QUI TRÌNH THU THẬP DỮ LIỆU th«ng qua phiÕu hái Khái niệm qui trỡnh thu thập dữ liệu • Qui trình thu thập dữ liệu là các bước kế hoạch cần thực hiện nhằm thu thập dữ liệu theo nội dung, hình thức và thời gian biểu xác định. Các bước trong qui trình thu thập dữ liệu • 1. Xác định chuẩn dữ liệu • 2. Xác định nguồn dữ liệu • 3. Xác định phương pháp thu thập • 4. Thiết kế công cụ • 5. Thử nghiệm công cụ • 6. Huy động và tập huấn nhân lực thu thập dữ liệu • 7. Thu thËp d÷ liÖu (Gửi phiếu phỏng vấn, Nhận phiếu, Kiểm tra…) • 8. Làm sạch • 9. Nhập dữ liệu Các bước trong qui trình thu thập dữ liệu 1. Xác định chuẩn dữ liệu: Xác định các dữ liệu cần thu thập căn cứ trên yêu cầu sử dụng thông tin/ các chỉ số cho trước. Dữ liệu cần được thể hiện theo chuẩn và thể hiện qua: - Tên dữ liệu - Các giá trị định lượng hay mô tả được của dữ liệu 2. Xác định nguồn thu thập dữ liệu: • Xác định từ đâu có thể thu thập các dữ liệu dự kiến.Nguồn dữ liệu có thể là:- Dữ liệu từ thống kê đã công bố Dữ liệu có được do điều tra (như điều tra dân số, lao động, việc làm…)- Dữ liệu qua hệ thống báo cáo định kỳ. 3. Xác định phương pháp thu thập • - Phương pháp phổ biến được dùng nhiều trong thực hành trên thế giới và ở Việt Nam là phương pháp điều tra mẫu thực tế thông qua phiếu hỏi • - Tuỳ theo số lượng của đối tượng điều tra mà người ta chọn độ lớn của mẫu (mẫu chiếm bao nhiêu % của đối tượng điều tra). 4. Thiết kế công cụ Công cụ phổ biến thu thập dữ liệu là: • - Các mẫu biểu chuẩn (Form) • - Các phiếu hỏi (Questinonnaire) gián tiếp và trực tiếp (dùng cho phỏng vấn). • - Các phiếu hỏi thông qua thư bưu điện. Trong những năm gần đây với việc sử dụng rộng rãi máy tính trong thu thập và xử lý thông tin người ta có luôn lưu ý sao cho các mẫu biểu trên máy tính có khuôn dạng tương tự như khuôn dạng giấy. 5. Thử nghiệm công cụ Thử nghiệm tính khả thi của công cụ trên đối tượng người điều tra và người được điều tra. • - Đọc, hiểu, hướng dẫn, trả lời và nhập dữ liệu. • - Không đa nghĩa, dễ dàng chuyển tải và lưu trữ. 6. Huy động và tập huấn nhân lực thu thập dữ liệu Cơ cấu tổ chức thu thập dữ liệu bao gồm: • - Ban điều hành. • - Các nhóm điều tra • - Nhóm giám sát • - Nhóm “làm sạch” dữ liệu • Do vậy, cơ cấu nhân lực gồm: • - Trưởng ban điều hành + thành viên Ban điều hành. • - Các nhóm trưởng điều hành. • - Đội ngũ điều tra viên • - Đội ngũ giám sát viên • - Đội ngũ nhập/ “làm sạch” dữ liệu Nội dung tập huấn: • - Mục tiêu, nhiệm vụ điều tra. • - Kế hoạch điều tra • - Cơ cấu tổ chức – giám sát • - Qui trình thu thập • - Công cụ và cách sử dụng • - Các qui định, hướng dẫn, báo cáo 7. Thu thập dữ liệu • Là hoạt động chủ đạo và tốn nhiều thời gian công sức nhất. • Hoạt động gồm: • - Gửi phiếu • - Phỏng vấn • - Thu nhận phiếu • - Liên hệ làm rõ (nếu cần). • - Kiểm tra giám sát độ chính xác và bao quát dữ liệu thông qua điều tra lại mẫu (phúc tra) và kiểm tra chéo. [...]... • Các dữ liệu sẽ thu thập đã đủ để tạo ra các chỉ số? CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 28 tháng 05 năm 2016 Số: /TT-LICOGI13-HĐQT TỜ TRÌNH ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2016 Về nội dung thông qua Đại hội Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần LICOGI13; Căn báo cáo trình bày trước Đại hội, Hội đồng quản trị kính trình Đại hội đồng cổ đông nghị số nội dung làm sở triển khai thực năm 2016, cụ thể sau: 1.Thông qua Báo cáo kết thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2015; Báo cáo Tài năm 2015 kiểm toán phương án phân phối lợi nhuận Công ty Mẹ năm 2015: 1.1 Thông qua báo cáo tài hợp kiểm toán Công ty TNHH Kiểm toán ASC, với tiêu cụ thể sau: Nội dung TT Giá trị (đồng) Tổng tài sản 1.420.343.790.088 Nợ phải trả 1.111.444.635.065 Vốn chủ sở hữu: Tổng doanh thu Lợi nhuận trước thuế hợp 48.557.748.301 Lợi nhuận sau thuế hợp 37.419.893.564 308.899.155.023 1.301.734.110.775 Lợi nhuận sau thuế cổ đông không kiểm soát Lợi nhuận sau thuế cổ đông Công ty mẹ 4.251.896.278 33.167.997.286 1.2 Thông qua phương án phân phối lợi nhuận năm 2015 (Công ty Mẹ): Nội dung TT A Lợi nhuận Lợi nhuận trước thuế Công ty Mẹ Thuế TNDN Lợi nhuận sau thuế Công ty Mẹ Giá trị (đồng) 36.757.753.712 8.370.123.342 28.387.630.370 Trong đó: - Lợi nhuận thu từ hoạt động SXKD Công ty Mẹ - Lợi nhuận thu từ đầu tư vào Công ty con, Công ty liên kết 27.265.630.370 1.122.000.000 B Phân phối lợi nhuận sau thuế Trích lập quỹ: - Quỹ Đầu tư phát triển 15% 4.258.144.556 - Quỹ phúc lợi khen thưởng 7% 1.987.134.126 Lợi nhuận phân chia cổ đông (10%) C Lợi nhuận để lại 18.875.799.000 3.266.552.688 - Đề xuất mức cổ tức năm 2015 trả tiền: 10 % Thông qua kế hoạch SXKD năm 2016 với tiêu sau: - Doanh thu: 1.350.000.000.000 đồng; - Lợi nhuận trước thuế hợp nhất: 89.490.000.000 đồng; - Tỷ lệ chi trả cổ tức dự kiến: 10 %; ĐHĐCĐ giao HĐQT đạo thực tiêu kế hoạch SXKD thông qua ủy quyền cho HĐQT điều chỉnh số mục tiêu cần thiết Thông qua chủ trương đầu tư dự án MDF tỉnh Quảng Bình - Công suất thiết kế: 120.000m3sp/năm; - Tổng mức đầu tư dự kiến: 1.580.000.000.000 đồng Ủy quyền cho HĐQT phê duyệt dự án đầu tư, TKKT, Tổng dự toán công việc cần thiết khác đảm bảo tiến độ, hiệu đầu tư Dự án Thông qua tỷ lệ sở hữu cổ đông nước Công ty: Không hạn chế tỷ lệ vốn sở hữu cổ đông nước Công ty CP LICOGI 13 Ủy quyền cho HĐQT sửa đổi điều lệ Công ty Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp cho phù hợp với quy định pháp luật quy định sở hữu cổ đông nước Căn kế hoạch sản xuất kinh doanh, đề nghị thông qua mức trả thù lao HĐQT Ban Kiểm soát năm 2016, theo phương án cụ thể sau: - Tổng số tiền chi trả 660.000.000 đồng ( Sáu trăm sáu mươi triệu đồng); - Nguồn kinh phí: hạch toán thẳng vào chi phí sản xuất năm 2016- Giao cho Chủ tịch HĐQT định việc phân phối thù lao cho thành viên HĐQT thành viên Ban kiểm soát Ủy quyền cho HĐQT lựa chọn đơn vị kiểm toán báo cáo tài năm 2016 đảm bảo chất lượng, hiệu với chi phí hợp lý Thông qua bổ sung ngành nghề kinh doanh cụ thể: - Kinh doanh dịch vụ lưu trú ngắn ngày (Mã ngành: 5510); - Nhà hàng dịch vụ ăn uống phục vụ lưu động (Mã ngành: 5610); - Sản xuất gỗ dán, gỗ lạng, ván ép ván mỏng khác (Mã ngành: 1621); - Giáo dục nghề nghiệp (Mã ngành: 8532) Thông qua Báo cáo Ban Kiểm soát Đại hội đồng cổ đông giao cho HĐQT triển khai thực chương trình mục tiêu năm 2016 sau: - Triển khai thực nội dung Nghị Đại hội đồng cổ đông năm 2016; - Giám sát chặt chẽ hỗ trợ kịp thời hoạt động Ban điều hành để bảo đảm đạt mức cổ tức năm 2016 cho cổ đông; - Triển khai thực chương trình mục tiêu nhiệm vụ trọng tâm năm 2016 theo báo cáo HĐQT trình Đại hội - Thực cách linh hoạt để đạt hiệu tốt nội dung Đại hội đồng cổ đông ủy quyền báo cáo Đại hội đồng cổ đông lần Đại hội Trên toàn nội dung cần thông qua Đại hội cổ đông thường niên 2016 Công ty cổ phần LICOGI 13 Kính trình Quí vị cổ đông xem xét, biểu thông qua Trân trọng cảm ơn! TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH Bùi Đình Sơn Số : 17/TTr - HĐQT TP.Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng năm 2017 TỜ TRÌNH MỘT SỐ NỘI DUNG THÔNG QUA TẠI ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2017 Ngày 29 tháng năm 2017 − Căn Luật doanh nghiệp hành − Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang − Căn báo cáo kiểm toán hợp năm 2016 kiểm toán Công ty TNHH dịch vụ tư vấn tài kế toán kiểm toán Nam Việt (AASCN) Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua nội dung sau: I Kế hoạch phân phối lợi nhuận chi trả cổ tức 2016 Đơn vị tính: đồng TT Nội dung Năm 2016 Lợi nhuận sau thuế cổ đông công ty mẹ 203.246.500.643 Chi cổ tức 2016, đó: 127.668.064.000 - Đợt 1: 15% tiền mặt (đã chi) 47.875.524.000 - Đợt 2: 15% tiền mặt 47.875.524.000 - Chi bổ sung đợt 3: 10% tiền mặt 31.917.016.000 Trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi (10% LNST) 20.324.650.064 Trích Quỹ đầu tư phát triển 55.253.786.578 (Theo báo cáo kiểm toán hợp năm 2016) Ủy quyền cho Hội đồng quản trị thực thủ tục cần thiết để chi trả cổ tức, trích lập quỹ phù hợp với luật định II Kế hoạch chi trả thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát 2017 HĐQT kính trình Đại hội đồng cổ đông biểu thông qua kế hoạch chi trả thù lao cho Hội đồng Quản trị, Ban Kiểm Soát năm 2017, cụ thể sau: III Bình quân 15.000.000 đồng/người/tháng Chủ tịch hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc năm 2017 Việc Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị kiêm Tổng Giám Đốc Công ty phải phê chuẩn hàng năm Đại hội đồng cổ đông thường niên Kính đề nghị Quý vị cổ đông cho ý kiến biểu thông qua Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị kiêm Tổng Giám đốc Công ty năm tài 2017 IV Chọn Công ty kiểm toán độc lập năm 2017 Hội đồng quản trị kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét thống ủy quyền cho Hội đồng quản trị lựa chọn đơn vị kiểm toán độc lập Uỷ ban chứng khoán Nhà nước chấp thuận để kiểm toán Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang cho năm tài 2017 với tiêu chí sau: – Kiểm toán báo cáo tài cho Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang theo lịch trình Điện Quang nhằm đáp ứng yêu cầu báo cáo toán tài năm thời gian qui định để báo cáo quan chức năng, làm sở trình trước Đại hội đồng cổ đông thường niên – V Chi phí kiểm toán hợp lý Hủy chương trình phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) năm, giai đoạn 2016-2018 Theo Nghị Đại hội đồng cổ đông số 28/NQ-ĐHĐCĐ ngày 11/4/2016, Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 thông qua nội dung Phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) năm, giai đoạn 2016-2018 Tuy nhiên, xét thấy thực tế chưa phù hợp, HĐQT đề xuất trình Đại hội đồng cổ đông thông qua việc hủy thực Chương trình Kính trình đại hội thông qua TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH Nơi nhận: - Lưu VT; - HĐQT; - Toàn thể cổ đông (website) HỒ QUỲNH HƯNG CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN HÒA PHÁT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 06/TT - ĐHĐCĐ.2017 Hà Nội, ngày 01 tháng 03 năm 2017 TỜ TRÌNH ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2017 (Về việc thông qua báo cáo tài hợp kiểm toán) Kính trình: Đại hội đồng cổ đông - Căn Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 Quốc hội thông qua ngày 26/11/2014; - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát hành; - Căn Báo cáo tài hợp Công ty TNHH KPMG kiểm toán Hội đồng Quản trị kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua nội dung Bản báo cáo tài hợp Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát Công ty TNHH KPMG kiểm toán ban hành ngày 01 tháng 03 năm 2017 Bản Báo cáo tài hợp Công ty in Báo cáo thường niên gửi Cổ đông họp Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017 Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét thông qua./ TM.HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Chủ tịch (Đã ký) TRẦN ĐÌNH LONG mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2 3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4 Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị Bộ Tài nguyên và Môi trườngSố 1152/2003/QĐ-BTNMT-----o0o-----CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc-----o0o----- Hà nội, ngày 15 tháng 8 năm 2003 QUYẾT ĐỊNH CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG BAN HÀNH QUY CHẾ LÀM VIỆC CỦA BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG Căn cứ Nghị định số 86/2002/NĐ-CP ngày 5 tháng 11 năm 2002 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của bộ, cơ quan ngang bộ; Căn cứ Nghị định số 91/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2002 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài nguyên và Môi trường; Căn cứ Nghị định số 23/2003/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2003 của Chính phủ ban hành Quy chế làm việc của Chính phủ; Theo đề nghị của Chánh Văn phòng Bộ, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế làm việc của Bộ Tài nguyên và Môi trường. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký. Các đơn vị thuộc Bộ ban hành Quy chế làm việc của đơn vị mình phù hợp với Quy chế này. Điều 3. Chánh Văn phòng Bộ có trách nhiệm chủ trì đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Quy chế làm việc của Bộ. Thủ trưởng các đơn vị và cán bộ, công chức thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.Nơi nhận: Bộ trưởng - Văn phòng Chính phủ,- Bộ trưởng, các Thứ trưởng,- Các đơn vị thuộc Bộ,- VP Đảng uỷ, Công đoàn, Đoàn TNCS HCM cơ quan Bộ,- Lưu VP (5). Bộ Tài nguyên và Môi trường Mai Ái Trực Bộ Tài nguyên và Môi trường______________________________Cộng hoà xã hội chủ nghĩaviệt namĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc_______________________________________Quy chế làm việccủa bộ tài nguyên và môI trường(Ban hành kèm theo Quyết định số 1152/2003/QĐ-BTNMT ngày 15 tháng 8 năm 2003 của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường)Chương Inguyên tắc, phạm vi và thẩm quyềngiải quyết công việcĐiều 1. Nguyên tắc làm việc của Bộ 1- Bộ Tài nguyên và Môi trường làm việc theo chế độ thủ trưởng, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, phục tùng sự lãnh đạo của Đảng, tuân thủ các quy định của pháp luật.2- Mỗi công việc của Bộ chỉ do một người phụ trách và chịu trách nhiệm chính. Thủ trưởng cơ quan được phân công công việc phải chịu trách nhiệm chính về công việc được phân công.3- Việc giải quyết công việc phải bảo đảm đúng thẩm quyền và phạm vi trách nhiệm.4- Bộ trưởng là thành viên Chính phủ, là người CTY CP T~ DoAN THEP TIEN LEN -000 - CQNG HoA xA HQI CHU NGHiA VI:E:TNAM DQc L~p - Tl}' Do - Hanh Phuc -000 - TO TRINH DAI HOI DONG CO DONG V/v : Thong qua Quy ch~ lam vi~c tai DHDCD thuong nien narn 2016 Kinh girl: D~I HQI DONG CO DONG CONG TY CO PHAN T~P DoAN THEP TIEN LEN Ban t6 chirc Dai hoi kinh trinh thong qua Quy che lam viec tai Dai hoi d6ng c6 dong thuong nien nam 2016 nhu sau: I! Ml)C TIEU Darn bao nguyen t~c cong khai, cong bang va dan chu; Tao di~u kien cho cong tac t6 chirc, tien hanh Dai hoi d6ng c6 dong thuong nien nam 2016 duoc cong t6t dep III VY QUYEN THAM DV D~I HQI DONG CO DONG C6 dong co th~ uy quyen cho dai dien cua minh tham gia vao cac vftn d~ cua Cong ty pham vi quyen han cua minh Ngiroi duoc uy quyen khong nhftt thiet phai la c6 dong cua cong ty Ngiroi duoc uy quyen duoc thuc hien cac quyen pham vi duoc uy quyen phil hop voi quy dinh cua phap lu~t va Ui~u l~ Cong ty Nguai duQ'c uy quy~n khong duQ'cuy quy~n l~i cho nguai thu ba Vi~c cll' d~i di~n va uy quy~n, thay d6i d~i di~n va nguai dUQ'cuy quy~n phai dUQ'c th\fc hi~n b~ng van ban thee dung nhung quy dinh ... 4 .25 8.144.556 - Quỹ phúc lợi khen thưởng 7% 1.987.134. 126 Lợi nhuận phân chia cổ đông (10%) C Lợi nhuận để lại 18.875.799.000 3 .26 6.5 52. 688 - Đề xuất mức cổ tức năm 20 15 trả tiền: 10 % Thông qua. .. khác (Mã ngành: 1 621 ); - Giáo dục nghề nghiệp (Mã ngành: 85 32) Thông qua Báo cáo Ban Kiểm soát Đại hội đồng cổ đông giao cho HĐQT triển khai thực chương trình mục tiêu năm 20 16 sau: - Triển khai... đồng cổ đông lần Đại hội Trên to n nội dung cần thông qua Đại hội cổ đông thường niên 20 16 Công ty cổ phần LICOGI 13 Kính trình Quí vị cổ đông xem xét, biểu thông qua Trân trọng cảm ơn! TM HỘI