Đồ án nghiên cứu cơ sở hành vi cá nhân trong tổ chức

Hành vi tổ chức (Organizational Behavior – thường được viết tắt là OB) là một lĩnh vực nghiên cứu chuyên khảo sát tác động của các cá nhân, các nhóm, và cả cơ cấu đối với hoạt động trong phạm vi tổ chức, với mục đích áp dụng kiến thức này vào việc cải thiện hiệu quá tổ chức. Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu, có nghĩa đây là một mảng chuyên môn riêng biệt với một lượng kiến thức thông thường. Đối tượng nghiên cứu của hành vi tổ chức là gì? Hành vi tổ chức nghiên cứu ba yếu tố đóng vai trò xác định hành vi trong tổ chức: cá nhân, các nhóm, và cấu trúc. Ngoài ra, hành vi tổ chức áp dụng kiến thức có được từ các cá nhân, các nhóm cũng như hiệu ứng của cấu trúc đối với hành vi nhằm giúp công ty tổ chức hoạt dộng hiệu quả hơn. Nói tóm lại, hành vi tổ chức là việc nghiên cứu những gì mọi thực thi trong tổ chức và cách thức tác động của hành vi tổ chức đối với hoạt động của tổ chức đó. Và bởi vì hành vi tổ chức có liên quan đặc biệt đến các tình huống gắn với người lao động nên được nhấn mạnh như là yếu tố có liên quan đến những vấn đề đáng quan tâm như nghề nghiệp, công việc, tỉ lệ vắng mặt, tốc độ thay thế nhân viên, năng suất, hiệu suất nhân sự và quản lý. Sau đây, chúng ta sẽ dựa vào các tiêu chí của môn này để nghiên cứu hành vi của một cá nhân cụ thể để làm rõ hơn những yếu tố liên quan đến hành vi của con người.