Đang tải... (xem toàn văn)
là bài giảng về tổ chức cán bộ trong môn học Tâm lý học quản lý, lãnh đạo. đây là tài liệu hữu ích cho những ai đang theo học các ngành Chính trị học, Chính sách công, quản lý nhà nước. cũng như là tài liệu tham khảo cho các đồng chí đang và sẽ làm công tác tổ chức cán bộ trong hệ thống chính trị
Bài giảng Những yếu tố tâm lý công tác tổ chức, cán PGS TS Nguyễn Bá Dơng Nội dung giảng I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức Các thuộc tính tổ chức Tổ chức thời đại công nghệ thông tin II Những yếu tố tâm lý quy luật tâm lý công tác cán Công tác cán yếu tố tâm lý công tác cán Một số vấn đề có tính quy luật sử dụng ngời 2.1 Khoa học nghệ thuật sử dụng ngời 2.2 Những quy luật tâm lý công tác sử dụng cán Về vị trí, vai trò tổ chức (những tình huống) C.Mác: sức công trung đoàn binh hay đại đội kỵ binh có sức mạnh gấp nhiều lần sức công riêng lẻ ngời binh hay ngời lính kỵ binh V.I.Lênin: Hãy cho tổ chức ngời cách mạng, đảo ngợc đợc nớc Nga lên Một nguyên nhân dẫn đến chủ nghĩa xã hội thực Liên Xô (cũ) Đông Âu sụp đổ: sai lầm mặt đờng lối tổ chức Việt Nam, Nghị Hội nghị TW6 khoá IX khẳng định: Xây dựng triển khai chơng trình nghiên cứu khoa học tổng kết thực tiễn công tác tổ chức, làm để hoàn thiện hệ thống trị nớc ta thời kỳ Vì công tác tổ chức lại có vị trí, vai trò quan trọng nh vậy? Tổ chức gì? Những thuộc tính tạo nên tổ chức? Xu đổi tổ chức kỷ XXI? I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức gì? Thời kỳ trớc năm 1920: - Ngời ta nhìn nhận tổ chức hệ thống khép kín, có đặc tính Tĩnh (tiêu biểu Taylor) Khi xây dựng đổi tổ chức trọng thuộc tính nội nó; ch a trọng tác động môi trờng đến tổ chức - Thời kỳ có số khoa học nh Triết học, X hội học, Tâm lý học nghiên cứu tổ chức song dừng cách tiếp cận độc lập, cha mang tính hệ thống I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức gì? Thời kỳ từ 1920 trở lại đây: - Ngời ta nhìn nhận tổ chức hệ thống mở, có tính chất Động; từ khoa học hệ thống đời Khi xây dựng đổi tổ chức ngời ta không tính toán đến thuộc tính nội mà xem xét mối quan hệ với môi trờng x hội - Xuất nhiều cách tiếp cận (có tính hệ thống) tổ chức (Ví dụ: Moorgan) I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức gì? 1.1 Các cách tiếp cận tổ chức Cách tiếp cận triết học Cách tiếp cận tâm lý học Cách tiếp cận kinh tế học Cách tiếp cận hệ thống Cách tiếp cận xã hội học Cách tiếp cận công nghệ học I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức gì? 1.2 Cách tiếp cận theo G.Morgan Tổ chức nh cỗ máy Tổ chức thể sống Tổ chức nh não Tổ chức nh văn hoá Tổ chức nh hệ thống trị Tổ chức nh nhà tù tâm lý Tổ chức nh phơng tiện sử dụng ngời Tổ chức nh dòng chảy tiến hoá I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức gì? 1.3 tổ chức gì? Định nghĩa P.M Kecgienxep Tổ chức nghĩa liên hiệp nhiều ngời lại để thực công tác định Chúng ta gọi thân hình thức liên hiệp tổ chức Định nghĩa Mitơkazu Aoki Nói tới tổ chức nói tới hệ thống hợp lý tập hợp từ hai ngời trở lên để phát huy đến mức cao lực tơng hỗ nhằm đạt đợc mục đích mục tiêu chung I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức gì? 1.3 tổ chức gì? Cách hiểu khái quát tổ chức - Tổ chức sản phẩm sáng tạo xã hội loài ngời - Tổ chức nhân tố biến đổi xã hội - Tổ chức thờng đợc nhìn nhận cấp độ + Tổ chức trình tiến hành công việc để đạt mục tiêu cụ thể (với t cách nh động từ) Thí dụ: tổ chức mít tinh, tổ chức kinh doanh + Tổ chức với t cách kết trình trên, đợc hiểu: nhóm ngời có thống mục tiêu, phối hợp hành động, có ban lãnh đạo, quản lý; có văn pháp quy quy định Tổ chức với t cách danh từ tổ chức đảng, tổ chức mặt trận + Là hoạt động có tính tổ chức - hoạt động tổ chức chức lãnh đạo, quản lý I Khái niệm chung tổ chức Các thuộc tính tổ chức 2.1 Mục tiêu tổ chức (tự nghiên cứu) 2.2 Con ngời tổ chức (nghiên cứu mục sau) 2.3 Quyền lực tổ chức 2.4 Văn hoá tổ chức 2.5 Thời gian quy mô tổ chức (tự nghiên cứu) I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức thời đại công nghệ thông tin 3.1 Đặc trng thời đại - Xu toàn cầu hoá - Sự phát triển nhanh thông tin (biến đổi đặc trng) - Phát triển kinh tế tri thức.- Thái độ với công việc phong cách ứng xử ngời lãnh đạo I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức thời đại công nghệ thông tin 3.2 Các loại hình tổ chức 3.2.1 Loại hình tổ chức thức tổ chức đại Để tạo nên sản phẩm kinh tế tri thức đòi hỏi phải có chuyển biến từ đơn tri thức nên đa thức đa vào hệ thống thống tức tri thức phải đợc hợp Nhiệm vụ tổ chức đại thực hợp Chức tổ chức đại làm cho tri thức mang lại hiệu cao Muốn tri thức phải có chuyên môn hoá cao I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức thời đại công nghệ thông tin 3.2 Các loại hình tổ chức 3.2.2 Các loại hình tổ chức phi phủ + Tổ chức tự nguyện (VO) nhằm thực mục đích công ích xã hội, hớng tới giá trị chung + Tổ chức hợp đồng dịch vụ công cộng (PSC) hoạt động kinh doanh nhng không vụ lợi theo hớng kinh tế thị trờng + Các loại hình tổ chức tự quản sở (PO) hoạt động lợi ích chung + Tổ chức phi phủ phủ (GONGO) phủ thành lập phục vụ mục tiêu, sách phủ II Những yếu tố tâm lý quy luật tâm lý công tác cán Công tác cán yếu tố tâm lý công tác cán1.1 bộ.Khái quát công tác cán bộ: - Đánh giá cán - Quy hoạch cán - Đào tạo bồi dỡng cán - Sử dụng, đề bạt bổ nhiệm cán - Luân chuyển cán - Quản lý cán - Chính sách cán 1.2 Những lực cản tâm lý công tác cán - Những ảnh hởng tâm lý tiểu nông tiêu cực - Những ảnh hởng từ mặt trái chế thị tr ờng II Những yếu tố tâm lý quy luật tâm lý công tác cán Những quy luật nguyên tắc sử dụng cán 2.1 Khoa học nghệ thuật sử dụng ngời 2.2 Một số quy luật tâm lý công tác sử dụng cán - Sử dụng ngời phải trọng đến hạnh phúc phát triển ngời - Sử dụng ngời phải lấy lợi ích nghiệp chung làm trọng - Hiệu việc sử dụng ngời phụ thuộc vào cá nhân tổ chức sử dụng - Theo nguyên tắc Chủ tịch Hồ Chí Minh: Phát huy hay ngời, hạn chế dở ngời (thảo luận) Thảo luận Vì nói nguyên tắc vừa có tính khoa học, tính nhân văn có tính cách mạng? II Những yếu tố tâm lý quy luật tâm lý công tác cán Những quy luật nguyên tắc sử dụng cán 2.1 Khoa học nghệ thuật sử dụng ngời 2.2 Một số quy luật tâm lý công tác sử dụng cán - Sử dụng ngời phải hiểu tin ngời - Nguyên tắc trọng dụng nhân tài (thảo luận) Thảo luận + Hãy phân tích luận ngữ: đạo trị quốc điều phải trọng dụng nhân tài + Đợc nhân tài đợc thiên hạ, nhân tài thiên hạ + Chế độ sử dụng nhân tài có hiệu quả? Tiểu kết + Muốn sử dụng nhân tài có hiệu phải hiểu nhân tài (hiền tài) Nhân tài ngày có số đặc điểm sau: -Tính xã hội hoá cao -Có tính chuyên môn hoá -Có tính tầng bậc -Nhân tài thay đổi cá nhân hệ + Muốn sử dụng nhân tài phải có lòng bao dung, độ lợng, tránh bon chen, đố kỵ hiền tài Đặc biệt ng ời sử dụng phải có tài Mạc Tử: tài phân biệt ngời Tiểu kết + Phải có chế sử dụng nhân tài phù hợp -Cơ chế thu hút, phát nhân tài - Cơ chế đánh giá sử dụng tài - Tạo điều kiện hội thuận lợi cho nhân tài thi tố tài năng, cống hiến - Cơ chế luân chuyển phù hợp (nhất lãnh đạo quản lý) - Cơ chế sách trở thành động lực - Cơ chế nhiệm kỳ lãnh đạo quản lý - Cơ chế kiêng tránh lãnh đạo quản lý - Cơ chế quản lý, kiểm tra - Cơ chế nghỉ hu phù hợp II Những yếu tố tâm lý quy luật tâm lý công tác cán Những quy luật nguyên tắc sử dụng cán 2.1 Khoa học nghệ thuật sử dụng ngời 2.2 Một số quy luật tâm lý công tác sử dụng cán - Sử dụng ngời phải hiểu tin ngời - Nguyên tắc trọng dụng nhân tài (thảo luận) - Theo quy luật tơng hợp (thảo luận) Thảo luận Nêu phơng hớng vận dụng công tác bố trí cán bộ? III Những yếu tố tâm lý quy luật tâm lý công tác cán Những quy luật nguyên tắc sử dụng cán 2.1 Khoa học nghệ thuật sử dụng ngời 2.2 Một số quy luật tâm lý công tác sử dụng cán - Sử dụng ngời phải hiểu tin ngời - Nguyên tắc trọng dụng nhân tài (thảo luận) - Theo quy luật tơng hợp (thảo luận) - Dự đoán đợc biến đổi sở trờng sở đoản - Sử dụng ngời theo quy luật ekíp - Quy luật biến thiên tâm lý - Quy luật thởng phạt phân minh - Quy luật lấy đức, lấy học thức tài ngời lãnh đạo để sử dụng quản lý ngời Câu hỏi ôn tập Đồng chí phân tích làm rõ vai trò chức tổ chức hoạt động lãnh đạo, quản lý Văn hoá tổ chức Từ việc nghiên cứu văn hoá tổ chức đồng chí suy nghĩ nêu thành tố văn hoá Đảng Cộng sản cầm quyền mà cần phải xây dựng giai đoạn (Tự nghiên cứu để viết bút ký) Hãy nêu phân tích yếu tố tâm lý tiêu cực ảnh hởng đến hiệu công tác cán phơng hớng giải pháp nhằm hạn chế, khắc phục ảnh hởng Vì nói trọng dụng nhân tài nguyên tắc trị quốc trớc lãnh đạo Xin cảm ơn! ... thống mở, có tính chất Động; từ khoa học hệ thống đời Khi xây dựng đổi tổ chức ngời ta không tính to n đến thuộc tính nội mà xem xét mối quan hệ với môi trờng x hội - Xuất nhiều cách tiếp cận (có... niệm chung tổ chức Các thuộc tính tổ chức 2.4 Văn hoá tổ chức 2.4.1 Khái niệm văn hoá tổ chức: to n giá trị, niềm tin, truyền thống thói quen có khả năng: - Quy định hành vi thành viên tổ chức... chức I Khái niệm chung tổ chức Tổ chức thời đại công nghệ thông tin 3.1 Đặc trng thời đại - Xu to n cầu hoá - Sự phát triển nhanh thông tin (biến đổi đặc trng) - Phát triển kinh tế tri thức.-
