Đang tải... (xem toàn văn)
qd uy quyen fpts quanly cd 2008 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh...
NGHE THUAT LANH DAO CFVGB UỔI 4 :NGHỆ THUẬT ỦY QUYỀN Phần 1ỦY QUYỀN LÀ GÌ ?“Ủy quyền là nghệ thuật hoàn thành công việc thông qua nỗ lực của người khác. Điều này thể hiện lòng tin của bạn vào người khác để giao phó công việc mà, nếu không, chính bạn phải làm”DickinsonChú ý !- Ủy quyền không không phải là giao việc.- Ủy quyền không phải là chỗ để bạn “tống khứ” (dumping) những công việc mà bạn không thích làm.- Ủy quyền không phải là từ bỏ trách nhiệm.- Ủy quyền bao hàm 3 khái niệm quan trọng : trách nhiệm, quyền hạn và trách nhiệm cuối cùng.Lợi ích của ủy quyền Ủy quyền là giải phóng thời gian của bạn. Ủy quyền là phương tiện để phát triển nhân viên. Ủy quyền biểu hiện lòng tin của bạn vào nhân viên. Ủy quyền giúp gia tăng chất lượng các quyết đònh. Ủy quyền giúp nâng cao quyết tâm, tinh thần hăng hái và là nguồn động viên cho nhân viên.Điều gì ngăn cản bạn ủy quyền ?o Một số giả đònh của bạn :- Họ không đáng được như vậy- Họ không thích có thêm việc …o Sự sợ hãi :- Tôi không muốn họ biết nhiều quá !1 NGHE THUAT LANH DAO CFVG- Nếu họ làm sai, tôi sẽ bò khiển trách !o Niềm tin cá nhân :- Tôi có thể làm việc đó tốt hơn nhiều- Nếu chính tay tôi làm thì sẽ nhanh hơn nhiều- Tôi thích lúc nào cũng bận rộn.Bạn ủy quyền những gì ?- Những việc mà bạn thích làm và cũng đồng thời giúp người khác phạt triển.- Các công việc thường nhật.- Các công việc cần thiết.- Những việc mà bạn biết rất tường tận và muốn huấn luyện cho người khác.- Công việc hấp dẫn, đòi hỏ sự sáng tạo và giúp cho nhân viên phát triển.Những công việc bạn không nên ủy quyền- Đánh giá thành tích công tác- Đònh hướng hoạt động của đơn vò- Động viên nhân viên- Giao tiếp với nhân viên- Xây dựng ê kípMột trình tự ủy quyền hiệu quả2 NGHE THUAT LANH DAO CFVG1. CHUẨN BỊ :Bạn hãy tự hỏi- Những mục tiêu và kết quả mong đợi của công việc là gì ?- Kết quả công việc được đo lường như thế nào ?- Cần bao nhiêu thời gian để thực hiện công việc ?- Cần những nguồn lực và hổ trợ gì để hoàn thành công việc ?- Cần thẩm quyền đến mức độ nào ?- Tôi đã làm bản yếu lược công tác chưa ?- Tôi có sẵn sàng tỏ ra linh hoạt khi gặp người được ủy quyền hay không ?2. LỰA CHỌN :Bạn hãy tự hỏi.- Ai có thể làm công việc này ?- Ai có thể phát triển thông qua công việc này ?- Ai cần phải được giao trách nhiệm nhiều hơn ?- Hiện tại ai có thể làm công việc này ?- Ai cần được phát triển kỹ năng trong một lónh vực đặc thù ?1. Chuẩn bò2. Lựa chọn3. Gặp gỡ4. Hợp đồng5. Theo dõi6. Kiểm điểm3 NGHE THUAT LANH DAO CFVG- Công việc có khẩn cấp hay không ?- Còn những điều gì cần phải cân nhắc hay không ?3. GẶP GỢ :Bạn hãy tự hỏi.- Bạn đã thảo luận về những mục tiêu và kết quả mong đợi chưa ?- Bạn đã thảo luận về tiêu chuẩn hoàn thành công việc và hạn đònh thời gian chưa ?- Người được ủy quyền có biết về những nguồn lực có sẵn và phạm vi quyền hạn của anh / chò ta không ?- Bạn đã gặp trực diện người được ủy quyền để giải thích rõ mọi vấn đề chưa ?- Bạn có nói với người được ủy quyền là tại sao bạn chọn anh / chò ta hay không ?- Bạn có để cho người được ủy quyền được tự do quyết đònh phải làm công việc như thế nào không ?4. HP ĐỒNG :Những điểm chính mà bạn phải thỏa thuận- Bản chất và phạm vi công việc- Kết quả mong đợi- Người cộng sự sẽ được đánh giá như thế nào ?- Hạn thời gian hoàn thành công việc.- Phạm vi thẩm quyền cần thiết.-5. THEO DÕI :Bạn cần phải làm gì ?- Chỉ kiểm tra vào những thời điểm đã thỏa thuận.- Luôn luôn sẵn sàng.- Hổ trợ và giúp đỡ khi cần thiết4 NGHE THUAT LANH DAO CFVG- Cung cấp đủ nguồn lực để hoàn thành công việc.- Luôn động viên cổ vũ. 6. KIỂM ĐIỂM :Bạn hãy tự hỏi.- Công việc có được hoàn thành như những NGÂN HÀNG TIÊN PHONG Số: 04/2008/QĐ-TPB.HĐQT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 21 tháng 05 năm 2008 QUYẾT ĐỊNH ỦY QUYỀN V/v uỷ quyền cho Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT thực quản lý cổ đông, chứng nhận chuyển nhượng cổ phiếu Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN TIÊN PHONG - Căn Giấy phép thành lập hoạt động Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong số 123/GP-NHNN Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày 05/5/2008; - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong - Căn Bộ Luật Dân số 33/2005/QH11 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 14/6/2005; - Căn Luật Chứng Khoán số 70/2006/QH11 quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/09/2006 - Căn Hợp đồng cung cấp dịch vụ quản lý cổ đông Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT số 04-05-2008/QLCD/FPTSFCM-TPB QUYẾT ĐỊNH Điều : Chấp thuận việc Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT đại diện hợp pháp cho Ngân hang Thương mại Cổ phần Tiên Phong thực theo dõi danh sách cổ đông quản lý cổ đông Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong Điều : Chấp thuận cho Công ty Cổ Phần Chứng khoán FPT đại diện hợp pháp cho Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong thực chứng nhận chuyển nhượng quyền sở hữu xác nhận quyền sở hữu cổ phiếu Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong Điều : Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT đại diện hợp pháp cho Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong việc thực chuyển nhượng quyền sở hữu cổ phần phạm vi ủy quyền Điều : Thời hạn hiệu lực Quyết định 21/05/2008 đến hết 21/04/2010 có định khác thay Điều : Trong thời hạn hiệu lực ủy quyền, dấu Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT có giá trị xác nhận quyền sở hữu chứng nhận chuyển nhượng quyền sở hữu cổ phần Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH Lê Quang Tiến Mẫu số 26-CT/UQCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc----------------HỢP ĐỒNG ỦY QUYỀNTại Ủy ban nhân dân quận (huyện)…………………………… thành phố Hồ Chí Minh (Trường hợp việc chứng thực được thực hiện ngoài trụ sở thì ghi địa điểm thực hiện chứng thực và Ủy ban nhân dân quận (huyện), chúng tôi gồm có:Bên ủy quyền (sau đây gọi là Bên A):Ông (Bà): .Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú: (Trường hợp không có hộ khẩu thường trú thì ghi đăng ký tạm trú) .Hoặc có thể chọn một trong các chủ thể sau:1. Chủ thể là vợ chồng:Ông : .Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú: .Cùng vợ là bà: Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú:(Trường hợp vợ chồng có hộ khẩu thường trú khác nhau, thì ghi hộ khẩu thường trú của từng người) 2. Chủ thể là hộ gia đình:Họ và tên chủ hộ: .Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú: Các thành viên của hộ gia đình:- Họ và tên: .Mẫu này được ban hành kèm theo Quyết định số 123/2005/QĐ-UBND ngày 15 tháng 7 năm 2005 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.1 Mẫu số 26-CT/UQSinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú: * Trong trường hợp các chủ thể nêu trên có đại diện thì ghi:Họ và tên người đại diện: .Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú: Theo giấy ủy quyền (trường hợp đại diện theo ủy quyền) số: ……………………… ngày ……………….do …………………………………………………… lập3 Chủ thể là tổ chức:Tên tổ chức: .Trụ sở: Quyết định thành lập số: ngày tháng năm do .cấp.Giấy chứng nhận đăng ký Mẫu số 28-CC/UQCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc----------------HỢP ĐỒNG HỦY BỎ HỢP ĐỒNG ỦY QUYỀNTại Phòng Công chứng số .…. thành phố Hồ Chí Minh (Trường hợp việc công chứng được thực hiện ngoài trụ sở, thì ghi địa điểm thực hiện công chứng và Phòng Công chứng), chúng tôi gồm có:Bên ủy quyền (sau đây gọi là Bên A):Ông (Bà): .Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú (trường hợp không có hộ khẩu thường trú thì ghi đăng ký tạm trú): .Hoặc có thể chọn một trong các chủ thể sau:1. Chủ thể là vợ chồng:Ông : .Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú: .Cùng vợ là bà: Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú: (Trường hợp vợ chồng có hộ khẩu thường trú khác nhau, thì ghi hộ khẩu thường trú của từng người).2. Chủ thể là hộ gia đình:Họ và tên chủ hộ: .Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .Mẫu này được ban hành kèm theo Quyết định số 123/2005/QĐ-UBND ngày 15 tháng 7 năm 2005 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh.1 Mẫu số 28-CC/UQtại .Hộ khẩu thường trú: Các thành viên của hộ gia đình:- Họ và tên: .Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú: * Trong trường hợp các chủ thể nêu trên có đại diện thì ghi:Họ và tên người đại diện: .Sinh ngày: .Chứng minh nhân dân số: cấp ngày .tại .Hộ khẩu thường trú: Theo giấy ủy quyền (trường hợp đại diện theo ủy quyền) số: ……………………… ngày ……………….do …………………………………………………… lập.3 Chủ thể là tổ chức:Tên tổ chức: .Trụ sở: Quyết định thành lập số: ngày tháng năm NGHE THUAT LANH DAO CFVGB UỔI 4 :NGHỆ THUẬT ỦY QUYỀN Phần 1ỦY QUYỀN LÀ GÌ ?“Ủy quyền là nghệ thuật hoàn thành công việc thông qua nỗ lực của người khác. Điều này thể hiện lòng tin của bạn vào người khác để giao phó công việc mà, nếu không, chính bạn phải làm”DickinsonChú ý !- Ủy quyền không không phải là giao việc.- Ủy quyền không phải là chỗ để bạn “tống khứ” (dumping) những công việc mà bạn không thích làm.- Ủy quyền không phải là từ bỏ trách nhiệm.- Ủy quyền bao hàm 3 khái niệm quan trọng : trách nhiệm, quyền hạn và trách nhiệm cuối cùng.Lợi ích của ủy quyền Ủy quyền là giải phóng thời gian của bạn. Ủy quyền là phương tiện để phát triển nhân viên. Ủy quyền biểu hiện lòng tin của bạn vào nhân viên. Ủy quyền giúp gia tăng chất lượng các quyết đònh. Ủy quyền giúp nâng cao quyết tâm, tinh thần hăng hái và là nguồn động viên cho nhân viên.Điều gì ngăn cản bạn ủy quyền ?o Một số giả đònh của bạn :- Họ không đáng được như vậy- Họ không thích có thêm việc …o Sự sợ hãi :- Tôi không muốn họ biết nhiều quá !1 NGHE THUAT LANH DAO CFVG- Nếu họ làm sai, tôi sẽ bò khiển trách !o Niềm tin cá nhân :- Tôi có thể làm việc đó tốt hơn nhiều- Nếu chính tay tôi làm thì sẽ nhanh hơn nhiều- Tôi thích lúc nào cũng bận rộn.Bạn ủy quyền những gì ?- Những việc mà bạn thích làm và cũng đồng thời giúp người khác phạt triển.- Các công việc thường nhật.- Các công việc cần thiết.- Những việc mà bạn biết rất tường tận và muốn huấn luyện cho người khác.- Công việc hấp dẫn, đòi hỏ sự sáng tạo và giúp cho nhân viên phát triển.Những công việc bạn không nên ủy quyền- Đánh giá thành tích công tác- Đònh hướng hoạt động của đơn vò- Động viên nhân viên- Giao tiếp với nhân viên- Xây dựng ê kípMột trình tự ủy quyền hiệu quả2 NGHE THUAT LANH DAO CFVG1. CHUẨN BỊ :Bạn hãy tự hỏi- Những mục tiêu và kết quả mong đợi của công việc là gì ?- Kết quả công việc được đo lường như thế nào ?- Cần bao nhiêu thời gian để thực hiện công việc ?- Cần những nguồn lực và hổ trợ gì để hoàn thành công việc ?- Cần thẩm quyền đến mức độ nào ?- Tôi đã làm bản yếu lược công tác chưa ?- Tôi có sẵn sàng tỏ ra linh hoạt khi gặp người được ủy quyền hay không ?2. LỰA CHỌN :Bạn hãy tự hỏi.- Ai có thể làm công việc này ?- Ai có thể phát triển thông qua công việc này ?- Ai cần phải được giao trách nhiệm nhiều hơn ?- Hiện tại ai có thể làm công việc này ?- Ai cần được phát triển kỹ năng trong một lónh vực đặc thù ?1. Chuẩn bò2. Lựa chọn3. Gặp gỡ4. Hợp đồng5. Theo dõi6. Kiểm điểm3 NGHE THUAT LANH DAO CFVG- Công việc có khẩn cấp hay không ?- Còn những điều gì cần phải cân nhắc hay không ?3. GẶP GỢ :Bạn hãy tự hỏi.- Bạn đã thảo luận về những mục tiêu và kết quả mong đợi chưa ?- Bạn đã thảo luận về tiêu chuẩn hoàn thành công việc và hạn đònh thời gian chưa ?- Người được ủy quyền có biết về những nguồn lực có sẵn và phạm vi quyền hạn của anh / chò ta không ?- Bạn đã gặp trực diện người được ủy quyền để giải thích rõ mọi vấn đề chưa ?- Bạn có nói với người được ủy quyền là tại sao bạn chọn anh / chò ta hay không ?- Bạn có để cho người được ủy quyền được tự do quyết đònh phải làm công việc như thế nào không ?4. HP ĐỒNG :Những điểm chính mà bạn phải thỏa thuận- Bản chất và phạm vi công việc- Kết quả mong đợi- Người cộng sự sẽ được đánh giá như thế nào ?- Hạn thời gian hoàn thành công việc.- Phạm vi thẩm quyền cần thiết.-5. THEO DÕI :Bạn cần phải làm gì ?- Chỉ kiểm tra vào những thời điểm đã thỏa thuận.- Luôn luôn sẵn sàng.- Hổ trợ và giúp đỡ khi cần thiết4 NGHE THUAT LANH DAO CFVG- Cung cấp đủ nguồn lực để hoàn thành công việc.- Luôn động viên cổ vũ. 6. KIỂM ĐIỂM :Bạn hãy tự hỏi.- Công việc có được hoàn thành như những NGÂN HÀNG TIÊN PHONG -Số: 04/2008/TB-TPB.HĐQT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT ... lực Quyết định 21/05 /2008 đến hết 21/04/2010 có định khác thay Điều : Trong thời hạn hiệu lực ủy quyền, dấu Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT có giá trị xác nhận quyền sở hữu chứng nhận chuyển... dấu Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT có giá trị xác nhận quyền sở hữu chứng nhận chuyển nhượng quyền sở hữu cổ phần Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH Lê Quang