BỘ Y TẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC DƢỢC HÀ NỘI THÁI THỊ HẰNG KHẢO SÁT THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP TỈNH NGHỆ AN LUẬN VĂN DƢỢC SĨ CHUYÊN KHOA CẤP I HÀ NỘI 2016 BỘ Y TẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC DƢỢC HÀ NỘI THÁI THỊ HẰNG KHẢO SÁT THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP TỈNH NGHỆ AN LUẬN VĂN DƢỢC SĨ CHUYÊN KHOA CẤP I CHUYÊN NGÀNH: TỔ CHỨC QUẢN LÝ DƢỢC MÃ SỐ: CK 60 72 04 12 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Lê Ngọc Phan Thời gian thực hiện: Tháng 18/07/2016 – 18/ 11/2016 HÀ NỘI 2016 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn tốt nghiệp Chuyên khoa cấp I, đƣợc ban giám hiệu nhà trƣờng thầy cô trƣờng Đại học Dƣợc Hà Nội tận tình giảng dạy giúp đỡ suốt trình học tập Trƣớc hết, với lòng kính trọng biết ơn sâu sắc, xin trân trọng gửi tới thầy giáo GS-TS Nguyễn Thanh Bình, TS Lê Ngọc Phan Ths Trần Thị Lan Anh quan tâm, giúp đỡ, hƣớng dẫn tận tình suốt thời gian học tập thực luận văn Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn tới thầy cô Bộ môn Tổ chức Quản lý dƣợc Phòng sau đại học trƣờng Đại học Dƣợc Hà nội giúp đỡ hoàn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, anh chị sở y tế tỉnh Nghệ an tạo điều kiện,cung cấp số liệu đóng góp ý kiến cho hoàn thành luận văn Lời cuối cùng, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới gia đình, bạn bè, đồng nghiệp ngƣời thân sát cánh động viên, giúp đỡ khích lệ cho hoàn thành luận văn Hà nội, Tháng 12 năm 2016 Học viên Thái Thị Hằng MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Vị trí, vai trò duợc sĩ duợc sĩ công tác BV 1.2 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC 10 1.2.1 Thực trạng nhân lực dƣợc Việt Nam 10 1.2.2 Nhu cầu dƣợc sĩ Việt Nam 15 1.2.3 Thực trạng nguồn nhân lực dƣợc Nghệ An 18 1.2.4 Nhu cầu dƣợc sĩ Nghệ An 20 1.3 HỆ THỐNG Y TẾ TỈNH NGHỆ AN 20 1.3.1 Một vài nét hệ thống y tế tỉnh Nghệ An 20 1.3.2 Hệ thống sở y tế công lập tỉnh Nghệ An: 21 CHƢƠNG 2: ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 23 ĐỐI TƢỢNG NGHIÊN CỨU 23 2.1 2.2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 23 2.2.1 Mô hình thiết kế nghiên cứu 23 2.2.2 Các biến số nghiên cứu 23 2.2.3 Mẫu nghiên cứu 25 2.2.4 Phƣơng pháp thu thập, xử lý phân tích số liệu 25 CHƢƠNG 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 29 3.1 THỰC TRẠNG NHÂN LỰC DƢỢC TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP TỈNH NGHỆ AN NĂM 2015 29 3.1.1 Cơ cấu nhân lực dƣợc sở y tế công tỉnh Nghệ An năm 2015 29 3.1.2 Phân bố nguồn nhân lực dƣợc đơn vị công lập địa bàn tỉnh Nghệ An năm 2015 31 3.2 NHU CẦU DƢỢC SĨ TAỊ CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TỈNH NGHỆ AN 35 3.2.1 Nhu cầu dƣợc sĩ bệnh viện công lập địa bàn tỉnh Nghệ An theo thông tƣ 08/2007/TTLT-BYT 35 CHƢƠNG 4: BÀN LUẬN .45 4.1 THỰC TRẠNG NHÂN LỰC DƢỢC TẠI CÁC CƠ SƠ Y TẾ CÔNG LẬP TỈNH NGHỆ AN 45 4.1.1 Cơ cấu nhân lực dƣợc 45 4.1.2 Cơ cấu nguồn nhân lực dƣợc tuyến tỉnh 46 4.1.3 Cơ cấu nhân lực dƣợc tuyến huyện 47 4.2 NHU CẦU DƢỢC SĨ TẠI CÁC BỆNH VIỆN 47 4.2.1 Nhu cầu dƣợc sĩ tuyến tỉnh 47 4.2.2 Nhu cầu dƣợc sĩ tuyến huyện 48 4.2.3 Phân tích nhu cầu DS BV công lập địa bàn tỉnh Nghệ An 48 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BS : Bác sỹ BTB DHMT: Bắc Trung Bộ duyên hải miền Trung BV: Bệnh viện BVĐK: Bệnh viện đa khoa CBYT: Cán y tế CK: Chuyên khoa CSSK: Chăm sóc sức khỏe DS: Dƣợc sĩ DSĐH: Dƣợc sĩ đại học DSSĐH: Dƣợc sĩ sau đại học DSCK1: Dƣợc sĩ chuyên khoa DS: Dƣợc sĩ chuyên khoa DT: Dƣợc tá DTC: Dƣợc trung cấp GB: Giƣờng bệnh GĐ: Giám đốc KV: Khu vực KNDPMP: Kiểm nghiệm dƣợc phẩm mỹ phẩm KTV: Kỹ thuật viên NVYT: Nhân viên y tế PGĐ: Phó giám đốc QLHNYDTN: Quản lý hành nghề y dƣợc tƣ nhân SL: Số lƣợng TCCB: Tổ chức cán TKD: Trƣởng khoa dƣợc ThS: Thạc sỹ TL: Tỷ lệ TT08: Thông tƣ 08/2007/TTLT-BNV-BYT TT22: Thông tƣ 22/2011/TT-BYT DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Kết thực t iêu DS vạn dân từ năm 2010 – 2015 11 Bảng 1.2 Số lƣợng nhân lực dƣợc năm 2010 11 Bảng 1.3 Phân bố dƣợc sĩ theo vùng địa lý năm 2010 13 Bảng 1.4 Phân bố dƣợc sĩ Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 13 Bảng 1.5 Phân bố DS theo quan hành nghiệp 14 Bảng 1.6 Phân bố DS bệnh viện công năm 2010 15 Bảng 1.7 Ƣớc tính nhu cầu dƣợc sĩ cần đào tạo hàng năm đến 2020 16 Bảng 1.8 Tỷ lệ cấu phận, chuyên môn sở khám điều trị có giƣờng bệnh theo quy định TT08 17 Bảng 1.9 Nhân lực dƣợc toàn ngành tỉnh Nghệ an theo trình độ chuyên môn năm 2015 19 Bảng 1.10 Nhân lực dƣợc hệ thống y tế công lập địa bàn tỉnh Nghệ An năm 2013, 2014 19 Bảng 2.1 Các biến số nghiên cứu 23 Bảng 2.2 Chỉ số phân tích thực trạng nhân lực dƣợc 26 Bảng 3.1 Cơ cấu nguồn nhân lực dƣợc công lập địa bàn tỉnh Nghệ an theo tuyến 30 Bảng 3.2 Phân bố nhân lực dƣợc đơn vị hành nghiệp tuyến tỉnh 31 Bảng 3.3 Phân bố nhân lực dƣợc bệnh viện công lập tuyến tỉnh theo hạng đơn vị 32 Bảng 3.4 Phân bố dƣợc sĩ đơn vị công lập tuyến tỉnh theo GB BS, hạng đơn vị 32 Bảng 3.5 Phân bố nguồn nhân lực dƣợc theo đơn vi hành nghiệp tuyến huyện 33 Bảng 3.6 Phân bố nhân lực dƣợc đơn vị công lập tuyến huyện theo hạng đơn vị 33 Bảng 3.7 Phân bố dƣợc sĩ đơn vị công lập tuyến huyện theo GB BS, hạng đơn vị 34 Bảng 3.8 Số DS cần có BV đa khoa tuyến tỉnh 35 Bảng 3.9 Số DS cần có BV chuyên khoa tuyến tỉnh 36 Bảng 3.10 Số DS cần có bệnh viện đa khoa tuyến huyện 37 DANH MỤC HÌNH VẼ VÀ BIỂU ĐỒ Hình 1.1 Số DSĐH qua năm Việt Nam 10 Hình 1.2 Số lƣợng dƣợc sĩ Nghệ an qua năm 18 Hình 3.1 Cơ cấu nhân lực dƣợc sở y tế công lập địa bàn tỉnh Nghệ An theo trình độ chuyên môn 29 Hình 3.2 Cơ cấu nhân lực dƣợc sở y tế công lập địa bàn tỉnh Nghệ An theo đơn vị hành nghiệp 30 Trên địa bàn tỉnh Nghệ an có bệnh viện chuyên khoa tuyến tỉnh, bệnh viên lại có nét đặc thù riêng đối tƣợng bệnh nhân khác nhu cầu bổ sung DS bệnh viện chuyên khoa 17 - 48 DS tính theo tỉ số DS/GB – 30 DS tính theo tỉ số DS/BS Cần bổ sung nhiều DS BV Sản nhi Nghệ An BV Ung bƣớu Nghệ an Đây BV có quy mô giƣờng bệnh lớn bệnh viện (BV Ung bƣớu thành lập năm 2011, BV sản nhi thành lập năm 2012 tiền thân BV nhi Nghệ an) nên việc bổ sung nhân lực dƣợc cần thiết để công tác dƣợc bệnh viện đƣợc đảm bảo Trong số 12 BV tuyến tỉnh có BV Mắt Nghệ An chƣa có DS (BV thành lập năm 2012, tiền thân trạm mắt Nghệ An) 4.2.2 Nhu cầu dƣợc sĩ tuyến huyện Nhìn chung 17 BVĐK tuyến huyện tính theo tỉ số DS/BS có nhu cầu bổ sung – DS riêng BVĐK hạng II có nhu cầu bổ sung nhiều nhƣ BVĐK Thanh Chƣơng, BVĐK Nghi lộc, BVĐK Diễn Châu cần – DS nữa, BVĐK Vinh BVĐK Diễn Châu cần – DS Tính theo tỉ số DS/GB BVĐK hạng II có nhu cầu bổ sung nhiều DS nhƣ BVĐK Thanh Chƣơng, BVĐK Nghi lộc, BVĐK Diễn Châu cần – DS Hiện BVĐK tuyến huyện có tất 34 DS công tác cần bổ sung – 38 DS (tính theo DS/GB) – 33 DS (tính theo DS/BS) So với BV tỉnh nhu cầu bổ sung DS bệnh viện huyện Do quy mô giƣờng bệnh hơn, số lƣợng bác sĩ Số giƣờng kế hoạch hàng năm thay đổi 4.2.3 Phân tích nhu cầu DS BV công lập địa bàn tỉnh Nghệ An Theo kết vấn thực trạng nhân lực dƣợc bệnh viện công lập địa bàn tỉnh Nghệ An cho thấy BV địa bàn tỉnh Nghệ An thiếu DS, lãnh đạo BV cho chƣa có DS phụ trách dƣợc lâm sàng, cần phải tuyển thêm DS để đáp ứng nhu cầu công việc khoa dƣợc Các trƣởng khoa cho công việc khoa dƣợc nhiều số DS 48 không đáp ứng hết đƣợc nhu cầu công việc Các DS có trình đô tiếng anh chƣa tốt cần bổ sung DS có trình độ ngoại ngữ tốt Ngoài việc tuyển dụng DS nên cử cán đào tạo nâng cao sau đại học, đào tạo chứng cần thiết Yếu tố ảnh hƣởng đến việc tuyển dụng thu hút nhân lực dƣợc BV đƣợc lãnh đạo bệnh viện cho tiêu biên chế, quy trình tuyển dụng nhƣ quỹ lƣơng BV ảnh hƣởng đến việc tuyển dụng Thu nhập, môi trƣờng làm việc hội học tập thăng tiến định đến việc thu hút nhân lực DS Các trƣởng khoa có ý kiến tƣơng tự Để nâng cao trình độ DS nhƣ thu hút nguồn nhân lực dƣợc theo lãnh đạo bệnh viện nên tuyển thêm DS thiếu, tăng thu nhập cho DS bệnh viện, tạo điều kiện để DS có hội học tập giao lƣu nhiều Cử DTC học chuyên tu để tăng số lƣợng DS giảm số lƣợng DTC Theo trƣởng khoa, tuyển dụng thêm cho DS tập huấn, đào tạo định kì BV tuyến BV nƣớc ngoài, tích cực hỗ trợ DS tham gia hội nghị, hội thảo lớn nƣớc để trau dồi thêm kinh nghiệm 49 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 KẾT LUẬN 5.1.1 Thực trạng nhân lực dƣợc sở công lập địa bàn tỉnh Nghệ An Tính đến cuối năm 2015 số nhân lực dƣợc công tác sở công lập địa bàn tỉnh Nghệ An 755 ngƣời Trong 123 DS chiếm 16,29% (trong 7,15% DS có trình độ sau đại học, 9,13% DS có trình độ đại học) DTC có 613 ngƣời chiếm tỷ lệ cao 81.19%, chiếm tỷ lệ thấp 2,51%) Trong tổng số nhân lực dƣợc sĩ công lập địa bàn tỉnh Nghệ An có 8,94% DS công tác đơn vị quản lý hành chính, 7,32% cán công tác đơn vị đảm bảo chất lƣợng 11,38% DS làm công tác đào tạo Phần lớn DS hoạt động sơ sở khám chữa bệnh & dự phòng chiếm 72,36% Tính đến cuối năm 2015 nhân lực dƣợc công tác sở y tế tuyến tỉnh có 207 Tuyến tỉnh tập trung nhiều DS tất 55 DS với 32 DSĐH 23 DS trình độ sau đại học (1 DSCK2, Thạc sĩ, 16 DSCK1) Tuyến huyện có 39DS (9 DSCK1, 30 DSĐH) 195 DSTH Trong DSTH lại công tác chủ yếu tuyến xã với 239 ngƣời DS Nhân lực dƣợc trình độ cao tập trung tuyến tỉnh giảm dần tuyến huyện tuyến xã có DTC DT 5.1.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực dược tuyến tỉnh Nhân lực dƣợc tuyến tỉnh tập trung phần lớn vào sở khám chữa bệnh với 34 tổng số 55 DS chiếm 61,82%, DTC với 120 tổng số 145 chiếm 80%, DT với ngƣời tổng số DT chiếm 82,76% Tỉ số DS/DTC thay đổi theo hạng BV, BV hạng I có tỉ số DS/DTC cao 1/3, tiếp BV hạng II với tỉ số DS/DTC 1/3,6 thấp BV hạng III có tỉ số 1/5,3 50 Tỉ số DS/GB giảm theo thứ tự từ BV hạng I (1/93) tới BV hạng II (1/101) thấp BV hạng III (1/158) Tuy nhiên, tỉ số DS/BS ngƣợc lại cao BV hạng III (1/15), tiếp BV hạng II (1/19), thấp BV hạng I (1/27) Theo TT08/2007/TTLT-BNV-BYT quy định DS/BS đạt 1/15 – 1/8 BV hạng II hạng I không đạt tiêu này, đầu tƣ yếu tố ngƣời bệnh viện hạng cao chƣa thực hợp lí 5.1.1.2 Thực trạng nguồn nhân lực dược tuyến huyện Tại tuyến huyện, tỷ lệ DS sau đại học (3,83%) DSĐH (12,77%) thấp so với tuyến tỉnh Bệnh viện hạng II có tỉ lệ DS (17,14%) thấp so với BV hạng III (19,64%), DTC BV hạng II (82,86%) có tỷ lệ cao so với BV hạng III (79,46%) Điều cho thấy tuyến huyện chƣa có phân bố hợp lí yếu tố nhân lực dƣợc bệnh viện huyện Bệnh viện hạng II tỉ số DS/GB DS/BS thấp so với BV hạng III Tại tuyến huyện chƣa có phân bố hợp lí yếu tố nhân lực dƣợc Tỉ số DS/DTC BV hạng II 1/4,8 BV hạng III 1/4, tỉ số chƣa đáp ứng đƣợc theo quy định TT08/2007/BYT-BNV 5.1.2 Nhu cầu DS bệnh viện công lập trực thuộc Sở Y tế Nghệ An 5.1.2.1 Nhu cầu DS BV công lập tuyến tỉnh Có thiếu hụt DS BV công lập tuyến tỉnh , có 34 DS công tác 12 BV công lâp tuyến tỉnh Để đáp ứng nhu cầu theo TT08 (theo GB) số DS cần phải bổ sung BV tuyến tỉnh tối thiểu 22 DS 5.1.2.2 Nhu cầu dược sĩ BV tuyến huyện Số DS công tác 17 BV tuyến huyện địa bàn tỉnh Nghệ An 34 DS Để đáp ứng đƣợc nhu cầu DS theo TT08 (Tính theo GB) cần bổ sung tối thiểu DS 51 5.1.3 Phân tích nhu cầu DS BV công lập địa bàn tỉnh Nghệ An Các BV địa bàn tỉnh Nghệ An thiếu DS, lãnh đạo BV nhƣ trƣởng khoa dƣợc cho BV chƣa có DS phụ trách dƣợc lâm sàng, cần phải tuyển thêm DS để đáp ứng nhu cầu công việc khoa dƣợc, ƣu tiên khuyến khích DS có trình độ ngoại ngữ tốt Thu nhập, môi trƣờng làm việc hội học tập thăng tiến định đến việc thu hút nhân lực DS Để nâng cao trình độ DS nhƣ thu hút nguồn nhân lực dƣợc tuyển dụng thêm DS thiếu BV cử DTC học chuyên tu, cử DS học sau đại học, tạo điều kiện để DS tập huấn đơn vị nƣớc nƣớc 52 5.2 KIẾN NGHỊ Nhà nƣớc nhƣ sở y tế Nghệ An nên có sách để tăng thu nhập, môi trƣờng làm việc tạo nhiều hội học tập thăng tiến để giúp DS công tác sở y tế công lập đặc biệt BV yên tâm công tác lâu dài có nhiều tâm huyết với công việc Chính sách hỗ trợ cho cán có nhu cầu học tập nâng cao trình độ chuyên môn Cần tiến hành nghiên cứu đánh giá hài lòng với công việc DS địa bàn tỉnh Nghệ An để có đƣợc giải pháp sát thực việc thu hút nâng cao chất lƣợng DS công tác sở y tế công lập đặc biệt sở khám chữa bệnh địa bàn tỉnh Nghệ An 53 TÀI LIỆU THAM KHẢO TIẾNG VIỆT Ban quản lý dự án "Chương trình phát triển nguồn nhân lực y tế" (2013), Bài toán nhân lực y tế, Hội nghị tổng kết năm t hực dự án "Chương trình phát triển nguồn nhân lực y tế", Hà Nội Bộ Giáo dục Đào Tạo ( 2001), Quyết định số :12/2001/QĐ - BGD & ĐT vê chương trình khung đào tạo dược sỹ, ban hanh ngày 26 tháng năm 2001 Bộ môn quản lý kinh tế Dƣợc, Giáo trình quản lý kinh tế Dược 2010: Nhà xuất Y học Bộ môn Quản lý Kinh tế Dƣợc (2009), Giáo trình kinh tế dược NXB Y học Hà Nội p 9-12 Bộ môn quản trị nhân lực, Giáo trình quản trị nhân lực 2007: NXB Đại Học kinh tế quốc dân - Hà Nội Bộ Nội vụ Bộ Y tế (2007), Thông tư liên tịch số 08/2007/BYT - BNV hướng dẫn định mức biên chế nghiệp sở y tế nhà nước Ban hành ngày 05/06/2007 Bộ Y tế (2001), Giáo dục đào tạo nhân lực y tế, Tr 413 - 435, Nhà xuất Y học, Bộ Y tế (2003), Quyết định số : 475/2003/QĐ-BYT việc ban hành chương trình khung giáo dục trung học chuyên nghiệp ngành đào tạo dược sĩ trung học , ban hành ngày 07 tháng 02 năm 2003 Bộ Y tế (2008), Hội nghị tăng cường chất lượng đào tạo nguồn nhân lực y tế, Hà Nội 10 Bộ Y Tế (2010), Báo cáo tổng kết công tác dược năm 2009 11 Bộ Y tế (2011), Báo cáo tổng kết công tác dược năm 2010 12 Bộ Y tế (2011), Thông tư 15/2011/TT-BYT Bộ Y tế quy định tổ chức hoạt động sở bán lẻ thuốc bệnh viện Bộ Y tế (2012), "Tổng kết công tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức 13 khoẻ nhân dân năm 2011, nhiệm vụ công tác 2012", in Tạp chí Dược học (số 430) p 2-4 14 15 16 Bộ Y tế (2012), Đề án Phát triển hệ thống đào tạo nhân lực dược giai đoạn 2011 -2020 Bộ Y tế (2012), Thông tư số 31/2012/TT-BYT Hướng dẫn hoạt động dược lâm sàng bệnh viện Bộ Y Tế 2014, Thông tư số 19/2014/TT-BYT Quy định quản lý thuốc gây nghiện, thuốc hướng tâm thần tiền chất dùng làm thuốc 17 Bộ Y tế, Báo cáo chung tổng quan ngành y tế năm 2015 (JAHR 2015) 18 Bộ Y Tế, Báo cáo tổng kết công tác y tế năm 2014 19 20 21 Nguyễn Thanh Bình, T.B.K., "Thực trạng phân bố nhân lực dược bệnh viện huyện nay", in Tạp chí dược học, (số 438) p tr 6-9 Nguyễn Thanh Bình (2007), "Thực trạng nhân lực dược địa phương toàn quốc",, in Tạp chí dược học, (số 370) p 5-9 Nguyễn Thanh Bình / Trần Bá Kiên (2012), Phân tích thực trạng phân bố nguồn nhân lực dược Việt Nam, in Tạp chí dược học, (số 437) Phạm Đình Luyến (2015), Nghiên cứu thực trạng đào tạo sử dụng 22 nhân lực dược số tỉnh phía nam, Luận án tiến sĩ dược học, Học viện Quân y 23 Quốc hội ( 2005), Luật Giáo dục, số 38/2005/QH11 ngày 14/06/2005 24 Sở Y tế Nghệ An, Báo cáo thống kê y tế tỉnh Nghệ an năm 2015, 2015 25 Sở Y tế Nghệ An, Báo cáo tổng kết công tác y tế năm 2012, Kế hoạc phát triển nghiệp y tế năm 2013 26 27 28 29 Sở Y tế Nghệ An, Báo cáo tổng kết công tác y tế năm 2013, kế hoạch năm 2014 sở Y tế Nghệ An, Báo cáo tổng kết công tác y tế năm 2014, kế hoạch năm 2015 Sở Y tế Nghệ An, Y tế Nghệ An - 70 năm chặng đường, trang 112 2015 Thủ tƣớng phủ (2014), in Chiến lược phát triển ngành dược Việt Nam giai đoạn đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 Trần Bá Kiên, Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực dược xác định 30 nhu cầu dược sĩ số bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh tuyến huyện 2015 Trần Đức Thuận / Lê Cự Linh, Đánh giá nhu cầu, thực trạng đào tạo 31 sử dụng cán Y tế trình độ sau đại học giai đoạn 2003 - 2007 Đề tài khoa học cấp Bộ 32 33 34 35 36 37 Trƣờng đại học Dƣợc Hà Nội ( 2014), Báo cáo thực trạng nguồn nhân lực dược Việt Nam Trƣờng đại học Dƣợc Hà Nội ( 2014), Chuẩn đầu ngành đào tạo Dược học, trình độ Đại học sửa đổi, bổ sung Trƣờng Đại học Dƣợc Hà Nội (2014), Chuẩn đầu ngành đào tạo Dược học, trình độ Cao đẳng Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân (2004), Giáo trình quản trị kinh doanh NXB Lao động xã hội - Hà Nội p 52-72 Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân (2004), Giáo trình quản trị kinh doanh, Tr 52-72, NXB Lao động xã hội, Hà Nội Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân (2004), Giáo trình quản trị kinh doanh, Tr 52-72, NXB Lao động xã hội, Hà Nội 38 Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, Tr 7-18, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 39 Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân (2007), Quản trị kinh doanh, Tr 167, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội TIẾNG ANH 40 41 Lawler E.F, B.J.W., HR Support for Corporate Boards Human Resource Planning Journal, (4): p 29 Stefane M Kabene, C.O., John M Howard, Mark A Soriano, Leduc and and Raymond, The importance of human resources management in health care: a global context Human Resources for Health Development Journal, (4), 2006: p 75 42 World Health Organization (2010) Assessment of the Pharmaceutical Human Resources andStrategic Framework www.who.int/hrh/statistics PHỤ LỤC Biểu mẫu thu thập số liệu nhân lực sở y tế Biểu mẫu số…… Tên sở y tế:……………………………………………………… Địa sở y tế:…………………………………………………… Tuyến: ……………………………………………………………… Hạng (bệnh viện) ………………………………………………… Khu vực:…………………………………………………………… Số giƣờng bệnh theo kế hoạch…………………………………… Tổng số bác sĩ:……………………………………………………… Tổng số dƣợc sĩ: …………………………………………………… Tổng số DTC KTV dƣợc: ……………………………………… 10 Tổng số Dƣợc tá: ………………… PHỤ LỤC Danh sách bệnh viện tiến hành vấn sâu: 1, Bệnh viện Ung bƣớu Nghệ an 2, Bệnh viện sản nhi Nghệ an 3, Bệnh viện đa khoa huyện chƣơng PHỤ LỤC Câu hỏi vấn sâu lãnh đạo bệnh viện trƣởng khoa dƣợc I Nội dung vấn sâu Lãnh đạo bệnh viện Nhu cầu nhân lực dƣợc a/ Số lƣợng dƣợc sĩ đại học bệnh viện? Công tác phận bệnh viện? Số lƣợng nhƣ đáp ứng đủ theo nhu cầu công việc hay chƣa? (Nếu không, theo ông/bà không đáp đƣợc nhu cầu công việc) + có cần bổ sung thêm DS không? Số lƣợng bao nhiêu? Đảm nhận công việc gì? + Bệnh viện có kế hoạch tuyển dụng không? Kế hoạch thực khoảng thời gian nào? Ông/Bà có áp dụng qui định để làm tuyển dụng (VD: TT08, TT 22 ) hay không? Ông/Bà có xây dựng tiêu chí tuyển dụng DS không? (Tốt nghiệp trƣờng nào?, Độ tuổi? Giới tính? Chính sách ƣu tiên?) + Nếu không cần tuyển dụng, xin ông/bà cho biết lý do? b/ Ông/Bà đánh giá nhƣ khả chuyên môn DS công tác bệnh viện? + Có đảm nhận đƣợc hết nhiệm vụ DS khoa dƣợc BV không? + Hoạt động công tác dƣợc nhƣ nào? Có khó khăn, thuận lợi nào? Lý do? + Bệnh viện ông/bà có nhu cầu nâng cao chuyên môn cho đội ngũ DS hay không? Nếu có, ông/ bà mong muốn hình thức (đào tạo chỗ, cử cán học, tuyển dụng DS mới) Yếu tố ảnh hƣởng đến nhu cầu nhân lực dƣợc a/Theo ông/bà, yếu tố ảnh hƣởng đến việc tuyển dụng thu hút nhân lực dƣợc bệnh viện? (văn quản lý, nguồn kinh phí, thu nhập dƣợc sĩ, vị trí địa lý…) Giải pháp nâng cao, thu hút nguồn nhân lực dƣợc a/ Ông/Bà có đề xuất để thu hút DS công tác bệnh viện ông/bà? + Chính sách Nhà nƣớc, BYT, SYT bệnh viện b/ Ông/Bà có đề xuất để nâng cao chất lƣợng đội ngũ DS bệnh viện ông/bà? II Nội dung vấn sâu trƣởng khoa dƣợc Nhu cầu nhân lực dƣợc a/ Số lƣợng dƣợc sĩ đại học khoa dƣợc? Công tác phận bệnh viện? Số lƣợng nhƣ đáp ứng đủ theo nhu cầu công việc hay chƣa? (Nếu không, theo ông/bà không đáp đƣợc nhu cầu công việc) + có cần bổ sung thêm DS không? Số lƣợng bao nhiêu? Đảm nhận công việc gì? + Bệnh viện có kế hoạch tuyển dụng không? Kế hoạch thực khoảng thời gian nào? Ông/Bà có áp dụng qui định để làm tuyển dụng (VD: TT08, TT 22 ) hay không? Ông/Bà có xây dựng tiêu chí tuyển dụng DS không? (Tốt nghiệp trƣờng nào?, Độ tuổi? Giới tính? Chính sách ƣu tiên?) + Nếu không cần tuyển dụng, xin ông/bà cho biết lý do? b/ Ông/Bà đánh giá nhƣ khả chuyên môn DS công tác bệnh viện? + Có đảm nhận đƣợc hết nhiệm vụ DS khoa dƣợc BV không? + Hoạt động công tác dƣợc nhƣ nào? Có khó khăn, thuận lợi nào? Lý do? + Bệnh viện ông/bà có nhu cầu nâng cao chuyên môn cho đội ngũ DS hay không? Nếu có, ông/ bà mong muốn hình thức (đào tạo chỗ, cử cán học, tuyển dụng DS mới) Yếu tố ảnh hƣởng đến nhu cầu nhân lực dƣợc a/Theo ông/bà, yếu tố ảnh hƣởng đến việc tuyển dụng thu hút nhân lực dƣợc bệnh viện? (văn quản lý, nguồn kinh phí, thu nhập dƣợc sĩ, vị trí địa lý…) Giải pháp nâng cao, thu hút nguồn nhân lực dƣợc a/ Ông/Bà có đề xuất để thu hút DS công tác bệnh viện ông/bà? + Chính sách Nhà nƣớc, BYT, SYT bệnh viện b/ Ông/Bà có đề xuất để nâng cao chất lƣợng đội ngũ DS bệnh viện ông/bà? ... y tế công lập từ xác định đƣợc nhu cầu nhân lực dƣợc hệ thống y tế công lập tỉnh Nghệ an tiến hành đề tài: Khảo sát thực trạng nhu cầu nguồn nhân lực dƣợc sở y tế công lập tỉnh Nghệ An với mục... DƢỢC TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP TỈNH NGHỆ AN NĂM 2015 29 3.1.1 Cơ cấu nhân lực dƣợc sở y tế công tỉnh Nghệ An năm 2015 29 3.1.2 Phân bố nguồn nhân lực dƣợc đơn vị công lập. ..BỘ Y TẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC DƢỢC HÀ NỘI THÁI THỊ HẰNG KHẢO SÁT THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP TỈNH NGHỆ AN LUẬN VĂN DƢỢC SĨ CHUYÊN KHOA CẤP I CHUYÊN NGÀNH: