CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM LUẬT VIÊN CHỨC CHƯƠNG 4,5,6 Mục ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC Câu Mục đích đánh giá viên chức a) Mục đích đánh giá viên chức để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, sách viên chức b) Mục đích đánh giá viên chức để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách viên chức c) Mục đích đánh giá viên chức để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng d) Mục đích đánh giá viên chức để làm tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách viên chức Câu Căn đánh giá viên chức a) Các cam kết hợp đồng làm việc ký kết; b) Quy định đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ viên chức c) Cả a b Câu 4: Hàng năm, vào nội dung đánh giá, viên chức phân loại: a b c d Câu Trách nhiệm đánh giá viên chức a) Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý b) Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức, báo cáo, việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý c) Nếu không trí với kết đánh giá phân loại viên chức quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền d) Kết phân loại viên chức công khai đơn vị nghiệp công lập Câu Thông báo kết đánh giá, phân loại viên chức gồm nội dung a) b) c) d) Mục CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC, HƯU TRÍ Câu 7: Chế độ việc a) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức hưởng trợ cấp việc, trợ cấp việc làm chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật lao động pháp luật bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định khoản Điều b) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức hưởng trợ cấp việc, trừ trường hợp quy định khoản Điều c) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, trợ cấp việc làm chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật lao động pháp luật bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định khoản Điều d) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức hưởng trợ cấp việc, trợ cấp việc làm chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật lao động pháp luật bảo hiểm xã hội Câu 8: Viên chức không hưởng trợ cấp việc thuộc trường hợp nào? a) Bị buộc việc; b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định khoản 4, Điều 29 Luật này; c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định khoản Điều 28 Luật d) Tất trường hợp Câu Trước tháng tính đến ngày nghỉ hưu, quan , tổ chức, đơn vị quản lý biên chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu? a) tháng b) 12 tháng c) tháng d) 24 tháng Câu 14 Nội dung khiếu nại giải khiếu nại định liên quan đến quản lý viên chức a) Việc khiếu nại giải khiếu nại viên chức định người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cấp có thẩm quyền liên quan đến quản lý viên chức b) Việc khiếu nại giải khiếu nại viên chức định người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cấp có thẩm quyền liên quan đến quản lý viên chức thực theo quy định pháp luật c) Việc khiếu nại giải khiếu nại viên chức định người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập d) Việc khiếu nại viên chức định người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập cấp có thẩm quyền liên quan đến quản lý viên chức thực theo quy định pháp luật Câu 15 Nội dung Kiểm tra, tra a) Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập giao quản lý b) Bộ Nội vụ tra việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức theo quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan c) Các bộ, quan ngang tra việc thực hoạt động nghề nghiệp viên chức thuộc ngành, lĩnh vực giao quản lý d) Tất nội dung CHƯƠNG V KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM Câu 16 Khen thưởng a) Viên chức có công trạng, thành tích cống hiến công tác, hoạt động nghề nghiệp khen thưởng Viên chức khen thưởng có công trạng, thành tích đặc biệt xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định Chính phủ b) Viên chức có công trạng, thành tích cống hiến công tác, hoạt động nghề nghiệp khen thưởng, tôn vinh theo quy định pháp luật thi đua Viên chức khen thưởng có công trạng, thành tích đặc biệt xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định Chính phủ c) Viên chức có công trạng, thành tích cống hiến công tác, hoạt động nghề nghiệp khen thưởng, tôn vinh theo quy định pháp luật thi đua, khen thưởng Viên chức khen thưởng có công trạng, thành tích đặc biệt xét nâng lương trước thời hạn d) Viên chức có công trạng, thành tích cống hiến công tác, hoạt động nghề nghiệp khen thưởng, tôn vinh theo quy định pháp luật thi đua, khen thưởng Viên chức khen thưởng có công trạng, thành tích đặc biệt xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định Chính phủ Câu 17 Các hình thức kỷ luật viên chức Viên chức vi phạm quy định pháp luật trình thực công việc nhiệm vụ tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu hình thức kỷ luật nào? a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Cách chức; d) Buộc việc e) Tất hình thức Câu 18 Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật có nội dung? a) b) c) d) Câu 19: Nội dung thời hiệu, thời hạn xử lý kỉ luật gì? a) Thời hiệu xử lý kỷ luật thời hạn Luật quy định mà hết thời hạn viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật Thời hiệu xử lý kỷ luật 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm b) Thời hạn xử lý kỷ luật viên chức khoảng thời gian từ phát hành vi vi phạm viên chức đến có định xử lý kỷ luật cấp có thẩm quyền Thời hạn xử lý kỷ luật không 02 tháng; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thời hạn xử lý kỷ luật kéo dài không 04 tháng c) Trường hợp viên chức bị khởi tố, truy tố có định đưa xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự, sau có định đình điều tra đình vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật bị xem xét xử lý kỷ luật; thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày định đình điều tra, đình vụ án, người định phải gửi định tài liệu có liên quan cho đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật d) Tất nội dung Câu 20: Tạm đình công tác a) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định tạm đình công tác viên chức thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật Hết thời gian tạm đình công tác, viên chức không bị xử lý kỷ luật bố trí vào vị trí việc làm cũ Trong thời gian bị tạm đình công tác, viên chức hưởng lương theo quy định Chính phủ b) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định tạm đình công tác viên chức thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật Thời gian tạm đình công tác không 15 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài thêm không 30 ngày Trong thời gian bị tạm đình công tác, viên chức hưởng lương theo quy định Chính phủ c) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định tạm đình công tác viên chức thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật Thời gian tạm đình công tác không 15 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài thêm không 30 ngày Hết thời gian tạm đình công tác, viên chức không bị xử lý kỷ luật bố trí vào vị trí việc làm cũ Trong thời gian bị tạm đình công tác, viên chức hưởng lương theo quy định Chính phủ d) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định tạm đình công tác viên chức thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật Thời gian tạm đình công tác không 15 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài thêm không 30 ngày Hết thời gian tạm đình công tác, viên chức không bị xử lý kỷ luật bố trí vào vị trí việc làm cũ Câu 21 Trách nhiệm bồi thường, hoàn trả a) Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại Viên chức thực công việc nhiệm vụ phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị nghiệp công lập Chính phủ quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả viên chức b) Viên chức thực công việc nhiệm vụ phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị nghiệp công lập Chính phủ quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả viên chức c) Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại Chính phủ quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả viên chức d) Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại Viên chức thực công việc nhiệm vụ phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị nghiệp công lập Câu 22: Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức a) Viên chức bị khiển trách thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng Trường hợp viên chức bị cách chức thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp b) Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức không thực việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm thời hạn 12 tháng, kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực c) Viên chức thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử không bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, giải nghỉ hưu việc d) Viên chức quản lý bị kỷ luật cách chức tham nhũng bị Tòa án kết án hành vi tham nhũng không bổ nhiệm vào vị trí quản lý 10 e) Viên chức bị cấm hành nghề bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp thời hạn định theo định quan có thẩm quyền, không bị xử lý kỷ luật buộc việc đơn vị nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm bị hạn chế f) Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình công tác phải bồi thường, hoàn trả theo định đơn vị nghiệp công lập thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại, khởi kiện yêu cầu giải theo trình tự pháp luật quy định g) Tất quy định Câu 23 Quy định viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình gồm quy định? a) b) c) d) CHƯƠNG VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Câu 24 Cơ quan quy định chi tiết việc Chuyển đổi viên chức cán bộ, công chức a) Bộ Lao động thương binh xã hội 11 b) Nhà nước c) Các quan có thẩm d) Bộ Giáo dục Đào tạo Câu 25: Quy định chuyển tiếp gồm nội dung a) Viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng 07 năm 2003 có quyền, nghĩa vụ quản lý viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định Luật Đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm hoàn tất thủ tục để bảo đảm quyền lợi, chế độ sách ổn định việc làm, chế độ tiền lương quyền lợi khác mà viên chức hưởng b) Viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng 07 năm 2003 đến ngày Luật có hiệu lực tiếp tục thực hợp đồng làm việc ký kết với đơn vị nghiệp công lập, có quyền, nghĩa vụ quản lý theo quy định Luật c) Chính phủ quy định chi tiết Điều d) Tất nội dung Câu 26 Áp dụng quy định Luật viên chức đối tượng khác a) Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức người làm việc đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị nghiệp công lập công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu 12 b) Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức người làm việc đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, đơn vị nghiệp công lập công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu c) Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức người làm việc đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị nghiệp công lập công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu d) Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức người làm việc đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp Câu 27 Hiệu lực thi hành a) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 b) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 c) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 d) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2012 Câu 27 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành a) Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều, khoản giao Luật này; hướng dẫn thi hành nội dung cần thiết khác Luật để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước 13 b) Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều, khoản Luật này; hướng dẫn thi hành nội dung cần thiết khác Luật để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước c) Chính phủ quy định chi tiết, khoản giao Luật này; hướng dẫn thi hành nội dung cần thiết khác Luật để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước d) Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều, khoản giao Luật 14 [...]... áp dụng Luật viên chức đối với những người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp Câu 27 Hiệu lực thi hành a) Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 b) Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 c) Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 d) Luật này có hiệu... các quyền lợi khác mà viên chức đang hưởng b) Viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 07 năm 2003 đến ngày Luật này có hiệu lực tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quy định của Luật này c) Chính phủ quy định chi tiết Điều này d) Tất cả những nội dung trên Câu 26 Áp dụng quy định của Luật viên chức đối với các đối... việc áp dụng Luật viên chức đối với những người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu 12 b) Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức đối với những người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị... công lập nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy định g) Tất cả các quy định trên Câu 23 Quy định đối với viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình sự gồm mấy quy định? a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 CHƯƠNG VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Câu 24 Cơ quan nào quy định chi tiết việc Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức a) Bộ Lao động thương binh... binh và xã hội 11 b) Nhà nước c) Các cơ quan có thẩm quyển d) Bộ Giáo dục và Đào tạo Câu 25: Quy định chuyển tiếp gồm những nội dung nào a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 07 năm 2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của Luật này Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hoàn tất các thủ tục để bảo...e) Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế f) Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác... xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu c) Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức đối với những người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ... 01 tháng 01 năm 2012 Câu 27 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành a) Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Luật này; hướng dẫn thi hành những nội dung cần thiết khác của Luật này để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước 13 b) Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản trong Luật này; hướng dẫn thi hành những nội dung cần thiết khác của Luật. .. dẫn thi hành những nội dung cần thiết khác của Luật này để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước c) Chính phủ quy định chi tiết, các khoản được giao trong Luật này; hướng dẫn thi hành những nội dung cần thiết khác của Luật này để đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước d) Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Luật này 14 ... năm, vào nội dung đánh giá, viên chức phân loại: a b c d Câu Trách nhiệm đánh giá viên chức a) Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền... lý kỷ luật Thời hiệu xử lý kỷ luật 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm b) Thời hạn xử lý kỷ luật viên chức khoảng thời gian từ phát hành vi vi phạm viên chức đến có định xử lý kỷ luật. .. hành a) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 b) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 c) Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 d) Luật có hiệu