Đang tải... (xem toàn văn)
Quyết định 1578 QĐ-TLĐ năm 2016 về Quy định chất vấn tại các kỳ họp Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tài l...
Lời nói đầuTrong những năm qua thực hiện đờng lối phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trờng , theo định hớng XHCN nền kinh tế nớc ta đã có sự biến đổi sâu sắc và phát triển mạnh mẽ. Trong bối cảnh đó một số doanh nghiệp đã gặp khó khăn trong việc huy động vốn để mở rộng quy mô sản xuất, các doanh nghiệp phải sử dụng một số vốn nhất định để đầu t, mua sắm các yếu tố cần thiết cho quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh nh tài sản cố định (TSCĐ), trang thiết bị. Vốn đó gọi là vốn kinh doanh của doanh nghiệp (DN). Vì vậy vốnlà điều kiện cơ sở vật chất không thể thiếu đợc đối với mọi doanh nghiệp.Vốn kinh doanh của doanh nghiệp bao gồm vốn cố định (VCĐ) và vốn lu động, việc khai thác sử dụng VCĐ của các kỳ kinh doanh trớc, doanh nghiệp sẽ đặt ra các biện pháp, chính sách sử dụng cho các kỳ kinh doanh tới sao cho có lợi nhất để đạt đợc hiệu quả cao nhất nhằm đem lại hiệu quả kinh doanh cho DN .Xuất phát từ vai trò và tầm quan trọng của hiệu quả sử dụng VCĐ đối với các DN , trong quá trình học tập ở trờng và thời gian kiến tập, tìm hiểu, nghiên cứu tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. Cùng với sự hớng dẫn nhiệt tình của các thầy cô giáo và các cán bộ nhân viên phòng tài chính kế toán em đã mạnh dạn chọn đề tài "Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng vốn cố định tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam". Với mong muốn góp một phần công sức nhỏ bé của mình vào công cuộc cải tiến và nâng cao hiệu quả sử dụng VCĐ tại nhà khách.Đây thực sự là một vấn đề phức tạp mà giải quyết nó không những phải có kiến thức, năng lực mà còn phải có kinh nghiệm thực tế. Mặt khác do những hạn chế nhất định về mặt trình độ, thời gian đi kiến tập ngắn nên chắc chắn đề tài không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong đợc sự góp ý của các thầy cô giáo trong bộ môn.Kết cấu của đề tài ngoài lời mở đầu và kết luận còn có 3 phần chính sau:1 Chơng I: Những vấn đề lý luận về vốn cố định và tài sản cố định trong các doanh nghiệp. Chơng II : Thực trạng quản trị vốn cố định tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam.Chơng III : Một số giải pháp và kiến nghị tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam.2 Chơng INhững vấn đề lý luận về Công ty Luật Minh Gia TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM Số: 1578/QĐ-TLĐ https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 20 tháng năm 2016 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH CHẤT VẤN TẠI CÁC KỲ HỌP BAN CHẤP HÀNH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM Căn Luật Cán bộ, công chức; Căn Luật Công đoàn Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Căn Quy chế làm việc Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI; Xét đề nghị Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy định chất vấn kỳ họp Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Các Ban, Văn phòng, Ủy ban Kiểm tra, đơn vị liên quan trực thuộc Tổng Liên đoàn Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chịu trách nhiệm thi hành Quyết định TM ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH Nơi nhận: - Như Điều 2; - Các UVBCH TLĐ; - Lưu VT, ToC TLĐ Bùi Văn Cường LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ QUY ĐỊNH CHẤT VẤN TẠI CÁC KỲ HỌP BAN CHẤP HÀNH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM (Ban hành kèm theo Quyết định số 1578/QĐ-TLĐ ngày 20/9/2016 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn) Chương QUY ĐỊNH CHUNG Điều Khái niệm, phạm vi điều chỉnh Chất vấn trả lời chất vấn kỳ họp Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (viết tắt Tổng Liên đoàn) việc tập thể cá nhân đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn (gọi chung Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn) hỏi trả lời việc thực vấn đề có liên quan đến trách nhiệm quyền hạn Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Đoàn Chủ tịch, Thường trực Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn (viết tắt tập thể) vấn đề liên quan đến chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn, nghĩa vụ, tiêu chuẩn Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (viết tắt cá nhân) Quy định quy định việc chất vấn trả lời chất vấn kỳ họp Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, áp dụng đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Điều Mục đích, yêu cầu Phát huy dân chủ, nâng cao trách nhiệm, lực lãnh đạo Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Ủy ban kiểm tra Tổng Liên đoàn, đề cao chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thực chức trách, nhiệm vụ giao giữ gìn phẩm chất đạo đức lối sống, nâng cao chất lượng hoạt động quan lãnh đạo cấp Trung ương đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn; tăng cường đoàn kết thống Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam Chất vấn đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn việc trả lời chất vấn đại diện Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn phải tiến hành trực tiếp, công khai, dân chủ, xây dựng, khách quan, thẳng thắn, bảo đảm nguyên tắc làm việc Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Điều Nguyên tắc chất vấn Việc chất vấn trả lời chất vấn phải tuân theo quy định Điều lệ Công đoàn Việt Nam Quy chế hoạt động Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch quy định Tổng Liên đoàn bảo đảm lãnh đạo Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời đề cao trách nhiệm người đứng đầu tổ chức, đơn vị LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành có quyền chất vấn hoạt động Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Thường trực Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn, đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành kỳ họp Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn chịu trách nhiệm nội dung chất vấn Tập thể, cá nhân đối tượng chất vấn có trách nhiệm trả lời chất vấn chịu trách nhiệm nội dung trả lời Không lợi dụng việc chất vấn để gây đoàn kết nội đưa thông tin cứ, làm uy tín tập thể, cá nhân Chương CHỦ THỂ, ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG, PHƯƠNG THỨC CHẤT VẤN VÀ TRẢ LỜI CHẤT VẤN Điều Chủ thể đối tượng Chủ thể chất vấn (người hỏi): Các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (tập thể cá nhân) Đối tượng chất vấn (đại diện tập thể cá nhân trả lời): a Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Thường trực Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn b Cá nhân đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn; Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra, Trưởng ban, đơn vị Tổng Liên đoàn Điều Nội dung chất vấn Đối với tập thể Các nội dung có liên quan đến thực chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn, nghĩa vụ Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Thường trực Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra, ban, đơn vị Tổng Liên đoàn quy định Điều lệ Công đoàn Việt Nam Quy chế làm việc Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Thường trực Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn, trọng: a Việc lãnh đạo, đạo quán triệt, tổ chức thực Chỉ thị, Nghị Đảng Nghị Công đoàn Việt Nam; nguyên tắc tổ chức hoạt động Công đoàn Việt Nam; định, quy định, quy chế, kết luận, nhiệm vụ Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn có liên quan đến cấp công đoàn toàn hệ thống b Việc lãnh đạo, đạo thực chức năng, nhiệm vụ tổ ...Đề án môn học Lời nói đầuTrong những năm qua thực hiện đờng lối phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trờng , theo định hớng XHCN nền kinh tế nớc ta đã có sự biến đổi sâu sắc và phát triển mạnh mẽ. Trong bối cảnh đó một số doanh nghiệp đã gặp khó khăn trong việc huy động vốn để mở rộng quy mô sản xuất, các doanh nghiệp phải sử dụng một số vốn nhất định để đầu t, mua sắm các trang thiết bị cần thiết cho quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh nh tài sản cố định (TSCĐ), trang thiết bị. Vốn đó gọi là vốn kinh doanh của doanh nghiệp (DN). Vì vậy vốn là điều kiện cơ sở vật chất không thể thiếu đợc đối với mọi doanh nghiệp.Vốn kinh doanh của doanh nghiệp bao gồm vốn cố định (VCĐ) và vốn lu động, việc khai thác hiệu quả sử dụng VCĐ một cách hợp lý và thông qua việc đánh giá tình hình sử dụng cũng nh hiệu quả VCĐ của các kỳ kinh doanh trớc, doanh nghiệp sẽ đặt ra các biện pháp, chính sách sử dụng cho các kỳ kinh doanh tới sao cho có lợi nhất để đạt đợc hiệu quả cao nhất nhằm đem lại hiệu quả kinh doanh cho DN .Xuất phát từ vai trò và tầm quan trọng của hiệu quả sử dụng VCĐ đối với các DN , trong quá trình học tập ở trờng và thời gian kiến tập, tìm hiểu, nghiên cứu tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. Cùng với sự hớng dẫn nhiệt tình của các thầy cô giáo và các cán bộ, nhân viên phòng tài chính kế toán em đã mạnh dạn chọn đề tài "Một số biện pháp Việt Nam". Với mong muốn góp một phần công sức nhỏ bé của mình vào công cuộc cải tiến và nâng cao hiệu quả sử dụng VCĐ tại nhà khách.Đây thực sự là một vấn đề phức tạp mà giải quyết nó không những phải có kiến thức, năng lực mà còn phải có kinh nghiệm thực tế. Mặt khác do những hạn chế nhất định về trình độ, thời gian kiến tập ngắn nên chắc chắn đề tài không tránh khỏi những khiếm khuyết. Rất mong đợc sự góp ý của các thầy cô giáo trong bộ môn và Phòng Kế toán tài vụ nhà khách.Kết cấu của đề tài:Chơng I: Lý luận chung về hiệu quả sử dụng vốn cố định trong các doanh nghiệp Chơng II : Thực trạng về hiệu quả sử dụng vốn cố định tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam.Chơng III : Một số giải pháp và kiến nghị tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam.1 Đề án môn học Chơng INhững vấn đề lý luận về VCĐ và TSCĐ trong các doanh nghiệp1.1. Khái quát chung về tài sản cố định và vốn cố định1.1.1. Tài sản cố định1.1.1.1. Khái niệmĐể tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh các doanh nghiệp (DN) phải có các yếu tố: sức lao động , t liệu lao động, và đối tợng lao động .Khác với các đối tợng lao động (nguyên nhiên vật liệu sản phẩm dở dang, bán thành phẩm .) các t liệu lao động (nh máy móc thiết bị, nhà xởng, phơng tiện vận tải ) là những phơng tiện vật chất mà con ngời sử dụng để tác động vào đối tợng lao động, biến đổi nó theo mục đích của mình.Bộ phận quan trọng nhất các t liệu lao động sử dụng trong quá trình §Ò ¸n m«n häc LỜI NÓI ĐẦU Trong những năm qua thực hiện đường lối phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường , theo định hướng XHCN nền kinh tế nước ta đã có sự biến đổi sâu sắc và phát triển mạnh mẽ. Trong bối cảnh đó một số doanh nghiệp đã gặp khó khăn trong việc huy động vốn để mở rộng quy mô sản xuất, các doanh nghiệp phải sử dụng một số vốn nhất định để đầu tư, mua sắm các trang thiết bị cần thiết cho quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh như tài sản cố định (TSCĐ), trang thiết bị. Vốn đó gọi là vốn kinh doanh của doanh nghiệp (DN). Vì vậy vốn là điều kiện cơ sở vật chất không thể thiếu được đối với mọi doanh nghiệp. Vốn kinh doanh của doanh nghiệp bao gồm vốn cố định (VCĐ) và vốn lưu động, việc khai thác hiệu quả sử dụng VCĐ một cách hợp lý và thông qua việc đánh giá tình hình sử dụng cũng như hiệu quả VCĐ của các kỳ kinh doanh trước, doanh nghiệp sẽ đặt ra các biện pháp, chính sách sử dụng cho các kỳ kinh doanh tới sao cho có lợi nhất để đạt được hiệu quả cao nhất nhằm đem lại hiệu quả kinh doanh cho DN . Xuất phát từ vai trò và tầm quan trọng của hiệu quả sử dụng VCĐ đối với các DN , trong quá trình học tập ở trường và thời gian kiến tập, tìm hiểu, nghiên cứu tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. Cùng với sự hướng dẫn nhiệt tình của các thầy cô giáo và các cán bộ, nhân viên phòng tài chính kế toán em đã mạnh dạn chọn đề tài "Một số biện pháp Việt Nam". Với mong muốn góp một phần công sức nhỏ bé của mình vào công cuộc cải tiến và nâng cao hiệu quả sử dụng VCĐ tại nhà khách. Đây thực sự là một vấn đề phức tạp mà giải quyết nó không những phải có kiến thức, năng lực mà còn phải có kinh nghiệm thực tế. Mặt khác do những hạn chế nhất định về trình độ, thời gian kiến tập ngắn nên chắc chắn đề tài không tránh khỏi những khiếm khuyết. Rất mong được sự góp ý của các thầy cô giáo trong bộ môn và Phòng Kế toán tài vụ nhà khách. Kết cấu của đề tài: Chương I: Lý luận chung về hiệu quả sử dụng vốn cố định trong các doanh nghiệp Chương II : Thực trạng về hiệu quả sử dụng vốn cố định tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. Chương III : Một số giải pháp và kiến nghị tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. 1 §Ò ¸n m«n häc CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VCĐ VÀ TSCĐ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TÀI SẢN CỐ ĐỊNH VÀ VỐN CỐ ĐỊNH 1.1.1. Tài sản cố định 1.1.1.1. Khái niệm Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh các doanh nghiệp (DN) phải có các yếu tố: sức lao động , tư liệu lao động, và đối tượng lao động . Khác với các đối tượng lao động (nguyên nhiên vật liệu sản phẩm dở dang, bán thành phẩm .) các tư liệu lao động (như máy móc thiết bị, nhà xưởng, phương tiện vận tải ) là những phương tiện vật chất mà con người sử dụng để tác động vào đối tượng lao động, biến đổi nó theo mục đích của mình. Bộ phận quan trọng nhất các tư liệu lao động sử dụng trong quá trình sản xuất kinh doanh của DN là các TSCĐ . Đó là ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA SƢ PHẠM QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NGHỀ GẮN VỚI GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM TẠI TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC Chuyên ngành: Quản lý giáo dục Mã số: 60 14 05 Học viên: Lê Quang Trung Cao học quản lý giáo dục khoá 6 Cán bộ hƣớng dẫn: PGS.TS Trần Khánh Đức HÀ NỘI - 2008 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Sau hơn hai mƣơi năm đổi mới, nền kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa ở Việt nam đã từng bƣớc đƣợc xây dựng, củng cố và phát triển. Tốc độ tăng trƣởng kinh tế tuy có sụt giảm do khủng hoảng tài chính toàn cầu trong 2 năm gần đây nhƣng đã đƣợc ngăn chặn bƣớc đầu và cơ bản giữ ổn định. Đặc biệt, năm 2006 Việt Nam chính thức đƣợc công nhận là thành viên thứ 150 của Tổ chức thƣơng mại thế giới (WTO). Đây là thời cơ và vận hội mới của nƣớc ta. Trong bối cảnh quốc tế với xu hƣớng toàn cầu hoá kinh tế phát triển cả bề rộng và chiều sâu, các hoạt động kinh tế liên kết các quốc gia tạo thành chuỗi giá trị gia tăng toàn cầu. Để tránh tụt hậu và đƣợc hƣởng nhiều lợi hơn do kết quả toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế đem lại, các quốc gia phải tham gia vào nhiều khâu và chuỗi giá trị gia tăng toàn cầu. Để có thể tiếp cận, tham gia trực tiếp vào các khâu, các chuỗi giá trị gia tăng toàn cầu đòi hỏi các nƣớc phải chuẩn bị đào tạo tốt nguồn nhân lực. Quá trình phát triển kinh tế- xã hội ở nƣớc ta theo hƣớng CNH- HĐH, cơ cấu kinh tế đã và đang biến đổi mạnh mẽ với sự tăng nhanh tỷ trọng của các ngành công nghiệp và dịch vụ, sự phát triển nhanh chóng của khoa học- công nghệ, những thay đổi về tổ chức sản xuất và phân công lao động xã hội, những yêu cầu phát triển các lĩnh vực xã hội nhƣ giáo dục, y tế, văn hoá… cũng tăng lên nhanh chóng. Sự phát triển nhanh chóng của khoa học – công nghệ, sản xuất và phân công lao động xã hội với hàng loạt khu đô thị, khu công nghiệp, ngành nghề và việc làm mới ra đời đã và đang đặt ra những nhu cầu mới về nhân lực (cả về cơ cấu ngành nghề, trình độ đào tạo, phân bổ theo vùng, ngành kinh tế…), đòi hỏi chúng ta phải có những nhận thức mới, cách tiếp cận mới, những giải pháp mới về đào tạo và sử dụng nhân lực. 2 Nghị quyết Hội nghị Trung ƣơng hai (khoá VIII) của Đảng đã chỉ rõ “Đổi mới căn bản và toàn diện, tiếp tục nâng cao chất lƣợng giáo dục toàn diện, đổi mới nội dung, phƣơng pháp dạy và học, hệ thống trƣờng lớp và hệ thống quản lý giáo dục, gắn với yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội, phục vụ chuyển đổi cơ cấu ngành nghề, cơ cấu trình độ, cơ cấu xã hội” (1) Nhà nƣớc đã đề ra chính sách: “gắn đào tạo nghề với thị trƣờng, với doanh nghiệp” (2) Trong những năm gần đây, công tác đào nguồn nhân lực nói chung và công tác đào tạo nghề nói riêng có nhiều nỗ lực đổi mới và đạt đạt đƣợc những kết quả đáng kể, góp phần thực hiện sự nghiệp CNH, HĐH đất nƣớc. Bên cạnh những kết quả đã đạt đƣợc và những cơ hội phát triển, đào tạo nghề đã và đang đứng trƣớc những thách thức mới, bộc lộ nhiều hạn chế, đó là sự thiếu hụt và mất cân đối về nhân lực trong các ngành nghề đƣợc đào tạo phục vụ cho nhu cầu xã hội: “Chất lƣợng, hiệu quả đào tạo nghề còn thấp, bất cập và chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội của đất nƣớc”(3), “Các điều kiện đảm bảo chất lƣợng đào tạo hạn chế” (4), “đào tạo chƣa gắn với thực tế sử dụng lao động của các doanh nghiệp” (5). Hiện nay, các doanh nghiệp thiếu trầm trọng nhân lực công nhân kỹ thuật và công nhân lành nghề. Trong khi đó, số công nhân kỹ thuật ra trƣờng không đáp ứng đƣợc công việc thực tế cho các doanh nghiệp ngay mà vẫn phải đào tạo lại. Thậm chí có những nơi phải đào tạo lại từ đầu gây lãng phí tiền của cho xã hội. Những thách thức đó đang đặt ra bức bách cần phải có giải pháp đồng bộ, hữu hiệu để giải quyết. Thời gian qua, ở nƣớc ta có một số công trình nghiên cứu, luận án và luận văn về quản lý và phát triển đào tạo nghề nhƣ: Nguyễn Cảnh Hồ và Đặng Bá Lãm, 1996- Header Page ofmôn 161.học Đề án LI NểI U Trong nhng nm qua thc hin ng li phỏt trin kinh t hng hoỏ nhiu thnh phn, hnh theo c ch th trng , theo nh hng XHCN nn kinh t nc ta ó cú s bin i sõu sc v phỏt trin mnh m Trong bi cnh ú mt s doanh nghip ó gp khú khn vic huy ng m rng quy mụ sn xut, cỏc doanh nghip phi s dng mt s nht nh u t, mua sm cỏc trang thit b cn thit cho quỏ trỡnh hot ng sn xut kinh doanh nh ti sn c nh (TSC), trang thit b Vn ú gi l kinh doanh ca doanh nghip (DN) Vỡ vy l iu kin c s vt cht khụng th thiu c i vi mi doanh nghip Vn kinh doanh ca doanh nghip bao gm c nh (VC) v lu ng, vic khai thỏc hiu qu s dng VC mt cỏch hp lý v thụng qua vic ỏnh giỏ tỡnh hỡnh s dng cng nh hiu qu VC ca cỏc k kinh doanh trc, doanh nghip s t cỏc bin phỏp, chớnh sỏch s dng cho cỏc k kinh doanh ti cho cú li nht t c hiu qu cao nht nhm em li hiu qu kinh doanh cho DN Xut phỏt t vai trũ v tm quan trng ca hiu qu s dng VC i vi cỏc DN , quỏ trỡnh hc trng v thi gian kin tp, tỡm hiu, nghiờn cu ti nh khỏch Tng liờn on lao ng Vit Nam Cựng vi s hng dn nhit tỡnh ca cỏc thy cụ giỏo v cỏc cỏn b, nhõn viờn phũng ti chớnh k toỏn em ó mnh dn chn ti "Mt s bin phỏp Vit Nam" Vi mong mun gúp mt phn cụng sc nh ca mỡnh vo cụng cuc ci tin v nõng cao hiu qu s dng VC ti nh khỏch õy thc s l mt phc m gii quyt nú khụng nhng phi cú kin thc, nng lc m cũn phi cú kinh nghim thc t Mt khỏc nhng hn ch nht nh v trỡnh , thi gian kin ngn nờn chc chn ti khụng trỏnh nhng khim khuyt Rt mong c s gúp ý ca cỏc thy cụ giỏo b mụn v Phũng K toỏn ti v nh khỏch Kt cu ca ti: Chng I: Lý lun chung v hiu qu s dng c nh cỏc doanh nghip Chng II : Thc trng v hiu qu s dng c nh ti nh khỏch Tng liờn on lao ng Vit Nam Chng III : Mt s gii phỏp v kin ngh ti nh khỏch Tng liờn on lao ng Vit Nam Footer Page of 161 Header Page ofmôn 161.học Đề án CHNG I NHNG VN Lí LUN V VC V TSC TRONG CC DOANH NGHIP 1.1 KHI QUT CHUNG V TI SN C NH V VN C NH 1.1.1 Ti sn c nh 1.1.1.1 Khỏi nim tin hnh hot ng sn xut kinh doanh cỏc doanh nghip (DN) phi cú cỏc yu t: sc lao ng , t liu lao ng, v i tng lao ng Khỏc vi cỏc i tng lao ng (nguyờn nhiờn vt liu sn phm d dang, bỏn thnh phm ) cỏc t liu lao ng (nh mỏy múc thit b, nh xng, phng tin ti ) l nhng phng tin vt cht m ngi s dng tỏc ng vo i tng lao ng, bin i nú theo mc ớch ca mỡnh B phn quan trng nht cỏc t liu lao ng s dng quỏ trỡnh sn xut kinh doanh ca DN l cỏc TSC ú l nhng t liu lao ng ch yu c s dng mt cỏch trc tip hay giỏn tip quỏ trỡnh sn xut kinh doanh nh mỏy múc thit b, phng tin ti, nh xng, cỏc cụng trỡnh kin trỳc, cỏc khon chi phớ u t mua sm cỏc TSC vụ hỡnh Thụng thng mt t liu lao ng c coi l TSC phi ng thi tho hai tiờu chun c bn : - Mt l phi cú thi gian s dng ti thiu, thng l nm tr lờn - Hai l phi t giỏ tr ti thiu mt mc quy nh Tiờu chun ny c quy nh riờng i vi tng nc v cú th c iu chnh cho phự hp vi mc giỏ c ca tng thi k Nhng t liu lao ng khụng cỏc tiờu chun quy nh trờn c coi l nhng cụng c lao ng nh, c mua sm bng ngun lu ng ca DN T nhng ni dung trỡnh by trờn, cú th rỳt nh ngha v TSC DN nh sau : "Ti sn c nh (TSC) ca DN l nhng ti sn ch yu cú giỏ tr ln tham gia vo nhiu chu k sn xut kinh doanh giỏ tr ca nú c chuyn dch tng phn vo giỏ tr sn phm cỏc chu k sn xut" 1.1.1.2 c im : Footer Page of 161 Header Page ofmôn 161.học Đề án c im ca cỏc TSC doanh nghip l tham gia vo nhiu chu k sn xut sn phm vi vai trũ l cỏc cụng c lao ng Trong quỏ trỡnh ú hỡnh thỏi vt cht v c tớnh s dng ban u ca TSC l khụng thay i Song giỏ tr ca nú li c chuyn dch tng phn vo giỏ tr sn phm sn xut B phn giỏ tr chuyn dch ny cu thnh mt yu t chi phớ sn xut kinh doanh ca DN v c bự p mi sn phm c tiờu th 1.1.1.3 Phõn loi TSC ca DN Phõn loi TSC l vic phõn chia ton b TSC ca DN theo nhng tiờu thc nht nh nhm phc v yờu cu qun lý ca DN Thụng thng cú nhng cỏch phõn loi ch yu sau õy : 1.1.1.3.1 Phõn loi TSC theo hỡnh thỏi biu hin Theo phng phỏp ny TSC ca DN c chia thnh ... https://luatminhgia.com.vn/ QUY ĐỊNH CHẤT VẤN TẠI CÁC KỲ HỌP BAN CHẤP HÀNH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM (Ban hành kèm theo Quy t định số 1578/ QĐ-TLĐ ngày 20/9 /2016 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn) Chương QUY ĐỊNH... chất vấn Các nội dung chất vấn trả lời chất vấn Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn lưu vào hồ sơ kỳ họp Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn giao Văn phòng Tổng Liên đoàn quản lý theo quy định Các nội... chức Tổng Liên đoàn Ban đơn vị có liên quan tham mưu, giúp Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch báo cáo Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn kết thực chất vấn, trả lời chất vấn xử lý kết chất vấn kỳ họp Ban Chấp