BO GIAO DUC VA DAO TAO TRUONG DAI HOC CAN THO Số 22ZZZ_ /QĐ-ĐHCT CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Cân Thơ, ngày-ƒ.2 tháng năm 2013 QUYẾT ĐỊNH việc ban hành Quy chế bỗ nhiệm, bé nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý đơn vị thuộc thấm quyền Trường Đại học Cần Thơ HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG DAI HOC CAN THO Căn Điều 36, Chương VIII, Điều lệ trường đại học ban hành kèm theo Quyết định số 58/2010/QĐ-TTg ngày 22 tháng năm 2010 Thủ tướng Chính phủ quy định quyên hạn, trách nhiệm Hiệu trưởng; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Công văn 36 1433/BGDĐT- TCCB ngày 22 tháng nắm 2013 Bộ Giáo dục Đào tạo vê việc yêu cầu xây dựng, thực Quy chế bổ nhiệm cán theo phân cấp quản lý; Xét đề nghị ơng Trưởng phịng Tổ chức-Cán bộ, QUYÉT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý đơn vị thuộc thâm quyền Trường Đại học Cần Thơ Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Các ơng (bà) Trưởng phịng: Kế hoạch- Tổng hợp, Tổ chức-Cán bộ, Thủ trưởng đơn vị Trường chịu trách nhiệm thi hành định này./ Nơi nhận: - Như điều 2; - VP ÐU Trường; - Vụ TCCB - Bộ GDĐT; - Luu: VT, TCCB Jan free [OP TRUONG sạc XSÀ f4+ BO GIAO DUC VA DAO TAO TRUONG DAI HOC CAN THO CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHE Bỗ nhiệm, bo nhiém lại, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý đơn vị thuộc thâm quyền Trường Đại học Cần Thơ (Ban hành kèm theo Quyết định số £44 /QD-DHCT 77 thang nam 2013 Hiệu trưởng Trường Đại học Cân Thơ) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng viên gồm: (gọi tâm, Quy chế quy định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm chức quản lý đơn vị thuộc thâm quyền Trường Đại học Cần Thơ, bao Trưởng, Phó khoa, phịng, ban, viện, trung tâm mơn trực thuộc Trường chung đơn vị thuộc Trường); Trưởng, Phó mơn, tổ chun mơn, trung trạm, trại trực thuộc đơn vị thuộc Trường (gọi chung tổ chức trực thuộc đơn vị thuộc Trường) Trung tâm Giáo dục Quốc phòng Trường Trung học phổ thông thực hành Sư phạm thực theo quy định riêng Điều Nguyên tắc bỗ nhiệm, bố nhiệm lại viên chức quản lý Các cấp ủy Đảng Trường trực tiếp lãnh đạo công tác bổ nhiệm, bố nhiệm lại, miễn nhiệm từ chức viên chức theo phân cấp quản lý Trung ương quy trình, thủ tục Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trách nhiệm người đứng đâu quan, đơn vi Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ đơn vị Bảo đảm 6n định, kế thừa phát triển đội ngũ viên chức, nâng cao chât lượng hiệu hoạt động đơn vi Điều Tuôi bỗ nhiệm Tuổi bổ nhiệm viên chức quản lý lần đầu không 55 tuổi nam, không 50 tuổi nữ, tính đên thời điêm thực quy trình bơ nhiệm Viên chức thơi giữ chức vụ quản lý, sau thời gian công tác, xem xét để bố nhiệm giữ chức vụ quản lý điều kiện tuổi phải cịn đủ thời gian cơng tác nhiệm kỳ Viên chức giữ chức vụ quản lý bổ nhiệm lại chức vụ giao chức vụ tương đương khơng tính tuổi bổ nhiệm lần đầu theo quy định khoản Ì Điều Điều Thời hạn giữ chức vụ Nhiém kỳ giữ chức vụ viên chức bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ quản lý quy định Điêu Quy chê tính theo nhiệm kỳ Hiệu trưởng ghi quyêt định bô nhiệm, bô nhiệm lại Thời gian viên chức giao quyền cấp trưởng: phụ trách đơn vị khơng tính vào thời hạn bổ nhiệm Thời gian giao làm cấp trưởng tiếp tục nhiệm kỳ người tiền nhiệm (nghỉ hưu chuyền cơng tác) khơng tính vào thời hạn bổ nhiệm Đối với viên chức quản lý điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ sang đơn vị tương đương với chức vụ cũ (cùng hệ sé phu cap chức vụ quản lý), thời hạn giữ chức vụ tính từ ngày bổ nhiệm chức vụ Trường hợp thay đổi chức vụ quản lý thay đổi tên gọi tổ chức, thời hạn giữ chức vụ tính từ ngày bổ nhiệm chức vụ cũ, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác Đối với viên chức quản lý cịn từ 02 năm đến 05 năm cơng tác trước đến tuổi nghỉ hưu, bổ nhiệm lại thời hạn bổ nhiệm tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Đối với viên chức quản lý 02 năm công tác trước đến tuổi nghỉ hưu, lãnh đạo nhà trường xem xét định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Không kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý viên chức quản lý thuộc đơn vị trực tiếp đào tạo Điều Tham quyền bố nhiệm, bố nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức Tham quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức viên chức lãnh đạo quy định Điêu Quy chê thực theo quy định pháp luật Điều Đánh giá viên chức Khi xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại phải thực việc đánh giá viên chức Việc đánh giá viên chức thực theo quy định hành Đảng Nhà nước Trong trường hợp cần thiết, ý kiến Đảng ủy Trường, Hiệu trưởng định việc tổ chức lấy phiếu thăm dị tín nhiệm viên chức quản lý nhiệm kỳ đột xuẤt Chương II BỎ NHIỆM, BỎ NHIỆM LẠI Mục _ DIEU KIỆN, TIEU CHUAN CUA VIÊN CHỨC DUQC DE NGH] BO NHIEM, BO NHIEM LAI GIU' CHUC VU QUAN LY VA LAY THU GIOI THIEU, PHIEU TIN NHIEM lý Điều Điều kiện, tiêu chuẩn viên chức đề nghị giữ chức vụ quản — Viên chức đề nghị bổ nhiệm chức vụ quản lý quy định Điều Quy chê phải đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn chức vụ theo quy định chung Đảng, Nhà nước tiêu chuẩn học Điều lệ trường Đại học chuyên môn theo quy định Luật Giáo dục đại Điều Điều kiện bỗ nhiệm lại Hoàn thành nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ quản lý Đạt tiêu chuẩn chức danh quản lý quy định thời điểm xem xét, bổ nhiệm lại, đáp ứng yêu câu công tác thời gian tiệp theo Cơ quan, đơn vị có nhu cầu Đủ sức khoẻ đề hoàn thành nhiệm vụ chức trách giao Bảo đảm điều kiện khác theo quy định Đảng Nhà nước cơng tác cán Điều Hình thức lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm Việc lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm tiến hành hình thức phiếu kín Hội nghị lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm tiến hành có tối thiểu 2/3 tổng số công chức, viên chức thuộc thành phần triệu tập dự họp có mặt Nội dung, kết hội nghị phải lập thành biên Khi thực lấy thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm phải thành lập Ban kiểm phiếu Ban kiểm phiếu người chủ trì đê xt thơng qua hội nghị Tỷ lệ thư giới thiệu, phiếu tín nhiệm tính tổng số cơng chức, viên chức tham gia bỏ phiêu Mục THÀNH PHẢN BAN CHỈ ĐẠO VÀ THÀNH PHẢN THAM DỰ CÁC HỘI NGHỊ Điều 10 Thành phần Ban đạo giúp việc cho Thủ trưởng Cấp ủy cấp Trường đơn vị thuộc Trường Thành phần Ban đạo giúp việc cho Thủ trưởng Cấp ủy cấp tổ chức lây thư giới thiệu hội nghị tồn thể cơng chức, viên chức lấy phiếu tín nhiệm hội nghị cán chủ chốt: Cấp Trường: - Hiệu trưởng - Trưởng ban; ' - Bí thư (hoặc Phó Bí thư) Đảng ủy trường - Phó Trưởng ban; - Chủ tịch (hoặc Phó Chủ tịch) Cơng đồn Trường - Thành viên; - Trưởng phòng Tổ chức-Cán - Thành viên kiêm thư ký; - Một số viên chức khác làm thành viên (nếu cần) Cap don vi: - Phủ trưởng đơn vị - Trưởng ban; - Đại diện cấp ủy đơn vị - Phó Trưởng ban; - Đại diện lãnh đạo Cơng đồn đơn vị - Thành viên; - Trợ lý tổ chức đơn vị - Thành viên kiêm thư ký: - Cử thêm đến thành viên khác (nếu cần) Điều 11 Thành phần tham dự hội nghị Thành phần hội nghị toàn thể cơng chức, viên chức (CC-VC): bao gồm tồn thê CC-VC biên chê, hợp đông dài hạn Trường trả lương làm việc tơ chức có thời gian làm việc Trường từ I năm trở lên Thành phần hội nghị cán chủ chốt cấp đơn vị: - Truong, Pho Truong don vi; cap uy don vi; BCH Cong doan don vi; Bi thu Đoàn niên đơn vị viên chức; Chi hội trưởng Cựu chiên binh đơn vị (nêu có); - Trưởng, Phó Trưởng mơn, tổ chức trực thuộc đơn vị; Chỉ ủy chi trực thuộc Đảng sở (nếu có); Tổ trưởng Tổ Cơng đồn trực thuộc Cơng đồn phận (nếu có); - CC-VC Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ, Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú; - CC-VC xếp ngạch Giảng viên tương đương trở lên; - CC-VC biên chế, hợp đồng dài hạn Trường trả lương xếp Ở ngạch Giảng viên tương đương, có thời gian làm việc Trường tt nam trở lên Mục TRINH TU, THU TUC BO NHIEM, BO NHIEM LAI VIÊN CHỨC QUAN LY CAC ĐƠN VỊ THUỘC TRƯỜNG Điều 12 Thủ trưởng đơn vị trực tiếp đào tạo Thủ trưởng đơn vị trực tiếp đào tạo øồm Trưởng khoa, Viện trưởng, Giám đốc trung tâm có đào tạo Trưởng Bộ mơn trực thuộc Trường (sau gọi chung Trưởng khoa): Xác định nhu cầu, chủ trương giới thiệu nhân bổ nhiệm (bước 1) a) Căn tình hình thực tẾ, nguồn cán quy hoạch Trường, Hiệu trưởng Bí thư Đảng ủy Trường phơi hợp tơ chức Hội nghị liên tịch Ban Giám hiệu Ban Thường vụ Đảng ủy Trường để thống phương án nhân (trường hợp phương án nhân có thay đổi so với quy hoạch, Hiệu trưởng Ban Thường vụ phải thông qua Đảng ủy Trường) trước đưa Hội nghị toàn thể CC-VC đơn vị lấy thư giới thiệu b) Hiệu trưởng thành lập Ban đạo cấp Trường giúp Hiệu trưởng việc tổ chức triển khai, thực công tác bổ nhiệm Thủ trưởng đơn vị trực tiếp đào tạo Tổ chức Hội nghị toàn thé CC-VC đơn vị dé lấy thư giới thiệu (bước 2) fu a) Nội dung Hội nghị Ban đạo cấp Trường triển khai, thực công việc sau đây: - Thông báo chủ trương, yêu cầu, tiêu chuẩn, quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; - Thông báo danh sách quy hoạch, danh sách cơng chức, viên chức có đủ điều kiện, tiêu chn chức danh Trưởng khoa theo quy định; - Hướng dẫn ghi thư, giải thích, giải đáp thắc mắc (nếu có); - Tổ chức thực việc lấy thư giới thiệu; kiểm thư giới thiệu b) Hiệu trưởng Ban Thường vụ Đảng ủy Trường trao đổi thống phương án nhân Trưởng khoa số nhân Hội nghị toàn thể CC-VC đơn vị giới thiệu đề đưa Hội nghị liên tịch lãnh đạo câp ủy don vi; Hội nghị liên tịch Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa cấp ủy đơn vị (bước 3) - Ban đạo cấp Trường thông báo kết lấy thư giới thiệu - Đánh giá, nhận xét tổ chức hội nghị lấy thư giới thiệu bước 2; xem xét kết luận vấn đề nảy sinh (nếu có) - Hội nghị thảo luận cho ý kiến phương án nhân Trưởng khoa Hiệu trưởng Ban Thường vụ Đảng ủy Trường chuẩn bị trước đưa lấy phiếu tín nhiệm Hội nghị cán chủ chốt khoa Tổ chức Hội nghị cán chủ chốt cấp đơn vị đề lấy phiếu tín nhiệm (bước 4): a) Nội dung Hội nghị Ban đạo cấp Trường triển khai, thực công việc sau đây: - Thông báo kết lấy thư giới thiệu hội nghị toàn thể CC-VC bước 2; - Thông báo nguyên tắc lựa chọn nhân sự, danh sách nhân cấp uỷ đơn vị lựa chọn giới thiệu bổ nhiệm, bổ nhiệm lại bước 3; - Thơng báo tóm tắt lý lịch, q trình học tập, cơng tác quy hoạch cán phê duyệt ứng viên; - Trao đổi, thảo luận; - Tổ chức lay phiéu tin nhiém vé nhan su du kién dé nghi bé nhiém, bổ nhiệm lại kiểm phiếu tín nhiệm b) Căn vào tiêu kết thư giới thiệu (tại chủ chốt), kênh chức vụ Trưởng khoa trước đề nghị cấp ủy chuẩn cán quản lý, yêu cầu nhiệm vụ phát triển khoa, hội nghị tồn thé CC-VC), phiếu tín nhiệm (tại hội nghị cán thơng tin khác, Hiệu trưởng đề xuất người đảm đương trao đổi thống với Ban Thường vụ Đảng ủy Trường đơn vị cho ý kiến (ở bước 5) người Hiệu trưởng đề xuất Hội nghị cấp ủy đơn vị (bước Š): - Ban đạo cấp Trường thông báo kết lay phiếu tín nhiệm (ở bước 4) - Đánh giá, nhận xét tô chức hội nghị cán chủ chốt bước 4; xem xét kết luận vân đê nảy sinh (nêu có) - Câp uỷ đơn vị thảo luận, nhận xét cho ý kiên phương án nhân Trưởng khoa Hiệu trưởng đê xuât - Cấp ủy thông qua nghị giới thiệu nhân Trưởng khoa Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lai: Sau hồn thành cơng tác từ bước đến bước nói trên, Trưởng khoa đương nhiệm phôi hợp với câp ủy đơn vị cá nhân có liên quan hồn thành hơ sơ sau đê trình Hiệu trưởng : a) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Trưởng khoa cấp ủy đơn vị; b) Biên họp biên kiểm phiếu giới thiệu, phiếu tín nhiệm bước 2,3,4, 5; c) Nhận xét, đánh giá cấp uỷ đơn vị viên chức đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; d) Nhận xét cấp ủy nơi viên chức cư trú; đ) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định (nếu trước viên chức không thuộc diện phải kê khai tài sản thu nhập) Hội nghị Đảng ủy Trường (bước 6): - Hiệu trưởng Ban Thường vụ Đảng ủy Trường bàn bạc, trao đổi phương án nhân Trưởng khoa trước đưa Đảng ủy cho ý kiên - Bí thư (hoặc Phó Bí thư) Đảng ủy chủ trì họp Đảng ủy Trường: báo cáo ý kiến Thường vụ Hiệu trưởng nhân đề nghị giữ chức vụ Trưởng khoa; sau trao đổi, phân tích, thảo luận chung, Đảng ủy biểu cho nhân kiểm phiếu công khai trước Đảng ủy - Trên sở Nghị Đảng ủy, Hiệu trưởng định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Trưởng khoa Trong trường hợp có ý kiến chưa thống Hiệu trưởng Đảng ủy nhân để nhân lại để trao đổi thêm cho thống nhất, ý kiến chưa thống nhân đơn vị đó, Hiệu trưởng Bí thư Đảng ủy báo cáo ý kiến Hiệu trưởng (Ban giám hiệu) ý kiến Đảng ủy (kèm theo biên họp) để xin ý kiến cấp (Thành ủy Cần Thơ, Bộ trưởng Ban cán Đảng Bộ Giáo dục Đào tạo) Điều 13 Thủ trưởng đơn vị không trực tiếp đào tạo Thủ trưởng đơn vị không trực tiếp đào tạo gồm Trưởng Phòng, Ban, Giám đốc trung tâm thuộc Trường, Trưởng Khoa Sau đại học, Khoa Dự bị dân tộc, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Biến đổi khí hậu, Giám đốc Nhà Xuất (sau gọi chung Trưởng phịng) Thơng qua phương án nhân Trưởng phòng (bước 1) - Hiệu trưởng Ban Giám hiệu vào kết quy hoạch cán tình hình thực tế Trường đê xuât phương án nhân Trưởng phòng - Hiệu trưởng Ban Thường vụ Đảng ủy Trường trao đổi thống phương án nhân Trưởng phòng trước lấy ý kiến cấp ủy đơn vị (Trường hợp phương án nhân Trưởng phịng có điều chỉnh, bổ sung nhân so với quy hoạch, Hiệu trưởng Ban Thường vụ phải thông qua Đảng ủy Trường) Hội nghị cấp ủy đơn vị (nếu đơn vị khơng có cấp ủy hội nghị tồn thê đảng viên - bước 2): Hội nghị cho ý kiến phương án nhân Trưởng phòng Hiệu trưởng đề xuat Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại: a) Biên họp biên bán kiểm phiếu bước 2; b) Nhận xét, đánh giá cấp uỷ đơn vị viên chức đề nghị bỗ nhiệm; c) Nhận xét cấp ủy nơi viên chức cư trú; d) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định (nếu trước viên chức khơng thuộc diện phải kê khai tài sản thu nhập) Hội nghị Hiệu trưởng Ban Thường vụ Đảng ủy (bước 3): Căn vào tiêu chuẩn cán quản lý, yêu cầu nhiệm vụ phát triển đơn vị, kết lấy ý kiến cấp ủy đơn vị kênh thông tin khác, Hiệu trưởng trình bày phương án nhân Trưởng phòng với Ban Thường vụ Đảng ủy; Ban Thường vụ Đảng uy xem xét gop y kiến với Hiệu trưởng, Hiệu trưởng bàn bạc, trao đổi trước đưa Đảng ủy cho ý kiến Hội nghị Đảng ủy trường (bước 4): a) Bí thư (hoặc Phó Bí thư) Đảng ủy chủ trì họp Đảng ủy trường: báo cáo ý kiến Ban Thường vụ Hiệu trưởng nhân đề nghị giữ chức vụ Trưởng phòng; sau trao đi, phân tích, thảo luận chung, Đảng ủy biểu cho nhân bỏ phiếu kín kiểm phiếu cơng khai trước Đảng ủy b) Trên sở Nghị Đảng ủy, Hiệu trưởng định bổ nhiệm, bỗ nhiệm lại Trưởng phịng Trong trường hợp có ý kiến chưa thống Hiệu trưởng Đảng ủy nhân thi để nhân lại để trao doi thém cho thống Nếu sau trao đổi thêm mà ý kiến chưa thống nhân đơn vị đó, Hiệu trưởng Bí thư Đảng ủy báo cáo ý kiến Hiệu trưởng (Ban Giám hiệu) ý kiến Đảng ủy (kèm theo biên họp) để xin ý kiến cấp (Thành ủy Cần Thơ, Bộ trưởng Ban cán Đảng Bộ Giáo dục Đào tạo) Điều 14 Phó Thủ Trưởng khoa) trưởng đơn vị trực tiếp đào tạo (gọi chung Phó Xác định nhu cầu, chủ trương giới thiệu nhân bố nhiệm (bước 1) a) Căn tình hình thực tế, nguồn cán quy hoạch đơn vị, Trưởng khoa Bí thư câp ủy đơn vị thơng nhât nhu câu dự kiên sô lượng, kê hoạch phân công công tác đơi với vị trí Phó Trưởng khoa b) Trưởng khoa thành lập Ban đạo đơn vị giúp Trưởng khoa việc tô chức triên khai, thực cơng tác bổ nhiệm Phó Trưởng khoa c) Trưởng khoa phối hợp với cấp ủy khoa trao đổi thống phương án nhân Phó Trưởng khoa trước đưa lây thư giới thiệu Hội nghị toàn thê công chức, viên chức đơn vị Hội nghị tồn thể cơng chức, viên chức đơn vị (bước 2) Ban chi đạo đơn vị trao đôi, quán triệt mục đích, yêu câu, tiêu chuân can bộ, giới thiệu phương án nhân Phó Trưởng khoa, tơ chức lây thư giới thiệu nhân Phó Trưởng khoa kiêm thư giới thiệu Hội nghị cấp ủy đơn vị (bước 3) Căn kết quy hoạch cán bộ, tình hình thực tế đơn vị kết thư giới thiệu (tại hội nghị toàn thể viên chức đơn vi), ý kiến đề xuất Trưởng khoa; cấp ủy khoa thảo luận, lựa chọn giới thiệu nhân đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Phó Trưởng khoa đề đưa lấy phiếu tín nhiệm hội nghị cán chủ chốt đơn vị Hội nghị cán chủ chốt đơn vị (bước 4) Ban đạo đơn vị thông báo kết kiểm thư giới thiệu (tại hội nghị toàn thể CC-VC); danh sách nhân cấp ủy đơn vị giới thiệu đê nghị bô nhiệm, bô nhiệm lại Phó Trưởng khoa; tổ chức lấy phiếu tín nhiệm nhân Phó Trưởng khoa kiểm phiếu giới thiệu Hội nghị cấp ủy đơn vị đề nghị bổ nhiệm (bước 5) a) Căn kết quy hoạch cán bộ, tình hình thực tế đơn vị kết thư giới thiệu (tại hội nghị toàn thể CC-VC), phiếu tín nhiệm (tại hội nghị cán chủ chốt), ý kiến đề xuất Trưởng khoa; cấp ủy khoa thảo luận bỏ phiếu tín nhiệm đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Phó Trưởng khoa b) Sau có ý kiến cấp ủy cấp, Trưởng khoa báo cáo danh sách người đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ Phó Trưởng khoa lên Hiệu trưởng Trong trường hợp Trưởng khoa cấp ủy đơn vị có ý kiến chưa thống nhân đó, Trưởng khoa Bí thư cấp ủy khoa báo cáo ý kiến Trưởng khoa ý kiến cấp ủy (kèm theo biên họp) để xin ý kiến Hiệu trưởng Ban Thường vụ Đảng ủy Trường Hô sơ đê nghị bơ nhiệm, bơ nhiệm lại Sau hồn thành cơng tác từ bước Ì đến bước nói trên, Trưởng khoa đương nhiệm phôi hợp voi cap uy đơn vị cá nhân có liên quan hồn thành hơ sơ sau đê trình Hiệu trưởng : a) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm Trưởng khoa cấp ủy đơn vị; b) Bién ban hop va bién ban kiém phiéu gidi thiéu, phiéu tín nhiệm bước 2,3,4, 5; c) Nhận xét, đánh giá cấp uỷ đơn vị viên chức đề nghị bố nhiệm; d) Nhận xét cấp ủy nơi viên chức cư trú; đ) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định (nếu trước viên chức khơng thuộc diện phải kê khai tài sản thu nhập) Xem xét bố nhiệm, bổ nhiệm lại (bước 6) a) Hiệu trưởng nghiên cứu danh sách đề cử Trưởng khoa, đề xuất người có thê đảm nhiệm chức vụ Phó Trưởng khoa xin ý kiên Ban Thường vụ Đảng ủy b) Sau có ý kiến Ban Thường vụ Đảng ủy, Hiệu trưởng định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Phó Trưởng khoa Trong trường hợp có ý kiến chưa thống Hiệu trưởng Ban Thường vụ Đảng ủy nhân Hiệu trưởng định theo thẩm quyền chịu trách nhiệm định Điều 15 Phó Thủ trưởng đơn vị không trực tiếp đào tạo (gọi chung Phó Trưởng phịng) Thơng qua phương án nhân Phó Trưởng phịng (bước Ï) - Căn vào kết quy hoạch cán bộ, tỉnh hình thực tế đơn vị, Trưởng phịng Bí thư cấp ủy đơn vị thống nhu cầu đề xuất số lượng dự kiến phân công công tác vị trí Phó Trưởng phịng báo cáo xin ý kiến Hiệu trưởng - Hiệu trưởng Ban Thường vụ Đảng ủy Trường trao đổi thống phương án nhân Phó Trưởng phịng trước lây ý kiên câp ủy đơn vỊ Hội nghị cấp ủy đơn vị (nếu đơn vị khơng có cấp ủy hội nghị tồn thê đảng viên — bước 2): Hội nghị cho ý kiến phương án nhân Phó Trưởng phịng Hiệu trưởng Ban Thường vụ Đảng ủy trường đề xuất Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, bỗ nhiệm lai: a) Biên họp biên kiểm phiếu bước 2; b) Nhận xét, đánh giá cấp uỷ đơn vị viên chức đề nghị bồ nhiệm; c) Nhận xét cấp ủy nơi viên chức cư trú; đ) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định (nếu trước viên chức khơng thuộc điện phải kê khai tài sản thu nhập) Xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại (bước 3) a) Căn vào tiêu chuẩn cán quản lý, yêu cầu nhiệm vụ phát triển đơn vị, kết lấy ý kiến cấp ủy đơn vị kênh thông tin khác, Hiệu trưởng đề xuất người đảm nhiệm chức vụ Phó Trưởng phịng xin ý kiến Ban Thường vụ Đảng ủy tư b) Sau có nhiệm bố nhiệm lại Hiệu trưởng định theo thâm ý kiến Ban Thường vu Dang ủy, Hiệu Phó Trưởng phịng Trong trường hợp có Ban Thường vụ Đảng ủy nhân quyền chịu trách nhiệm định trưởng định bổ ý kiến chưa thống Hiệu trưởng Mục TRÌNH TỰ, THỦ TỤC BĨ NHIỆM, BỎ NHIỆM LẠI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ CÁC ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC ĐƠN VỊ THUỘC TRƯỜNG Điều 16 Trưởng môn thuộc Khoa, Viện, Trung tâm trực tiếp đào tạo Công tác chuẩn bị (bước 1) Thủ trưởng đơn vị thành lập Ban đạo đơn vị giúp Trưởng khoa việc tổ chức triển khai, thực công tác bô nhiệm, thuộc Khoa, Viện, Trung tâm trực tiêp đào tao lại Trưởng Bộ mơn bơ nhiệm Hội nghị tồn thể công chức, viên chức môn dé lay thư giới thiệu (bước 2) a) Ban đạo đơn vị chủ trì hội nghị tồn thể cơng chức, viên chức môn để tổ chức lấy thư giới thiệu nhân Trưởng môn kiêm thư giới thiệu b) Căn tiêu chuẩn Trưởng Bộ môn, kết thư giới thiệu tình hình thực tế, Thủ trưởng đơn vị Bí thư Đảng ủy đơn vị trao đổi để thống phương án nhân trước đưa Hội nghị cấp ủy môn Hội nghị cấp ủy mơn (nếu mơn có cấp ủy — bước 3) Ban đạo cấp đơn vị thông báo kết lấy thư giới thiệu Thủ trưởng đơn vi đề xuất người đảm nhiệm chức vụ Trưởng môn dé cấp ủy môn có ý kiến người Thủ trưởng đơn vị đề xuất Hội nghị cấp ủy đơn vị (bước 4) Căn tiêu chuẩn Trưởng Bộ môn, kết thư giới thiệu hội nghị toàn thé CC-VC môn ý kiến cấp ủy môn (nếu có), tình hình cụ thể u cầu phát triển môn, Thủ trưởng đơn vị lập phương án nhân Trưởng mơn trình bày phương án nhân Trưởng môn trước cấp uỷ đơn vị Sau có ý kiến cấp ủy đơn vị, Thủ trưởng đơn vị báo cáo danh sách người đề nghị bổ nhiệm chức vụ Trưởng môn lên Hiệu trưởng Trong trường hợp Thủ trưởng đơn vị cấp ủy đơn vị có ý kiến chưa thống nhân Thú trưởng đơn vị Bí thư cấp ủy báo cáo ý kiến Thủ trưởng đơn vị ý kiến câp ủy (kèm theo biên họp) để xin ý kiến Hiệu trưởng cấp ủy cấp Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, bồ nhiệm lại: Sau hồn thành cơng tác từ bước đến bước Š nói trên, Thủ trưởng đơn vị phơi hợp với cấp ủy đơn vị cá nhân có liên quan hồn thành hơ sơ sau đê trình Hiệu trưởng: a) Tờ trình đề nghị bơ nhiệm Trưởng khoa câp ủy đơn vị; 10 b) Bién ban hop va bién ban kiém phiéu gidi thiéu, phiéu tin nhiệm bước 2, (nêu có), Xem xét bổ nhiệm, bồ nhiệm lại (bước 5) Hiệu trưởng xem xét kết thư giới thiệu ý kiên đơn vị (thủ trưởng đơn vị, câp ủy đơn vị) định bô nhiệm, bô nhiệm lại Trưởng môn Điều 17 Trưởng Trưởng môn) tổ chức trực thuộc đơn vị trực thuộc Trường (trừ Trưởng tổ chức trực thuộc đơn vị trực thuộc Trường (trừ Trưởng mơn) bao gồm: Chánh văn phịng khoa/viện/trung tâm, Trưởng trạm trại, Giám đốc trung tâm thuộc khoa/phòng, cấp trưởng tô chức tương đương trực thuộc đơn vị thuộc Trường (sau gọi chung Tổ trưởng chuyên môn) Hội nghị cấp ủy tổ chuyên môn (nếu tổ chun mơn có cap uy — bude 1) Thủ trưởng đơn vị thuộc Trường vào chức năng, nhiệm vụ cơng tác tổ chức, tình hình thực tế đơn vị đề xuất phương án nhân Tổ Trưởng chuyên môn xin ý kiến cấp ủy tổ chun mơn (nếu tổ chun mơn có cấp ủy) Trong trường hợp cần thiết tổ chức lấy ý kiến giới thiệu nguồn nhân hội nghị tồn thể CC-VC tổ chun mơn Hội nghị cấp ủy đơn vị (bước 2) Sau có ý kiến cấp ủy tổ chun mơn (nếu có cấp ủy tổ chun mơn) Thủ trưởng đơn vị trình bay phương án nhân với cấp ủy đơn vị xin ý kiến cấp ủy đơn vị dự kiến bố trí nhân Tổ trưởng chun mơn Sau có ý kiến cấp ủy đơn vị, Thủ trưởng đơn vị báo cáo đanh sách người đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Tổ trưởng chuyên môn lên Hiệu trưởng Trong trường hợp Thủ trưởng đơn vị cấp ủy đơn vị có ý kiến chưa thống nhân đó, Thủ trưởng đơn vị Bí thư cấp ủy báo cáo ý kiến Thủ trưởng đơn vị ý kiến cấp ủy (kèm theo biên họp) để xin ý kiến Hiệu trưởng cấp ủy cấp Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại: a) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm Trưởng khoa cấp ủy đơn vị; _ b) Biên họp biên kiểm phiếu giới thiệu, phiếu tín nhiệm tai bude | (nêu có) bước Xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại (bước 3) Hiệu trưởng xem xét kết thư BIỚI thiệu (nếu có), ý kiến đơn vị (thủ trưởng đơn vị, cấp ủy đơn vị) định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại Tổ trưởng chun mơn Điều 18 Phó Trưởng mơn Phó Trưởng tơ chức trực thuộc đơn vị thuộc Trường Hội nghị cấp ủy môn/tô chuyên môn (nêu môn/tô chuyên môn co cap ủy — bước ]l) 11 Trưởng môn/Tổ trưởng chun mơn vào tình hình cụ thể môn/tô chuyên môn, lực cán bộ, với cấp ủy mơn/tơ chun mơn (nếu có) dự kiến số lượng đề xuất người có khả đảm nhiệm chức vụ Phó trưởng mơn/Tổ phó chun mơn báo cáo Thủ trưởng đơn vị [rong trường môn/Tổ trưởng chuyên môn cấp ủy mén/té chuyên môn (nếu có) thơng nhân đó, Trưởng môn/Tổ trưởng chuyên cấp ủy môn/tổ chuyên môn báo cáo ý kiến Trưởng chuyên môn ý kiến cấp ủy (kèm theo biên họp) để xin trưởng đơn vị cấp ủy đơn vị hợp Trưởng có ý kiến chưa mơn Bí thư mơn/Tổ trưởng ý kiến Thủ Hội nghị cấp ủy đơn vị (bước 2) Trên sở đề nghị Trưởng môn/Tổ trưởng chuyên môn ý kiến cấp ủy tổ chuyên môn (nếu có cap ủy tổ chun mơn), Thủ trưởng đơn vị vào tình hình cụ thể mơn/tổ chun mơn, lực viên chức trình bày phương án nhân với cấp ủy đơn vị xin ý kiến cấp ủy đơn vị dự kiến bố trí nhân Phó trưởng mơn/Tổ phó chun mơn Sau có ý kiến cấp ủy cấp, Thủ trưởng đơn vị báo cáo danh sách người đề nghị bổ nhiệm, bố nhiệm lại Phó trưởng mơn/Tơ phó chun mơn lên Hiệu trưởng Trong trường hợp Thủ trưởng đơn vị cấp ủy đơn vị có ý kiến chưa thơng nhân đó, Thủ trưởng đơn vị Bí thư cấp ủy báo cáo ý kiến Thủ trưởng đơn vi ý kiến câp ủy (kèm theo biên họp) để xin ý kiến Hiệu trưởng cấp ủy cấp Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại: a) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm Trưởng khoa cấp ủy đơn vị; b) Biên họp biên kiểm phiếu bước (nếu có) bước 2; e) Đề nghị Trưởng môn/T ỗ trưởng chuyên môn ý kiến cấp ủy tổ chun mơn (nếu có cấp ủy tổ chuyên môn) Xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại (bước 3) Hiệu trưởng xem xét kết phiếu tín nhiệm, ý kiến đơn vị (thủ trưởng đơn vị, cấp ủy đơn vị) định bổ nhiệm, bố nhiệm lại Phó trưởng mơn/Tổ phó chun mơn Mục QUY TRÌNH DIEU DONG VÀ BỎ NHIỆM ĐÓI VỚI NGUỎN NHÂN SỰ TỪ ĐƠN VỊ KHÁC THUỘC TRƯỜNG (ĐĨI VỚI CÁP KHOA, PHỊNG, BAN VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG) Điều 19 Điều động nhân bố nhiệm Trưởng đơn vị thuộc Trường Căn tình hình thực tế, nguồn cán quy hoạch Trường, Hiệu trưởng Bí thư Đảng ủy Trường phối hợp tổ chức Hội nghị liên tịch Ban Giám hiệu Ban Thường vụ Đảng ủy Trường để thống phương án nhân Hiệu trưởng thực việc sau: Gặp nhân trao đôi vê yêu câu công tác; 12 Trao đôi với Thủ trưởng đơn vị nơi viên chức công tác vê nhân dự kiên điêu động bô nhiệm; Xin ý kiến cấp ủy đơn vị nơi dự kiến điều động nhân cấp ủy đơn vị nơi dự kiến b6 nhiệm nhân (nếu đơn vị câp ủy xin ý kiên hội nghị toàn thê đảng viên); Hội nghị Đảng ủy Trường: a) Bí thư (hoặc Phó Bí thư) Đảng ủy chủ trì họp Đảng ủy Trường: báo cáo ý kiến Ban Thường vụ, Hiệu trưởng cá nhân, tổ chức có liên quan nhân điều động bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng đơn vị thuộc Trường: sau trao đổi, phân tích, thảo luận chung, Đảng ủy biểu cho nhân kiểm phiếu công khai trước Đảng ủy b) Trên sở Nghị Đảng ủy, Hiệu trưởng định điều động nhân bổ nhiệm Trưởng đơn vị thuộc Trường Trong trường hop có ý kiến chưa thong Hiệu trưởng Đảng ủy nhân để nhân lại dé trao đổi thêm cho thống Nếu sau trao đổi thêm ý kiến chưa thống nhân đơn vị đó, Hiệu trưởng Bí thư Đảng ủy báo cáo ý kiến Hiệu trưởng (Ban giám hiệu) ý kiến Đảng ủy (kèm theo biên họp) để xin ý kiến cấp (Thành ủy Cần Thơ, Bộ trưởng Ban cán Đảng Bộ Giáo dục Đào tạo) Điều 20 Điều động va bé nhiệm Phó Trưởng đơn vị thuộc Trường Căn tình hình thực tế, nguồn cán quy hoạch Trường, Hiệu trưởng Bí thư Đảng ủy Trường phối hợp tổ chức Hội nghị liên tịch Ban Giám hiệu Ban Thường vụ Đảng ủy Trường để thống phương án nhân Hiệu trưởng thực việc sau: Gặp nhân trao đôi vê yêu câu công tác; Trao đổi với Thủ trưởng đơn vị nơi dự kiên tiệp nhận nơi viên chức công tác vê nhân dự kiên điêu động bô nhiệm; Xin y kiến cấp ủy đơn vị nơi dự kiến điều động nhân cấp ủy đơn vị nơi dự kiến bổ nhiệm nhân (nếu đơn vị khơng có cấp ủy xin ý kiến hội nghị tồn thể đảng viên); Hội nghị Ban Thường vụ Đảng ủy Trường: a) Hiệu trưởng nêu đề xuât báo cáo ý kiên cá nhân tơ chức có liên quan nhân điều động bỗ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng don VỊ thuộc Trường xin ý kiên Ban Thường vụ Đảng ủy b) Sau có ý kiến Ban Thường vụ Đảng ủy, Hiệu trưởng định điều động nhân bổ nhiệm Phó Trưởng đơn vị thuộc Trường Trong trường hợp có ý kiến chưa thống giữa: Hiệu trưởng Ban Thường vụ Đảng ủy nhân Hiệu trưởng định theo thẩm quyền chịu trách nhiệm định 13 Ain, Chương III TỪ CHỨC, MIỄN NHIEM Điều 21 Từ chức Trong thời gian giữ chức vụ, viên chức quản lý thấy khơng đủ điều kiện để hồn thành nhiệm vụ có nguyện vọng xin từ chức lý khác làm đơn xin từ chức gửi Hiệu trưởng xem xét định Trong thời hạn tháng, kể từ ngày nhận đơn xin từ chức, Hiệu trưởng phải xem xét để định phối hợp với Bí thư Đảng uy Truong tổ chức Hội nghị liên tịch Ban Giám hiệu với Đảng ủy Trường để xem xét định Khi đơn từ chức chưa cấp có thâm quyền chuẩn y viên chức quản lý phải tiếp tục thực nhiệm vụ, chức trách giao Viên chức quản lý sau từ chức đơn vị quản lý bố trí cơng tác khác Điều 22 Miễn nhiệm Viên chức quản lý giữ chức vụ có nguyện vọng xin giữ chức, vi phạm quy định Đảng pháp luật Nhà nước chưa đến mức bị thi hành kỷ luật khơng cịn đủ uy tín, điều kiện dé giữ chức vụ, xin miễn nhiệm sức khỏe, lực cấp có thâm quyền xem xét miễn nhiệm bố trí cơng tác khác, khơng chờ hết thời hạn bổ nhiệm Điều 23 Hồ sơ đề nghị miễn nhiệm, từ chức Tờ trình Thủ trưởng đơn vi va cấp ủy đơn vị; đơn xin từ chức (trường hợp từ chức); hồ sơ liên quan đến sức khoẻ công chức, viên chức; hồ sơ xác định công chức, viên chức lãnh đạo khơng hồn thành nhiệm vụ, hồ sơ vi phạm kỷ luật Đảng pháp luật Nhà nước công chức, viên chức quản lý Phòng Tổ chức-Cán tổng hợp, báo cáo Hiệu trưởng, Ban Thường vụ Đảng ủy Đảng ủy Trường (tùy theo thẩm quyền phân cấp quản lý công chức, viên chức) xem xét, định việc từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức quản lý _ TRƯỞNG Ha Thanh Toan 14 444 ... Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHE Bỗ nhiệm, bo nhiém lại, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý đơn vị thuộc thâm quy? ??n Trường Đại học Cần Thơ (Ban hành kèm theo Quy? ??t định số £44 /QD-DHCT 77 thang... lại, miễn nhiệm, cho từ chức Tham quy? ??n bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức viên chức lãnh đạo quy định Điêu Quy chê thực theo quy định pháp luật Điều Đánh giá viên chức Khi xem xét bổ. .. trưởng Trường Đại học Cân Thơ) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng viên gồm: (gọi tâm, Quy chế quy định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm chức quản lý đơn