1 CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Biên soạn: Ths Đồn Cơng n GV Khoa Luật Dân sự, ĐH.Luật Tp.HCM Email: dcyen@hcmulaw.edu.vn Văn tham khảo: • Bộ luật Lao động 2012 • Luật Viên chức 2010 (đã sửa đổi, bổ sung) • Luật Cán bộ, Công chức 2008 (đã sửa đổi, bổ sung) • Bộ luật Dân 2005 NỘI DUNG CHÍNH: KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM III SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ CÁCH MẠNG THÁNG TÁM ĐẾN NAY I II I KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Đối tượng điều chỉnh luật lao động VN 1.1 Các loại QHLĐ • QHLĐ viên chức nhà nước; • QHLĐ người làm việc theo hợp hợp đồng dịch vụ; • QHLĐ tổ viên tổ hợp tác, thành viên hộ gia đình • QHLĐ người làm công ăn lương (Đ.35 HP) • …… 1.2 Phạm vi điều chỉnh BLLĐ 2012 • Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động Các đối tượng điều chỉnh LLĐ VN Lưu ý: • Chế độ lao động cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật khác quy định tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Chính phủ ban hành sách lương cụ thể để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân (Điều 240 BLLĐ) Sơ kết: • Trong số QHLĐ liệt kê đây, QHLĐ điều chỉnh LLĐ VN? • Cơ sở pháp lý? 10 1.3 Quan hệ lao động mang tính cá nhân 1.3.1 Khái niệm 22 Các phương pháp cụ thể: 23 Hệ thống ngành LLĐ nguồn LLĐ VN 3.1 Hệ thống ngành LLĐ VN - Phần chung; - Phần riêng 24 3.2 Nguồn Luật lao động VN • Văn QPPL NN ban hành Sự khác biệt hai loại nguồn trên? • Nguồn bổ sung: NQLĐ, TƯLĐTT 25 II CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LLĐ VN NỘI DUNG CHÍNH CẦN NẮM: Cơ sở lý luận sở pháp lý; Nội dung biểu hiện; Ý nghĩa;  Bản chất nguyên tắc 26 NGUYÊN TẮC BẢO VỆ NLĐ a Cơ sở lý luận sở pháp lý  Cơ sở lý luận Do điều kiện: kinh tế, trị, văn hóa… 27 Cơ sở pháp lý • Hiến pháp 2013 (Đ.34, 35); • Công ước ILO 28 b Nội dung biểu • Đảm bảo việc làm quyền tự lựa chọn việc làm NLĐ • Đảm bảo tiền lương thu nhập cho NLĐ • Đảm bảo an tồn, tính mạng, sức khỏe • Đảm bảo quyền nghỉ ngơi NLĐ • Đảm bảo việc thực an sinh xã hội cho NLĐ • Đảm bảo quyền đình cơng NLĐ 29 Ngun tắc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp NSDLĐ a Cơ sở lý luận - Chủ sở hữu tư liệu sản xuất; - Tham gia giải việc làm; - Ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, trị 30 b Cơ sở pháp lý • Hiến pháp 2013; • Cơng ước ILO… 31 C Nội dung biểu • Tự chủ việc tuyển chọn sử dụng lao động; • Bảo đảm quyền sở hữu NSDLĐ; • Duy trì kỷ luật lao động; • Phối hợp với tổ chức Cơng đồn để quản lý lao động; • u cầu quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động 32 Mối quan hệ NT bảo vệ NLĐ NT bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp NSDLĐ Bảo vệ NLĐ = Bảo vệ NSDLĐ XÂY DỰNG PLLĐ THỰC HiỆN PLLĐ 33 Ngun tắc kết hợp hài hịa sách kinh tế sách xã hội CÁC CƠ SỞ KHÁC PLLĐ XÃ HỘI KINH TẾ 34 Nguyên tắc tôn trọng tuân thủ pháp luật lao động quốc tế Liên Hiệp quốc ILO Việt Nam CÁC QUỐC GIA KHÁC ASEAN 35 LAO ĐỘNG DI CƯ ViỆT NAM NƯỚC NGOÀI 36 SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ CÁCH MẠNG THÁNG TÁM ĐẾN NAY • Giai đoạn từ năm 1945 đến năm 1954 • Giai đoạn từ năm 1955 đến năm 1985 • Giai đoạn từ năm 1986 đến ... CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM III SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ CÁCH MẠNG THÁNG TÁM ĐẾN NAY I II 4 I KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Đối tượng điều chỉnh luật lao động VN 1. 1 Các... lý? 10 1. 3 Quan hệ lao động mang tính cá nhân 1. 3 .1 Khái niệm 11 1. 3.2 Đặc điểm 12 Sơ kết: Dấu hiệu quan trọng để nhận biết quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh Luật Lao động? 13 1. 3.3... • Bộ luật Lao động 2 012 • Luật Viên chức 2 010 (đã sửa đổi, bổ sung) • Luật Cán bộ, Công chức 2008 (đã sửa đổi, bổ sung) • Bộ luật Dân 2005 3 NỘI DUNG CHÍNH: KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM NHỮNG