Đang tải... (xem toàn văn)
Mục đích, yêu cầu: Giới thiệu cho người học nắm được những vấn đề cơ bản về phân phối trong thời kỳ quá độ lên CNXH. Nắm chắc nguyên tắc phân phối… trong thời kỳ quá độ lên CNXH ở Việt Nam hiện nay.bản chất của lợi ích kinh tế phản ánh bản chất của QHSX phản trình độ phát triển của LLSX
LI CH KINH T V PHN PHI CHO TIấU DNG C NHN TRONG THI K QU LấN CH NGHA X HI VIT NAM Mc ớch, yờu cu: Gii thiu cho ngi hc nm c nhng c bn v phõn phi thi k quỏ lờn CNXH Nm chc nguyờn tc phõn phi thi k quỏ lờn CNXH Vit Nam hin Thi gian: tit Vt cht m bo: giỏo ỏn bi ging, sỏch giỏo khoa KTCT cho cỏc i tng cao ng v i hc khụng chuyờn kinh t ca b giỏo dc o to n hnh nm 2008 v trc Vn kin ng khúa XI;XII; NQ 11 ca chớnh ph v n dnh kinh t v mụ m tng trng kinh t Ni dung, phng phỏp: Ni dung: gm phn ln phng phỏp: thuyt trỡnh kt hp nờu v y hc nhúm i ngi hc: Nm chc t ra, trao i tho lun lm rừ theo yờu cu ca ging viờn Ghi chộp ni dung ch yu lm c s nghiờn cu hc v dng xem xột I.MT S Lí LUN C BN V LI CH KINH T Bn cht, vai trũ ca li ớch kinh t a Bn cht ca li ớch kinh t Cơ sở lợi ích kinh tế gi`? Vật chất Nhu cầu người Chính trị Văn hoá Lợi ích kinh tế Là phạm trù kinh tế khách quan Lợi ích kinh tế Là hình thức biểu QHSX, trư ớc hết QHPP v TLSX Là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Túm li: bn cht ca li ớch kinh t phn ỏnh bn cht ca QHSX phn trỡnh phỏt trin ca LLSX b Vai trò lợi ích kinh tế Lợi ích kinh tế Động lực Hoạt động kinh tế người Quan hệ sản xuất Tại lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy hoạt động kinh tế người? Hệ thống lợi ích kinh tế Hệ thống lợi ích kinh tế Khái quát Cá nhân Xã hội Tập thể TP kinh tế KTNN KT có vốn ĐT nước KT tư nhân Các khâu QTTSXXH SX PP TD T KT tập thể MQH li ớch cỏ nhõn, th v xó hi? Mối quan hệ lợi ích KT cá nhân, tập thể xã hội Li ớch th Là lợi ích thiết thực nhất,trực tiếp đáp ứng nhu cầu cá nhân, chủ thể Lợi ích cá nhân động lực trực tiếp, mạnh mẽ Tạo điều kiện để thực nâng cao lợi ích văn hoá, tinh thần cá nhân Li ớch xó hi Là sở thực lợi ích kinh tế tập thể, xã hội II PHN PHI CHO TIấU DNG C NHN TRONG THI K QU NC TA Bn cht v v trớ ca phõn phi Phõn phi l mt khỏi nim rng, tựy theo ngi ta xem xột nhng gúc khỏc cú ni dung phõn phi khỏc Chng hn: phõn phi tng sn phm xó hi, phõn phi theo giỏ tr hay theo vn, theo ti sn BN CHT CA PHN PHI Mi phng thc sn xut khỏc cú quan h phõn phi khỏc Quan h phõn phi chu s tỏc ng ca quan h sn xut v lc lng sn xut v tớnh cht v trỡnh Trong h thng quan h sn xut, quan h s hu v t liu sn xut quyt nh tớnh cht ca quan h phõn phi Nn kinh t tn ti nhiu thnh phn, tng ng vi mi thnh phn cú mt quan h phõn phi, vy thi k quỏ quan h phõn phi mang tớnh a dng Mi quan h phõn phi mt nguyờn tc hay qui lut tng ng chi phi Vị trí vấn đề phân phối thu nhập Phân phối mặt QHSX QH sở hữu TLSX QH tổ chức quản lý QHSX QH phân phối c Phân phối thông qua phúc lợi tập thể, xã hội Nhà ăn tập thể Nhà trẻ tập thể Hình thức thực Câu lạc Bệnh viện Nhà dưỡng lão Tại phân phối thông qua phúc lợi tập thể, XH thể tính ưu việt CNXH? bnh vin cụng viờnTh l nh tr vin dng lóo lp hc mỳa ca tr em Nâng cao mức sống toàn dân Rút ngắn chênh lệch TN thành viên cộng đồng Tác dụng Góp phần thực MT phát triển người toàn diện Giáo dục ý thức cộng đồng Phân phối theo lao động phân phối thông qua phúc lợi tập thể có tác dụng tạo lập công XH không? Vì sao? Tính hợp lý quỹ phúc lợi Không thể vượt khả KTQD Tốc độ tăng thu nhập cá nhân lớn tăng quỹ phúc lợi Cần sử dụng thiết thực, tiết kiệm, hợp lý Tại phải sử dụng hợp lý quỹ phúc lợi XH? Các hình thức thu nhập, v cỏc gii phỏp nh hng phõn phi thu nhp Trong thi k quỏ lờn CNXH hin nc ta cú nhng hỡnh thc thu nhp no? Gii phỏp no nh hng phõn phi thu nhp cỏ nhõn hin nay? Cỏc t cựng chun b ni dung trờn 15 phỳt; lm vic ton lp 20 phỳt kt lun 15 phỳt Các hình thức thu nhập, v cỏc gii phỏp nh hng phõn phi thu nhp Các hình thức thu nhập Tiền lương, tiền công P, Z, Z cổ phần Từ quỹ tiêu dùng công cộng Từ kinh tế gia đình Hình thức phân phối thu nhập bất hợp pháp? Theo i din c quan phũng chng v gim nh thiờn tai ca Liờn Hp Quc B Raimiotnol: Vit Nam l nc thnh cụng nht phũng chng v gim nh thiờn tai Trợ cấp khó khăn Hỗ trợ thiên tai ủng hộ lũ lụt Kinh t gia ỡnh Tng cụng ty than Vit Nam DNTN Ho Phỏt Cụng ty Toyota Vit Nam Từng bước thực công XH phân phối thu nhập cá nhân Mục tiêu "Không có chế độ người bóc lột người, nghĩa phải lao động, làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, không làm không hưởng" Hồ Chí Minh Hiểu câu nói chủ tịch Hồ Chí Minh"Không sợ thiếu, sợ không công bằng? GDPđầu người gia tăng báo bất bình đẳng gia tăng: Năm 1995 khoảng cách giàu nghèo: lần Năm 1999 khoảng cách giàu nghèo: 7,6 lần Năm 2004 khoảng cách giàu nghèo: 12,8 lần - Mức sống vật chất người dân cải thiện, song nhiều vấn đề an toàn xã hội có nguy suy giảm nhiều + Ma tuý + HIV/AIDS + An toàn giao thông + An toàn thực phẩm + Môi trường - Nc ta nhúm nc cú thu nhp thp 29 T l h nghốo gim, thu nhp tng lờn 30 T l h nghốo nm 2011 gim 2,44% Huyn nghốo gim 4,55% To c 1,54 triu vic lm mi Nm 2011 cú 57/63 tnh thnh ph t t chun giỏo dc ph cp tiu hc T l tr em di tui suy dinh dng gim cũn 16,8%; t l sinh l 0,2%0 S ging bnh t 21,1/1 dõn (Bỏo Nhõn dõn, Quõn i nhõn dõn ngy 22/5/2012) Phát triển mạnh mẽ LLSX Hoàn thiện sách tiền lương Biện pháp Điều tiết thu nhập dân cư, hạn chế chênh lệch Khuyến khích làm giàu hợp pháp, xoá đói giảm nghèo Giao nhim v nghiờn cu Phõn tớch lm rừ v trớ ca phõn phi, tớnh a dng ca phõn phi thi k quỏ lờn ch ngha xó hi? Phõn tớch lm rừ nhng nguyờn tc phõn phi c bn thi k quỏ lờn ch ngha xó hi? Phõn tớch lm rừ cỏc hỡnh thc thu nhp? c bi quan h kinh t quc t RT KINH NGHIM: ... trò lợi ích kinh tế Lợi ích kinh tế Động lực Hoạt động kinh tế người Quan hệ sản xuất Tại lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy hoạt động kinh tế người? Hệ thống lợi ích kinh tế Hệ thống lợi ích kinh. .. CH KINH T Bn cht, vai trũ ca li ớch kinh t a Bn cht ca li ớch kinh t Cơ sở lợi ích kinh tế gi`? Vật chất Nhu cầu người Chính trị Văn hoá Lợi ích kinh tế Là phạm trù kinh tế khách quan Lợi ích kinh. .. chưa trở thành nhu cầu sống Phải phân phối theo lao động người lao động hưởng hoàn toàn kết lao động mình? Theo thời gian lao động Trình độ thành thạo lao động Căn để phân phối theo lao động Sự