Đang tải... (xem toàn văn)
To trinh 02 2010 Trich lap cac quy Chi tra co tuc tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn v...
(Ban hành kèm theo Quyết định số 18/QĐ-KSTT ngày 31 tháng 7 năm 2011 của Cục trưởng Cục Kiểm soát thủ tục hành chính) HƯỚNG DẪN ĐIỀN CÁC BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG ĐỘC LẬP CÁC QUY ĐỊNH VỀ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH PHẦN I. Tổng quan về việc đánh giá tác động các quy định về thủ tục hành chính Thủ tục hành chính là công cụ cần thiết để đưa chính sách của nhà nước vào cuộc sống. Tuy nhiên, thực tế triển khai Đề án 30 cho thấy còn tồn tại nhiều thủ tục hành chính không cần thiết, không hợp lý và không hợp pháp. Với tỷ lệ đơn giản hóa lên đến 88% gắn với tổng số chi phí tuân thủ cắt giảm được lên đến gần 30.000 tỷ đồng/năm, có thể nói đại đa số các thủ tục hành chính được ban hành trong thời gian qua đều có những tồn tại làm phát sinh chi phí và rủi ro cho các cá nhân, tổ chức trong việc thực hiện thủ tục, cũng như làm giảm hiệu quả, hiệu lực của quản lý nhà nước. Việc kiểm soát thủ tục hành chính, trong đó trọng tâm là việc đánh giá tác động các quy định về thủ tục hành chính sắp được ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung sẽ giúp duy trì và phát huy những lợi ích của Đề án 30 đối với xã hội, góp phần nâng cao chất lượng thể chế, thúc đẩy các hoạt động đầu tư, kinh doanh và các hoạt động xã hội khác. Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ “bảo đảm nguyên tắc chỉ ban hành hoặc duy trì các thủ tục hành chính thực sự cần thiết, hợp lý, hợp pháp và có chi phí tuân thủ thấp nhất” (Chỉ thị số 1722/CT-TTg ngày 17/9/2010), nâng cao chất lượng tham gia ý kiến đối với quy định về thủ tục hành chính trong dự án, dự thảo văn bản quy phạm pháp luật theo Điều 10 Nghị định 63/2010/NĐ-CP về kiểm soát thủ tục hành chính, Cục Kiểm soát thủ tục hành chính xây dựng tài liệu hướng dẫn đánh giá tác động độc lập các quy định về thủ tục hành chính dành cho các cơ quan, đơn vị kiểm soát thủ tục hành chính. Thông qua việc đánh giá tác động độc lập các quy định về thủ tục hành chính, Người đánh giá tác động độc lập sẽ phản biện kết quả đánh giá tác động của cơ quan, đơn vị chủ trì soạn thảo dự án, dự thảo văn bản quy phạm pháp luật nhằm nâng cao chất lượng các quy định về thủ tục hành chính, ngăn ngừa các thủ tục hành chính không cần thiết, không hợp lý và cân nhắc những giải pháp khác nhau để lựa chọn được giải pháp tối ưu nhằm đạt được mục tiêu của chính sách với chi phí và rủi ro thấp nhất cho các đối tượng chịu sự tác động của thủ tục; bảo đảm tuân thủ các cam kết của Việt Nam với quốc tế. Việc đánh giá tác động độc lập sẽ giúp cơ quan, đơn vị kiểm soát thủ tục hành chính kiểm soát tốt các quy định về thủ tục hành chính theo các tiêu chí sau: - Cần thiết: phản biện giải pháp của cơ quan chủ trì soạn thảo trên cơ sở phân tích mục tiêu chính sách, những rủi ro có thể phát sinh làm cho cơ quan quản lý nhà nước không đạt được mục tiêu chính sách và nguyên nhân của những rủi ro đó. Người đánh giá tác động độc lập phải chứng minh được việc ban hành thủ tục hành chính theo dự án, dự thảo văn bản là không cần thiết hoặc chưa tối ưu và đề xuất các giải pháp thay thế khác, đảm bảo vừa đạt được mục tiêu chính sách vừa tạo thuận lợi cho cá nhân, tổ chức. - Hợp lý: xem xét sự cần thiết và tính hợp lý của từng nội dung trong một bộ phận và từng bộ phận của thủ tục hành chính; vai trò, mục đích của từng nội dung trong một bộ phận và từng bộ phận của thủ tục hành chính và đưa ra đề xuất nếu nội dung và/hoặc bộ phận của thủ tục hành chính không cần thiết, không hợp lý; bảo đảm sự rõ ràng, cụ thể, không chồng chéo, trùng lặp của các quy định về thủ tục hành chính; phù hợp với trình độ phát triển kinh tế xã hội, trình độ quản lý. - Hợp pháp: đúng thẩm quyền, đúng hình thức và thống nhất, đồng bộ với các quy định của pháp luật hiện hành cũng như các cam kết quốc tế mà Việt Nam đã tham gia. - Hiệu quả: quy định về thủ tục hành chính cần đạt được mục tiêu đề ra với mức chi phí thấp nhất cho HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN oo0oo -Số : 02/2010/TTr-HĐQT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC Biên Hòa , ngày 19 Tháng 04 Năm 2010 TỜ TRÌNH PHƯƠNG ÁN TRÍCH LẬP CÁC QŨY VÀ MỨC CHI TRẢ CỔ TỨC NĂM 2009 - Căn Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005; - Căn Điều lệ Tổ chức hoạt động CTCP Tập đoàn Thép Tiến Lên - Căn vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2009 Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên Công ty TNHH Dịch vụ tư vấn tài kế toán Kiểm toán phía Nam kiểm toán; Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua “ Kết kinh doanh kiểm toán phương án phân phối lợi nhuận năm 2009” với nội dung sau: I Báo cáo kết kinh doanh: Đơn vị tính: Đồng STT Các tiêu kinh tế Tổng doanh thu Doanh thu bán hàng dịch vụ Doanh thu hoạt động tài Doanh thu khác Tổng chi phí Giá vốn hàng bán dịch vụ Chi phí tài Chi phí bán hàng Chi phí quản lý doanh nghiệp Chi phí khác Lợi nhuận trước thuế Thuế thu nhập doanh nghiệp hành thuế thu nhập hoãn lại Lợi nhuận sau thuế cổ đông thiểu số Thực 2009 2.386.155.935.663 2.342.762.834.490 28.956.285.736 14.436.815.437 2.215.776.102.487 2.081.077.567.002 93.247.699.213 19.427.427.184 11.261.725.605 10.761.683.483 170.379.833.176 28.129.026.653 6.546.370.641 Lợi nhuận sau thuế - Trích lập qũy - Chi trả cổ tức Quỹ dự phòng tài ( 10% x LNST ) Quỹ đầu tư phát triển Quỹ khen thưởng ( 3% x LNST ) Quỹ phúc lợi ( 2% x LNST ) Quỹ khen thưởng Ban điều hành ( 1% x LNST ) 135.704.435.882 Trả cổ tức (20%) 108.000.000.000 13.570.443.588 5.991.726.141 4.071.133.076 2.714.088.718 1.357.044.359 Tổng vốn điều lệ qũy đạt 707,37 tỷ đồng, 1.42 lần so với vốn điều lệ Trong : Vốn điều lệ : 540 tỷ đồng Thặng dư vốn phát hành : 89,90 tỷ đồng Qũy dự phòng tài : 52,16 tỷ đồng Qũy đầu tư phát triển : 5,99 tỷ đồng Qũy khen thưởng : 4,07 tỷ đồng Qũy phúc lợi : 13,89 tỷ đồng Qũy khen thưởng ban điều hành : 1,36 tỷ đồng Căn kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2009, Hội đồng quản trị trình Đại hội đồng cổ đông mức chia cổ tức từ lợi nhuận sau thuế năm 2009 20% Chi tiết việc chi trả cổ tức sau: + Đã tạm ứng cổ tức đợt tiền 10 % mệnh giá cổ phiếu ( tức 1.000 đồng/cổ phiếu ) + Chi trả cổ tức % tiền thực sau đại hội + 5% lại chi trả cổ phiếu tiền mặt uỷ quyền cho HĐQT lựa chọn thời điểm thích hợp để thực năm 2010 Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét biểu thông qua phương án phân phối lợi nhuận, trích lập qũy chia cổ tức năm 2009 nêu CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH ( Đã ký ) NGUYỄN MẠNH HÀ [...]... có những tác động lớn để xác định chính sách chi trả cổ tức ở Pakistan Các công ty với lượng cổ tức nắm giữ nội bộ lớn thường có mức cổ phần chi trả cổ tức nội bộ lớn hơn cho các cổ đông _Tính thanh khoản thị trường có ảnh hưởng cùng chi u đến việc chi trả cổ tức, như chúng ta thấy khi thị trường có tính thanh khoản cao hơn thì việc chi trả cổ tức cũng nhiều hơn _Các công ty có quy mô lớn thường đầu... _Nhìn chung, các kết quả nghiên cứu của chúng tôi tương ứng với các nghiên cứu thực nghiệm về các yếu tố tác động lên quyết định của chính sách chi trả cổ tức _Cổ tức năm trước có tác đông tích cực và cùng chi u với cổ tức năm sau Các công ty có lợi nhuận cao, thu nhập ổn định có khả năng lớn về dòng tiền tự do nhiều hơn, dẫn đến việc chi trả cổ tức nhiều hơn _Cơ cấu sở hữu cũng có những tác động lớn để... X1+ b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 Kết luận về các nhân tố quan trọng ảnh hưởng chi trả cổ tức •Cơ cấu sở hữu •Tính thanh khoản Cổ tức năm trước •Lợi nhuận, thu nhập ổn định •Quy mô cty •Tính thanh khoản _ Tùy theo từng quốc gia, khu vực có nhân tố tác động đến chính sách chi trả cổ tức khác nhau _ Giữa thực tế và lí thuyết còn có sự khác biệt _ Có những nhân tố tưởng chừng rất quan trong nhưng khi đặt... trong nhưng khi đặt vào thực tiễn thì hoàn toàn khác xa _ Việc tìm hiểu các nhân tố tác động đến chính sách chi trả cổ tức cung cấp cho cổ đông, những nhà đầu tư trong việc quyết định nên đầu tư vào công ty này hay không Đồng thời giúp ban điều hành công ty ra quyết định chính sách cổ tức nhằm thu hút nhà đầu tư và giữ chân các cổ đông ... chi u giữa thanh toán cổ tức và lợi nhuận ròng H5: Có một mối quan hệ cùng chi u giữa thanh toán cổ tức và cơ cấu sở hữu H6: Có một mối quan hệ cùng chi u giữa thanh khoản và thanh toán cổ tức H7: Có mối quan hệ ngược chi u giữa các khoản thanh toán cổ tức và cơ hội đầu tư H8: Có mối quan hệ ngược chi u giữa thanh toán cổ tức và đòn bẩy H9: Có mối quan hệ ngược chi u giữa thanh toán cổ tức và quy mô công... bẩy tài chính, được tính bằng tổng nợ/giá trị vốn chủ sở hữu năm hiện hành MBVit: giá trị thị trường so với giá trị sổ sách Các giả định: H1: Các công ty niêm yết của KSE trơn tru hoặc ổn định trong việc chi trả cổ tức H2: Có mối quan hệ cùng chi u giữa thanh toán cổ tức và thu nhập H3: Có mối quan hệ cùng chi u giữa thanh toán cổ tức và thanh toán cổ tức trước đó H4: Có mối quan hệ cùng chi u giữa... động tác đ tiền mặt từ 2 ộng đến Y hoạt là có ý ngh khoản của ĩa tính công ty là thanh yếu tố qua ước lượng n trọng tro tỷ lệ chia c ng việc ổ tức Các nhân tố khá c nh ư: lợi nhuậ doanh thu n, thuế, tăn và M/B tá g trưởng c động khô chia cổ tức ng đáng kể đối với ng đến tỷ lệ ành công n ghiệp IT tạ i Ấn Độ Kết Luận: Lĩnh vực IT cần nhất yếu tố con người và không yêu cầu lượng vốn lớn giống như các. .. trong các lĩnh vực khác Vì vậy, tài sản chủ yếu của nó chính là sức người Do đó nguồn vốn để thực hiện thuê sức lao động thấp hơn so với nguồn vốn dành cho mua sắm và đầu tư máy móc Chính vì vậy, các công ty IT Trường Đại học Kinh tế TP.HCM Viện Đào Tạo Sau Đại Học ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU MÔN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC NHỮNG YẾU TỐ TÀI CHÍNH TÁC ĐỘNG ĐẾN TỶ LỆ CHI TRẢ CỔ TỨC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NIÊM YẾT TRÊN SÀN GIAO DỊCH CHỨNG KHOÁN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (HSX) GVHD : TS.VÕ THỊ QUÝ Học viên: NHÓM TÀI CHÍNH 2 TP.HCM-2014 DANH SÁCH NHÓM 1. Huỳnh Hiền Hải 2. Võ Thị Mộng Điệp 3. Viên Ngọc Bích 4. Bùi Thị Mỹ Hạnh 5. Lương Thị Kim Chi Đề cương PPNCKH - Nhóm Tài chính 2 – Đêm 8 –K21 GVHD: TS.Võ Thị Quý Đề tài: Những yếu tố tài chính tác động đến tỷ lệ chi trả cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết trên Sàn Giao Dịch Chứng Khoán Thành Phố Hồ Chí Minh (HSX). Lý do chọn đề tài Cổ tức là một phần lợi nhuận sau thuế được chia cho các cổ đông của một doanh nghiệp cổ phần và có thể được trả bằng tiền mặt, cổ phiếu hoặc tài sản khác. Tỷ lệ chi trả cổ tức là phần trăm (%) lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu mà công ty chi trả cho cổ đông phổ thông ( Dwi Purwanti (2010)) và là một trong những thành phần chủ chốt của chính sách cổ tức. Việc xác định tỷ lệ chi trả cổ tức cũng là một trong những quyết định quan trọng mà ban quản trị doanh nghiệp phải xem xét nhiều yếu tố trước khi ra quyết định, bởi việc cân nhắc và nắm bắt được mối tương quan giữa các yếu tố tác động với tỷ lệ chi trả cổ tức có thể giúp doanh nghiệp đưa ra tỷ lệ phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp, bất kể doanh nghiệp đã niêm yết hay chưa niêm yết. Đối với các doanh nghiệp niêm yết thì việc xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ chi trả cổ tức càng cần thiết, vì với vai trò là một trong những thành phần chính của chính sách cổ tức, tỷ lệ đề ra sẽ cùng với chính sách cổ tức có những tác động đến thị giá cổ phiếu (Bishop et al., 2000) bên cạnh những tác động đến giá trị doanh nghiệp, kỳ vọng của nhà đầu tư vào triển vọng tăng trưởng của doanh nghiệp trong tương lai (Droms, William G. (1990). Xét tại một thị trường chứng khoán thành lập còn non trẻ và chưa có nhiều kinh nghiệm so với các thị trường chứng khoán thế giới như thị trường chứng khoán Việt Nam, các doanh nghiệp niêm yết càng nên thận trọng xem xét nhiều yếu tố trước khi xác định tỷ lệ chi trả cổ tức nhằm duy trì triển vọng tăng trưởng tích cực cho giá cổ phiếu cũng như đảm bảo nguồn vốn kinh doanh cho doanh nghiệp trong tương lai. Bên cạnh các nghiên cứu về các yếu tố yếu tố phi tài chính và các yếu tố tài chính tác động đến chính sách tỷ lệ chi trả cổ tức, hay tác động đến tỷ lệ chi trả cổ tức, dù chưa nhiều nhưng trên thế giới cũng đã có một số nghiên cứu về các yếu tố tài chính tác động đến tỷ lệ chi trả cổ tức cho một thị trường cụ thể như nghiên cứu của Arnott và Asness (2003) nghiên cứu thị trường chứng khoán Mỹ và thấy rằng tốc độ tăng trưởng doanh thu có tương quan với tỷ lệ chi trả cổ tức. Kania, Sharon L.& Bacon, Frank W. (2005) nghiên cứu các yếu tố tác động đến quyết định chi trả cổ tức, trong đó lấy tỷ lệ chi trả cổ tức làm biến phụ thuộc và một số yếu tố tài chính được nghiên cứu như Khả năng sinh lợi, Tốc độ tăng trưởng, Rủi ro, Khả năng thanh toán, Đòn bẩy tài chính. Trong khi đó, tại Việt Nam vẫn chưa có nghiên cứu cụ thể nào về các yếu tố tác động đến tỷ lệ chi trả cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam, mà trong đó sàn chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh (HSX) thường được nhắc đến do biên độ dao động thường lớn hơn và hoạt động giao dịch thường sôi động hơn so với sàn Hà Nội. Do đó, câu hỏi nghiên cứu được đặt ra là: Liệu các yếu tố tài chính có ảnh hưởng đến tỷ lệ chi trả cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết trên sàn HSX tại Việt Nam hay nói cách khác, BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH-MARKETING - NGUYỄN THỊ SANG ĐỀ TÀI: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH CHI TRẢ CỔ TỨC CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN SÀN CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2010-2014 Chuyên ngành: TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG Mã số: 60340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP HCM, tháng 12 /2015 BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH-MARKETING - NGUYỄN THỊ SANG ĐỀ TÀI: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH CHI TRẢ CỔ TỨC CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN SÀN CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2010-2014 Chuyên ngành: TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG Mã số: 60340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HDKH: TS LÊ XUÂN QUANG TP HCM, tháng 12/2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam ñoan luận văn “CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH CHI TRẢ CỔ TỨC CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN SÀN CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN 2010-2014” nghiên cứu hướng dẫn Thầy TS Lê Xuân Quang Nội dung ñược ñúc kết từ trình học tập số liệu ñược sử dụng luận văn ñược tác giả thu thập từ nguồn ñáng tin cậy Ngoại trừ tài liệu tham khảo ñược trích dẫn luận văn này, cam ñoan toàn phần hay phần nhỏ luận văn chưa ñược công bố ñược sử dụng ñể nhận cấp nơi khác.Không có sản phẩm nghiên cứu người khác ñược sử dụng luận văn mà không ñược trích dẫn theo ñúng quy ñịnh Nếu phát gian lận Tôi xin chịu trách nhiệm trước Hội Đồng, kết luận văn Tác giả luận văn Nguyễn Thị Sang I LỜI CÁM ƠN Trước tiên, Tác giả xin trân trọng cám ơn sâu sắc ñến Thầy LÊ XUÂN QUANG Để hoàn thành luận văn tác giả ñã nhận ñược hướng dẫn tận tình gợi ý khoa học quý báu TS LÊ XUÂN QUANG Tác giả xin gửi lời cám ơn tri ân ñến Thầy Cô -Khoa Sau Đại Học Trường Tài Chính –Marketing ñã hướng dẫn tận tình thời gian tác giả học tập nghiên cứu Trường Và cuối xin chân thành cám ơn ñến gia ñình, bạn bè ñồng nghiệp ñặc biệt Chị gái ñã ñồng hành, giúp ñỡ hỗ trợ suốt thời gian tác giả học tập Trân trọng cám ơn Tác giả luận văn Nguyễn Thị Sang II MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN I LỜI CÁM ƠN IError! Bookmark not defined MỤC PHỤ LỤC VI DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU VII DANH MỤC CÁC HÌNH VII DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT VIII TÓM TẮT LUẬN VĂN IX CHƯƠNG GIỚI THIỆU 1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI 1 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI BỐ CỤC CỦA LUẬN VĂN TÓM TẮT CHƯƠNG CHƯƠNG KHUNG LÝ THUYẾT VỀ CHÍNH SÁCH CỔ TỨC VÀ BẰNG CHỨNG THỰC NGHIỆM VỀ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CHÍNH SÁCH CỔ TỨC CỦA DOANH NGHIỆP KHUNG LÝ THUYẾT VỀ CHÍNH SÁCH CỔ TỨC 1 Khái niệm cổ tức 2 Phương thức chi trả cổ tức Tổng quan sách cổ tức Các yếu tố lựa chọn sách cổ tức 11 2 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM 15 2 Tổng quan nghiên cứu thực nghiệm nước 15 2 Tổng quan nghiên cứu thực nghiệm nước 19 TÓM TẮT CHƯƠNG 21 III CHƯƠNG 22 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 22 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 22 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 23 Phương pháp ước lượng 23 2 Kiểm ñịnh phù hợp mô hình hồi quy liệu bảng 24 3 Kiểm ñịnh ña cộng tuyến 25 3 MÔ TẢ DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU 25 MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 27 Mô tả biến 28 Giả thuyết nghiên cứu 31 5PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU 33 Thống kê mô tả (Descriptive statistics) 33 Hệ số tương quan 33 Kiểm ñịnh phù hợp mô hình 34 TÓM TẮT CHƯƠNG 35 Chương 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 36 THỰC TRẠNG CHI TRẢ CỔ TỨC CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊNSÀN CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM 2010-2014…………………………37 1 Giới thiệu TTCK Việt Nam 36 Thực trạng sách chi trả cổ tức 37 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU MÔ HÌNH TỶ LỆ CHI TRẢ CỔ TỨC 39 2.1 Thống kê mô tả biến mô hình tỷ lệ chi trả cổ tức 40 2.2 Ma trận tương quan biến mô hình tỷ lệ chi trả cổ tức 41 KIỂM ĐỊNH PHƯƠNG SAI THAY ĐỔI 42 4.KIỂM ĐỊNH MÔ HÌNH CHI TRẢ CỔ TỨC 45 4 Tổng hợp kết nghiên cứu mô hình tỷ lệ chi trả CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HÒA PHÁT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 07/TT-ĐHĐCĐ.2017 Hà Nội, ngày 01 tháng 03 năm 2017 TỜ TRÌNH ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2017 (Về trích lập quỹ) Kính trình: Đại Hội Đồng cổ đông Thay mặt Ban Lãnh đạo Tập đoàn, xin kính trình Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát nội dung liên quan tới việc trích lập Quỹ sau: 1- Báo cáo tình hình trích lập quỹ năm 2016 Dựa kết tài năm 2016 với doanh thu đạt 33.885 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế đạt 6.606 tỷ đồng vào: Luật doanh nghiệp hành Điều lệ Tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoà Phát hành Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoà Phát - tổ chức ngày 31/03/2016 Căn Nghị số 03/NQHP-2017 ngày 17 tháng 02 năm 2017 Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tập đoàn Hòa Phát Tình hình trích lập quỹ Dự phòng Tài Quỹ khen thưởng phúc lợi năm 2016 Tập đoàn trích lập theo chi tiết sau: - Chỉ tiêu STT Số tiền (tỷ đồng) Tổng lợi nhuận trước thuế năm 2016 7,702 2a Chi phí thuế thu nhập hành 1,138 2b Chi phí thuế TNDN hoãn lại Lợi nhuận sau thuế TNDN (=1-2a - 2b) Trích lập quỹ, đó: 831 a Quỹ đầu tư phát triển 265 b Quỹ khen thưởng phúc lợi (5% Lợi nhuận sau thuế) 330 c Thù lao Hội đồng quản trị (1% x Lợi nhuận sau thuế) d Quỹ Khen thưởng Ban điều hành (5% phần vượt kế hoạch lợi nhuận sau thuế năm) Lợi nhuận lại sau trích quỹ (=3-4) (42) 6,606 66 170 5,775 2- Đề xuất phương án trích lập quỹ năm 2017 - Quỹ đầu tư phát triển: Ủy quyền cho Chủ tịch HĐQT đề xuất mức trích cụ thể - Quỹ Khen thưởng Phúc lợi: Mức trích tối đa 5% lợi nhuận sau thuế - Thù lao Hội đồng quản trị: Mức trích tối đa 1% lợi nhuận sau thuế Ủy quyền cho Chủ tịch Hội đồng Quản trị định hình thức mức thù lao cụ thể thành viên Hội đồng quản trị - Quỹ Khen thưởng Ban điều hành Công ty Cổ phần Tập đoàn Hòa Phát Ban điều hành Công ty thành viên: Tối đa 5% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch Ủy quyền cho Chủ tịch Hội đồng quản trị xét, định mức thưởng, hình thức thưởng phương án thưởng cụ thể Kính trình Hội đồng quản trị xem xét thông qua Xin trân trọng cảm ơn! TM.HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Chủ tịch (Đã ký) TRẦN ĐÌNH LONG ... đồng cổ đông mức chia cổ tức từ lợi nhuận sau thuế năm 2009 20% Chi tiết việc chi trả cổ tức sau: + Đã tạm ứng cổ tức đợt tiền 10 % mệnh giá cổ phiếu ( tức 1.000 đồng/cổ phiếu ) + Chi trả cổ tức... chi trả cổ phiếu tiền mặt uỷ quy n cho HĐQT lựa chọn thời điểm thích hợp để thực năm 2010 Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét biểu thông qua phương án phân phối lợi nhuận, trích lập qũy chia...6 Lợi nhuận sau thuế - Trích lập qũy - Chi trả cổ tức Quỹ dự phòng tài ( 10% x LNST ) Quỹ đầu tư phát triển Quỹ khen thưởng ( 3% x LNST