BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN KHOA HỌC GIÁO DỤC VIỆT NAM - PHAN TRẦN PHÚ LỘC QUẢN LÝ LIÊN KẾT ĐÀO TẠO CAO ĐẲNG NGHỀ ĐÁP ỨNG NHU CẦU NHÂN LỰC CỦA CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI BÌNH DƯƠNG LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Hà Nội, năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN KHOA HỌC GIÁO DỤC VIỆT NAM - PHAN TRẦN PHÚ LỘC QUẢN LÝ LIÊN KẾT ĐÀO TẠO CAO ĐẲNG NGHỀ ĐÁP ỨNG NHU CẦU NHÂN LỰC CỦA CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI BÌNH DƯƠNG Chuyên ngành: Quản lý giáo dục Mã số: 62 14 01 14 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Cán hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Khánh Đức PGS.TS Vương Thanh Hương Hà Nội, năm 2017 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, mà viết luận án tìm hiểu nghiên cứu thân Mọi kết nghiên cứu ý tưởng tác giả khác có có trích dẫn nguồn gốc cụ thể Luận án chưa bảo vệ hội đồng bảo vệ luận án tiến sĩ nước nước chưa công bố phương tiện thông tin Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm mà cam đoan Hà Nội, ngày tháng năm 2017 iii LỜI CẢM ƠN Xin chân thành cảm ơn quý Thầy Cô Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam; cảm ơn tất Quý Thầy Cô cán Trung tâm Đào tạo Bồi dưỡng thuộc Viện tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho suốt thời gian học tập Viện; Xin chân thành cảm ơn PGS.TS Trần Khánh Đức PGS.TS Vương Thanh Hương trực tiếp hướng dẫn hoàn thành luận án này; Xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội, tập thể cán Phòng Dạy nghề thuộc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương, tập thể lãnh đạo, cán kỹ thuật doanh nghiệp tập thể lãnh đạo, cán kỹ thuật, học sinh sinh viên sở dạy nghề địa bàn tỉnh Bình Dương hỗ trợ thực luận án này; Xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, tập thể cán bộ, giáo viên Trường Cao đẳng nghề Việt Nam - Singapore tạo điều kiện, giúp đỡ để hoàn thành luận án này; Xin chân thành cảm ơn! NCS Phan Trần Phú Lộc iv MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu luận án Khách thể đối tượng nghiên cứu 3.1 Khách thể nghiên cứu 3.2 Đối tượng nghiên cứu Giả thuyết khoa học Nhiệm vụ nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp tiếp cận phương pháp nghiên cứu 7.1 Phương pháp tiếp cận 7.2 Các phương pháp nghiên cứu Những luận điểm bảo vệ Đóng góp luận án 10 Cấu trúc luận án CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LIÊN KẾT ĐÀO TẠO GIỮA TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VÀ DOANH NGHIỆP ĐÁP ỨNG NHU CẦU NHÂN LỰC CỦA CÁC KHU CÔNG NGHIỆP - KINH NGHIỆM QUỐC TẾ 1.1 Tổng quan lịch sử nghiên cứu vấn đề 1.1.1 Các công trình nghiên cứu nước 1.1.2 Các công trình nghiên cứu nước 1.2 Một số khái niệm đề tài 16 1.2.1 Quản lý 16 1.2.2 Liên kết 17 1.2.3 Đào tạo nghề liên kết đào tạo 18 1.2.4 Nhân lực cao đẳng nghề nhu cầu nhân lực cao đẳng nghề khu công nghiệp 19 1.2.5 Trường cao đẳng nghề 26 1.2.6 Khu công nghiệp 26 1.2.7 Doanh nghiệp 27 v 1.2.8 Quản lý liên kết đào tạo trường CĐN DN đáp ứng nhu cầu nhân lực KCN 28 1.3 Liên kết đào tạo trường CĐN với DN đáp ứng nhu cầu nhân lực KCN 29 1.3.1 Mục đích LKĐT trường CĐN với DN KCN 29 1.3.2 Nguyên tắc liên kết đào tạo 30 1.3.3 Nội dung LKĐT trường CĐN với DN KCN 33 1.3.4 Hình thức, cách thức triển khai mức độ LKĐT trường CĐN với DN đáp ứng nhu cầu NL KCN 38 1.4 Quản lý LKĐT trường CĐN với DN đáp ứng nhu cầu nhân lực KCN theo mô hình CIPO 39 1.4.1 Mục đích, vai trò quản lý LKĐT trường CĐN DN đáp ứng nhu cầu nhân lực KCN 40 1.4.2 Nội dung quản lý LKĐT trường CĐN với DN đáp ứng nhu cầu nhân lực KCN theo mô hình CIPO 42 1.4.3 Điều kiện quản lý LKĐT trường CĐN với DN đáp ứng nhu cầu nhân lực KCN theo mô hình CIPO 49 1.5 Những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý LKĐT trường CĐN DN KCN 53 1.5.1 Nhận thức CBQL trường CĐN DN lợi ích LKĐT 53 1.5.2 Các yếu tố thúc đẩy hoạt động LKĐT trường CĐN DN 54 1.5.3 Các yếu tố rào cản hoạt động LKĐT trường CĐN DN 56 1.6 Kinh nghiệm quốc tế LKĐT quản lý LKĐT NT DN 56 1.6.1 Một số mô hình liên kết đào tạo điển hình 56 1.6.2 Kinh nghiệm quản lý liên kết đào tạo ngước 59 1.6.3 Những kinh nghiệm biện pháp tổ chức quản lý LKĐT nước nghiên cứu áp dụng Việt Nam 61 Kết luận chương 62 CHƯƠNG THỰC TRẠNG LIÊN KẾT ĐÀO TẠO VÀ QUẢN LÝ LIÊN KẾT ĐÀO TẠO GIỮA TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VÀ DOANH NGHIỆP ĐÁP vi ỨNG NHU CẦU NHÂN LỰC CỦA CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI BÌNH DƯƠNG 63 2.1 Tổ chức nghiên cứu thực trạng 63 2.1.1 Hồi cứu tư liệu, tổng kết kinh nghiệm thực tiễn 63 2.1.2 Khảo sát thực tiễn 63 2.2 Quan điểm, chủ trương sách chế Đảng, Nhà nước ĐTN, LKĐT, quản lý LKĐT nghề đáp ứng nhu cầu NL DN 65 2.3 Tình hình phát triển kinh tế- xã hội, phát triển KCN phát triển ĐTN Bình Dương 67 2.3.1 Sự phát triển kinh tế- xã hội 67 2.3.2 Sự phát triển khu công nghiệp Bình Dương 68 2.3.3 Đặc điểm nhân lực khu công nghiệp Bình Dương 69 2.3.4 Sự phát triển ĐTN Bình Dương 70 2.4 Thực trạng đào tạo CĐN đáp ứng nhu cầu DN KCN Bình Dương 73 2.4.1 Đánh giá giáo viên CTĐT CĐN khả đáp ứng nhu cầu DN KCN SV trường 73 2.4.2 Đánh giá cựu SV khả đáp ứng CTĐT CĐN học so với nhu cầu DN KCN 74 2.4.3 Đánh giá DN NL qua đào tạo CĐN làm việc DN 77 2.4.4 Đánh giá chung thực trạng đào tạo CĐN Bình Dương 78 2.5 Thực trạng LKĐT trường CĐN DN KCN Bình Dương 79 2.5.1 Hình thức mức độ liên kết đào tạo 79 2.5.2 Liên kết tuyển sinh hướng nghiệp 80 2.5.3 Liên kết xây dựng chuẩn đầu 82 2.5.4 Liên kết xây dựng mục tiêu, nội dung CTĐT theo hướng đáp ứng nhu cầu DN KCN Bình Dương 82 2.5.5 Liên kết nhằm đảm bảo nguồn lực cho đào tạo CĐN (tài chính, sở vật chất - trang thiết bị, đội ngũ giáo viên) 83 2.5.6 Liên kết lập kế hoạch tổ chức thực kế hoạch đào tạo 84 vii 2.5.7 Liên kết nhằm đổi phương pháp kiểm tra đánh giá công nhận tốt nghiệp 86 2.5.8 Liên kết tư vấn nghề nghiệp giải việc làm sau tốt nghiệp cho sinh viên CĐN 86 2.5.9 Liên kết đánh giá lực hành nghề SV sau tốt nghiệp 87 2.5.10 Thực trạng tác động bối cảnh đến hoạt động LKĐT trường CĐN DN KCN Bình Dương 88 2.6 Thực trạng quản lý LKĐT trường CĐN DN đáp ứng nhu cầu nhân lực KCN Bình Dương 90 2.6.1 Thực trạng quản lý đầu vào LKĐT trường CĐN DN KCN Bình Dương 90 2.6.2 Thực trạng quản lý trình LKĐT trường CĐN DN KCN Bình Dương 97 2.6.3 Thực trạng quản lý đầu LKĐT trường CĐN DN KCN Bình Dương 101 2.6.4 Thực trạng điều tiết tác động bối cảnh đến hoạt động LKĐT trường CĐN DN KCN Bình Dương 105 2.6.5 Thực trạng chế sách thực chế sách liên quan đến hoạt động LKĐT trường CĐN DN KCN Bình Dương 109 2.7 Đánh giá chung hoạt động LKĐT quản lý LKĐT CĐN đáp ứng nhu cầu nhân lực DN KCN tỉnh Bình Dương 112 2.7.1 Những mặt mạnh 112 2.7.2 Những mặt hạn chế 112 2.7.3 Thời 113 2.7.4 Thách thức 114 2.7.5 Nguyên nhân hạn chế hoạt động quản lý LKĐT trường CĐN DN tỉnh Bình Dương 114 Kết luận chương 116 CHƯƠNG GIẢI PHÁP QUẢN LÝ LIÊN KẾT ĐÀO TẠO GIỮA TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VÀ DOANH NGHIỆP ĐÁP ỨNG NHU CẦU NHÂN LỰC viii CỦA CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI BÌNH DƯƠNG THEO TIẾP CẬN CIPO 118 3.1 Qui hoạch phát triển NNL tỉnh Bình Dương giai đoạn 2011–2020 118 3.1.1 Định hướng phát triển KT-XH tỉnh Bình Dương đến năm 2020 118 3.1.2 Định hướng phát triển nhân lực tỉnh Bình Dương đến năm 2020 119 3.1.3 Dự báo lao động qua ĐTN Bình Dương thời kỳ 2011–2020 119 3.1.4 Nhu cầu nhân lực trình độ CĐN DN KCN tỉnh Bình Dương thời gian tới 122 3.1.4.1 Nhu cầu DN KCN số lượng cấu ngành nghề nhân lực trình độ CĐN 122 3.1.4.2 Yêu cầu DN KCN chất lượng NL trình độ CĐN 122 3.2 Nguyên tắc đề xuất giải pháp quản lý LKĐT cao đẳng nghề đáp ứng nhu cầu nhân lực KCN Bình Dương 123 3.2.1 Đảm bảo tính thực tiễn khả thi 123 3.2.2 Đảm bảo cung – cầu 124 3.2.3 Đảm bảo bình đẳng, đảm bảo lợi ích 124 3.2.4 Đảm bảo tính tự giác tuân thủ pháp luật 125 3.3 Các giải pháp quản lý LKĐT trường CĐN DN đáp ứng nhu cầu nhân lực khu công nghiệp Bình Dương 126 3.3.1 Xây dựng hệ thống thông tin dự báo nhu cầu nhân lực cho KCN Bình Dương 126 3.3.2 Đổi hoàn thiện phương thức, hình thức, mức độ LKĐT trường CĐN DN đáp ứng nhu cầu NL KCN Bình Dương 130 3.3.3 Xây dựng hoàn thiện qui chế, qui định quản lý LKĐT trường CĐN DN 133 3.3.4 Tăng cường phối hợp quản lý trình đào tạo trường CĐN DN đáp ứng nhu cầu nhân lực KCN Bình Dương 136 3.3.5 Đảm bảo nguồn lực cho đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp KCN Bình Dương 141 3.3.6 Xây dựng hệ thống tư vấn nghề nghiệp cho sinh viên trường 146 3.4 Mối liên quan giải pháp 151 ix 3.5 Khảo nghiệm thử nghiệm giải pháp 153 3.5.1 Khảo nghiệm tính cấp thiết khả thi giải pháp 153 3.5.2 Thực nghiệm giải pháp “Tăng cường phối hợp quản lý trình đào tạo trường CĐN DN” 157 Kết luận chương 170 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 171 Kết luận 171 Khuyến nghị 173 Đối với Trung ương Bộ ngành 173 Đối với tỉnh Bình Dương 173 Đối với sở dạy nghề 174 Đối với Ban quản lý KCN 174 Đối với doanh nghiệp 174 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ 175 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 176 PHỤ LỤC PL1 PL 23 PHỤ LỤC 1.4: PHIẾU KHẢO SÁT (Dành cho sinh viên học cao đẳngnghề) Để có sở đánh giá thực trạng đào tạo, LKĐT quản lý LKĐT cao đẳng nghề đáp ứng nhu cầu nhân lực cho KCN Bình Dương, mong bạn vui lòng trả lời câu hỏi Phiếu khảo sát Tất thông tin nhằm phục vụ công tác nghiên cứu, không phục vụ vào mục đích khác! Xin trân trọng cám ơn tham gia, góp ý bạn! Câu 1: Bạn vui lòng cho biết đôi nét thân (Nếu có thể) Họ tên: Giới tính: Nam Nữ Dân tộc: Kinh Khác: Bạn học năm thứ: Trường: Bạn học ngành: Bạn chọn ngành học vào học trường do: Chưa có điều kiện vào học đại học Qua tư vấn, hướng nghiệp trường phổ thông Qua thông tin quảng cáo giới thiệu nhà trường Do ý muốn cha mẹ người thân gia đình Qua trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm Tự thân tìm hiểu Học tạm năm sau thi đại học Các lí khác Dự định bạn sau tốt nghiệp cao đẳng nghề? Tiếp tục học lên đại học Đi làm doanh nghiệp quốc doanh Xin việc quan nhà nước Tự mở hàng kinh doanh riêng Chưa xác định Dự định khác Câu 2: Bạn nhận xét CSVC trang thiết bị dạy học sở đào tạo? Mức độ đáp ứng Tình trạng TT Nội dung Tương Cũ (trước Mới (sau Thiếu Đủ đối đủ năm 2007) năm 2007)      Phòng học lý thuyết      Xưởng thực hành      Phòng thí nghiệm      Sách, giáo trình, tài liệu     Các phương tiện, đồ dùng dạy học       Máy móc, thiết bị thực hành PL 24 Thư viện Phương dục - thể thao Nhà thi đấu, sân bãi thể dục - thể thao 10 Phương tiện dụng cụ văn nghệ                     Câu 3: Theo Bạn có cần thiết phải liên kết, hợp tác với doanh nghiệp để nângcao kỹ nghề sinh viên hay không? Rất cần thiết Cần thiết Không cần thiết Câu 4: Ở sở đào tạo bạn theo học, hoạt động liên kết với doanh nghiệpđược thể qua mức độ nào? Mức độ LKĐT Rất TT Nội dung Chưa Đôi Thường thường có xuyên xuyên Trao đổi thông tin nhu cầu tuyển sinh     nhu cầu lao động nhà trường DN     Tổ chức hội nghị giao lưu DNvà SV Cán DN có tham gia giảng dạy hướng dẫn thực hành, thực tập Tổ chức tham quan thực tế DN Sinh viên thực tập nghề DN Nội dung lý thuyết học trường, nội dung thực hành học DN DN hỗ trợ nhà trường sở vậtchất, máy móc, thiết bị thực hành, thực tập DN hỗ trợ kinh phí đào tạo chonhà trường DN sẵn sàng đón tiếp sinh viênthực tập, cử cán hướng dẫn có chế độtài người học nghề Doanh nghiệp sẵn sàng tiếp nhận sinh viên 10 có thời gian thực tập vào làm việc DoN                                 Câu 5: Bạn có nhận xét thực trạng hoạt động thực tập nghề doanh nghiệp Mức độ Rất TT Nội dung Chưa Đôi Thường thường có xuyên xuyên Sinh viên cán doanh nghiệp phổ     biến kế hoạch, nội dung thực tập, quy định doanh nghiệp PL 25 Doanh nghiệp cử cán hướng dẫn sinh viên thời gian thực tập Sinh viên thực tập theo kế hoạch Sinh viên thực tập theo chuyên ngành đào tạo Sinh viên tạo điều kiện nâng cao tay nghề thời gian thực tập Sinh viên hưởng chế độ đãi ngộ doanh nghiệp có hội làm việc doanh nghiệp sau tốt nghiệp                     Câu 6: Xin bạn cho biết ý kiến cần thiết mức độ phù hợp/ mức độ thực chínhsách nhằm thúc đẩy hoạt động liên kết đào tạo nhà trường doanh nghiệp Mức độ cần thiết Mức độ phù hợp Thực sách nhằm TT thúc đẩy hoạt động liên kết đào tạoRất cần Cần Không Phù Tương Không nhà trường doanh nghiệp thiết thiết cần thiết hợp đối phù phù hợp hợp       Chính sách tuyển sinh hệ CĐN 10 11 12 13 Chính sách phân luồng học sinh tốt nghiệp PTTH Chính sách học phí SV học nghề hệ CĐN Chính sách học bổng Chính sách HSSV người dân tộc thiểu số, diện sách Quy chế khen thưởng Chính sách việc làm cho SV cao đẳng nghề sau tốt nghiệp Chính sách ràng buộc trách nhiệm DN có sử dụng nhân lực trình độ cao đẳng nghề Chính sách tài sinhviên thực tập DN Chính sách thu hút chuyên gia kỹ thuật giỏi, CBKT tham gia giảng dạy thực hành Chính sách đào tạo theo địa chỉ, hợp đồng, đặt hàng với DN Chính sách quy định người hành nghề phải có bằng, chứng xác nhận qua đào tạo nghề Các sách, quy định khác                                                                         PL 26 Mức độ cần thiết Mức độ thực Liên kết công tác tư vấn Rất cần Cần Không Thường Thỉnh Chưa nghề nghiệp thiết thiết cần thiết xuyên thoảng Nhà trường phối hợp với doanh      nghiệp tổ chức tư vấn hướng  nghiệp trước đào tạo Nhà trường phối hợp với doanh      nghiệp tổ chức tư vấn hướng  nghiệp trình đào tạo Nhà trường phối hợp với doanh      nghiệp tổ chức tư vấn hướng  nghiệp sau đào tạo Xin cảm ơn nhiệt tình cộng tác bạn! Chúc bạn gặp nhiều may mắn! PL 27 PHỤ LỤC 1.5: PHIẾU KHẢO SÁT (Dành cho cựu sinh viên tốt nghiệp cao đẳngnghề) Để có sở đánh giá thực trạng đào tạo, LKĐT quản lý LKĐT cao đẳng nghề đáp ứng nhu cầu nhân lực cho KCN Bình Dương, mong Anh (Chị) vui lòng trả lời câu hỏi Phiếu khảo sát Tất thông tin nhằm phục vụ công tác nghiên cứu, không phục vụ vào mục đích khác! Xin vui lòng điền số thông tin cá nhân: Họ tên (không bắt buộc): ………… … Thâm niên công tác: … năm Bạn làm việc phận……………………… Công ty…………………………………………… bao lâu…………… Tốt nghiệp cao đẳng nghề năm……… khóa………………… Nghề đào tạo: ……………………………………………………………… Giới tính:  Nam  Nữ Câu 1: Nhà trường có trang bị cho Anh (Chị) đầy đủ yếu tố cần thiết vào làm việc công ty KCN hay không? TT Yếu tố cần thiết Có Không   Kiến thức chuyên môn vững vàng   Kỹ nghề thành thạo Thái độ, tác phong làm việc môi trường công   nghiệp   Ý thức tổ chức kỷ luật lao động   An toàn, vệ sinh lao động   Tinh thần trách nhiệm công việc   Khả làm việc theo nhóm   Khả hợp tác công việc   Quan tâm đến đồng nghiệp   10 Sức khoẻ tốt 11 Yếu tố khác: ………………………………………………………… Câu 2: Trong thời gian theo học CĐN, Anh (Chị) tham quan DN thực tập DN lần, với tổng thời gian tham quan, thực tập bao lâu? Số lần tham quan thực tập doanh nghiệp: ……………… Tổng thời gian khoảng: 1 tháng; 3 tháng; 6 tháng; 9 tháng; 1 năm; trên năm PL 28 Câu 3: Anh (Chị) gặp khó khăn bắt đầu công việc lúc trường? TT Khó khăn xin việc Có Không   Công việc không phù hợp Năng lực chuyên môn không đáp ứng yêu cầu công   việc Chưa làm quen với tác phong công nghiệp nên thấy   bỡ ngỡ   Kiến thức học không liên quan đến công việc   Thiếu thông tin thị trường lao động   Trình độ ngoại ngữ không đủ đáp ứng yêu cầu công việc   Trình độ tin học không đủ đáp ứng yêu cầu công việc Khó khăn khác …………………………………………………………………… Câu 4: Anh (Chị) cho biết tình trạng việc làm sau tốt nghiệp CĐN: Tình trạng việc làm sau tốt nghiệp Mức độ Lựa chọn  1) Sau tốt nghiệp có việc làm Dưới tháng  - tháng  – 12 tháng  Trên 12 tháng  2) Việc làm có với nghề đào Trái nghề tạo không  Ít liên quan đến nghề  Tương đối nghề  Hoàn toàn nghề  3) Việc làm có tương xứng với trình độ Chưa tương xứng đào tạo không  Chấp nhận  Tương xứng  Rất tương xứng Câu 5: Anh (Chị) tìm việc sau tốt nghiệp đâu? 1)  Tự xin việc 5)  Qua trung tâm giới thiệu việc làm 2)  Gia đình thu xếp 6)  Qua phương tiện thông tin đại chúng 3)  Bạn bè giới thiệu 7)  Nhà trường giới thiệu 4)  Thực tập DN giữ lại 8)  Cam kết nhà trường Câu 6: Mức độ khó khăn mà Anh (Chị) gặp phải thời gian đầu làm việc doanh nghiệp gì? Mức độ Những khó khăn Rất khó Khó Ít khó Không khăn Khăn khăn khó khăn     1) Môi trường làm việc khác nhiều so với môi PL 29 trường học tập 2) Kiến thức, kỹ so với thực tiễn sản xuất 3) Khó khăn kỹ thuật công nghệ sản xuất đại 4) Khó khăn làm việc theo nhóm 5) Đòi hỏi thái độ, tác phong làm việc cao 6) Khó khăn khác (ghi cụ thể):                     Câu 7: Anh (Chị) có đào tạo lại DN sau tuyển dụng: 1)  Làm việc ngay, không cần đào tạo lại 2)  Đào tạo lại tuần 3)  Đào tạo lại tháng 4)  Đào tạo lại tháng Câu 8: Theo Anh (Chị) làm KCN yếu tố quan trọng người lao động Xin vui lòng xếp theo thứ tự Không quan trọng Ít quan trọng Quan trọng Rất quan trọng Mức độ quan trọng TT Các yếu tố người lao động         Hiểu biết chuyên môn     Thành thạo kỹ thực hành     Khả sử dụng thành thạo máy móc, thiết bị     Thái độ, tác phong làm việc công nghiệp     Khả phân công lao động tổ sản xuất     Khả hợp tác công việc Khả phát hư hỏng, sửa chữa, bảo dưỡng     máy móc, thiết bị Khả kiểm tra, xử lý khắc phục lỗi máy     sản phẩm     Trình độ ngoại ngữ     10 Trình độ tin học 11 Yếu tố khác………………………………………………………… Câu 9: Chương trình học trình độ CĐN có đáp ứng yêu cầu công việc Anh (Chị) hay không?  Đáp ứng hoàn toàn  Đáp ứng phần  Chưa đáp ứng Câu10: Anh (Chị) vui lòng cho biết ý kiến khả đáp ứng CTĐT CĐN mà Anh (Chị) theo học so với nhu cầu nơi làm việc Mức độ TT CTĐT trang bị cho người học Yếu Trung bình Khá Tốt     Kiến thức nghề PL 30 Kỹ nghề Thái độ lao động, tác phong công nghiệp Ý thức tổ chức kỷ luật An toàn, vệ sinh lao động Khả ứng xử công việc Trình độ ngoại ngữ Trình độ tin học                             Câu 11: Anh (Chị) vui lòng cho biết ý kiến mức độ cần thiết mức độ thực quản lý LKĐT nhà trường doanh nghiệp Mức độ cần thiết Mức độ thực Quản lý liên kết tổ chức hoạt động Rất Cần Không Thường Thỉnh Chưa thực tập nghề DN cần thiết cần thiết xuyên thoảng thiết Kế hoạch thực tập nghề DN       thông tin đến GV, CBKT SV cách rõ ràng SV cán DN phổ biến kế hoạch, mục tiêu, nội dung, thời       lượng qui định thực tập nghề nghiệp DN DN cử CBKT hướng dẫn SV       suốt trình thực tập SV thực tập theo kế       hoạch thống nhà trường DN SV thực tập theo nội       dung chuyên ngành đào tạo SV tạo điều kiện nâng cao       tay nghề thời gian thực tập SV hưởng chế độ đãi ngộ       DN, có hội làm việc DN sát với nghề đào tạo sau TN Mức độ cần thiết Mức độ thực Quản lý liên kết công tác tư Rất cần Cần Không Thường Thỉnh Chưa vấn nghề nghiệp thiết thiết cần thiết xuyên thoảng NT phối hợp với DN tổ chức tư       vấn hướng nghiệp trước đào tạo NT phối hợp với DN tổ chức       TVNN trình đào tạo Xin cảm ơn cộng tác Anh (Chị)! Chúc Anh (Chị) gặp nhiều may mắn! PL 31 PHỤ LỤC 2: PHIẾU THĂM DÒ Ý KIẾN CHUYÊN GIA VỀ CÁC GIẢI PHÁP QUẢN LÝ LIÊN KẾT ĐÀO TẠO ĐỀ XUẤT Kính mong Ông/ Bà cho ý kiến giải pháp quản lý LKĐTgiữa trường cao đẳng nghề doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu nhân lực khu công nghiệp Bình Dương theo tiêu chí sau: Tính cần thiết Tính khả thi Xin Ông/Bà vui lòng đánh dấu  vào ô thích hợp điểm từ đến (1là không cần thiết không khả thi; 2- cần thiết khả thi; 3- tương đối cần thiết tương đối khả thi; 4- cần thiết khả thi; 5- cần thiết khả thi) viết thêm ý kiến Ông/ Bà vào chỗ trống (…) TT Nội dung giải pháp Mức độ cần thiết Mức độ khả thi của giải pháp giải pháp 1 5 Giải pháp 1:Xây dựng hệ thống thông tin dự báo nhu cầu NL cho           KCN Bình Dương Giải pháp 2: Đổi hoàn thiện phương thức, hình thức, mức độ LKĐT CĐN NT           DN Giải pháp 3: Xây dựng hoàn thiện qui chế, qui định quản lý LKĐT trường CĐN DN Giải pháp 4: Tăng cường phối hợp quản lý trình đào tạo           trường CĐN DN Giải pháp 5: Huy động nguồn lực cho đào tạo nhằm đáp           ứng nhu cầu doanh nghiệp Giải pháp 6: Xây dựng hệ thống           PL 32 tư vấn nghề nghiệp cho sinh viên trường Ngoài giải pháp nêu trên, Ông/Bà thấy cần bổ sung thêm giải pháp nào? Nếu có xin Ông/Bà ghi cụ thể nội dung giải pháp, mức độ cần thiết khả thi Xin Ông (Bà) vui lòng cho biết vài thông tin cá nhân: Họ tên (Không bắt buộc): …………………………………………… Đơn vị công tác:………………………………………………………… Thợ lành nghề; Trung cấp;  Cao đẳng;  Thạc sĩ; Tiến sĩ;  Tiến sĩ KH Học hàm:  Giáo sư;  Phó Giáo sư Thâm niên công tác: 1 – năm; 3 – năm; Trình độ chuyên môn: Đạihọc; Chức trách:  Trên năm Lãnh đạo; Cán quản lý; Cán kiêm giáo viên; Giáo viên; Chuyên viên; Cán kỹ thuật; Nhà kh Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Quý Ông/Bà! PL 33 PHỤ LỤC 3: DANH SÁCH CÁC TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG THỰC HIỆN KHẢO SÁT Loại hình TT Tên trường Trường CĐN Việt Nam – Singapore Công Tư lập thục X Phân hiệu CĐN Đường sắt Phía Nam Trường CĐN Thiết bị y tế tỉnh Bình Dương SCN CĐN TCN tháng 200 500 150 200 x 250 600 1500 x 220 145 1043 x 120 - 100 X Địa 575 cao Đồng An Nông lâm Nam Bộ năm 450 Trường CĐN Công nghệ Trường CĐN Công nghệ Qui mô tuyển sinh/ Quốc lộ 13, Thuận Giao, Thuận An, Bình Dương ĐT: (0650) 3820655; Fax: (0650) 3820812 Số 90, Đường 30/4, Bình Thắng, Dĩ An, Bình Dương ĐT: (0650) 3774647; Fax: (0650) 3774573 Quốc lộ 1K, Bình An, Dĩ An, Tỉnh Bình Dương ĐT: (0650) 3751531; Fax: (0650) 3750853 Số Lý Thường Kiệt, Dĩ An, Bình Dương ĐT: (0650) 3752033; Fax: (0650) 3742816 Số 465 Đường 30/4, Thủ Dầu Một, Bình Dương ĐT: (0650) 3818 567; Fax: 0650.3813940 PL 34 PHỤ LỤC 4: DANH SÁCH CÁC DOANH NGHIỆP TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BÌNH DƯƠNG THỰC HIỆN KHẢO SÁT TT Tên Doanh nghiệp CÔNG TY TNHH JHAN YUE GARMENT VN CÔNG TY TNHH EXCELLENCE TEAM VIỆT NAM CÔNG TY TNHH KURIM VIỆT NAM CÔNG TY TNHH HOMEPOLY INDUSTRIES NHÀ MÁY CÔNG TY TNHH THÊU DƯƠNG THĂNG NHÀ MÁY SẢN XUẤT CÔNG TY TNHH ACTIVE INTERNATIONAL ViỆT NAM TẠI ĐẠI ĐĂNG CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT ĐỒ GỖ XUẤT KHẨU NHÀ MÁY CÔNG TY TNHH UCHIYAMA ViỆT NAM CÔNG TY TNHH PHAN LÊ GIA 10 CÔNG TY TNHH IN ẤN MING THÁI 11 12 CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ LẮP RÁP ĐỘNG CƠ DIESEL AN CHÂU CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ XÂY DỰNG NAM LONG Ngành nghề sản xuất sản xuất sản phẩm may mặc dệt vải Quốc gia British Virgin Islands KCN Đại Đăng Sản xuất, gia công ngũ kim loại Brunei Darussalam Đại Đăng sản xuất, gia công loại giày da, túi xách, vali Brunei Darussalam Đại Đăng sản xuất sản phẩm từ plastic Brunei Darussalam -Đài Loan Đại Đăng Sản xuất, gia công phụ kiện may mặc, thêu máy vi tính Đài Loan Đại Đăng sản xuất yên xe đạp, phụ kiện nhựa xe đạp Đài Loan Đại Đăng Đức Đại Đăng Sản xuất, gia công đồ gỗ sản xuất, gia công miếng đệm, ron dùng cho động Rèn, dập, ép cán kim loại Sản xuất gia công in ấn biểu mẫu, cataloge Nhật Bản Đại Đăng Việt Nam Đại Đăng Đài Loan Đồng An Cơ khí Việt Nam Đồng An sản xuất nhựa, nút áo Việt Nam Đồng An PL 35 13 CÔNG TY TNHH ĐA MY sản xuất tả giấy Việt Nam Đồng An 14 Cty TNHH SX-TM Quạt VN BD (Quạt Asia) Sản xuất quạt Việt Nam Mỹ Phước 15 CÔNG TY BAO BÌ ĐÔNG NAM VIỆT Sản xuất bao bì Việt Nam Mỹ Phước 16 Cty CP TP Dinh dưỡng Nutifood Cty TNHH Trường Phong (bán lại cho Phú Phong) Cty TNHH Dược Phẩm Đạt Vi Phú sản xuất chế biến sữa Sản xuất gia công sản phẩm từ thủy tinh sản xuất thuốc viên loại Việt Nam Mỹ Phước Việt Nam Mỹ Phước Việt Nam Mỹ Phước Sản xuất hóa chất xử lý bề mặt sản xuất gia công loại màu gốc, nguyên liệu màu cho cao su sản xuất gia công nhựa Hàn Quốc Mỹ Phước Đài Loan Mỹ Phước 21 CÔNG TY TNHH SHIN KWANG VINA CÔNG TY TNHH CHENG-FENG (VIỆT NAM) CÔNG TY TNHH CHO CHEN (VIỆT NAM) Đài Loan Mỹ Phước 22 CÔNG TY TNHH SUNG SHIN VINA Hàn Quốc Mỹ Phước 23 CÔNG TY TNHH NEW STAR GOLF (VIỆT NAM) Hàn Quốc Mỹ Phước 24 CÔNG TY TNHH CHĂN NUÔI C.P, VIỆT NAM- CHI NHÁNH TẠI BÌNH DƯƠNG sản xuất mô-tơ điện linh kiện sản xuất, gia công loại túi đựng dụng cụ đánh golf sản phẩm hỗ trợ Sản xuất thức ăn gia súc, gia cầm thủy sản Thái Lan Mỹ Phước 25 CÔNG TY TNHH JADE INTERNATIONAL Sản xuất đồ gỗ gia dụng British Virgin Islands Nam Tân Uyên Nam Tân Uyên 29 CÔNG TY TNHH LI HUA 30 XƯỞNG SẢN XUẤT ASTI (VIET NAM) sản xuất phụ kiện ngành may mặc túi xách, ba lô sản xuất vỏ xe, băng chuyền tải, dây curo Sản xuất sản phẩm gỗ sản xuất màng PE; sản xuất băng keo OPP SX dây điện Hong Kong 28 CÔNG TY TNHH HAI THÀNH VIÊN TRIMMERS TU CÔNG TY TNHH HSING KWO RUBBER (VIỆT NAM) CÔNG TY TNHH ĐỒ GỖ ZHONG HE 17 18 19 20 26 27 Malaysia-Brunei Darussalam Trung Quốc Nam Tân Uyên Nam Tân Uyên Trung Quốc Nam Tân Uyên Việt Nam Sóng Thần PL 36 32 CÔNG TY TNHH PHONG CẨM (DAI SX nón bảo hiểm LOAN) CN CÔNG TY TNHH TM SX THẢO NHÂN SX Giấy DECAL 33 CÔNG TY TNHH TRƯỜNG AN THỊNH Sx Vôi cải tạo ao nuôi trồng thuỷ sản Việt Nam Sóng Thần 34 CÔNG TY TNHH NHỰA HỪNG ĐÔNG Việt Nam Sóng Thần 35 CÔNG TY TNHH THƯỢNG HẢO Đài Loan Sóng Thần 36 CÔNG TY TNHH THUẬN LỢI 37 CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ TT SX Hạt Nhựa Sản xuất gia công khuôn mẫu, khuôn đúc giày kim loại sản xuất kinh doanh thớt nhựa công nghiệp, sản xuất bã màu Sản xuất lắp ráp gia công sản phẩm tiêu dùng nhựa In nhãn đề can, in bao bì in nhãn hiệu bao bì 31 38 39 40 CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH SUNGWOO VINA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN SẢN XUẤT G H CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ SANYO VIỆT NAM Việt Nam Sóng Thần Việt Nam Sóng Thần Đài Loan Hàn Quốc Hàn Quốc Sản xuất giường, tủ, bàn, ghế gỗ Hàn Quốc Sản xuất gia công chi tiết khí, khuôn mẫu Nhật Bản 41 CÔNG TY CP SX-TM THÉP VẠN THÀNH Sản xuất tôn Việt Nam 42 NƯỚC GIẢI KHÁT ĐA QUỐC GIA Sản xuất nước giải khát Việt Nam 43 CÔNG TY THHH GỖ AN VIỆT Sản xuất đồ gỗ gia dụng Việt Nam 44 CÔNG TY TNHH - TM TÂN NGHỆ AN Kinh doanh sắt thép Việt Nam 45 NHÀ MÁY BAO BÌ BÌNH DƯƠNG Sản xuất bao bì Việt Nam 46 CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ HIỆP TIẾN Gia công khí Việt Nam 47 CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ Kiểm tra định kỳ, sửa chữa, bảo trì, vệ Việt Nam Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp PL 37 KERRY-ITS VIỆT NAM sinh container 48 CÔNG TY TNHH DINH DƯỠNG ÂU CHÂU Sản xuất thức ăn cho gai súc, gia cầm thủy sản Việt Nam 49 NHÀ MÁY CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM ANVET Sản xuất thuốc thú y, thủy hải sản; Việt Nam 50 Công TY TNHH BÌNH MINH ÉN Sản xuất tủ điện, thang máy cáp điện Việt Nam 51 CÔNG TY TNHH NỘI THẤT KIẾN Á Sản xuất sản phẩm từ gỗ 52 CÔNG TY TNHH KPACK Sản xuất ống laminate chất lượng cao CÔNG TY TNHH UP STATE ENTERPRISES (VN) CÔNG TY TNHH NEIKEN SWITCHGEAR VN CÔNG TY TNHH SHIN CHANG VIỆT NAM CÔNG TY TNHH JAKOB SÀI GÒN CÔNG TY TNHH THÉP KHÔNG RỈ HOA NAM CÔNG TY TNHH JINYONG VIỆT NAM CÔNG TY TNHH PRESTAR INDUSTRIES VIỆT NAM sản xuất gia công loại bao bì giấy gói quà, gói đồ chơ sản xuất gia công dây điện thiết bị điện Sản xuất gia công in, nguyên liệu vật tư ngành in Sản xuất loại cáp sản xuất gia công thép không rỉ Cho thuê nhà xưởng Sản xuất chất phủ gỗ sản xuất gia công sản phẩm thép loại khác Sản xuất, chế biến nước uống từ hoa hương vị nhân tạo 53 54 55 56 57 58 59 60 CÔNG TY TNHH CKL (VN) B Việt Nam - Anh Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B Tân Đông Hiệp B British Virgin Islands Việt Hương Đài Loan Việt Hương Malaysia Việt Hương Đài Loan VN - Singapore Thụy Sĩ VN - Singapore Đài Loan VN - Singapore Hong Kong VN - Singapore Malaysia VN - Singapore Singapore VN - Singapore ... 61 Kết luận chương 62 CHƯƠNG THỰC TRẠNG LIÊN KẾT ĐÀO TẠO VÀ QUẢN LÝ LIÊN KẾT ĐÀO TẠO GIỮA TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VÀ DOANH NGHIỆP ĐÁP vi ỨNG NHU CẦU NHÂN LỰC CỦA CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI... sở lý luận quản lý liên kết đào tạo trường CĐN DN đáp ứng nhu cầu nhân lực KCN – Kinh nghiệm quốc tế Chương 2: Thực trạng liên kết đào tạo quản lý liên kết đào tạo trường CĐN DN đáp ứng nhu cầu. .. GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN KHOA HỌC GIÁO DỤC VIỆT NAM - PHAN TRẦN PHÚ LỘC QUẢN LÝ LIÊN KẾT ĐÀO TẠO CAO ĐẲNG NGHỀ ĐÁP ỨNG NHU CẦU NHÂN LỰC CỦA CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI BÌNH DƯƠNG Chuyên