Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ MINH ANH Công ty chuyên sản xuất kinh doanh lĩnh vực khí cụ thể: * Gia công khí xác máy CNC, máy cơ: chi tiết máy, trục truyền, hàng công nghiệp, hàng tiêu dùng loại * Thiết kế chế tạo loại khuôn mẫu, đồ gá lắp ráp, đồ gá kiểm tra: Thiết kế, chế tạo khuôn đột dập, phục vụ nhà máy sản xuất phụ tùng ô tô xe máy … hàng công nghiệp có sử dụng công nghệ đột dập Thiết kế chế tạo loại khuôn lưu hóa cao su, khuôn ép nhựa, khuôn đùn, khuôn thổi, khuôn đúc áp lực cho ngành nhôm… Bước1 Xác định chức danh công việc Hiện nay, trung tâm có hai loại hoạt động lao động là: Hoạt động lao động gián tiếp hoạt động lao động trực tiếp sản xuất Các hoạt động lao động gián tiếp gồm có: - Quản lý hoạt động trung tâm - Quản lý sản xuất chung - Quản lý sổ sách kế toán - Quản lý phân xưởng - Quản lý kỹ thuật - Quản lý tiêu thụ - Quản lý kho - Lưu trữ hồ sơ tài liệu - Lái xe Các hoạt động lao động trực tiếp sản xuất : - Sản xuất sản phẩm từ thép Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Mỗi hoạt động sản xuất có chức danh công việc cụ thể ví dụ quản lý sổ sách kế toán có chức danh : - Kế toán tổng hợp - Kế toán kho - Kế toán công nghệ đầu - Kế toán công nghệ đầu vào Dưới bảng thống kê chức danh công việc trung tâm Bảng Bảng thống kê chức danh công việc Công ty STT I Tên chức danh Mã số chức danh Hoạt động lao động gián tiếp Quản lý trung tâm Giám đốc MS01 Quản lý sản xuất chung Chuyên viên điều hành sản xuất MS02 Quản lý sổ sách kế toán Kế toán tổng hợp Kế toán công nghệ đầu Kế toán công nghệ đầu vào Kế toán kho MS03 MS04 MS05 MS06 Quản lý kỹ thuật Nhân viên kỹ thuật MS07 Quản lý tiêu thụ Nhân viên kinh doanh MS08 Quản lý kho Thủ kho MS09 Quản lý phân xưởng 10 Nhân viên quản lý phân xưởng MS10 Lưu trữ hồ sơ, tài liệu 11 Nhân viên văn thư MS11 Lái xe 12 Nhân viên lái xe MS12 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp II GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Hoạt động lao động sản xuất trực tiếp Sản xuất sản phẩm từ nhôm 13 Thợ nguội MS13 14 Thợ hàn MS14 Sau xác định đầy đủ chức danh công việc, tiến hành phân tích công việc cho vị trí, thiết lập mô tả công việc yêu cầu công việc người thực Công việc: Kế toán tổng hợp Bản mô tả công việc 1.Chức danh công việc: Nhân viên kế toán tổng hợp Mã số: MS03 3.Nhiệm vụ: - Tính toán, tổng hợp phân bổ số liệu kế toán thuộc phần việc kế toán phụ trách - Tổ chức công việc kế toán lập báo cáo kế toán - Cung cấp tài liệu, số liệu kế toán công ty cho Giám đốc trung tâm cho phận tài kế toán Công ty - Thanh toán lương cho cán bộ, công nhân viên công ty 4.Mối quan hệ công việc: Báo cáo với Giám đốc trung tâm tình hình sử dụng vốn công ty Chịu quản lý Giám đốc công ty Điều kiện làm việc: Làm việc văn phòng Trách nhiệm giám sát, quản lý: Không Bản yêu cầu công việc người thực công việc 1.Yêu cầu trình độ: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán 2.Yêu cầu kiến thức, kỹ năng: - Nắm quy trình tổ chức công việc kế toán - Nắm phương pháp xử lý số liệu máy tính công tác kế toán Yêu cầu sức khoẻ: Sức khoẻ tốt đảm bảo công tác Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc từ năm trở lên Ví dụ : Nhân viên văn thư Bản mô tả công việc Chức danh công việc: Nhân viên văn thư Mã số: MS11 Nhiệm vụ: - Quản lý, hồ sơ tài liệu công ty - Soản thảo hợp đồng văn khác theo yêu cầu - Tiếp nhận tài liệu, văn gửi đến công ty - Trả lời điện thoại gọi đến công ty Các mối quan hệ công việc: Chịu quản lý trực tiếp Giám đốc công ty Điều kiện làm việc: Làm việc văn phòng Trách nhiệm quản lý, giám sát: Không Bản yêu cầu công việc người thực Yêu cầu trình độ: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Trình độ trung cấp trở lên đào tào công tác văn thư lưu trữ 2.Yêu cầu kiến thức, kỹ năng: - Nắm bắt sâu công tác văn thư, lưu trữ - Sử dụng thành thạo máy vi tính Yêu cầu sức khoẻ: Sức khoẻ tốt đảm bảo công tác Kinh nghiệm: Đã có thời gian làm việc công tác văn thư (từ tháng trở lên) Bước2 Đánh giá giá trị công việc: Sau thu thập đầy đủ thông tin chức danh công việc, tiến hành đánh giá giá trị công việc Đây để xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương thang, bảng lương Sau nghiên cứu đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty, xác định nhóm yếu tố công việc sau: - Kiến thức kỹ - Trách nhiệm - Thể lực - Điều kiện làm việc Mỗi nhóm yếu tố bao gồm yếu tố cụ thể khác Tuỳ thuộc vào đặc điểm công việc mà xác định yếu tổ cụ thể Dưới yếu tố để đánh giá công việc thuộc hoạt động lao động gián tiếp công ty: * Nhóm yếu tố “kiến thức kỹ năng” bao gồm: - Yêu cầu trình độ đào tạo - Yêu cầu kinh nghiệm - Kỹ định - Kỹ xảo nghề nghiệp - Kỹ quản lý * Nhóm yếu tố “Trách nhiệm” bao gồm: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai - Trách nhiệm kết thực công việc - Trách nhiệm định - Trách nhiệm với tài sản công cụ lao động * Nhóm yếu tố “Thể lực” bao gồm : - Sức lực bắp - Mức độ tập trung công việc * Nhóm yếu tố “Điều kiện làm việc” bao gồm: - Phương tiện làm việc - Môi trường làm việc Mỗi yếu tố có mức độ khác Với ngành nghề khác đóng góp yếu tố vào giá trị chung công việc khác Vì trọng số yếu tố phụ thuộc vào ngành nghề, tính chất, đặc điểm công việc Đỗi với hoạt động lao động gián tiếp công ty TNHH khí Minh Anh nhóm yếu tố “ kiến thức kỹ năng” có trọng số lớn yếu tố ảnh hưởng nhiều đến kết thực công việc chiếm 40% Nhóm yếu tố “Trách nhiệm” xác định yếu tố quan trọng thứ hai chiếm 30% Còn hai nhóm yếu tố “Thể lực” “Điều kiện làm việc” có đóng góp ngang vào giá trị công việc xác định 15% Nếu quy ước tổng số điểm tối đa cho công việc 200 điểm tối đa cho nhóm yếu tố xác định bảng dưới: Bảng Nhóm yếu tố đánh giá công việc thuộc hoạt động lao động gián tiếp Nhóm yếu tố Kiến thức kỹ Trách nhiệm Thể lực Trọng số 40% 30% 15% Điểm 80 60 30 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Điều kiện làm việc Tổng số 15% 100% 30 200 Đối với công việc thuộc nhóm hoạt động lao động trực tiếp sản xuất, đặc điểm hoạt động lao động khác nên trọng số yếu tố xác định khác so với hoạt động lao động quản lý So với hoạt động lao động quản lý nhóm yếu tố “kiến thức kỹ năng” đánh giá thấp hơn, nhiên nhóm yếu tố “thể lực” nhóm yếu tố “điều kiện làm việc” lại đánh giá cao Bảng Nhóm yếu tố đánh giá công việc thuộc hoạt động lao động trực tiếp sản xuất Nhóm yếu tố Kiến thức kỹ Thể lực Điều kiện làm việc Trách nhiệm Tổng số Trọng số Điểm 35% 25% 25% 15% 100% 70 50 50 30 200 Tiếp theo xác định điểm cho yếu tố nhóm yếu tố, phụ thuộc vào đóng góp yếu tố vào giá trị công việc Dưới điểm yếu tố sử dụng để đánh giá công việc thuộc hoạt động lao động gián tiếp:  Kiến thức kỹ (80điểm) Trong nhóm yếu tố yếu tố “yêu cầu trình độ đào tạo” “yêu cầu kinh nghiệm” xác định quan trọng chiếm số điểm cao yếu tố lại Cụ thể: - Yêu cầu trình độ đào tạo : Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Đây tiêu đánh giá trình độ đào tạo cần thiết để thực công việc giao Yếu tố chia làm mức độ khác từ đơn giản đến phức tạp, điểm tối đa 30 điểm Khi cho điểm cần dựa vào mức độ phức tạp công việc để đánh giá không đánh giá trình độ đào tạo người lao động thực công việc Điểm mức độ xác định bảng Bảng Yêu cầu trình độ đào tạo Mức Trình độ đào tạo độ Tốt nghiệp trung học phổ thông Tốt nghiệp trung học phổ thông qua lớp đào tạo nghiệp vụ đến 12 tháng Điểm 10 Tốt nghiệp trường đào tạo nghề công nhân kỹ thuật 15 Tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp cao đẳng 20 Tốt nghiệp Đại học 25 Sau đại học 30 - Yêu cầu kinh nghiệm: Yếu tố xác định thời gian tích luỹ kinh nghiệm tối thiểu cần thiết để người lao động có trình độ thành thạo thực nhiệm vụ giao Yếu tố chia làm mức độ, điểm thấp điểm cao 20 Khi đánh giá yếu tố cần ý đánh giá kinh nghiệm thâm thiên công tác mà công việc đòi hỏi người thực không đánh giá thâm niên công tác người thực công việc Điểm xác định cho mức độ yếu tố phản ảnh bảng Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Bảng Yêu cầu kinh nghiệm thâm niên công tác Mức độ Yêu cầu kinh nghiệm Điểm Có thể làm không cần thời gian tích luỹ kinh nghiệm Đòi hỏi thời gian tích luỹ từ tháng đến năm Đòi hỏi phải thông thạo công việc, cần thời gian tích luỹ năm Công việc phức tạp đòi hỏi năm kinh nghiệm thành thạo Công việc phức tạp đòi hỏi năm tích luỹ thành thạo Công việc phức tạp đòi hỏi năm tích luỹ thành thạo 10 15 20 - Khả định : Yếu tố nhằm đánh giá xem công việc yêu cầu khả định mức độ Yếu tố chia làm mức độ, điểm thấp điểm cao 10 Cụ thể bảng Bảng Khả định Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mức độ GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Khả định Điểm Công việc không cần khả định cao Phải định điểm nhỏ phạm vi thỉ tương đối chi tiết Khi có thị chung cần đưa định tác động tới kết làm việc phận Khi có thị chung cần đưa định tác động tới kết số phận Khi có thị chung phải đưa định tác động tới kết 10 làm việc doanh nghiệp - Kỹ xảo nghề nghiệp: Yếu tố nhằm đánh giá mức độ thục, nhanh nhạy mà công việc đòi hỏi thực Yếu tố chia làm mức độ, với điểm tối đa 10.(Bảng 7) Bảng7 Kỹ xảo nghề nghiệp Mức độ Kỹ xảo nghề nhiệp Điểm Công việc đơn giản thực theo quy trình có sẵn Công việc đòi hỏi phải nhanh nhẹn thực 4 Công việc đòi hỏi linh hoạt, khéo léo thực bảo hoàn thành công việc công việc đòi hỏi nhạy bén, sử dụng kỹ xảo nghề nghiệp để xử lý vấn đề mơi đảm bảo hoàn thành tốt công việc 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mức GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Mức độ tập trung công việc độ Điểm Chỉ cần ý công việc Công việc đòi hỏi mức độ tập trung vừa phải, Công việc đòi hỏi mức độ tập trung cao, theo dõi công việc 13 thường xuyên Cần nỗ lực quan sát, lắng nghe tập trung cao độ để suy nghĩ 20  Điều kiện làm việc (30 điểm): Nhóm yếu tố bao gồm: - Phương tiện làm việc: Do đặc điểm công việc nên sử dụng công cụ, phương tiện làm việc khác Có công việc đòi hỏi sử dụng công cụ đơn giản, dễ sử dụng có công việc đòi hỏi phải sử dụng máy móc đại, phức tạp phản ánh công việc phức tạp Yếu tố chia làm mức độ với số điểm từ đến 15 (Bảng 14) Bảng 14 Phương tiện làm việc Mức độ Phương tiện làm việc Điểm Làm tay Sử dụng công cụ làm việc đơn giản Sử dụng máy móc đơn giản 10 Sử dụng máy móc đại, phức tạp 15 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai - Môi trường làm việc: Đây yếu tố đánh giá mức độ ảnh hưởng môi trường làm việc đến sức khoẻ người lao động Yếu tố chia làm mức độ khác với điểm thấp cao 15 (Bảng 15) Bảng 15 Môi trường làm việc Mức độ Môi trường làm việc Điểm Môi trường làm việc không ảnh hưởng tới sức khoẻ Môi trường làm việc bị ảnh hưởng yếu tố ánh sáng, nhiệt độ, tiếng ồn, bụi…ở mức độ vừa phải Môi trường làm việc bị ảnh hưởng yếu tố ánh sáng, nhiệt độ, tiếng ồn, bụi … mức độ cao Môi trường độc hại ảnh hưởng lớn tới sức khoẻ(dễ gây bệnh nghề nghiệp) 10 15 Sau xác định điểm cho yếu tố tiến hành đánh giá giá trị công việc Ví dụ : bảng đánh giá vị trí công việc có mã số MS03 (kế toán tổng hợp) Bảng 16 Bảng đánh giá vị trí kế toán tổng hợp Mã số: MS03 Các yếu tố công việc STT Điểm Kiến thức kỹ 1.1 Trình độ đào tạo Tốt nghiệp Đại học 25 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.2 GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Yêu cầu kinh nghiệm Đòi hỏi phải thông thạo công việc, cần thời gian tích luỹ năm 1.3 Khả định Phải định điểm nhỏ phạm vi thỉ tương đối chi tiết 1.4 thành công việc 1.5 Trách nhiệm 2.1 Trách nhiệm kết thực công việc Công việc phức tạp đòi hỏi kiểm tra phần kết cuối phải kiểm tra công việc nhóm người 2.2 đến công việc số người 2.3 bình(5 triệu đến 10 triệu) Thể lực 3.1 Sức lực bắp Công việc nhẹ, không tốn nhiều sức lực 3.2 Mức độ tập trung công việc Công việc đòi hỏi mức độ tập trung cao, theo dõi công việc thường xuyên 13 Điều kiện làm việc Phương tiện làm việc Sử dụng máy móc phức tạp 4.2 Trách nhiệm với tài sản phương tiện lao động Trách nhiệm với tài sản, công cụ lao động có giá trị mức độ trung 4.1 15 Trách nhiệm định Các định ảnh hưởng đến công việc thân ảnh hưởng Kỹ quản lý Không phải quản lý Kỹ xảo nghề nhiệp Công việc đòi hỏi linh hoạt, khéo léo thực bảo hoàn Môi trường làm việc 15 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Môi trường làm việc không ảnh hưởng tới sức khoẻ TỔNG ĐIỂM 101 Tiến hành đánh giá tương tự với vị trí công việc khác xác định tổng điểm vị trí công việc Sau tổng hợp lại thành bảng: “bảng tổng hợp điểm” Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Bảng III.17 Bảng đánh giá giá trị công việc ST T Yếu tố Kiến thức kỹ Chức Danh MS01 MS02 MS03 MS04 MS05 MS06 MS07 MS08 MS09 MS10 MS11 MS12 MS13 MS14 1.1 Trình độ đào tạo 25 25 25 20 20 20 25 25 20 20 20 15 15 15 1.2 Yêu cầu kinh nghiệm 20 10 7 7 7 7 3 1.3 Khả định 10 4 4 4 4 1 0.5 0.5 1.4 Kỹ xảo nghề nghiệp 10 10 7 7 7 4 4 10 10 1.5 Khả quản lý 10 1 1 1 1 1 1 Trách nhiệm 2.1 Trách nhiệm kết thực công việc 25 10 15 10 10 10 10 10 10 15 5 1 2.2 Trách nhiệm định 20 16 2 12 7 2 1 2.3 Trách nhiệm tài sản phương tiện làm việc 15 5 5 5 15 15 15 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Thể lực 3.1 Sức lực bắp 1 1 1 1 1 10 10 3.2 Mức độ tập trung công việc 20 13 13 7 13 13 7 13 9 Điều kiện làm việc 4.1 Phương tiện làm việc 15 15 15 15 15 15 15 15 5 15 15 13 4.2 Môi trường làm việc 1 1 1 1 1 1 10 20 172 113 101 80 80 80 101 96 82 91 66 77 77.5 78.5 TỔNG ĐIỂM Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai BƯỚC Xác định ngạch lương,nhóm lương: Sau tiến hành đánh giá xong, ta thiết lập ngạch lương trung tâm:  Đối với lao động gián tiếp thiết lập bảng lương bao gồm ngạch lương sau: - Ngạch giám đốc - Ngạch chuyên viên - Ngạch nhân viên Xác định tiêu chí để xếp công việc thuộc hoạt động lao động gián tiếp vào ngạch Bảng 18 Tiêu chí xác định ngạch lương lao động gián tiếp STT Tên ngạch Tiêu chí - Quản lý toàn công ty I Giám đốc - Lập kế hoạch hoạt động cho công ty Điều hành, giám sát hoạt động kinh doanh công ty - Xây dựng kế hoạch, triển khai công việc giao - Hướng dẫn theo dõi, kiểm tra đề II Chuyên viên xuất biện pháp để hoàn thành tốt công việc - Phân tích đánh giá báo cáo kết thực công việc giao Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai - Xây dựng kế hoạch triển khai thực III công việc giao Cán - Tổng hợp, báo cáo kết thực công việc giao IV Nhân viên - Thực công việc nghiệp vụ có tính chất thường xuyên, lặp lặp lại Từ tiêu chí ta xếp công việc đánh giá vào ngạch: Bảng 19 Các ngạch lương lao động gián tiếp STT Tên ngạch Mã số công việc I Giám đốc MS01 MS02 II Chuyên viên MS03 MS07 MS08 MS04 MS05 III Cán MS06 MS09 MS10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp III GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Nhân viên MS11 MS12  Đối với lao động trực tiếp thiết lập thang lương : - Thang lương áp dụng cho thợ khí Bước Xác định bậc lương  Xác định hệ số lương bậc I ngạch lương thang lương Trước tiên ta tính đến công việc đơn giản công ty nhân viên tạp vụ Công việc không đòi hỏi trình độ, đòi hỏi có sức khoẻ, nhanh nhẹn, từ ta xác định số điểm nhân viên tạp vụ 35 điểm Căn vào bảng điểm đánh giá công việc, ta tính gấp bội số điểm nhóm công việc so với nhân viên tạp vụ, cách lấy số điểm trung bình ngạch lương chia cho số điểm nhân viên tạp vụ Lấy hệ số bậc I ngạch nhân viên tạp vụ Từ ta xác định hệ số lương bậc I ngạch lương bội số điểm ngạch lương so với nhân viên tạp vụ nhân với hệ số bậc ngạch nhân viên tạp vụ (H1= 1) Ví dụ: Ngạch III gồm vị trí công việc: - MS04: 86 điểm - MS05: 86 điểm - MS06: 80 điểm - MS09: 82 điểm - MS10: 91 điểm Hệ số bậc I ngạch III tính sau: H1 = [ (80 + 80 + 80 + 82 + 91 ) : 5] : 35 * = 2.36 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Tương tự ta xác định hệ số lương bậc I ngạch khác sau: Bảng 20 Hệ số lương bậc I ngạch lương bảng lương lao động gián tiếp Ngạch I II III IV Hệ số (H1) 4.91 2.94 2.36 2.04 Bảng 21 Hệ số lương bậc I thang lương công nhân trực tiếp sản xuất Thang lương Hệ số (H1) 1.95 Bước 5: Xác định mức lương,đơn giá tiền lương hệ số lương  Xác định mức lương cho ngạch lương thang lương: Căn vào mức lương áp dụng trung tâm, vào tương quan yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ngạch lương xác định độ rộng khung lương ngạch lương sau: Bảng22 Mức lương tối thiểu tối đa ngạch lương Ngạch Chức danh Mức lương tối thiểu Mức lương tối đa I Giám đốc 044 200 000 000 II Chuyên viên 822 800 500 000 III Cán 463 200 000 000 IV Nhân viên 264 800 500 000 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Bảng 23 Mức lương tối thiểu tối đa thang lương công nhân sản xuất Thang lương Mức lương tối thiểu Mức lương tối đa 1209000 2800000  Xác định bội số lương: Khi xác định mức lương ngạch lương thang lương ta tiến hành xác định bội số lương: B = S max / Smin Trong đó: - B bội số thang lương - S max mức lương cao ngạch lương - Smin mức lương thấp ngạch Áp dụng công thức cho ngạch lương thang lương ta có kết quả: Bảng 24 Bội số lương ngạch lương Ngạch Bội số(B) I 1.97 II 1.92 III 2.05 IV 1.64 Bảng 25 Bội số lương thang lương Thang lương Bội số(B) 2.32 2.24  Xác định số bậc ngạch lương thang lương: Căn vào độ rộng khung lương, thời gian phục vụ ngạch lương ta xác định số bậc ngạch lương, thang lương sau: Bảng 26 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Số bậc lương ngạch lương Ngạch Số bậc I II III 10 IV 10 Bảng 27 Số bậc lương thang lương Thang lương Số bậc 7  Xác định hệ số lương ngạch lương thang lương vào bội số lương, số bậc lương Để khuyến khích người lao động sử dụng thang lương có hệ số tăng tương đối luỹ tiến Ta đưa phương án sau: Bảng 28 Hệ số lương áp dụng cho lao động gián tiếp Ngạch Chức danh Hệ số 10 I Giám đốc 4.91 6.65 8.05 II Chuyên viên 2.94 3.19 3.52 3.89 4.35 4.92 5.64 III Cán 2.36 2.48 2.62 2.81 3.02 3.27 3.57 3.93 4.35 4.84 IV Nhân viên 2.04 2.14 2.25 2.39 2.56 2.75 2.98 3.25 3.59 4.02 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Bảng 29 Hệ số lương áp dụng cho công nhân sản xuất Thang lương Hệ số I II III IV V VI 1.95 2.18 2.47 2.82 3.25 3.79 Xác định mức lương tương ứng bậc lương: Si = S1 * Hi Trong đó: Si: mức lương bậc i S1: mức lương tối thiểu Hi: Hệ số lương bậc i Bước 6: Hiển thị thanglương, bảng lương Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Ngạch GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Bậc lương Chức danh I Giám đốc II Chuyên viên Hệ số Mức lương Hệ số Mức lương Hệ số III Cán IV Nhân viên Mức lương Hệ số Mức lương 4.91 6.65 8.05 3044200 4123000 4991000 2.94 3.19 1822800 10 3.52 3.89 4.35 4.92 5.64 1977800 2182400 2411800 2697000 3050400 3496800 2.36 2.48 2.62 2.81 3.02 3.27 3.57 3.93 4.35 4.84 1463200 1537600 1624400 1742200 1872400 2027400 2213400 243660 2697000 3000800 2.04 2.14 2.25 2.39 2.56 2.75 2.98 3.25 3.59 4.02 1264800 1326800 1395000 1481800 1587200 1705000 Bảng 30 Bảng lương lao động gián tiếp 1847600 2015000 2225800 2492400 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Bảng 31 Thang lương công nhân sản xuất Bậc lương Thang lương Hệ số I II III IV V VI VII 1.95 2.18 2.47 2.82 3.25 3.79 4.52 Mức lương 209 000 351 600 531 400 748 400 015 000 349 800 802 400 [...]... dụng công thức trên cho từng ngạch lương và thang lương ta có kết quả: Bảng 24 Bội số lương của các ngạch lương Ngạch Bội số(B) I 1.97 II 1.92 III 2.05 IV 1.64 Bảng 25 Bội số lương của các thang lương Thang lương Bội số(B) 1 2.32 2 2.24  Xác định số bậc của các ngạch lương và thang lương: Căn cứ vào độ rộng của khung lương, thời gian phục vụ của ngạch lương ta xác định số bậc của ngạch lương, thang lương. .. Thị Mai Bảng 23 Mức lương tối thiểu và tối đa của thang lương công nhân sản xuất Thang lương Mức lương tối thiểu Mức lương tối đa 1 1209000 2800000  Xác định bội số lương: Khi đã xác định được mức lương của mỗi ngạch lương và thang lương ta tiến hành xác định bội số lương: B = S max / Smin Trong đó: - B là bội số của thang lương - S max là mức lương cao nhất của ngạch lương - Smin là mức lương thấp... các hệ số lương bậc I của các ngạch khác như sau: Bảng 20 Hệ số lương bậc I của các ngạch lương của bảng lương lao động gián tiếp Ngạch I II III IV Hệ số (H1) 4.91 2.94 2.36 2.04 Bảng 21 Hệ số lương bậc I của thang lương công nhân trực tiếp sản xuất Thang lương 1 Hệ số (H1) 1.95 Bước 5: Xác định mức lương, đơn giá tiền lương và hệ số lương  Xác định mức lương cho từng ngạch lương và thang lương: Căn... thiết lập thang lương : - Thang lương áp dụng cho thợ cơ khí Bước 4 Xác định bậc lương  Xác định hệ số lương bậc I của ngạch lương và thang lương Trước tiên ta tính đến công việc đơn giản nhất tại công ty là nhân viên tạp vụ Công việc này không đòi hỏi trình độ, chỉ đòi hỏi có sức khoẻ, nhanh nhẹn, từ đó ta xác định được số điểm của nhân viên tạp vụ là 35 điểm Căn cứ vào bảng điểm đánh giá công việc,... ngạch lương, thang lương như sau: Bảng 26 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Số bậc lương của các ngạch lương Ngạch Số bậc I 3 II 6 III 10 IV 10 Bảng 27 Số bậc lương của các thang lương Thang lương Số bậc 1 7 2 7  Xác định hệ số lương trong các ngạch lương và thang lương căn cứ vào bội số lương, số bậc lương Để khuyến khích người lao động sử dụng thang lương có hệ số tăng tương đối... xuất Thang lương 1 Hệ số I II III IV V VI 1.95 2.18 2.47 2.82 3.25 3.79 Xác định mức lương tương ứng của từng bậc lương: Si = S1 * Hi Trong đó: Si: là mức lương bậc i S1: là mức lương tối thiểu Hi: Hệ số lương bậc i Bước 6: Hiển thị thanglương, bảng lương Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Ngạch GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Bậc lương Chức danh I Giám đốc II Chuyên viên Hệ số Mức lương Hệ số Mức lương Hệ số... bộ công ty I Giám đốc - Lập kế hoạch hoạt động cho công ty Điều hành, giám sát các hoạt động kinh doanh của công ty - Xây dựng kế hoạch, triển khai các công việc được giao - Hướng dẫn theo dõi, kiểm tra và đề II Chuyên viên xuất các biện pháp để hoàn thành tốt công việc - Phân tích đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện các công việc được giao Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai - Xây. .. mức lương cho từng ngạch lương và thang lương: Căn cứ vào mức lương hiện đang áp dụng tại trung tâm, căn cứ vào sự tương quan về yêu cầu trình độ chuyên môn, nghiệp vụ giữa các ngạch lương xác định độ rộng khung lương của mỗi ngạch lương như sau: Bảng2 2 Mức lương tối thiểu và tối đa của mỗi ngạch lương Ngạch Chức danh Mức lương tối thiểu Mức lương tối đa I Giám đốc 3 044 200 5 000 000 II Chuyên viên 1... 2.56 2.75 2.98 3.25 3.59 4.02 1264800 1326800 1395000 1481800 1587200 1705000 Bảng 30 Bảng lương lao động gián tiếp 1847600 2015000 2225800 2492400 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Bảng 31 Thang lương công nhân sản xuất Bậc lương Thang lương Hệ số 1 I II III IV V VI VII 1.95 2.18 2.47 2.82 3.25 3.79 4.52 Mức lương 1 209 000 1 351 600 1 531 400 1 748 400 2 015 000 2 349 800 2 802 400... Xác định ngạch lương, nhóm lương: Sau khi tiến hành đánh giá xong, ta thiết lập được các ngạch lương tại trung tâm:  Đối với lao động gián tiếp thiết lập một bảng lương bao gồm các ngạch lương sau: - Ngạch giám đốc - Ngạch chuyên viên - Ngạch nhân viên Xác định các tiêu chí để sắp xếp các công việc thuộc hoạt động lao động gián tiếp vào cùng một ngạch Bảng 18 Tiêu chí xác định ngạch lương của lao động ... Mai Số bậc lương ngạch lương Ngạch Số bậc I II III 10 IV 10 Bảng 27 Số bậc lương thang lương Thang lương Số bậc 7  Xác định hệ số lương ngạch lương thang lương vào bội số lương, số bậc lương Để... thiết lập thang lương : - Thang lương áp dụng cho thợ khí Bước Xác định bậc lương  Xác định hệ số lương bậc I ngạch lương thang lương Trước tiên ta tính đến công việc đơn giản công ty nhân viên... Mai Bảng 23 Mức lương tối thiểu tối đa thang lương công nhân sản xuất Thang lương Mức lương tối thiểu Mức lương tối đa 1209000 2800000  Xác định bội số lương: Khi xác định mức lương ngạch lương