TỔNG CÔNG TY VIỄN THÔNG TOÀN CẦU CÔNG TY CP TM & DV KT GTEL Số: /TSC-HĐLĐ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2016 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động Thương binh xã hội) Chúng tôi, bên Ông: LÊ CẢNH DUY Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ : Chủ tịch HĐQT Đại diện cho : Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Kỹ thuật GTEL Địa : 280B Lạc Long Quân - P.Bưởi - Q.Tây Hồ - Hà Nội Điện thoại : 04.394118666 Fax: 04.39411866 Và bên ông: NGUYỄN VĂN TIẾN Quốc tịch: Việt Nam Ngày sinh : 01/07/1978 Nguyên quán : Hà Nội Số CMND : 011898804 Cấp ngày: 20/08/2002 , Nơi cấp: CA Hà Nội Địa thường trú : Số 26, ngõ Lệnh Cư, Khâm Thiên, Đống Đa, Hà Nội Thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động : Hợp đồng không xác định thời hạn - Từ ngày : 01 tháng 04 năm 2016 - Địa điểm làm việc : 20 Phan Bội Châu, Cửa Nam, Hoàn Kiếm, Hà Nội - Chức danh chuyên môn : Trưởng phòng Công nghệ giải pháp phần mềm - Công việc phải làm : + Theo phân công trực tiếp Giám đốc người Giám đốc uỷ quyền + Theo điều động Giám đốc người Giám đốc uỷ quyền Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: 8h/ngày, ngày/ tuần Có thể làm thêm yêu cầu công việc phù hợp với quy định Pháp luật thỏa thuận bên - Được cấp phát dụng cụ làm việc: Theo công việc giao Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc : Tự túc - Mức lương tiền công : hưởng lương theo hệ số 00; bậc 1/8 tăng lương theo quy định Nhà nước - Hình thức trả lương : Tiền mặt Chuyển khoản - Phụ cấp : Theo quy định hành Nhà nước Quy chế Công ty - Được trả lương vào ngày : ngày mùng hàng tháng - Tiền thưởng: Thưởng đột xuất thưởng định kỳ theo Quy chế thưởng Công ty Được trang bị bảo hộ lao động: Tuỳ theo công việc đảm nhiệm Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, Tết …): Theo quy định hành Nhà nước Quy chế Công ty - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Theo quy định hành Nhà nước Quy chế Công ty - Chế độ đào tạo: Theo quy định hành Nhà nước Quy chế Công ty - Những thoả thuận khác (nếu có):Không Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết Hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: Chịu trách nhiệm cá nhân bồi hoàn vật chất việc gây thiệt hại cho đơn vị theo quy định pháp luật hành Quy chế Công ty Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày 01tháng 04 năm 2016 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động - Hợp đồng làm tại: Công ty ngày 30 tháng 03 năm 2016 - NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Nguyễn Văn Tiến Lê Cảnh Duy ... quy định pháp luật hành Quy chế Công ty Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn. .. năm, lễ, Tết …): Theo quy định hành Nhà nước Quy chế Công ty - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Theo quy định hành Nhà nước Quy chế Công ty - Chế độ đào tạo: Theo quy định hành Nhà nước Quy chế... thi hành: - Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng