Đang tải... (xem toàn văn)
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, để một tổ chức có thể phát triển tốt và bền vững ngoài những yếu tố về vốn, khoa học công nghệ… theo nhiều chuyên gia cho rằng nhân tố quan trọng nhất vẫn là nguồn lực con người. Nếu không có con người thì tất cả các nguồn lực khác đều khó phát huy được tác dụng. Vì vậy quản trị nhân sự thực sự là nhân tố quyết định đến sự tồn tại và thành công của tổ chức.
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT STT Số thứ tự ĐVT Đơn vị tính VLXD Vật liệu xây dựng TD Tuyển dụng DQ Đình Quốc NV Nhân viên BP Bộ phận GĐ Giám đốc CN Chi nhánh TNDN Thu nhập doanh nghiệp LN Lợi nhuận LĐ Lao động TCCN Trung cấp chuyên nghiệp NSLĐ Năng suất lao động Trđ Triệu đồng KPIs Chỉ số đo lường hiệu công tác tuyển dụng TNHH Trách nhiệm hữu hạn HĐQT Hội đồng quản trị TL Tỷ lệ CL Chênh lệch HS Hồ sơ DANH MỤC CÁC BẢNG SỬ DỤNG Bảng 1.1: Tiêu chí tuyển dụng 33 Bảng 2.1: Tình hình cấu máy tổ chức công ty năm 2012 51 Bảng 2.2: Tình hình kinh doanh công ty từ năm 2010 đến năm 2012 57 Bảng 2.3: Bảng tổng hợp tổng số lao động theo hình thức tác động, độ tuổi, giới tính, trình độ từ năm 2010 đến năm 2012 .60 Bảng 2.4: Hiệu sử dụng lao động công ty cổ phần Đình Quốc 66 Bảng 2.5: Hiệu trình tuyển dụng công ty cổ phần Đình Quốc 69 Bảng 2.6: Số lượng nhân viên công ty qua năm gần 71 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực 13 Sơ đồ 1.2: Xây dựng quy trình tuyển dụng 16 Sơ đồ 2.1: Quy trình tuyển dụng nhân công ty nhôm kính Thái Dương .41 Sơ đồ 2.2: Nội dung, trình tự quy trình tuyển dụng công ty cổ phần kỹ thuật kính Thăng Long 42 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ tổ chức phòng thi công lắp đặt 48 Sơ đồ 2.4: Cơ cấu tổ chức nhân công ty cổ phần Đình Quốc .50 Sơ đồ 2.5: Quy trình tuyển dụng nhân công ty cổ phần Đình Quốc 75 Sơ đồ 3.1: Quy trình tuyển dụng nhân 94 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Giới tính lao động công ty từ năm 2010 đến năm 2012 61 Biểu đồ 2.2: Trình độ nhân công ty từ năm 2010 đến năm 2012 63 DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH Hình 2.1: Các nhãn hiệu công ty cổ phần Đình Quốc .46 Hình 2.2: Các khen, giấy chứng nhận Công ty 55 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cùng với phát triển kinh tế thị trường, để tổ chức phát triển tốt bền vững yếu tố vốn, khoa học công nghệ… theo nhiều chuyên gia cho nhân tố quan trọng nguồn lực người Nếu người tất nguồn lực khác khó phát huy tác dụng Vì quản trị nhân thực nhân tố định đến tồn thành công tổ chức Để có nguồn nhân lực đạt yêu cầu tổ chức việc cần phải làm cho tốt tuyển chọn nhân viên Nhờ tuyển chọn nhân viên tốt tổ chức có đội ngũ lao động vững vàng chuyên môn, giỏi giao tiếp, sáng tạo cách nghĩ, cách làm,… đủ sức cạnh tranh đưa tổ chức phát triển lên Nhận thức điều đó, thời gian qua Công ty Cổ phần Đình Quốc quan tâm đến hoạt động tuyển chọn đạt nhiều kết quả, tuyển chọn đội ngũ lao động đáp ứng yêu cầu công việc, có ý thức tổ chức kỷ luật… Tuy nhiên, công tác số hạn chế, thể kết thực công việc, số lượng nhân viên nghỉ việ ... thi công lắp đặt 48 Sơ đồ 2.4: Cơ cấu tổ chức nhân công ty cổ phần Đình Quốc .50 Sơ đồ 2.5: Quy trình tuyển dụng nhân công ty cổ phần Đình Quốc 75 Sơ đồ 3.1: Quy trình tuyển dụng nhân. .. thức tác động, độ tuổi, giới tính, trình độ từ năm 2010 đến năm 2012 .60 Bảng 2.4: Hiệu sử dụng lao động công ty cổ phần Đình Quốc 66 Bảng 2.5: Hiệu trình tuyển dụng công ty cổ phần Đình. .. tuyển dụng 16 Sơ đồ 2.1: Quy trình tuyển dụng nhân công ty nhôm kính Thái Dương .41 Sơ đồ 2.2: Nội dung, trình tự quy trình tuyển dụng công ty cổ phần kỹ thuật kính Thăng Long