Đang tải... (xem toàn văn)
CÁC KĨ NĂNG KHI THAM GIA PHỎNG VẤN XIN VIỆC LÀ CỰC KÌ QUAN TRỌNG VÀ CẦN CÓ PHẢI CÓ KHI BẠN MUỐN ĐI TÌM MỘT CÔNG VIỆC VỪA Ý. NHÀ TUYỂN DỤNG ĐÁNH GIÁ CAO NHỮNG kĩ NĂNG nào -các kĩ NĂNG KHI PHỎNG vấn XIN VIỆC LÀ GÌ ?
Nhà tuyển dụng đánh giá cao kĩ nào? Những nhà tuyển dụng tin người họ thuê luôn có kĩ tiêu chuẩn định để phù hợp với công việc Thông thường, yêu cầu kĩ đăng mô tả công việc, nhiên, có trường hợp, họ không nhắc đến Nếu bạn biết họ muốn yếu tố nào, bạn tạo hội cho thân vượt trội thí sinh khác Với vị trí khác nhà tuyển dụng có yêu cầu kĩ khác Chẳng hạn công việc bán hàng nhà tuyển dụng cần đến giao tiếp thuyết phục người khác… Sau kĩ mà nhà tuyển dụng đánh giá cao Kĩ giao tiếp: Giao tiếp yếu tố quan trọng sống người nói chung Kĩ giao tiếp mà nhà tuyển dụng cần qua hình thức như: Gặp mặt trực tiếp với người khác, chia sẻ ý kiến, thông tin Nói chuyện qua điện thoại- biết cách xử sự, hiểu rõ vấn đề giải tình Trao đổi qua thư từ, e-mail hay tài liệu khác Kĩ thích ứng linh hoạt: Hay nói cách khác, nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy nhân viên tiềm cống hiến qua việc đảm đương nhiều việc khác Họ không muốn thuê người cứng nhắc thụ động môi trường làm việc thay đổi liên tục Thích ứng linh hoạt có nghĩa bạn phải: Sẵn sàng lại công ty trễ hay làm ngày nghỉ có nhiều công việc để làm Giúp đỡ người khác lúc công việc họ bị tải trách nhiệm bạn Lắng nghe ý kiến người khác sẵn sàng tiếp thu, học hỏi Giữ bình tĩnh trước tình khó khăn Lên kế hoạch trước, trường hợp có vấn đề xảy ra, phải có kế hoạch B Kĩ làm việc nhóm: Cho dù bạn cá nhân trội, nhiên, bạn làm việc nhóm nhà tuyển dụng không chọn bạn Hoạt động nhóm với nhiều người qua ý kiến khác nhau, có nhiều cách giải vấn đề Kĩ hoạt động nhóm bao gồm có: Trợ giúp đồng nghiệp giải vấn đề Cho người khác lời khuyên, nhận xét công việc họ để giúp họ hoàn thành công việc tốt Tỏ thái độ tích cực, háo hứng để giữ tinh thần đồng đội, ủng hộ đồng nghiệp nói ý kiến điều họ cảm thấy chưa hài lòng Kĩ giải vấn đề: Hằng ngày đối mặt với nhiều vấn đề phát sinh từ nội hay bên Nhà tuyển dụng muốn tuyển người đảm đương thử thách, khó khăn tìm hướng giải Ví dụ như: Nhìn vấn đề nghĩ hướng giải khác Thu thập thông tin cần thiết Đánh giá, phân tích khía cạnh gồm điểm mạnh, điểm yếu hướng giải đưa chọn lựa cuối Kĩ hòa đồng: Tại công ty, bạn không giao tiếp với khách hàng mà giao tiếp với đồng nghiệp Không công việc, nhà tuyển dụng muốn ứng viên phải biết cách tiếp xúc, trao đổi với nhau, thể qua: Thái độ tích cực, thân thiện, hòa đồng với đồng nghiệp, khách hàng hay gặp Giải rắc rối, mâu thuẩn với đồng nghiệp sở bình đẳng Thể hăng hái, nhiệt tình, truyền cảm hứng cho người khác Kĩ tạo động lực cho thân: Khi công việc trở nên khó khăn hơn, người ta bị chán nản Do đó, nhà tuyển dụng muốn thuê người biết tự tạo động lực cho nỗ lực nhiều để hoàn thành công việc Kĩ bao gồm: Thể thái độ “mình làm được” trường hợp Thay đùn đẩy trách nhiệm, chấp nhận thiếu sót công việc tìm cách tốt Cố gắng, nỗ lực sau thất bại, bị phê bình Nhìn nhiều khía cạnh khác nhau, biết đào sâu, tìm hiểu vấn đề nhìn bề mặt Kĩ thuyết phục: Trong thời đại mới, người chủ không muốn họ người đưa lời nói người khác phải làm theo Do đó, họ đánh giá cao kĩ thuyết phục tạo ảnh hưởng Thông thường, kĩ liên quan nhiều đến công việc bán hàng, nhiên, công sở, thể qua: Làm người thay đổi hướng suy nghĩ họ thiên hướng tích cực có lợi Trình bày quan điểm cá nhân đề nghị theo cách logic thuyết phục người nghe theo Kĩ quản lí thời gian Đôi lúc bạn thấy rảnh rỗi, có lúc, bạn bận rộn Đó bạn nhận kĩ quản lí thời gian bạn có vấn đề Do đó, kĩ quan trọng mà nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy ứng cử viên tiềm biết quản lí thời gian, xếp công việc hợp lí Cụ thể là: Sắp xếp, lên lịch việc làm hợp lí- qua việc phân chia thứ tự việc nên làm trước, việc nên làm sau Tách phần, hợp tác với nhiều người khối lượng công việc đồ sộ Đưa hạn chót hoàn thành công việc Chuẩn bị đến buổi vấn với người Nhật? Bạn nhận lời mời vấn từ nhà tuyển dụng Nhật Bản băn khoăn làm để gây ấn tượng tốt nhất, thông tin văn hóa công sở, kiến thức công ty bạn nộp đơn bạn cần phải chuẩn bị gì? Nếu không đến giờ, đến sớm Chắc chắn trước đến vấn bạn nhà tuyển dụng có trao đổi thỏa thuận thời gian đến vấn xếp thời gian để đến Cần nhấn mạnh lần đừng trễ bạn tham gia vấn với công ty thuộc quốc tịch Đó hành động thể tôn trọng tính chuyên nghiệp bạn Trễ kẹt xe không tìm địa điểm lí không chấp nhận Có thể bạn thấy chuẩn bị dư thừa nên nhớ nguyên tắc vàng có hẹn thức với người Nhật: “Nếu bạn không đến sớm 10 phút nghĩa bạn đến trễ!” Quần áo thật chỉnh tề Chuẩn bị trang phục thật nghiêm chỉnh tham dự vấn công ty Nhật Bản Nam cắt tóc, cạo râu gọn gàng, nữ bới cột tóc cao, không trang điểm đậm Nam giới cần mang đôi giày Tây lịch nữ giới cần giày cao gót không nên chọn kiểu cầu kì, khó mang nơi nghiêm trang nhà hàng lớn, yêu cầu cởi giày để dép nhà Cũng mà bạn nên mang đôi vớ màu trang nhã màu sẫm nam giới, việc để lộ ngón chân hành động thô lỗ người Nhật Nếu việc mặc vest, thắt cà vạt người Việt Nam trịnh trọng bạn nên thật chỉnh tề trang phục quần tay, áo sơ mi không nên sơ sài Ăn mặc xuề xoà theo suy nghĩ nhà tuyển dụng nghĩa bạn không xem trọng hẹn đối tượng gặp gỡ Có điểm mà nhiều bạn không để ý mặc quần dài, lúc bước nhìn bạn thiếu thái độ chuyên nghiệp lề mề Phong thái vấn Trước đến tham dự buổi vấn, bạn cần chuẩn bị thứ cần thiết bao gồm viết giấy cần thiết cho việc ghi suốt trình vấn, hồ sơ thân nên đọc qua lần để tránh tình trạng không nhớ viết Nếu bạn cần thuyết trình vấn đề nhà tuyển dụng thường thông báo trước cho bạn chuẩn bị, dù gặp trường hợp có nhà tuyển dụng yêu cầu bạn trình bày dù chưa báo trước, họ muốn thử thách bạn xem bạn chịu áp lực xử lý tình cách thử thách bất ngờ Đối với người Nhật, việc làm gián đoạn vấn câu hỏi xen vào bị cho tự đề cao thân, chí thô lỗ Tốt bạn nên chăm lắng nghe ghi lại khía cạnh, thắc mắc mà bạn muốn hiểu rõ thêm, muốn đặt câu hỏi lại giơ tay tỏ ý muốn hỏi trước lên tiếng Hãy đặt câu hỏi vào thời điểm thích hợp vào cuối vấn Người Nhật đề cao tinh thần tập thể, nên nhà tuyển dụng cần nhân viên có tinh thần hợp tác đồng đội ứng viên sáng giá biết khăng khăng lợi ích cá nhân Nhiều bạn có thói quen ngồi rung chân, hay gõ gót giày xuống sàn… nhớ đừng thực hành động khiếm nhã lúc vấn Hãy làm cho thấy thoải mái tự nhiên nhà Chúc bạn thành công mình! Tổng hợp câu hỏi thường gặp vấn xin việc Dưới câu hỏi thường gặp vấn xin việc cách trả lời gợi ý từ chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm giúp bạn ghi điểm vấn xin việc Câu hỏi 1: Hãy nói thân bạn? Cách xử lý: Hãy nhớ nhà tuyển dụng hỏi để đánh giá phù hợp bạn với vị trí công việc, chuẩn bị câu trả lời bạn gắn với công việc thay vấn đề cá nhân Bạn nên trả lời liên quan tới vấn đề sống cá nhân người tuyển dụng thực sâu muốn tìm hiểu Câu hỏi 2: Vì bạn nghỉ việc nơi làm cũ? Đây câu hỏi thường gặp vấn xin việc nhiều nhất.Cách xử lý: Hãy đưa câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: muốn theo đuổi đam mê hội mới… đặc biệt nhấn mạnh từ ngữ tốt đẹp hội Đừng nói xấu công ty cũ, sếp cũ chê bai chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn nghỉ việc với lý gì, mô tả theo cách tích cực Câu hỏi 3: Điểm yếu bạn gì? Cách trả lời: Khi gặp câu hỏi này, đừng liệt kê loạt điểm yếu mình, khẳng định bạn điểm yếu Cách xử lý tốt chuẩn bị sẵn vài điểm yếu, ẩn chứa điểm mạnh Ví dụ: Tôi hay quên nên nhiều phải tự xếp lịch công việc chi tiết dán trước mặt bàn… Hoặc không giỏi cách ăn nói, nên thật dễ làm lòng… Các câu trả lời khôn khéo giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh Tổng hợp câu hỏi thường gặp vấn xin việc Câu hỏi 4: Điểm mạnh bạn gì? Cách xử lý: Đối với câu hỏi này, bạn phải chuẩn bị thật tốt nhớ phải gắn với công việc bạn nộp đơn Hãy nêu điểm bạn thật mạnh hiệu bạn đem lại công việc trên, đồng thời đừng quên ví dụ mà bạn thực công việc trước Câu hỏi 5: Bạn có biết công việc không? Cách trả lời: Câu hỏi thường gặp, dành thời gian nghiên cứu thông tin công ty, website, bạn bè có quen biết làm công ty tuyệt vời Hãy nhớ trả lời câu hỏi gắn với “sự phù hợp” bạn với công ty Câu hỏi 6: Vì nên tuyển bạn? Cách xử lý: Nếu gặp phải người vấn có cá tính, họ đặt câu hỏi mang tính thách thức bạn Hãy trả lời khía cạnh bạn cần công việc phù hợp công ty cần người phù hợp Nhưng lưu ý đừng so sánh bạn với khác Câu hỏi 7: Bạn có nghĩ bạn người thành công? Cách trả lời: Tất nhiên CÓ Thành công nghĩa phải vượt tất người, bạn cho họ biết bạn có thành công cần sẵn sàng giải thích cho họ bạn coi thành công Câu hỏi 8: Vì bạn lại việc làm thời gian qua? Cách xử lý: Có thể bạn không may mắn lần trước ốm đau, bận việc cá nhân… lựa chọn cho câu trả lời khôn ngoan tương đối thực tế Ví dụ: thời gian tham gia khóa học tài nâng cao để có chuẩn bị tốt tham gia chương trình tiếng Anh trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc tới Bạn ghi điểm mắt nhà tuyển dụng Câu hỏi 9: Bạn dự định làm cho bao lâu? Cách xử lý: Nếu bạn nói thời gian cụ thể dù ngắn hay dài dễ bị nhà tuyển dụng bẻ lại Cách tốt câu trả lời khéo léo như: “tôi làm cho công ty hai hài lòng” “tôi làm thấy tốt cho hai”… Câu hỏi 10: Bạn có nghĩ lực bạn vượt so với yêu cầu chúng tôi? Cách trả lời: Hãy thuyết phục họ bạn người xin việc cần công việc phù hợp Đừng biểu lộ cảm xúc dự không rõ ràng lực bạn so với công việc Hãy cho họ thấy bạn người phù hợp Câu hỏi 11: Hãy nói chút kỹ quản lý bạn? Cách xử lý: Câu hỏi nhắm tới lực quản lý người (cấp cao) quản lý công việc (cấp thấp) bạn Vì bạn giải thích cách làm quản lý bạn cách cụ thể, đặc biệt nhấn mạnh vào khả quản lý, xếp phối hợp với đồng nghiệp hiệu Câu hỏi 12: Bạn có phải người giỏi làm việc theo nhóm? Cách trả lời: Nhà tuyển dụng kỳ vọng câu trả lời CÓ, chuẩn bị cho câu trả lời minh họa việc bạn thành công làm việc theo nhóm, ví dụ giải thành công dự án A cho công ty, giúp tăng hiệu cho dự án B… Câu hỏi 13: Bạn thích vị trí nhóm tuyển dụng vào dự án X chúng tôi? Cách xử lý: Hãy nói cách khéo léo ngụ ý bạn người linh hoạt trách nhiệm, cho dù vị trí nhân viên hay trưởng nhóm quan trọng hiệu cuối Câu hỏi 14: Tại bạn nghĩ bạn phù hợp với vị trí đó? Cách trả lời: Hãy nhấn mạnh vào số kỹ bạn phù hợp với công việc khả kinh nghiệm giải số vấn đề khó khăn tương tự bạn trải qua Câu hỏi 15: Điều quan trọng bạn: Công việc hay tiền? Cách trả lời: Cả hai quan trọng bạn cần cân yếu tố Hãy cho họ biết ra bạn mong muốn có thành tốt cho công ty Câu hỏi 16: Sếp cũ bạn đánh giá điểm mạnh bạn gì? Cách xử lý: Hãy chọn điểm mạnh mà sếp cũ khen bạn thông qua cách bạn xử lý công việc để kể lại cho họ Nếu bạn có thư giới thiệu sếp cũ, cho nhà tuyển dụng xem để tăng thêm độ tin cậy Câu hỏi 17: Khả chịu áp lực công việc bạn nào? Cách trả lời: Để tránh bị vặn bạn trả lời không tốt, trả lời theo hướng: “áp lực mức độ phù hợp mang lại hiệu tối đa”, cho họ biết bạn làm việc có áp lực, điều quan trọng hiệu công việc tuyệt bạn có ví dụ công việc trước Câu hỏi 18: Làm tuyển dụng bạn bạn chưa có kinh nghiệm việc này? Cách xử lý: Hãy mô tả kỹ bạn có phù hợp với công việc với tự tin cao Hãy cho họ biết vài vị trí bạn làm có giúp ích cho công việc nay, kể vị trí bạn học (nếu thấy cần thiết) Câu hỏi 19: Điều động lực khiến bạn muốn vị trí này? Cách trả lời: Tránh câu trả lời “lương cao”, “công ty uy tín”… thay vào nói môi trường làm việc tốt, khuyến khích sáng tạo hội học hỏi… Câu hỏi 20: Như bạn coi thành công với công việc này? Cách trả lời: Một câu nói khéo léo giúp bạn ghi điểm, ví dụ: “Khi hoàn thành yêu cầu công việc chất lượng, đồng thời khẳng định cấp hoàn thành mức tốt” Câu hỏi 21: Bạn có sẵn sàng đặt quyền lợi công ty lên lợi ích cá nhân không? Cách xử lý: Tất nhiên CÓ Đây câu hỏi để thử xem bạn có thật sẵn sàng cố gắng công ty hay không Nếu giải thích quyền lợi công ty lại quan trọng nghiệp lâu dài bạn Câu hỏi 22: Những điều bạn mong muốn sếp bạn? Cách trả lời: Bạn không thiết phải trả lời chi tiết người vấn lại sếp sau bạn Hãy đưa câu trả lời mà sếp thường có, ví dụ giỏi giang, tế nhị, công biết khuyến khích nhân viên làm việc… >h3>Câu hỏi 23: Bạn thấy X năm qua bạn thay đổi nào? Cách xử lý: Hãy gắn câu trả lời phù hợp với Hồ sơ xin việc bạn cho thấy bạn có tiến Đừng quên cho họ thấy bạn người biết vươn lên có động lực tốt Câu hỏi 24: Kỳ vọng bạn công ty/công việc gì? Cách xử lý: Hãy cho họ biết bạn bước đầu làm quen với công việc, kỳ vọng điều kiện làm việc tốt đẹp khuyến khích phát triển đóng góp cho công ty Bạn kỳ vọng vào công việc khiến bạn phấn khích để thuyết phục nhà tuyển dụng Câu hỏi 25: Bạn có cần hỏi điều không? Cách hỏi: chuẩn bị sẵn câu hỏi nhà tương đối thẳng thắn hỏi vấn đề xung quanh công việc bạn nộp đơn Hãy tỏ lắng nghe hiểu rõ ràng câu trả lời, đừng phản ứng hấp tấp vội vàng cảm thấy câu trả lời có điểm chưa hợp ý bạn Câu hỏi 26: Bạn có nghĩ bạn thành công với công việc này? Cách trả lời: Hãy giải thích chắn thành công dựa vào yếu tố phù hợp kỹ bạn yêu cầu công việc Hãy cho họ thấy bạn người phù hợp Những kỹ cần thiết cho buổi vấn công ty Nhật Các bạn sinh viên năm 3, năm sinh viên trường! Các bạn muốn tìm công việc để thu thập kinh nghiệm cần thiết, để khỏi bỡ ngỡ trước trường xin việc.Thế muốn tìm công việc việc bạn phải qua đợt vấn với nhà tuyển dụng Những kỹ cần thiết vấn gì: Bạn giới thiệu ngắn gọn thân? Đây câu hỏi thường gặp nhiên câu hỏi quan trọng bạn Nếu trả lời dễ mắc vào luẩn quẩn, mâu thuẫn với câu hỏi sau Cũng nhờ câu hỏi mà Nhà tuyển dụng biết tính cách, trình độ bạn tiếp tục đưa câu hỏi hóc búa sau Lời khuyên: Người Nhật hay để ý đến sắc thái gương mặt bạn Bạn tự tin trả lời thật thoải mái Đừng sợ sệt mà phong thái bạn nhiên đừng tự tin lại trở thành phản cảm họ Thay vào bạn tươi cười nhìn thẳng vào mắt họ Trả lời dứt khoát đừng tốn nhiều thời gian cho lời giải thích Hãy thể người cẩn thận công việc, thật luôn biết lắng nghe Đây đức tính người Nhật đánh giá cao Bạn làm đâu lại nghỉ việc công ty cũ? Đây hội tốt cho bạn thể chăm chỉ, cố gắng vươn lên công việc bạn Bạn nên tránh trả lời câu sau: việc làm cũ nhàm chán; việc làm nhiều áp lực việc vất vả; Sếp khó tính; Lời khuyên: Người Nhật đánh giá cao trung thành cố gắng công việc Hãy trả lời ý như: Tôi muốn tìm việc làm phù hợp để phát huy hết thân; Do muốn làm gần nhà; Tôi muốn làm việc công ty Nhật muốn học cách làm việc người Nhật; Hoặc lương công ty cũ thấp chấp nhận… Điểm mạnh bạn gì? Đây lúc thể hiểu biết bạn công việc Bạn nói cách thật thoải bạn biết nên chuyên sâu vấn đề Lời khuyên: Bạn đừng nên kể miên man Như vừa thời gian mà lại động vào lĩnh vực chuyên sau nhà tuyển dụng họ hỏi bạn đến Nhược điểm bạn gì? Đây câu hỏi mà không cẩn thận bạn dễ bị điểm Lời khuyên: Hãy trả lời điểm mà có mắc phải không làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc là: Giải công việc chậm hay chưa nắm rõ lĩnh vực Nhưng nhớ đừng trả lời mà khiến cho người Nhật đánh giá bạn không cẩn thận Tại bạn lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi? Đây câu hỏi mà thể cẩn thận bạn Bạn thể người cần tìm việc làm tìm hiểu kỹ công việc mà công ty tuyển dụng Lời khuyên: Bạn nói hiểu biết bạn công ty thể làm việc công ty chắn bạn gắn bó lâu dài Bạn yêu cầu mức lương bao nhiêu? Đây có lẽ câu hỏi khó đối nhạy cảm với nhiều ứng viên tìm việc làm Bởi lẽ phần định khiến cho bạn có nhà tuyển dụng đồng ý hay không Lời khuyên: Hầu hết công ty Nhật có mức lương sàn cho người vào Nên bạn nên ý đừng đòi hỏi cao Còn việc trả lời thấp chấp nhận thấp mức sàn họ họ cho bạn mức sàn Còn tuyển dụng bạn làm quản lý lựa mức lương phù hợp để trả lời MỘT VÀI ĐIỂM CHÚ Ý NHO NHỎ: Thứ nhất, điều kiện cần lực tiếng Nhật, đọc hiểu phải cấp 2, đàm thoại phải cấp Bài kiểm tra lực Nhật ngữ buổi vấn chủ yếu dịch Việt - Nhật, Nhật - Việt tương đương cấp Sau trả lời vấn tiếng Nhật với câu hỏi thông dụng nhất, lắt léo hay thử thách Khi trả lời, cách truyền đạt quan trọng nội dung Do cần tập luyện trước nhà số câu phổ biến Thứ hai, quan trọng nhất, phải sử dụng thành thục kính ngữ nói chuyện, để bày tỏ thái độ khiếm tốn qua ngôn từ, cách chào hỏi gặp, chào tạm biệt, thái độ biết ơn người ta dành thời gian để tiếp xúc với Cách nhìn tiêu cực cho sáo rỗng không cần thiết Nhưng biết hoàn cảnh lịch sử địa lý Nhật hiểu nguồn gốc phong cách giao tiếp này, đồng thời nảy sinh thông cảm dễ dàng áp dụng vào thân Thứ ba, có cần thiết bộc lộ khả thành tích thân hay không? Dường người Nhật đánh giá cao khiêm tốn tinh thần sẵn sàng học hỏi thành tích cá nhân! Người Nhật đề cao giá trị giúp trì hài hòa bình ổn xã hội Vì phải thận trọng xây đắp gìn giữ tập thể nên dẫn đến việc người Nhật tương đối kín đáo bộc lộ cá tính riêng Những nguyên tắc điều nhất, bạn đừng vội quên mà ghi nhớ áp dụng buổi vấn bạn nhé! Chúc bạn tìm công việc ý!!! Một số câu hỏi thường gặp vấn tiếng Anh Đa số chúng ta thường có tâm lý lo lắng lần đầu phải phỏng vấn bằng tiếng Anh Bởi, để vượt qua buổi vấn tiếng Việt, thuyết phục được nhà tuyển dụng đã khó, vấn tiếng Anh lại khó Bạn nắm nội dung câu hỏi mà phải biết cách bố trí ngôn từ để đáp lại nhà tuyển dụng cách hoàn chỉnh Để buổi phỏng vấn thành công thì kỹ tiếng Anh của bạn phải thành thạo và bạn cũng phải rất tự tin Nhưng nếu, khả tiếng Anh của bạn không quá xuất sắc thì việc chuẩn bị trước một vài câu hỏi thông dụng góp phần hỗ trợ bạn buổi vấn Những câu hỏi hóc búa vấn Dưới là một số câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Anh mà nhiều nhà tuyển dụng thường dùng: Could you introduce a little about yourself? (Hãy giới thiệu ngắn gọn thân bạn) My name’s Bì nh I attended Financial and Marketing University where I majored in Marketing I started my career at Life company as a Marketer I’ve been there for years now I’m a hard worker and I like to take on a variety challenges And outside of work, I like to engage in my personal activities such as reading newspaper, listening to music, cooking… What are your short-term goals? (Mục tiêu ngắn hạn bạn gì?) My short term is to grow as a marketing analyst I want to find a good career where I can use my knowledge, experience and strengths I want to partake in the growth and success of company I work for What are your long-term goals? (Mục tiêu dài hạn bạn gì?) My long term goal is to become Marketing director or higher This might be a little ambitious, but I think I’m going to work hard, learn everything I can and contributing to a company where I’ll become a valuable asset I know that it’s not a eassy job but I think I can by myself What are your strengths? (Điểm mạnh của bạn là gì ?) After having worked for a couple of years, I realized my strength is working with a large amount of work within a short period of time I get things done on time and my manager always appreciated it What are your weaknesses? (Điểm yếu của bạn là gì ?) This might be bad, but when I studied in university I found that I was not being detail oriented enough I always want to accomplish as much as possible But I realized this hurts the quality and I’m currently working on finding a balance between quantity and quanlity What you think makes you a good fit for this company? (Theo bạn điều làm bạn nghĩ thích hợp với công ty?) I have experience about years in maketing and I’m a dynamic, creative and friendly person Besides that, I’m a team player who has been interpersonal skills So I think that I’m a good fit for this position Do you manage your time well? (Bạn có phải người biết quản lý thời gian không?) I know that I manage my time well because I’m never late to work and I never missed dealine I always make a planning out what I have to for the whole week Trên là những câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thường gặp nhất Hi vọng những câu hỏi sẽ giúp các bạn thành công buổi phỏng vấn của mì nh Những câu hỏi tình thường gặp vấn Việc xử lý những tì nh huống lúc phỏng vấn không phải là dễ Bạn bị áp lực về tâm lý , về thời gian Do đó, bạn khó giải hoàn chỉnh vấn đề lúc Nhưng nếu biết trước một vài tì nh huống trước buổi phỏng vấn, chắc rằng bạn sẽ dễ dàng vượt qua và thuyết phục được nhà tuyển dụng Dưới một số tì nh huống xem “đắt” buổi phỏng vấn Trong phỏng vấn những câu trả lời mập mờ là vô nghĩ a Bạn có phải lúc phải đảm nhiệm nhiều công việc/ kế hoạch với thời hạn hoàn thành? Nếu có bạn giải cách nào? Câu hỏi này nhằm đánh giá tận tâm, khả giải tình khả tổ chức công việc, quản lý thời gian ứng viên Hoặc đôi khi, nhà tuyển dụng muốn thử xem ứng viên đó có khả chị u áp lực được không ? Bạn đã bao giờ không hoàn thành nhiệm vụ giao chưa ? Đó nào? Câu hỏi này với mục đí ch đánh giá xem ứng viên đối phó gặp tình bất lợi, để xem xét chân thực của ứng viên Vậy nên bạn cần thẳng thắng và đưa cách giải thông minh cho câu hỏi để lấy lòng tin nhà tuyển dụng Nếu khách hàng giận dữ, bạn xử lý nào? Câu này sẽ đánh giá kỹ dịch vụ khách hàng ứng viên, xem xét kỹ giải quyết tì nh huống của ứng viên thế nào 4 Nếu có công việc hấp dẫn cùng chào đón bạn thì sự lựa chọn bạn sẽ thế nào? Đánh giá mức độ đoán cách ứng viên đưa định Ngoài xem xét quan tâm ứng viên là gì , họ có hợp với công ty không Vấn đề gần mà bạn người sếp cũ bất đồng gì? Bạn giải việc nào? Câu này sẽ nhằm đánh giá khả quản lý ứng viên xem người có tài đàm phán, truyền đạt ý tưởng hay không Nếu là một khách hàng của bạn thì bạn sẽ thuyết phục thế để đồng ý mua sản phẩm bạn? Đánh giá khả thuyết phục, thuyết trình kỹ giao tiếp ứng viên Đồng thời, nhà tuyển dụng muốn xem xét khả sáng tạo cách dẫn dắt vấn đề ứng viên Đối với công việc cũ, điều bạn không thích điều bạn hài lòng nhất? Nhằm đánh giá động lực làm việc tính tình ứng viên Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đánh giá tí nh tì nh ứng viên có phù hợp với môi trường công ty hay không trước đưa quyết đị nh tuyển dụng Làm cách bạn xử lý công việc có yêu cầu thay đổi vào phút chót? Đánh giá xem ứng viên có linh hoạt có khả ứng phó nhanh chóng hay không Khi thất bại công việc bạn làm gì để vượt qua nó ? Câu nhằm đánh giá tính kiên cường thái độ ứng viên trước rủi ro gặp phải [...]... bằng cách nào? Câu hỏi này nhằm đánh giá sự tận tâm, khả năng giải quyết tình huống và khả năng tổ chức công việc, quản lý thời gian của ứng viên Hoặc đôi khi, nhà tuyển dụng cũng muốn thử xem ứng viên đó có khả năng chị u áp lực được không ? 2 Bạn đã bao giờ không hoàn thành nhiệm vụ được giao chưa ? Đó là khi nào? Câu hỏi này với mục đí ch đánh giá xem ứng viên đối phó thế nào khi. .. tính riêng Những nguyên tắc này là những điều cơ bản nhất, các bạn đừng vội quên mà hãy ghi nhớ và áp dụng nó trong những buổi phỏng vấn của bạn nhé! Chúc các bạn tìm được công việc như ý!!! Một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tiếng Anh Đa số trong chúng ta thường có tâm lý lo lắng khi lần đầu phải phỏng vấn bằng tiếng Anh Bởi, để vượt qua buổi phỏng vấn bằng tiếng Việt, thuyết phục... ra trường và đi xin việc.Thế nhưng hiện nay nếu muốn tìm được một công việc thì việc đầu tiên các bạn phải qua một đợt phỏng vấn với nhà tuyển dụng Những kỹ năng cần thiết khi đi phỏng vấn là gì: 1 Bạn hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân? Đây là câu hỏi thường gặp tuy nhiên cũng là câu hỏi rất quan trọng đối với bạn Nếu trả lời không khéo bản sẽ dễ mắc vào luẩn quẩn, mâu thuẫn với các câu hỏi sau Cũng... thời, nhà tuyển dụng cũng muốn xem xét khả năng sáng tạo trong cách dẫn dắt vấn đề của ứng viên thế nào 7 Đối với công việc cũ, điều gì bạn không thích nhất và điều gì bạn hài lòng nhất? Nhằm đánh giá động lực làm việc và tính tình của ứng viên Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đánh giá tí nh tì nh ứng viên có phù hợp với môi trường công ty hay không trước khi đưa ra quyết đị nh tuyển dụng 8 Làm cách... dụng vào bản thân Thứ ba, có cần thiết bộc lộ khả năng và thành tích của bản thân hay không? Dường như người Nhật đánh giá cao sự khi m tốn và tinh thần sẵn sàng học hỏi hơn những thành tích cá nhân! Người Nhật đề cao những giá trị giúp duy trì sự hài hòa và bình ổn của xã hội Vì phải rất thận trọng xây đắp và gìn giữ tập thể nên dẫn đến việc người Nhật tương đối kín đáo khi bộc lộ cá tính riêng Những. .. kiện cần là năng lực tiếng Nhật, đọc hiểu ít cũng phải cấp 2, đàm thoại thì phải cấp 3 Bài kiểm tra năng lực Nhật ngữ trong các buổi phỏng vấn chủ yếu là dịch Việt - Nhật, Nhật - Việt tương đương cấp 2 Sau đó là trả lời phỏng vấn bằng tiếng Nhật với các câu hỏi thông dụng nhất, ít lắt léo hay thử thách Khi trả lời, cách truyền đạt có thể quan trọng hơn nội dung Do đó chỉ cần tập luyện trước ở nhà một số... Bạn cũng có thể kỳ vọng vào những công việc khi n bạn phấn khích để thuyết phục nhà tuyển dụng Câu hỏi 25: Bạn có cần hỏi tôi điều gì không? Cách hỏi: hãy chuẩn bị sẵn các câu hỏi ở nhà và tương đối thẳng thắn hỏi về các vấn đề xung quanh công việc bạn đang nộp đơn Hãy tỏ ra lắng nghe và hiểu rõ ràng câu trả lời, đừng phản ứng hấp tấp vội vàng nếu như cảm thấy câu trả lời có những điểm chưa hợp ý bạn... của bạn không quá xuất sắc thì việc chuẩn bị trước một vài câu hỏi thông dụng cũng góp phần hỗ trợ bạn trong buổi phỏng vấn Những câu hỏi hóc búa khi phỏng vấn Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Anh mà nhiều nhà tuyển dụng thường dùng: 1 Could you introduce a little about yourself? (Hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân bạn) My name’s Bì nh I attended Financial and... với nhiều ứng viên khi đi tìm việc làm Bởi lẽ đó cũng là 1 phần quyết định khi n cho bạn có được nhà tuyển dụng đồng ý hay không Lời khuyên: Hầu hết các công ty Nhật đều có một mức lương sàn cho những người mới vào Nên bạn nên chú ý là đừng đòi hỏi quá cao Còn việc trả lời thấp thì cũng vẫn được chấp nhận vì nếu thấp dưới mức sàn của họ thì họ sẽ vẫn cho bạn bằng mức sàn Còn nếu tuyển dụng bạn làm quản... việc này? Cách trả lời: Hãy giải thích là chắc chắn sẽ thành công dựa vào những yếu tố phù hợp giữa kỹ năng của bạn và yêu cầu công việc Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp Những kỹ năng cần thiết cho một buổi phỏng vấn tại công ty Nhật Các bạn là sinh viên năm 3, năm 4 hoặc là sinh viên mới ra trường! Các bạn đang muốn tìm một công việc để thu thập kinh nghiệm cần thiết, để khỏi bỡ ngỡ trước khi ra ... trả lời gợi ý từ chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm giúp bạn ghi điểm vấn xin việc Câu hỏi 1: Hãy nói thân bạn? Cách xử lý: Hãy nhớ nhà tuyển dụng hỏi để đánh giá phù hợp bạn với vị trí công... theo cách logic thuyết phục người nghe theo Kĩ quản lí thời gian Đôi lúc bạn thấy rảnh rỗi, có lúc, bạn bận rộn Đó bạn nhận kĩ quản lí thời gian bạn có vấn đề Do đó, kĩ quan trọng mà nhà tuyển dụng. .. thực hành động khi m nhã lúc vấn Hãy làm cho thấy thoải mái tự nhiên nhà Chúc bạn thành công mình! Tổng hợp câu hỏi thường gặp vấn xin việc Dưới câu hỏi thường gặp vấn xin việc cách trả lời gợi