TÓM TẮT LUẬN VĂN Ở Việt Nam nay, nhìn chung nguồn nhân lực dồi dào, giá nhân công rẻ Tuy nhiên trình độ tiếp thu làm chủ công nghệ phần lớn lao động Việt Nam đặc biệt lao động ngành công nghiệp nhiều yếu phụ thuộc vào người nước Trong năm gần tập trung mức vào dự án công nghiệp thâm dụng lao động khiến cho lợi nhân công rẻ ngành công nghiệp nói chung khu công nghiệp nói riêng có dấu hiệu dần Tình trạng khan lao động, lao động có kỹ diễn phổ biến Tiền lương công nhân có xu hướng tăng suất lao động lại không cải thiện tương ứng Trong nhu cầu lao động có chuyên môn kỹ thuật tăng lên làm cho khoảng cách chênh lệch tiền lương ngàng dãn Điều khiến cho không doanh nghiệp ngành công nghiệp gặp khó khăn tuyển dụng, doanh nghiệp phải đối mặt với vấn đề vừa thiếu hụt lao động có tay nghề, vừa lao động ổn định để đảm bảo sản xuất Trước tình trạng đó, Việt Nam cần phải nâng cao chất lượng NLL đặc biệt NNL ngành công nghiệp để nâng cao giá trị gia tăng lực cạnh tranh Đối với tỉnh Nam Định, quy mô NNL ngành công nghiệp không ngừng tăng lên chất lượng NNL Tình trạng thiếu lao động có kỹ năng, chuyên môn kỹ thuật diễn phổ biến Tác phong kỷ luật lao động, hiểu biết pháp luật người lao động yếu kém, chưa đáp ứng yêu cầu công việc Hầu hết doanh nghiệp tuyển dụng lao động thường phải tổ chức đào tạo lại Trong điều kiện đảm bảo cho việc nâng cao chất lượng NNL ngành công nghiệp như: đào tạo nghề, môi trường làm việc, tiền lương chưa tốt gây xúc cho lao động Xuất phát từ thực tiễn đây, việc phân tích đánh giá thực trạng chất lượng NNL ngành công nghiệp để làm cho đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định thời gian tới yêu cầu cần thiết Vì em xin chọn đề tài:” Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2020” làm đề tài cho luận văn nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu luận văn đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định đề xuất giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2020 Phương pháp nghiên cứu sử dụng luận văn: Phương pháp thu thập thông tin, Phương pháp tổng hợp số liệu: Sử dụng phần mềm tính toán Excel, Phương pháp phân tích số liệu: Phương pháp thống kê, so sánh mô tả NỘI DUNG CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP 1.1 Cở sở lý luận nguồn nhân lực Đưa khái niệm nguồn nhân lực nói chung khái niệm nguồn nhân lực nhìn từ nhiều góc độ khác từ thấy việc tiếp cận khái niệm nguồn nhân lực với tư cách nguồn lực người có ý nghĩa quan trọng Nó sở để nghiên cứu hoạt động lao động người với tư cách hành vi cá nhân Từ đó, cho phép nhà quản lý, nhà hoạch định sách nhận diện rõ động cơ, nhu cầu cá nhân trình tham gia vào hoạt động kinh tế, làm cho việc định hướng mục tiêu cá nhân, huy động phát huy sức mạnh cá nhân nhằm đạt mục tiêu chung Qua nhận thấy rő vai trň nguồn nhân lực tăng trưởng phát triển kinh tế đặc điểm nguồn nhân lực 1.2 Chất lượng nguồn nhân lực tiêu đánh giá Nêu quan niệm chất lượng từ đưa khái niệm chất lượng nguồn nhân lực Các yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực gồm hai thành phần là: lực có lực tiềm người lao động Phản ánh trình độ chuyên môn kỹ thuật, tình trạng sức khỏe, trình độ học vấn tác phong kỹ lao động người lao động Từ đưa tiêu chí đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực nói chung 1.3 Chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Nêu khái quát ngành công nghiệp, khái niệm chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp, biểu chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp như: hình thành tích lũy suốt trình tham gia vào quan hệ lao động xã hội, vừa mang tính chất cá biệt vừa mang tính chất tổng thể thống nhất, chất lượng nguồn nhân lực mang hiệu ứng lan tỏa 1.4 Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Nêu lý dẫn đến cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp như: Do yêu cầu trình CNH - HĐH, phát triển khoa học công nghệ, yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, thực trạng nguồn nhân lực CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH NAM ĐỊNH 2.1 Tổng quan ngành công nghiệp tỉnh Nam Định Nêu khái quát ngành công nghiệp tỉnh Nam Định từ nêu lên quy mô cấu ngành nghề công nghiệp tỉnh Nam Định giai đoạn 2006 – 2010 số sở doanh nghiệp ngành công nghiệp tăng lên đáng kể tỉnh trọng đổi sách để thu hút nguồn vốn từ vào Tình hình sản xuất kinh doanh ngành công nghiệp tỉnh Nam Định nhờ tăng lên 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định Khái quát nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh: bao gồm số lượng lao động hoạt động ngành công nghiệp, số lao động nữ hoạt động doanh nghiệp phân theo số ngành công nghiệp tiêu biểu.Nhìn chung tăng lên qua năm qua Qua đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp thông qua tiêu chí đánh giá như: Trình độ chuyên môn, trình độ văn hóa, tình trạng sức khỏe người lao động ngành công nghiệp tác phong lao động người lao động nhìn chung thấp thiếu nhiều kỹ Tuy nhiên tỉnh có biện pháp sách để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vấn đề đào tạo nghề, trình độ học vấn người lao động, quan tâm chăm sóc sức khỏe người dân, công tác bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế quan tâm trước Từ thực trạng trên, nêu lên điểm mạnh điểm yếu chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Nam Định nguyên nhân dẫn đến hạn chế CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH NAM ĐỊNH ĐẾN NĂM 2020 3.1 Quan điểm, mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Nêu lên chiến lược phát triển ngành công nghiệp tỉnh Nam Định đặc biệt ngành công nghiệp : công nghiê ̣p dê ̣t may và da giầ y , công nghiệp chế biến thực phẩm, đồ uống, công nghiê ̣p chế biế n nông - thuỷ sản, phát triển mạnh công nghệ thông tin, phát triển công nghiệp hóa chất - dược phẩm từ dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ngành công nghiệp Nêu lên quan điểm phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như: trọng phát triển ngành công nghiệpchủ lực để thu hút tạo việc làm cho lao động, khuyến khích tổ chức cá nhân đầu tư cho đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt nhân lực ngành công nghiệp, nâng cao trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nhân lực đồng thời cải thiện đời sống cho lao động doanh nghiệp 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2020 3.2.1 Quy hoạch lại mạng lưới đào tạo nhân lực ngành công nghiệp Quy hoạch lại mạng lưới đào tạo nhân lực ngành công nghiệp ngành nghề đào tạo thuộc lĩnh vực công nghiệp toàn tỉnh Đầu tư nâng cấp quy mô đào tạo sở đào tạo, xây dựng sở đào tạo phù hợp với giai đoạn nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội tỉnh Chú trọng nâng cao vai trò, trách nhiệm công tác tuyên truyền, vận động, khuyến khích người học ngành nghề công nghiệp theo nhu cầu địa phương 3.2.2 Đổi công tác quản lý nguồn nhân lực ngành công nghiệp Nâng cao nhận thức cấp, ngành công nghiệp việc nâng cao chất lượng nhân lực Hoàn thiện máy quản lý nâng cao chất lượng nhân lực công nghiệp, đổi phương pháp quản lý, nâng cao lực, hiệu lực hiệu hoạt động máy quản lý Cải tiến tăng cường phối hợp cấp, ngành công nghiệp việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa bàn tỉnh 3.2.3 Xây dựng hoàn thiện hế thống sách, công cụ khuyến khích thúc đẩy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Chính sách đầu tư sách chuyển dịch cấu kinh tế, sách tài sử dụng ngân sách để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp, Về sách đất đai thực chế độ ưu đãi tiền thuê đất, vay vốn ưu đãi để đầu tư xậy dựng sở hạ tầng, sách barot rợ xã hội tạo việc làm, hỗ trợ người nghèo tham gia bảo hiểm Các sách huy động nguồn lực xã hội cho phát triển nguồn nhân lực thu hút nguồn vốn ODA, vốn FDI sách thu hút nhân tài ưu đãi tiền lương, tiền thưởng loại phụ cấp…chính sách phát triển thị trường lao động 3.2.4 Mở rộng tăng cường phối hợp hợp tác để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Phối hợp hợp tác với quan tổ chức trung ương, tỉnh vùng đồng sông Hồng lĩnh vực đào tạo - nghiên cứu chuyển giao công nghệ, đào tạo nghề có chất lượng cao 3.2.5 Nâng cao thể lực trình độ lao động ngành công nghiệp Nâng cao tình trạng sức khỏe, kiến thức người lao động, trình độ chuyên môn học vấn lao động 3.2.6 Giải pháp huy động vốn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Tăng cường hoạt động xã hội hoá giáo dục, có sách biện pháp huy động đóng góp từ phía người sử dụng lao động thông qua việc thành lập quỹ hỗ trợ đào tạo tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp đóng góp Xây dựng sách khuyến khích sở giáo dục đại học, cao đẳng đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, cung cấp dịch vụ chất lượng cao theo nhu cầu xã hội nhằm tăng nguồn thu cho nhà trường 3.2.7 Phát triển đào tạo nghề nhằm mở rộng nguồn cung ứng nhân lực có chuyên môn kỹ thuật cho ngành công nghiệp tỉnh Nam Định Quy hoach xếp lại sở đào tạo nghề tỉnh, tạo lập đồng yếu tố đảm bảo chất lượng đào tạo nghề đổi chuẩn hóa nội dung chương trình đào tạo theo hướng đại linh hoạt, chủ động gắn với nội dung, chương trình đào tạo với yêu cầu thực tế sản xuất, phát triển đội ngũ giáo viên dạy nghề dạy chuẩn chuyên môn nghiệp vụ 3.2.8 Nâng cao điều kiện làm việc cho lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp Điều chỉnh bổ sung quy định cụ thể tiêu chuẩn quốc gia an toàn vệ sinh lao động, khuyến khích nâng cao ý thức trách nhiệm DN ngành công nghiệp việc thực chế độ vệ sinh an toàn lao động, bảo hộ lao động, thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh doanh nghiệp 3.2.9 Một số giải pháp khác Hợp lý hóa phân bổ nhân lực theo lãnh thổ đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội địa bàn tỉnh, Xây dựng, bổ sung trường để ổn định hệ thống đào tạo địa bàn tỉnh, Hệ thống giáo dục đại học (gồm cao đẳng đại học), hỗ trợ đời sống cho lao động ngành công nghiệp nhập cư vào tỉnh KẾT LUẬN Sau thời gian nghiên cứu, tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định, hoàn thành số vấn đề như: Khái quát thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định giai đoạn 2006- 2010 Phân tích, đánh giá chất lượng lao động ngành công nghiệp tỉnh Nam Định qua hai dạng: Năng lực lao động tiềm (Trình độ học vấn, trình độ CMKT, tình trạng sức khỏe) lực lao động có (Tác phong kỷ luật lao động, hiểu biết pháp luật lao động, chấp hành nội quy lao động…) Nhận diện nguyên nhân, hạn chế chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định Dự báo nhu cầu NNL ngành công nghiệp giai đoạn 2015- 2020 từ đưa đề xuất mục tiêu, phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2020  ... đến chất lượng nguồn nhân lực nói chung 1.3 Chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp Nêu khái quát ngành công nghiệp, khái niệm chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp, biểu chất lượng nguồn. .. giá thực trạng chất lượng nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định đề xuất giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2020 Phương pháp... trạng nguồn nhân lực CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH NAM ĐỊNH 2.1 Tổng quan ngành công nghiệp tỉnh Nam Định Nêu khái quát ngành công nghiệp tỉnh Nam Định