Đang tải... (xem toàn văn)
Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động năm 2002, 2006 và 2007; Căn cứ Nghị định số 196CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về Thỏa ước lao động tập thể; Nghị định số 932002NĐCP ngày 11 tháng 11 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 196CP ngày 31121994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thỏa ước lao động tập thể; Căn cứ mô hình tổ chức và hoạt động và các văn bản quy định nội quy, quy chế của Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp và Dịch vụ Chúc A;Để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của hai bên giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động, hai bên đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với nọi dung sau: Điều 1: Bản Thoả ước lao động tập thể này (sau đây gọi tắt là Thoả ước) quy định mối quan hệ giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong thời hạn Thoả ước có hiệu lực. Các trường hợp không quy định trong bản Thoả ước này sẽ được giải quyết theo Bộ luật lao động và các Quy định về pháp luật lao động hiện hành. Người sử dụng và quản lý lao động được hiểu trong bản Thoả ước này là Giám đốc điều hành Công ty TNHH một thành viên Lâm nghiệp và Dịch vụ Chúc A(sau đây gọi là Giám đốc công ty).Điều 2: Thoả ước này công nhận Nội quy lao động, các văn bản, quy chế, quy định, hệ thống văn bản đã được giám đốc ban hành trong quá trình điều hành, tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Giám đốc Công ty cùng với Chủ tịch Công đoàn có trách nhiệm hàng năm dự thảo, sửa đổi, bổ sung các quy chế nói trên và lấy ý kiến của CBCNV trong toàn Công ty. Sau khi hoàn thiện các quy chế này phải thông báo cho mọi CBCNV trong toàn công ty được biết và giám sát thực hiện. Tại Hội nghị Nhân viên hàng năm, Giám đốc Công ty và Chủ tịch Công đoàn có nhiệm vụ thông báo công khai trước đại hội về kết quả thực hiện các quy chế đã được ban hành. Điều 3: Giám đốc Công ty (người sử dụng lao động ) cam kết: Cộng tác chặt chẽ và tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn Công ty hoạt động theo quy định của Luật Công đoàn Việt Nam. Đảm bảo các điều kiện làm việc của cán bộ đoàn thể (Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản HCM, các Hiệp, hội nghề nghiệp xã hội khác ...) như: phòng làm việc, các dụng cụ, phương tiện, kinh phí cần thiết để hoàn thành công việc mà tập thể CBNV Công ty đã uỷ thác. Thời gian làm việc, làm công tác đoàn thể của các bộ phận làm công tác đoàn thể không chuyên trách được quy định tại điều 15 Thoả ước lao động tập thể này. Đảm bảo quyền tự do hoạt động Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, các Hiệp, hội nghề nghiệp xã hội khác ... của người lao động theo đúng Quy định của pháp luật. Kinh phí chi cho các hoạt động của các tổ chức đoàn thể của công ty sẽ được Giám đốc và Chủ tịch công đoàn xem xét phê duyệt bằng văn bản quyết định liên tịch từ nguồn quỹ phúc lợi của Công ty. Điều 4: Chủ tịch Công đoàn Công ty là người đại diện và bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho tập thể người lao động, đồng thời có trách nhiệm giám sát việc thực hiện Thoả ước lao động, động viên, hướng dẫn người lao động thực hiện đúng các cam kết đã quy định trong Thoả ước này.
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN LÂM NGHIỆP VÀ DỊCH VỤ CHÚC A Địa chỉ: xã Hương Lâm, huyện Hương Khê, tỉnh Hà Tĩnh Tel: 02396 518 799 Chúc A, ngày 16 tháng 01 năm 2016 THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - Căn Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao động năm 2002, 2006 2007; - Căn Nghị định số 196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động Thỏa ước lao động tập thể; Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2002 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thỏa ước lao động tập thể; - Căn mô hình tổ chức hoạt động văn quy định nội quy, quy chế Công ty TNHH thành viên Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A; Để đảm bảo quyền nghĩa vụ hai bên người sử dụng lao động đại diện người lao động, hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể với nọi dung sau: Đại diện người sử dụng lao động: Công ty TNHH thành viên Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A - Địa chỉ: xã Hương Lâm, huyện Hương Khê, tỉnh Hà Tĩnh - Đại diện: Ông Dương Văn Thắng, - Chức danh: Giám đốc Công ty Đại diện bên tập thể người lao động: BCH Công đoàn Công ty - Đại diện: Ông Lương Văn Tuyến - Chức danh: Chủ tịch Công đoàn sở Công ty TNHH thành viên Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A Cùng thoả thuận ký kết thoả ước lao động tập thể với nội dung tập thể người lao động biểu tán thành đại hội công nhân viên chức, gồm điều khoản sau đây: CHƯƠNG I Những quy định chung Điều 1: Bản Thoả ước lao động tập thể (sau gọi tắt Thoả ước) quy định mối quan hệ tập thể người lao động người sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên thời hạn Thoả ước có hiệu lực - Các trường hợp không quy định Thoả ước giải theo Bộ luật lao động Quy định pháp luật lao động hành - Người sử dụng quản lý lao động hiểu Thoả ước Giám đốc điều hành Công ty TNHH thành viên Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A(sau gọi Giám đốc công ty) Điều 2: Thoả ước công nhận Nội quy lao động, văn bản, quy chế, quy định, hệ thống văn giám đốc ban hành trình điều hành, tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty - Giám đốc Công ty với Chủ tịch Công đoàn có trách nhiệm hàng năm dự thảo, sửa đổi, bổ sung quy chế nói lấy ý kiến CBCNV toàn Công ty Sau hoàn thiện quy chế phải thông báo cho CBCNV toàn công ty biết giám sát thực - Tại Hội nghị Nhân viên hàng năm, Giám đốc Công ty Chủ tịch Công đoàn có nhiệm vụ thông báo công khai trước đại hội kết thực quy chế ban hành Điều 3: Giám đốc Công ty (người sử dụng lao động ) cam kết: - Cộng tác chặt chẽ tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn Công ty hoạt động theo quy định Luật Công đoàn Việt Nam - Đảm bảo điều kiện làm việc cán đoàn thể (Đảng, Công đoàn, Đoàn niên Cộng sản HCM, Hiệp, hội nghề nghiệp xã hội khác ) như: phòng làm việc, dụng cụ, phương tiện, kinh phí cần thiết để hoàn thành công việc mà tập thể CBNV Công ty uỷ thác - Thời gian làm việc, làm công tác đoàn thể phận làm công tác đoàn thể không chuyên trách quy định điều 15 Thoả ước lao động tập thể - Đảm bảo quyền tự hoạt động Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hiệp, hội nghề nghiệp xã hội khác người lao động theo Quy định pháp luật - Kinh phí chi cho hoạt động tổ chức đoàn thể công ty Giám đốc Chủ tịch công đoàn xem xét phê duyệt văn định liên tịch từ nguồn quỹ phúc lợi Công ty Điều 4: Chủ tịch Công đoàn Công ty người đại diện bảo vệ quyền lợi đáng, hợp pháp cho tập thể người lao động, đồng thời có trách nhiệm giám sát việc thực Thoả ước lao động, động viên, hướng dẫn người lao động thực cam kết quy định Thoả ước CHƯƠNG II Hợp đồng Lao động bảo đảm việc làm Điều 5: Giám đốc Công ty (người sử dụng lao động) cam kết triển khai đầy đủ, kịp thời nhiệm vụ kế hoạch SX-KD, giao tiêu cho phòng chuyên môn, xưởng sản xuất, chi nhánh, văn phòng đại diện trực thuộc; đồng thời bảo đảm điều kiện cần thiết để đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ kế hoạch giao - Người lao động làm việc Công ty cam kết làm tròn nhiệm vụ giao, nghiêm chỉnh chấp hành Nội quy lao động, văn quy định Công ty Pháp luật nhà nước Quy định Thoả ước Điều 6: Ký kết Hợp đồng lao động : - Giám đốc Công ty (hoặc người Tổng Giám đốc uỷ quyền) thực ký kết Hợp đồng lao động với người lao động Công ty (trừ cán quản lý thuộc diện bổ nhiệm UBND tỉnh) theo Quy định từ điều 27 đến 43 Chương IV Bộ luật lao động hành Việc uỷ quyền ký HĐLĐ (nếu có) giám đốc thực theo văn uỷ quyền - Tuỳ theo đối tượng yêu cầu Công ty, Người lao động ký hợp đồng lao động theo hình thức sau: (a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (áp dụng cho công việc không xác định thời điểm kết thúc công việc có thời hạn 36 tháng); (b) Hợp đồng lao động có xác định thời hạn (áp dụng cho công việc có xác định thời điểm kết thúc khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng); (c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo số công việc định có thời hạn 12 tháng - Các hợp đồng lao động khoán việc, vụ việc có thời hạn tháng, Giám đốc trực tiếp uỷ quyền cho Giám đốc chuyên môn quản lý trực tiếp ký giao kết HĐLĐ Các đối tượng lao động thuộc loại HĐLĐ hưởng mức lương khoán cố định theo thời gian vụ việc, khoản BHXH, BHYT, BH tai nạn tính vào khoản tiền lương khoán người lao động tự trích nộp cho quan liên quan theo quy định Pháp luật lao động Các đối tượng lao động không hưởng quyền lợi thuộc điều chỉnh Thoả ước lao động tập thể Điều 7: Điều động lao động CBCNV Công ty: Do yêu cầu tình hình sản xuất kinh doanh để đảm bảo hiệu công tác quản lý, Giám đốc Công ty người ủy quyền có quyền điều động người lao động từ phận đến làm việc phận khác ngược lại tạm ngưng công việc theo tình hình thực tế SX-KD Việc điều động phải thực văn điều chuyển Công ty Các trường hợp khác để xử lý tình hình sản xuất-kinh doanh cấp bách trì hoãn, Giám đốc chuyên môn điều động vị trí công việc người lao động phải hiệp thương thông qua ý kiến Người phụ trách quản lý nhân viên đó, đồng thời thời gian điều động không 60 ngày năm phải báo trước ngày Tiền lương công việc phải 70% mức lương cũ không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định Điều 8: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau cử đào tạo, bồi dưỡng nguồn kinh phí Công ty chi trả, người lao động phải có trách nhiệm bồi thường lại toàn chi phí đào tạo mà người sử dụng lao động chi trả lúc Trách nhiệm mức bồi thường quy định văn cam kết người cử đào tạo với Giám đốc Công ty Nếu cam kết áp dụng theo quy định hành công ty Điều 9: Người sử dụng lao động người lao động cam kết thi hành nghiêm chỉnh Quy định Bộ luật lao động quyền hạn trách nhiệm bên trường hợp thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động Khi hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động xem xét giải trợ cấp việc cho người lao động sau: + Cứ năm công tác hưởng trợ cấp tháng lương theo mức lương thời điểm nghỉ việc theo định việc + Thời gian tính thâm niên công tác là: 1-6 tháng tính tròn 1/2 năm từ 7-12 tháng tính tròn năm + Mức lương tính trợ cấp việc mức lương liền kề tháng mà người lao động việc + Tuỳ theo tình hình tài trường hợp cụ thể, xét mức độ công lao đóng góp CBNV, Giám đốc Cty xem xét trợ cấp thêm tiền lương khoán (nếu có, quy định bắt buộc) Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải thông báo trước với người sử dụng lao động thời gian chấm dứt theo quy định HĐLĐ ký hai bên, vi phạm không hưởng khoản trợ cấp nêu trên, không nhận khoản lương bổ sung đồng thời phải hoàn trả lại chi phí đào tạo theo quy định điều Thoả ước lao động tập thể + Các trường hợp người lao động tự ý bỏ việc, nghỉ việc đơn xin việc, có đơn chưa thời gian theo quy định HĐLĐ, bị kỷ luật lao động buộc việc trước thời hạn việc tính toán trả lương thời điểm việc lương bổ sung Hội đồng xếp nâng lương Công ty, Chủ tịch công đoàn xem xét đề xuất Giám đốc định theo trình tự, thủ tục quy định Luật lao động + Sau việc Công ty, nhận đủ trợ cấp việc (nếu có), quyền lợi người lao động công ty đương nhiên chấm dứt sau bên thực xong điều khoản quy định định việc + Trong thời hạn 07 ngày, trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày kể từ ngày người lao động toán hết công nợ hoàn thành nghĩa vụ có liên quan đến công ty, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lại hồ sơ cá nhân, Sổ BHXH giấy tờ có liên quan cho người lao động việc + Trường hợp người lao động chưa hoàn thành nghĩa vụ công ty, bên sử dụng lao động có quyền giữ lại hồ sơ để đảm bảo trách nhiệm thực nghĩa vụ người lao động CHƯƠNG III Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Điều 10: Người lao động Công ty thực thời làm việc giờ/ngày, tuần làm việc không 44 Ngoài người lao động phải thực nghĩa vụ trực công sở theo theo quy chế nội Công ty tháng không 04 ngày Lao động trực khoán khối lượng, công việc theo tiến độ thời gian, hưởng lương theo sản phẩm Giám đốc Công ty có quyền quy định thời làm việc theo ngày theo tuần phải thông báo cho người lao động biết trước - Thời gian làm việc chức danh công việc bình thường tính đủ lương khoản thu nhập khác thực công ty 22 ngày công làm việc - Thời gian làm việc có tính chất đặc biệt chức danh bảo vệ, lái xe, tạp vụ, cấp dưỡng tính đủ lương khoản thu nhập khác thực công ty 22 ± ngày công làm việc Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí nghỉ bù vào thời gian hợp lý - Thời gian làm việc thực tế người lao động cao thấp tính toán điều chỉnh lương thời gian theo Quy chế phân phối thu nhập hành công ty - Tuỳ theo nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh, Giám đốc Công ty (hoặc người GĐ uỷ quyền phụ trách) thoả thuận với người lao động làm thêm để đảm bảo yêu cầu tiến độ Việc làm thêm tính tiền lương thêm chi trả cho người lao động theo quy định Luật lao động Điều 11: Trong làm việc, người lao động không tự ý rời nơi làm việc, lý đáng phải đồng ý người phụ trách (trừ trường hợp bắt buộc) - Người lao động đến nơi làm việc thời quy định Công ty Do yêu cầu giải công việc đột xuất, cấp bách Giám đốc Công ty (hoặc người GĐ uỷ quyền phụ trách) có quyền điều động người lao động làm việc nghỉ ngơi thực nhiệm vụ đột xuất tham gia ứng cứu cố, PCCC, PCBL, thực nhiệm vụ SXKD quan trọng - Người lao động tự ý nghỉ việc không báo cáo, đơn xin phép, lý đáng từ đến ngày phải chịu xử lý kỷ luật lao động theo quy định Công ty - Người lao động tự ý nghỉ việc không báo cáo, đơn xin phép, lý xác đáng, liên tiếp từ ngày trở lên người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật lao động Điều 12: Thời gian làm thêm tiền lương thêm giờ: - Người sử dụng lao động Công ty tổ chức làm thêm trường hợp nhiệm vụ, công tác tăng đột xuất kế hoạch, tham gia ứng cứu cố, PCCC, PCBL sau thoã thuận với người lao động - Tổng thời gian làm thêm ngày, năm đảm bảo theo quy định Bộ luật lao động, trường hợp phải giải công việc tính chất công việc dừng chừng phải đồng ý chấp thuận người lao động - Trong trường hợp phải đối phó khắc phục hậu nghiêm trọng thiên tai, hoả hoạn, bão lụt, người sử dụng lao động điều động người lao động làm thêm vượt số làm thêm nêu phải đảm bảo theo Quy định Bộ luật lao động - Việc tính tiền lương làm thêm toán theo quy định Bộ luật lao động Điều13: Thời gian học tập, chuyên môn, nghiệp vụ: - Huấn luyện an toàn lao động , vệ sinh lao động: 08 giờ/người/năm - Bổ túc thi nâng bậc: 32 giờ/người/năm (áp dụng cho người đủ tiêu chuẩn thi nâng bậc năm) - Học tập kỹ thuật nghiệp vụ: 01 giờ/người/tuần Điều 14 : Thời gian hội họp: - Thời giao ban tác nghiệp: + Giao ban Giám đốc Công ty Trưởng phòng ban chức năng, trạm trưởng, Trưởng Chi nhánh, GĐ xí nghiệp trực thuộc Công ty là: 03 giờ/ tuần + Giao ban nội văn phòng, chi nhánh, phân công công việc ban/phòng chức năng, xưởng sản xuất : 01 giờ/tuần - Thời họp sơ kết, tổng kết: + Họp sơ kết 06 tháng: 04 giờ/năm + Họp tổng kết năm: 08 giờ/năm - Những trường hợp hội họp khác (hội thảo chuyên đề, mạn đàm, tập huấn, triển khai công tác nghiệp vụ ) đột xuất Giám đốc công ty định phải thông báo trước Điều15: Thời gian hoạt động công tác Đảng, Đoàn thể người làm công tác không chuyên trách Công ty 16 giờ/ tháng chấm công, hưởng lương ngày làm việc bình thường Điều 16: Nghỉ ca: Người lao động làm việc 08 giờ/ ngày điều kiện bình thường nghỉ 30 phút tính vào thời gian làm việc; nghỉ 45 phút làm việc ca đêm Điều 17: Chế độ nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm đau thực theo Nội quy lao động Công ty theo quy định hành Bộ luật lao động, chhe độ phép năm giải năm theo quy định Công ty - Thời gian nghỉ ngơi tính nguyên lương 09 ngày/năm: Tết Dương lịch 01 ngày; ngày 30/4 – 01/5: 02 ngày; Giỗ tổ Hùng Vương 3/3AL: 01 ngày; ngày Quốc khánh 2/9: 01 ngày CHƯƠNG IV Tiền lương, phụ cấp Tiền thưởng Điều 18: Công ty sử dụng hệ thống thang lương, khoản phụ cấp lương quy định nghị định số 204/CP 205/ CP ngày 14/2/2004 Chính phủ Quy định khác hành Nhà nước để xếp lương, nâng bậc lương, toán lương thực chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn, đảng phí, đoàn phí TNCS HCM người lao động theo quy định Pháp luật Điều 19: Người sử dụng lao động thực việc chi trả lương khoán, lương chất lượng, tiền thưởng khoản thu nhập khác theo Quy định pháp luật tiền lương theo kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, đảm bảo thu nhập người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Việc chi trả lương khoán, lương chất lượng, lương bổ sung, khoản phụ cấp thực theo Quy chế phân phối thu nhập Giám đốc công ty ban hành Điều 20: Người sử dụng lao động cam kết trả lương cho người lao động theo thời gian, đủ số tiền trả cam kết Hợp đồng lao động ký với người lao động Trường hợp đặc biệt khó khăn nguồn tài Công ty, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương tháng, khoản thu nhập khác Giám đốc công ty phải thoả thuận với người lao động việc trả chậm cam kết trả chậm thời gian không sau 01 tháng Điều 21: Người lao động nghỉ phép hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo luật định, trả lương bao gồm lương phần lương khoán theo quy định hành Công ty - Hàng năm người lao động đăng ký nghỉ phép năm theo quy định Luật lao động (đối với lao động công tác liên tục Công ty 12 tháng) để người sử dụng lao động bố trí xếp - Trường hợp người lao động chưa bố trí nghỉ phép năm yêu cầu công việc toán chế độ nghỉ phép theo thời gian quy định hàng năm Công ty Điều 22: Tiền lương trả cho người lao động theo Quy định hành, tiền lương tiền lương khoán trả cho ngày nghỉ quy định sau : 1- Các ngày nghỉ ốm đau nặng (không phải trường hợp tai nạn lao động ), nghỉ chăm sóc vợ chồng, con, cha mẹ ruột ốm nặng thời gian 30 ngày: tiền lương theo chế độ hành Nhà nước hưởng 70% tiền lương khoán công tác 2- Trường hợp thân ốm đau nặng phải điều trị dài ngày (tính từ ngày 31 trở đi) từ ngày điều trị thêm tiền lương theo chế độ hành Nhà nước hưởng 50% tiền lương khoán thời gian tháng thứ hai, giảm dần tháng thứ ba 40%, tháng thứ tư 30%, tháng thứ năm 20%, tháng thứ sáu 10% lương khoán công tác 3- Trường hợp ốm đau phải điều trị dài ngày (trên tháng) từ sau thời hạn 180 ngày trở đi, ngày điều trị thêm BHXH trả trợ cấp 70% tiền lương làm đóng BHXH cho người có thời gian công tác 30 năm (theo điều 9-BHXH) 4- Thời gian nghỉ phép hàng năm theo số ngày Luật định: tiền lương theo chế độ hành Nhà nước hưởng 100% tiền lương khoán công tác 5- Nghỉ việc có lương: Kết hôn (nghỉ ngày), kết hôn (nghỉ ngày), cha mẹ kể cha mẹ vợ hay chồng, chết (nghỉ ngày), tiền lương theo chế độ Nhà nước hưởng 100% tiền lương khoán công tác 6- Những ngày nghỉ điều trị tai nạn lao động (bị tai nạn lao động làm việc cho Công ty, tai nạn giao thông, thiên tai đường đến nơi làm việc) chế độ tiền thuốc điều trị tiền lương toán theo quy định Nhà nước, hưởng 80% tiền lương khoán công tác Nếu thời gian dài tháng, tính từ ngày 31 từ tháng thứ trở áp dụng theo khoản điều 22 7- Tiền lương khoán để toán cho trường hợp tiền lương khoán tháng trước liền kề trước CBCNV nghỉ 8- Tiền lương chi trả cho CBNV trường hợp phải tạm nghỉ việc xếp lại bộmáy tổ chức (chưa xếp công việc mới), tạm ngưng sản xuất theo mùa vụ, tình hình khó khăn thị trường cung cầu … người lao động Công ty chi trả 70% tiền lương theo chế độ hành nhà nước thời gian hợp đồng lao động hiệu lực Điều 23: Tiền lương trả cho người lao động ngày cử đào tạo, học tập bồi dưỡng ngắn hạn, dài hạn nước quy định sau : - CBCNV đào tạo từ tháng trở xuống, hưởng nguyên lương công tác toán khoản chi phí khác theo quy định chung Công ty - CBCNV đào tạo tập trung từ tháng trở lên hưởng lương theo kết học tập quy định Công ty Được toán tiền tàu xe về, tiền tài liệu phục vụ cho môn học, tiền đóng học phí, tiền làm chuyên đề tốt nghiệp theo quy định hành Công ty Tất khoản toán phải có đầy đủ chứng từ toán hợp lệ theo quy định Nhà nước Công ty Điều 24: Công ty thành lập Hội đồng xếp nâng ngạch bậc lương, thành phần gồm Ban Giám đốc, đại diện Ban chấp hành Công đoàn Công ty số thành viên khác liên quan theo triệu tập chủ tịch Hội đồng Điều 25: Hội đồng xếp nâng ngạch bậc lương tháng họp lần để xét nâng bậc lương cho CBCNV đủ tiêu chuẩn theo Quy định Nhà nước Công ty - Thường trực Hội đồng xếp nâng ngạch bậc lương lập danh sách theo dõi việc nâng bậc lương, danh sách công nhân thi nâng bậc theo Quy định Nhà nước Công ty, - Trình dự thảo danh sách nâng ngạch bậc lương, danh sách công nhân nâng bậc để thông qua chủ tịch Hội đồng xét duyệt sau tham khảo ý kiến người phụ trách - Sau chủ tịch Hội đồng xét duyệt định phê duyệt, thường trực Hội đồng tổ chức thi nâng ngạch bậc, chấm điểm trình kết lên hội đồng Công ty: Điều 26: Người lao động có quyền khiếu nại văn việc trả thu nhập theo điều quy định Thoả ước Văn khiếu nại t ập hợp Ban giám đốc BCH Công đoàn Công ty xem xét giải Giám đốc người ủy quyền có trách nhiệm trả lời vòng 15 ngày sau nhận khiếu nại - Nguyên tắc giải thắc mắc tiền lương thu nhập tháng: thực theo quy chế phân phối thu nhập Công ty ban hành: + Lương người biết khoản thu nhập + Việc trả lời, giải thích thắc mắc liên quan đến tiền lương tháng thuộc trách nhiệm phận quản lý lao động tiền lương đơn vị giải thắc mắc, yêu cầu giải thích (nếu có) nội dung liên quan đến phần thu nhập Điều 27: Hàng quý tháng lần Giám đốc thông báo kết hoạt động sản xuất kinh doanh theo tiêu sau: - Các tiêu doanh thu - Tổng thu nhập đơn vị hưởng - Thu nhập bình quân người lao động - Các tập thể, cá nhân Công ty khen thưởng - Những tồn cần khắc phục Công ty Điều 28: Phân phối lợi nhuận, định tiền thưởng, tiền lương bổ sung toàn Công ty thực theo Nghị Đại hội CNVC công ty thường niên - Sử dụng quỹ : + Việc trích lập quỹ áp dụng theo chế độ quy định hành Nhà nước + Quỹ khen thưởng: sử dụng quỹ khen thưởng để chi tiền thưởng cho CBNV đoàn viên công đoàn, cho tập thể cá nhân đạt thành tích lao động xuất sắc, lao động giỏi hoạt động sản xuất - kinh doanh, tạo suất cao, chất lượng, hiệu (Quỹ Giám đốc định sau thống với Hội đồng Chủ tịch Công đoàn Công ty) Việc chi quỹ khen thưởng thực định Giám đốc theo đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng công ty + Tiền thưởng, Tiền lương bổ sung chi theo năm, theo định Giám đốc điều hành công ty theo quy chế thi đua khen thưởng công ty CHƯƠNG V An toàn vệ sinh lao động Điều 29: Người sử dụng lao động có trách nhiệm : - Lập kế hoạch, biện pháp An toàn lao động, vệ sinh lao động - Chăm lo cải thiện điều kiện lao động, vệ sinh lao động, cấp phát trang bị đầy đủ phương tiện an toàn thực chế độ an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường liên quan đến thiết bị công nghệ Công ty - Đào tạo huấn luyện, kiểm tra hướng dẫn người lao động thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định Nhà nước - Xây dựng ban hành nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động cho máy móc thiết bị công việc có nguy gây tai nạn, nguy hiểm độc hại - Tổ chức máy phương án xử lý cấp cứu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Tổ chức kiểm tra định kỳ (quý, năm) ATLĐ, VSLĐ, PCCN - Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ khám bệnh nghề nghiệp theo quy định Nhà nước - Chịu trách nhiệm việc để xảy tai nạn lao động theo quy định pháp luật, trả khoản chi phí liên quan trình điều trị, bồi thường tai nạn lao động chi trả chế độ BHXH tai nạn lao động theo quy định hành Nhà nước (nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình BHXH bắt buộc cho người lao động bị tai nạn lao động) Điều 30: Người lao động có trách nhiệm: - Nghiêm chỉnh thực chấp hành tuyệt đối nội quy lao động quy trình ATLĐ - VSLĐ - PCCN qua trình vận hành sản xuất, làm việc - Bồi thường thiệt hại làm trái nội quy, quy trình gây hư hỏng máy móc thiết bị, sản phẩm - Sử dụng giữ gìn phương tiện BHLĐ, trang y phục, công cụ làm việc cấp phát thực nghĩa vụ bồi thường làm mất, hư hỏng trước thời hạn - Tham gia thực quy định Công ty BHLĐ, bảo vệ môi trường, tham gia công tác cấp cứu tai nạn có tai nạn xảy theo yêu cầu lãnh đạo Công ty Điều 31: Người lao động có quyền từ chối làm công việc từ bỏ nơi làm việc thấy rõ có nguy xảy tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng, sức khoẻ phải báo với người phụ trách trực tiếp biết - Người sử dụng lao động phải thực biện pháp khắc phục không buộc người lao động tiếp tục trở lại làm công việc nơi làm việc nguy hậu chưa khắc phục - Người lao động có trách nhiệm báo cáo với lãnh đạo công ty, người phụ trách liên quan mặt nhận thấy nguy tai nạn lao động, cháy nổ, an toàn, phương tiện dụng cụ thiết bị bị hư hỏng có nguy bị hư hỏng Trường hợp thấy có chứng chứng minh người lao động thấy rõ trách nhiệm báo cáo ngăn chặn kịp thời phải chịu hình thức trách nhiệm liên đới theo quy định công ty pháp luật nhà nước Chương VI Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế khoản trợ cấp khác Điều 32: Người sử dụng lao động người lao động toàn Công ty cam kết thực nghiêm chỉnh quy định BHXH, BHYT Pháp luật nhà nước hành quy định Công ty ban hành Điều 33: Hàng tháng, hàng quý người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT kinh phí công đoàn cho người lao động có thực giao kết HĐLĐ thời hạn từ 03 tháng trở lên theo quy định Pháp luật lao động hành - Đối với người lao động thực giao kết HĐLĐ theo mùa vụ, khoán việc có thời hạn 06 tháng khoản BHXH BHYT, chế độ nghỉ phép theo quy định hành người sử dụng lao động tính vào tiền lương để trả cho người lao động Người lao động tự toán chế độ BHXH, BHYT chế độ nghỉ phép hàng năm thân Điều 34: Người lao động hưởng chế độ BHXH, BHYT chế độ trợ cấp khác (nếu có) theo quy định Chính phủ trường hợp bị ốm đau, thai sản, tai nạn, suy giảm khả lao động, hết tuổi lao động chết Điều 35: Người lao động thực giao kết hợp đồng lao động từ tháng trở lên, ốm đau giới thiệu đến khám chữa bệnh bệnh viện, sở y tế theo chế độ BHYT Điều 36: Quy định lao động nữ - Lao động nữ nghỉ sinh lần thứ nhất, thứ hai: hưởng chế độ BHXH theo quy định hành Nhà nước 70% phần thu nhập lương khoán Công ty chi trả công tác - Nghỉ để thực kế hoạch hoá gia đình trích từ quỹ phúc lợi Công ty hổ trợ 300.000 đồng/1trường hợp - Thăm sinh đẻ chị em phụ nữ công ty vợ CBNV công ty 200.000 đồng/ trường hợp từ quỹ phúc lợi Công ty - Dùng quỹ phúc lợi để hổ trợ thêm cho CBCNV nữ có nhỏ 36 tháng tuổi cử học tập, đào tạo theo nhu cầu Công ty tháng 200.000 đồng/1 trường hợp Điều 37: Bản thân CBCNV công ty; người thân gia đình vợ/chồng, ruột, nuôi pháp luật thừa nhận; tứ thân phụ mẫu cha mẹ ruột, cha mẹ vợ/chồng bị ốm đau, bệnh tật (nghỉ ốm từ ngày trở lên phải vào bệnh viện điều trị) Lãnh đạo Công ty, BCH Công đoàn Công ty quan tâm, tổ chức thăm hỏi: - Tiền thăm hỏi lần 100.000 đồng/ suất, trích từ quỹ phúc lợi - Trong trường hợp đặc biệt, bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn, thiên tai, gia đình đặc biệt khó khăn, BCH Công đoàn họp đề xuất với Giám đốc Công ty định chi trợ cấp khó khăn với mức từ 200.000đ - 1.000.000 đồng/ trường hợp tuỳ theo trường hợp cụ thể điều kiện thân người lao động nguồn kinh phí phúc lợi công ty thời điểm chi trợ cấp - Ngoài BCH Công đoàn kêu gọi tương thân, tương ái, tổ chức vận động CBNV công ty góp tiền cá nhân hổ trợ thêm, mức cụ thể tuỳ theo trường hợp - Các trường hợp giải cho nhân viên qua hợp đồng thử việc có thực tham gia đóng kinh phí công đoàn công ty Điều 38: Hàng năm Công ty trích phần kinh phí từ quỹ phúc lợi, khen thưởng để tổ chức cho CBCNV thăm quan du lịch, học tập kinh nghiệm sản xuất kinh doanh nước nước, mua sắm trang bị sở vật chất phục vụ đời sống tinh thần, vật chất Công ty cho toàn thể CBNV Công ty sử dụng - Thành phần tham quan (ưu tiên cho CBNV khen thưởng danh hiệu lao động giỏi, nhân viên có thâm niên công tác Công ty, nhân viên nữ), nội dung, thời gian, địa điểm, trang bị sở vật chất kinh phí cụ thể BCH Công đoàn xét họp đề xuất với Giám đốc Công ty - Hàng năm CBNV Công ty cam kết trích đến ngày lương thu nhập để trích lập Quỹ Xã hội - từ thiện Công ty Việc thực chi cho công tác xã hội - từ thiện giao cho BCH Công đoàn xem xét chi cho trường hợp cụ thể Cuối niên khoá tài hàng năm, BCH Công đoàn có trách nhiệm báo cáo lại trước Đại hội công nhân viên Công ty Điều 39: Các khoản trợ cấp khác chi từ quỹ phúc lợi (chỉ áp dụng cho người lao động qua hợp đồng thử việc có thực tham gia đóng kinh phí công đoàn công ty): - Trợ cấp thăm hỏi chia buồn mai táng: + CBCNV công tác Công ty chết, thân nhân trợ cấp theo mức thấp 300.000 đồng đến 000.000đ Mức trợ cấp theo trường hợp cụ thể, xét mức độ công lao đóng góp, thâm niên công tác CBNV theo đề nghị BCH Công đoàn + Lãnh đạo Công ty tổ chức lễ tang, thăm viếng chia buồn đưa tiễn + Người thân gia đình CBCNV công ty vợ/chồng, ruột, nuôi pháp luật thừa nhận, tứ thân phụ mẫu cha mẹ ruột, cha mẹ vợ/chồng chết Công ty tổ chức thăm viếng (đi vòng hoa, trướng ) phúng điếu với tổng số tiền không 500.000 đồng/ trường hợp (Năm trăm nghìn đồng) + Các trường hợp tổ chức lễ tang, thăm viếng đưa tiễn chức danh lãnh đạo, đối tác khách hàng lớn công ty, cấp quyền có quan hệ với công ty tuỳ theo trường hợp Giám đốc công ty định, không 1.000.000 đồng/ trường hợp (Một triệu đồng) - Trợ cấp hiếu hỉ, tân hôn: + Mừng đám cưới CBCNV Công ty: 500.000 đồng/người (Năm trăm nghìn đồng) BCH Công đoàn tặng quà Lẵng hoa chúc mừng trị giá không 300.000 đồng/1 suất - Đối với với trường hợp trên, người lao động có khó khăn kinh tế: + Nếu người lao động có HĐLĐ 12 tháng, giám đốc Công ty xem xét cho tạm ứng không tháng lương thu nhập trừ hoàn ứng tháng + Nếu người lao động ký HĐ LĐ 12 tháng đến không xác định thời hạn, giám đốc Công ty xem xét cho tạm ứng không tháng lương thu nhập trừ hoàn ứng tháng Điều 40: Tổ chức họp mặt, chi quà, tiền hội họp ngày Lễ (không phân biệt loại Hợp đồng lao động ) - Mua quà tặng cho cháu CBCNV công ty (là đẻ, nuôi pháp luật thừa nhận 15 tuổi ) nhân ngày quốc tế thiếu nhi 1/6 ngày Tết Trung thu 15/8 âm lịch hàng năm Giá trị suất quà tuỳ theo điều kiện sản xuất kinh doanh Công ty hàng năm, không thấp 50.000 đồng/ suất/ cháu Ngoài có điều kiện, giao BCH Chi đoàn niên Công ty chủ trì tổ chức gặp mặt cháu, tổ chức sinh hoạt vui chơi, tham quan, giải trí với cháu - Các cháu CBCNV công ty (là đẻ, nuôi pháp luật thừa nhận 15 tuổi) có kết học tập tốt (căn vào giấy khen) Công ty khuyến khích khen thưởng từ nguồn phúc lợi theo mức sau: + Học sinh xuất sắc, giỏi năm: không 100.000đ/cháu + Học sinh tiên tiến năm: không 50.000đ/cháu + Học sinh khen thưởng cấp tỉnh, thành phố: 200.000đ/cháu + Học sinh khen thưởng cấp quốc gia: 500.000đ/cháu - Đối với ngày lễ Quốc tế phụ nữ 8/3; ngày thành lập Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10: Ban Giám đốc Công ty chủ trì gặp mặt chị em phụ nữ toàn công ty tặng quà cho tất chị em Nếu có điều kiện Ban giám đốc Công ty BCH Công đoàn tổ chức cho chị em công ty tham quan, du lịch theo địa điểm, thời gian kinh phí hợp lý tuỳ theo thời điểm hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty - Đối với ngày thành lập Quân đội Nhân dân Việt Nam: BCH Công đoàn Công ty đề xuất với Giám đốc công ty tổ chức gặp mặt kỷ niệm truyền thống hàng năm anh chị em tham gia quân đội, đội xuất ngũ - Đối với ngày nghỉ Lễ lớn đất nước, ngày tết dương lịch, tết nguyên đán, ngày thành lập công ty, tuỳ theo số ngày nghỉ, thời gian hợp lý điều kiện sản xuất kinh doanh Công ty, tuỳ theo điều kiện cụ thể BCH Công đoàn bàn bạc, tham mưu đề xuất với Giám đốc Công ty tổ chức gặp mặt toàn thể CBCNV Công ty Điều 41: - Việc chi từ nguồn kinh phí khen thưởng, phúc lợi phục vụ cho nội dung thực từ định liên tịch Giám đốc Chủ tịch Công đoàn công ty - Việc gây quỹ từ thiện, quỹ tương thân tương từ quỹ phúc lợi, khen thưởng: hàng năm Công ty cam kết trích từ quỹ phúc lợi khen thưởng chung Công ty không thấp 5% để gây quỹ từ thiện, quỹ tương thân tương sử dụng chung Công ty Việc quản lý, sử dụng quỹ phải thống BCH Công đoàn công ty Giám đốc công ty báo cáo lại hàng năm Hội nghị nhân viên toàn công ty CHƯƠNG VII Khen thưởng kỷ luật Điều 42: Tiêu chuẩn khen thưởng quy định văn hướng dẫn Nhà nước Quy chế thi đua khen thưởng công ty Trên sở đó, hàng năm tổng hợp để xét khen thưởng lần - Ngoài việc khen thưởng thường xuyên theo định kỳ hàng năm, Giám đốc thưởng đột xuất theo đề nghị văn Giám đốc chuyên môn trường hợp sau: + Thưởng đột xuất đợt thi đua lao động sản xuất ngắn ngày, thưởng cho hành động dũng cảm, xuất sắc công tác bảo vệ tài sản, tính mạng Công ty + Hoàn thành suất sắc công trình, phát kiến kinh tế kỹ thuật, đề tài khoa học hiệu quả, có ý nghĩa kinh tế, trị quan trọng, đảm bảo chất lượng, đạt tiến độ thời gian + Sáng kiến cải tiến công nghệ, làm lợi tài chính, SXKD quản lý Công ty + Phát vụ việc tham nhũng, tiêu cực, nhận tiền, hàng đối tác khách hàng, hành vi lợi dụng danh nghĩa công ty để trục lợi cá nhân + Các trường hợp khen thưởng đột xuất theo quy định Nhà nước - Việc khen thưởng gồm giấy khen Giám đốc công ty, quà tặng tiền thưởng theo mức tương ứng quy định Quy chế thi đua khen thưởng nguồn ngân quỹ khen thưởng Công ty Điều 43: Mỗi trường hợp vi phạm kỷ luật lao động có hình thức xử phạt tương ứng, Thoả ước chấp nhận mức độ xử phạt mà Nội quy quy chế Công ty ban hành - Những trường hợp vi phạm kỷ luật đến mức phải sa thải người lao động (đang thời hạn hiệu lực HĐLĐ) phải có họp thống đại diện BCH Công đoàn trưởng ban, phận, tổ trưởng chuyên môn quản lý nhân viên Điều 44: Người lao động Công ty phải chấp hành nghiêm chỉnh chủ trương Đảng Nhà nước kế hoạch hoá gia đình Chương VIII Điều khoản thi hành Điều 45: Thoả ước thi hành toàn Công ty, 06 tháng lần, Giám đốc Chủ tịch Công đoàn thông báo cho kết thực Điều 46: Người lao động có quyền khiếu nại điều khoản Thoả ước không thực Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải khiếu nại không chậm 15 ngày sau nhận khiếu nại Những trường hợp phức tạp giải thời hạn nêu trên, người sử dụng lao động phải thông báo cho đương BCH Công đoàn biết hướng xử lý thời gian giải theo trình tự quy định pháp luật Điều 47: Thoả ước có hiệu lực 01 năm (một năm) xem xét thay đổi bổ sung (nếu cần) Khi hết hạn, hai bên tham gia ký kết ý kiến sửa đối, bổ sung Thoả ước đương nhiên có hiệu lực giá trị gia tăng thêm 01 năm Điều 48: Cứ sau 06 tháng thực Thoả ước, bên có yêu cầu bổ sung, sửa đổi Thoả ước, không 15 ngày sau có thông báo bên kia, hai bên phải gặp thương lượng, xem xét, giải - Sau hai bên gặp thương lượng, giải Chủ tịch Công đoàn Công ty có trách nhiệm thông báo kết thương lượng, giải đến tập thể người lao động Giám đốc có trách nhiệm thông báo văn nội dung thoả thuận để đăng ký lại Điều 49: Nếu xảy tranh chấp lao động, hai bên tham gia ký kết thoả ước thống nguyên tắc giải sau: - Hai bên gặp bàn bạc, thương lượng, hoà giải trực tiếp để tự dàn xếp nơi phát sinh tranh chấp thông qua hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích bên - Việc giải tranh chấp Lao động tiến hành công khai khách quan, giải kịp thời, nhanh chóng, thoả ước lao động pháp luật - Khi giải tranh chấp lao động, thiết phải có tham gia tổ chức Công đoàn đại diện người sử dụng lao động - Nếu hoà giải không thành bên hai bên tranh chấp có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân tập thể theo quy định pháp luật Điều 50: Hiệu lực ký kết thoả ước - Thoả ước Lao động tập thể ký kết Chủ tịch Công đoàn công ty Giám đốc Công ty TNHH thành viên Lâm nghiệp Dịch vụ Chúc A - Việc sửa đổi, bổ sung Thoả ước lao động tập thể Hội nghị CNVC Công ty lần Hội nghị định ban hành văn - Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực từ ngày ban hành, lập thành 02 gửi Giám đốc Công ty BCH Công đoàn Công ty để thực hiện./ ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC Lương Văn Tuyến Dương Văn Thắng ... chung Điều 1: Bản Thoả ước lao động tập thể (sau gọi tắt Thoả ước) quy định mối quan hệ tập thể người lao động người sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên thời hạn Thoả ước có hiệu lực -... pháp cho tập thể người lao động, đồng thời có trách nhiệm giám sát việc thực Thoả ước lao động, động viên, hướng dẫn người lao động thực cam kết quy định Thoả ước CHƯƠNG II Hợp đồng Lao động bảo... người lao động tự trích nộp cho quan liên quan theo quy định Pháp luật lao động Các đối tượng lao động không hưởng quyền lợi thuộc điều chỉnh Thoả ước lao động tập thể Điều 7: Điều động lao động