ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI MỤC LỤC HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI LỜI MỞ ĐẦU Trong thời điểm mà xã hội ngày phát triển, công nghệ thông tin trở thành phần thiếu sống đại Trong tất ngành nghề, từ y tế, giáo dục, kinh doanh, tới quản lý doanh nghiệp, ngành sản xuất… hay đời sống sinh hoạt chúng ta, công nghệ thông tin phần thiếu Đặc biệt doanh nghiệp thời đại mới, việc ứng dụng phát triển công nghệ thông tin đường trọng yếu dẫn đến thành công Nhận thức điều đó, doanh nghiệp ứng dụng công nghệ thông tin vào lĩnh vực mình, hoạt động quản lý Công nghệ thông tin ứng dụng vào nhiều hoạt động quản lý quan trọng, số quản lý nhân sự, vấn đề nhà quản lý quan tâm hàng đầu Nhu cầu thực tế xã hội đòi hỏi doanh nghiệp phải đổi phát triển Việc phát triển kéo theo số lượng nhân tăng lên ngày nhiều, đồng nghĩa với việc hồ sơ nhân viên ngày tăng lên, cấu tổ chức phòng ban, quản lý nhân công việc tính lương ngày phức tạp Nếu thực việc quản lý theo phương pháp thủ công gây khó khăn cho nhân viên quản lý nhân sự, việc lưu trữ giấy tờ thời gian gây khó khăn việc tra cứu, chưa kể giấy tờ bị thất thoát chi phí dành cho chúng không nhỏ Hiện thị trường có nhiều phần mềm chuyên nghiệp phục vụ cho việc quản lý nhân Tuy nhiên thân em mong muốn xây dựng sản phẩm liên quan đến lĩnh vực Vì mà em lựa chọn đề tài có tính ứng dụng cao này, cụ thể phần mềm quản lý em triển khai Công ty cổ phần phục vụ mặt đất Hà Nội – Ha Noi Ground Service – Công ty phục vụ lĩnh vực hàng không với 500 nhân viên Phần mềm giúp cho việc lưu trữ, tra cứu, quản lý hồ sơ việc tính lương hàng tháng công ty thực cách nhanh chóng hiệu HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Nội dung đồ án chia làm chương với nội dung tóm tắt chương sau: Chương 1: Tổng quan - Giới thiệu tổng quan hệ thống tại, cấu tổ chức khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải Chương 2: Khảo sát quy trình nghiệp vụ - Mô tả quy trình nghiệp vụ hệ thống Chương 3: Phân tích, thiết kế hệ thống – Bao gồm biểu đồ phân cấp chức năng, biểu đồ luồng liệu, thiết kế sơ đồ thực thể liên kết, thiết kế sở liệu, thiết kế báo cáo Chương 4: Cài đặt triển khai – Trình bày môi trường làm việc, giao diện chương trình Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ thầy giáo, ThS Nguyễn Danh Tú thời gian qua để em hoàn thành đề tài Tuy nhiên kiến thức hạn hẹp nên tránh khỏi sai sót, mong nhận đóng góp quý thầy cô để em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT BC DM LCĐ LNS NV QL TGĐ TT Ý NGHĨA Báo cáo Danh mục Lương chế độ Lương suất Nhân viên Quản lý Tổng giám đốc Thông tin Bảng : Bảng danh mục từ viết tắt đồ án HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN Giới thiệu công ty cổ phần phục vụ mặt đất Hà Nội Công ty cổ phần phục mặt đất Hà Nội đơn vị có thâm niên năm hoạt động lĩnh vực hàng không Cụ thể nơi cung cấp toàn dịch vụ mặt đất cho hãng hàng không quốc tế nội địa sân bay quốc tế Nội Bài Với quy mô 500 nhân viên thuộc nhiều phòng ban khác nhau, đặc thù công việc khác nhau, khiến cho việc quản lý hồ sơ việc tính lương hàng tháng trở nên phức tạp nhân viên làm công tác hành nhân sự, cần phần mềm để giải vấn đề Vì mà phần mềm quản lý nhân cho công ty đời 2.1 Cơ cấu tổ chức Cơ cấu tổ chức Các nhân viên chia phòng ban Đứng đầu Ban Tổng giám đốc, bao gồm Tổng giám đốc Phó tổng giám đốc, đơn vị có quyền hạn cao định hoạt động công ty Dưới Ban TGĐ đơn vị lập kế hoạch sản xuất: đơn vị không tham gia trực tiếp vào kế hoạch sản xuất: Phòng tổ chức hành chính, Phòng kế hoạch kinh doanh, Phòng tài kế toán… Các đơn vị trực tiếp sản xuất: thường tổ, đội trực thuộc đơn vị lập kế hoạch sản xuất, trực tiếp tham gia vào trình sản xuất như: đội kéo đẩy tàu bay, đội phục vụ hành lý hàng hóa, phòng phục vụ hành khách… Về cấu tổ chức chi tiết xem thêm Hình HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Hình : Cơ cấu tổ chức 2.2 Quy trình quản lý nhân viên Mỗi nhân viên vào công ty phải nộp hồ sơ bao gồm thông tin cá nhân tên tuổi, nghề nghiệp, địa chỉ, trình độ học vấn…Công ty cấp cho nhân viên mã nhân viên riêng, mã nhân viên đặc trưng cho nhân viên Sau để bắt đầu trình làm việc công ty, nhân viên phải kí kết hợp đồng lao động Giai đoạn đầu hợp đồng học việc, sau thử việc, sau trở thành nhân viên thức không Nhân viên thức chia thành nhiều kiểu hợp đồng (có thời hạn xác định 01 năm, 03 năm không xác định thời hạn) Mức lương hợp đồng đương nhiên khác Hợp đồng kí kết bao gồm mức lương chế độ theo chức vụ nhân viên (dùng để đóng bảo hiểm) Đi kèm với nhân viên bắt đầu làm việc công ty có hệ số lương suất quy định dựa cấp độ chức vụ Lương suất lương chế độ theo chức vụ hai yếu tố ảnh hưởng đến lương hàng tháng nhân viên HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Sau kí hợp đồng, nhân viên phân chia phòng ban Trong trình làm việc, nhân viên luân chuyển nhiều vị trí khác phòng ban khác nhau, mức lương nhân viên có biến động theo định kỳ lý phát sinh (khen thưởng, kỷ luật) Các thông tin thay đổi cần lưu trữ lại để thuận tiện cho trình tra cứu hồ sơ Ngoài ra, tùy vào vị trí làm việc nhân viên phòng ban có mức phụ cấp trách nhiệm khác Bên cạnh đó, làm việc công ty, nhân viên phải kê khai số thông tin người phụ thuộc, giảm trừ gia cảnh để giảm thiểu chi phí nộp thuế Hằng ngày, nhân viên làm chấm công Tùy ngày làm bình thường, công tác hay nghỉ phép… có loại công khác Mỗi loại công lại có hệ số khác tương đương với việc ngày nhân viên lại nhận số tiền lương khác Ngoài ra, cuối tháng nhân viên có hệ số chất lượng riêng đánh giá theo tiêu chuẩn quy định Ngoài ra, nhân viên vào công ty hỗ trợ đóng bảo hiểm, công đoàn phí… Số tiền tính toán theo quy định trừ trực tiếp vào lương nhân viên Việc tính lương hàng tháng thực nhân viên lao động tiền lương Phòng tổ chức hành chính, nhân viên chịu trách nhiệm tính lương cho nhân viên công bố bảng lương đến toàn thể nhân viên 2.3 Các biểu mẫu liên quan 2.3.1 Các biểu mẫu, quy định tính lương nhà nước Việc quản lý nhân sự, tiền lương doanh nghiệp X, tất doanh nghiệp khác phải tuân theo quy định, biểu mẫu nhà nước Cụ thể: QUY ĐỊNH Bộ luật Lao động NGÀY NGÀY BAN HIỆU HÀNH LỰC 18/06/2013 01/05/2013 NỘI DUNG Quy định tiêu chuẩn lao động, HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI 2012 quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm Luật số người lao động, người sử 10/2012/QH13 dụng lao động, tổ chức lao Nghị định động Hướng dẫn chi tiết số nội 12/01/2015 01/03/2015 05/2015/NĐ- CP dung Bộ luật lao động 2012, có số nội dung quan trọng tiền lương, trợ Thông tư 23/6/2015 08/8/2015 cấp việc, việc Hướng dẫn cách tính tiền lương 23/2015/TT- làm việc vào ban đêm, tiền BLĐTPXH lương làm thêm vào ban Luật việc làm 2013 16/11/2013 01/01/2015 đêm Quy định sách hỗ Luật số trợ tạo việc làm, đánh giá, cấp 38/2013/QH13 chứng hành nghề quốc gia, tổ chức hoạt động dịch vụ việc 14/11/2015 01/01/2016 làm… Nghị định quy định mức 122/2015/NĐ-CP Nghị định 14/05/2013 1/7/2013 lương tối thiểu vùng năm 2016 Hướng dẫn xây dựng thang bảng 49/2013/NĐ-CP Nghị định lương 26/05/2016 15/07/2016 Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy 47/2016/NĐ-CP định mức lương sở Nghị định cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang quy định mức lương sở áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp người lao động làm việc quan, tổ chức, đơn HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI vị nghiệp Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội hội ngân sách nhà nước Thông tư 31/07/2015 15/09/2015 28/2015/TTBLĐTBXH Luật bảo hiểm y tế hỗ trợ kinh phí hoạt động Hướng dẫn chi tiết số nội dung bảo hiểm thất nghiệp 14/11/2008 01/07/2009 2008 Luật quy định chế độ, sách bảo hiểm y tế, bao gồm đối tượng, mức đóng, trách nhiệm phương thức đóng bảo hiểm y tế; thẻ bảo hiểm y tế; phạm vi hưởng bảo hiểm y tế; tổ chức khám bệnh, chữa bệnh cho người tham gia bảo hiểm y tế; toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế; quỹ bảo hiểm y tế; quyền trách nhiệm bên liên Luật bảo hiểm y tế 13/06/2014 01/01/2015 sửa đổi 2014 (Số: 46/2014/QH13) Quyết định 959/QĐ-BHXH quan đến bảo hiểm y tế Sửa đổi, bổ sung số điều luật bảo hiểm y tế 09/09/2015 01/01/2016 Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế với nhiều quy định mức đóng, hồ sơ, thời hạn giải quyết; chu trình HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Nghị định 21/11/2013 10/1/2014 Số: 191/2013/NĐ- thu, cấp sổ BHXH, thẻ BHXH; Nghị định quy định chi tiết tài công đoàn CP Bảng : Bảng biểu mẫu, quy định nhà nước 2.3.2 • Các biểu mẫu thu thập từ doanh nghiệp Danh sách nhân viên Hình : File Excel quản lý thông tin nhân viên công ty Trong file lưu trữ tất thông tin nhân viên mà công ty cần quản lý mã số nhân viên, họ tên, ngày sinh, giới tính, chức vụ, phận làm việc … • Mẫu hợp đồng HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 10 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI chọn Và xem chi tiết quỹ tiền bàng cách click double vào quỹ Qua kiểm soát thông tin chia tiền cho nhân viên b Tạo quỹ tiền để thưởng cho nhân viên: Chỉ việc ấn vào nút thêm mới, điền thông tin quỹ Sau thông tin quỹ lưu vào sở liệu Tiếp theo thực chia tiền cho nhân viên Có 02 cách, làm tay cho nhân viên hai import Excel i Về làm tay chọn quỹ tiền, sau chọn nhân viên nhập thông tin tương ứng ấn lưu Phần mềm kiểm tra lại nội dung lưu vào sở liệu ii Import Excel: Phần mềm cung cấp file Excel mẫu để người sử dụng nhập thông tin vào, sau import lại vào phần mềm Tiếp theo người sử dụng cấu hình cách tính khoản thưởng thực tính thưởng Phần mềm kiểm tra lại thông số đầu vào điều kiện tính thưởng người sử dụng tiến hành tính thưởng Sau xác nhân lại nội dung tính toán vừa với người sử dụng, đồng ý lưu vào sở liệu không bỏ qua Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung c Sau tạo xong quỹ chia xong tiền lại xuất vài trường hợp ngoại lệ nhân viên cần tính theo cách khác • Quản lý hệ số bổ sung lương, an toàn hàng không, thưởng lễ tết HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 129 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Hình : Quản lý hệ số bổ sung lương, an toàn hàng không, lễ tết Mục tiêu: Tra cứu hệ số an toàn hàng không, hệ số bổ sung lương, xét thưởng lễ tết Trích xuất liệu phục vụ cho công tác tính thưởng Input: Chọn thời gian từ tháng đến tháng Output: Tra cứu hệ số an toàn hàng không, hệ số bổ sung lương, xét thưởng lễ tết Trích xuất liệu phục vụ cho công tác tính thưởng Cách phần mềm thực hiện: Phần mềm tự động tính hệ số từ sở liệu cho người sử dụng tra cứu Có phần trích xuất lấy hệ số để tính cách khoản thưởng Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung • Tính lương cho nhân viên HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 130 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Hình : Tính lương cho nhân viên Mục tiêu: Tính thu nhập hàng tháng cho nhân viên Input: Chọn tháng Output: Đưa bảng lương chi tiết cho nhân viên lao động tiền lương để cung cấp cho nhân viên công ty Cách phần mềm thực hiện: Dựa vào tham số tính lương theo quy trình nghiệp vụ trình bầy Mục 2, Chương để tính lương cho nhân viên Tất xử lý sở liệu Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung c Sau xong lại xuất vài trường hợp ngoại lệ, phải thay đổi vài thông tin liên quan để điều chỉnh lại cho xác 4.4 • Báo cáo, thống kê Bảng lương chi tiết phần mềm HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 131 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Hình : Bảng lương chi tiết phân mềm Mục tiêu: Đưa bảng lương chi tiết cho nhân viên lao động tiền lương để cung cấp cho nhân viên công ty Input: Chọn tháng Output: Đưa bảng lương chi tiết cho nhân viên lao động tiền lương để cung cấp cho nhân viên công ty Cách phần mềm thực hiện: Dựa vào liệu tính sở liệu, mà phần mềm đưa liệu lên giao diện để người sử dụng theo dõi, tra cứu Có thể tìm kiếm theo nhiều chiều liệu như: mã nhân viên, họ tên, phòng ban, loại hợp đồng … Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin từ trước dẫn đến báo cáo sai b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung • Báo cáo phân loại lao động theo học vấn, loại hợp đồng, … theo đơn vị HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 132 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Hình : Báo cáo phân loại lao động phần mềm Mục tiêu: Báo cáo số lượng lao động theo tiêu chí trình độ học vấn, độ tuổi, giới tính … theo đơn vị Input: Chọn ngày Output: Đưa báo cáo số lượng lao động theo tiêu chí trình độ học vấn, độ tuổi, giới tính … theo đơn vị Cách phần mềm thực hiện: Dựa vào liệu nhân viên, thông tin hợp đồng, đơn vị, chức vụ ngày mà người sử dụng chọn Phần mềm xử lý sở liệu đưa thông tin cần lên giao diện Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin từ trước dẫn đến báo cáo sai b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung • Báo cáo biến động hợp đồng lao động theo thời gian HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 133 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Hình : Báo cáo biến động hợp đồng lao động theo thời gian phần mềm Mục tiêu: Báo cáo biến động hợp đồng lao động số lượng theo thời gian Input: Chọn từ tháng đến tháng Output: Đưa báo cáo biến động hợp đồng lao động số lượng theo thời gian Cách phần mềm thực hiện: Dựa vào liệu nhân viên, thông tin hợp đồng tháng mà người sử dụng chọn Phần mềm xử lý sở liệu đưa thông tin cần lên giao diện Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin từ trước dẫn đến báo cáo sai b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung • Báo cáo biến động hệ số lương suất theo thời gian HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 134 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Hình : Báo cáo biến động hệ số lương suất phần mềm Mục tiêu: Báo cáo biến động hệ số lương suất theo thời gian Input: Chọn từ tháng đến tháng Output: Đưa báo cáo biến động hệ số lương suất theo thời gian Cách phần mềm thực hiện: Dựa vào liệu nhân viên, thông tin hệ số lương suất tháng mà người sử dụng chọn Phần mềm xử lý sở liệu đưa thông tin cần lên giao diện Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin từ trước dẫn đến báo cáo sai b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung • Báo cáo thay đổi vị trị công tác theo thời gian HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 135 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Hình : Báo cáo thay đổi vị trí công tác theo thời gian phần mềm Mục tiêu: Báo cáo thay đổi vị trí công tác theo thời gian Input: Chọn từ tháng đến tháng Output: Đưa báo cáo thay đổi vị trí công tác theo thời gian Cách phần mềm thực hiện: Dựa vào liệu nhân viên, thông tin hợp đồng, đơn vị, chức vụ tháng mà người sử dụng chọn Phần mềm xử lý sở liệu đưa thông tin cần lên giao diện Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin từ trước dẫn đến báo cáo sai b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 136 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI • Báo cáo thông kê nhân viên làm việc Hình : Báo cáo thông kê nhân viên làm việc phần mềm Mục tiêu: Báo cáo thay đổi vị trí công tác theo thời gian Input: Chọn ngày Output: Đưa báo cáo thay đổi vị trí công tác theo thời gian Cách phần mềm thực hiện: Dựa vào liệu nhân viên, thông tin hợp đồng, đơn vị, chức vụ, trạng thái lao động nhân viên ngày mà người sử dụng chọn Phần mềm xử lý sở liệu đưa thông tin cần lên giao diện Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin từ trước dẫn đến báo cáo sai b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 137 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI • Báo cáo trình công tác nhân viên Hình : Báo cáo trình công tác phần mềm Mục tiêu: Báo cáo trình công tác theo thời gian Input: Chọn nhân viên Output: Đưa báo cáo trình công tác theo thời gian Cách phần mềm thực hiện: Dựa vào liệu nhân viên, thông tin hợp đồng, đơn vị nhân viên mà người sử dụng chọn Phần mềm xử lý sở liệu đưa thông tin cần lên giao diện Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin từ trước dẫn đến báo cáo sai b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 138 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI • Báo cáo nhân viên có người bảo lãnh Hình : Báo cáo nhân viên có người bảo lãnh phần mềm Mục tiêu: Báo cáo nhân viên có người bảo lãnh Input: Tại ngày xem báo cáo Output: Đưa báo cáo nhân viên có người bảo lãnh Cách phần mềm thực hiện: Dựa vào liệu người bảo lãnh nhân viên Phần mềm xử lý sở liệu đưa thông tin cần lên giao diện Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin từ trước dẫn đến báo cáo sai b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 139 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI • Báo cáo biến động nhân theo tháng Hình : Báo cáo biến động nhân theo tháng phần mềm Mục tiêu: Báo cáo biến động nhân theo tháng Input: Chọn tháng Output: Đưa báo cáo biến động nhân theo tháng Cách phần mềm thực hiện: Dựa vào liệu nhân viên, thông tin hợp đồng, đơn vị, chức vụ, trạng thái lao động, hệ số LNS, LCĐ, nhân viên tháng mà người sử dụng chọn Phần mềm xử lý sở liệu đưa thông tin cần lên giao diện Ngoại lệ: a Nhập nhầm, sai, thiếu thông tin từ trước dẫn đến báo cáo sai b Lỗi đường truyền mạng, hạ tầng dẫn đến không xem nội dung HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 140 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI KẾT LUẬN Tuy phần mềm nhiều thiếu sót giải khó khăn đặt doanh nghiệp, giúp cho việc quản lý nhân diễn hiệu nhanh chóng Mục tiêu tới em hoàn thiện nốt phần chưa tối ưu chức thiếu sót phát triển thêm phần mềm để để không ứng dụng cho Công ty cổ phần phục vụ mặt đất Hà Nội nói riêng mà giúp ích cho nhiều doanh nghiệp khác HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 141 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Văn Ất, C++ & Lập Trình Hướng Đối Tượng, Nhà xuất Giao thông vận tải, Hà Nội, 11/2005 Nguyễn Thái Bình, Slide môn học lập trình hướng đối tượng, Đại học Bách Khoa Hà Nội Nguyễn Danh Tú, Slide môn học phân tích thiết kế hệ thống thông tin, Đại học Bách Khoa Hà Nội Phạm Minh Tuấn, Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý, Nhà xuất Hà Nội, Hà Nội, 2005 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động, Nhà xuất Hồng Đức, Hà Nội, 2014 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Bộ luật Lao động sách lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế năm 2015, Nhà xuất Lao động, Hà Nội, 2015 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Chính sách tăng lương tối thiểu năm 2015, Nhà xuất Lao động, Hà Nội, 2014 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Luật bảo hiểm xã hội- Luật bảo hiểm y tế( sửa đổi) văn hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp, chế độ chi trả bảo hiểm nhất, Nhà xuất Lao động, Hà Nội, 2014 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Bộ luật lao động sách tiền lương 2014, Nhà xuất Lao động- Xã hội, Hà Nội, 2013 HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 142 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI DANH MỤC HÌNH ẢNH HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 143 ... TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN Giới thiệu công ty cổ phần phục vụ mặt đất Hà Nội Công ty cổ phần phục mặt đất Hà Nội đơn vị có thâm niên năm hoạt động lĩnh vực hàng không... TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Là khoản tiền nhân viên phải nộp lại cho công ty cho nhà nước Số tiền trừ trực tiếp tổng số tiền thu nhập hàng... thi hành HUỲNH ĐẠI HẢI – 20101469 – TOÁN TIN ỨNG DỤNG – K55 20 ĐỀ TÀI XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT HÀ NỘI Sau đó, nhân viên quản lý nhân yêu cầu nhân