BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐH PHƢƠNG ĐÔNG ======================= CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -o0o - CHƢƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: CÔNG NGHỆ THÔNG TIN -ĐỀ CƢƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN Tên học phần: Quản trị nguồn nhân lực Mã số: 0221607 Số tín chỉ: Trình độ: Cho sinh viên năm thứ Phân bố thời gian theo tín chỉ: Lên lớp Thực hành, thí nghiệm, Tự học, tự thực tế, studio nghiên cứu Lý thuyết Bài tập Thảo luận 20 5 60 Các điều kiện tiên quyết: - Học phần tiên quyết: Quản trị học - Học phần học trước: - Học phần song hành: Mục tiêu học phần: - Kiến thức: Cung cấp cho sinh viên kiến thức về: khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực kinh tế thị trƣờng - Kỹ năng: Dạy cho sinh viên biết vận dụng triết lý quản trị nguồn nhân lực để đƣa định có hiệu hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Đồng thời biết cách phân tích, đánh giá thị trƣờng lao động Việt Nam; hoàn thiện kỹ viết, trình bày luận hay vấn đề khoa học - Thái độ: Sinh viên phải dự lớp làm tập đầy đủ; tham gia thảo luận làm tập để có kiến thức hoàn thiện môn học Mô tả vắn tắt nội dung: Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản trị ngƣời nhiệm vụ trung tâm quan trọng tất vấn đề khác phụ thuộc vào mức độ thành công quản trị ngƣời Do nội dung môn học cung cấp cho ngƣời học kiến thức hiểu biết trƣờng phái, học thuyết, quan điểm quản trị nguồn lực Nghiên cứu hoạt động hoạch định, phân tích công việc, tuyển dụng nhân lực, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đánh giá kết thực công việc, sở quan tâm đến vấn đề đãi ngộ quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam Nhận biết đƣợc thách thức hoạt động quản trị nguồn nhân lực kỷ 21 Nhiệm vụ sinh viên: - Nộp đủ học phí - Dự lớp đầy đủ, làm tập , tham gia thảo luận theo yêu cầu giáo viên - Thi đạt Tài liệu học tập: - Học liệu bắt buộc: [1] Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Lao động xã hội, 2006 - Học liệu tham khảo: [2] Trần Kim Dung Quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại học quốc gia TP HCM, 2006 10.Tiêu chuẩn đánh giá sinh viên: - Dự lớp đầy đủ: 10% - Bài tập, thảo luận: 10% - Điểm kiểm tra kỳ: 10% - Điểm thi kết thúc học phần: 70% 11.Thang điểm: 10 12 Nội dung chi tiết học phần 12 Nội dung Chương Tổng quan quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các trƣờng phái học thuyết quản trị nguồn nhân lực 1.3 Quan điểm quản trị nguồn nhân lực 1.4 Đạo đức hoạt động quản trị nguồn nhân lực Chương Hoạch định phân tích công việc quản trị nguồn nhân lực 2.1 Khái niệm ý nghĩa việc hoạch định nguồn nhân lực 2.2 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.3 Phân tích công việc Chương Tuyển dụng nguồn nhân lực 3.1 Khái niệm tuyển dụng nhân lực 3.2 Nội dung trình tự trình tuyển mộ 3.3 Tuyển chọn nhân lực cho tổ chức 3.4 Đánh giá hiệu hoạt động tuyển dụng nhân lực Chương Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 4.1 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 4.2 Phƣơng pháp đào tạo phát triển 4.3 Tổ chức thực đào tạo phát triển nhân lực 4.4 Đào tạo quản trị gia doanh nghiệp 4.5 Đánh giá kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương Đánh giá kết thực công việc 5.1 Mục đích dánh giá kết thực công việc 5.2 Nội dung trình tự thực đánh giá 5.3 Các phƣơng pháp đánh giá kết thực công việc nhân viên 5.4 Những lỗi thƣờng mắc đánh giá 5.5 Phản hồi thông tin sau đánh giá kết công việc nhân viên Chương Hệ thống tổ chức tiền lƣơng, tiền thƣởng doanh nghiệp 6.1 Mục tiêu hệ thống tiền lƣơng, tiền thƣởng doanh nghiệp 6.2 Các hình thức tiền lƣơng 6.3 Các hình thức tiền thƣởng suất, chất lƣợng công việc 6.4 Trình tự xây dựng bảng lƣơng cho doanh nghiệp quốc doanh Chương Quan hệ lao động 7.1 Công đoàn 7.2 Thỏa ƣớc lao động tập thể 7.3 Tranh chấp lao động 7.4 Ngƣời lao động tham gia quản lý doanh nghiệp 7.5 Quá trình phát triển nghề quản trị nguồn nhân lực 12 Hình thức tổ chức dạy học (phụ lục kèm theo) 13 Ngày phê duyệt: 14.Cấp phê duyệt: Trường Đại học Phương Đông CHỦ NHIỆM KHOA HIỆU TRƢỞNG PGS.TS Phan Hữu Huân PGS.TS Bùi Thiện Dụ ... thúc học phần: 70% 11.Thang điểm: 10 12 Nội dung chi tiết học phần 12 Nội dung Chương Tổng quan quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các trƣờng phái học thuyết quản trị. .. học thuyết quản trị nguồn nhân lực 1.3 Quan điểm quản trị nguồn nhân lực 1.4 Đạo đức hoạt động quản trị nguồn nhân lực Chương Hoạch định phân tích công việc quản trị nguồn nhân lực 2.1 Khái niệm... Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Lao động xã hội, 2006 - Học liệu tham khảo: [2] Trần Kim Dung Quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại học quốc gia TP HCM, 2006 10.Tiêu chuẩn