11 thủ thuật giúp bạn khắc phục lỗi Full Disk 100% trên Windows 8.1 Full Disk 100% có lẽ không còn xa lạ gì đối với những người dùng Windows 8.1. Lỗi này không chỉ bị trên Windows 8.1 mà trên cả Windows 7 hay Windows 8 đều gặp lỗi này. Hôm nay mình sẽ chia sẻ cho các bạn 11 thủ thuật khắc phục. Các cách ở dưới chỉ để sửa tạm thời, nếu làm xong vẫn bị thì nên cài lại Windows, thay ổ đĩa mới, 1. Set Ram ảo bằng thủ công thay vì để chế độ Automatically: Để Ram ở chế độ Automatically (tự động) cũng là một trong những nguyên nhân khiến máy tính bạn bị dính lỗi Full Disk. Thay vì để chế độ Auto thì bạn nên Set cứng RAM ảo. Cách thực hiện như ảnh ở dưới: Tại Tab Virtual Memory, bỏ dấu tick ở Automatically manage paging file size for all drives. Chọn ổ đĩa càiHệ điều hành của bạn (thường là ổ C). Sau đó tích vào Custom size. Tại mục Maximum size và Initial size. Bạn set cứng cho Ram ảo bằng 1/2 Ram thật của bạn. Ở đây mình có 4GB Ram nên sẽ Set một nửa là 2GB Ram = 2048MB, tương tự các bạn làm với máy tính của bạn. Ads by HQ-Video-Pro-2.1cV08.11 Cuối cùng ấn OK để lưu, và khởi động để thay đổi có hiệu lực. 2. Xử lý Troubleshooting Bạn vào Control Panel, gõ Troubleshooting trên ô tìm kiếm và nhấn vào Troubleshooting. Cửa sổ mới hiện ra, kích đúp chuột vào System and Security. Cửa sổ mới hiện ra, kích vào System Maintenance. Nhấn Next. Sau đó cứ để cho máy nó làm việc khi xuất hiện thông báo System Maintenance như hình thì nhấn vào mụcTry troubleshooting as an administrator. Sau đó ngồi đợi, chờ cho nó chạy đến khi nào có chữ Close thì nhấn vào. 3. Tắt Maintenance Cũng ở Control Panel, chọn System and Security và Action Center. Tiếp theo nhấp chuột vào mũi tên đở phần thiết lập Maintenance, chọn Settings. Bạn tích vào Never check for solutions (Not recommended) và OK. 4. Tắt Windows SmartScreen Vẫn ở cửa sổ Action Center, chọn Change Windows SmartScreen Settings, sau đó tích vào Don’t do anything (Turn off Windows SmartScreen). [...]... ra, các bạn có thể sử dụng phần mềm bên thứ 3 như Smart Defrag 3, ưu điểm của phần mềm này là dễ sử dụng, hỗ trợ ngôn ngữ tiếng việt và hoàn toàn Miễn phí, các bạn có thể tải về và sử dụng tại: 9 Sử dụng các phần mềm dọn rác và sửa lỗi Registry Mở This PC, sau đó bạn nhấp vào một phân vùng mà bạn cài hệ điều hành (thường là ổ C) Chuột phải > Properties > Disk Cleanup Nếu muốn nhanh hơn thì các bạn có... Diagnostics / Disk Diagnostics Nhìn sang cửa sổ bên phải bạn sẽ thấy Disk Diagnostics: Configure execution level, kích đúp vào nó Chọn Disabled và OK để lưu 8 Chống phân mảnh ổ cứng Hiện nay có rất nhiều phần mềm để chống phân mảnh ổ cứng nhưng trong bài này mình sẽ sử dụng công cụ của Windows Mở This PC Sau đó bạn nhấp vào một phân vùng bất kỳ, rồi chọn Manage -> Optimize Chọn phân vùng mà bạn muốn...5 Tắt Service Superfetch Các bạn ấn tổ hợp phím Windows + R để mở Run gõ Services.msc Sau đó tìm Superfetch (ấn S rồi tìm cho nhanh), kích đúp vào nó và chọn Disabled 6 Tắt Service Windows Search Các bạn cũng làm tương tự như trên nhưng tìm Windows Search (ấn W rồi tìm), kích đúp vào nó và chọnDisabled 7 Tắt Disk Diagnostics: Configure execution level Các bạn vào Run gõ gpedit.msc Sau đó tìm... phần mềm CCleaner, các bạn tải tại đây: 10 Gỡ các phần mềm không cần thiết, tắt các phần mềm không cần dùng lúc Windows khởi động - Để gỡ các phần mềm không cần thiết các bạn có thể dùng chức năng có sẵn của Windows hoặc phần mềm bên thứ 3 như Revo Uninstaller, CCleaner, - Còn tắt các phần mềm, các TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM TỔNG CÔNG TY KHÍ VIỆT NAM - CTCP Số: /TTr-KVN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2017 TỜ TRÌNH V/v Tiền lương, thu nhập năm 2016 kế hoạch năm 2017 Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Tổng Công ty Khí Việt Nam - CTCP Căn Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014; Căn Điều lệ Tổng công ty Khí Việt Nam - Công ty Cổ phần; Để bảo đảm chế độ tiền lương thu nhập Hội đồng quản trị (HĐQT) Ban kiểm soát (BKS) đôi với việc nâng cao tính trách nhiệm, động viên khuyến khích việc tăng cường công tác quản lý HĐQT giám sát tốt BKS việc thực Nghị Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) hàng năm, Tổng Công ty Khí Việt Nam – CTCP báo cáo ĐHĐCĐ tình hình thực tiền lương, thu nhập năm 2016 kế hoạch tiền lương, thu nhập năm 2017 HĐQT BKS Tổng Công ty sau: I Báo cáo tình hình tiền lương, thu nhập năm 2016 HĐQT, BKS: Căn Quyết định số 1863/QĐ-DKVN ngày 10/9/2012 Hội đồng thành viên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam việc phê duyệt ban hành Quy chế quản lý tiền lương, tiền thưởng chế độ sách Người đại diện Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; Căn phê duyệt Đại hội đồng cổ đông Tổng Công ty kế hoạch tiền lương, tiền thưởng HĐQT, BKS năm 2016, Tổng công ty báo cáo tình hình thực tiền lương, tiền thưởng HĐQT, BKS sau: - Kế hoạch tiền lương thu nhập trước thuế HĐQT BKS năm 2016 ĐHĐCĐ thường niên năm 2016 thông qua là: 9.035.105.442 đồng - Tình hình thực tiền lương, thu nhập trước thuế năm 2016 HĐQT BKS: Tổng cộng thu nhập thực năm 2016 dự kiến 8.092.011.965 đồng, Trong đó: + Thu nhập thực đến hết ngày 31/12/2016 5.610.449.965 đồng + Thưởng hoàn thành nhiệm vụ thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch chi năm 2017 theo kết đánh giá Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, tổng số tiền chi thưởng không 2.481.562.000 đồng Trang 1/2 Nhận xét: Việc thực tiền lương, thu nhập năm 2016 thấp so với kế hoạch 2016 không sử dụng khoản dự phòng phí 10%, khoản quỹ dự phòng sử dụng trường hợp có phát sinh chưa tính đến kế hoạch tiền lương, thu nhập năm 2016 II Kế hoạch tiền lương, thu nhập HĐQT, BKS năm 2017: - Thực theo quy định Nhà nước (Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 hướng dẫn thực quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty có cổ phần, vốn góp chi phối nhà nước) quy định Tập đoàn Dầu khí Việt Nam Hội đồng quản trị Tổng công ty khí Việt Nam – CTCP kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét thông qua Nơi nhận: TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH - Như trên; - Lưu: VT Trang 2/2 VITACO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Cty CP Vận tải xăng dầu VITACO Tp.Hồ Chí Minh ngày 21 tháng 04 năm 2017 BÁO CÁO Về việc toán thù lao HĐQT tiền lương – thù lao BKS năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Căn Điều lệ Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO; Căn Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 ngày 26/04/2016 Biên họp Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Hội đồng quản trị Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua Báo cáo toán quỹ tiền lương thù lao thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2016 sau: Tiền lương Chủ tịch HĐQT thù lao thành viên Hội đồng quản trị thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 1.376.360.000 đồng Tiền lương thù lao Ban kiểm soát thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 668.064.000 đồng Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, thông qua Trân trọng T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (đã ký) LA VĂN ÚT mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2 3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4 Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị UỶ BAN DÂN TỘC Số: /UBDT- CSDT V/v tham gia góp ý cho dự thảo Tờ trình, Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng 5 năm 2012 Kính gửi: ………………………………………………… ………………………………………………… Thực hiện Nghị quyết số 06/NQ-CP ngày 4/5/2012 của Chính phủ về Ban hành Chương trình hành ñộng của Chính phủ nhiệm kỳ 2011- 2016 và Văn bản số 122/VPCP-TH ngày 07/02/2012 của Văn phòng Chính phủ về việc Danh mục các ñề án trong chương trình công tác năm 2012 của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Uỷ ban Dân tộc chủ trì phối hợp với các Bộ, ngành và ñịa phương nghiên cứu sửa ñổi, bổ sung Quyết ñịnh số 1592/Qð-TTg ngày 12/9/2009 và Quyết ñịnh số 32/2007/Qð-TTg ngày 5 tháng 3 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ. ðể có cơ sở trình Thủ tướng Chính phủ, ñề nghị Quý Bộ tham gia góp ý cho dự thảo: 1.Tờ trình Thủ tướng Chính phủ và dự thảo Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ Về việc tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ ñất sản xuất và nước sinh hoạt cho hộ ñồng bào dân tộc thiểu số nghèo, ñời sống khó khăn giai ñoạn 2012 – 2016. 2.Tờ trình Thủ tướng Chính phủ và dự thảo Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ Về việc tiếp tục thực hiện chính sách cho vay vốn phát triển sản xuất ñối với hộ dân tộc thiểu số ñặc biệt khó khăn giai ñoạn 2012 – 2016. Ý kiến tham gia của Quý Bộ xin gửi về Uỷ ban Dân tộc trước ngày 20 tháng 7 năm 2012 ñể tổng hợp trình Thủ tướng Chính phủ. Nếu quá thời gian nêu trên Uỷ ban Dân tộc không nhận ñược góp ý thì coi như của Quý Bộ ñã nhất trí với dự thảo chính sách. Mọi thông tin góp ý xin gửi về: anhnguyenngoc1969@yahoo.com; hoangvantuyen@cema.gov.vn Nơi nhận: - Như trên; - Bộ trưởng, CN (ñể báo cáo); - Các PCN (ñể báo cáo); - Lưu: VT, CSDT (4). KT. BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM PHÓ CHỦ NHIỆM Sơn Phước Hoan UỶ BAN DÂN TỘC Số: /TTr - UBDT CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập – Tự do – Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2012 TỜ TRÌNH THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Về việc tiếp tục thực hiện chính sách cho vay vốn phát triển sản xuất đối với hộ dân tộc thiểu số đặc biệt khó khăn từ năm 2012 đến năm 2016 Thực hiện Nghị định số 60/2008/Nð-CP ngày 9/5/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Uỷ ban Dân tộc, Nghị quyết số 06/NQ-CP ngày 04/3/2012 của Chính phủ về Ban hành chương trình hành động của Chính phủ nhiệm kỳ 2011-2016 và Văn bản số 122/VPCP- TH ngày 07/02/2012 của Văn phòng Chính phủ về “Danh mục các đề án trong chương trình cơng tác năm 2012 của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ” giao cho Uỷ ban Dân tộc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 32/2007/Qð-TTg (Qð32) và Quyết định số 126/2008/Qð-TTg (Qð126) về chính sách cho vay vốn phát triển sản xuất đối với hộ dân tộc thiểu số đặc biệt khó khăn từ năm 2007- 2010. Uỷ ban Dân tộc đã chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành và các địa phương liên quan HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN oo0oo -Số : 01/2010/TTr-HĐQT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC  Biên Hòa , ngày 19 Tháng 04 Năm 2010 TỜ TRÌNH BÁO CÁO THÙ LAO HĐQT BAN KIỂM SOÁT NĂM 2009 THÔNG QUA THÙ LAO HĐQT BAN KIỂM SOÁT NĂM 2010 - Căn Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005; - Căn Điều lệ Tổ chức hoạt động CTCP Tập đoàn Thép Tiến Lên - Căn vào kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên I.Thù lao Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2009 Thực nghị Đại Hội đồng cổ đông thường niên năm 2009, mức thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên Kiểm toán nhà nớc _________________________________________________________ Báo cáo tổng kết đề tài nghiên cứu hoàn thiện quy trình lập, xét duyệt và thông qua báo cáo kiểm toán và quy trình lập báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của kiểm toán nhà nớc chủ nhiệm đề tài hoàng ngọc hài Hà Nội - 2003 Mở đầu 1. Sự cần thiết của đề tài Xuất phát từ yêu cầu nâng cao chất lợng báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán, bởi báo cáo kiểm toán có ý nghĩa trong việc cung cấp đầy đủ các thông tin về tình hình, thực trạng quản lý và sử dụng các nguồn lực tài chính nhà nớc tại đơn vị đợc kiểm toán, nhất là báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách địa phơng và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc. Báo cáo kiểm toán báo cáo quyết toán ngân sách cung cấp một cách đầy đủ và có hệ thống các thông tin về tình hình lập, giao dự toán, điều hành ngân sách và quyết toán ngân sách địa phơng làm cơ sở cho Hội đồng nhân dân phê duyệt báo cáo quyết toán ngân sách hàng năm của địa phơng mình. Báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc là sản phẩm cuối cùng của quá trình kiểm toán, ghi nhận kết quả một năm hoạt động của Kiểm toán Nhà nớc. Yêu cầu đối với Báo cáo này là: - Phải đánh giá một cách đầy đủ, trung thực, khách quan tình hình quản lý, sử dụng ngân sách nhà nớc (NSNN), quản lý và sử dụng vốn, kinh phí của Nhà nớc tại các đơn vị đợc kiểm toán. - Phải xác định đợc nguyên nhân quản lý, sử dụng NSNN tốt hay cha tốt. - Đa ra những khuyến nghị thiết thực, phù hợp với chủ trơng, đờng lối, những định hớng phát triển kinh tế xã hội của, pháp luật của Đảng và Nhà nớc. Với yêu cầu đó báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc đã cung cấp thông tin về tính đầy đủ, trung thực tình hình lập, giao dự toán, điều hành ngân sách và quyết toán ngân sách nhà nớc, tình hình quản lý và sử dụng các nguồn lực của Nhà nớc cho đầu t phát triển, tình hình quản lý và sử dụng, thực trạng tài chính các doanh nghiệp nhà 1 nớc, .của tất cả các đơn vị đợc kiểm toán, đặc biệt là tình hình lập, giao dự toán, điều hành ngân sách và quyết toán ngân sách của Chính phủ làm cơ sở cho Quốc hội phê duyệt báo cáo tổng quyết toán ngân sách nhà nớc còn những hạn chế nhất định. `Để khắc phục những mặt còn hạn chế trớc hết phải nâng cao chất lợng của từng cuộc kiểm toán và đặc biệt quan trọng là nâng cao chất lợng báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc, trong đó qui trình lập, xét duyệt, phát hành báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm là một trong những nhân tố cơ bản quyết định đến chất lợng của báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm. Vì vậy, việc nghiên cứu để hoàn thiện Qui trình lập, xét duyệt, phát hành báo cáo kiểm toán và báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán hàng năm của Kiểm toán Nhà nớc là nhu cầu cấp bách nhằm: - Qui trình hoá, công nghệ hoá qui trình lập, xét duyệt, phát hành báo cáo CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN BM 11/TLH (Tài liệu Đại hội đồng cổ đông) TỜ TRÌNH Số: 05 /2014/TTr Ngày 06 tháng 04 năm 2014 V/v: Thông qua Báo cáo thù lao HĐQT – BKS năm 2013 kế hoạch chi trả 2014 Kính gửi: Đại Hội đồng cổ đông thường niên 2014 Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên Căn Điều 117 Điều 125 Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005; - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên; - Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên trình Đại hội đồng cổ đông thông qua báo cáo thù lao cho Hội đồng quản trị (HĐQT) Ban Kiểm soát (BKS) công ty năm 2013 mức thù lao cho (HĐQT) (BKS) năm 2014 sau: Thù lao Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2013 Thực nghị Đại Hội đồng cổ đông thường niên năm 2013, mức thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên năm 2013 sau: + Chủ tịch HĐQT : 45.000.000 đồng/người/tháng + Thành viên HĐQT : ... hoạch tiền lương, thu nhập HĐQT, BKS năm 2017: - Thực theo quy định Nhà nước (Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 hướng dẫn thực quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty