Đang tải... (xem toàn văn)
Thong bao de cu ung cu thanh vien HDQT BKS nhiem ky III tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập...
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ĐƠN ĐỀ CỬ THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI Kính gửi: Ban tổ chức họp Đại hội đồng cổ đông năm 2017 Công ty cổ phần Vận tải đường sắt Hà Nội Chúng nhóm cổ đông nắm giữ/tự nguyện tập hợp thành nhóm cổ đông nắm giữ: cổ phần (Bằng chữ: _ _ cổ phần), tương đương với _ % tổng số cổ phần có quyền biểu Công ty cổ phần Vận tải đường sắt Hà Nội, bao gồm: Stt Tên cổ đông Số ĐKDN/CMND, ngày cấp, nơi cấp Địa Số lượng cổ phần nắm giữ Tổ chức: … Người đại diện: - Ông/Bà: - Ông/Bà: - Ông/Bà: Cá nhân: … … Căn quy định pháp luật hành Thông báo tiêu chuẩn đề cử, ứng cử thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên nhiệm kỳ 2017 – 2021, xin đề cử (các) Ông/Bà có tên sau đây: Ông/Bà: Ngày tháng năm sinh: CMND/Hộ chiếu số: …………… ngày cấp: ………… nơi cấp Địa chỉ: Ông/Bà: Ngày tháng năm sinh: CMND/Hộ chiếu số: …………… ngày cấp: ………… nơi cấp Địa chỉ: Ông/Bà: Ngày tháng năm sinh: CMND/Hộ chiếu số: …………… ngày cấp: ………… nơi cấp Địa chỉ: Tham gia vào Hội đồng Quản trị Công ty cổ phần Vận tải đường sắt Hà Nội nhiệm kỳ 2017-2021 kỳ họp Đại hội đồng cổ đông thường niên Công ty cổ phần Vận tải đường sắt Hà Nội ngày 26 tháng năm 2017 Các hồ sơ đính kèm bao gồm: - Sơ yếu lý lịch người đề cử; - Bản CMND, cấp có công chứng người đề cử Trân trọng! ……, ngày tháng năm 2017 XÁC NHẬN CỦA NHÓM CỔ ĐÔNG ĐỀ CỬ TT Tên cổ đông/người đại diện Ký xác nhận đóng dấu (nếu có) CÔNG TY Cp DƯỢC HẬU GIANG Số: 002/2014/TB.HĐQT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Cần Thơ, ngày 08 tháng 04 năm 2014 THÔNG BÁO VỀ VIỆC ĐỀ CỬ, ỨNG CỬ THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ/ BAN KIỂM SOÁT CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC HẬU GIANG NHIỆM KỲ III (2014 – 2018) Kính gửi: Quý cổ đông Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang - Căn Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005; - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động hành Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang ngày 25/04/2013; Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang xin thông báo: Nhiệm kỳ II (2009-2013) Hội đồng quản trị Ban Kiểm soát Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang kết thúc Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2013, dự kiến tổ chức vào ngày 28/04/2014 Theo quy định Luật doanh nghiệp Điều lệ Công ty hành, Đại hội đồng cổ đông lần tiến hành bầu lại Hội đồng quản trị Ban Kiểm soát nhiệm kỳ III (2014-2018) Số thành viên Hội đồng quản trị (nhiệm kỳ II) 07 thành viên Dự kiến nhiệm kỳ sau 07 thành viên (sẽ xin ý kiến Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2013) Số thành viên Ban kiểm soát (nhiệm kỳ II) 03 thành viên Dự kiến nhiệm kỳ sau 03 thành viên (sẽ xin ý kiến Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2013) Trích nội dung Điều 28, Điều lệ Công ty thành phần, nhiệm kỳ điều kiện đề cử, ứng cử thành viên Hội đồng quản trị: - Số lượng thành viên Hội đồng quản trị năm (05) người nhiều mười (11) người Trong đó, số thành viên Hội đồng quản trị độc lập chiếm phần ba tổng số thành viên Hội đồng quản trị Số lượng tối thiểu thành viên Hội đồng quản trị độc lập xác định theo phương thức làm tròn xuống Nhiệm kỳ Hội đồng quản trị năm (05) năm Nhiệm kỳ thành viên Hội đồng quản trị không năm (05) năm; thành viên Hội đồng quản trị bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế theo phương thức bầu dồn phiếu - Thành viên Hội đồng quản trị cổ đông sáng lập đề cử theo tỷ lệ sở hữu cổ phần cổ đông sáng lập Các cổ đông sáng lập quyền gộp tỷ lệ sở hữu cổ phần vào với để bỏ phiếu đề cử thành viên Hội đồng quản trị - Các cổ đông nắm giữ từ 5% số cổ phần có quyền biểu thời hạn liên tục sáu tháng có quyền gộp số quyền biểu người lại với để đề cử ứng viên Hội đồng quản trị Cổ đông nhóm cổ đông nắm giữ từ 5% đến 10% tổng số cổ phần có quyền biểu đề cử (01) ứng cử viên; từ 10% đến 30% đề cử tối đa hai (02) ứng cử viên; từ 30% đến 40% đề cử tối đa ba (03) ứng cử viên; từ 40% đến 50% 1/3 đề cử tối đa bốn (04) ứng viên; từ 50% đến 60% đề cử tối đa năm (05) ứng viên; từ 60% đến 70% đề cử tối đa sáu (06) ứng viên; từ 70% đến 80% đề cử tối đa bảy (07) ứng viên từ 80% đến 90% đề cử tối đa tám (08) ứng viên; - Trường hợp số lượng ứng viên Hội đồng quản trị thông qua đề cử ứng cử không đủ số lượng cần thiết, Hội đồng quản trị đương nhiệm đề cử thêm ứng cử viên tổ chức đề cử theo chế DHG PHARMA quy định Cơ chế đề cử hay cách thức Hội đồng quản trị đương nhiệm đề cử ứng cử viên Hội đồng quản trị phải công bố rõ ràng phải Đại hội đồng cổ đông thông qua trước tiến hành đề cử - Thành viên Hội đồng quản trị không thiết phải người nắm giữ cổ phần DHG PHARMA Trích nội dung Điều 29, Điều lệ Công ty tiêu chuẩn làm thành viên Hội đồng quản trị: - Thành viên Hội đồng quản trị phải có tiêu chuẩn điều kiện sau đây: + Có đủ lực hành vi dân sự, không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định khoản 2, Điều 13, Luật Doanh nghiệp; + Là cổ đông sở hữu 5% tổng số cổ phần phổ thông người khác có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm quản lý kinh doanh ngành, nghề chủ yếu DHG PHARMA + Thành viên Hội đồng Quản trị không đồng thời thành viên Hội đồng quản trị công ty khác Thông tin liên quan đến ứng viên Hội đồng quản trị (trong trường hợp xác định trước ứng viên) công bố tối thiểu bảy (07) ngày trước ngày triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông trang thông tin điện tử công ty để cổ đông tìm hiểu ứng viên trước bỏ phiếu Trích nội dung Điều 45, Điều lệ Công ty thành phần, nhiệm kỳ điều kiện đề cử, ứng cử, tiêu chuẩn thành viên Ban Kiểm soát: - Số lượng thành viên Ban Kiểm soát phải có từ ba (03) đến năm (05) thành viên Trong Ban Kiểm soát phải có thành viên kế toán viên kiểm toán viên Các thành viên Ban kiểm soát nhân viên phận kế toán, tài DHG PHARMA thành viên hay nhân viên công ty kiểm toán độc lập thực việc kiểm toán báo cáo tài DHG PHARMA Ban Kiểm soát phải định thành viên làm Trưởng ban Trưởng Ban kiểm soát người có chuyên môn kế toán - Các cổ đông có quyền gộp số phiếu biểu người lại với để đề cử ứng viên Ban kiểm soát Cổ đông nhóm cổ đông nắm giữ từ 5% đến 10% tổng số cổ phần có quyền biểu đề cử (01) ứng cử viên; từ 10% đến 30% đề cử tối đa hai (02) ứng cử viên; từ 30% đến 40% tổng số cổ phần có quyền biểu đề cử tối đa ba (03) ứng cử viên; từ 40% đến 50% tổng số cổ phần có quyền biểu đề cử tối đa bốn (04) ứng viên; từ 50% đến 60% tổng số cổ phần có quyền biểu đề cử tối đa năm (05) ứng viên; từ 60% đến 70% tổng số cổ phần có quyền biểu đề cử tối đa sáu (06) ứng viên; từ 70% đến 80% tổng số cổ phần có quyền biểu đề cử tối đa bảy (07) ứng viên; từ 80% đến 90% tổng số cổ phần có quyền biểu đề cử tối đa tám ...CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2017 ĐƠN ĐỀ CỬ ỨNG VIÊN THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ NHIỆM KỲ 2017 -2021 CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HÒA PHÁT Kính gửi: Đại hội đồng Cổ đông Chúng Cổ đông/Nhóm cổ đông Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát gồm: Stt Tên cổ đông Số CMND/Thẻ cước/Giấy CNĐKDN, ngày nơi cấp Số cổ phần sở hữu liên tục 06 tháng Chữ ký/Đóng dấu (đối với cổ đông tổ chức)1 Căn quy định Luật Doanh nghiệp hành Điều lệ Công ty, trân trọng đề cử: 1/ Ông (Bà): CMND/Thẻ cước số: Ngày cấp: Nơi cấp: Địa thường trú: Trình độ học vấn: Chuyên ngành: 2/ Ông (Bà): (ghi thông tin tương tự trên) Làm ứng cử viên cho vị trí thành viên Hội đồng quản trị Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát nhiệm kỳ 2017 – 2021 kỳ Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017 Chúng cam đoan ứng cử viên đề cử có đủ điều kiện vào vị trí thành viên Hội đồng quản trị theo quy định Điều lệ Quy chế bầu cử thành viên Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2017 – 2021 họp Đại hội đồng cổ đông thường niên 2017 Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát Trân trọng cảm ơn! Hồ sơ kèm theo2: i.Sơ yếu lý lịch người đề cử tự khai ii.Giấy xác nhận số cổ phần mà cổ đông, nhóm cổ đông sở hữu liên tục 06 tháng gần giấy tờ tương đương Công ty Chứng khoán nơi ứng cử viên mở tài khoản trung tâm lưu ký (tính đến ngày 22/02/2017– ngày chốt danh sách cổ đông họp ĐHĐCĐ thường niên 2017 iv.Giấy ủy quyền hợp lệ (nếu cổ đông ủy quyền cho người khác đề cử) v Bản CMND/thẻ cước cấp chứng nhận trình độ ứng viên Đối với cổ đông tổ chức đề nghị ký tên người đại diện theo pháp luật đóng dấu tổ chức Thông tin đề cử, ứng cử thành viên HĐQT phải gửi Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát trước ngày 01/03/2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC . KHOA ĐỀ ÁN Quản trị nhân sự tại công ty cơ khí Hà Nội 1 LỜI MỞ ĐẦU Kể từ khi con người xuất hiện trên mặt đất này , và kể từ khi con người biết hợp quần thành tổ chức thì vân đề quản trị bắt đầu xuất hiện . Xã hội càng phức tạp , đa dạng và đông đảo bao nhiêu thì vai trò của quản trị càng quan trọng bấy nhiêu. Nhưng một trong những vấn đề mấu chốt của quản trị vẫn là quản trị tài nguyên nhân sự ( human resourse management) . một công ty hay một tổ chức nào dù có một nguồn tài chính phong phú , nguồn tài nguyên ( vật tư ) dồi dào với hệ thống máy móc thiết bị hiện đại kèm theo các công thức khoa học kỹ thuật thần kỳ đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô ích nếu không biết quản trị tài nguyên nhân sự . Chính cung cách quản trị tài nguyên nhân sự này tạo ra bộ mặt văn hoá của tổ chức, tạo ra bầu không khí vui tươi ph ấn khởi hay căng thẳng u ám của tổ chức đó . Đó là khái niệm mà người phương tây gọi là bầu không khí tổ chức của công ty hay bộ mặt văn hoá của công ty ( corporate culture ) . Người Việt Nam chúng ta thường gọi nó là bầu không khí sinh hoạt của công ty . Quản trị nhân sự quả là một lĩnh vực phức tạp và khó khăn không dễ như người ta thường nghĩ . Nó bao gồm nhiều vấn đề như tâm lý, sinh lý , xã hội , triết học , đạo đức học và thậm chí cả dân tộc học . Nó là một khoa học nhưng đồng thời là một nghệ thuật – nghệ thuật quản trị con người . Là một khoa học ai trong chúng ta cũng có khả năng nắm vững được . Nhưng nó lại là một nghệ thuật , mà nghệ thuật thì không phải ai cũng áp dụng được Để thấy hết được vai trò quan trọng của v ấn đề quản trị nhân sự , và được sự chỉ bảo tận tình của thầy giáo hướng dẫn Nguyễn Xuân Chỉ, em tiến hành nghiên cứu đề tài “ Quản trị nhân sự tại công ty cơ khí Hà Nội “. Trong quá trình nghiên cứu đề tài này , do có sự hạn chế về thời gian và khả năng thu thập thông tin nên bài viết không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong có sự góp ý của thầy giáo để bài viết này tiếp tục được hoàn thiệ n. Em xin chân thành cảm ơn ! 2 PHẦN I : TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC I. KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Quản trị tài nguyên nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ , tuyển chọn , duy trì , phát triển , động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức , nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức . Tài nguyên nhân sự bao gồm tất cả mọi cá nhân tham gia bất cứ ho ạt động nào của tổ chức , bất kể vai trò của họ là gì . Cơ quan tổ chức có thể là một hãng sản xuất , một công ty bảo hiểm, một cơ quan nhà nước , một bệnh viện , một viện đại học , liên đoàn lao động , nhà thờ hay hãng hàng không quân đôị … tổ chức đó có thể lớn hay nhỏ đơn giản hay phức tạp. Ngày nay tổ chức có thể là một tổ chức chính trị hay một tổ chức vận động tranh cử . Như vậy quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với một tổ chức bất kể cơ quan tổ chức đó có phòng hay bộ phận quản trị nhân sự đó hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị và nó có gốc rễ và các nhánh rộng khắp nơi trong một t ổ chức Hình dưới đây cho ta thấy quản trị TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA69-1 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do-Hạnh Phúc - - ĐỀ ÁN VỀ CƠ CẤU NHÂN SỰ, THÀNH PHẦN CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ BAN KIỂM SOÁT Nhiệm kỳ 2016-2021 I Căn pháp lý - Căn Luật doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014 Quốc Hội - Căn Điều lệ Công ty nim giu ti 10% d6n du6i 20% sO c6 ph6n c6 quydn bi€u quyt5t thdi hqn li6n tuc it nhAt (s6u) th6ng dugc dd cu mQt thrinh vi6n; ti 20% d5n du6i 30% duqc dd cu hai thdnh vi6n; tir 30% d€n duli 50% duqc dC cir ba thdnh vi€n; tir 50% d6n dudi 65% dugc dO cri b6n thdnh vi0n vd n6u tir 65%o trb 16n dugc tl€ cu dn si5 rmg '.,1 vlen ban Klem soat III H6 so cI6 c[r, ri'ng cir thirnh vi6n HDQT, BKS BQ h6 so g6m: Don xin dd cir, rmg cu tham gia HDQT, BKS (theo miu); So yilu lj llch irng cri vi€n Qr khai (theo m6u); ho{c Phi6u ph6p cho ngudi kh6ng c6 qu5c tich ViQt Nam lf lich tu Birn c6c gi6y td sau: Chimg minh nhAn ddrVhQ chit5u, th6 cin cu6c c6ng dAn, hQ khAu thudng tru, cdc bing c6p chimg nh4n trinh d6 vdn h6a vA trinh dQ chuy6n m6n; quv€n ho{c Bi6n b6n hqp nh6m (N6u c6 d6ng/nh6m ,i rh.l,f;i)irv "o ao'q Nguoi ung cu ho[c duqc dC cu vdo HDQT, BKS ph6i chfu tr6ch ,h*{)A tru6c ph6p lu{t, tru6c Eai hQi d6ng c6 d6ng vA tinh chinh x6c, trung thgc nQi d6ng/,Jfi ho so cua ,y;il' minh, IV NQp hd so tld crl, ring cri thhnh vi6n HDQT, y BKS H6 so ndy gui theo dudng buu diQn, fax tru6c 8h30'ngdy 18 thring 04 nim 2017 theo dia chi: - C6ng ty c6 phan tO rvr - Dla chi: 56 199B - Ph5 Minh Khai - Phudng Minh Khai - QuQn Hai Bd Tnmg - Thdnh ph5 He N6i - Noi nhfn: Vdn Phdng C6ng ty : Sau thoi h4n niry, chirng ^ , ,,1 t6i s€ kh6ng nh6n vd giAi quy6t b6t nao v€ vi6c khi6u nai cua quy c6 ddng vC viQc tham gia dO cri, HDQT, BKS nhiem ki, 2Ol7 - 2021 kj,truong hqp tng ct thdnh vi6n Xin trAn trgng th6ng b6o! Noi nhfiny- - Cric c6 d6ng COng ty; - Luu: VT I{SDH TMJOIDONG QUAN TRI CQNG HOAXAHOT CHU NGHIA VrpT NAM D6c l6p - Tq - H4nh phric -oOo- \\ b6r,tc rv IJY"\ ffi", AN I! ,;l cd Ct PnAn *1 T"/J L/.*Gấp cắt tờ giấy ( theo hình vẽ ) để tạo thành hình thoi c0Nc ry cO pnAN r0 rMr s6 t!u- /TTr-TMT-HDQT ceNG HoA xA ngr cuu Ncni.t vIET NAM DQc lfp - Tg - H4nh phfc Hd N|| ngdy 0l thdng 03 ndm 2012 rO rniNH DAr Her oONc co DONG v/v: Ddi cfr thirnh vi6n HQi tldirg quin tri nhiQm W 2ot2 - 2ot6 Kinh trinh.'Dai h6i tl6ng co dong c6ng ry c6 phin t6 TMT o o o Cdn cilr Luqt Doanh nghiQp ndm 2005; diiu l€ tii chilrc vd hoqt dlng cila c6ng ty c6 phan fi TMT; Cdn c!: Giiiy di ctr thng viAn bdu Hli d6ng qudn tri nhiQm W 2012-2016 cila cdc cd d6ng vd H\i d6ng qudn tri C6ng ty C6 phin t6 TMT cdn cilr HOi ddng quin trf Cdng ty xin i10 cri danh s6ch nhdn sp OC O4i hQi il6ng c6 d6ng cti 07 @etfl thdnh vi6n HQi cl6ng quan tri C6ng ty Cd phAn O tO Ti\IT nhi6m ky 2Ot22016 nhu sau: bAu 1/ 6ng Bii Vin Hiru: - Ngdy thiing ndm sinh: 16 - 04 - 1960 - Qutic t!ch: Vi6t ; Ddn tQc: Kinh - Chring minh thu nhdn ddn s6: olt6323\2 ; Ngdy cfip: 141612005 ;Noi c6p: Ha Ngi - QuC quiin: Hdng Nam, thdnh ph6 Htmg YCn, tinh Hung y6n - uQ^| ... trị, Ban kiểm soát: - Căn nội dung thông báo, ứng viên đủ tiêu chuẩn ứng cử, đề cử thành viên Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang nhiệm kỳ III (2014-2018) vui lòng gửi... gửi hồ sơ ứng cử, đề cử cho Bà Lê Thị Hồng Nhung – Thư ký HĐQT Công ty (địa chỉ: 288 Bis Nguyễn Văn Cừ, Quận Ninh Kiều, Tp Cần Thơ, email: hongnhung@dhgpharma.com.vn; Điện thoại Công ty: 07103... cử - Thành viên Hội đồng quản trị không thiết phải người nắm giữ cổ phần DHG PHARMA Trích nội dung Điều 29, Điều lệ Công ty tiêu chuẩn làm thành viên Hội đồng quản trị: - Thành viên Hội đồng