TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG I Khái niệm nguyên tắc tổ chức tiền lương doanh nghiệp Thực chất tiền lương - Trong kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta thể rõ rang tách rời quyền sở hữu quyền sử dụng tư liệu sản xuất với mức độ khác -Đối với thành phần kinh tế tư nhân, sức lao động rõ rang trở thành hàng hoá người lao động sử dụng lao động người chủ sở hữu tư liệu sản xuất, hị người làm thuê, người bán sức lao động cho người chủ sở hữu - Đối với thành phần kinh tế nhà nước, tư liệu sản xuất thuộc sở hữu nhà nước, tập thể lao động từ giám đốc đến cán công nhân viên doanh nghiệp người làm thuê cho nhà nước Nhà nước trả lương, nhà nước giao quyền sử dụng tư liệu sản xuất cho người lao đông ko giao quyền sở hữu - Sức lao động yếu tố quan trọng định yếu tố trình sản xuất, nên tiền công vón đầu tư ứng trước quan trọng giá sức lao động phạm trù sản xuất, yêu phải tính tính đủ thực trình sản xuất - Sức lao động yếu tố trình sản xuất cần phải bù đắp sau hao phí, tiền công hay tiền lương phải thực thông qua trình phân phối phân phối lại thu nhập quốc dân dựa hao phí lao động hiệu lao động người, tiền công hay tiền lương phạm trù phân phối - Như vậy, tiền công hay tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng sản xuất hàng hoá nhiều thành phần nước ta Khái niệm Sự phức tạp tiền lương thể quan điểm triết lý tiền lương Trên thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới - Ở Pháp “Sự trả công hiểu tiền lương, lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vậ, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động” - Ở Nhật Bản:Tiền lương thù lao tiền mặt vật trả cho người làm công cách đặn, cho thời gian làm việc cho lao động thực tế, với thù lao cho khoảng thời gian không làm việc, nghỉ mát hàng năm, ngày nghỉ có hưởng lương nghỉ lễ Tiền lương không tính đến đóng góp người thuê lao động bảo hiểm xã hội quỹ hưu trí cho người lao động phúc lợi mà người lao động hưởng nhờ có sách Khoản tiền trả nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động không coi tiền lương - Ở Việt nam có nhiều khái niệm khác tiền lương Một số khái niệm tiền lương nêu sau: “Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” “Tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận họ hoàn thành hoàn thành công việc đó, mà công việc không bị pháp luật ngăn cấm” “Tiền lương khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên hưởng từ công việc” Trong khái niệm tiền lương giảng Quản trị nhân lực đưa sau: Tiền lương số tiền mà người lao động nhân từ người sử dụng dức lao động họ toán lại tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao qá trình lao động.hay nói cách khác tiền lương số tiền mà nhà nước trả cho người lao động thông qua thang bẳng lương phụ cấp Trong đó: -Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng sức lao động trả cho người bán sức lao động -Tiền lương thực tế biểu qua số lượng hàng hoá tiêu dung loại dịch vụ khác mà người tiêu dùng mua tiền lương họ Từ khái niệm cho thấy chất tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động Tiền lương có nhữngvai trò sau đây: +Thước đo giá trị sức lao động: Tiền lương biểu thị giá sức lao động có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động , để thuê mướn lao động , sở để xác định đơn giá sản phẩm +Tái sản xuất sức lao động: Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu không người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động +Kích thích:Trả lương cách hợp lý khoa học đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao động làm việc cách hiệu + Tích lũy: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro Yêu cầu công tác tổ chức tiền lương - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động -Làm cho suất lao động - Đảm bảo tính rõ rang dễ hiểu không ngừng tăng cao Các nguyên tắc tổ chức tiền lương -Phù hợp với quy luật phân phối theo lao động -Trả lương ngang cho lao động - Đam bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân - Đảm bảo mối quan hệ hợp lí tiền lương bình quân người lao động làm nghề khác nên kinh tế quốc dân - Đảm bảo mối quan hệ hợp lí tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế II.Các chế độ trả lương Chế độ tiền lương cấp bậc Là chế độ tiền lượng áp dụng cho công nhân Tiền lương cấp bậc xây dựng dựa số lượng chất lượng lao động Có thể nói chế độ tiền lương cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lượng lao động so sánh chất lượng lao động ngành nghề khác ngành nghề Đồng thời so sánhđiều kiện làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khỏe với điều kiện lao động bình thường Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng tích cực điều chỉnh tiền lương ngành nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân việc trả lươngthực triệt để quan điểm phân phối theo lao động _Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật -Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lương gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương Hệ số Nhà Nước xây dựng ban hành Ví dụ : Hệ số công nhân nghành khí bậc 3/7 là1.92; bậc 4/7 2,33 Mỗi nghành có bảng lương riêng - Mức lương số lượng tiền tệ để trả công nhân lao động trongmột đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc thang lương Chỉ lương bậc quy định rõ lương bậc cao tính cách lấy mức lương bậc nhân với hệ số lương bậc phải tìm, mức lương bậc theo quy định phải lớn mức lương tối thiểu Hiện mức lương tối thiểu 290.000 đồng -Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu lành nghề công nhân bậc phải hiểu biết mặt kỹ thuật phải làm mặt thực hành Cấp bậc kỹ thuật phản ánh yêu cầu trình độ lành nghề công nhân Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật để xác định trình độ tay nghề người công nhân - Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật gồm phần *Cấp bậc công việc: muốn xác định công việc mức độ phải dựa vào mức độ phức tạp công việc.Để xác định mức độ phức tạp công việc dựa vào chức năng: 1.Chức tính toán Chức chuẩn bị tổ chức công việc Chức thực qua trình lao động Chức phục vụ *Cấp bậc công nhân :là xác định yêu cầu trình độ lành nghề công nhân _ trình độ lành nghề công nhân toàn kiến thức kĩ mà người công nhân hoàn thành công việc với mức đọ phức tạp *Chế độ tiền lương theo cấp bậc áp dụng người lao động tạo sản phẩm trực tiếp Còn người gián tiếp tạo sản phẩm cán quản lý nhân viên văn phòng áp dụngchế độ lương theo chức vụ Chế độ tiền lương chức vụ _ chế độ quy định tiền lương cho cán công nhân viên không trực tiếp tạo sản phẩm cho doanh nghiệp VD: cán văn phòng, ban giám đốc _Để xác định tiền lương cho chức vụ phải vào: +Đặc điểm lao động trí óc +Trình đọ chuyên môn , doanh nghiệp có chức vụ : lãnh đạo, nhân viên kinh tế, nhân viên kĩ thuật, nhân viên hành +Loại hạng doanh nghiệp: dựa vào nhóm tiêu chí để xác định: mức độ phức tạp quản lý doanh nghiệp nhóm hiệu sản xuất kinh doanh Chế độ khoản phụ cấp _ Chế độ khoản phụ cấp bao gồm: +Phụ cấp khu vực: Áp dụng nơi hẻo lánh , nhiều khó khăn có khí hậu khắc nghiệt gồm mức 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,7 VD: nhân viên khí tượng sapa chuyên theo dõi kiểm tra thời tiết +Phụ cấp độc hại nguy hiểm: áp dụng với nghề công việc có điều kiện lao động độc hại nguy hiểm gồm mức 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 mức lương tối thiểu VD: công nhân đào than hầm, nhân viên nghiên cứu hóa chất +Phụ cấp thu hút: Áp dụng với nhân viên làm cùn kinh tế , hải đảo gồm mức 20%, 30%,50% 70% mức lương cấp bậc chức vụ thời hạn đến năm VD: giáo viên dạy vùng cáo, chiến sĩ quân nhân công tác hải đảo, biển khơi + phụ cấp lưu động :Áp dụng đối vơi công việc thường xuyên thay đổi chỗ địa điểm , gồm mức 0,2; 0,4; 0,6 mức lương tối thiểu VD: nhân viên thường xuyên công tác, đàm phán công việc, phóng viên II Các hình thức trả lương Chính sách lương sách linh động, uyển chuyển phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với khẳ công ty- xí nghiệp, đối chiếu với công ty – xí nghiệp khác ngành không nên áp dụng công thức lương cách máy móc có tính chất đồng cho công ty, xí nghiệp có công ty áp dụng chế độ khoán sản phẩm xuất lao động cao, giá thành hạ công ty khác lại thất bại áp dụng chế độ trả lương này, mà phải áp dụng chế độ trả lương theo cộng với thưởng việc trả lương đa dạng, nhiều công ty phối hợp nhiều phương pháp trả lương cho phù hợp với khung cảnh kinh doanh thường công ty, xí nghiệp áp dụng hình thức trả lương sau : 1.Trả lương theo sản phẩm: Khái niệm: hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm ( hay dịch vụ ) mà họ hoàn thành hình thức áp dụng rộng rãi doanh nghiệp doanh nghiệp sản xuất chế taọ sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa sau: + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động tiền lương mà người lao động nhận phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hoàn thành điều có tác dụng làm tăng xuất người lao động + Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo, để nâng cao khẳ làm việc xuất lao động + Trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa to lớn việc nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc người lao động + Củng cố phát triển mạnh mẽ phong trào thi đua, xây dựng tác phong, thái độ lao động xã hội chủ nghĩa Có chế độ trả lương sản phẩm sau: a) Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp áp dụng rộng rãi người trực tiếp sản xuất điều kiện lao động họ mang tính độc lập tương đối, định mức nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Theo hình thức này, thu nhập người lao động phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm đơn giá tiền lương cho sản phẩm mà họ làm đơn vị thời gian Ưu điểm: +mối quan hệ tiền lương, kết lao động thể rõ ràng=> kích thích công nhân nâng cao trình độ lành nghề để nâng cao suất lao động, tăng thu nhập + đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Nhược điểm: người lao động quan tâm đến việc sử dụng máy móc, thiết bị nguyên vật liệu VD: Bảng toán tiền lương theo hình thức sản phẩm trực tiếp cá nhân VD: Bảng toán tiền lương b)Trả lương theo sản phẩm tập thể Áp dụng cho công việc đòi hỏi phải có tổ công nhân hoàn thành, kết lao động tính riêng cho công nhân mà tính cho tổ công nhân Chú ý: Phân phối tiền lương cho thành viên tổ phù hợp với trình độ lành nghề thời gian công tác họ Ưu điểm: khuyến khích công nhân tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết cuối tập thể Nhược điểm: sản lượng công nhân không trực tiếp định đến tiền lương họ=> khuyến khích nâng cao suất lao động cá nhân c)Trả lương sản phẩm gián tiếp: Áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnh hưởng đến kết lao động công nhân hưởng lương theo sản phẩm Ưu điểm: khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt cho công nhân chính=> tạo điều kiện nâng cao suất lao động cho công nhân để nâng cao suất lao động d)Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt: Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng có phạt tiền lương trả theo sản phẩm gắn với chế độ tiền lương sản xuất : thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng giảm tỷ lệ hàng hỏng, phạt trường hợp người lao động làm sản phẩm hỏng, hao phí vật tư, không đảm bảo ngày công qui định, không hoàn thành kế hoạch giao Mục đích: + khuyến khích công nhân nâng cao suất lao động, hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng + khuyến khích công nhân sử dụng tốt, tiết kiệm máy móc thiết bị nguyên vật liệu + hình thức răn đe công nhân chưa làm tốt công việc Cách tính sau: Tiền lương = tiền lương theo sản phẩm + tiền thưởng – tiền trực tiếp (gián tiếp) phạt e)Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức tiền lương bao gồm hai phần: - Phần thứ : vào mức độ hoàn thành định mức lao động, tính phải trả cho người lao động định mức (đơn giá cố định) - Phần thứ hai : vào mức độ vượt định mức để tính tiền lương phải trả theo tỷ lệ luỹ tiến tỷ lệ hoàn thành vượt mức cao tỷ lệ luỹ tiến nhiều.( đơn giá lũy tiến) hình thức khuyến khích người lao động tăng xuất lao động cường độ lao động đến mức tôí đa thường áp dụng để trả cho người làm việc khâu trọng yếu doanh nghiệp phải hoàn thành gấp đơn đặt hàng f)Hình thức trả lương khoán: Tiền lương khoán hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượng công việc mà họ hoàn thành hình thức áp dụng cho công việc giao cho chi tiết, phận lợi phải bàn giao toàn khối lượng công việc cho nhóm hoàn thành thời gian định Ưu điểm: khuyến khích công nhân hoàn thành trước thời hạn mà đảm bảo chất lượng công việc thông qua hợp đồng khoán Nhược điểm: phức tạp, dễ xảy sai sót tính lương=> tính toán đơn giá phải chặt chẽ, tỉ mỉ để xây dựng đơn giá trả công xác cho công nhân làm khoán Hình thức trả lương theo thời gian: Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý công nhân trực tiến sản xuất hình thức trả lương áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất thực trả lương theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm hình thức tiền lương theo sản phẩm chưa gắn thu nhập người với kết lao động mà họ đạt thời gian làm việc VD: Bảng chấm công theo hình thức trả lương theo thời gian VD: Bảng toán tiền lương theo hình thức trả lương theo thời gian Sự khác trả lương theo sản phẩm trả lương theo Giống: +đều kích thích người lao động học hỏi,, phát triển thân để nâng cao suất lao động tích lũy kinh nghiệm, trình độ + đảm bảo mức sống, đời sống cho công nhân viên cách công theo trình độ suất họ Đặc điểm so sánh Lương theo sản phẩm Theo Cơ sở để tính lương Số sản phẩm mà công Theo trình độ kĩ thuật, nhân tạo thời hiệu công việc gian xác định thời gian công tác Chủ thể nhận lương Điều kiện áp dụng Cán nhân viên Là công nhân không trực tiếp sản xuất sản xuất trực tiếp sản sản phẩm cho doanh phẩm cho doanh nghiệp nghiệp + mức lao động + mức lao động chưa xác định có xác định cho đơn giá cụ thể công việc cụ thể + trình sản xuất + trình sản xuất chưa tự động hóa tự động hóa Sự khác hình thức trả lương theo sản phẩm Đặc điểm so Trực tiếp cá nhân sánh Sản phẩm Là sản phẩm hoàn công nhân tạo chỉnh, có tính chất độc lập, định mức, kiểm tra nghiệm thu sp riêng biệt, cụ thể Mối quan hệ Rõ ràng, trực tiếp, lương với kết qhe tỉ lệ thuận lao động Khả kích Có tính kích thích thích, động viên nhiều Khuyến khích công nhân nâng cao trình độ tay nghề, nâng cao NSLĐ cá nhân Sản phẩm gián tiếp Chỉ phần Sản phẩm vô hình, sản phẩm hoàn hỗ trợ chỉnh đồng công nhân sản xuất trực tiếp Sản phẩm tập thể Quan hệ gián tiếp, Quan hệ gián ko rõ ràng tiếp,phụ thuộc vào NSLD công nhân Ít khuyến khích Khuyến khích công nhân nâng công nhân phụ cao suất lao phục vụ tốt động cá nhân cho công nhân quan tâm đến chính, tạo điều kết cuối kiện nâng cao tập thể NSLĐ cho công nhân để tăng thu nhập IV Hình thức tiền thưởng Tất người làm mong muốn nhiều tiền thưởng với tiền lương Vậy để làm rõ tiền thưởng doanh nghiệp tìm hiểu hình thức tiền thưởng • Khái niệm vai trò tiền thưởng • Bản chất: Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động gắn với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp • Vai trò: Tiền thưởng khuyến kích họ quan tâm tiết kiệm lao động sống lao động vật hóa đảm bảo yêu cầu chất lượng sản phẩm, thời gian hoàn thành công việc Khái niệm: Tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất với người lao động nhằm thu hút quan tâm đầy đủ họ tới kết sản xuất kinh doanh Nội dung tiền thưởng a Chỉ tiêu thưởng Chỉ tiêu thưởng yếu tố quan trọng hình thức tiền thưởng Yêu cầu chi tiền thưởng là: Rõ ràng; Chính xác; Cụ thể: tiêu xét thưởng bao gồm: - Chỉ tiêu số lượng: hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng, hoàn thành hoàn thành vượt mức lao động - Chỉ tiêu chất lượng: tỷ lệ sản phẩm loại một, tiết kiệm nguyên vật liệu - Điều kiện thưởng: Điều kiện thưởng đưa để xác định tiền đề, chuẩn mực để thực hình thức tiền thưởng đó, đồng thời điều kiện dùng để kiểm tra việc thực tiêu thưởng b Nguồn tiền thưởng: Nguồn tiền thưởng nguồn tiền dùng (toàn hay phần) để trả tiền thưởng cho người lao động Trong doanh nghiệp nguồn tiền thưởng gồm nhiều nguồn khác như: từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ tiền lương c Mức tiền thưởng: Mức tiền thưởng số tiền thưởng cho người lao động họ đạt tiêu điều kiện thưởng Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích người lao động Tuy nhiên, mức tiền thưởng xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng yêu cầu khuyến khích loại công việc Ví dụ: Công ty TNHH sản xuất dịch vụ Tân Hoàng Anh đề tiêu chuẩn đánh tiền thưởng công nhân sau: Loại thưởng Yêu cầu tiêu chuẩn A Đủ ngày công tháng Lương sản phẩm >= 1000000 Vắng ngày công Lượng sản phẩm > 950000 Vắng ngày công Lượng sản phẩm >900000 B C Tiền thưởng tương ứng với loại A, B, C sau: Loại thưởng Tiền thưởng tương ứng A 140000 B 120000 C 130000 Các hình thức tiền thưởng Có nhiều hình thức tiền thưởng thông thường hình thức sau áp dụng tương đối phổ biến a Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao (hàng loại một) - Chỉ tiêu thưởng: hoàn thành hoàn thành vượt mức sản phẩm loại hai thời gian định - Điều kiện xét thưởng: cần xác đình rõ tiêu chuẩn chất lượng cho loại sản phẩm, phải tổ chức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ - Nguồn tiền thưởng: dựa vào chênh lệch giá trị sản phẩm loại đạt so với tỷ lệ sản lượng mặt hàng quy định Ví dụ: Tiền thưởng cho chất lượng sản phẩm công ty TNHH may Phù Đổng sau: Điều kiện thưởng: - Trong tháng sai hỏng hàng loạt - Không có biên vi phạm chất lượng QA - Không có đơn đặt hàng bị yêu cầu tái chế khiếu lại Mức tiền thưởng: Tổ may: 200.000 đồng Tổ là: 150.000 đồng Tổ cắt: 150.000 đồng Tổ hòm hộp: 50.000 đồng Tổ kiểm hóa: 80.000 đồng Tổ quản trị: 50.000 đồng Tổ chuẩn bị sản xuất: 100.000 đồng b Thưởng hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng - Chỉ tiêu thưởng: hoàn thành hoàn thành vượt mức kết hoạch sản xuất - Điều kiện thưởng: công nhân sản xuất nhân viên trực tiếp kinh doanh phải hoàn thành mức lao động giao, bảo đảm tiêu chuẩn chất lượng yêu cầu quy trình kỹ thuật Đối với công nhân nhân viên phụ, phục vụ không để xảy cố ảnh hưởng đến sản xuất, đồng thời bảo quản tốt thiết bị, máy móc, thực kỹ thuật luật lao động Ví dụ: Đối với phận may công ty TNHH may phù sau: Xếp loại công nhân Số sản phẩm / tháng Tiền thưởng (đồng) A 500 sp 600.000 B 480sp 500.000 C 460sp 400.000 c Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu - Chỉ tiêu xét thưởng: hoàn thành hoan thành vượt mức tiêu tiết kiệm vật tư - Điều kiện xét thưởng: nguyên nhiên vật liệu tiết kiệm phải sử dụng sản xuất, đảm bảo chất lượng sản phẩm, an toàn lao động, làm tốt công tác thông kê, hạch toán số lượng giá trị vật tư tiết kiêm Ví dụ: Công ty TNHH may phù đổng: Điều kiện thưởng: Trong kỳ sản xuất phận hay tổ có tiết kiêm nguyên vật liệu vải mex Mức thưởng Đối với tổ may: Trong tổ may, hai tổ tiết kiệm nhiều nguyên vật liệu thưởng 100.000 đồng Đối với cắt là: tương tự tổ may tiết kiệm nguyên vật liệu thưởng 100.000 đồng |Đối với tổ hộp: 30.000 đồng Ngoài hình thức tiền thưởng khác như: Thưởng sáng kiến: Áp dụng người lao động có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tìm phương pháp làm việc có tác dụng làm nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ Thưởng theo kết hoạt động kinh doanh chung doanh nghiệp: Áp dụng doanh nghiệp hoạt động có lãi, người lao động chia phần tiền lãi dạng tiền thưởng Thưởng tìm nơi cung ứng tiêu thụ sản phẩm: Áp dụng cho nhân viên tìm nơi cung ứng, tiêu thụ sản phẩm… có hoạt động khác có tác dụng làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Thưởng lòng trung thành, tận tâm với doanh nghiệp : Áp dụng người lao động có thời gian phục vụ doanh nghiệp vượt mức giới hạn định  Các loại tiền thưởng đa dạng cách tính đa dạng Ngoài hình thức doanh nghiệp áp dụng hình thức tiền thưởng khác để phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất kinh doanh  ... người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động - Ở Nhật Bản: Tiền lương thù lao tiền mặt vật trả cho người làm công cách đặn, cho thời gian làm việc cho lao động thực... giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” “Tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận... người lao động nhân từ người sử dụng dức lao động họ toán lại tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao qá trình lao động. hay nói cách khác tiền lương số tiền mà nhà nước trả cho