Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tư 27 2015 TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động tài liệu, giáo án, bài g...
Đề Án : Đầu tư và ứng dụng công nghệ thông tin tại Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 ĐỀ ÁN ĐẦU TƯ VÀ ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2010 I/ CƠ SỞ PHÁP LÝ II/ MỤC ĐÍCH – YÊU CẦU III/ THỰC TRẠNG VÀ SỰ CẦN THIẾT CỦA ĐỀ ÁN ĐỐI VỚI TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH. 1. Thực trạng về nền kinh tế xã hội của Thành phố 2. Sự cần thiết của đề án IV/ DANH MỤC CÁC CHUẨN, TIÊU CHUẨN ÁP DỤNG 1. Chuẩn công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật 2. Tiêu chuẩn về định mức đơn giá V/ PHÂN TÍCH LỰA CHỌN QUY MÔ VÀ GIẢI PHÁP KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ 1. Thuyết minh công nghệ 1.1 Các giao thức kết nối hệ thống 1.2 Máy vi tính 1.3 Môi trường truyền dẫn 1.4 Thiết bị mạng 1.5 Mạng cục bộ (LAN) 1.6 Quy hoạch địa chỉ mạng 1.7 Hệ điều hành 1.8 Hệ quản trị cơ sở dữ liệu 2. Thuyết minh giải pháp VI/ THUYẾT MINH VÀ CÁC BẢN VẼ THIẾT KẾ CƠ SỞ 1. Hệ thống hạ tầng 2. Thiết kế hệ thống Trang 1 Đề Án : Đầu tư và ứng dụng công nghệ thông tin tại Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 2.1 Hệ thống máy chủ 2.2 Hệ thống an toàn bảo mật 2.3 Hệ thống an toàn sao lưu 2.4 Hệ thống chống sét lan truyền 2.5 Hệ thống máy trạm 2.6 Hệ thống cấp điện liên tục 2.7 Hệ thống mạng cục bộ 2.8 Phần mềm hệ thống 2.9 Phần mềm ứng dụng và cơ sở dữ liệu VII/ DANH MỤC CÁC THIẾT BỊ, HẠNG MỤC ĐẦU TƯ VÀ DỰ TOÁN TÀI CHÍNH 1. Danh mục thiết bị, thông số kỹ thuật và dự toán tài chính VIII/ RỦI RO VÀ BIỆN PHÁP PHÒNG NGỪA Trang 2 Đề Án : Đầu tư và ứng dụng công nghệ thông tin tại Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 I/ CƠ SỞ PHÁP LÝ - Căn cứ bộ luật lao động nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam (Chương 17). - Căn cứ Nghị định 39/2003 NĐCP ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về Luật Lao động và việc làm. - Căn cứ Quyết định số 362-QĐBLĐTBXH ngày 9/3của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về Dự án xây dựng hệ thống thông tin về thị trường lao động Việt Nam đến năm 2010. - Căn cứ Quyết định 1518 ngày 11/4/2009 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về thành lập Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin www.luatminhgia.com.vn Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 27/2015/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 24 tháng 07 năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THU THẬP, LƯU TRỮ, TỔNG HỢP THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Căn Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013; Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20/12/2012 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Theo đề nghị Cục trưởng Cục Việc làm; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn thu thập, lưu trữ tổng hợp thông tin thị trường lao động thuộc thẩm quyền Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Khoản Điều 24 Luật Việc làm Điều Đối tượng áp dụng Người lao động theo quy định Khoản Điều Luật Việc làm Người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều Bộ luật Lao động Người lao động công dân nước làm việc Việt Nam theo quy định Bộ luật Lao động văn hướng dẫn Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau viết tắt Ủy ban nhân dân cấp xã) Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau viết tắt Ủy ban nhân dân cấp huyện) Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau viết tắt Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) Các quan, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến nội dung quy định Thông tư Điều Giải thích từ ngữ Cơ sở liệu thị trường lao động gồm hai phần sở liệu Cung lao động sở liệu Cầu lao động: Cơ sở liệu Cung lao động gồm thông tin nhân học, trình độ giáo dục phổ thông, trình độ chuyên môn kỹ thuật, lĩnh vực giáo dục - đào tạo, tình trạng hoạt động kinh tế người lao động Cơ sở liệu Cầu lao động gồm thông tin loại hình, ngành nghề kinh doanh, việc sử dụng lao động nhu cầu sử dụng lao động người sử dụng lao động Chương II LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn THU THẬP THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Mục 1: THU THẬP THÔNG TIN VỀ CUNG LAO ĐỘNG Điều Đối tượng thu thập Đối tượng thu thập thông tin Cung lao động người lao động Điều Nội dung thu thập Nhân học gồm thông tin họ tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, dân tộc Trình độ giáo dục phổ thông Trình độ chuyên môn kỹ thuật, lĩnh vực giáo dục - đào tạo Đang tham gia hoạt động kinh tế: a) Đối với người có việc làm thu thập thông tin vị việc làm, công việc làm, nơi làm việc, loại hình kinh tế; b) Đối với người thất nghiệp thu thập thông tin làm việc chưa làm việc, thời gian thất nghiệp Không hoạt động kinh tế theo lý Điều Thời điểm, thời gian thu thập Thời điểm thu thập thông tin ngày 01 tháng năm Thời gian thu thập thông tin 30 ngày, thời điểm thu thập quy định Khoản Điều Điều Phương thức thực Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thực việc sau: a) Thu thập thông tin ban đầu, cập nhật thông tin biến động người lao động có tên sổ hộ sổ tạm trú địa bàn thuộc phạm vi quản lý theo quy định Điều 4, 5, theo thôn, bản, ấp, tổ dân phố tương đương (sau viết tắt thôn) vào sổ ghi chép thông tin thị trường lao động - phần Cung lao động (sau viết tắt sổ Cung lao động) ban hành kèm theo Thông tư từ ngày 01 tháng đến ngày 30 tháng năm; b) Nhận bàn giao sổ Cung lao động phục vụ việc thu thập, nhập thông tin Cung lao động theo kế hoạch Sở Lao động - Thương binh Xã hội quy định Điểm a Khoản Điều Ủy ban nhân dân cấp huyện đạo, hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp xã thực việc thu thập thông tin ban đầu, cập nhật thông tin biến động người lao động Sở Lao động - Thương binh Xã hội giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tổ chức thực việc sau: a) Xây dựng kế hoạch tổ chức thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin Cung lao động địa phương; b) Hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp huyện để đạo Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thu thập thông tin người lao động; c) Tổ chức nhập quản lý thông tin ban đầu, thông tin biến động người lao động vào hệ thống Cơ sở liệu thị trường lao động địa phương; d) Chuyển tải liệu Cung lao động địa phương vào hệ thống Cơ sở liệu thị trường lao động Quốc gia theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội từ ngày 01 tháng đến ngày 30 tháng năm LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Mục 2: THU THẬP THÔNG TIN VỀ CẦU LAO ĐỘNG Điều Đối tượng thu thập Đối tượng thu thập thông tin Cầu lao động người sử dụng lao động Điều Nội dung thu thập Thông tin định danh gồm tên, địa chỉ, loại hình mã số người sử dụng lao động Ngành, nghề kinh doanh Tiền lương Số lượng lao động làm việc theo giới tính, loại lao động, hợp đồng lao động, vị trí việc làm, trình độ giáo dục phổ thông, trình độ chuyên môn kỹ thuật Số lao động có nhu cầu tuyển theo trình độ chuyên môn kỹ thuật Điều 10 Thời điểm, thời gian thu thập Thời điểm thu thập thông tin ngày 01 tháng năm Thời gian thu thập thông tin 30 ngày, thời điểm thu thập quy định Khoản Điều Điều 11 Phương thức thực Ủy ban nhân dân cấp huyện tổ chức thực việc sau: a) Ghi chép thông tin ban đầu, cập nhật thông tin biến động người sử dụng lao động có trụ sở, ... Mẫu số 3đ ban hành kèm theo Thông tư số 20/2005/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội MẪ U SỔ THEO DÕI HOẠ T ĐỘNG THU THẬ P THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ngày, tháng, năm STT Loại thông tin (1) Nội dung thông tin thu thập (ghi vắn tắt) Hình thức thu thập thông tin (2) Nguồn thông tin (3) Ghi chú (1): Loại thông tin: Thông tin người tìm việc; thông tin về chỗ làm việc trống; thông tin về chính sách pháp luật lao động; thông tin về giáo dục, đào tạo nghề; thông tin khác. (2): Hình thức thu thập thông tin: Do cán bộ Trung tâm/Doanh nghiệp chủ động khai thác, cá nhân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức cung cấp cho Trung tâm/Doanh nghiệp; (3): Nguồn thông tin: Thông tin từ cá nhân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, các phương tiện thông tin đại chúng, mạng Internet, nguồn khác. Cuối mỗi ngày, mỗi tháng, mỗi quý (hoặc 6 tháng), mỗi năm tiến hành tổng hợp các chỉ tiêu đã ghi trong sổ theo dõi. Giáo án điện dân dụng THPT - Bài 32: TÌM HIỂU THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG I. Mục tiêu. a. Về kiến thức - Biết được khái niệm, các yêu cầu và nguyên nhân biến động của thị trường lao động - Tìm kiếm được một số thông tin cơ bản về thị trường lao dộng b. Về kĩ năng Biết được nhiều thông tin về thị trường lao dộng c. Thái độ Có ý thức tìm hiểu thị trường lao động II. Chuẩn bị. GV sưu tầm thông tin vaaeg thị trường lao động trong Tỉnh, trong nước và cả thị trường lao đông nước ngoài III. Qúa trình thực hiện bài giảng 1. Ổn định lớp: 2’ 2. Kiểm tra bài cũ: 3’ Câu hỏi: Để trở thành người thợ điện, cần phải phấn đấu và rèn luyện như thế nào về học tập và sức khoẻ? 3. Nội dung bài giảng: 105’ Hoạt động của thầy và trò Tg Nội dung Hoạt động 1: Tìm hi ểu khái niệm về thị trư ờng lao động - HS: Đọc thông tin SGK - GV: hệ thống lại và gi ới thiệu về thị trư ờng lao 30 ’ I. Khái ni ệm thị trường lao động: đ ộng thực tế hiện nay ở nước ta Hoạt động 2: Tìm hi ểu một số yêu c ầu của thị trường lao động hiện nay - Đọc thông tin - Lắng nghe Hoạt động 3: Tìm hi ểu một số nguy ên nhân làm thị trư ờng lao động luôn thay đổi - Hs đưa ra nguyên nhân 30 ’ 45 ’ II. Một số yêu cầu của thị trường lao động hiện nay - đội ngũ lđ có tr ình độ - bi ết sd ngoại ngữ và vi tính - s ức khoẻ, tinh thần III. Một số nguyên nhân làm thị trư ờng LĐ luôn thay đổi: - Sự chuyển dịch c ơ c ấu kinh tế do quá theo hiểu biết - Lắng nghe - Yêu c ầu HS đọc thông tin đầu bài - Nêu khái ni ệm về thị trường lao động? - GV nh ắc lại cách chính xác khái niệm - Yêu cầu HS đọc thông tin - GV khái quát lại v à đưa ra dẫn chứng cụ thể - Em hãy nêu m ột số nguyên nhân làm thay đ ổi thị trường lao động? - GV nhận xét và thông tin trình CNH đất nư ớc sẽ kéo theo sự chuy ển dịch cơ cấu lao động - do nhu cầu ti êu dùng ngày càng đa dạng, đời sống nhân dân đư ợc cải thiện - Vi ệc thay đổi nhanh chóng các công ngh ệ đòi hỏi trình đ ộ kỹ năng nghề nghiệp IV. Tổng kết bài giảng: 15’ GV tổng kết bài và yêu cầu HS trả lời các câu hỏi: - Em hãy nêu những yêu cầu của thị trường lao dộng hiện nay? - Em hãy nêu nguyên nhân biến động của thị trường lao động? - Trước sự biến đổi của thị trường lao động, em cần có hành động gì? V. Câu hỏi , bài tập và hướng dẫn tự học: - Về nhà xem lại bài và chuẩn bị bài tiếp theo: tìm hiểu về thị trường lao động của nghề điện VI. Tự đánh giá và rút kinh nghiệm bài giảng: TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN * * * PHẠM THỊ THANH NHÀN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Hà Nội, 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN * * * PHẠM THỊ THANH NHÀN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành : Kinh tế đầu tư LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Phạm Văn Hùng Hà Nội, 2012 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôi. Các số liệu, tư liệu được nêu và trích dẫn trong luận văn đều có nguồn gốc rõ ràng và trung thực. Nếu sai tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Tác giả luận văn Phạm Thị Thanh Nhàn MỤC LỤC Hà Nội, 2012 2 DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ 11 TÓM TẮT LUẬN VĂN i 1.1. Tính cấp thiết của đề tài i Hệ thống thông tin thị trường lao động có vai trò quan trọng đối với toàn bộ nền kinh tế, các đối tượng sử dụng thông tin thị trường lao động như: các nhà quản lý và hoạch định chính sách, chủ sử dụng lao động và người tìm việc. i 1.2. Tổng quan các nghiên cứu liên quan i Tập trung nghiên cứu các đề tài trong nước và ngoài nước liên quan đến đầu tư hệ thống thông tin thị trường lao động. Các nghiên cứu trên tập trung vào một số nội dung của hệ thống thông tin thị trường lao động chưa có cái nhìn tổng quan về hệ thống này. i 1.3. Mục tiêu nghiên cứu ii 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ii Đối tượng nghiên cứu là hoạt động đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động. Luận văn nghiên cứu hoạt động đầu tư tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Về thời gian luận văn tập trung phân tích thực trạng đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động giai đoạn 2008-2011. ii 1.5. Phương pháp nghiên cứu ii 1.6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu ii 1.7. Bố cục luận văn ii CHƯƠNG 2 - LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG iii 2.1 Khái niệm liên quan iii 2.1.1 Hệ thống thông tin thị trường lao động iii 2.1.2 Đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động iii 2.2 Vai trò đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động iii 2.2.1 Trên góc độ kinh tế - xã hội iii Xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động để lưu trữ, quản lý, phân tích và cung cấp đa dạng, chất lượng thông tin từng bước đáp ứng kịp thời, chính xác nhu cầu sử dụng thông tin thị trường lao động, đáp ứng đầy đủ nhu cầu sử dụng dữ liệu về lao động việc làm của Cục Việc làm và các đơn vị liên quan như Tổng Cục Dạy nghề, Vụ Lao động- Tiền lương, Vụ Bảo hiểm xã hội… iii 2.2.2 Đối với các cơ quan, tổ chức, người sử dụng thông tin iv 2.3 Đặc điểm của hoạt động đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động. iv Đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động mang những đặc điểm của đầu tư tư phát triển như: Qui mô vốn đầu tư cho hoạt động này rất lớn, thời kỳ đầu tư thường kéo dài, thời gian vận hành kết quả đầu tư có thể coi như tồn tại vĩnh viễn, quá trình đầu tư và vận hành kết quả đầu tư của hệ thống này thường chịu ảnh hưởng của rất nhiều nhân tố như kinh tế, xã hội, vùng… iv 2.4 Quy trình đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động iv 2.5. Nguồn vốn đầu tư iv 2.6. Nội dung của đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động v 2.6.1. Đầu tư phần cứng v 2.6.2. Đầu tư phần mềm v Phần mềm trong hệ thống thông tin thị trường lao động có chức năng nhập liệu, cập nhật và tra cứu thông tin vào hệ thống, tăng cường khả năng kết nối cung – cầu lao động, đưa thông tin thị trường lao động trở thành một hệ thống thống nhất từ trung ương đến địa phương v 2.6.3. Đầu tư cho hoạt động thu thập và xử lý thông tin thị trường lao động v 2.6.4. Đầu tư cho công tác đào tạo v 2.6.5. Đầu tư khác v 2.7 Các chỉ tiêu đánh giá kết quả và hiệu quả ĐTPT hệ thống thông tin thị trường lao động v 2.7.1 Các chỉ tiêu kết quả đầu tư. vi Tổng khối lượng TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN * * * PHẠM THỊ THANH NHÀN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Hà Nội, 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN * * * PHẠM THỊ THANH NHÀN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành : Kinh tế đầu tư LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Phạm Văn Hùng Hà Nội, 2012 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôi. Các số liệu, tư liệu được nêu và trích dẫn trong luận văn đều có nguồn gốc rõ ràng và trung thực. Nếu sai tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Tác giả luận văn Phạm Thị Thanh Nhàn MỤC LỤC Hà Nội, 2012 2 DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ 11 TÓM TẮT LUẬN VĂN i 1.1. Tính cấp thiết của đề tài i Hệ thống thông tin thị trường lao động có vai trò quan trọng đối với toàn bộ nền kinh tế, các đối tượng sử dụng thông tin thị trường lao động như: các nhà quản lý và hoạch định chính sách, chủ sử dụng lao động và người tìm việc. i 1.2. Tổng quan các nghiên cứu liên quan i Tập trung nghiên cứu các đề tài trong nước và ngoài nước liên quan đến đầu tư hệ thống thông tin thị trường lao động. Các nghiên cứu trên tập trung vào một số nội dung của hệ thống thông tin thị trường lao động chưa có cái nhìn tổng quan về hệ thống này. i 1.3. Mục tiêu nghiên cứu ii 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ii Đối tượng nghiên cứu là hoạt động đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động. Luận văn nghiên cứu hoạt động đầu tư tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Về thời gian luận văn tập trung phân tích thực trạng đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động giai đoạn 2008-2011. ii 1.5. Phương pháp nghiên cứu ii 1.6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu ii 1.7. Bố cục luận văn ii CHƯƠNG 2 - LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG iii 2.1 Khái niệm liên quan iii 2.1.1 Hệ thống thông tin thị trường lao động iii 2.1.2 Đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động iii 2.2 Vai trò đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động iii 2.2.1 Trên góc độ kinh tế - xã hội iii Xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động để lưu trữ, quản lý, phân tích và cung cấp đa dạng, chất lượng thông tin từng bước đáp ứng kịp thời, chính xác nhu cầu sử dụng thông tin thị trường lao động, đáp ứng đầy đủ nhu cầu sử dụng dữ liệu về lao động việc làm của Cục Việc làm và các đơn vị liên quan như Tổng Cục Dạy nghề, Vụ Lao động- Tiền lương, Vụ Bảo hiểm xã hội… iii 2.2.2 Đối với các cơ quan, tổ chức, người sử dụng thông tin iv 2.3 Đặc điểm của hoạt động đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động. iv Đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động mang những đặc điểm của đầu tư tư phát triển như: Qui mô vốn đầu tư cho hoạt động này rất lớn, thời kỳ đầu tư thường kéo dài, thời gian vận hành kết quả đầu tư có thể coi như tồn tại vĩnh viễn, quá trình đầu tư và vận hành kết quả đầu tư của hệ thống này thường chịu ảnh hưởng của rất nhiều nhân tố như kinh tế, xã hội, vùng… iv 2.4 Quy trình đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động iv 2.5. Nguồn vốn đầu tư iv 2.6. Nội dung của đầu tư phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động v 2.6.1. Đầu tư phần cứng v 2.6.2. Đầu tư phần mềm v Phần mềm trong hệ thống thông tin thị trường lao động có chức năng nhập liệu, cập nhật và tra cứu thông tin vào hệ thống, tăng cường khả năng kết nối cung – cầu lao động, đưa thông tin thị trường lao động trở thành một hệ thống thống nhất từ trung ương đến địa phương v 2.6.3. Đầu tư cho hoạt động thu thập và xử lý thông tin thị trường lao động v 2.6.4. Đầu tư cho công tác đào tạo v 2.6.5. Đầu tư khác v 2.7 Các chỉ tiêu đánh giá kết quả và hiệu quả ĐTPT hệ thống thông tin thị trường lao động v 2.7.1 Các chỉ tiêu kết quả đầu tư. vi Tổng khối lượng ... thông tin thị trường lao động; quản lý hệ thống lưu trữ, tổng hợp Cơ sở liệu thị trường lao động Quốc gia; b) Kiểm tra, giám sát việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động. .. www.luatminhgia.com.vn THU THẬP THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Mục 1: THU THẬP THÔNG TIN VỀ CUNG LAO ĐỘNG Điều Đối tư ng thu thập Đối tư ng thu thập thông tin Cung lao động người lao động Điều Nội dung thu thập... thực thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động Chỉ đạo quan chức tổ chức thu thập thông tin thị trường lao động địa bàn thu c phạm vi quản lý Điều 29 Trách nhiệm Bộ Lao động -