Đang tải... (xem toàn văn)
Down load quyết định CV i s 1271 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh...
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ Độc lập - Tự do - Hạnh phúcSố: 309 /QĐ-ĐTHà Nội, ngày 19 tháng 5 năm 2011QUYẾT ĐỊNHVề việc duyệt danh sách sinh viên đại học hệ chính quy khóa QH-2007-I/CQngành Công nghệ Thông tin bảo vệ khóa luận tốt nghiệp tại các Hội đồngHIỆU TRƯỞNGTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆCăn cứ Quy định về Tổ chức và hoạt động của Đại học Quốc gia Hà Nội ban hành theo Quyết định số 600/TCCB ngày 01/10/2001 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội quy định nhiệm vụ và quyền hạn của Hiệu trưởng trường đại học thành viên;Căn cứ “Quy chế đào tạo đại học ở Đại học Quốc gia Hà Nội” được ban hành theo Quyết định số 3079/QĐ-ĐHQGHN ngày 26/10/2010 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội;Căn cứ Quyết định số 888/QĐ-ĐT ngày 15/10/2010 của Hiệu trưởng trường Đại học Công nghệ về việc “Duyệt điểm chuẩn và danh sách sinh viên khóa QH-2007-I/CQ ngành Công nghệ Thông tin, thuộc khoa Công nghệ Thông tin làm Khóa luận tốt nghiệp” và Quyết định số 928/QĐ-ĐT ngày 29/10/2010 về việc “Duyệt bổ sung danh sách sinh viên khóa QH-2007-I/CQ ngành Công nghệ Thông tin, thuộc khoa Công nghệ Thông tin làm Khóa luận tốt nghiệp”;Căn cứ Quyết định số 1113/QĐ-ĐT ngày 30/11/2010 của Hiệu trưởng trường Đại học Công nghệ về việc “Duyệt danh sách cán bộ hướng dẫn khóa luận tốt nghiệp và tên đề tài thực hiện của sinh viên khóa QH-2007-I/CQ ngành Công nghệ Thông tin” và Quyết định số 38/QĐ-ĐT ngày 21/01/2011 về việc “Duyệt bổ sung danh sách cán bộ hướng dẫn khóa luận tốt nghiệp và tên đề tài thực hiện của sinh viên khóa QH-2007-I/CQ ngành Công nghệ Thông tin”;Căn cứ Công văn số 39/CNTT-ĐTĐH, ngày 17/5/2011 của Chủ nhiệm Khoa Công nghệ Thông tin về việc “Danh sách cán bộ phản biện, sinh viên tại các Hội đồng”;Xét đề nghị của Trưởng phòng Đào tạo,QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Duyệt Danh sách sinh viên bảo vệ khóa luận tốt nghiệp tại các Hội đồng cho 127 sinh viên khóa QH-2007-I/CQ BO LAO GONG - THUONG BINH VA XA HOT CONG HOA XA 110I CHU NGHTA VItT NAM TRVONG Dig HOC LAO BONG - XA HOI £10c 11ap - Tty - 11#nh phtic Se): A 2.4 A QD -DHLDXH Ha N'Oi, ngizylf 7-thang nam 2015 QUYET DINH Ging nh4n thi sinh trting tuyen ky thi tuyen sinh dao too trinh $10 thac si nam 2015 HItU TROJNG TRIA:ING DAI HOC LAO BONG - XA HOI Can cir Quyet dinh s6 1263/QD-LDTBXH 07/9/2015 dm BO truong BO Lao dOng - Thucmg binh va Xa hOi ye qui dinh chirc nang, nhiem vu, quyen han va ca cau to chirc cua Trueyng Dai hoc Lao dOng - Xa hOi; Can cir Thong tux so 15/2014/TT-BGDDT 15/5/2014 dm BO truong BO Gido dvc va Dao tao ve viec ban hanh Quy the dao tao trinh dO thac si; Can cir Quyet dinh so 1656/QD-DHLDXH 31/10/2014 dm Hieu truong Truang Dai h9c Lao dOng — Xa hOi ye viec ban hanh Quy dinh dao tao trinh dO thac si; Can cir Quyet dinh s6 503/QD-DHLDXH 09/4/2015 dm Hieu truong Trueyng Dai h9c Lao &ling — Xa hOi ve viec lap HO szi6ng tuyen sinh sau dai h9c nam 2015; Can cir Thong boo so 116/TB-BGDDT ngdy 09/3/2015 dm BO truang BO Gido duc va Dao tao ye viec dang 1ky chi tieu tuyen sinh nam 2015 dm Trueng Dai h9c Lao dOng — Xa hoi; Can cir Quyet dinh so 1270/QD-DHLDXH, 16/9/2015 dm Hieu twang Truing Dai h9c Lao dOng - Xa hOi ve viec quy dinh diem chuAn trAng tuyen IcS7 thi tuyen sinh dao tao trinh de) thac si nam 2015; , Xet nghi Thuong tr‘rc dong tuyen sinh sau dai hoc, QUYET DINH: Dieu Cong nh4n 200 thi sinh trung tuyen IcS7thi tuyen sinh ciao tao trinh dO thac si nam 2015 dm Truerng Dai hoc Lao dOng - Xa hOi, dugc to chirc thi cac 22-23/8/2015, do: - Chuyen nganh Qt.jan tri nhan lvc: 121 thi sinh (Chi tiit tai Phy lyc I); - Chuyen nganh Ke toan: 41 thi sinh (Chi ti"jt tai Phy lyc II); - Chuyen nganh Cong tic xa hOi: 38 thi sinh (Chi ilk- tai Phy lyc III) Dieu Quy'en 19i va nghia vu cua cac thi sinh trtIng tuyen duc/c thvc hien theo Quy the dao tao trinh dO thac si oh BO Gido dkic va Dao tao va Quy dinh dao tao trinh dO thac si cua Tnrong Dai h9c Lao dOng - Xa hOi , Dieu Quyet dinh co hiet.,1 hrc ke ter ngayIcy/ Tnrang ph6ng Hanh chinh Tong hop, Twang ph6ng Ke toon - Tai chinh, Twang khoa Sau dai h9c, Throng cac don vi ,co quan va cac 119c vien co ten tai Dieu chiu trach nhiem thi hanh Quyet dinh nay./ Ndi nh - Nhu Dieu 3; - Website Tnrang; - Luu: VT, Khoa SDH ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ -- - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - - -PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN________________ Số: 362/QĐ-SNN-CCTL TP. Hồ Chí Minh, ngày 30 tháng 9 năm 2009QUYẾT ĐỊNH Về ban hành danh mục sông, kênh, rạch có chức năng tưới tiêu nội đồng phục vụ sản xuất nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, phát triển rừng và sản xuất muối trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.____________GIÁM ĐỐC SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN Căn cứ Pháp lệnh Khai thác và Bảo vệ công trình thủy lợi số 32/2001/PL-UBTVQH10 ngày 04 tháng 4 năm 2001;Căn cứ Luật đê điều số 79/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006; Căn cứ Nghị định số 143/2003/NĐ-CP ngày 28 tháng 11 năm 2003 của Chính phủ về Quy định chi tiết thi hành một số điều của Pháp lệnh Khai thác và Bảo vệ công trình thủy lợi;Căn cứ Nghị định số 115/2008/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2008 của Chính phủ về Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 143/2003/NĐ-CP ngày 28 tháng 11 năm 2003 của Chính phủ;Căn cứ Quyết định số 1637/QĐ-UB-KT ngày 27 tháng 3 năm 1996 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về việc đổi tên Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố và Quyết định số 90/2006/QĐ-UBND ngày 16 tháng 6 năm 2006 của Ủy ban nhân dân thành phố về ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;Căn cứ Quyết định 319/2003/QĐ-UB ngày 26 tháng 12 năm 2003 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về ban hành qui định về quản lý việc san lấp và xây dựng công trình trên sông, kênh, rạch, đầm, hồ công cộng thuộc địa bàn thành phố Hồ Chí Minh;Căn cứ Chỉ thị số 27/2002/CT-UB ngày 19 tháng 12 năm 2002 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về tăng cường quản lý Nhà nước đối với sông, kênh rạch trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh;Xét đề nghị của Chi cục trưởng Chi cục Thủy lợi và Phòng chống lụt bão,QUYẾT ĐỊNH: 2Điều 1. Nay ban hành kèm theo Quyết định này danh mục sông, kênh, rạch có chức năng tưới tiêu nội đồng phục vụ sản xuất nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, phát triển rừng và sản xuất muối trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Căn cứ vào tình hình thay đổi của sông, kênh, rạch, danh mục này sẽ được công bố điều chỉnh vào Quý 1 hàng năm để chỉnh lý biến động và thực hiện quản lý đúng qui định của Ủy ban nhân dân thành phố.Điều 2. Phòng Kế hoạch – Tài chính, Chi cục Thủy lợi và Phòng chống lụt bão, Công ty Quản lý khai thác dịch vụ thủy lợi trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp với Ủy ban nhân dân quận, huyện có trách nhiệm:1. Tổ chức tuần tra, phát hiện và xử lý kịp thời những trường hợp san lấp, lấn chiếm trái phép Chuyên đề thực tập tốt nghiệpLỜI MỞ ĐẦUTừ nhiều thập kỷ qua, các tổ chức kinh tế đã nhận thức được rằng : trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất. Bởi lẽ con người vừa là người sáng tạo ra, vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho bản thân họ. Tuy nhiên, nguồn nhân lực phát huy được vai trò của nó không phải do ưu thế về số lượng mà là ở chất lượng. Vì vậy, vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đang trở thành vấn đề bức xúc của mỗi quốc gia nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Một chiến lược đào tạo, phát triển hợp lý sẽ phát huy được nội lực cao nhất, phát huy được khả năng làm việc, khả năng sáng tạo của người lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.Hiện nay đất nước ta đang bước vào một thời kỳ phát triển mới sau khi đã hội nhập toàn diện vào nền kinh tế toàn cầu hóa, với những cơ hội và thách thức chưa từng có, đòi hỏi phải có nguồn nhân lực thích ứng. Mặt khác chất lượng nguồn nhân lực của nước ta hiện nay được đánh giá là còn thấp, chưa đáp ứng được mục tiêu phát triển của xã hội. Chính vì vậy nhu cầu đào tạo và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động càng trở nên quan trọng và cần thiết. Thực tế đã chứng minh rằng đầu tư vào nguồn nhân lực có thể mang lại hiệu quả cao hơn hẳn so với việc đầu tư đổi mới trang thiết bị kỹ thuật và các yếu tố khác của quá trình sản xuất kinh doanh. Đó cũng chính là lý do vì sao mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp giàu kinh nghiệm của Mỹ và Nhật đều chú trọng hàng đầu đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.Sau một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh chung của Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 – ICON4, SV: Phạm Văn Bình Lớp: Lao động 46B1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpthuộc Tổng Công ty xây dựng Hà nội. Qua tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực của Công ty trong những năm gần đây, em nhận thấy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn luôn giữ một vai trò quan trọng và trở thành công tác thường xuyên được quan tâm đúng mức. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, môi trường kinh doanh thay đổi…thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Do vậy làm thế nào để hoàn thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty nhằm nâng cao trình độ cho người lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, đáp ứng kịp thời với sự thay đổi? Đây chính là lý do em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4”.• Mục đích nghiên cứu đề tài:Về mặt lý luận: Đề tài góp phần đưa ra những ý kiến, quan điểm chung nhất nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.Về mặt thực tiễn: Đề tài góp phần tổng hợp và tạo ra một hệ thống các biện pháp có tính khả thi, có cơ sở khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.• Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo và phát triển tại Công ty Cổ phần đầu TRUONG DAI HOC LAO DONG - XA HOI COG HOA XA HOI CHU NGHIA VIVI' NAM HOI BONG TUYEN SINH SAU DAI HOC NAM 2015 Hoc 14p - Tv - 1-14nh phuc Ha Neil, S6:4,454 /TB-HDTSSDH thong ;lam 2015 THONG BAO Ve ket qua chAm phuc khao bai thi tuyen sinh sau €10 hoc nam 2015 H6i d6ng tuyen sinh sau dai hoc nam 2015 dm Trueng Dai hoc Lao dOng - Xa h6i th6ng bao cho cac thi sinh bi'et ve ket qua cham phuc khao bai thi tuyen sinh nhu sau: STT SO bao danh HQ va ten Diem trtrov chAm phtic khan Diem sau chin' phtic khan Diem ket 1u4n cua HDTS truintg 45,00 32,50 42,00 39,50 43,00 41,00 42,00 47,50 45,00 40,00 35,50 45,00 32,50 42,00 39,50 43,00 41,00 42,00 47,50 45,00 40,00 35,50 45,00 I Mon Tieng Anh 10 11 QT70014 QT70034 QT70055 QT70063 QT70075 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ Độc lập - Tự do - Hạnh phúcSố: 309 /QĐ-ĐTHà Nội, ngày 19 tháng 5 năm 2011QUYẾT ĐỊNHVề việc duyệt danh sách sinh viên đại học hệ chính quy khóa QH-2007-I/CQngành Công nghệ Thông tin bảo vệ khóa luận tốt nghiệp tại các Hội đồngHIỆU TRƯỞNGTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆCăn cứ Quy định về Tổ chức và hoạt động của Đại học Quốc gia Hà Nội ban hành theo Quyết định số 600/TCCB ngày 01/10/2001 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội quy định nhiệm vụ và quyền hạn của Hiệu trưởng trường đại học thành viên;Căn cứ “Quy chế đào tạo đại học ở Đại học Quốc gia Hà Nội” được ban hành theo Quyết định số 3079/QĐ-ĐHQGHN ngày 26/10/2010 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội;Căn cứ Quyết định số 888/QĐ-ĐT ngày 15/10/2010 của Hiệu trưởng trường Đại học Công nghệ về việc “Duyệt điểm chuẩn và danh sách sinh viên khóa QH-2007-I/CQ ngành Công nghệ Thông tin, thuộc khoa Công nghệ Thông tin làm Khóa luận tốt nghiệp” và Quyết định số 928/QĐ-ĐT ngày 29/10/2010 về việc “Duyệt bổ sung danh sách sinh viên khóa QH-2007-I/CQ ngành Công nghệ Thông tin, thuộc khoa Công nghệ Thông tin làm Khóa luận tốt nghiệp”;Căn cứ Quyết định số 1113/QĐ-ĐT ngày 30/11/2010 của Hiệu trưởng trường Đại học Công nghệ về việc “Duyệt danh sách cán bộ hướng dẫn khóa luận tốt nghiệp và tên đề tài thực hiện của sinh viên khóa QH-2007-I/CQ ngành Công nghệ Thông tin” và Quyết định số 38/QĐ-ĐT ngày 21/01/2011 về việc “Duyệt bổ sung danh sách cán bộ hướng dẫn khóa luận tốt nghiệp và tên đề tài thực hiện của sinh viên khóa QH-2007-I/CQ ngành Công nghệ Thông tin”;Căn cứ Công văn số 39/CNTT-ĐTĐH, ngày 17/5/2011 của Chủ nhiệm Khoa Công nghệ Thông tin về việc “Danh sách cán bộ phản biện, sinh viên tại các Hội đồng”;Xét đề nghị của Trưởng phòng Đào tạo,QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Duyệt Danh sách sinh viên bảo vệ khóa luận tốt nghiệp tại các Hội đồng cho 127 sinh viên khóa QH-2007-I/CQ BO LAO GONG - THUONG BINH VA XA HOT CONG HOA XA 110I CHU NGHTA VItT NAM TRVONG Dig HOC LAO BONG - XA HOI £10c 11ap - Tty - 11#nh phtic Se): A 2.4 A QD -DHLDXH Ha N'Oi, ngizylf 7-thang nam 2015 QUYET DINH Ging nh4n thi sinh trting tuyen ky thi tuyen sinh dao too trinh $10 thac si nam 2015 HItU TROJNG TRIA:ING DAI HOC LAO BONG - XA HOI Can cir Quyet dinh s6 1263/QD-LDTBXH 07/9/2015 dm BO truong BO Lao dOng - Thucmg binh va Xa hOi ye qui dinh chirc nang, nhiem vu, quyen han va ca cau to chirc cua Trueyng Dai hoc Lao dOng - Xa hOi; Can cir Thong tux so 15/2014/TT-BGDDT 15/5/2014 dm BO truong BO Gido dvc va Dao tao ve viec ban hanh Quy the dao tao trinh dO thac si; Can cir Quyet dinh so 1656/QD-DHLDXH 31/10/2014 dm Hieu truong Truang Dai h9c Lao dOng — Xa hOi ye viec ban hanh Quy dinh dao tao trinh dO thac si; Can cir Quyet dinh s6 503/QD-DHLDXH 09/4/2015 dm Hieu truong Trueyng Dai h9c Lao &ling — Xa hOi ve viec lap HO szi6ng tuyen sinh sau dai h9c nam 2015; Can cir Thong boo so 116/TB-BGDDT ngdy 09/3/2015 dm BO truang BO Gido duc va Dao tao ye viec dang 1ky chi tieu tuyen sinh nam 2015 dm Trueng Dai h9c Lao dOng — Xa hoi; Can cir Quyet dinh so 1270/QD-DHLDXH, 16/9/2015 dm Hieu twang Truing Dai h9c Lao dOng - Xa hOi ve viec quy dinh diem chuAn trAng tuyen IcS7 thi tuyen sinh dao tao trinh de) thac si nam 2015; , Xet nghi Thuong tr‘rc dong tuyen sinh sau dai hoc, QUYET DINH: Dieu Cong nh4n 200 thi sinh trung tuyen IcS7thi tuyen sinh ciao tao trinh dO thac si nam 2015 dm Truerng Dai hoc Lao dOng - Xa hOi, dugc to chirc thi cac 22-23/8/2015, do: - Chuyen nganh Qt.jan tri nhan lvc: 121 thi sinh (Chi tiit tai Phy lyc I); - Chuyen nganh Ke toan: 41 thi sinh (Chi ti"jt tai Phy lyc II); - Chuyen nganh Cong tic xa hOi: 38 thi sinh (Chi ilk- tai Phy lyc III) Dieu Quy'en 19i va nghia vu cua cac thi sinh trtIng tuyen duc/c thvc hien theo Quy the dao tao trinh dO thac si oh BO Gido dkic va Dao tao va Quy dinh dao tao trinh dO thac si cua Tnrong Dai h9c Lao dOng - Xa hOi , Dieu Quyet dinh co hiet.,1 hrc ke ter ngayIcy/ Tnrang ph6ng Hanh chinh Tong hop, Twang Chuyên đề thực tập tốt nghiệpLỜI MỞ ĐẦUTừ nhiều thập kỷ qua, các tổ chức kinh tế đã nhận thức được rằng : trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất. Bởi lẽ con người vừa là người sáng tạo ra, vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho bản thân họ. Tuy nhiên, nguồn nhân lực phát huy được vai trò của nó không phải do ưu thế về số lượng mà là ở chất lượng. Vì vậy, vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đang trở thành vấn đề bức xúc của mỗi quốc gia nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Một chiến lược đào tạo, phát triển hợp lý sẽ phát huy được nội lực cao nhất, phát huy được khả năng làm việc, khả năng sáng tạo của người lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.Hiện nay đất nước ta đang bước vào một thời kỳ phát triển mới sau khi đã hội nhập toàn diện vào nền kinh tế toàn cầu hóa, với những cơ hội và thách thức chưa từng có, đòi hỏi phải có nguồn nhân lực thích ứng. Mặt khác chất lượng nguồn nhân lực của nước ta hiện nay được đánh giá là còn thấp, chưa đáp ứng được mục tiêu phát triển của xã hội. Chính vì vậy nhu cầu đào tạo và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động càng trở nên quan trọng và cần thiết. Thực tế đã chứng minh rằng đầu tư vào nguồn nhân lực có thể mang lại hiệu quả cao hơn hẳn so với việc đầu tư đổi mới trang thiết bị kỹ thuật và các yếu tố khác của quá trình sản xuất kinh doanh. Đó cũng chính là lý do vì sao mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp giàu kinh nghiệm của Mỹ và Nhật đều chú trọng hàng đầu đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.Sau một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh chung của Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 – ICON4, SV: Phạm Văn Bình Lớp: Lao động 46B1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpthuộc Tổng Công ty xây dựng Hà nội. Qua tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực của Công ty trong những năm gần đây, em nhận thấy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn luôn giữ một vai trò quan trọng và trở thành công tác thường xuyên được quan tâm đúng mức. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, môi trường kinh doanh thay đổi…thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Do vậy làm thế nào để hoàn thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty nhằm nâng cao trình độ cho người lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, đáp ứng kịp thời với sự thay đổi? Đây chính là lý do em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4”.• Mục đích nghiên cứu đề tài:Về mặt lý luận: Đề tài góp phần đưa ra những ý kiến, quan điểm chung nhất nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.Về mặt thực tiễn: Đề tài góp phần tổng hợp và tạo ra một hệ thống các biện pháp có tính khả thi, có cơ sở khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.• Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo và phát triển tại Công ty Cổ phần đầu BO LAO DONG — THU'ONG BINH VA XA HOI LONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIVT NAM TRVONG DAI HOC LAO BONG — XA HQI Di)c 14p - Tir - 11#nh phfic se27 O/QD-DHLDXH Ha Noi, ngay/[6thang nam 2015 QUYET DINH Ve viec quy dinh diem chufin trfing tuyen k57 thi tuyen sinh dao tao trinh di) th#c si nam 2015 HItU TRVONG TRIXONG DAI HOC LAO HONG - XA HOI Can cir Quyet dinh s6 1263/QD-LDTBXH ngdy 07/9/2015 cila BO truang BO Lao dOng - Thuang binh va Xa hOi ve qui dinh chirc nang, nhiem vu, quyen han va ca cau to chirc cua Tnreyng Dai hgc Lao dOng - Xa hOi; Can cir Thong to so 15/2014/TT-BGDDT ngdy 15/5/2014 cila Bo tnrong BO Gido dvc va Dao tao ye viec ban hanh Quy the dao tao trinh de) thac si; Can cir Quyet dinh so 1656/QD-DHLDXH ngdy 31/10/2014