PHIẾU YÊU CẦUTUYỂN DỤNGKMH BM-NS-02-01Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/1Gửi đến: Phòng Hành Chính – Nhân SựNgày yêu cầu: / /2010Nội dung yêu cầu:1. Bộ phận yêu cầu tuyển dụng:………………………………………………………………………… .………………………………………………………………………………………………………………2. Lý do tuyển dụng:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Nội dung yêu cầu:- Vị trí: …………………………………………………………………………………………… .- Số lượng:…………………người. Độ tuổi:…………………….tuổi.- Giới tính: Nam:  Nữ: - Trình độ:…………………………………………………………………………………………….- Chuyên môn:……………………………………………………………………………………… - Kinh nghiệm:……………………………………………………………………………………….- Ngoại hình:………………………………………………………………………………………….- Các yêu cầu khác:………………………………………………………………………………… 4. Các kỹ năng yêu cầu khác:…………………………………………………………………………… .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5. Tóm tắt mô tả công việc:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6. Thời gian yêu cầu: (chậm nhất). Từ ngày: / /2010 đến / /2010. PHIẾU YÊU CẦUTUYỂN DỤNGKMH BM-NS-02-01Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang2/1Ban Tổng Giám Đốc P.HC-NS Trưởng bộ phận Người lập PHIẾU YÊU CẦU GIẢI QUYẾT QUYỀN LỢI BẢO HIỂM I THÔNG TIN HỢP ĐỒNG: Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ (HĐBH) số: Bên mua bảo hiểm (BMBH): Người yêu cầu giải QLBH (nếu khác BMBH): Địa liên lạc : Điện thoại: Email: II THÔNG TIN SỰ KIỆN BẢO HIỂM (SKBH): Người xảy SKBH: Loại SKBH (vui lòng chọn điền đầy đủ thông tin liên quan kiện cần giải quyết): Quyền lợi Chăm sóc sức khỏe: Quyền lợi nằm viện: - Ngày vào viện: - Ngày viện: - Chẩn đoán viện (trên GRV): Quyền lợi nằm viện khoa săn sóc đặc biệt: Từ ngày đến ngày Quyền lợi phẫu thuật: - Ngày phẫu thuật: - Phương pháp phẫu thuật: Quyền lợi Bệnh hiểm nghèo: - Ngày phát bệnh: - Triệu chứng bệnh: - Ngày chẩn đoán bệnh: - Chẩn đoán viện (trên GRV): Quyền lợi Tử vong: - Ngày tử vong: - Nguyên nhân tử vong: - Nơi xảy kiện bảo hiểm: Quyền lợi Thương tật toàn vĩnh viễn/ Thương tật tai nạn: - Ngày xảy kiện: - Nguyên nhân: - Tình trạng thương tật tại: Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Tầng 25, TTTM Sài Gòn, 37 Tôn Đức Thắng, Quận 1, TP Hồ Chí Minh (08) 3910 1660 1800 247 www.prudential.com.vn V7_09/2016 Đánh dấu vào ô tình trạng thương tật Người bảo hiểm có tham gia sản phẩm Phú – Tâm An Thương tật vĩnh viễn (nộp kèm Chứng nhận phẫu thuật) Mất hai tay Mất hai chân Mất tay chân Mất tay mắt Chấn thương sọ não Mất chân Mất mắt Mất ngón tay Mất tất ngón bàn tay Mất hai mắt Mất chân mắt Mất tay Mất ngón tay Mất ngón chân Chấn thương quan nội tạng (nộp kèm Phim X quang, Chứng nhận phẫu thuật, kết xét nghiệm chẩn đoán hình ảnh: siêu âm, CT, MRI - có) Vỡ lách Vỡ gan Vỡ tuyến tụy Rách đứt niệu đạo Rách thành bàng quang Đứt niệu quản Chấn thương hai thận Thủng dày ruột non đại tràng Tràn khí màng phổi, tràn máu màng phổi chấn thương từ bên Rách vỏ thận, vỡ thận, rách lớp vỏ thận, đứt chỗ nối bể thận - niệu quản, huyết khối động mạch thận Gãy xương (nộp kèm Phim X- quang) Gãy xương cổ tay Gãy xương khuỷu tay Gãy xương mắt cá chân Gãy xương sườn Gãy xương ức Gãy xương đòn Gãy xương chậu Gãy xương cụt Gãy xương khác Gãy xương cột sống (ngoại trừ xương cụt) Gãy nhiều xương chân (xương đùi, xương bánh chè, xương chày xương mác) Gãy nhiều xương cánh tay (xương cánh tay, xương quay, xương trụ) Xương bàn tay /Xương ngón tay /Xương bàn chân /Xương ngón tay /Xương ngón chân /Xương mũi Phỏng Phỏng độ (Ít 20% diện tích da thể) da thể) Phỏng độ (Ít 9% diện tích da thể) da thể) Phỏng độ (Ít 15% diện tích Phỏng độ (Ít 20% diện tích Lưu ý: Các chứng từ yêu cầu nộp kèm bên giấy tờ cần thiết cho việc thẩm định giải quyền lợi bảo hiểm Quý khách yêu cầu bổ sung thêm thông tin thời gian Prudential thẩm định hồ sơ Quyền lợi Khác (vui lòng ghi rõ): - Ngày xảy kiện: - Nguyên nhân /Chẩn đoán: V7_09/2016 III THÔNG TIN THANH TOÁN: (*): Vui lòng sử dụng CMND hạn sử dụng 15 năm kể từ ngày cấp nhận tiền Chuyển đóng phí cho hợp đồng: Bên mua bảo hiểm: Hoàn trả tạm ứng cho hợp đồng: Bên mua bảo hiểm: Nhận tiền mặt Văn phòng Prudential Tỉnh/ Thành phố (≤ 150 triệu) (*): Nhận tiền qua Ngân hàng (*) Tên NH: Chi nhánh: Tỉnh /TP: Địa NH: Chuyển khoản Nhận tiền mặt NH Số TK: Họ tên người nhận tiền: Tên chủ TK: CMND số: CMND số: Ngày cấp: .Nơi cấp: (*) Thông tin Người nhận tiền khác Bên mua bảo hiểm Ngày sinh: ……………………………………… Quốc gia nơi cư trú: Quốc tịch: ……………………………………… Mối quan hệ với BMBH: IV CAM KẾT: Tôi xin cam đoan điều nêu hoàn toàn thật chịu trách nhiệm trước pháp luật tính xác thực thông tin Ngày ………/ ……… /……… Bên mua bảo hiểm Người yêu cầu GQQLBH Tư vấn viên ……………………… ………………………………… ………………………… (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) V7_09/2016 (Form No.) BM.08.0315/05/2004PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG(RECRUITMENT REQUESTING FORM)(Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng và phân xưởng – Apply for Senior, Office Staff and Workshop Applicants)I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements)Phòng ban/ Bộ phận (Dept/Sec): Trình độ học vấn (Education Level): 12/12 (High School) Trung cấp (Middle Level School) Cao đẳng (College) Đại học (University) Trên đại học (Postgraduate)Vị trí tuyển dụng (Position):Giới tính (Sex):  Nam (Male)  Nữ (Female)Tuổi (Age):Ngoại hình (Appearance):  Cần (Necessary) Tương đối (Uncertain) Không cần (Unnecessary)Kinh nghiệm làm việc (Working Experience): Dưới 1 năm (Under 1 year) Từ 1 đến dưới 2 năm (From 1 to 2 years) Từ 2 đến dưới 3 năm (From 2 to 3 years) Từ 3 đến 5 năm (From 3 to 5 years) Trên 5 năm (Over 5 years) Không cần (Unnecessary)CHUYÊN MÔN (Specialities):MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work):II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements)1/ Trình độ ngoại ngữ (Lanaguage Skills):+ Tiếng Anh (English) :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary+ Tiếng Pháp (Frech) :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary+ Tiếng Hoa (Chinese) :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary+ Khác (Others)_____ :  Level A  Level B  Level C  Unnecessary2/ Trình độ vi tính (Computer Skills): Word  Powerpoint Excel  Internet Access  Solomon Khác (Others): ________________________3/ Lập kế hoạch (Planning): Tuần (Weekly)  Năm (Yearly) Tháng (Monthly)  Trên 01 năm (Over yearly) Qúy (Quarterly)Trang 1/2 4/ Tính sáng tạo (Creative): Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi công việc.(Create improvements in field of operations) Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi của bộ phận(Create improvements in field of department) Tạo ra những kiểu dáng sản phẩm mới cho Công ty(Create new styles/models of product) Tạo ra nhãn hiệu, bao bì có sức thu hút(Create attractive trade mark, brand name, packages) Tạo ra những sản phẩm mới cho Công ty(Create new products) Có những ý tưởng mới về loại hình kinh doanh, quản lý(Initiate new ideas of business, management type)5/ Hiểu biết (Comprehensive): Hiểu rõ các mệnh lệnh, chỉ thị liên quan đến công việc(Understand clearly orders, instructions of working) Hiểu rõ các kế hoạch làm việc của nhóm hoặc bộ phận(Understand clearly working plans of group or dept.) Có thể nắm bắt, cập nhật thông tin liên quan đến công việc(Understand, update information of working)6/ Khả năng giải quyết công việc(Ability to solve problem): Công việc cần giải quyết nhanh chóng, chính xác(Solve the work quickly, accurately) Công việc cần giải quyết cẩn thận, tỷ mỉ(Solve the work carefully, in detailed) Công việc cần giải quyết trong thời hạn được quy định(Solve the work in the time-limit)7/ Khả năng phán quyết (Ability to make decision): Công việc không cần phán quyết (Unnecessary to make decision) Khi có các hướng dẫn/ chỉ thị chung cần đưa ra các quyết định tác động đến kết quả làm việc của bộ phận/ Công ty(Ability to make decision that can impact on the results of sec./company)8/ Khả năng thuyết phục (Ability to pursuade) : Không cần thuyết phục người khác(Unnecessary to pursuade others) Cần thuyết phục các thành viên trong nhóm/ bộ phận(Need to persuade other members in group/sec.) Cần thuyết phục số lượng khách hàng khó tính(Need to persuade amount of fastidious customers) Cần thuyết phục cấp dưới hoặc số lượng lớn công nhân(Need to persuade juniors or amount of workers)9/ Năng lực lãnh đạo (Ability to lead): Không cần (Unnecessary) Lãnh đạo một nhóm (Lead one group) Lãnh đạo một phòng ban/ bộ phận (Lead one Dept./Se.c) QUY ĐỊNH QUẢN LÝ TÀI SẢNMã tài liệu: 6.17.5Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08PHIẾU YÊU CẦU SƯÛA CHỮANgày …… tháng ………. Năm 200Tên nhân viên : …….…………………Bộ phận : STT Nội dung yêu cầu SL Tình trạng hư Lý do Ngày hoàn thành Người yêu cầu Trưởng bộ phận Phòng HCNS Giám đốc Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net--PHIẾU YÊU CẦU HÀNH ĐỘNG KHẮC PHỤCHOẶC PHÒNG NGỪA1. Mô tả sự không phù hợp: Khắc phục Phòng ngừaNgười đề xuất: (họ, tên) Ngày:2. Phân tích nguyên nhân:3. Kế hoạch thực hiện: Khắc phục Phòng ngừaTT Hành động Người Thời gianTừ ngày Đến ngàyNgày tháng năm Ngày tháng năm Duyệt Người đề xuất4. Theo dõi - Đánh giá: Có hiệu quả hay không có hiệu quả Người theo dõi Ngày:5. Xem xét - kết luận: Người duyệt: Ngày:Phụ lục: TT-TĐT-KPPN/00 QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀIMã tài liệu: NS – 06 - 04Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08PHIẾU YÊU CẦU ĐÀO TẠOBộ phận:…__________________________________________________________________________Ngày:_____________________________________________________________________________Stt Họ tên Bộ phận Thời gian đào tạo Nội dung đào tạo Mục đích đào tạoTrưởng Bộ phận Phòng NS Giám Đốc ... (vui lòng ghi rõ): - Ngày xảy kiện: - Nguyên nhân /Chẩn đoán: V7_ 09/2016 III THÔNG TIN THANH TOÁN: (*): Vui lòng sử dụng CMND hạn sử dụng 15 năm kể từ ngày cấp... viên ……………………… ………………………………… ………………………… (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) V7_ 09/2016