PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG (TPP) TỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI TẬP ĐOÀN TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI (VIETTEL) MỞ ĐẦU Với việc gia nhập WTO ngày 11/1/2007, Việt Nam tiến bước dài trình hội nhập kinh tế quốc tế Tuy nhiên, việc gia nhập WTO năm 2007 xem bước hội nhập “theo chiều rộng” với cam kết mở cửa mức độ tương đối áp dụng chung cho tất 150 thành viên WTO việc ký kết Thỏa thuận Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) Việt Nam với đối tác Hiệp định hình thức hội nhập “theo chiều sâu” cam kết mạnh mẽ hơn, nhiều lĩnh vực mức độ tác động tới tương lai không riêng phát triển kinh tế mà thực quy ước Lao động Sự kiện Việt Nam tham gia Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) bước ngoặt lịch sử lớn phát triển kinh tế - văn hóa – xã hội Việt Nam Việc tham giá Hiệp định TPP, điểm khó Việt Nam lộ trình giảm thuế, sức ép dối với nghành kinh tế mà đổi quan hệ lao động theo yêu cầu Điều không ảnh hưởng đến riêng việc thay đổi pháp luật, quy định nhà nước mà ảnh hưởng trực tiếp đến tổ chức công đoàn, đến quan hệ lao động doanh nghiệp Điều Quy định rõ chương 19 Lao động Toàn Văn Hiệp định TPP Do đó, em chọn đề tài “PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG (TPP) TỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI TẬP ĐOÀN TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI (VIETTEL) “ nhằm làm rõ tác động Hiệp TPP đến quan hệ lao động Tập đoàn viễn thông Quân đội Viêt Nam Trong trình hoàn thiện Tiểu luận, em xin chân thành cảm ơn Th.S Lê Thúy Hà giảng viên trường Đại Học Lao động – Xã hội Em mong nhận phản hồi, đánh giá góp ý cô để em hoàn thành tốt tiểu luận Xin chân thành cảm ơn! Cơ sở lý luận 1.1 Khái quát chung Quan hệ lao đông kinh tế 1.1.1 Khái niệm quan hệ lao động Theo quy định khoản Điều Bộ luật Lao động quan hệ lao động hiểu: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động” ( Bộ luật Lao động, NXB Lao động – Xã hội, 2014) Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) định nghĩa quan hệ lao động “ Những mối quan hệ cá nhân tập thể người lao động sử dụng lao động nơi làm việc, mối quan hệ đại diện họ với Nhà nước Những mối quan hệ xoay quanh khía cạnh luật pháp, kinh tế, xã hội học tâm lý học bao gồm vấn đề tuyển mộ, thuê mướn, xếp công việc, đào tạo, kỷ luật, thăng chức, buộc việc, kết thúc hợp đồng, làm giờ, tiền thưởng, phân chia lợi nhuận, giáo dục, y tế, vệ sinh, giải trí, chỗ ở, chỗ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ phép, vấn đề phúc lợi cho người thất nghiệp, ốm đau, tai nạn, tuổi cao tàn tật” ( David Macdonal & Caroline Vandenabieele, Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan) PGS.TS Nguyễn Tiệp, Trường Đại học lao động xã hội cho “ Quan hệ lao động hệ thống mối quan hệ cá nhân hay tổ chức đại diện người lao động với cá nhân hay tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức dại điện họ với Nhà nước chủ thể khác Những mối quan hệ diễn xoay quanh trình thuê mướn lao động ( người sử dụng lao động người lao động ) nhằm đảm bảo dự hài hòa ổn định bên liên quan ” (Nguyễn Tiệp, Quan hệ lao động, NXB Lao động – Xã hội, 2008) Tổng hợp luồng tư tưởng, định nghĩa khác QHLD cho thấy có hiểu thống “QHLĐ hệ thống mối quan hệ NLĐ NSDLĐ nơi làm việc hay tổ chức đại diện cảu họ với hay nhà nước Những mối quan hệ chi phối lợi ích xoay quanh vấn đề phát sinh từ hoạt động thuê mướn lao động“ ( Nguyễn Duy Phúc, Các nguyên lý quan hệ lao động, NXB Lao động – Xã hội, 2012) 1.1.2 Chủ thể quan hệ lao động Các chủ thể QHLĐ cá nhân hay tổ chức tham gia vào quan hệ lao động cấp khác cấp quốc gia, cấp địa phương, cấp ngành cấp doanh nghiệp Có chủ thể tham gia vào mối quan hệ là: - NLĐ tổ chức đại diện họ ( Công đoàn, nghiệp đoàn) - NSDLĐ tổ chức đại diện họ (Liên đoàn giới chủ sử dụng lao động…) - Nhà nước Trên phạm vi quốc gia chủ thể gọi đổi tác xã hội QHLĐ 1.1.3 Bản chất quan hệ lao động QHLĐ có chất sau - Bản chất kinh tế QHLĐ - Bản chất xã hội QHLĐ - Bản chất vừa thống vừa mâu thuẫn QHLĐ - Bản chất vừa bình đẳng vừa không bình đẳng QHLĐ - Bản chất cá nhân tập thể QHLĐ 1.1.4 Các nguyên tắc chủ yếu xác lập vận hàng quan hệ lao động Tôn trọng bên QHLĐ Hợp tác QHLĐ Gỉai vấn đề thương lượng Các bên tham gia QHLĐ phải có tính độc lập tương đối 1.1.5 Phân loại quan hệ lao động Theo chủ có: Quan hệ hai bên quan hệ ba bên Theo biểu nội dung QHLĐ có: Qun hệ việc làm, học nghề, bảo hiểm xã hội… Theo trình tự QHLĐ có: Qaun hệ trước LĐ, quan hệ Lao động quan hệ lao động Theo cấp quan hệ có: QHLĐ cấp doanh nghiệp, QHLĐ cấp ngành, QHLĐ cấp quốc gia, QHLĐ cấp quốc tế 1.2 Khái quát chung Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương ( TPP) 1.2.1 Lịch sử Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (tiếng Anh: Trans-Pacific Partnership Agreement - viết tắt TPP) hiệp đinh/thỏa thuận thương mại tự ký kết 12 nước vào ngày tháng năm 2016 Auckland, New Zealand sau năm đàm phán với mục đích hội nhập kinh tế thuộc khu vực châu Á - Thái Bình Dương ( Trang web Bách khoa toàn thư mở Wikipedia https://vi.wikipedia.org/wiki/Hiệp_định_Đối_tác_xuyên_Thái_Bình_Dương) Thỏa thuận ban đầu nước Brunei, Chile, New Zealand Singapore ký vào ngày tháng 06, 2005 có hiệu lực ngày 28 tháng 05, 2006 Sau đó, thêm nước đàm phán để gia nhập, nước Australia, Malaysia, Peru, Hoa Kỳ, Việt Nam Ngày 14 tháng 11, 2010, ngày cuối Hội nghị thượng đỉnh APEC Nhật Bản, lãnh đạo nước (8 nước Nhật Bản) tán thành lời đề nghị tổng thống Obama việc thiết lập mục tiêu đàm phán thuộc Hội nghị thượng đỉnh APEC năm 2011 diễn Hoa Kỳ Trước đây, TPP biết đến với tên tiếng Anh Pacific Three Closer Economic Partnership (P3-CEP) tổng thống Chile Ricardo Lagos, thủ tướng Singapore Goh Chok Tong thủ tướng New Zealand Helen Clark đưa thảo luận họp nhà lãnh đạo APEC diễn Los Cabos, Mexico Brunei nhanh chóng tham gia đàm phán vòng vào tháng 04 năm 2005 Sau vòng đàm phán này, hiệp định lấy tên Hiệp định Đối tác Kinh tế Chiến lược Xuyên Thái Bình Dương (TPSEP P4) Mục tiêu ban đầu Hiệp định giảm 90% loại thuế xuất nhập nước thành viên trước ngày tháng 1, 2006 cắt giảm không tới năm 2015 Đây thỏa thuận toàn diện bao quát tất khía cạnh hiệp định thương mại tự do, bao gồm trao đổi hàng hóa, quy định xuất xứ, can thiệp, rào cản kỹ thuật, trao đổi dịch vụ, vấn đề sở hữu trí tuệ, sách quyền Tiến trình đàm phán cho hiệp định bị trì hoãn nhiều lần thiếu tiếng nói chung xoay quanh nhiều vấn đề như: giảm thuế xuất-nhập khẩu, bảo trợ hàng hóa nội địa, quyền sở hữu trí tuệ v.v Ngày tháng 10 năm 2015 Atlanta, Hoa Kỳ, tiến trình đàm phán hiệp định kết thúc thành công Theo bảng 1, thời TPP có 12 thành viên thức bao gồm Úc, Brunei, Canada, Chile, Nhật Bản, Malaysia, Mexico, New Zealand, Peru, Singapore, Mỹ, Việt Nam ST T Quốc gia Singapore New Zealand Chile Brunei Nhật Bản Hoa kỳ Úc Việt Nam Peru 10 Mexico 11 Canada 12 Malaysia 13 Đài Loan 14 Thái Lan 15 Philipines 16 Indonexia 17 Hàn Quốc 18 Colombia Trại thái Sáng lập Sáng lập Sáng lập Sáng lập Kết thúc đàm phán Kết thúc đàm phán Kết thúc đàm phán Kết thúc đàm phán Kết thúc đàm phán Kết thúc đàm phán Kết thúc đàm phán Kết thúc đàm phán Ngỏ ý muốn tham gia Ngỏ ý muốn tham gia Ngỏ ý muốn tham gia Ngỏ ý muốn tham gia Ngỏ ý muốn tham gia Ngỏ ý muốn tham gia Ngày bắt đầu đàm phán 06/2015 06/2015 06/2015 06/2015 03/2013 02/2008 11/2008 11/2008 11/2008 10/2012 10/2012 10/2011 Ngày ký kết 04/02/2016 04/02/2016 04/02/2016 04/02/2016 04/02/2016 04/02/2016 04/02/2016 04/02/2016 04/02/2016 04/02/2016 04/02/2016 04/02/2016 Bảng 1: Qúa trình đàm phán thành viên Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương ( Nguồn Trang web Bách khoa toàn thư mở Wikipedia https://vi.wikipedia.org/wiki/Hiệp_định_Đối_tác_xuyên_Thái_Bình_Dương) 1.2.2 Phạm vi điều chỉnh TPP Hiệp định Đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (Trans-Pacific Strategic Economic Partnership Agreement - TTP) hiệp định thương mại tự nhiều bên, coi hiệp định thương mại tự hệ thứ hai với mục tiêu thiết lập mặt tự chung cho nước khu vực châu Á - Thái Bình Dương Việt Nam tuyên bố tham gia TPP với tư cách thành viên đầy đủ từ ngày 13/11/2010 Các Hiệp định thương mại tự (FTA) yêu cầu mức độ cam kết mở cửa sâu rộng cam kết mở cửa Hiệp định thương mại thông thường Theo FTA, nước thực lộ trình cắt giảm xóa bỏ hàng rào thuế quan phi thuế quan, nhằm tiến tới việc thành lập khu vực mậu dịch tự Theo thống kê Tổ chức thương mại giới (WTO), giới có 200 FTAs có hiệu lực, 12 nước tham gia đàm phán TPP ràng buộc với thông qua hệ thống 30 thỏa thuận thương mại song phương đa phương Thực tiễn hội nhập toàn cầu hóa hoạt động thương mại giới chứng kiến 03 hệ FTA, bao gồm: - FTA hệ thứ tập trung việc tự hóa lĩnh vực thương mại hàng hóa (cắt giảm thuế quan, loại bỏ rào cản phi thuế quan); - FTA hệ thứ hai mở rộng phạm vi tự hóa sang lĩnh vực dịch vụ định (xóa bỏ điều kiện tiếp cận thị trường lĩnh vực dịch vụ liên quan); - FTA hệ thứ ba tiếp tục mở rộng phạm vi tự dịch vụ, đầu tư Các FTA thời gian gần chứng kiến xu hướng đề cập đến lĩnh vực thương mại mở cửa mà vấn đề phi thương mại lao động, môi trường đưa vào đàm phán ký kết Hiệp định TPP đàm phán theo xu hướng Phạm vi điều chỉnh Hiệp định dự kiến rộng phức tạp, với vấn đề thương mại phi thương mại đan xen Bản thân nước tham gia sớm vào Hiệp định là: Xinhga-po, Chi- lê, Niu Di-lân, Bru-nây có cam kết mạnh mẽ thuế quan nhiều vấn đề phi thuế quan Mục tiêu ban đầu TPP giảm 90% loại thuế xuất nhập nước thành viên trước ngày 1/1/2006 cắt giảm 0% tới năm 2015 Nhìn chung, TPP đánh giá Hiệp định thương mại tự hệ mới, có phạm vi đàm phán rộng phức tạp, thực với lộ trình ngắn TPP tiếp tục phát triển từ nước ban đầu lên 12 nước tham gia đàm phán tương lai số đối tác tăng thêm, nên chắn phạm vi điều chỉnh TPP lớn Hiệp định TPP kỳ vọng “FTA kỷ XXI” với phạm vi điều chỉnh rộng, với xu hướng đàm phán tự mạnh mẽ cụ thể hóa lĩnh vực sau: - Thuế quan: Cắt giảm hầu hết dòng thuế (ít 90%), thực thực với lộ trình ngắn - Dịch vụ: Tăng mức độ mở cửa loại dịch vụ, đặc biệt dịch vụ tài - Đầu tư: Tăng cường quy định liên quan đến đầu tư nước bảo vệ nhà đầu tư - Quyền sở hữu trí tuệ: Tăng mức độ bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ cao so với mức WTO (WTO+) - Các biện pháp xác định thành viên áp đặt hạn chế hàng hóa nhập định (SPS), hàng rào kỹ thuật thương mại (TBT): siết chặt yêu cầu vệ sinh dịch tễ rào cản kỹ thuật - Cạnh tranh mua sắm công: tăng cường cạnh tranh, đặc biệt lĩnh vực mua sắm công nhiều lĩnh vực khác 1.2.3 Các đặc điểm bật TPP Đàm phán hiệp định với quy mô tham vọng Hiệp định TPP công việc phức tạp tốn nhiều thời gian Tuy nhiên, quan chức cấp cao nước tham gia đàm phán tin tưởng việc xây dựng thành công Bản mô tả lĩnh vực đàm phán hiệp định tạo sở động lực cần thiết để kết thúc thành công hiệp định Các đặc trưng góp phần làm nên hiệp định mang tính lịch sử bao gồm: - Tiếp cận thị trường cách toàn diện tất lĩnh vực, xóa bỏ thuế quan hàng rào khác thương mại đầu tư nước thành viên, tạo trì việc làm ngày nhiều - Là hiệp định khu vực, nước tham gia TPP trí xây dựng biểu thuế thống quy tắc xuất xứ chung để giúp doanh nghiệp tận dụng hiệp định cách dễ dàng - Các vấn đề thương mại xuyên suốt trình hình thành khung hiệp định sở thỏa thuận thực khuôn khổ APEC diễn đàn khác việc đưa vào Hiệp định TPP vấn đề mang tính xuyên suốt bao gồm: Gắn kết môi trường sách cụ thể quốc gia; Tăng cường lực cạnh tranh tạo thuận lợi cho hoạt động kinh doanh kinh tế nước thành viên; Cam kết giải khó khăn doanh nghiệp vừa nhỏ để doanh nghiệp tìm lợi TPP; Hướng sách thương mại vào việc giảm nghèo, tăng cường trách nhiệm xã hội doanh nghiệp - Các công nghệ tạo hội cho thương mại đầu tư nước thành viên, đồng thời làm nảy sinh vấn đề tiềm ẩn cần giải hiệp định để thúc đẩy thương mại hàng hóa dịch vụ đảm bảo tất kinh tế tất nước TPP hưởng lợi - TPP thực chế mở, theo đó, tương lai, nước quan tâm tham gia đàm phán gia nhập Nói cách khác, mục tiêu cuối Hiệp định TPP mở rộng cho quốc gia khác khu vực châu Á - Thái Bình Dương Tính mở TPP có ưu điểm đàm phán TPP, nước có FTA với nhiều nước đối tác Tuy nhiên, điều gây khó khăn nhiều nước tham gia khó đạt trí kéo dài thời gian đàm phán Tác động hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) tới quan hệ lao động Tập đoàn Viễn thông Quân đội (VIETTEL) 2.1 Giới thiệu chung Tập đoàn Viễn thông Quân đội (VIETTEL) Tên Công ty: Tập đoàn Viễn thông Quân đội (VIETTEL) Trụ sở chính: Số Trần Hữu Dực, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam Điện thoại: 04 62556789 Fax: 04 62996789 Email: gopy@viettel.com.vn Website: www.viettel.com.vn Tập đoàn Viễn thông Quân đội thí điểm thành lập theo Quyết định số 2078/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ ngày 14/12/2009 Tập đoàn Viễn thông Quân đội thành lập sở xếp, tổ chức lại Tổng công ty Viễn thông Quân đội đơn vị thành viên Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội (tên viết tắt VIETTEL) thành lập theo Quyết định số 2079/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ ngày 14/12/2009 sở tổ chức lại phòng ban chức Tổng công ty Viễn thông Quân đội, Công ty Viễn thông Viettel Công ty Truyền dẫn Viettel Ngày 25/6/2010, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 978/QĐTTg việc chuyển Công ty mẹ- Tập đoàn Viễn thông Quân đội thành công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên thuộc sở hữu Nhà nước Ngày 30/3/2011, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 466/QĐTTg phê duyệt Điều lệ tổ chức hoạt động Tập đoàn Viễn thông Quân đội Ngày 17/5/2013, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 753/QĐTTg phê duyệt Đề án tái cấu Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2013 2015 • Doanh thu (2014): 196.650 tỷ đồng • Lợi nhuận (2014): 42.224 tỷ đồng • Nộp ngân sách (2014): 15.981 tỷ đồng • Nhân lực (2014): 27.000 người • Khách hàng toàn cầu (2014): 75.800.000 Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) doanh nghiệp kinh tế quốc phòng 100% vốn nhà nước, chịu trách nhiệm kế thừa quyền, nghĩa vụ pháp lý lợi ích hợp pháp Tổng Công ty Viễn thông Quân đội Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) Bộ Quốc phòng thực quyền chủ sở hữu doanh nghiệp quân đội kinh doanh lĩnh vực bưu - viễn thông công nghệ thông tin Với slogan "Hãy nói theo cách bạn", Viettel cố gắng nỗ lực phát triển vững bước thời gian hoạt động Viettel Tập đoàn Viễn thông Công nghệ thông tin lớn Việt Nam, đồng thời đánh giá công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh giới nằm Top 15 công ty viễn thông toàn cầu số lượng thuê bao Hiện nay, Viettel đầu tư quốc gia Châu lục gồm Châu Á, Châu Mỹ, Châu Phi Ngành nghề kinh doanh Tập đoàn Viễn thông Quân đội: - Ngành, nghề kinh doanh chính: Viễn thông; công nghệ thông tin; phát thanh, truyền hình; bưu chính, chuyển phát; nghiên cứu, sản xuất thiết bị, sản phẩm viễn thông, công nghệ thông tin , truyền thông - Ngành, nghề kinh doanh có liên quan: Thương mại, phân phối, bán lẻ vật tư, thiết bị, sản phẩm viễn thông, công nghệ thông tin, truyền thông Tài chính, ngân hàng, bất động sản Đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh nước nước Tập đoàn - Ngành, nghề kinh doanh khác theo đề nghị Bộ Quốc phòng, Thủ tướng Chính phủ chấp thuận Sứ mệnh: Sáng tạo người Mỗi khách hàng người – cá thể riêng biệt, cần tôn trọng, quan tâm lắng nghe, thấu hiểu phục vụ cách riêng biệt Liên tục đổi mới, với khách hàng sáng tạo sản phẩm, dịch vụ ngày hoàn hảo Nền tảng cho doanh nghiệp phát triển xã hội VIETTEL cam kết tái đầu tư lại cho xã hội thông qua việc gắn kết hoạt động sản xuất kinh doanh với hoạt động xã hội đặc biệt chương trình phục vụ cho y tế, giáo dục hỗ trợ người nghèo Giá trị cốt lõi Những giá trị cốt lõi lời cam kết Viettel khách hàng, đối tác, nhà đầu tư, với xã hội với thân Những giá trị kim nam cho hoạt động Viettel để trở thành doanh nghiệp kinh doanh sáng tạo người - Thực tiễn tiêu chuẩn kiểm nghiệm chân lý - Trưởng thành qua thách thức thất bại - Thích ứng nhanh sức mạnh cạnh tranh - Sáng tạo sức sống - Tư hệ thống - Kết hợp Đông - Tây - Truyền thống cách làm người lính - Viettel nhà chung.( Trang web Tập đoàn Viễn thông quân đội ( VIETTEL) http://viettel.com.vn/vi/về-viettel) 2.2 Tác động hiệp định thương mại xuyên thái bình dương (TPP) tới quan hệ lao động tập đoàn Viễn thông quân đội (VIETTEL) 2.2.1 Tác động tích cực hiệp định thương mại xuyên thái bình dương (TPP) tới quan hệ lao động tập đoàn Viễn thông quân đội (VIETTEL) Việt Nam ký nhiều hiệp định thương mại, nhiên TPP hiệp định thương mại tự Việt Nam có quy định liên quan đến QHLĐ, điều có nghĩa TPP không hàng hóa mà bao chùm lên người sản xuất hàng hóa đó, lý mà TPP dành Chương 19 để nói lao động ( Toàn văn Hiệp định TPP) Trong trình đàm phán TPP, vấn đề khó Việt Nam trường hợp Viettel, doanh nghiệp nhà nước có mảng quốc phòng kinh doanh Vì muốn thực cam kết TPP QHLĐ điêu khó thực TPP tác động toàn diện tới Viettel không phương diện hoạt động đầu tư, kinh doanh mà vấn đề QHLĐ Về mặt thực tiễn, Viettel doanh nghiệp nhà nước kinh doanh sản phẩm dịch vụ nghành công nghệ - viễn thông, ngành phát triển động nên phải thường xuyên quan tâm đến vấn đề QHLĐ tránh xảy tình trạng tranh chấp lao động đình công Tuy Viettel doanh nghiệp nhà nước Viettel lại có chế trả lương, làm việc riêng, khác biệt với tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước khác kinh doanh sản phẩm dịch vụ công nghệ Viễn Thông Tập Đoàn Bưu – Viễn Thông Việt Nam (VNPT), Tổng công ty Thông Tin Di động Việt Nam (Mobifone) Trên thực tế, theo thống kê năm 2014 Anphabe (mạng cộng đồng nghề nghiệp cấp quản lý) Công ty nghiên cứu thị trường Nielsen vừa công bố Viettel đứng thứ danh sách 100 nơi làm việc tốt Việt Nam, doanh nghiệp nhà nước diuy góp mặt Top 10 ( Báo Dantri Vì Viettel vào danh sách 10 nơi làm việc tốt Việt Nam http://dantri.com.vn/viec-lam/vi-sao-viettel-vao-danh-sach-10-noi-lam-viec-totnhat-viet-nam-20160315121855894.htm), vậy, việc tiếp nhận tiêu chuẩn không thách thức lớn Viettel Hiện nay, vấn đề mà TPP tác động mạnh mẽ đến với QHLĐ Viettel quyền thương lượng NLĐ NSDLĐ tổ chức CĐ đứng đại diện cho NLĐ Với Viettel tập đoàn kinh tế nhà nước lớn quy định QHLĐ TTP giúp Viettel phải thực đồng thời hai mục tiêu lớn vừa nâng cao lợi nhuận cải thiện phúc lợi xã hội cho NLĐ, qua thúc đẩy trì tính bền vững trình hoàn thiện QHLĐ Bởi lẽ, gia nhập TTP có nghĩa NLĐ có quyền tự thành lập tham gia tổ chức CĐ theo ý muốn Viettel phải chấp nhận cam kết chơi này, qua thúc Viettel phải đưa kế hoạch, sách phát triển để vừa nâng cao lợi nhuận vừa phải làm tốt phúc lợi xã hội cho NLĐ Với tư cách NSDLĐ việc giúp Viettel phải để tổ chức đối thoại với tổ chức CĐ đại diện NLĐ chọn để nhằm đảm bảo quyền lợi hai bên, chia sẻ thông tin, cách để NLĐ hiểu Viettel, sách bà tình hình Viettel Viettel có lợi nhuận lớn khi áp dụng quy định LĐ TPP Theo khảo sát ILO hiệp định thương mại cho thấy hiệp định thương mại có điều khoản lao động tăng giá trị thương mại lên đến 28% so với hiệp định thương mại điều khoản lao động Các điều khoản lao động chương 19 Toàn văn hiệp định TPP xem xét tất tiêu chuẩn liên quan tới QHLĐ điều kiện làm việc tối thiểu, chế giám sát tăng cường tuân thủ pháp luật, khuôn khổ hợp tác Định nghĩa bao phủ số lượng lớn điều khoản QHLĐ TTP quy định chặt chẽ vấn đề lao động hạn chế vi phạm nguyên tắc quyền lao động, giảm bớt tình trạng bất bình đẳng tiền lương, giảm tình trạng thất nghiệp kéo dài, giảm số vụ đình công rút ngắn thời gian đình công góp phần đảm bảo quyền người, từ đó, giúp Viettel xây dựng quy chế QHLĐ chặt chẽ 2.2 Tác động tiêu cực hiệp định thương mại xuyên thái bình dương (TPP) tới quan hệ lao động tập đoàn Viễn thông quân đội (VIETTEL) Ngoài tác động tích cực, tác động tiêu cực việc gia nhập TPP tới QHLĐ Viettel không nhỏ, đặc biệt bối cảnh Việt Nam thiếu nhiều sách pháp luật LĐ, điều có nghĩa thông tin TPP QHLĐ Viettel thiếu mập mờ Bởi lẽ Việt Nam tham gia TPP, việc phải áp dụng tiêu chuẩn lao động ILO, Vietel phải áp dụng nhiều tiêu chuẩn cao TPP Trong đó, đáng lưu ý “đảm bảo điều kiện lao động chấp nhận được”, bao gồm tiền công tối thiểu, thời làm việc, an toàn vệ sinh lao động… Điều này, vô hình chung làm cho việc xây dựng quy chế QHLĐ Viettel phải có lộ trình cụ thể, phù hợp với chương 19 Lao động Toàn Văn Hiệp định TPP Các nội dung cam kết TPP như: đảm bảo quyền tự lập hội, đảm bảo quyền thương lượng tập thể, xóa bỏ lao động trẻ em, xóa bỏ phân biệt đối xử nam nữ… quy định pháp luật lao động Việt Nam Tuy nhiên, dù có riêng biệt QHLĐ việc tuân thủ tuyệt đối tiêu chuẩn LĐ TPP thách thức không nhỏ Viettel Do Viettel tập đoàn lớn, theo thống kê năm 2014 số lao động làm việc Viettel khoảng 27000 người, trình độ người lao động không đồng tạo thách thức quản lý LĐ tập đoàn Một trở ngại lớn Viettel tham gia TPP thị trường lao động nước ta chưa phát triển Cung cầu lao động chưa giải khiến việc giải mối quan hệ lao động việc làm bị ách tách nguồn nhân lực khả tiếp cận nguồn nhân lực môi trường để thực Thị trường lao động chập chững bước gần hoàn toàn tự phát Một vấn đề quan trọng khác có tác động lâu dài ảnh hưởng lớn đến Viettel quy định TPP quyền thành lập tổ chức đại diện người lao động Viettel buộc phải tôn trọng không ngăn cản quyền NLĐ việc thành lập gia nhập tổ chức NLĐ Không giống tổ chức CĐ vừa chủ doanh nghiệp hỗ trợ tài chính, vừa có trách nhiệm thực chủ chương, đường lối sách Đảng Nhà nước, vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, mô hình tổ chức đại diện cho người lao động bảo vệ trực tiếp, riêng biệt hiệu cho quyền lợi người lao động mà trước lí ràng buộc tài hay trách nhiệm trị mà tổ chức công đoàn chưa thực công cụ hữu hiệu đấu tranh cho tiêu chuẩn lao động nói lên tiếng nói người lao động Việc cho phép thành lập loại hình tổ chức đại diện việc quản lý nhà nước vấn đề lập hội quy định đăng ký lập hội đại diện cho người lao động, coi thách thức lớn không riêng Viettel mà với nhiều doanh nghiệp hoạt động khác Bởi tổ chức người lao động Viettel sau đăng ký thành lập gia nhập công đoàn hoạt động độc lập Tổ chức thực bảo vệ quyền lợi lợi ích đáng người lao động tôn chỉ, mục đích phương thức hoạt động đăng ký thực đáng hoan nghênh làm cho tổ chức công đoàn sở mạnh lên Nhưng bên cạnh xuất đòi hỏi, yêu sách phi pháp, trái với Điều lệ nguyên tắc chung thành lập trái với tinh thần Hiến pháp 2013 vấn đề tự lập hội Dựa vào quy định TPP nhằm bảo vệ tổ chức người lao động, theo Viettel không can thiệp phân biệt đối xử nhằm vô hiệu hóa làm suy yếu khả đại diện, bảo vệ cho quyền lợi ích người lao động, “tổ chức” lợi dụng sức mạnh cộng đồng tập thể người lao động để đấu tranh cho đòi hỏi phi lý mà Viettel khó đáp ứng thông qua ràng buộc đối thoại, thương lượng tập thể, trí đình công hành động tiêu cực tập thể trá hình khác quan hệ lao động Khi Viettel buộc phải tiêu tốn thời gian, công sức, chi phí để thương lượng với người lao động sử dụng biện pháp hành chính, tố tụng để bảo vệ quyền lợi Việc tất yếu dẫn đến chi phí phát sinh mà Viettel phải gánh chịu làm giảm sức cạnh tranh hàng hóa dịch vụ đưa thi trường quốc tế khu vực nước thành viên TPP Đề xuất giải pháp kiến nghị 3.1 Giai phap 3.1.1 Chủ động áp dụng trước tiêu chuẩn lao động TPP thực trước Viettel cần chủ động áp dụng trước tiêu chuẩn lao động theo TPP mà thời điểm đáp ứng được, không giữ quan điểm bảo thủ toàn vấn đề lợi nhuận ngắn hạn, sử dụng lao động trẻ em lập hội người lao động Viettel phải nhận thức đáp ứng nhiều tiêu chuẩn lao động liên quan đặc biệt đến loại bỏ lao động trẻ em, đảm bảo quyền tiếp cận công lý thực thi pháp luật lao động… thực trách nhiệm xã hội, đồng thời cách tốt để đáp ứng xu hướng đòi hỏi tiêu chuẩn cao lao động khách hàng thuộc nước thành viên TPP giới Với nhận thức vậy, việc tiêu chuẩn lao động áp dụng từ không gây khó khăn hay bất cập lớn cho Viettel sau Hiệp định thức phê duyệt 3.1.2 Trang bị kiến thức hành Pháp luật Việt Nam, quy định lao động TPP ILO Các nhà quản lý Viettel cần phải trang bị cho kiến thức pháp luật quy định Hiến pháp, pháp luật lao động hành quy định cụ thể chương 19 Hiệp định TPP quy định ILO theo nguyên tắc tất tổ chức người lao động phải tuân thủ pháp luật Việt Nam theo tiêu chuẩn lao động quốc tế Đồng thời phải có phận chức tích cực nghiên cứu, giám sát hoạt động tổ chức đại diện người lao động có phù hợp với tôn chỉ, mục đích phương thức hoạt động đăng ký với Cơ quan nhà nước có thẩm quyền việc thực thi quyền đại diện, bảo vệ cho quyền lợi ích hợp pháp người lao động Viettel nơi họ làm việc hay không Theo tổ chức người lao động không phép tiến hành hoạt động nào, không tham gia hoạt động tôn mục đích Điều lệ hoạt động đăng ký với Cơ quan nhà nước có thẩm quyền 3.2 Kiến nghị 3.2.1 Đối với nhà nước Nhà nước cần hoàn thiện, bổ sung hệ thống pháp luật tương thích với cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia Nghiên cứu sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam tham gia sửa đổi pháp luật lao động công đoàn theo hướng: Xác định rõ nội dung trọng tâm theo thứ tự ưu tiên cấp công đoàn, tập trung thực nhiệm vụ quan hệ lao động, giảm lược bớt nhiệm vụ khác thuộc lĩnh vực trị – xã hội, không liên quan đến quan hệ lao động Cấp công đoàn sở tập trung thực nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thực nhiệm vụ chăm lo, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động; Tiếp tục tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, cần xác định rõ hành vi phân biệt đối xử quyền công đoàn thao túng, can thiệp chống công đoàn người sử dụng lao động… Nhà nước phải tăng cường quản lý mối quan hệ lao động hài hòa hiệu Các đình công Việt Nam thường diễn DN FDI để tình trạng kéo dài ảnh hưởng đến môi trường đầu tư Việt Nam Điều quan trọng tạo chế đối thoại hiệu chủ sử dụng lao động với người lao động Do đó, cần phải nâng cao lực, vai trò vị người lao động để có mối quan hệ lao động hài hòa thông qua việc hỗ trợ đào tạo chuyên môn, kiến thức pháp luật lao động, sách tiền lương, bảo hiểm… Xem xét sửa đổi, bổ sung quy định giải tranh chấp lao động đình công Bộ luật Lao động luật khác có liên quan; Có chế tài đủ mạnh xử lý vi phạm pháp luật lao động công đoàn, đặc biệt vi phạm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến hướng dẫn thực pháp luật lao động, cần ý tới tính khác biệt, đặc thù loại đối tượng lao động loại hình sở thành phần kinh tế trình độ, tâm lý, tuổi tác, giới tính, nghề nghiệp để lựa chọn nội dung, phương pháp tuyên truyền, phổ biến cho phù hợp với đối tượng 3.2.2 Đối với Viettet Trong điều kiện doanh nghiệp phải tự tận dụng nội lực Cần phải hiểu biết cách sâu sắc nội dung Hiệp định TPP nắm bắt hội, mang lại lợi ích cao Xây dựng hoàn quy định, quy chế QHLĐ phù hợp với quy định chương 19 Lao động Coi trọng trình độ tổ chức quản lí doanh nghiệp, uốn hội nhập được, doanh nghiệp phải nắm điểm yếu này, đào tạo đội ngũ cán bộ, nhân viên có lực, tận tụy, tích cực, động, đặc biệt càn làm việc phận nhân Các doanh nhân bên cạnh kiến thức chuyên môn, lực tổ chức quản lí cần có tầm nhìn để thích ứng kịp thời nhằm giải vấn đề lao động xảy lúc Cần phải tăng cường trao đổi doanh nghiệp quan quản lí Các doanh nghiệp phải chủ động tham mưa,đóng góp ý kiến nhằm giúp nhà nước hoàn thiện pháp chế QHLĐ KẾT LUẬN Những phân tích cho thấy cần phải tiến hành thêm nghiên cứu tương lai tác động TPP thay đổi QHLĐ không Tập đoàn Viễn Thông Quân đội (Viettel) nói riêng mà Doanh nghiệp hoạt động Việt Nam nói chung Đây hiệp định Việt Nam chịu ràng buộc với cam kết lao động khung khổ Hiệp định thương mại, doanh nghiệp cần phải lường trước tác động tích cực tiêu cực nảy sinh mà cam kết lao động TPP mang lại Bên cạnh đó, để giúp đỡ doanh nghiệp, Nhà nước Việt Nam cần hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, nâng cao lực thể chế nhằm đảm bảo khả thực cam kết TTP Qua đó, thách thức doanh nghiệp, hội ít, thach thức nhiều Nếu doanh nghiệp không chuẩn bị tốt từ hào quang mà TPP đem lại trở thành sóng gió, cuồng phong dối với doanh nghiệp Việt Nam Chính sách trung tâm thời đại ngày sách người tham gia người vào tiến trình phát triển xã hội tiến xã hội Phát triển QHLĐ - việc làm không bảo đảm ổn định trị - xã hội, mà trực tiếp góp phần củng cố nâng cao chất lượng, sức mạnh kinh tế đất nước  ... hiệp định thương mại xuyên thái bình dương (TPP) tới quan hệ lao động tập đoàn Viễn thông quân đội (VIETTEL) 2.2.1 Tác động tích cực hiệp định thương mại xuyên thái bình dương (TPP) tới quan hệ lao. .. gian đàm phán Tác động hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) tới quan hệ lao động Tập đoàn Viễn thông Quân đội (VIETTEL) 2.1 Giới thiệu chung Tập đoàn Viễn thông Quân đội (VIETTEL) Tên... hiệp định thương mại xuyên thái bình dương (TPP) tới quan hệ lao động tập đoàn Viễn thông quân đội (VIETTEL) Ngoài tác động tích cực, tác động tiêu cực việc gia nhập TPP tới QHLĐ Viettel không nhỏ,