Ảnh hưởng tới bạn: Nếu bạn người làm việc thực sự, đồng nghiệp lười không khác vật ngáng đường Phải nhiều công sức để ép người lười hoàn thành công việc đến nỗi, người xung quanh họ thường từ Bạn người may mắn có người đồng nghiệp dễ mến biết phối hợp nhịp nhàng công việc Tuy nhiên, có may mắn Môi trường công sở giống xã hội thu nhỏ, có nhiều dạng người khác Có đồng nghiệp khiến bạn cảm thấy thật khó chịu, hàng ngày phải đối mặt, phải làm việc Thật may, việc “chung sống hòa bình” với đồng nghiệp kỹ mà bạn học Dưới kiểu đồng nghiệp “khó ưa” phổ biến công sở cách đối phó với họ: 1.Đồng nghiệp lười Nhận diện: Kiểu đồng nghiệp người không thích làm việc Thay vào đó, họ thích đùn đẩy trách nhiệm cho người khác Họ chẳng đưa sáng kiến gì, thời hạn hoàn thành nhiệm vụ họ nghĩa lý Ảnh hưởng tới bạn: Nếu bạn người làm việc thực sự, đồng nghiệp lười không khác vật ngáng đường Phải nhiều công sức để ép người lười hoàn thành công việc đến nỗi, người xung quanh họ thường từ bỏ cố gắng làm “luôn cho xong” phần việc kẻ lười nhác Vấn đề là, bạn thẩm quyền để sa thải đồng nghiệp lười, sếp không muốn làm việc Cách giải quyết: Chỉ tập trung vào công việc bạn Với tư cách đồng nghiệp, tự hỏi thân xem bạn “dung túng” đồng nghiệp lười cách làm hộ phần việc họ? Nếu bạn cảm thấy áp lực phải “giúp” anh/cô ấy, bạn biết kiểu người đáp trả hay thay đổi, trình bày vấn đề với sếp trước phải nhận thêm nhiệm vụ bất đắc dĩ Nếu bạn nhà quản lý, kiểu nhân viên đòi hỏi bạn phải dùng tới cách thức quản lý vi mô Hãy giao cho họ nhiệm vụ nhỏ với hạn hoàn thành gấp rút liên tục đốc thúc họ 2.Đồng nghiệp “dốt có thiện chí” Nhận diện: Đây người làm việc chăm chỉ, lại lực phù hợp với công việc Họ đưa định khó công việc phải cần tới khích lệ, tư vấn người xung quanh Ảnh hưởng đến bạn: Khá khó cho bạn gặp phải đồng nghiệp kiểu này, không dễ trích họ Rất không may đôi khi, cần cù không bù thông minh Động lực cố gắng bù đắp cho thiếu vắng hiệu công việc dài hạn Cách giải quyết: Hãy tập trung vào mà đồng nghiệp kiểu làm, thay họ Nếu có thời gian để giúp đỡ, hướng dẫn họ cách làm việc thay làm thay cho họ Nếu sếp, đảm bảo bạn không trao cho nhân viên yếu lực nhiệm vụ quan trọng, cho dù họ chăm đến đâu Hãy nhận xét trung thực, thẳng thắn lực hiệu công việc họ, tuyệt đối không dùng lời “mật ngọt” để làm họ yên tâm Nói rõ cho họ biết họ cần phải phát triển kỹ nào, họ không làm được, chuyển họ sang vị trí khác 3.Đồng nghiệp không trung thực Nhận diện: Những đồng nghiệp thuộc diện thường hay khoe khoang thổi phồng thành tích mà họ đạt Họ quan tâm đến việc làm để tỏ có lực chăm thực tế Họ thích nói nhiều công việc làm việc Ảnh hưởng đến bạn: Nếu bạn cảm thấy phiền với đồng nghiệp không trung thực, có lẽ bạn kiểu người trái ngược với họ Bạn thích làm việc chăm coi chuyện thành tích thứ yếu Cách giải quyết: Hãy chủ động tự vệ theo cách để kiểu đồng nghiệp “tranh công” bạn Nếu bị “nẫng tay trên” thành tích, đừng ngại lên tiếng nói vai trò bạn dự án Bạn cần kiểm soát hình ảnh công sở phải biết cách “quảng cáo” kỹ thành tích thân Bởi vậy, đừng ngại học hỏi số cách làm đồng nghiệp không trung thực Cái mà bạn khác với họ nằm chỗ, bạn xứng đáng khen ngợi 4.Đồng nghiệp ích kỷ Nhận diện: Đây đồng nghiệp thích khuấy đảo trạng để nhằm mục đích tăng lương thăng chức Họ lúc chăm chăm tới lợi ích thân mà đến lợi ích người khác Ảnh hưởng đến bạn: Rất khó làm việc với kiểu đồng nghiệp họ biết quan tâm tới thân Cách giải quyết: Nếu bạn người có tinh thần làm việc tập thể, bạn hoàn toàn đối lập với đồng nghiệp ích kỷ Họ có động cảm hứng hoàn toàn khác biệt với bạn Vì vậy, cho đồng nghiệp tham gia vào nhóm bạn công việc nhóm đáp ứng lợi ích họ Bạn phải chấp nhận thực tế rằng, họ không muốn làm điều lợi ích nhóm Nếu bạn sếp, sử dụng tính cạnh tranh nhân viên trường hợp đặc điểm trở thành sức mạnh Chẳng hạn, nhân viên ích kỷ cạnh tranh “trường kỳ” với người khác với thân họ để vượt mục tiêu doanh thu 5.Vị sếp “khó ưa” Nhận diện: Vì nhiều lý khác nhau, hầu hết người không thích sếp Ngay người có quan hệ tốt với sếp không ưa vài khía cạnh tính cách vài hành vi công sở sếp Rất may bạn không bắt buộc phải yêu quý sếp bạn sếp, bạn phải làm việc hiệu với sếp Ảnh hưởng đến bạn: Dù không ưa sếp, bạn phải làm việc liên tục sếp, bạn phải làm việc cho sếp Cách giải quyết: Xác định xác xem bạn không ưa sếp điểm Sếp vào quản lý công việc nhỏ nhặt nhất? Sếp không định hướng công việc? Sếp không giỏi lĩnh vực quan trọng công việc sếp? Sếp đối xử bất công với bạn? Hay bạn không thích tính cách cá nhân khác người sếp? Một nhận vấn đề cụ thể, bạn tìm hướng hợp lý  ... Vấn đề là, bạn thẩm quyền để sa thải đồng nghiệp lười, sếp không muốn làm việc Cách giải quyết: Chỉ tập trung vào công việc bạn Với tư cách đồng nghiệp, tự hỏi thân xem bạn “dung túng” đồng nghiệp. .. với đồng nghiệp không trung thực, có lẽ bạn kiểu người trái ngược với họ Bạn thích làm việc chăm coi chuyện thành tích thứ yếu Cách giải quyết: Hãy chủ động tự vệ theo cách để kiểu đồng nghiệp. .. đắp cho thiếu vắng hiệu công việc dài hạn Cách giải quyết: Hãy tập trung vào mà đồng nghiệp kiểu làm, thay họ Nếu có thời gian để giúp đỡ, hướng dẫn họ cách làm việc thay làm thay cho họ Nếu sếp,