QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC, CÔNG TÁC PHÍMã tài liệu: HC – 12 – BM08Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08Tờ trình xin phê duyệt V/v được sử dụng phương tiện đi công tác vượt khung hạng-Căn cứ: …………………………………………………………………………………… .………………………………………………………………………………………………………- Căn cứ Quy chế chi tiêu hành chính ban hành kèm theo Quyết định số: ngày của Tổng Giám đốc CtyKính đề nghị Tổng Giám đốc phê duyệt cho sử dụng phương tiện đi công tác vượt khung hạng như sau:1. Họ và tên người đi công tác: ……….………………… chức danh: …………………………….………………… .chức danh: …………… .2. Được đi công tác bằng phương tiện: ……………………… hạng: …………………… 3. Lý do: …………………………………………………………………………………………… (Ban, phòng, đơn vị trình) Phê duyệtNgười trình Trưởng ban, phòng Kế toán trưởng Tổng Giám đốc CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 02/TT-LICOGI13-HĐQT Hà Nội, ngày 16 tháng 01 năm 2016 TỜ TRÌNH ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG BẤT THƯỜNG Thông qua phương án phát hành tăng vốn năm 2016 - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần LICOGI13; - Căn Báo cáo trình bày trước Đại hội Hội đồng quản trị trình Đại hội đồng cổ đông nghị để thông qua phương án phát hành cổ phiếu tăng vốn năm 2016, sau: Tên cổ phiếu: Cổ phiếu Công ty cổ phần Licogi 13 Loại cổ phiếu: Cổ phiếu phổ thông Mệnh giá cổ phiếu: 10.000 đồng/cổ phần Vốn điều lệ tại: 219.112.060.000 đồng Số cổ phiếu lưu hành: 21.047.298 cổ phần Số lượng cổ phiếu quỹ: 863.908 cổ phần Tổng số lượng cổ phiếu phát hành dự kiến: 25.256.757 cổ phần Tổng giá trị cổ phần chào bán tính theo mệnh giá: 252.567.570.000 đồng Hình thức chào bán: Tỷ lệ 10 : 12 (Cứ 01 (một) cổ phiếu nhận 01 (một) quyền, 10 (mười) quyền mua 12 (mười hai) cổ phiếu mới) Ví dụ: ngày chốt danh sách để thực quyền, cổ đông A nắm giữ 100 cổ phiếu nhận 100 quyền mua cổ phiếu mới, 100 quyền mua mua 100*12/10 = 120 cổ phiếu chào bán 10 Giá chào bán: 10.000 đồng/cổ phần 11 Đối tượng chào bán: cổ đông hữu có tên danh sách ngày đăng ký cuối chốt danh sách 12 Thời gian chào bán dự kiến: Trong năm 2016 13 Quyền mua chuyển nhượng theo giá thỏa thuận chuyển nhượng 01 (một) lần 14 Phương thức làm tròn: Số lượng cổ phần chào bán cho cổ đông hữu làm tròn xuống đến hàng đơn vị Ví dụ: Tại ngày chốt danh sách để thực quyền, cổ đông A nắm giữ 13 cổ phiếu tương đương 13 quyền mua cổ phiếu mới, 13 quyền mua mua (13 x 12)/10 = 15,6 cổ phiếu, làm tròn xuống 15 cổ phiếu Như cổ đông A mua 15 cổ phiếu 15 Phương án xử lý cổ phiếu lẻ phát sinh (nếu có), cổ phiếu không chào bán hết: Đại hội đồng cổ đông ủy quyền cho Hội đồng quản trị xem xét phân phối số cổ phiếu lẻ phát sinh (nếu có) làm tròn xuống đến hàng đơn vị, số cổ phiếu cổ đông hữu từ chối mua cho đối tượng khác với giá bán cao 10.000 đồng/cổ phiếu điều kiện chào bán khác không thuận lợi so với cổ đông hữu Ví dụ: Tại ngày chốt danh sách để thực quyền, cổ đông A nắm giữ 13 cổ phiếu tương đương 13 quyền mua cổ phiếu mới, 13 quyền mua mua (13 x 12)/10 = 15,6 cổ phiếu, làm tròn xuống 15 cổ phiếu Như cổ đông A mua 15 cổ phiếu Số cổ phiếu lẻ thập phân 0,6 Hội đồng quản trị phân phối cho đối tượng khác 16 Hạn chế chuyển nhượng: Cổ phần chào bán cho cổ đông hữu không hạn chế chuyển nhượng Đối với trường hợp số cổ phần mà cổ đông hữu không mua hết Hội đồng quản trị chào bán cho đối tượng khác số cổ phần bị hạn chế chuyển nhượng vòng 01 (một) năm theo quy định 17 Phương án sử dụng số tiền thu từ đợt phát hành:  Tổng số vốn thu từ đợt phát hành dự kiến: 252.567.570.000 đồng  Phương án sử dụng vốn chi tiết: STT Dự án Dự án nhà xã hội khu Công nghiệp Hòa Khánh Giai đoạn Dự án nhà máy gạch Quảng Thắng Dự án Khu dân cư Dịch vụ du lịch Cầu Hưng Lai Nghi - Giai đoạn Dự án Khu nhà quanh chợ Trung tâm thị trấn Tây Đằng - Giai đoạn Đầu tư thiết bị 15.000.000.000 Bổ sung vốn lưu động 30.000.000.000 Cộng Giá trị (đồng) 42.500.000.000 3.600.000.000 40.250.000.000 121.217.570.000 252 567.570.000 Dự kiến tỷ lệ chào bán thành công tối thiểu phương án xử lý trường hợp không đạt tỷ lệ chào bán thành công tối thiểu dự kiến, số lượng cổ phiếu không bán hết: - Tỷ lệ chào bán cổ phiếu thành công tối thiểu dự kiến: 130 tỷ đồng - Trong trường hợp không đạt tỷ lệ chào bán thành công tối thiểu dự kiến, ĐHĐCĐ ủy quyền cho HĐQT chào bán số lượng cổ phiếu không bán hết cho đối tượng khác theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua Kính trình Quí vị cổ đông xem xét, biểu thông qua Trân trọng cảm ơn! TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (Đã ký) Bùi Đình Sơn LÔ GÔ ĐƠN VỊ(TÊN ĐƠN VỊ)Số: ……… /TT-CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc--------o0o---------…………., ngày …… tháng …… năm 200…TỜ TRÌNH(V/v: tiếp nhận thử việc)Kính g ửi : …………………………………………………………………….− Căn cứ kết quả tuyển dụng nhân sự đợt …… ngày ……. tháng …… năm ………, Phòng ., đơn vị đề nghị tiến hành thủ tục tiếp nhận thử việcđối với các nhân sự sau:TT Họ và tên(1) Chức danh(2)Vị trí công tác (3)Thu nhập(4) Thời gian(5)Loại HĐ(6)Ghi chú(7)Cơ bảnTrách nhiệmKiêm nhiệmKhu vựcThu hút Điện thoạiTrân trọng./.Ngày …… tháng …… năm …….BAN TỔNG GIÁM ĐỐC PHÒNG TC-KT PHÒNG NL-HT BAN GIÁM ĐỐC TP NHÂN SỰ(đơn vị)BMNS-07 LÔ GÔ ĐƠN VỊ(TÊN ĐƠN VỊ)Số: ……… /TT-CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc--------o0o---------…………., ngày …… tháng …… năm 200…Diễn giải:(1)-Cán bộ NL-HT ghi rõ họ tên ứng viên đạt yêu cầu(2)-Ghi chức danh nhân viên mà đơn vị đề nghị tiếp nhận.(3)-Ghi cụ thể vị trí công tác của cán bộ mà đơn vị dự định tiếp nhận.(4)-Ghi mức lương cùng các khoản phụ cấp(nếu có); mức lương là khoản tiền dự kiến đã được phê duyệt trong tờ trình đề xuất tuyển dụng trước đó,(trừ trường hợp đặc biệt phải có sự phê duyệt của các ban chức năng của VP trụ sở và Ban Tổng giám đốc và đơn vị phải có văn bản chứng minh sự đặc biệt ). Mức lương có thể chỉ cần viết tắt.VD: 1.2 đ/ttức là: 1.200.000đồng/tháng(một triệu hai trăm nghìn đồng/tháng)(5)-Ghi rõ thời gian đơn vị tiếp nhận nhân sự vào làm việc(6)-Ghi loại hợp đồng mà đơn vị dự định ký với người lao động(7)-Ghi các chú thích cần thiết liên quan đến nhân sự(nếu có)VD: Chú thích :”Thử việc được hưởng 80% lương” BMNS-07 LOGO/TÊN ĐƠN VỊCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - tự do - Hạnh phúc----------------------- Số: /05/TT- . ., ngày tháng năm 2005TỜ TRÌNH(V/v: điều chuyển cán bộ)Kính gửi: ……………………….-Căn cứ vào -Xét tình hình thực tế .đề nghị tiến hành việc điều chuyển đối với cán bộ sau:I- Đề nghị điều động các cán bộ sau: ĐVT: 1.000TTHọ và tên(1)Đơn vị(2) Thời gian điều chuyê(3)Thu nhập(4)Hiện nayNơi điêù chuyển đếnHiện tại Đề xuất01 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổng02 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổngII-Lý do điều chuyển: .01- 02- .Trân trọng./. Ban Tổng Giám đốcPhòng Tài chính Phòng NL-HT Giám đốc đv(nơi ns đến)Giám đốc đơn vị(nơi ns đi) BMNS-391 Diễn giải:Phần I:(1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề xuất điều chuyển(2)-Ghi phòng/ban /đơn vị nơi người được điều chuyển đang làm việc và nơi nhận công tác mới(3)-Ghi thời gian dự kiến đơn vị sẽ điều chuyển cán bộ(4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có và mức thu nhập đề xuất (nếu có)Phần II:-Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất điều chuyểnBMNS-392 LOGO/TÊN ĐƠN VỊCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - tự do - Hạnh phúc----------------------- Số: /0 ./TT- . ., ngày tháng năm 200 TỜ TRÌNH(V/v: điều động cán bộ)Kính gửi: ……………………….-Căn cứ vào -Xét tình hình thực tế .đề nghị tiến hành việc điều động đối với cán bộ sau:I- Đề nghị điều động các cán bộ sau: ĐVT: 1.000TTHọ và tên(1)Đơn vị(2) Thời gian điều động(3)Thu nhập(4)Hiện nayNơi điêù động đếnTừ Đến Hiện tại Đề xuất01 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổng02 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổngII-Lý do điều động: .01- 02- .III-Mô tả công việc nơi cán bộ được điều động đến phải thực hiện:.01- .02- . Trân trọng./. Ban Tổng Giám đốcPhòng Tài chính Phòng NL-HT Giám đốc đv(nơi ns đến)Giám đốc đơn vị(nơi ns đi) BMNS-421 Diễn giải:Phần I:(1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề xuất điều chuyển(2)-Ghi phòng/ban /đơn vị nơi người được điều động đang làm việc và nơi công tác đến(3)-Ghi thời gian dự kiến đơn vị sẽ điều động cán bộ(4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có và mức thu nhập đề xuất (nếu có)Phần II:-Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất điều độngPhần III:-Ghi rõ các công việc của nhân sự được điều đi sẽ phải thực hiện .BMNS-422 LOGO/TÊN ĐƠN VỊCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - tự do - Hạnh phúc----------------------- Số: /05/TT- . ., ngày tháng năm 2005TỜ TRÌNH(V/v: bổ nhiệm cán bộ)Kính gửi: ……………………….-Căn cứ vào -Xét tình hình thực tế và năng lực cán bộ .đề nghị tiến hành việc bổ nhiệm đối với cán bộ sau:I- Đề nghị bổ nhiệm ĐVT: 1.000TTHọ và tên(1)Đơn vị(2) Vị trí công tác(3) Thu nhập(4)Hiện nayNơi đề nghị đếnHiện nayĐề xuất bổ nhiệmHiện tại Đề xuất01 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổng02 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổngII-Lý do bổ nhiệm: .01- 02- .III-Mô tả quá trình công tác của cán bộ được bổ nhiệm:.01- .02- . Trân trọng./. Ban Tổng Giám đốcBan Tài chính Ban NL-HT Giám đốc đơn vị Phòng HC-NS (đơn vị) BMNS-331 Diễn giải:Phần I:(1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề xuất bổ nhiệm(2)-Ghi phòng/ban nơi cán bộ hiện đang công tác và phòng/ban nơi cán bộ được đề xuất chuyển đến.(3)-Vị trí công tác hiện tại đang có và vị trí công tác đề xuất bổ nhiệm vào(4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có của cán bộ được đề xuất bổ nhiệm và mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổ nhiệm mới.Phần II:-Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất bổ nhiệm cán bộ.Phần III:-Ghi rõ quá trình công tác của các bộ được đề xuất tại GG, và những kinh nghiệm với vị trí công tác mới mà cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đã trải qua.BMNS-332 ... 15.000.000.000 Bổ sung vốn lưu động 30.000.000.000 Cộng Giá trị (đồng) 42. 500.000.000 3.600.000.000 40 .25 0.000.000 121 .21 7.570.000 25 2 567.570.000 Dự kiến tỷ lệ chào bán thành công tối thiểu phương... 17 Phương án sử dụng số tiền thu từ đợt phát hành:  Tổng số vốn thu từ đợt phát hành dự kiến: 25 2.567.570.000 đồng  Phương án sử dụng vốn chi tiết: STT Dự án Dự án nhà xã hội khu Công nghiệp... lượng cổ phiếu không bán hết cho đối tượng khác theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua Kính trình Quí vị cổ đông xem xét, biểu thông qua Trân trọng cảm ơn! TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (Đã