Đang tải... (xem toàn văn)
Tùy theo cách tiếp cận phương thức vận hành nền kinh tế và trình độ phát triển của nền kinh tế mà người ta có quan niệm khác nhau về tiền lương
Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay năng suất, chất lợng và hiệu quả luôn là mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp dùng rất nhiều biện pháp, chính sách để đạt đợc mục tiêu đó. Trong đó tiền lơng đợc coi là một trong những chính sách quan trọng. Nó là nhân tố kích thích ngời lao động hăng hái làm việc nhằm đạt đợc hiệu quả cao trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng đối với ngời lao động là phần thu nhập chủ yếu, là nguồn sống, là điều kiện để ngời lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí. Đối với doanh nghiệp tiền lơng đợc coi là một khoản chi phí trong quá trính sản xuất và đợc tính vào giá thành sản phẩm. Thực tế đó chứng minh rằng doanh nghiệp nào có những chính sách, hình thức trả lơng đúng đắn, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra thì ngời lao động trong doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật,sáng tạo . đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Ngợc lại nếu doanh nghiệp không có các hình thức trả lơng tốt ngời lao động không đợc trả công xứng đáng với công sức họ bỏ ra, hoặc không công bằng trong việc trả l- ơng thì sẽ không kích thích đợc ngời lao động thậm chí họ sẽ bỏ việc. Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quá trình học tập tại Trờng ĐHLĐ XH và thời gian thực tập tại Nh May cơ khí Gi i Phong-Cụng Ty TNHH mt thnh viờn Mai ng.Tôi đã chọn đề tài Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng tại Nh may c khớ Gii Phúng Cụng ty TNHH MTV MAI NG. 1 CHƯƠNG I: cơ sở lý luận và thực tiễn về hình thức trả lơng I. Các khái niệm Tuỳ theo cách tiếp cận, phơng thức vận hành nền kinh tế vảtình độ phát triển của nền kinh tế mà ngời ta có những quan niệm khác nhau về tiền lơng. Trong nền kinh tế tập trung bao cấp trớc đây, ngời ta quan niệm rằng tiền lơng là một phần của thu nhập quốc dân đợc biểu hiện bằng tiền, đợc phân chia cho ngời lao động một cách có kế hoạch, trên quy luật phân phối theo lao động. Quan niệm này phổ biến ở các nớc XHCN có nền kinh tế chỉ huy tập trung và ở nớc ta thời kỳ trớc đổi mới, có vai trò nhất định trong giai đoạn nền kinh tế vận hành theo cơ chế kế hoạch hoá tập trung. Tuy nhiên quá trình đổi mới cơ chế kinh tế sang nề kinh tế thị trờng, khi sức lao động đợc thừa nhận là hàng hoá quan niệm về tiền lơng đã có sự thay đổi căn bản, các khái niệm về tiền lơng cũng có sự thay đổi căn bản. Tổ chức lao động quốc tế(ILO) cho rằng, tiền lơng là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo một số lợng nhất định không căn cứ vào số giở làm việc thực tế, thờng đợc trả theo tháng hoặc nửa tháng. Còn tiền công là khoản tiền trả công lao động theo hợp đồng lao động, đợc tính dựa trên số lợng sản phẩm làm ra hoặc số giờ làm việc thực tế. Cũng có khái niệm cho rằng, tiền công theo nghĩa rộng bao hàm cả các hình thức bù đắp mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động, nó gồm tiền lơng, tiền thởng và các hình thức trả tiền khác. Nhng phổ biến hơn các khái niệm vẫn coi tiền công là tiền trả thù lao theo giờ cho những ngời lao động mà không có quá trình giám sát chính quy về quá trình lao động đó. Còntiền l- ơnglà số tiền trả cho ngừơi lao động theo một thời gian nhất định. Ngày nay ngời ta đi đến thống nhất về khái niệm tiền lơng dù cách diễn đạt về khái niệm này có những điểm khác nhau. 1. Khái niệm về tiền lơng 2 Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữ ngời lao động với ngời sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trờng lao động và phù hợp với những quy định tiền lơng của pháp luật lao động. Tiền lơng đợc ngời lao động trả cho ngời lao động một cách thờng xuyên, ổn định trong khoảng thời gian hợp đồng lao động. Ví dụ nh việc trả lơng cho ngời lao động trong các doanh nghiệp, văn phòng đaịo diện, cơ quan nhà nớc. 2. Khái niệm tiền công Tiền công là số tiền ngời thuê lao động trả cho ngời lao động để thực hiện một khối lợng công việc, hoặc trả cho một thời gian làm việc, trong những hợp đồng thoả thuận thuê nhân công, phù hợp với quy định của pháp luật lao động và pháp luật dân sự về thuê mớn lao động. Đối với công việc có quy mô khối lựợng không lớn hoặc thời gian làm việc ngắn việc trả công lao động thờng đợc trả một lần sau khi đã hoàn thành khối lợng công việc nhất định hoặc cho một thời gian làm việc. Đối với công việc lớn, thời gian làm việc dài hơn, trả cônglao động có thể theo số lần, phụ thuộc vào khối lợng công việc hoàn thành hoặc số thời gian đã làm việc. 3. Khái niệm về thù lao. Ngoài ra còn có khái niệm về thù lao. Thù lao bao gồm mọi hình thức lợi ích về tài chính, phi tài chính và những dịch vụ đính thực mà ngời lao động đợc hởng trong quá trình làm thuê. Thù lao đợc chia thành thù lao trực tiếp ( đợc trả trực tiếp bằng tiền) và thù lao gián tiếp ( trả bằng các dịch vụ hay tiền thởng). 4. chức năng của tiền lơng Trong nền kinh tế thị trờng, tiền lơng có các chức năng cơ bản sau: 4.1. chức năng thớc đo giá trị sức lao động Tiền lơng là giá cả của sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, đợc hình thành trên cơ sở giái trị lao động nên phản ánh đợc giá trị sức lao động. Giá trị của hàng hoá sức lao động này phải đợc đo bằng lợng lao động xã hội cần thiết để tạo ra nó (đảm bảo sản xuất và tái sản xuất sức 3 lao động) và qua mối quan hệ cung cầu về hàng hoá sức lao động đó trên thị trờng lao động. Nhờ khả năng phản ánh này, nó có chức năng thớc đo giá trị sức lao động, đợc dùng làm căn cứ xác định mức tiền công trả cho các loại lao động, xác định đơn giá trả lơng, đồng thời là cơ sở để điều chỉnh giá cả sức lao động khi giá cả t liệu sinh hoạt biến động. Nói cách khác, giá trị của việc làm đợc phản ánh thông qua tiền lơng, tiền công. Nếu việc làm có giá trị càng cao thì mức tiền công, tiền lơng càng lớn. Những tiêu chuẩn để đánh giá việc làm là: - Tính chất kỹ thuật của việc làm: Các đặc thù về kỹ thuật và công nghệ sử dụng việc làm; - Tính chất kinh tế của việc làm: Vị trí việc làm trong hệ thông quan hệ lao động (làm quản lý, công nhân, nhân viên); - Các yêu cầu về năng lực và phẩm chất của ngời lao động: Trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm, khả năng thành thạo nghề. 4.2 Chức năng tái sản xuất sức lao động Theo C.Mác, tiền lơng là biểu hiện giá trị sức lao động, đó là giá trị của những t liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì cuộc sống của ngời có sức lao động, theo diều kiện kinh tế - xã hội và trình độ văn minh của mỗi nớc. Giá trị sức lao động bao hàm cả yếu tố lịch sử, vật chất và tinh thần. Trong quá trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm, con ngời cần phải bù đắp lại sức lao động đã hao phí. Hơn nữa, để duy trì và phát triển sức lao động, ngời lao động còn phải học tập, tích luỹ, rèn luyện kỹ năng, phải sinh con (nh sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dỡng chúng. Cho nên t liệu sinh hoạt cần thiết để để tái sản xuất sức lao động phải gồm cả t liệu sinh hoạt cho họ và con cái họ. Nh Vậy chức năng cơ bản cuả tiền lơng là phải duy trì và phát triển đợc sức lao động cho ngời lao động. Trong nền kinh tế hàng hoá, sức lao động là một trong những yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất, kinh doanh. Muốn cho tái sản xuất xã hội diễn ra bình thờng, cần khôi phục và tăng cờng sức lao động cá nhân để bù đắp lại 4 lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất, ngoài ra còn phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động. Tiền lơng là một trong những tiền đề vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động, trên cơ sở đảm bảo bù đắp lại sức lao động hao phí thông qua việc thoả mãn nhu cầu tiêu dùng cho ngời lao động. Vì vậy các yếu tố cấu thành tiền lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động và gia đình họ, trong sử dụng lao động không đợc trả lơng thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc qui định. Mặt khác, giá trị sức lao động là điểm xuất phát trong tính toán sản xuất xã hội nói chung và của ngời sử dụng lao động nói riêng. Giá trị lao động mang tính khách quan, đợc quy định và điều tiết không theo ý muốn của cá nhân nào, dù đó là ngời làm công hay ngời sử dụng lao động. Nó là kết quả của sự mặc cả, thoả thuận trên thị trờng lao động giữa ngời có sức lao động bán và ngời sử dụng lao động mua sức lao động. Nhng không phải bao giờ sức lao động cũng đợc mua và bán theo giá trị của nó. Cũng nh giá trị của mọi hàng hoá khác, giá cả sức lao động thờng có biến động, tuỳ theo cung - cầu lao động trên thị trờng lao động. 4.3 Chức năng kích thích Kích thích là hình thức tác động, tạo ra động lực trong lao động. Trong hoạt động kinh tế thì lợi ích kinh tế là động lực cơ bản, nó biểu hiện trên nhiều dạng, có lợi ích vật chất và lợi ích tinh thần, lợi ích trớc mắt và lợi ích lâu dài, có lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể và cộng đồng xã hội. Tiền lơng là bộ phận thu nhập chính của ngời lao động nhằm thoả mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất và tinh thần của ngời lao động. Do vậy, sử dụng các mức tiền lơng khác nhau là đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hớng sự quan tâm và động cơ trong lao động của ngời lao động trên cơ sở lợi ích cá nhân, là động lực trực tiếp và tiền lơng có khả năng tạo động lực vật chất trong lao động. Vì vậy, khi ngời lao động làm việc đạt hiệu quả cao phải đợc trả lơng cao hơn. Tiền lơng phải đảm bảo khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả lao động, tiền lơng phải khuyến 5 khích lao động có tài năng, khuyến khích lao động sáng tạo, góp phần điều phối và ổn định hoạt động lao động xã hội. Trong nền kinh tế, mỗi ngành nghề, công việc có tính chất phức tạp kỹ thuật khác nhau, do đó ngời lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hơn, làm các công việc phức hơn, trong điều kiện khó khăn, nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hơn thì phải đợc trả lơng cao hơn. Bên cạnh đó là sự cần thiết phát huy vai trò tiền thởng và các khoản phụ cấp, đó là sự biểu hiện chức năng kích thích. Khi độ lớn của tiền lơng phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp nói chung và cá nhân ngời lao động nói riêng thì họ sẽ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao năng suất và chất lợng công việc. Tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất dới con mắt của chủ doanh nghiệp, song nó còn có một vai trò rất lớn nữa, khi xét nó với t cách là thu nhập chủ yếu (hoặc duy nhất) của ngời cung ứng sức lao động. Mục đích của nhà sản xuất kinh doanh là lợi nhuận, còn mục đích lợi ích của ngời cung ứng sức lao động là tiền lơng. Với ý nghĩa này, tiền lơng không chỉ mang bản chất chi phí, mà nó đã trở thành phơng tiện tạo ra giá trị mới , hay đúng hơn, là nguồn kích thích sự sáng tạo, sức sản xuất, năng lực của lao động trong quá trình sản xuất ra các giá trị gia tăng. Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng, sẽ tạo động lực, kích thích lao động sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác, khi năng suất lao động cao thì lợi nhuận doanh nghiệp sẽ tăng, do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động đợc nhận lại cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho ngời cung ứng lao dộng. Hơn nữa, khi lợi ích của ngời lao động đợc đảm bảo bằng các mức lơng thoả đáng, nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng giữa ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp , xoá bỏ sự ngăn cách giữa nhời sử dụng lao động với ngời cung ứng sức lao động , làm cho những ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp . các nhà kinh tế gọi đó là phản ứng dây truyền tích cực của tiền lơng. 6 Ngợc lại, nếu doanh nghiệp trả lơng không hợp lý, hoặc vì mục tiêu lợi nhuận thuần tuý, không chú ý đến lợi ích của ngời lao động, nguồn nhân công có thể bị kiệt quệ về thể lực, giảm sút về chất lợng, làm hạn chế các động cơ cung ứng sức lao động. Biểu hiện rõ nhất là tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên nhiên vật liệu và thiết bị; làm dối, àm ẩu, mâu thuẫn giữa ngời làm công và chủ doanh nghiệp có thể dẫn đến bãi công, đình công . Một biểu hiện nữa là sự di chuyển lao động, nhất là những ngời có trình độ chuyên môn và tay nghề cao, sang những khu vực hoặc doanh nghiệp có mức lơng hấp dẫn hơn. Hậu quả gây ra, vừa làm mất đi nguồn nhân lực quan trọng, vừa làm thiếu hụt lao động cục bộ, gây đình đốn hoặc phá vỡ tiến trình bình thờng trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nh vậy, tiền lơng chính là một động lực rất quan trọng để ngời lao động không ngừng nâng cao kiến thức và tay nghề của mình. ở góc độ vĩ mô, chính sách tiền lơng luôn là một bộ phận quan trọng trong các chính sách kinh tế - xã hội và là yếu tố quyết định sự thành công của chiến lợc phát triển nguồn nhân lực. Chức năng kích thích tiền lơng còn đợc thể hiện dới góc độ thúc đẩy sự phân công lao động . Nh C.Mác đã từng viết, nâng cao hiệu quả lao động (năng suất lao động) suy cho cùng là nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả năng thoả mãn các nhu cầu của ngời lao động. Khác với thị trờng hàng hoá bình thờng, cầu về lao động không phải là cầu của bản thân nó, mà là cầu dẫn xuất, nó phụ thuộc vào khả năng tiêu thụ của sản phẩm do lao động tạo ra và mức giá cả của hàng hoá này. Theo cách đó, mức tiền công chi trả cho lao động đợc tính trên cơ sở giá trị cận biên, phụ thuộc vào tổng sản phẩm tiêu thụ và mức giá cả trên thị trờng (giá trị sản phẩm cận biên = sản phẩm cận biên lao động x giá của snả phẩm cuối cùng). Mặt khác, tổng mức tiền lơng quyết định tổng cầu về hàng hoá và dịch vụ cần thiết phải sản xuất cũng nh giá cả của nó. Do vậy, tăng các nức tiền lơng phải dựa trên cơ sở tăng năng suất lao động (sản phẩm cận biên). Việc tăng năng 7 suất lao động luôn dẫn đến sự tái phân bổ lao động. Theo quy luật thị trờng lao động sẽ tái phân bổ vào các khu vực có năng suất cao để nhận đợc mức l- ơng cao hơn. 4.4 Chức năng bảo hiểm, tích luỹ Bảo hiểm là nhu cầu cơ bản trong quá trình làm việc của ngời lao động. Chức năng bảo hiểm tích luỹ của tiền lơng biểu hiện ở chỗ, trong hoạt động lao động ngời lao động không những duy trì đợc cuộc sống hàng ngày trong thời gian còn khả năng lao động và đang làm việc, mà còn có khả năng dành lại một phần tích luỹ dự phòng cho cuộc sống sau này, khi họ hết khả năng lao động hoặc chẳng may gặp rủi ro bất chắc trong cuộc sống. Nói cụ thể hơn là trong quá trình lao động họ phải trích một phần tiền lơng của mình để mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế . thông qua hệ thống chính thức hoặc không chính thức. Chức năng tích luỹ của tiền lơng còn biểu hiện ở khả năng tiết kiệm vủatiền lơng từ ngtời lao động phục vụ vào các mục đích khác nh: Học tập để nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, đầu t vào sản xuất, kinh doanh . 4.5 Chức năng xã hội Cùng với việc kích thích không ngừng nâng cao năng suất lao động, tiền lơng là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ lao động. Thực tế cho thấy, việc duy trì mức tiền lơng cao tăng không ngừng chỉ đợc thực hiện trên cơ sở đảm bảo hài hoà các mối quan hệ lao động. Việc gắn tiền lơng với hiệu quả sản xuất kinh doanh của ngời lao động và đơn vị kinh tế sẽ thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu quả cạnh tranh của doanh nghiệp tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện của con ngời vá thúc đẩy xã hội phát triển theo hớng dân chủ, văn minh. Nh vậy, bản chất của tiền lơng không bó hẹp trong phạm trù kinh tế đơn thuần. Tiền lơng còn là một phạm trù kinh tế - xã hội tổng hợp phản ánh giá trị sứclao động trong điều kiện kinh tế - văn hoá và lịch sử nhất định có tác động rất quan trọng đến sản xuất, đời sống và mọi mặt kinh tế - xã hội. Vì vậy, xây dựng một hệ thống chính sách tiền lơng đúng đắn có tác dụng bảo 8 đảm tái sản xuất sức lao động kích thích lao động sáng tạo, không ngừng nâng cao đời sống vật chất văn hoá của ngời lao động là yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tạo điều kiện để phân bố hợp lý sức lao động giữa các ngành nghề các lĩnh vực, các vùng trong cả nớc và thúc đẩy ng- ời lao động và xã hội phát triển. II. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng. Công tác trả lơng của các doanh nghiệp có vai trò quan trọng. Lựa chọn đợc các hình thức, chế độ trả lơng hợp lý không những trả đúng, đủ cho ngời lao động mà còn làm cho tiền lơng trở thành một động lực mạnh mẽ thúc đẩy mỗi ngời hăng say làm việc. Lơng trả theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian thực tế đã tiêu hao dài hay ngắn và trình độ thành thạo của ngời thợ để quy định mà không quan tâm đến sản phẩm thực tế sản xuất ra, nh vậy trả lơng theo thời gian chỉ phản ánh đợc số lợng và thời gian của mỗi công nhân mà cha phản ánh đợc về mặt chất lợng. Qua đó ta thấy rằng lơng trả theo sản phẩm có u điểm hơn hẳn lơng trả theo thời gian ở chỗ lơng trả theo sản phẩm đợc trả căn cứ vào số lợng, chất l- ợng sản phẩm làm ra. Lơng của ngời lao động nghiều hay ít, tuỳ thuộc vào sản phẩm mình làm ra nhiều hay ít tốt hay xấu. Vì thế đâylà một hình thức tiền lơng công bằng hợp lý cần áp dụng nhất là những nơi trực tiếp tạo ra sản phẩm. Để chuyển sang cơ chế thị trờng, tự chủ trong sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp không thể không hoàn thiện các hình thức trả lơng vì nó chính là một nội dụng của tự chủ sản xuất. Mặt khác nó có tác dụng tích cực trong quá trình tổ chức sản xuất, đẩy nhanh quá trình tự chủ . Do đó hình thức tiền lơng theo sản phẩm thể hiện tính khoa học cao hơn so với hình thức tiền lơng theo thời gian và là hình thức thích hợp nhất để thực hiện phân phối theo lao động, kích thích ngời lao động nâng cao năng suất lao động. Vì thế việc doanh nghiệp chọn hình thức tiền lơng hợp lý có thể tiết kiệm đợc chi phí sản xuất mà vẫn thu đợc lợi nhuận cao. Bởi thu nhập cho ngời lao động cao là 9 độnglực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn và giá trị thặng d do họ đem lại cũng lớn hơn nhiều. Công tác tiền lơng trong các doanh nghiệp bao gồm rất nhiều nội dung,từ việc lập và sử dụng quỹ lơng đến các chế độ tiền lơng. Việc xây dựng các hình thức trả lơng hợp lý, gắn tiền lơng với số lợng và chất lợng lao động để việc chi trả tiền lơng đảm bảo tính công bằng hơn, hợp lý hơn, mục tiêu chính vẫn là đời sống của ngời lao động . Thực tế cho thấy việc tính toán, xác định đơn giá tiền lơng rất phức tạp liên quan đến vấn đề kinh tế kỹ thuật, nh hệ thống các định mức lao động, định mức vật t đồng thời còn đòi hỏi thay đổi do biến động của giá cả, máy móc . Trong các doanh nghiệp, đa số phơng pháp định mức là lạc hậu hoặc xây dựng thiếu chính xác. Có những khâu , những đoạn có thể xây dựng mức để tiến hành trả lơng theo sản phẩm nhng doanh nghiệp vẫn trả lơng theo thời gian. Từ đó, do chủ quan mà đơn giá tiền lơng tính cao hơn thực tế. Ngời lao động nhận tiền lơng cao hơn so với giá trị mà họ bỏ ra. Hoặc là đơn giá thấp hơn thực tế, thiệt thòi cho ngời lao động. Vì vậy mà vấn đề này rất cần thiết đối với các doanh nghiệp. Mặt khác một số công tác nh phục vụ nơi làm việc, kiểm tra chất lợng sản phẩm là nội dung không thể thiếu đợc để đảm bảo cho công tác trả lơng đợc thực hiện tốt. Trong nến kinh tế thị trờng khi các doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh dới sự điều tiết của bàn tay vô hình (thị trờng) và bàn tay hữu hình (nhà nớc) thì việc quản lý sản xuất kinh doanh cần phải có sự kết hợp hài hoà giữa tính khoa học và tính nghệ thuật làm sao cho vừa đúng theo quy định của nhà nớc nhng vẫn có tính mềm dẻo, nhạy bén cần thiết. Trong công tác trả l- ơng hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp dựa trên các hình thức trả lơng hợp lý họ đã đạt đợc những bớc tiến quan trọng đảm bảo đời sống ngời lao động. Để đảm bảo việc phân phối tiền lơng công bằng, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đồng thời phát huy tối đa vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lơng đòi hỏi mỗi doanh nghiệp hãy tự xây dựng cho mình các 10
