Tiểu luận triết Lời mở đầu Đổi trình sáng tạo không ngừng, cách mạng sáng tạo Công đổi ngày đòi hỏi phải phát huy cao độ tinh thần sáng tạo không ngừng chủ thể Trớc hết đội tiên phong cách mạng Đại hội VI Đảng( 1986) định tiến hành công đổi toàn diện đất nớc Đây lựa chọn hợp quy luật, tạo bớc ngoặt quan trọng tiến trình phát triển cách mạng Việt Nam Sau 18 năm vừa tìm tòi vừa phải tự vợt qua muôn vàn khó khăn, thử thách để đổi tất lĩnh vực kinh tế, trị, xà hội đến thành tựu đủ để khẳng định tính đắn đờng lối, chiến lợc Đảng nhà níc ta tõ ®ỉi míi ®Õn Ngay tõ đầu, Đảng ta xác định đổi toàn diện, đổi kinh tế trọng tâm, xây dựng Đảng then chốt Coi đổi kinh tế trọng tâm, Đảng ta chuyển chế kế hoạch hoá tập trung sang chế phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần gắn với thị trờng, dới quản lý nhà nớc theo định hớng xà hội chủ nghĩa Mấu chốt đổi thiết lập chế mới, thừa nhận thời kì độ lên chủ nghĩa xà hội nớc ta tồn nhiều thành phần kinh tế tạo hội cho thành phần kinh tế phát triển mục tiêu dân giàu nớc mạnh, xà hội công dân chủ văn minh Chính nhờ đờng lối mà 18 năm đổi đà đem lại cho đất nớc ta mặt với rạng rỡ, phồn vinh làm biến đổi sâu sắc đời sống kinh tế- xà hội, ổn định tình hình trị, kinh tế văn hoá phát triển quốc phòng vững chắc, mở rộng đối ngoại, vị đất nớc ta không ngừng đợc nâng cao trờng quốc tế Điểm nhấn mạnh công đổi Việt Nam diễn bối cảnh tình hình giới khu vực diễn biến phức tạp Đảng ta chủ tr ơng phải nhình thẳng vào thật, thấy rõ thực chất sai lầm chủ quan ý chí, không tôn trọng thực tế khách quan, không hành động theo quy luật phát triển Đảng ta yêu cầu phải khắc phục lối t cũ, đổi t duy, tìm kiếm nhận thức hành động cho chiến lợc phát triển đất nớc đáp ứng đòi hỏi sống phù hợp với xu phát triển thời đại Sự đổi t đà định hớng cho phát triển chiều sâu suốt trình đổi sau Thực tiễn đổi kinh tế, trị, xà hội kết đổi t lại vừa đặt yêu cầu cho việc tiếp tục đổi t giai đoạn tiếp cao Song trình không đơn giản, diễn đấu tranh phức tạp cũ, sai, tiến lạc hậu để đến thống nhận thức toàn Đảng toàn dân Hơn lúc hết thực tiễn đòi hỏi phải đứng tinh thần phủ định biện chứng để nhìn nhận, đánh giá vấn đề để từ đa đờng lối, sách lợc, chiến lợc mang tính đắn định vận mệnh kinh tế, định vận mệnh chế độ xà hội, đan tộc Việt Nam Mặt khác nớc ta sau dành quyền bắt tay vào xây dựng xà hội chủ nghĩa thực chất nớc nông nghiệp nghèo nàn, lạc hậu chủ yếu sản xuất nhỏ tự cấp tự túc Nhng khôi phục kinh tế lại không cho phép gạt bỏ hoàn toàn quan hệ sản xuất cũ, nh trái ngợc với quy luật phát triển Mà đòi hỏi thiết yếu phải sáng suốt để kế thừa cách có chọn lọc nh÷ng u tè tÝch cùc, tiÕn bé cđa nỊn kinh tế kế hoạch hoá tập trung cũ, yếu tố tiÕn bé kh«ng thĨ phđ nhËn cđa nỊn kinh tÕ dới chủ nghĩa t đặc biệt phải phát huy, bảo tồn phát triển văn hoá tiên tiến đậm đà sắc dân tộc để góp phần xây dựng, hoàn thiện kinh tế thị trờng theo định hớng xà hội chủ nghĩa chịu quản lí nhà nớc Đó lí lựa chọn đề tài: Tính kế thừa phủ định biện chứng vận dung, xem xét công đổi kinh tế Việt Nam 1: Phủ định biện chứng tính kế thừa phủ định biện chứng 1.1: Phủ định biện chứng _Phủ định biện chứng gì? Bất vật, tợng giới trải qua trình sinh, trụ,dị, diệt với thời gian dài ngắn khác Sự vật cũ ®i ®ỵc thay thÕ b»ng sù vËt míi Sù thay tất yếu trình vận động phat triển vật Không nh vậy, vật không phát triển đợc.Sự thay đợc triết học gọi phủ định Sự phủ định thay vật vật khác trình vận động phát triển _Phủ định biện chứng gì? Trong lịch sử triết học,tuỳ theo giới quan phơng pháp luận, nhà triết học trờng phái triết học co s quan niệm khác phủ định.Theo quan điểm vật biện chứng, chuyển hoá từ thay đổi lợng dẫn đến thay đổi chất, đấu tranh thờng xuyên mặt đối lập làm cho mâu thuẫn đợc giải quyết, từ dẫn ®Õn sù vËt cị mÊt ®i, sù vËt míi đời thay Sự thay liên tục tạo nên vận động phát triển không ngừng vật Sự vật đời kết phủ định vật cũ Điều có nghĩa phủ định tiền đề cho đời thay cũ.Đó phủ định biện chứng Phủ định biện chứng phạm trù triết học dùng để phủ định tự thân, phát triển tự thân,là mắt khâu quan trọng trình dẫn tới đời vật míi, tiÕn bé h¬n sù vËt cị 1.2: TÝnh kÕ thừa phủ định biện chứng Phủ định biện chứng kết phát triển tự thân vật,nên thủ tiêu, phá huỷ hoàn toàn cũ Cái đời tảng cũ, chúng từ h vô Cái đời phát triển tiếp tục cũ sở gạt bỏ yếu tố tiêu cực, lỗi thời, lạc hậu cũ chọn lọc, giữ lại, cải toạ phát triển yếu tố hợp lÝ, tiÕn bé tÝch cùc cđa c¸i cị, cho tham gia vào Sự phát triển chẳng qua biến đổi ttrong giai đoạn sau bảo tồn tất mặt tích cực đợc tạo giai đoạn trứoc, bổ sung thêm mặt cho phù hợp với thực Điều nói lên rằng, phủ định biện chứng mang tính kế thừa.Trong trình phủ định biện chứng, vật khẳng định lại mặt tôt, mặt tích cực phủ định lạc hậu tiêu cực Do đó, phủ định đồng thời khẳng định 2: Vận dụng, phát huy tính kế thừa phủ định biện chứng công đổi kinh tế Việt Nam 2.1: Công đổi kinh tế Viêt Nam 2.1.1: Bối cảnh lịch sử Trong khoảng hai thập kỷ sau chiÕn tranh thÕ giíi thø hai, kinh tÕ thÕ giới co bớc phát triển vợt bậc, với đặc điểm: Tốc độ tăng trởng nhanh ổn định; lạm phát đợc kiềm chế, tỷ lệ thất nghiệp giảm.Nhng từ năm 70 đến đầu thập kỷ 80(thế kỷ XX) giới trải qua khủng hoảngkinh tế tồi tệ lịch sử Từ thập kỉ 80, toàn cầu hoá tợng bật xu khách quan kinh tế giới Mỗi nớc trình phát triển tách rời tác động thị trờng khu vực giới Liên kết kinh tÕ vµ héi nhËp trë thµnh mét xu thÕ tất yếu thời đại Trong bối cảnh đó, hầu hết nớc giới đà có điều chỉnh cải cách kinh tế mức độ hình thức khác nớc t phát triển, từ đầu năm 80 đà bắt đầu tiến hành điều chỉnh kinh tế Nội dung điều chỉnh kinh tế nớc ®iỊu chØnh c¬ cÊu kinh tÕ theo híng tËp trung phát triển ngành có hàm lợng khoa học kĩ tht cao, thùc hiƯn ®iỊu tiÕt nỊn kinh tÕ chđ yếu thông qua công cụ sách vĩ mô, đặc biệt sách tài khoá sách tiền tệ Họ thực t nhân hoá nhiều doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nớc, tăng cờng vai trò kinh tế t nhân Còn số nớc phát triển, trình điều chỉnh kinh tế diễn số nớc Đông Nam Đông Từ đầu năm 70 kỉ 20 nớc đà thực cải cách kinh tế trở thành khu vực phát triến động giới Ơ nớc xà hội chủ nghĩa, trớc khó khăn kinh tế nớc xà hội chủ nghĩa nh Liên Xô, Đông Âu , Trung Quốc đà tiến hành cải cách kinh tế Cải cách nớc đà diễn thời điểm khác song có nét chung nhằm khắc phục trì trệ kinh tế hậu chế kế hoạch hoá tập trung Cuộc cải cách Liên Xô năm 1985 nớc Đông Âu không đạt đợc kết nh mong muốn, dẫn đến khủng hoảng sụp đổ chế độ kinh tế trị xà hội chủ nghĩa Trong đó, cải cách mở cửa kinh tế Trung Quốc từ năm 1978 đà đạt đợc thành tựu to lớn: kinh tế tăng trởng nhanh, mức sống nhân dân đợc nâng lên đáng kể Nh vậy, sóng cải cách kinh tế rộng khắp nớc giới từ cuối thập kỷ 70 đà tạo nên áp lực mạnh mẽ cho công đổi Việt Nam Trong bối cảnh phát triển sôi động kinh tế giới, đặc biệt nớc khu vực, Việt Nam đứng tiến trình 2.1.2: Yêu cầu đổi kinh tế Việt Nam Bảo đảm thống quan hƯ vỊ së h÷u víi quan hƯ vỊ tỉ chøc quản lý quan hệ phân phối xây dựng quan hệ sản xuất trình đổi kinh tế Việc tìm tòi, thử nghiệm,xây dựng chế độ công hữu diễn bớc gắn liền với việc xoá bỏ chế quản lý kế hoạch hoá tập trung quan liêu,bao cấp Vận dụng sáng tạo nguyên tắc phân phối xà hội chủ nghĩa kinh tế thị trờng định hớng xà hội chủ nghĩa, thực phân phối chủ yêu theo kết lao động hiệu kinh tế đồng thời phân phối theo mức đóng góp vốn nguồn lực khácvào sản xuất, kinh doanh thông qua phúc lợi xà hội Tạo hình thức kinh tế bảo đảm gắn bó sở hữu xà hội với sở hữu cá nhân chế độ công hữu.Thực tiễn đổi cho thấy, chủ nghĩa xà hội, sở hữu cá nhân t liệu sản xuất không tồn thành phần kinh tế cá thể mà cồn kinh tế công hữu.Đó tinh thần C.Mac ông cho rằng: sở hữu t nhân mà biểu cuối hoàn bị sở hữu t sản, phủ định sở hữu cá nhân ngời lao động Vì vậy, chế độ công hữu phủ diịnh t sản không khôi phục sở hữu t nhân mà lại khôi phục sở hữu cá nhân ngời lao động Xây dựng chế độ công hữu bớc có bớc thích hợp Ph Ănghen đà khẳng định, thủ tiêu chế độ t hữu nh thể làm cho lực lợng sản xuất phát triển đến mức cần thiết để xây dựng kinh tế công hữu 2.2: Tính kế thừa phủ định biện chứng với công đổi kinh tế Việt Nam 2.2.1: Kế thừa yếu tố tích cực, hợp lý chế kinh tế kế hoạch hoá tập trung Tríc thêi kú ®ỉi míi, st nhiỊu thËp kû,ViƯt Nam cịng nh c¸c níc x· héi chđ nghÜa kh¸c, thùc công xây dựng phát triển đất nớc theo mô hình chủ nghĩa xà hội hành bao cấp dựa quan niệm lúc chế độ sở hữu toàn dân tập thể t liệu sản xuất chế kế hoạch hoá tập trung Trong hoàn cảnh đất nớc có chiến tranh, viẹc áp dụng mô hình đà thực mang lại kết to lớn phủ nhận Chúng ta đà huy động lực lợng, tập trung vừa đánh bại chiến tranh ác liệt đế quốc Mỹ gây ra, giải phóng miền Nam, thống đất nớc, vừa xây dựng chủ nghĩa xà hội miền Bắc,tạo sở vật chấtkỹ thuật quan trọng cho chủ nghĩa xà hội Thực tế mô hình chủ nghĩa xà hội này,nhất thời kỳ 10 năm sau ngày giải phóng miền Nam (1976 1986) đà chứng tỏ điều không phù hợp với quy luật lên chủ nghĩa xà hội Cơ chế kế hoạch hoá tËp trung vµ sù thõa nhËn chØ cã hai thµnh phần kinh tế ( quốc doanh, tập thể ) đà kìm hÃm sức sản xuất, làm cho nhiều lực xà hội không đợc phát huy,các vấn đề mấu chốt đời sông nhân dân không đợc giải quyết.Vì không tạo thay đổi ;không tạo đợc bứt phá phơng hớng phát triển bền vững; không tạo nguồn sinh lực cho xà hội Tình trạng cân đối kinh tế ngày trầm trọng,nhân dân nhiệt tình lao động động lực sáng tạo Tài nguyên thiên nhiên nguồn lực quý giá khác chậm đợc khai thác, sản xuất đời sống ngày suy giảm dẫn đến tình trạng trì trệ xà hội Thực tế cuối năm 70, đầu năm 80 kỷ XX, đất nớc đà lâm vào tình trạng khủng hoảng kinh tế xà héi nghiªm träng Tuy vËy, xÐt cho cïng, níc ta bắt đầu bắt tay vào đổi mới, kinh tế chuyển từ chế kế hoạch hoá tập trung sang chế phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần gắn với thị trờng, dới quản lý nhà nớc, theo đinh hớng xà hội chủ nghĩa việc kế thừa phát huy yếu tố tích cực hợp lý chế cũ cần thiết phủ nhận.Chúng ta đổi nhng không phủ định trơn Trong sản xuất nông nghiệp, Chỉ thị 100 khoán sản phẩm cuối đến nhóm ngời lao động Đây hình thức quản lý tiến bộ, thích hợp với điều kiện lao động ta chủ yếu cồn thủ công hình thức biểu quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất trình độ phát triển lực lợng sản xuất Chỉ thị 100 có tác dụng gắn chặt trách nhiệm lợi ích ngời lao động với sản phẩm cuối Các hợp tác xà tập đoàn sản xuất đà phát huy tốt khả lao động, tạo đợc khí lao động sôi nổi, tận dụng đợc ®iỊu kiƯn vỊ vèn, vËt t, chó trängc¸c biƯn ph¸p thâm canh,tăng suất,tăng thu nhập, giải tốt việc kết hợp lợi ích ( lợi ích nhà nớc, lợi ích tập thể, lợi ích cá nhân )cho nên thị nói chung đà động lực thúc đẩy việc phát triển sản xuất nông nghiệp Song, chế tập trung quan liêu bao cÊp céng víi sù u kÐm vỊ tỉ chøc, qu¶n lý hợp tác xà ảnh hởng không tốt đến việc thực khoán sản phẩm Vì thế, giai đoạn đổi kinh tế sản xuất nông nghiệp kế thừa hoàn thiện dần chế độ khoán sản phẩm Kinh tế hợp tác đợc giữ lại nhng hợp tác xà làm số khâu dịch vụ đầu vào tiêu thụ sản phẩm cho xà viên.Chuyển hợp tác xà hoạt động kinh doanh thành hợp tác xà cổ phần, hoạt động theo Luật Hợp tác xà (ban hành 1997) Về đổi công cụ sách quản lý kinh tế kế hoạch hoá chế cũ đợc coi công cụ chủ yếu để quản lý kinh tế Thông qua hệ thống quan kế hoạch nhà nớc từ Trung ơng đến địa phơng để xây dựng kế hoạch giao tiêu kế hoạch cho sở kinh tế ,điều hành, theo dõi thực xét duyệt việc hoàn thành kế hoạch mà nhà nớc huy đợc kinh tế Việc thực chế đến đầu thập kỷ 80 đà trở thành lực cản phát triển kinh tế Công tác kế hoạch hoá thời kỳ đổi đợc cải tiến dần theo hơng chuyển từ kế hoạch ho¸ tËp trung mang tÝnh chÊt ph¸p lƯnh trùc tiÕp sang kế hoạch hoá gián tiếp Nhà nớc xây dựng chiến lợc phát triển với mục tiêu lớn, tiêu kinh tế chủ yếu điều tiết kinh tế sách, công cụ kinh tế vĩ mô để dẫn kinh tế theo định hớng đề cho giai đoạn 2.2.2: Kế thừa, phát huy giá trị đạo đức,văn hoá truyền thống phát triển kinh tế Trong công đổi đất nớc, tiến hành công nghiệp hoá, đại hoá phát triển kinh tế thị trờng định hớng xà hội chủ nghĩa, văn hoá Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc với t cách tảng tinh thần xà hội đợc Đảng ta xác định là: vừa mục tiêu, vừa động lực thúc đẩy phát triển kinh tế xà hội Thật vậy, tiến hành công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc nớc mà cho ®Õn nay, cã thĨ nãi, vÉn ®ang lµ mét níc nghèo lạc hậu trớc tiên phải trọng phát triển kinh tế, coi nhiệm vụ hàng đầu Song sai lầm nghiêm trọng với hậu khó lờng tăng trởng kinh tế lại không gắn liền với phát triển văn hoá, xây dựng văn hoá tiên tiến đậm đà sắc dân tộc Để có kinh tế phát triển nhanh, lành mạnh vững chắc, chung ta trông chờ vào động lực kinh tế tuý, dựa vào động lực kinh tế tuý Bởi lẽ, thực tiễn cho thấy, môi trờng văn hoá với nó, môi trờng xà hội,chính trị bối cảnh kinh tế đà trở thành tác nhân quan trọng tăng trởng kinh tế nhanh, bền vững Với t cách phản ánh thể cách tổng quát mặt đời sống ngời, cá nhân, cộng đồng dân tộc, thớc đo: trình độ ngời mối quan hệ xà hội Văn hoá thể vai trò động lực qua việc làm cho ngời phát triển toàn diện, trở nên phong phú trí tuệ, đạo đức, tâm hồn, lối sống, mang lại cho ngời nhân cách cao đẹp, giúp ngời thực khát vọng vơn tới hệ giá trị chân thiện - mỹ Văn hoá làm cho chất lợng ngời ngày hoàn thiện, khả hoạt động sáng tạo ngời ngày nâng cao, phơng thức ứng xử ngời ngày cao đẹp Cùng với đó, việc tham gia có hiệu vào trình nâng cao mặt dân trí đỉnh cao dân trí, bồi dỡng phát huy nguồn lực to lớn ngời,mang lại cho ngời lực t duy, khả tiếp thu mới, hiểu biết thực tiễn, văn hoá trở thành động lực không thĨ thiÕu cho sù ph¸t triĨn kinh tÕ – x· hội bền vững Phát triển kinh tế thị trờng, văn hoá kinh tế Nó mang lại cho chóng ta kiÕn thøc vµ sù hiĨu biÕt vỊ kinh tế thị trờng, tạo lực t kinh doanh sáng tạo, hiệu Nó tạo môi trờng tâm lý thuận lợi cho hoạt độngkinh doanh làm giàu,phát triển hoạt động giao tiếp xà hội kinh tế Văn hoá kinh doanh làm xuất phát triển tầng lớp kinh doanh giỏi, văn minh, có ý chí làm giàu, biết chấp nhận rủi rổtng làm ăn chân để thành đạt sản xuất kinh doanh Đó lý để phát huy, kế thừa giá trị đạo đức, văn hoá truyền thốngtrong đổi kinh tế: _Kế thừa phát huy tinh thần yêu nớc Tinh thần yêu nớc giá trị hệ giá trị truyền thống dân tộc Việt Nam Trong bối cảnh toàn cầu hoá nay, tinh thần yêu nớc truyền thống phải đợc kế thừa phát huy cách cao độ hết, nhng tinh thần cần phải đợc bổ sung nội dung hình thức cho phù hợp Đối với ngời dân Việt Nam ngày nay,yêu nớc ý thức xây dựng bảo vệ tổ quốc Trớc tiên, phải có lòng tự hào dân tộc, có ý thức tôn trọng, giữ gìn phát huy giá trị vật chất nh tinh thần mà dân tộc ta đà tạo dựng đợc từ bao đời Trong xây dựng kinh tế, yêu nớc cố gắng phấn đấu,học tập, tu dỡng,rèn luyện, lao đọng để làm ngày nhiêù vật chất cho xà hội Yêu nớc thúc đẩy ngời đem hết tài trí tuệ để làm giàu cách đáng cho thân; Dù cơng vị phải cố gắng hoàn thành cách xuất sắc nhiêm vụ mình; Biết hởng quyền lợi nhng đông thời phải thực tốt nghĩa vụ công dân, phấn đấu góp phần đa đất nớc thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu _Kế thừa phát huy đức tính cần cù Có thể nói, cần cù đức tính có truyền thống lâu đời ngời Việt Nam Đức tính đợc hình thành từ sớm, có nguồn gốc sâu xa gắn với điều kiện hình thành phát triển nhân dân lối sống dân tộc Hầu hết từ điển Hán Việt giải thích cần cù,có nghĩa là,dốc hết sức, chăm chỉ,siêng Khi bàn cần,Bác Hồ trả lời: cần tức tăng suất công tá, công tác Còn theo GS Trần Văn Giàu: cần trớc hết làm việc Phải làm việc siêng năng, làm việc có suất cao gọi cần Cần có nghĩa siêng .Nh nói đến khái niệm: cần cù, cần ý đến khía cạnh: Thứ nhất, cần khái niệm làm việc ngời lĩnh vực sản xuất vật chất nh hoạt động tinh thần.Bác Hồ nói: cần nghề nghiệp, chức trách xa gọi cần nghiệp; cần lao động sản xuất xa gọi cần lao; Cần việc học hành xa gọi cần học Thứ hai,cần chịu khó làm việc, chăm chỉ, siêng năng, đạt hiệu cao Do không nên hiểu cần hoạt động lao động sản xuất hay làm việc đơn lẽ làm việc mà hiệu cha gọi cần Do cần cù phẩm chất riêng có ngời, mang tính ngời Trong Kinh Dịch, cần trớc hết đức lớn trời đất nghĩa, bổn phận đức tính ngời Nh cần cù phẩm chất dân tộc Việt Nam có.Tuy nhiên, dân tộc đêù có đặc điêm tâm lý, điều kiện kinh tế- xà hội khác nên thái độ cần cù khác Từ buổi bình minh lịch sử dân tộc, ngời Việt Nam đà vừa phải chống chọi với thiên tai, lũ lụt, hạn hán vừa phải chống giặc ngoại xâm Chính hoàn cảnh đà góp phần hình thành nên nét độc đáo riêng cho đức tính cần cù dân tộc , không giống với dân tộc khác Đất nớc bình yên, nớc vào công xây dựng đất nớc Nhiệm vụ cách mạng xây dựng ngời Việt Nam giai đoạn phải có đức tính mà hội nghị lần thứ ban chấp hành trung ơng đảng khoá đà đề ra, cần cù lao động học tập đức tính lớn: lao động chăm với lơng tâm nghề nghiệp, có kỹ thuật , sáng tạo, suất cao lợi ích thân, gia đình, tập thể xà hội Th ờng xuyên học tập, nâng cao hiểu biết, trình độ chuyên môn, trình độ thẩm mỹ thể lc Trong điều kiện xà hội thông tin nh cần cù lao động đòi hỏi phải đôi với cần cù học tập Bởi lẽ ngời tri thức đặc biệt tri thức khoa học khó lao động đạt hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cuả thời đại, phát triển xà hội Có lẽ câu nói ông cha ta: học ăn, học nói, học gói, học mở đủ cho thÊy r»ng nh©n d©n ta cã nh©n sinh quan thái độ đắn, toàn diện sống NÕu nh, V.I Lª Nin cã quan niƯm rÊt hay là: học, học nữa, học mÃi ông cha ta từ lâu đà có quan niệm để đời, thấm sâu vào tâm trí ngời Việt là: học đến già Rõ ràng đức tính cần cù đức tính lớn dân tộc Việt Nam góp phần làm nên sắc văn hoá Trong năm qua, nói đức tính cần cù đợc nhân dân ta kế thừa phát huy cách tích cực Điều đợc thể rõ nét lối sống cá nhân cộng đồng x· héi Khi níc ta chun sang nỊn kinh tÕ thị trờng, nhà nớc cho phép nhiều thành phần kinh tế tồn tại, đặc biệt kinh tế t nhân đức tính cần cù, đặc biệt lao động cần cù đợc nhân dân ta xem phẩm chất quý đợc kế thừa phát huy cao ®é Theo sè liƯu ®iỊu tra x· héi häc Viện nghiên cứu Văn học - Nghệ thuật Trung tâm Công nghệ - Thông tin Văn phòng Bộ Văn hoáThông tin phẩm chất đáng quý ngời 1120 công nhân 498 nông dân với câu hỏi: xin ông(bà) cho biết phẩm chất ngời đáng quý Kết thể bảng sau: Phẩm chất Thông minh, sáng tạo lao động chuyên cần trực, thật trọng chữ tín, giữ lời hứa tiết kiệm, giản di đoàn kết, rộng lợng lo việc chung hay thơng ngời, giúp ngời khác cởi mở, hoà nhà dũng cảm Số ngời chọn phẩm chất quý công nhân nông dân số lợng tû lƯ sè lỵng tØ lƯ 619 55.26 236 47.4 552 49.28 313 62.9 543 48.48 232 46.5 536 47.85 167 33.5 287 25.62 155 31.1 267 22.83 184 36.9 264 23.57 122 24.5 271 24.19 142 28.5 111 9.91 81 16.3 112 10 66 13.3 Ta thÊy b¶ng giá trị lao động cần cù chiếm tỉ lệ cao 62.58% Trong lao động sản xuất, kinh doanh ngời ngời thi đua làm ăn, không ngại khó khăn nhằm tăng thêm thu nhập đáng, tích luỹ tiền của, xây dựng sống ổn định Ngay cán bộ, công nhân viên chức nhà nớc, làm việc quan, họ tranh thủ làm kinh tế phụ, mở thêm dịch vụ để tăng thu nhập cho gia đình, nguồn lơng Trong học tËp hay lao ®éng trÝ ãc nãi chung cịng cã không ngời cần cù nghiên cứu, làm việc tận tâm, học hành nghiêm túc, cầu tiến nhằm tích luỹ kiến thức, đảm dơng công việc thời đại Nhìn vào trờng học, 10 thành phố lớn tỉnh ta thấy tinh thần học tập hăng say cần mẫn Có sinh viên tranh thủ học hai hay ba trờng đại học lúc Không sinh viên, học sinh mà cán bộ, công nhân viên ý thức đợc việc học tập để nâng cao trình độ chuyên môn Họ nhận trình hội nhập toàn cầu hôm việc nâng cao kiến thức quan trọng Đất nớc ta bớc vào thời kì công nghiệp hoá, đại hoá bên cạnh mặt tích cực việc kế thừa phát huy đức tính cần cù, nhân dân ta cần phat huy tính động sáng tạo, chống lại lối sống xa hoa, lÃng phí đua đòi, thực dụng Tóm lại, cần cù giá trị văn hoá truyền thống đáng quý dân tộc Việt Nam Nó đợc hình thành từ sớm, đợc kế thừa phát huy lối sống bao hệ trớc.Ngày nay,trong công đổi kinh tế, đức tính cần cù phải đợc cá nhân kê thừa phát huy xây dựng lối sống để góp phần đa đất nớc nhanh chóng tiến theo kịp phát triển nhân loại 2.2.3 Kế thừa yếu tố tiến nỊn kinh tÕ TBCN Khi thùc hiƯn nh÷ng t tëng chiến lợc Đảng cộng sản Việt Nam, tiếp thu thành tựu mà loài ngời đà đạt đợc CNTB, thực quán chủ trơng phát triển kinh tế nhiều thành phần thực đa phơng hoá, đa dạng hoá mối quan hệ quốc tế, chủ động hội nhập với giới, đà nảy sinh khuynh hớng sai lầm: Thứ nhất, ca ngợi chiều không nhận thấy khuyết tật,những mâu thuẫn nội khắc phục đợc CNTB, từ đến sùng bái CNTB, không thấy cần thiết phải phủ định với t cách chế ®é x· héi Thø hai, chØ nh×n nhËn CNTB mét cách đơn giản coi nh lỗi thời, xấu xa bao gồm cái: chấp nhận đợc Do đó, khồng thể phát yếu tố tích cự, hợp lý cần phải kế thừa CNTB Cả hai khuynh hơng sai lầm trái với nguyên lý phát triển, trái với quan điểm phủ định biện chứng chủ nghĩa Mác Để khắc phục sai lầm mắc phải, theo cần nhận thức rõ vấn đề sau đây: Phải khẳng định CNTB đà phát triển đến đỉnh cao đà tạo tiền đề vật chất tinh thần cho ®êi cđa CNXH CNTB cịng chøa ®ùng nh÷ng u tè tiến so với nớc cha phát triển, đặc biệt nớc cha qua giai đoạn CNTB tiÕn lªn chđ nghÜa x· héi nh ViƯt Nam 11 Vì vậy, việc kế thừa thành tựu mà chủ nghĩa t đạt đợc tất yếu khách quan, biện pháp quan trọng để nớc rút ngắn đờng phát triển mình.Đối với nớc phát triển lựa chọn ®i lªn chđ nghÜa x· héi bá qua chÕ ®é t chủ nghĩa phải bao gôm việc loại trừ xấu, kế thừa yếu tố hợp lý, tiên Tuy nhiên, hai nhiệm vụ không ngang Cốt yếu trình kế thừa, phát huy thành tựu mà loài ngời đạt đợc chủ nghĩa t để tạo dựng xà hội mới.Điều phù hợp với t tởng V.I.LêNin,cho rằng: phủ định biện chứng phủ định trơn, phủ định không suy nghĩ, dù, hay nghi ngê Theo chđ tÞch Hå ChÝ Minh, chế đôax hội chủ nghĩa,khoa học công nghệ tài sản toàn nhân riêng nhóm ngời Dới chủ nghĩa t bản, khoa học chịu chi phối, thao túng nhà t sản, tài phiệt.Vì thế, trở thành công cụ làm giàu cho thiểu số ngời giàu,co quyền lửctong xà hội, đồng thời, trở thành phơng tiện áp bức, bóc lột nhân dân lao động cách ngày tinh vi,xảo quyệt Ngợc laị, điều kiện chñ nghÜa x· héi, tiÕn bé cña khoa häc – công nghệ hớng ngòi mục đích cao đầy tính nhân văn chủ nghĩa xà hội giải phóng ngời, phát triển ngời toàn diện Hơn nữa, xu toàn cầu hoá với sức mạnh nh vũ bÃo cách mạng khoa học kĩ thuật có tác dụng rút ngắn khoảng cách ngoại giao Mặt khác, không phủ nhận thành công quản lý chủ nghĩa t bản, kể từ hoạt động quản lý vĩ mô nhà nớc đến hoạt động quản trị doanh nghiệp Tôi xin đa số vận dụng điển hình hoạt động quản lý kinh doanh có hiệu cao: Trong điều kiện nay, để tồn cạnh tranh có hiệu thị trờng Việt Nam nh thị trờng quốc tế, tất doanh nghiệp nói chung doanh ghiệp Việt Nam noi riêng đêu cần coi trọng hoạt động quản trị nhân lực,hoạt động có ý nghĩa vô quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Quản trị kinh doanh,xét cho cùng, quản trj ngời Con ngêi chÝnh lµ yÕu tè quan träng nhÊt, quyÕt định thành bại doanh nghiệp nguồn lực quý giá doanh nghệp Phát huy có hiệu nguồn lực yếu tố dẫn đến thành công doanh nghiệp Thật vậy,yếu tố giúp ta nhận biết đợc doanh nghiệp có hoạt động tốt hay không tốt, thành công hay không thành công nguồn nhân lực doanh nghiệp đó,những ngời có lòng nhiệt tình óc sáng tạo Mọi thứ lại : may moc,thiết bị, cải, vật chất, công nghệ,kĩ thuật 12 mua đợc, học hỏi đợc,sao chép đợc,nhng ngời Trong năm qua, công tác quản trị nhân lực đà đợc cac doanh nghiệp Việt Nam quan tâm trớc Mặc dù nhiều bỡ ngỡ nhng họ đà đạt đợc số tiến đáng khích lệ Tuy vậy, để xây dựng đợc chiến lợc quản trị nguồn nhân lực tối u, phù hợp với điều kiện thực tiễn doanh việc tham khảo mô hình quản trị nhân lực tập đoàn lớn, mô hình đẫ vào lịch sử đợc coi nghệ thuật quản trị nhân lực giới, việc làm cần thiết Vẫn biết rằng, mô hình hoàn hảo áp dụng thành công tất csr doanh nghiệp nhngcác doanh ngiệp Việt Nam hoàn toàn thu thập u điểm từ mô hình quản trị nhân lực ấy, để từ xác định cho hớng thích hợp Việc áp dụng có chọn lọc,có cải tiến số phơng pháp cho phù hợp với tình hình doanh nghiệp đợc xem cách thức hữu hiệu doanh nghiệp Việt Nam bắt đầu tiếp cận với kinh tế thị trờng Trong viêt này, muôn giới thiệu kinh nghiệm mô hình quản trị nhân lực thành công,là mô hình quản trị tập đoàn tiếng General electrics sở đa số đề xuất cho doanh nghiệp Việt Nam General electrics (GE) tập đoàn lớn Hoa Kỳ Trong năm liên tiếp từ 1996 2001, GE công ty đứng đầu danh sách công ty đợc ngỡng mộ tạp chí Fortune bình chọn,đồng thời đứng đầu danh sách tạp chí Financial Times năm liên tiếp Có đợc thành tích có phần đóng góp không nhỏ công tác quản trị nhân vốn đà trở thành nghệ thuật công ty Nói đến nghệ thuật quản trị nhân GE, không nhắc đến cựu Tổng giám đốc điều hành Jack Welch, ngời đợc coi CEO tai ba giới Trong hai thập kỷ nắm giữ vai trò CEO GE, Welch đà làm tăng giá trị thị trờng GE từ 13tỷ USD lên gần 500 tỷ,ông ngời có công xây dựng phơng pháp quản trị nhân lực đà áp dụng thành công GE tập đoàn khổng lồ với 300,000 ngàn nhân viên nhiều nớc giới Nghệ thuật quản trị nhân Jack Welch nhận biết điểm khác biệt nhân viên Theo ông, điểm nghệ thuật quản trị nhân Với việc nhận biết điểm khác biệt hoạt độngu thành viên, công ty khen thuêỏng nhnngx ngời giỏi, sa thải ngời làm việc hiệu điều đà giúp GE phát tài năngvà tài đà góp phần xây dụng nênmột GE vĩ đại 13 Welch đà dần biến GE thành công ty ngời theo cách gọi ông.Welch mong muốn đa ngời trở thành trung tâm GE,ông coi đay nguồn lực quý giá cua công ty Việc đanh giá nhân viên GE dợc tiến hành nghiêm túc Ngoài ra, GE công ty không ngừng khuyến khích ý tởng từ phía nhân viên Đối với tập đoàn lớn, đa dạng nh GE ,ý tởng yếu tố đảm bảo thành công.Một châm ngôn GE là: ngời ý kiến GE tạo hội cho nhân viên đợc nói lên tiếng nói mình, lắng nghe,tôn trọng ý kiến sẵn sàng biến ý tởng, giấc mơ có tính khả thi thành thực GE xây dựng tập đoàn môi trờng học tập không biên giới GGE tận dụng lợi quy mô phân tán ngành kinh doanh khác nh nguồn không giới hạn hội häc tËp, mét kho kiÕn thøc ý tëng c¶ vỊ chiều rộng lẫn chiều sâu mà khó công ty khác có đợc.Trung tâm môi trờng nhận thức rõ ràng rằng, công ty mong muốn học hỏi không ngừng sẵn sàng đa ý tởng vào thực tiễn cách mau chóng Đây lợi cạnh tranh rÊt lín cđa GE.GE lu«n khun khÝch mäi ngi nghÜ rằng, có ngời có ý tởng hay họ phải tìm cho ngời đa chúngvào thực Một công ty toàn cầu, kinh doanh đa dạng tất nhiên cã nhiỊu kinh nghiƯm cịng nh ý tëng; nhng nh÷ng kinh nghiƯm ,ý tëng nµy chØ cã thĨ chun thµnh lợi cạnh tranh quan trọng công ty khao khát có đợc ý tởng ,có trách nhiệm chia sẻ chúng nhanh chóng đua chúng vào thực Có thể nói, quản trị nhân lực công việc hết scs khó khăn phức tạp nhà quản trị, lẽ gắn vơi ngời cụ thể ,với hoành cảnh cụ thể, nguyện vọng,sở thích,năng lực cảm xúc riêng biệt Muốn lôi cuốn, đọng viên khai thác khả ngời nay,nhà quản lý phải tìm hiểu giới nội tâm họ, phải nhạy cảm tế nhị giao tiếp, phải biết cách lắng nghe,biết đánh giá ngời cách xác,khách quan phải biết đối xử thật công Mô hình quản trị GE cho thấy, ngời nguồn lực quý giá doanh nghiệp nói riêng, đất nớc nói chung.Vì vậy, muốn xây dựng đát nớc, đổi kinh tế trớc hết cần quan tâm xây dùng ngêi míi x· héi chđ nghÜa ,héi tơ đầy đủ yếu tố cần thiết nh đà nêu Đại hội ban chấp hành trung ơng Đảng lần Trong vài năm gần đây, doanh nghiệp Việt Nam bớc đầu đà quan tâm đén hoạt động quản trị nhân lực Tuy nhiên, để xây dựng đợc chiến lợc quản trị nhân lực trớc hết, doanh nghiệp Việt Nam cần 14 phải tiến hành cải cách chế độ tiền lơng.Rất nhiều doang nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nhà nớc tănglơng cho nhân viên sau thời gian định, theo bảng lơng quy định sẵn Điều này, xét khía cạnh đó, không khác so với mức tăng tiêu chuẩn GE thập niên 60 mà Jack Welch đà phê phán Chế độ tăng lơng nh đà phần làm giảm động phấn đấu nhân viên, họ biết sau thời gian định họ đợc tăng lơngnếu cần đảm bảo thực công việc theo yêu cầu, cho dù có làm việc tốt họ có mức lơng cao bảng lơng đà quy định sẵn.Nh vậy, vấn đề đặt là, doanh ngiệp phải đa tiền lơng thực trở thành động làm việc nhân viên Muốn làm đợc điều đó, tiênf lơng nên đợc gắn liền với lực, với kết công việchơn thâm niên công tác hay quyền lực Hệ thống tiền lơng, tiền thởngnên đợc trình bày cách rõ ràng, minh bạch, bảo đảm tất nhân viên hiểu nắm đợc tiêu chuẩn để họ phấn đấu đạt đợc mức lơng, mức thởng Thứ hai là, doang nghiệp cần khuyến khích phát huy tinh thần sáng tạo đội ngũ nhân viên, có chế đọ khen thởng nhanh chóng, kịp thời, điều góp phần tạo dựng đựơc môi truờng không ngừng phấn đấu vơn lên công việc.Các doanh nghiệp cần cung cấp cho nhân viên hội học tập rèn luyện để nâng cao kỹ kinh ngiệm Hiện nay, công tác đào tạo đào tạo lại doanh nghiệp Việt Nam cha đợc quan tâm mức Đa số doanh nghiệp,việc đào tạo nhân viên đợc tiên hành đội ngũ nhân viên mới, việc đào tạo, bồi dỡng đội ngũ nhân viên có cha đợc trọng Trong doanh ngiệp, nhân viên có tay nghÒ cao vÉn cha cã ý thøc truyÒn nghÒ cho nhân viên tay nghề thấp, song điều chủ yếu mang tính tự phát, cha đợc tổ chức cách có quy củ hiệu Việc nâng cao tay nghề nhân viên hầu hết tự đào tạo Trong điều kện cách mạng khoa học công nghệ nh nay, việc coi nhẹ công tác đào tạo khiến doanh nghiƯp ViƯt Nam trë nªn tơt hËu, khã cã thể cạnh tranh cách có hiệu thị trờng Thứ ba là, doanh nghiệp cần ý đến công tác đào tạo cán quản trị Có thực tế doanh nghiệp Việt Nam là, số nhân viên phận, đặc biệt phận sản xuất, sau thời gian công tác tốt đợc đề bạt làm quản lý, nhân viên thờng kiến thức quản trị, nhng lại không đợc qua lớp bồi dỡng cán quản lý Và đơng nhiên, sau thời gian công tác, họ tự bổ túc kiến thức, tích luỹ thêm kinh nghiệm cho mình, nhng điều cần nhiều thời gian nhiêu không hiệu Sẽ tốt hơn, doanh ngiệp quan tâm đào tạo nhân viên mặt quản lý, điều giúp họ nhanh chóng làm quen với công việc nh nhanh chóng xây dựng đợc nhng phơng pháp quản trị phù hợp với phận 15 Nội dung đào tạo nên đợc xây dựng phong phú, không bao gồm nội dung liên quan đến kỹ năng, rèn luyện tay nghề, mà nên có nội dung liên quan đến việc tạo dựng mối quan hệ, làm việc theo nnhóm cho có hiệu Làm tốt công tác đào tạo góp phần xây dựng mét m«i trêng häc tËp kh«ng ngõng doanh ngiƯp, khuyến khích nhân viên liên tụcphấn đấu lợi ích doanh ngiệp thân họ Thứ t là, nhà quản trị phải lu ý rằng, ngời khác biệt Nhận biết khác biệt để khai thác phát triển có hiệu nhiệm vụ quan trọng nhà quản trị Tuy nhiên, làm để nhận biêts đợc khác biệt lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nh môi trờng kinh doanh, đặc điểm doanh nghiệp, đặc điẻm mối quan hệ nhân viên đặc biệt tài nhà quản trị Nhà quản trị phải nh nhạc rởng biết phối hợp hoạt động đội ngũ nhân viên cách hài hoà nhằm đem lại hiệu tối u Vấn đề đặt cho doanh ngiệp Việt Nam bối cảnh cạnh tranh gay gắt nh hện naylà, phải thay đổi đợc quan niệm nguồn nhân lực, xem thực lợi cạnh tranh doanh nghiệp doanh ngiệp Con ngời Việt Nam vốn chăm chỉ, cần cù sáng tạo Bất kỳ doanh nghiệp Việt Nam biết khai thác tốt yếu tố ngời Việt Nam có hội thành công cao không thị trờng nội địa, mà thị trờng quốc tế Điều quan trọng là, doanh nghiệp Việt Nam phải xây dựng đợc cho chiến lợc dài hạn để tìm giải pháp phát triển nguồn nhân lực phf hợp với doanh nghiệp Có đợc nhìn toàn diện giúp doanh nghiệp Việt Nam không riêng hoạt động quản trị nhân sự, mà tất hoạt động khác doanh nghiệp, giúp đảm bảo thành công cho doanh nghiệp điều kiện Không hoạt động doanh nghiệp, biết cách quản trị nhân lực, biÕt ph¸t huy ngn lùc ngêi sÏ gióp chóng ta vững vàng tiến lên công công nghiệp hoá, đại hoá thành công công ®ỉi míi kinh tÕ hiƯn KÕt lN Thµnh tùu lý ln vỊ nỊn kinh tÕ thÞ trêng ë níc ta đợc kết tinh văn kiện Đại hội Đảng Đó phản ánh thành tựu chung cđa giíi 16 lý ln níc ta ®ỉi míi kinh tế vận dụng sáng tạo tính kế thừa phủ định biện chứng xây dựng đờng lèi, chÝnh s¸ch kinh tÕ – x· héi Tuy vËy, nhớ lại năm đầu sau đổi mới, giới lý luận nớc ta tranh luận vấn đề kinh tế thị trờng Có thể nói, đà đặt chân vào kinh tế thị truờng, nhng hiểu biết hành động theo sơ khai, nhận thức cha thống Chỉ sau 15 năm tiến hành công đổi míi, nhËn thøc cđa chóng ta vỊ nỊn kinh tÕ thị trờng rõ dần Không thể học tập qua sách thông qua khảo sát kinh nghiệm nớc đa lại cho nhận thức đầy đủ sâu sắc kinh tế thị trờng, chừng cha bắt tay vào tổ chức công tác thực tiễn Tài liệu tham khảo Giáo trình: Lịch sử kinh tế, NXB Thống kê, Hà Nội 2004 17 Giáo trình: Triết học Mac Lênin, NXB Chính trị quốc gia,Hà Nội - 2003 Trần Văn Giàu, giá trị tinh thần truyền thống dân tộc Việt Nam” NXB Tp Hå ChÝ Minh,1993 T¹p chÝ céng sản, số 16, năm 2004 Tạp chí cộng sản, số21, năm 2004 Tạp chí cộng sản, số24, năm 2004 Tạp chí cộng sản, số4, năm 2005 Tạp chí cộng sản, số6, năm 2005 Tạp chí khoa học xà hội, số 2, năm2001 10 Tạp chí khoa học xà hội, số 5, năm2001 11 Tạp chí khoa học xà hội, số 4, năm2003 12 T¹p chÝ khoa häc – x· héi, sè 5, năm2004 13 Tạp chí khoa học xà hội, số 3, năm2005 14 Tạp chí triết học, số11, năm 2004 15 Tạp chí triết học, số12, năm 2004 16 Tạp chí triết học, số3, năm 2005 Mục lục STT Nội dung Trang 18 Mở đầu Phủ định biện chứng tính kế thừa 1.1 Phủ ®Þnh biƯn chøng .3 1.2 Tính kế thừa phủ định biện chứng Vận dụng phát huy tính kế thừa phủ định biện chứng đổi kinh tế Việt Nam 2.1 Công đổi kinh tÕ ë viÖt Nam 2.1.1.Bèi cảnh lịch sử 2.1.2 Yêu cầu đổi kinh tế .5 2.2 TÝnh kÕ thõa cña phñ định biện chứng với công đổi kinh tế ë viƯt nam 2.2.1 KÕ thõa nh÷ng u tè tÝch cực, hợp lí chế kinh tế kế hoạch ho¸ tËp trung 2.2.2.Kế thừa, phát huy giá trị đạo đức, văn ho¸ trun thèng ph¸t triĨn kinh tÕ míi 2.2.3 KÕ thõa nh÷ng yÕu tè tiÕn bé cđa nỊn kinh tÕ t b¶n chđ nghÜa .11 KÕt luËn 17 Tài liệu tham khảo 18 19 ... Mở đầu Phủ định biện chứng tính kế thừa 1.1 Phủ định biện chứng .3 1.2 TÝnh kÕ thõa cña phủ định biện chứng Vận dụng phát huy tính kế thừa phủ định biƯn chøng ®ỉi míi kinh. .. thiện kinh tế thị trờng theo định hớng xà hội chủ nghĩa chịu quản lí nhà nớc Đó lí lựa chọn đề tài: Tính kế thừa phủ định biện chứng vận dung, xem xét công đổi kinh tế Việt Nam 1: Phủ định biện chứng. .. rằng, phủ định biện chứng mang tính kế thừa. Trong trình phủ định biện chứng, vật khẳng định lại mặt tôt, mặt tích cực phủ định lạc hậu tiêu cực Do đó, phủ định đồng thời khẳng định 2: Vận dụng,