www.luatminhgia.com.vn Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -Số: 15/2015/TTBLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Hà Nội, ngày 30 tháng 03 năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN GIÁM SÁT VIỆC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ KHÁC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ VIÊN CHỨC QUẢN LÝ TRONG TẬP ĐOÀN KINH TẾ, TỔNG CÔNG TY DO NHÀ NƯỚC SỞ HỮU TRÊN 50% VỐN ĐIỀU LỆ Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 69/2014/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2014 Chính phủ tập đồn kinh tế nhà nước tổng cơng ty nhà nước; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn giám sát việc thực chế độ tuyển dụng, sử dụng lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng chế độ khác người lao động viên chức quản lý tập đồn kinh tế, tổng cơng ty Nhà nước sở hữu 50% vốn điều lệ Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn giám sát việc thực chế độ tuyển dụng, sử dụng lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng chế độ khác người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng (sau gọi chung viên chức quản lý) tập đồn kinh tế nhà nước, tổng cơng ty nhà nước theo quy định Nghị định số 69/2014/NĐ-CP LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn ngày 15 tháng năm 2014 Chính phủ tập đồn kinh tế nhà nước tổng công ty nhà nước, bao gồm: Cơng ty mẹ - tập đồn kinh tế, tổng cơng ty hoạt động hình thức cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu (sau gọi tắt công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty nhà nước) Cơng ty mẹ - tập đồn kinh tế, tổng cơng ty hoạt động hình thức cơng ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có cổ phần, vốn góp chi phối nhà nước (sau gọi tắt công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối) Cơng ty cơng ty mẹ - tập đồn, tổng công ty nhà nước công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối làm chủ sở hữu nắm giữ cổ phần, vốn góp chi phối (sau gọi tắt công ty con) Tổ hợp công ty mẹ Khoản Khoản công ty Khoản Điều này, sau gọi tắt tập đồn, tổng cơng ty Điều Đối tượng áp dụng Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động viên chức quản lý; người đại diện vốn nhà nước công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền thực quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ chủ sở hữu nhà nước cơng ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty nhà nước (sau gọi chung chủ sở hữu) Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Tổng công ty Đầu tư Kinh doanh vốn nhà nước ủy quyền thực quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ cổ đơng, thành viên góp vốn cơng ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối (sau gọi chung đại diện chủ sở hữu) Các Bộ, tổ chức cá nhân có liên quan đến giám sát việc thực chế độ tuyển dụng, tiền lương, thù lao, tiền thưởng chế độ khác theo quy định Thông tư Điều Phương thức giám sát LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Giám sát thông qua hoạt động kiểm tra định kỳ đột xuất Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, chủ sở hữu đại diện chủ sở hữu tập đoàn, tổng công ty Giám sát thông qua báo cáo định kỳ đột xuất chủ sở hữu đại diện chủ sở hữu, người đại diện vốn nhà nước tập đồn, tổng cơng ty Giám sát thơng qua báo cáo kiểm toán, báo cáo đánh giá, kiến nghị Bộ, ngành, địa phương nội dung liên quan đến lao động, tiền lương, tiền thưởng chế độ khác người lao động viên chức quản lý tập đồn, tổng cơng ty Điều Nội dung chủ yếu giám sát Giám sát việc xây dựng kế hoạch thực kế hoạch năm tập đồn, tổng cơng ty theo nội dung chủ yếu sau: Định mức lao động; tuyển dụng, sử dụng lao động Tiền lương, thù lao, tiền thưởng người lao động, viên chức quản lý người đại diện vốn nhà nước Xây dựng thực quy chế, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế dân chủ sở Thực chế độ khác người lao động Điều Lập báo cáo giám sát Căn vào nội dung giám sát quy định Điều Thông tư này, công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty nhà nước; cơng ty cơng ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty nhà nước cơng ty mẹ - tập đồn, tổng công ty Nhà nước chi phối làm chủ sở hữu; người đại diện vốn nhà nước yêu cầu công ty mẹ tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối; người đại diện vốn tập đồn, tổng cơng ty yêu cầu công ty công ty mẹ nắm giữ cổ phần, vốn góp chi phối lập báo cáo giám sát sở đánh giá, phân tích nội dung sau: Định mức lao động, gồm: việc triển khai xây dựng định mức lao động (đối với định mức lao động mới); rà soát, đánh giá, sửa đổi, điều chỉnh, bổ LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn sung định mức lao động; đánh giá tình hình thực hệ thống định mức lao động Tuyển dụng, sử dụng lao động, gồm: việc lập kế hoạch sử dụng lao động gắn với kế hoạch sản xuất, kinh doanh; tuyển dụng lao động, chất lượng lao động tuyển dụng so với yêu cầu; bố trí việc làm; biến động lao động; đào tạo đào tạo lại; giải chế độ người lao động thiếu việc làm, bị việc việc, trách nhiệm trường hợp tuyển dụng, sử dụng lao động không kế hoạch Tiền lương, tiền thưởng người lao động, gồm: hệ thống thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương; xếp lương, nâng bậc lương; xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch; tạm ứng tiền lương; xác định phê duyệt quỹ tiền lương thực gắn với tiêu sản xuất, kinh doanh; phân phối tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi; công khai tiền lương, thù lao, tiền thưởng người lao động theo quy định Nhà nước Tiền lương, thù lao, tiền thưởng viên chức quản lý người đại diện vốn, gồm: tình hình xếp lương, nâng bậc lương; xây dựng quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch; xác định phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao thực gắn với tiêu sản xuất, kinh doanh; tạm ứng, phân phối tiền lương, thù lao, tiền thưởng; việc trích, chuyển tiền lương, thù lao, tiền thưởng kiểm soát viên người đại diện vốn; công khai tiền lương, thù lao, tiền thưởng viên chức quản lý theo quy định Nhà nước Xây dựng thực quy chế, nội quy, thỏa ước lao động tập thể, gồm: tình hình thực dự kiến điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung (nếu có) quy chế tuyển dụng, sử dụng, đào tạo lao động, nâng bậc lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng; quy chế dân chủ sở, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể quy định khác người lao động Các chế độ khác người lao động, gồm: tình hình thực chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; an toàn, vệ sinh lao động, chế độ ăn ca, bồi dưỡng độc hại vật Điều Yêu cầu giám sát, kiểm tra Hằng năm, công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty nhà nước; cơng ty cơng ty mẹ - tập đồn, tổng công ty nhà nước công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối làm chủ sở hữu; người đại diện vốn nhà LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn nước yêu cầu công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối; người đại diện vốn tập đồn, tổng cơng ty u cầu công ty công ty mẹ nắm giữ cổ phần, vốn góp chi phối lập báo cáo giám sát theo thời gian quy định Điều Thông tư chuẩn bị báo cáo, thuyết minh giải trình, bố trí người làm việc (đối với giám sát thơng qua hình thức kiểm tra) nhận yêu cầu quan giám sát theo nội dung, thời gian chịu trách nhiệm nội dung, số liệu cung cấp báo cáo giám sát Cơ quan giám sát theo Điều Thơng tư này, vịng 15 ngày kể từ nhận đầy đủ báo cáo, thuyết minh, giải trình phải có ý kiến nội dung theo báo cáo tập đoàn, tổng công ty Khi quan giám sát nhận yêu cầu quan kiểm toán Bộ, ngành, địa phương kiến nghị nội dung có liên quan vịng 30 ngày phải có văn trả lời kiến nghị quan Xử lý sau giám sát, kiểm tra a) Sau rà sốt, kiểm tra, trường hợp tập đồn, tổng công ty thực quy định nhà nước quan giám sát có văn thơng báo để tập đồn, tổng cơng ty biết, tiếp tục thực hiện; b) Trường hợp tập đồn, tổng cơng ty có nội dung thực chưa đầy đủ theo quy định nhà nước quan giám sát có văn u cầu tập đồn, tổng cơng ty phải thực đầy đủ quy định Nhà nước Văn phải nêu rõ nội dung yêu cầu thời hạn thực hiện; c) Trường hợp tập đoàn, tổng cơng ty có nội dung thực sai quy định Nhà nước quan giám sát có văn u cầu tập đồn, tổng cơng ty phải hủy bỏ sửa đổi, bổ sung nội dung khơng quy định có giải pháp khắc phục hậu việc tổ chức thực không quy định Đồng thời thông báo việc sai phạm kiến nghị với quan liên quan có hình thức kỷ luật thích hợp đề nghị quan điều tra truy tố trước pháp luật theo mức độ sai phạm người đứng đầu người xây dựng, ban hành thực không quy định Nhà nước Điều Trách nhiệm quan giám sát Đối với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn a) Chủ trì, phối hợp với chủ sở hữu giám sát, kiểm tra định kỳ công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty nhà nước xếp hạng đặc biệt, công ty mẹ - tổng công ty nhà nước vận dụng xếp hạng, xếp lương theo tổng công ty hạng đặc biệt; b) Thông qua báo cáo công ty mẹ nêu điểm a, Khoản Điều để giám sát, kiểm tra công ty tập đồn, tổng cơng ty; c) Tùy theo yêu cầu giám sát, lập kế hoạch kiểm tra định kỳ đột xuất việc thực tập đồn, tổng cơng ty đề nghị chủ sở hữu đại diện chủ sở hữu phối hợp thực u cầu tập đồn kinh tế, tổng cơng ty chủ sở hữu đại diện chủ sở hữu báo cáo bổ sung theo nội dung cụ thể; d) Phối hợp với quan liên quan giám sát việc khắc phục hậu sau giám sát tập đồn, tổng cơng ty; đ) Định kỳ trước ngày 30 tháng năm, tổng hợp, phân tích, đánh giá, giám sát chung công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty nhà nước, cơng ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối cơng ty tập đồn, tổng cơng ty; kiến nghị với Chính phủ sửa đổi, bổ sung sách lao động, tiền lương sách khác người lao động viên chức quản lý giải pháp khắc phục việc thực khơng quy định (nếu có) tập đồn, tổng cơng ty Đối với Chủ sở hữu a) Chủ trì tổ chức giám sát, kiểm tra định kỳ công ty mẹ - tổng công ty nhà nước; b) Thông qua báo cáo công ty mẹ - tổng công ty nhà nước để giám sát, kiểm tra công ty tổng công ty; c) Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội giám sát, kiểm tra công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty nhà nước xếp hạng đặc biệt, công ty mẹ - tổng công ty nhà nước vận dụng xếp hạng, xếp lương theo tổng công ty hạng đặc biệt; d) Tùy theo yêu cầu giám sát, lập kế hoạch kiểm tra định kỳ đột xuất việc thực tập đồn, tổng cơng ty u cầu tập đồn, tổng cơng ty báo cáo bổ sung theo nội dung cụ thể; LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn đ) Phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quan liên quan giám sát việc sửa đổi, bổ sung khắc phục hậu việc thực khơng quy định tập đồn, tổng cơng ty; e) Định kỳ trước ngày 31 tháng năm, tổng hợp tình hình giám sát tập đồn, tổng công ty thuộc phạm vi quản lý số liệu theo biểu mẫu số ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH; biểu mẫu số 6, số ban hành kèm theo Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (trong sửa lại tên tiêu cột biểu mẫu số 6, số sau: “thực năm trước” sửa thành “kế hoạch năm trước”, “kế hoạch năm nay” “kế hoạch” sửa thành “thực năm trước”, “thực năm nay” “thực hiện” sửa thành “kế hoạch năm …”) biểu mẫu số số ban hành kèm theo Thông tư này, gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để giám sát chung, tập hợp báo cáo Chính phủ Đối với Đại diện chủ sở hữu a) Chủ trì tổ chức giám sát, kiểm tra định kỳ công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối; b) Thông qua báo cáo công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối để giám sát, kiểm tra công ty tập đồn, tổng cơng ty; c) Định kỳ trước ngày 31 tháng năm, tổng hợp tình hình giám sát tập đồn, tổng cơng ty thuộc phạm vi đại diện vốn số liệu theo biểu mẫu quy định điểm e, Khoản Điều Thông tư này, gửi Bộ Lao động Thương binh Xã hội hội để giám sát, tập hợp chung báo cáo Chính phủ Đối với người đại diện vốn Người đại diện vốn nhà nước yêu cầu công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối; Người đại diện vốn công ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty nhà nước, cơng ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối yêu cầu công ty công ty mẹ nắm giữ cổ phần, vốn góp chi phối lập báo cáo giám sát theo điểm b, Khoản điểm b, Khoản 2, Điều Thông tư để báo cáo quan giám sát trước ngày 01 tháng năm theo quy định Điều Trách nhiệm tập đồn, tổng cơng ty Đối với cơng ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty nhà nước LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn a) Định kỳ trước ngày 31 tháng năm, lập báo cáo giám sát công ty mẹ tổng hợp số liệu theo biểu mẫu số ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH, biểu mẫu số ban hành kèm theo Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội biểu mẫu số 1, số ban hành kèm theo Thông tư này, gửi quan giám sát theo quy định b) Chủ trì tổ chức giám sát công ty công ty mẹ làm chủ sở hữu công ty công ty mẹ nắm giữ cổ phần, vốn góp chi phối (thơng qua người đại diện vốn), u cầu công ty lập báo cáo giám sát tổng hợp số liệu theo biểu mẫu quy định điểm a, Khoản Điều Thông tư này, gửi công ty mẹ trước ngày 01 tháng hàng năm c) Định kỳ trước ngày 31 tháng năm, tổng hợp tình hình giám sát cơng ty số liệu theo biểu mẫu quy định điểm e, Khoản Điều Thông tư này, báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Chủ sở hữu để giám sát chung, tổng hợp báo cáo Chính phủ Đối với cơng ty mẹ - tập đồn, tổng cơng ty Nhà nước chi phối a) Định kỳ trước ngày 31 tháng năm, lập báo cáo giám sát công ty mẹ tổng hợp số liệu theo biểu mẫu quy định điểm a, Khoản Điều Thông tư này, gửi người đại diện vốn nhà nước Đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà nước; b) Chủ trì tổ chức giám sát công ty công ty mẹ làm chủ sở hữu công ty công ty mẹ nắm giữ cổ phần, vốn góp chi phối (thơng qua người đại diện vốn), u cầu cơng ty lập báo cáo giám sát tổng hợp số liệu theo biểu mẫu quy định điểm a, Khoản Điều Thông tư này, gửi công ty mẹ trước ngày 01 tháng năm c) Định kỳ trước ngày 31 tháng năm, tổng hợp tình hình giám sát công ty số liệu theo biểu mẫu quy định điểm e, Khoản Điều Thông tư này, báo cáo Đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà nước người đại diện vốn nhà nước để giám sát chung theo quy định Điều Hiệu lực thi hành Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng năm 2015 LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Các Bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đạo công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu công ty hoạt động độc lập thuộc phạm vi quản lý xây dựng báo cáo tình hình thực tuyển dụng, sử dụng lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định Thông tư tổ chức giám sát theo quy định Khoản Điều Quy chế giám sát tài đánh giá hiệu hoạt động cơng khai thơng tin tài doanh nghiệp nhà nước làm chủ sở hữu doanh nghiệp có vốn nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 61/2013/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2013 Chính phủ, sở lập báo cáo giám sát chung gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để theo dõi, tổng hợp chung Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm đạo, đôn đốc, kiểm tra việc thực theo quy định Thơng tư Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, tổ chức phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./ KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Nơi nhận: - Thủ tướng Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phịng Chính phủ; - Văn phịng Trung ương Ban Đảng; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan trực thuộc CP; - Văn phòng BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Cơ quan Trung ương đoàn thể; - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Các Tập đoàn kinh tế, Tổng cơng ty nhà nước; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Cục Kiểm tra văn (Bộ Tư pháp); - Đăng Cơng báo; - Website Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Vụ LĐTL, PC Phạm Minh Huân LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 www.luatminhgia.com.vn Công ty Luật Minh Gia Tên Chủ sở hữu/ đại diện chủ sở hữu Biểu mẫu số Tên Cơng ty mẹ - Tập đồn/ tổng công ty/ công ty BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM …… (Ban hành kèm theo Thông tư số 15/2015/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng năm 2015 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Đơn vị tính: Người Tình hình sử dụng lao động năm trước Kế hoạch sử dụng lao động năm … Tổng Số số lao Số lao động Số lao động thơi lao động Trong sử việc, động tuyển Số dụng nghỉ dụng bình việc, Số Số lao hưu Tổng Tổng lao quân nghỉ lao động TT số lao số lao động (1) hưu động năm động động thực tế trước kế Trong kế thời chuyển hoạch hoạch điểm Số từ sang Số Số 31/12 năm tuyển phải trước đào chuyển tạo lại sang năm năm Viên chức quản LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 www.luatminhgia.com.vn Công ty Luật Minh Gia lý Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ Công nhân trực tiếp SXKD Nhân viên phục vụ Tổng cộng Ghi chú: (1) Tổng số lao động sử dụng bình qn tính theo hướng dẫn Phụ lục kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên, chức vụ) ………., ngày… tháng… năm… Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Tên Chủ sở hữu/ đại diện chủ sở hữu Tên Công ty mẹ - Tập đồn/ tổng cơng ty/ cơng ty _ Biểu mẫu số BÁO CÁO LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 www.luatminhgia.com.vn Công ty Luật Minh Gia TÌNH HÌNH THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG THỰC HIỆN NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH NĂM …… CỦA NGƯỜI ĐẠI DIỆN VỐN (Ban hành kèm theo Thông tư số 15/2015/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng năm 2015 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Số TT Chỉ tiêu Đơn vị tính Số người đại diện vốn Tình hình thực Kế hoạch năm trước năm … Kế hoạch Thực Người Tổng quỹ thù lao tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty Tr.đồng Tổng quỹ thù lao chi Tr.đồng - Mức thù lao bình quân thực Tr.đồng/th tế - Mức thù lao cao Tr.đồng/th - Mức thù lao thấp Tr.đồng/th Tổng quỹ thưởng nộp tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty Tr.đồng Tổng quỹ thưởng chi Tr.đồng - Mức tiền thưởng bình quân Tr.đồng/th thực tế - Mức tiền thưởng cao Tr.đồng/th - Mức tiền thưởng thấp Tr.đồng/th Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên) ………., ngày…tháng…năm… Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 www.luatminhgia.com.vn Công ty Luật Minh Gia Tên Chủ sở hữu/ đại diện chủ sở hữu Biểu mẫu số Tên Công ty mẹ - Tập đồn/ tổng cơng ty/ cơng ty BÁO CÁO TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG BÌNH QUÂN (1) NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH NĂM …… CỦA VIÊN CHỨC QUẢN LÝ (Ban hành kèm theo Thông tư số 15/2015/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng năm 2015 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Tiền lương, thưởng, thù lao, thu nhập (trđồng/tháng) Tiền lương Tiền thưởng Thu nhập Thù lao (4) (3) (5) Chuyên Ch Thự Thự Thự Thự trách/kh T Họ ức Kế c Kế c Kế c Kế c ông Kế Kế Kế Kế T tên dan chuyên hoạ hiệ hoạ hoạ hiệ hoạ hoạ hiệ hoạ hoạ hiệ hoạ h trách (2) ch n ch ch n ch ch n ch ch n ch năm nă năm nă năm nă năm nă năm năm năm năm trướ m trướ m trướ m trướ m … … … … c trư c trư c trư c trư ớc ớc ớc ớc Nguy Chủ ễn tịch Văn Hội A đồn g Đào Tổn Thị B g giá m LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 www.luatminhgia.com.vn Công ty Luật Minh Gia đốc Đinh Phó Văn tổng C giá m đốc Ghi chú: (1) tiền lương, thù lao, tiền thưởng tính bình qn theo tháng lấy theo số báo cáo tốn tài báo cáo toán thuế hàng năm (2) Chuyên trách/ khơng chun trách Tập đồn, tổng cơng ty, cơng ty (3) Tiền thưởng từ nguồn Tập đoàn, tổng công ty, công ty từ khoản tiền thưởng cử đại diện vốn doanh nghiệp khác nộp (4) Thù lao từ Tập đồn, tổng cơng ty, công ty từ khoản thù lao cử đại diện vốn doanh nghiệp khác nộp (5) Gồm tiền lương, tiền thưởng, thù lao ………., ngày… tháng… năm… Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên) Tên Chủ sở hữu/ đại diện chủ sở hữu Biểu mẫu số BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH NĂM …… LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn (Ban hành kèm theo Thông tư số 15/2015/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng năm 2015 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Đơn vị tính: Người Tình hình sử dụng lao động năm trước Tên tập đồn, STT tổng cơng ty Tập đồn A Tập đồn B Tổng cơng ty C Kế hoạch sử dụng lao động năm … Tổng số lao Số Số động lao lao Số lao sử động Số lao Trong đó: động động Số lao dụng tuyển Tổng động nghỉ thơi Số lao động bình dụng số lao thực hưu việc, động năm quân động tế kế trước (1) kế thời việc, hoạch chuyển hoạch điểm Số từ nghỉ sang 31/12 năm Số hưu trước tuyển chuyển sang Tổng cộng: Ghi chú: (1) Tổng số lao động sử dụng bình qn tính theo hướng dẫn Phụ lục kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 www.luatminhgia.com.vn Công ty Luật Minh Gia ………., ngày…tháng…năm… Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Người lập biểu (Ký ghi rõ họ tên) Tên Chủ sở hữu/ đại diện chủ sở hữu …… Biểu mẫu số BÁO CÁO TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG THỰC HIỆN NĂM TRƯỚC VÀ KẾ HOẠCH NĂM …… CỦA VIÊN CHỨC QUẢN LÝ (Ban hành kèm theo Thông tư số 15/2015/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng năm 2015 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Chức danh quản lý chuyên trách Chức danh quản lý không chuyên trách Quỹ tiền thưởng, Tên Quỹ thù lao Số lượng (người) Quỹ tiền lương kể thưởng an Số lượng (người) Quỹ thù lao Quỹ tiền thưởng Tập đại diện vốn (1) (tr.đồng) tồn có (2) (tr.đồng) (tr.đồng) Số đồn, (tr.đồng) (tr.đồng) TT tổng công Kế Thực Kế Kế Thực Kế Kế Thực Kế Thực Kế Kế Thực Kế Kế Thực Kế Kế Thực Kế ty hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch hoạch năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm năm trước trước …… trước trước …… trước trước …… trước …… trước trước …… trước trước …… trước trước …… 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Tập đoàn A Tổng Công ty B Tổng cộng Ghi chú: (1) tính bình qn theo số lượng viên chức quản lý chun trách năm; (2) tính bình qn theo số lượng viên chức quản lý không chuyên trách năm LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia Người lập biểu (ký ghi rõ họ tên) www.luatminhgia.com.vn ………., ngày…tháng…năm… Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 ... Tình hình sử dụng lao động năm trước Kế hoạch sử dụng lao động năm … Tổng Số số lao Số lao động Số lao động thơi lao động Trong sử việc, động tuyển Số dụng nghỉ dụng bình việc, Số Số lao hưu Tổng... lao Số Số động lao lao Số lao sử động Số lao Trong đó: động động Số lao dụng tuyển Tổng động nghỉ thơi Số lao động bình dụng số lao thực hưu việc, động năm quân động tế kế trước (1) kế thời việc, ... cá nhân có liên quan đến giám sát việc thực chế độ tuyển dụng, tiền lương, thù lao, tiền thưởng chế độ khác theo quy định Thông tư Điều Phương thức giám sát LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900