Chuyên đề thực tập tốt nghiệpLỜI CAM ĐOANTên tôi là : Lê Thị HoàngSinh viên lớp : Kinh tế kế hoạch 48BKhoa : Kế hoạch và phát triểnSau thời gian thực tập ở Trung tâm Nhật Bản thuộc Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD, dưới sự hướng dẫn của PGS. Tiến sĩ Phan Thị Nhiệm, tôi đã lựa chọn đề tài “Chiến lược phát triển thị trường xuất khẩu lao động của công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD sau khủng hoảng 2008” để làm chuyên đề thực tập của mình. Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập, không hề có sự sao chép của bất cứ ai khác, mọi thông tin, tài liệu mang tính chất tham khảo đều được nghi rõ nguồn ngốc.Nếu sai, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Nhà trường và Khoa!Hà Nội, ngày tháng năm 2010Sinh viên Lê Thị HoàngSVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B Chuyên đề thực tập tốt nghiệpMỤC LỤCSVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B Chuyên đề thực tập tốt nghiệpDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTSTT TỪ VIẾT TẮT DIỄN GIẢI1 CP Cổ phần2 XKLĐ Xuất khẩu lao động3 NKLĐ Nhập khẩu lao động4 KT - XH Kinh tế - xã hội5 VNĐ Việt Nam đồng6 XHCN Xã hội chủ nghĩa7 NĐ - CP Nghị định chính phủ8 HĐBT Hội đồng bộ trưởng9 CNKT Công nhân kỹ thuật10 CBCNV Cán bộ công nhân viên11 QLLĐNN Quản lý lao động nước ngoài12 SXKD Sản xuất kinh doanh13 UBND Uỷ ban nhân dânSVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B Chuyên đề thực tập tốt nghiệpDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂUA. ĐẶT VẤN ĐỀ1. Lí do chọn đề tài Ngày nay, xuất khẩu lao động không còn là hiện tượng xa lạ mà đã trở nên khá phổ biến. Khác với sự dịch chuyển quốc tế các nguồn lực khác như tư bản hay công nghệ, lao động là một nguồn lực đặc biệt, việc dịch chuyển quốc tế sức lao động, hay SVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B Chuyên đề thực tập tốt nghiệplà xuất khẩu lao động, có những nét đặc trưng riêng và có thể nói là tương đối phức tạp. Việt Nam là một nước xuất khẩu lao động sang nhiều nước trên thế giới. Câu hỏi đặt ra ở đây là chúng ta cần suy nghĩ như thế nào về vấn đề đó? Đứng từ góc độ nhà nước : Ở Việt Nam với số dân hơn 80 triệu người, trong đó lực lượng lao động chiếm 60%, tỷ lệ thất nghiệp vào khoảng 5,12%( năm 2009) lực lượng lao động thì sức ép của tình trạng thiếu việc làm vẫn rất lớn. Chương trình quốc gia giải quyết việc làm đã được chính phủ Việt Nam phê duyệt theo quyết định số 126/QĐ ngày 11/7/1998, đi liền với nó là việc bổ sung nguồn vốn cho quỹ quốc gia về việc làm . Điều này thể hiện cố gắng rất lớn của Việt Nam trong việc thực hiện tuyên bố và chương trình hành động của hội nghị thượng đỉnh thế giới về "Phát triển xã hội" họp tại Copenhagen-Đan Mạch (3-1995). Giải quyết việc làm được coi như là một mục tiêu trọng điểm của quốc gia. XKLĐ góp phần thực hiện mục tiêu đó, hơn nữa nó mang lại nhiều lợi ích không chỉ là khía cạnh kinh tế mà còn là chính trị, xã hội. Ý nghĩa thiết thực đó đòi hỏi cấp quản lý phải đưa ra một hướng đi mới cho XKLĐ ở Việt Nam, đặc biệt là thời kỳ này – thời kỳ còn mang nặng dư âm của cuộc khủng hoảng 2008.Xuất phát từ chủ trương đó, Chính phủ đã DAI HOC Quac GIA HA NOI TRUONG J)~I HQC KINH Tlt S6: A9~ CQNG HoA xX HQI CHU NGHIA VI-E:TNAM DQc l~p - Tl! - H~nh phuc Ha N9i, ngayOt /QD-DHKT thang nam 2016 QUYETDINH Ban hanh Chi~n Imlc phat tri~n Khoa hQCva Cong ngh~ TrU'Ong D~i hQc Kinh t~, DHQGHN d~n nam 2020 HI~U TRUONG TRUONG D~I HQC KINH TE Can cli N ghi dinh s6 186/20 13/ND-CP, 17/11/2013 cua Chinh phu v~ D~i hQc Qu6c gia; Can cli QuySt dinh s6 26/2014/QD-TTg 26/03/2014 cua Thu tu6ng Chinh phu ban hanh Quy chS T6 chlic va ho~t d(>ngcua D~i hQc Qu6c gia va cac co sa giao d\lc d~i hQc vien; Can cli QuySt dinh s6 290/QD-TTg 06/03/2007 cua Thu tu6ng Chinh phu v~ vi~c l~p TruOng D~i hQc Kinh tS tIVc thu(>cD~i hQc Qu6c gia Ha N(>i; Can cli QuySt dinh s6 1224/QD-DHKT 15/4/2015 cua Hi~u truang TruOng D~i hQc Kinh tS - DHQGHN v~ vi~c ban hanh Quy chS t6 chlic va ho~t d(>ng cua TruOng D~i hQc Kinh tS - DHQGHN; Can cli QuySt dinh s6 2901/QD-DHKT 09/7/2015 cua Hi~u tru