LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: Số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ cho học vị tê ́H tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc uê ́ Mọi giúp đỡ cho việc thực luận văn cám ơn thông Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh Tác giả i Trần Thị Hồng Nhung LỜI CẢM ƠN Cho phép trân trọng đặc biệt bày tỏ lời cám ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Hồ Thị Hương Lan, người Cô nhiệt tình, tận tâm, đầy trách nhiệm hướng dẫn hoàn thành luận văn Tôi xin chân thành cám ơn Quý Thầy Cô giáo cán trường Đại uê ́ học Kinh tế Huế dạy bảo giúp đỡ nhiều trình học tập làm luận văn Cám ơn lãnh đạo, cán phòng ban UBND huyện A Lưới, tỉnh tê ́H Thừa Thiên Huế Cám ơn đồng nghiệp, bạn bè lớp cao học K16B QLKT ứng dụng toàn thể người giúp đỡ trình điều tra vấn thu thập số liệu góp ý kiến để xây dựng luận văn nh Để thực luận văn, thân cố gắng tìm tòi, học hỏi, tự nghiên cứu Ki với tinh thần chịu khó, nghị lực ý chí vươn lên Tuy nhiên, không tránh khỏi hạn chế thiếu sót định Kính mong Quý Thầy, Cô giáo bạn bè, ho ̣c đồng nghiệp tiếp tục đóng góp ý kiến để đề tài hoàn thiện Do trình độ hạn chế, việc có số lỗi điều tránh khỏi, tác ại giả luận văn mong nhận đóng góp ý kiến từ quý vị, mong muốn cho luận văn hoàn chỉnh Đ Cuối cùng, xin cám ơn gia đình người thân động viên, giúp ̀ng an tâm công tác hoàn thành luận văn này./ tháng năm 2017 Tác giả Tr ươ Thừa Thiên Huế, ngày Trần Thị Hồng Nhung ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: TRẦN THỊ HỒNG NHUNG Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ ỨNG DỤNG; Niên khóa: 2015-2017 Người hướng dẫn khoa học: TS HỒ THỊ HƯƠNG LAN Tên đề tài: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN A LƯỚI, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ uê ́ Tính cấp thiết đề tài tê ́H Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nhà nước nội dung quan trọng công tác cải cách hành Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã máy hành tạo thành nguồn lực lớn phục vụ cho trình tổ chức, điều hành hoạt động Đảng Nhà nước Đội ngũ nh cán bộ, công chức cấp xã hành Nhà nước có vai trò đặc biệt quan trọng Ki việc quản lý thúc đẩy phát triển toàn xã hội bảo đảm cho hành quốc gia hoạt động Xuất phát từ nhận thức trên, nghiên cứu đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số ho ̣c địa bàn huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế” Phương pháp nghiên cứu ại Phương pháp nghiên cứu luận văn là: Phương pháp nghiên cứu tổng quan lý luận; tổng hợp tài liệu, số liệu sơ cấp, số liệu thứ cấp, xử lý số liệu phần mềm Đ EXCEL SPSS; Phương pháp thống kê mô tả; Phương pháp phân tích liệu chuỗi ̀ng thời gian; Phương pháp so sánh; Phương pháp hạch toán kinh tế Kết nghiên cứu đóng góp khoa học luận văn ươ Kết nghiên cứu thực trạng chất lượng đội ngũ cán công chức cấp xã người dân tộc thiểu số địa bàn huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế cho thấy: Tr Công tác nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã người DTTS địa bàn hạn chế như: Bố trí, xếp sử dụng CBCC cấp xã bất cập; Công tác đào tạo, bồi dưỡng hạn chế; Chưa xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng nhân lực Bên cạnh đó, số yếu tố ảnh hưởng đến công tác nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã người DTTS địa bàn huyện Trên sở đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã người DTTS địa bàn huyện thời gian tới iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Cán công chức CBCT Cán chuyên trách CCCM Công chức chuyên môn CĐCS Chế độ sách CTĐTTT Công tác đào tạo thăng tiến ĐTBD Đào tạo bồi dưỡng ĐTNCSHCM Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh HĐND Hội đồng nhân dân HĐH, CNH Hiện đại hóa, công nghiệp hóa HLHPN Hội Liên hiệp Phụ nữ HND Hội nông dân ại tê ́H Lý luận trị Năng lực chuyên môn QLNN Quản lý nhà nước Đ NLCM TMDV Thương mại dịch vụ THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông UBND Ủy ban nhân dân UBKT Ủy ban kiểm tra UBMTTQ Ủy ban Mặt trận Tổ quốc ̀ng ươ nh Kinh tế xã hội LLCT Tr Ki ̣c ho KTXH uê ́ CBCC iv DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG Bảng 1.1 Tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức cấp xã 16 Bảng 2.1 Tình hình dân số lao động huyện A Lưới qua năm 2014-2016 .40 Hiện trạng sử dụng đất huyện A Lưới năm 2016 42 Bảng 2.3 Cơ cấu tăng trưởng tổng giá trị sản xuất huyện A Lưới giai uê ́ Bảng 2.2 đoạn 2012-2016 44 Biên chế cán bộ, công chức cấp xã người DTTS địa bàn huyện A tê ́H Bảng 2.4 Lưới .45 Bảng 2.5 Cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã người DTTS huyện A Lưới giai nh đoạn 2014-2016 theo giới tính 47 Cơ cấu CBCC cấp xã người DTTS huyện A Lưới giai đoạn 2014- Ki Bảng 2.6 2016 theo độ tuổi .48 Cơ cấu CBCC cấp xã người DTTS huyện A Lưới giai đoạn 2014- ̣c Bảng 2.7 ho 2016 theo thời gian công tác .49 Bảng 2.8 Cơ cấu CBCC cấp xã người DTTS huyện A Lưới giai đoạn 2014- ại 2016 theo trình độ văn hóa 50 Cơ cấu CBCC cấp xã người DTTS huyện A Lưới giai đoạn 2014- Đ Bảng 2.9 2016 theo trình độ chuyên môn 51 Cơ cấu CBCC cấp xã người DTTS huyện A Lưới theo trình độ ̀ng Bảng 2.10 ươ ngoại ngữ, tin học bồi dưỡng QLNN .52 Tr Bảng 2.11 Bảng 2.12 Bảng 2.13 Cơ cấu CBCC cấp xã người DTTS huyện A Lưới theo trình độ lý luận trị 53 Cơ cấu mẫu điều tra nhóm đối tượng CBCC cấp xã người dân tộc thiểu số địa bàn huyện A Lưới 57 Đánh giá đội ngũ CBCC cấp xã người DTTS các vấn đề liên quan đến công việc .60 v Bảng 2.14 Đánh giá đội ngũ CBCC cấp xã người DTTS nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng 62 Bảng 2.15 Đánh giá đội ngũ CBCC cấp xã người DTTS ảnh hưởng việc đào tạo kiến thức quản lý nhà nước đến công việc 63 Bảng 2.16 Cơ cấu mẫu điều tra đối tượng người dân địa bàn huyện A Lưới 64 Kiểm định Independent T Test khác biệt ý kiến đánh giá uê ́ Bảng 2.17 người dân cán chuyên trách công chức chuyên môn Bảng 2.18 tê ́H .65 Đánh giá người dân lực chuyên môn CBCC cấp xã người DTTS địa bàn huyện A Lưới .66 Kiểm định khác biệt tiêu chí “Điều kiện làm việc” khu nh Bảng 2.19 vực địa bàn huyện A Lưới 67 Kiểm định khác biệt tiêu chí “Chế độ, sách” khu Ki Bảng 2.20 Kiểm định khác biệt tiêu chí “Công tác đào tạo, thăng tiến” ho Bảng 2.21 ̣c vực địa bàn huyện A Lưới 68 khu vực địa bàn huyện A Lưới 69 Kiểm định khác biệt tiêu chí “Sự phù hợp” khu vực ại Bảng 2.22 Tr ươ ̀ng Đ địa bàn huyện A Lưới 69 vi DANH MỤC CÁC HÌNH Vị trí địa lý huyện A Lưói đồ Việt Nam .36 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H uê ́ Hình 01: vii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv uê ́ DANH MỤC CÁC HÌNH vii MỤC LỤC viii tê ́H PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu .1 Mục tiêu nghiên cứu nh Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .2 Ki Kết cấu luận văn .7 PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ho ̣c CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ ại 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ, DÂN TỘC THIỂU SỐ, CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Đ 1.1.1 Khái niệm cán bộ, công chức .8 ̀ng 1.1.2 Dân tộc thiểu số .10 1.1.3 Tiêu chuẩn cán bộ, công chức 12 ươ 1.1.4 Chất lượng cán bộ, công chức cấp xã 16 1.1.5 Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức cấp xã .28 Tr 1.2 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức 30 1.2.1 Kinh nghiệm nâng cao lực đội ngũ CBCC sở tỉnh Đắk Lắk 30 1.2.2 Kinh nghiệm nâng cao lực đội ngũ CBCC tỉnh Lào Cai 32 1.2.3 Đúc rút kinh nghiệm chung địa phương công tác nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã người DTTS 34 viii Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN A LƯỚI, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ .36 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, văn hoá, xã hội huyện A Lưới, tỉnh ThừaThiên Huế 36 2.1.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên huyện A Lưới .36 2.1.2 Đặc điểm kinh tế-xã hội huyện A Lưới 38 uê ́ 2.2 Thực trạng số lượng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người DTTS địa bàn huyện A Lưới 45 tê ́H 2.2.1 Số lượng cán bộ, công chức cấp xã người DTTS địa bàn huyện A Lưới .45 2.2.2 Chất lượng CBCC cấp xã người DTTS địa bàn huyện A Lưới .46 2.3 Đánh giá chung chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã người DTTS địa nh bàn huyện A Lưới so với tiêu chuẩn chung 54 2.3.1 Ưu điểm 54 Ki 2.3.2 Những tồn tại, hạn chế 54 2.3.3 Nguyên nhân ưu điểm .56 ̣c 2.3.4 Những nguyên nhân tồn tại, hạn chế 56 ho 2.4 Kết khảo sát đánh giá chất lượng CBCC cấp xã người DTTS địa bàn huyện A Lưới 56 ại 2.4.2 Chất lượng cán công chức cấp xã người DTTS thông qua ý kiến người Đ dân .63 ̀ng 2.4.3 Kiểm định khác biệt chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã người DTTS theo khu vực 67 ươ 2.5 Đánh giá chung 70 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG & GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI Tr NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN A LƯỚI, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ .73 3.1 ĐỊNH HƯỚNG VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN A LƯỚI, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 73 3.2 CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU 74 3.2.1 Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã .74 ix 3.2.2 Về công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chuyển đổi vị trí chức danh công tác .77 3.2.3 Về công tác quản lý, sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức cấp xã .78 3.2.4 Về thực chế độ, sách cán bộ, công chức cấp xã 80 3.2.5 Tăng cường công tác kiểm tra, hướng dẫn ngành dọc cấp cán bộ, công chức cấp xã sở thực nhiệm vụ .81 uê ́ 3.2.6 Tiếp tục phát huy vai trò giám sát nhân dân, đổi mới, nâng cao hiệu công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức .82 tê ́H 3.2.7 Tăng cường sở vật chất, trang thiết bị làm việc 82 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 85 KẾT LUẬN 85 nh KIẾN NGHỊ 85 2.1 Đối với Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện 85 Ki 2.2 Đối với Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy 85 2.3 Đối với xã, thị trấn .86 ̣c DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 Tr ươ ̀ng Đ ại ho PHỤ LỤC 89 x Mức độ đồng ý Rất Nội dung Không Bình Đồng Rất đồng ý thường ý đồng ý uê ́ TT không đồng ý việc đầy đủ Môi trường làm việc thân thiện Chế độ sách 5 5 5 1 ̣c Chính sách tiền lương rõ ràng ho phù hợp với công việc đảm nhận ại Chính sách tuyển dụng đảm bảo Đ tuyển người ̀ng Chính sách thu hút, đãi ngộ, khen thưởng tốt Chế độ phúc lợi khuyến khích ươ ràng II Phương thức đánh giá cán rõ Thời gian làm việc đảm bảo vui vẻ, đoàn kết tê ́H Phương tiện trang thiết bị làm nh Điều kiện làm việc Ki I nâng cao chất lượng công việc Công tác đào tạo, thăng tiến Có kế hoạch bồi dưỡng rõ ràng Đảm bảo theo nhu cầu công Tr III 10 việc 11 Có gắn kết với hội thăng tiến 12 Cơ hội thăng tiến rõ ràng, minh 110 bạch 16 17 5 5 5 với chuyên môn sở trường Quy hoạch, đề bạt minh bạch, công hợp lý Sự phù hợp Công việc phù hợp với lực thân Công việc phù hợp với chuyên ngành đào tạo Công việc gắn với đặc điểm cá nhân Áp lực công việc với lực thân ̣c 18 19 ho Nhìn chung anh (chị) cảm thấy uê ́ 15 tê ́H IV nh 14 Luân chuyển, bố trí cán Ki 13 công việc đảm nhận phù hợp ại với thân Đ Câu 3: Anh (Chị) có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng về? Rất Ít Quan quan quan trọng trọng trọng vừa Lý luận trị Lý thuyết nghiệp vụ liên quan đến Kỷ giao tiếp hành Kiến thức quản lý nhà nước Ngoại ngữ Tin học Tr ươ ̀ng Nội dung Quan trọng Rất quan trọng công việc làm 111 Câu 5: Theo Anh (Chị) công việc đào tạo kiến thức quản lý nhà nước có ảnh hưởng đến công việc tại? Rất Nội dung tác động Tác động vừa Tác động Rất tác động Tự tin công việc Hiểu biết thêm pháp luật Nhận thức nghề nghiệp uê ́ Hoàn thành công việc tốt tê ́H động Ít tác Câu 6: Anh (Chị) có kiến nghị để nâng cao chất lượng công tác nh cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số quan Anh (Chị) công tác: Ki …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………….… ho ̣c …………………………………………………………………………….………… ……………………………………………………………………………….……… ại ……………………………………………………………………….……………… Đ ………………………………………………………………………….…………… ………………………………………………………………….…………………… ̀ng …………………………………………………………………….………………… ươ …………………………………………………………….………………………… ……………………………………………………………….……………………… Tr ……………………………………………………….……………………………… ………………………………………………………………………………….…… …………………………………………………………………………………….… Xin chân thành cảm ơn cộng tác quý Anh (Chị)! 112 Phụ lục 4: Phiếu điều tra đánh giá người dân cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số địa bàn huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế Mã phiếu:02 PHIẾU ĐIỀU TRA ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI DÂN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TẠI HUYỆN A LƯỚI Trong chương trình thực đề tài nghiên cứu khoa học:“Nâng cao chất uê ́ lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số địa bàn huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế” Chúng muốn tìm hiểu suy nghĩ, tê ́H nhận định, đánh giá Anh (Chị) đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thuộc địa phương Anh (Chị) về: Kết giải công việc; phẩm chất, đạo đức lối sống; tinh thần thái độ phục vụ, trách nhiệm với công việc Những trả lời Anh nh (Chị) theo câu hỏi phiếu hoàn toàn liệu phục vụ Ki cho công tác nghiên cứu, phân tích ho I THÔNG TIN CHUNG ̣c Phiếu trả lời ghi tên Rất mong hợp tác Anh (Chị) Câu Anh (Chị) cho biết thuộc nhóm tuổi nào?  30– 40  40– 50  Trên 50 ại Dưới 30 Câu Anh (Chị) cho biết thuộc giới tính nào? Nữ Đ Nam ̀ng Câu Anh (Chị) có thường xuyên giải công việc với cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số (DTTS) địa phương? ươ Chưa  Hiếm Thỉnh thoảng  Thường xuyên Tr Câu 4: Khối lượng công việc mà Anh (Chị) thường xuyên tham gia giải với cán bộ, công chức cấp xã người DTTS địa phương?  Rất Ít  Bình thường Nhiều II NỘI DUNG KHẢO SÁT Câu 1: Theo Anh (Chị), khả giải công việc cán bộ, công chức cấp xã người DTTS địa phương nào? 113 Khả giải công việc TT Chức danh Bình Rất chậm Chậm 1 Cán chuyên trách Công chức chuyên môn Nhanh thường Rất nhanh uê ́ Câu 2: Theo Anh (Chị) kết giải công việc cán bộ, công chức cấp xã người DTTS địa phương nào? TT Chức danh Kém Công chức chuyên môn Tốt bình nh Khá Ki Cán chuyên trách Trung Yếu 1 tê ́H Kết giải công việc Câu 3: Anh (Chị) đánh giá chung mức độ đồng ý trình độ ho ̣c chuyên môn lực chuyên môn qua nội dung sau đội ngũ cán bộ, ại công chức cấp xã người DTTS nay? Nội dung ̀ng Đ TT Rất không đồng ý Kiến thức chuyên môn, nghiệp ươ vụ CBCC người DTTS vững vàng, nắm vững Tr chuyên môn, nghiệp vụ trình giải công việc Anh (Chị) giải kịp thời, hợp lý có thắc mắc, phản ánh công việc 114 Không Bình đồng ý thường Đồng ý Rất đồng ý Phong cách, thái độ phục vụ vui vẻ, hòa nhã, lịch sự, gần gũi, sâu sát với nhân dân CBCC người DTTS cập nhật kịp thời văn bản, chế độ để hướng dẫn người uê ́ dân thực quy định tê ́H Đảng, Nhà nước Kỹ thực thi công vụ CBCC người DTTS vững vàng tinh thần trách nhiệm cao đối nh với công việc nhân dân Câu 5: Theo Anh (Chị), đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người DTTS địa Ki phương tồn vấn đề cần phải thay đổi? …………………………………………………………………………………… ho ̣c …………………………………………………………………………………… Tr ươ ̀ng Đ ại Xin chân thành cảm ơn cộng tác quý Anh (Chị)! 115 Phụ lục 5: Kết phân tích qua SPSS Descriptive Statistics Maximum Mean Std Deviation 106 1.00 4.00 3.1038 67513 106 1.00 4.00 3.0755 67186 106 2.00 4.00 3.2075 52946 DKLV thoi gian lam viec dam bao 106 3.00 4.00 50202 Valid N (listwise) 106 DKLV moi truong lam viec than thien, vui ve DKLV phuong thuc danh gia can bo ro rang 3.5189 tê ́H DKLV trang thiet bi day du Minimum uê ́ N Descriptive Statistics CDCS tuyen dung dam bao tuyen dung nguoi CDCS thu hut, dai ngo, khen thuong tot chat luong cong viec Đ ̀ng CTDTTT co ke hoach boi duong ro rang CTDTTT dam bao theo nhu cau cong ươ viec CTDTTT co gan ket voi co hoi thang tien Tr CTDTTT co hoi thang tien ro rang, minh bach CTDTTT luan chuyen, bo tri can bo dung voi chuyen mon CTDTTT quy hoach, de bat minh bach, cong bang va hop ly Valid N (listwise) Std Deviation 5.00 3.3962 62761 3.00 4.00 3.2925 45705 3.00 5.00 3.3113 65266 2.00 4.00 3.3019 48146 106 106 106 106 ại Valid N (listwise) Mean 2.00 ho CDCS phuc loi khuyen khich nang cao Maximum nh 106 ̣c CDCS tien luong ro rang, phu hop Minimum Ki N Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 106 2.00 4.00 3.1981 42359 106 3.0 5.0 3.340 5501 106 2.00 5.00 3.4623 70609 106 1.00 5.00 3.3208 76279 106 2.00 5.00 3.1887 64900 106 2.00 5.00 3.1604 53695 106 116 Descriptive Statistics Su phu hop cong viec voi chuyen nganh dao tao Su phu hop cong viec gan voi dac diem ca nhan Su phu hop ap luc cong viec voi nang luc ban than Su phu hop cua cong viec dam nhan voi ban than Valid N (listwise) Mean Std Deviation 106 2.00 5.00 3.4811 66521 106 1.00 5.00 3.3962 75188 106 2.00 4.00 106 2.00 106 1.00 106 uê ́ than Maximum 3.3679 59081 4.00 3.5094 65094 5.00 3.6132 59475 tê ́H Su phu hop cong viec voi nang luc ban Minimum nh N Ki Descriptive Statistics Maximum Mean Std Deviation 2.00 5.00 3.5283 88595 106 2.00 5.00 3.2642 74708 106 2.00 4.00 3.1981 57603 106 2.00 5.00 3.5000 74642 Nhu cau duoc dao tao ngoai ngu 106 2.00 4.00 2.7358 68036 Nhu cau duoc dao tao tin hoc 106 2.00 4.00 3.4434 64852 Nhu cau duoc dao tao ly thuyet nghiep vu chuyen mon Đ ại Nhu cau duoc dao tao ky nang giao tiep hanh chinh Nhu cau duoc dao tao kien thuc quan ly nha ươ ̀ng nuoc 106 ho Nhu cau duoc dao tao ly luan chinh tri Minimum ̣c N Tr Valid N (listwise) 106 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Tac dong cua dao tao kien thuc quan ly nha nuoc giup hoan cong viec tot hon Tac dong cua dao tao kien thuc quan ly nha nuoc giup tu tin cong viec 106 2.00 5.00 3.5660 82830 106 2.00 5.00 3.4906 67957 117 Tac dong cua dao tao kien thuc quan ly nha nuoc giup hieu biet ve phat luat Tac dong cua dao tao kien thuc quan ly nha nuoc giup nhan thuc dung ve nghe nghiep Valid N (listwise) 106 2.00 4.00 3.6415 55530 106 2.00 4.00 3.3113 63790 106 ANOVA Sum of Squares df Mean F Sig du 7.987 Within Groups 39.872 103 Total 47.858 Between Groups DKLV moi truong lam 1.070 46.326 450 2.547 24.340 103 236 29.434 105 290 145 Within Groups 26.173 103 254 Total 26.462 105 ̣c 1.189 309 10.777 000 570 567 Group Statistics Đ ại ho Between Groups viec dam bao 103 5.094 Total DKLV thoi gian lam 535 105 Within Groups danh gia can bo ro rang 47.396 Between Groups DKLV phuong thuc 000 387 Ki Total 10.316 105 nh Within Groups viec than thien, vui ve 3.993 tê ́H Between Groups DKLV trang thiet bi day uê ́ Square Doi tuong N Mean Std Deviation Std Error Mean Can bo chuyen trach 46 2.5652 93457 13780 viec Can bo chuyen mon 60 2.4833 98276 12687 Tr ươ ̀ng Kha nang giai quyet cong Independent Samples Test Levene's t-test for Equality of Means Test for Equality of Variances 118 F Sig t df Sig (2- Mean tailed) Std Error 95% Confidence Difference Difference Interval of the Difference Lower Upper Equal Kha nang variances 097 756 434 104 665 437 99.240 663 08188 assumed viec Equal variances not tê ́H cong uê ́ giai quyet 18857 -.29205 45582 08188 nh assumed 18731 -.28977 45353 Group Statistics N Ki Doi tuong Mean Std Deviation Std Error Mean Can bo chuyen trach 46 2.7826 86700 12783 Can bo chuyen mon 60 2.6833 96536 12463 ho ̣c Ket qua giai quyet cong viec ại Independent Samples Test t-test for Equality of Means Đ Levene's Test for Equality ̀ng of Variances Sig t df Sig (2- ươ F tailed) Mean Difference Difference Equal qua variances 1.539 giai assumed Interval of the Difference Tr Ket Std Error 95% Confidence Lower 218 548 104 119 585 09928 Upper 18110 -.25985 45840 quyet Equal cong variances viec not 556 101 357 579 09928 17853 -.25487 45342 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H uê ́ assumed 120 escriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 106 1.00 5.00 2.8302 99016 NLCM2 106 1.00 4.00 3.0377 86106 NLCM3 106 2.00 5.00 3.4623 63508 NLCM4 106 2.000 4.000 3.31132 637901 NLCM5 106 2.00 4.00 3.2830 62875 Valid N (listwise) 106 tê ́H uê ́ NLCM1 Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic 1.151 DKLV moi truong lam viec than thien, vui ve Ki DKLV phuong thuc danh gia can bo ro rang Sig 104 320 111 104 895 2.336 104 102 1.016 104 366 ho ̣c DKLV thoi gian lam viec dam bao df2 nh DKLV trang thiet bi day du df1 ANOVA Sum of ại Đ ̀ng ươ DKLV moi truong lam viec than thien, vui ve Tr DKLV phuong thuc danh gia can bo ro rang 3.993 Within Groups 39.872 104 387 Total 47.858 106 1.070 535 Within Groups 46.326 104 450 Total 47.396 106 Between Groups 11.322 5.661 Within Groups 52.536 104 510 Total 63.858 106 290 145 Within Groups 26.173 104 254 Total 26.462 106 Between Groups bao 121 F Sig Square 7.987 Between Groups DKLV thoi gian lam viec dam Mean Squares Between Groups DKLV trang thiet bi day du df 10.316 000 1.189 309 11.099 000 570 567 Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic CDCS tien luong ro rang, phu hop CDCS tuyen dung dam bao tuyen dung nguoi CDCS thu hut, dai ngo, khen thuong tot CDCS phuc loi khuyen khich nang cao chat luong cong df2 Sig .685 104 507 1.200 104 306 703 104 497 1.225 104 298 ANOVA Sum of hop 246 40.867 104 397 41.358 106 119 060 21.815 104 212 21.934 106 219 110 Within Groups 44.507 104 432 Total 44.726 106 011 006 236 Within Groups ̣c Within Groups ho tuyen dung nguoi Between Groups Total Between Groups ại CDCS thu hut, dai ngo, khen Đ thuong tot CDCS phuc loi khuyen khich Between Groups Within Groups 24.328 104 viec Total 24.340 106 Tr ươ ̀ng nang cao chat luong cong 122 F Sig Square 491 Total CDCS tuyen dung dam bao Mean Ki Between Groups CDCS tien luong ro rang, phu df nh Squares tê ́H uê ́ viec df1 619 541 281 756 254 776 024 976 Test of Homogeneity of Variances Levene df1 df2 Sig Statistic 302 104 740 CTDTTT dam bao theo nhu cau cong viec 457 104 635 CTDTTT co gan ket voi co hoi thang tien 896 104 411 CTDTTT co hoi thang tien ro rang, minh bach 1.382 104 256 CTDTTT luan chuyen, bo tri can bo dung voi chuyen mon 3.058 104 051 CTDTTT quy hoach, de bat minh bach, cong bang va hop ly 4.734 104 011 tê ́H uê ́ CTDTTT co ke hoach boi duong ro rang nh ANOVA Sum of df Mean Ki Squares Between Groups CTDTTT co ke hoach boi duong 037 18.766 104 182 18.840 106 225 113 Within Groups 31.548 104 306 Total 31.774 106 2.879 1.440 Within Groups 49.470 104 480 Total 52.349 106 1.515 757 Within Groups 59.580 104 578 Total 61.094 106 1.639 820 Within Groups 42.587 104 413 Total 44.226 106 128 064 Within Groups 30.146 104 293 Total 30.274 106 CTDTTT dam bao theo nhu cau ̣c Between Groups ại cong viec ho Total ̀ng thang tien Đ CTDTTT co gan ket voi co hoi CTDTTT co hoi thang tien ro rang, ươ minh bach Tr CTDTTT luan chuyen, bo tri can bo dung voi chuyen mon Between Groups Between Groups Between Groups Between Groups CTDTTT quy hoach, de bat minh bach, cong bang va hop ly 123 Sig Square 074 Within Groups ro rang F 202 817 368 693 2.997 054 1.309 274 1.982 143 218 804 Test of Homogeneity of Variances Levene df1 df2 Sig Statistic 4.733 104 011 Su phu hop cong viec voi chuyen nganh dao tao 2.071 104 131 Su phu hop cong viec gan voi dac diem ca nhan 3.029 104 053 Su phu hop ap luc cong viec voi nang luc ban than 4.394 104 015 Su phu hop cua cong viec dam nhan voi ban than 005 104 995 tê ́H uê ́ Su phu hop cong viec voi nang luc ban than ANOVA nh Sum of df Mean Squares diem ca nhan Đ Su phu hop cong viec gan voi dac ̀ng Su phu hop ap luc cong viec voi ươ nang luc ban than Su phu hop cua cong viec dam Tr nhan voi ban than 047 450 104 Total 46.462 106 1.633 816 Within Groups 76.376 104 742 Total 78.009 106 2.457 1.229 Within Groups 56.646 104 550 Total 59.104 106 3.770 1.885 Within Groups 54.720 104 531 Total 58.491 106 1.245 622 Within Groups 35.897 104 349 Total 37.142 106 Between Groups Between Groups ại nganh dao tao 46.367 ̣c Su phu hop cong viec voi chuyen Between Groups Between Groups 124 Sig Square Within Groups ho ban than 095 Ki Between Groups Su phu hop cong viec voi nang luc F 105 900 1.101 336 2.234 112 3.548 032 1.786 173 ... CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN Đ A BÀN HUYỆN A LƯỚI, TỈNH TH A THIÊN HUẾ .73 3.1 ĐỊNH HƯỚNG VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN Đ A BÀN HUYỆN A LƯỚI, TỈNH TH A. .. giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số đ a bàn huyện A Lưới thời gian tới uê ́ 2.2 Mục tiêu cụ thể bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số tê ́H... luận thực tiễn chất lượng cán bộ, công chức cấp xã Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người Tr dân tộc thiểu số đ a bàn huyện A Lưới, tỉnh Th a Thiên Huế Chương 3: