, từ khi thành lập Kiểm toán Nhà nớc đã bắt đầu xây dựng kế hoạch trung hạn trong công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức và đạt đợc những kết quả đáng kể. Tuy nhiên, trong những năm qua công tác này cũng bộc lộ những hạn chế, bất cập cần đợc khắc phục trong thời gian tới để nâng cao tính chuyên sâu trong công tác lập kế hoạch trung hạn về đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức Kiểm toán Nhà nớc. Công tác xây dựng kế hoạch là xuất phát điểm của một quá trình quản trị, bởi nó gắn liền với việc lựa chọn mục tiêu và chơng trình hành động trong tơng lai. Lập kế hoạch cũng là chức năng cơ bản của tất cả các nhà quản trị ở mọi cấp trong các tổ chức, vì dựa vào nó mà các nhà quản trị mới xác định đợc các chức năng còn lại khác, nhằm bảo đảm đạt đợc các mục tiêu đã đặt ra. Với địa vị pháp lý của Kiểm toán Nhà nớc đợc Luật Kiểm toán nhà nớc xác định là cơ quan chuyên môn về lĩnh vực kiểm tra tài chính nhà nớc do Quốc hội thành lập, hoạt động độc lập và chỉ tuân theo pháp luật. Cùng với chức năng kiểm toán báo cáo tài chính, kiểm toán tuân thủ, kiểm toán hoạt động đối với cơ quan, tổ chức quản lý, sử dụng ngân sách, tiền và tài sản nhà nớc, thì công tác đào tạo, bồi dỡng cập nhật thông tin, kiến thức cho cán bộ, công chức của Kiểm toán nhà nớc là một trong những yêu cầu thờng xuyên của ngành. Mục tiêu đào tạo, bồi dỡng sẽ thay đổi trong từng 4 thời kỳ để đảm bảo đáp ứng sự phát ... 19/10 /2015 13 Hili Duong 01 90 31/8 /2015 26/10 /2015 14 Thai Binh 01 90 07/9 /2015 02/11 /2015 15 Son La 01 90 14/9 /2015 09/11 /2015 tiep ve I : • I trj khu ,- VIJCI i J I, I i STT DON VI SO LOP CHiTIEU... STT L6p ghep HQc vi~n ! Chinh trj khu VIJC I Iilm diu m 6i quiln I) ' g6m: I I phan b6 Vi~tNam 03 - T6ng C6ng ty Biu tu vii Kinh doanh 24/4 /2015 chi tieu 22/6 /2015 n(Jp htl v6n nhil nuac sa trlJc... len, nil 35 tubi tralen; dBi vai h~ t~p trung duai 40 tubi d 6i vai nam, duai 35 tubi d 6i vai nil - V~n dlng v€ dQ tubi it han tubi so vai d 6i tugng khac g6m: + Can be) l1inh di;lO,quan Iy hi~n