Đang tải... (xem toàn văn)
sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài : Trong công đổi nay, đất nước ta diễn sôi động trình phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghóa Trước vấn đề từ kinh tế theo chế bao cấp chuyển sang kinh tế theo chế thị trường, hoà nhập ngành kinh tế xã hội nằm riêng lónh vực quốc gia mà hòa nhập vào kinh tế giới Vơí yêu cầu này, hoạt động kinh doanh nhiều lónh vực phải có nhiều chuyển biến, nhiều thay đổi cho phù hợp với chế Trong kinh tế chung , hoạt động kinh doanh doanh nghiệp có vị trí quan trọng, xem xương sống kinh tế, đóng vai trò to lớn việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững Để tiến hành trình sản xuất kinh doanh đòi hỏi doanh nghiệp phải hội đủ yếu tố: lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong đó, lao động nhân tố định thành công doanh nghiệp, biết “ lao động bỏ phần sức lực ( chân tay hay trí óc ) nên cần thiết phải bù đắp để tái sản xuất sức lao động” Và thật thấy dễ dang thực tế : người lao động làm việc mơi trường bình thường hay khắc nghiệt mong muốn kiếm nhiều tiền…nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu sống họ Vì lẽ đó, tiền lương khoản tốn cho người lao động hình thức hay hình thức khác vấn đề quan trọng cần giải cần giải cách cân nhắc, cẩn thận, rõ ràng thỏa đáng Ngày nay, với phát triển vũ bão khoa học kỹ thuật, phát triển lớn mạnh kinh tế giới, quốc gia nói chung hay doanh nghiệp nói riêng muốn hịa nhập phải tạo động lực phát triển từ nội doanh nghiệp mà xuất phát điểm việc giải cách hợp lí, cơng bằng, rõ ràng vấn đề tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Dù loại hình doanh nghiệp nào, sức lao động người tồn liền với thành doanh nghiệp.Vì tiền lương phải trả cho người lao động vấn đề cần quan tâm doanh nghiệp Làm để kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao hiệu quảø, chất lượng lao động, giảm chi phí SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động nhân công giá thành sản phẩm, tạo cho doanh nghiệp đứng vững môi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp… yêu cầu đặt doanh nghiệp xu Xuất phát từ yêu cầu trên, em chọn đề tài “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LIÊN DOANH MAY AN GIANG” làm đê ø tài cho luận văn tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu : Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm đánh giá cơng tác Kế Tốn tiền lương việc hạch tốn, toán lương cho người lao động, xem xét ảnh hưởng tiền lương người lao động Từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện hệ thống Kế Tốn tiền lương doanh nghiệp Phương pháp nghiên cứu : Có thể thực đề tài, số liệu thu thập sau: - Số liệu sơ cấp: Các số liệu kế toán tiền lương thu thập doanh nghiệp - Số liệu thứ cấp: tham khảo sách báo, niên giám thống kê, tài liệu nghiên cứu trước báo cáo, tài liệu quan thực tập doanh nghiệp khác - Các số liệu thu thập đưa vào phân tích dựa phương pháp diễn dịch để phát thảo số thành nhận định, đánh giá phân tích Kế Tốn tiền lương xem xét ảnh hưởng tiền lương người lao động doanh nghiệp Phạm vi nghiên cứu : Với đề tài này, người viết nghiên cứu tìm hiểu lĩnh vực kế tốn tiền lương cơng ty liên doanh may An Giang Thời gian chọn để nghiên cứu năm 2001, 2002, 2003 số tháng năm 2003 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 1.Khái niệm – ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương: 1.1 Tiền lương: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh toán theo kết lao động cuối Tiền lương người lao động xác định theo hai sở chủ yếu số lượng chất lượng lao động người Tiền lương hình thành có tính đến kết cá nhân, tập thể xã hội, quan hệ trực tiếp đến việc thực lợi ích cá nhân người lao động Qua mối quan hệ phụ thuộc cho phép thấy vai trị tiền lương cơng cụ tác động công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, vừa yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra, doanh nghiệp sử dụng hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động 1.2 Các khoản trích theo lương: Bao gồm: -Bảo hiểm xã hội -Bảo hiểm y tế -Kinh phí cơng đồn 1.2.1 Bảo hiểm xã hội: Là khoản tiền mà người lao động hưởng trường hợp nghỉ việc ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, khó khăn…Để hưởng khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động người lao động trình tham gia sản xuất kinh doanh đơn vị phải đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lương cấp bậc phải trả tháng (15 % tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% cịn lại người lao động đóng góp ) 1.2.2 Bảo hiểm y tế: Là khoản tiền hàng tháng người lao động người sử dụng lao động đóng cho quan BHXH để đài thọ có nhu cầu khám bệnh SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động chữa bệnh Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lương cấp bậc (trong 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% cịn lại người lao động đóng góp ) 1.2.3 Kinh phí cơng đồn: Là khoản tiền để trì hoạt động tổ chức cơng đồn đơn vị cơng đoàn cấp Các tổ chức hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi nâng cao đời sống người lao động Quỹ hình thành cách trích 2% tổng số lương phải trả cho người lao động tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đơn vị Quỹ quan công đồn quản lý 2.Các hình thức tiền lương: 2.1 Trả lương theo thời gian: 2.1.1 Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế - Ưu điểm: đơn giản, dễ tính tốn - Nhược điểm: chưa ý đến chất lượng lao động, đồng thời chưa gắn với kết lao động cuối cùng, khơng có khả kích thích người lao động tăng suất lao động Hình thức áp dụng công việc chưa định mức được, công việc tự động hóa cao, địi hỏi chất lượng cao 2.1.2 Các loại tiền lương theo thời gian: - Tiền lương tháng: tiền trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Công thức: Lương tháng = Mức lương × [hệ số lương + tổng hệ số phụ (290,000đ) cấp (nếu có)] - Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc Tiền lương tháng × 12 tháng Tiền lương tuần = 52 tuần -Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc Tiền lương tháng Tiền lương ngày SVTH : Lưu Phước Vẹn = 26 ngày Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động Ví dụ : Một nhân viên có tiền lương tháng 520,000 đ/tháng Mức lương ngày = 520,000/26=20,000đ; Anh ta làm việc 20 ngày tháng nên tiền lương tháng là: 20,000 × 20 = 400,000đ - Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc Tiền lương ngày Tiền lương = 2.1.3 Các hình thức tiền lương theo thời gian: - Tiền lương theo thời gian giản đơn: vào thời gian làm việc, mức lương bản, khoản phụ cấp để tính trả cho người lao động - Tiền lương theo thời gian có thưởng: hình thức nhằm kích thích người lao động tăng suất, chất lượng sản phẩm ý đến khối lượng công việc giao Đây hình thức tiền lương theo thời gian kết hợp với tiền thưởng Tiền lương theo thời gian có thưởng chia làm hai phận rõ rệt : Lương theo thời gian giản đơn gồm lương phụ cấp theo chế độ hoàn thành công việc đạt yêu cầu chất lượng Thưởng khoản chi trả cho người lao động họ vượt mức giảm tỷ lệ phế phẩm hay hồn thành xuất sắc cơng việc giao 2.1.3.1 Trả lương làm thêm giờ: (Khoản 1, Điều Nghị Định số 197/CP ) Áp dụng cho đối tượng, trừ người làm việc theo sản phẩm, theo định mức, lương khoán trả lương theo thời gian làm việc không ổn định như: làm việc phương tiện vận tải đường (kể lái xe con), đường sông, đường biển đường hàng không, thu mua hải sản, nông sản, thực phẩm… +Khi làm thêm vào ngày bình thường: Tltg = tiền lương × số làm thêm × 150% +Khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ: Tltg = tiền lương SVTH : Lưu Phước Vẹn × số làm thêm × 200% Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động Nếu có nghỉ bù làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch : 50% tiền lương ngày làm việc bình thường làm thêm vào ngày bình thường 100% tiền lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ 2.1.3.2 Trả lương làm việc ban đêm: (theo Khoản 3, Điều Nghị Định số 197/CP ) Tiền lương trả thêm = tiền lương × số làm việc × 30% 35% Tiền lương giờ: theo Khoản 1, Điều 5, Nghị Định số 197/CP 35%: mức 35%, áp dụng cho trường hợp làm việc liên tục vào ban đêm từ ngày trở lên tháng, khơng phân biệt hình thức trả lương 30%: mức 30%, áp dụng cho trường hợp làm việc vào ban đêm cịn lại, khơng phân biệt hình thức trả lương 2.2 Trả lương theo sản phẩm: 2.2.1 Khái niệm – hình thức : Là hình thức trả lương cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm Hình thức thể thù lao lao động chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành đạt yêu cầu chất lượng quy định sẵn Công thức : L = Qi × Đg Trong đó: +L lương thực tế tháng +Qi số lượng sản phẩm mà công ty i đạt +Đg đơn giá sản phẩm Việc trả lương theo sản phẩm phải đảm bảo điều kiện sau: - Phải xác định giao định mức cách xác cho người lao động Tùy theo thực tế xí nghiệp áp dụng đơn giá sản phẩm khác - Tổ chức nghiệm thu thống kê sản phẩm kịp thời, xác, kiên loại bỏ sản phẩm khơng đạt chất lượng tính lương SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động - Phải đảm bảo công tức công việc giống nhau, yêu cầu chất lượng giống đơn giá định mức sản phẩm phải thống phân xưởng nào, ca làm việc Ưu điểm hình thức trả lương gắn thu nhập người lao động với kết họ làm ra, có tác dụng khuyến khích người lao động tăng suất lao động 2.2.2 Các hình thức tiền lương theo sản phẩm : - Tiền lương sản phẩm trực tiếp: hình thức áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất, công việc họ có tính chất độc lập, định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể, riêng biệt Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hoàn thành qui cách, phẩm chất đơn giá sản phẩm qui định Cơng thức: Li = Qi × Đg Trong đó: +Li tiền lương thực tế công nhân i lãnh tháng +Qi số lượng sản phẩm sản xuất tháng công nhân i +Đg đơn giá sản phẩm +Đs định mức sản lượng Mức lương tháng theo tay nghề × (100 + k ) Đg = Đs × 100 × 26 Tổng thời gian làm việc (ca hay ngày) Đs = Thời gian tạo sản phẩm Ví dụ: Một người thợ có tay nghề bậc 4, sản xuất 700 sản phẩm tháng, biết tổng thưởng chiếm 20% tổng tiền lương, tiền lương thợ bậc 100,000; hệ số lương thợ bậc thợ bậc 1:1.4 ; định mức sản lượng 20 sản phẩm ca Giải: 100,000 × 1.4 × ( 100 + 20 ) Đg = = 323 đ/sp 20 ×100 × 26 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động - Tiền lương sản phẩm gián tiếp: hình thức áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm công việc phục vụ cho cơng nhân sửa chữa phân xưởng, bảo dưỡng máy móc… Cơng thức: Lspgt = Sl thực tế cntt sx mà công nhân phục vụ Đơn giá lương = gián tiếp × Đơn giá lương gián tiếp Mức cơng nhân ( 100 + k ) N × đs × 26 × 100 +Lspgt: lương sản phẩm công nhân gián tiếp; +K: tổng khoản phụ cấp lương; +N: Số công nhân phục vụ; +Đs: định mức sản lượng cộng nhân trực tiếp; +26 số ngày làm việc bình qn tháng Ví dụ: Một cơng nhân quản lí máy móc phân xưởng may có mức lương 200,000đ; tổng khoản phụ cấp chiếm 20% tiền lương Cơng nhân phục vụ cơng nhân sản xuất có số sản phẩm sản xuất tháng sau : ĐMSL Đs = 20 sp/ca, công nhân sản xuất đạt 100% đs, công nhân sản xuất đạt 120% đs, công nhân sản xuất đạt 140% đs.Vậy lương gián tiếp tính sau: Đg lương gián tiếp 200,000 ( 100 + 20 ) = × 26 × 20 × 100 = 92.3 đ/sp Tổng số sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất là: (20 × 100% × 2) + (20 × 120% × 2) + (20 × 140% × 1) = 116 sp Lspgt = 116 × 92.3 × 26 = 278,337đ SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động - Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thưởng nhân viên có số lượng sản phẩm thực định mức qui định Hình thức áp dụng đơn giá khác nhau: Đối với sản phẩm thuộc định mức: áp dụng đơn giá sản phẩm xây dựng ban đầu Đối với sản phẩm vượt định mức: áp dụng đơn giá cao đơn giá ban đầu - Trả lương làm thêm giờ: sau hoàn thành định mức số lượng, chất lượng sản phẩm tính theo chuẩn (giờ tiêu chuẩn theo quy định điều 3, Nghị Định số 195/CP, ngày 31/12/1994 Chính Phủ) Nếu người sử dụng lao động có u cầu làm thêm ngồi định mức tiêu chuẩn, tăng thêm: 50% sản phẩm làm thêm vào ngày thường 100% sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, vào ngày lễ - Trả lương làm việc ban đêm: áp dụng người lao động đựơc trả lương theo sản phẩm, lương khoán làm việc vào ban đêm Đơn giá tiền lương tăng thêm 30% 35% so với đơn giá tiền lương làm việc ban ngày 2.3 Trả lương khốn: Đây hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượng công việc phải hoàn thành Tiền thưởng - phúc lợi – phụ cấp: Hiện nay, chế độ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi Nhà Nước trọng toán cách cách rõ ràng, cụ thể sau: 3.1 Tiền thưởng : Doanh nghiệp việc trích thưởng từ lợi nhuận cịn lại (sau hoàn thành nghĩa vụ với Nhà Nước) để thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên Tiền thưởng loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực người lao động việc phấn đấu thực công việc tốt SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động Có hình thức thưởng sau đây: o Thưởng suất, chất lượng: Áp dụng người lao động thực tốt mức độ trung bình số lượng, chất lượng sản phẩm dịch vụ o Thưởng tiết kiệm: Áp dụng người lao động sử dụng tiết kiệm loại vật tư, nguyên liệu, có tác dụng giảm giá thành sản phẩm dịch vụ mà đảm bảo chất luợng theo yêu cầu o Thưởng sáng kiến: Áp dụng người lao động có sáng kiến, cải tiến kĩ thuật, tìm phương pháp có tác dụng làm nâng cao suất lao động, giảm giá thành nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ o Thưởng theo kết hoạt động kinh doanh chung doanh nghiệp: Áp dụng doanh nghiệp làm ăn có lời, người lao động doanh nghiệp chia phần tiền lời dạng tiền thưởng Hình thức áp dụng trả cho nhân viên vào cuối quý, sau nửa năm cuối năm tùy theo cách thức tổng kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp o Thưởng tìm nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết hợp đồng mới: Áp dụng cho nhân viên tìm thêm địa tiêu thụ mới, giới thiệu khách hàng, ký kết thêm hợp đồng cho doanh nghiệp có hoạt động khác có tác dụng làm tăng lợi nhuận doanh nghiệp o Thưởng đảm bảo ngày công: Áp dụng người lao động làm việc với số ngày công vượt mức quy định doanh nghiệp o Thưởng lòng trung thành, tận tâm với doanh nghiệp: Áp dụng người lao động có thời gian phục vụ doanh nghiệp vượt thời gian định, ví dụ 25 30 năm; người lao động có hoạt động rõ ràng làm tăng uy tín doanh nghiệp 3.2 Phúc lợi : Phúc lợi thể quan tâm doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp Dù cương vị cao hay thấp, hồn thành tốt cơng việc hay mức độ bình thường, có trình độ lành nghề cao hay thấp, nhân viên doanh nghiệp hưởng phúc lợi Phúc lợi doanh nghiệp gồm có: bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ lễ, ăn trưa doanh nghiệp đài thọ, trợ cấp doanh nghiệp cho nhân viên đơng có hồn cảnh khó khăn, quà tặng doanh nghiệp cho nhân viên vào dịp sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên… SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 10 ... toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 1.Khái niệm – ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương: 1.1 Tiền lương: Tiền lương. .. tuần = 52 tuần -Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc Tiền lương tháng Tiền lương ngày SVTH : Lưu Phước Vẹn = 26 ngày Trang Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động Ví dụ... 10,000 SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 15 Kế toán tiền lương ảnh hưởng tiền lương người lao động Tóm lại: Tiền lương số tiền dùng để bù bắp sức lao động người lao động, động lực vô quan trọng việc thành
