VỊ TRÍ VIỆC LÀM : LA O ĐỘNG-VIỆC LÀM , DẠY NGHỀ I Bộ Luật Lao động năm 2012 CHUYÊN ĐỀ 1: VIỆC LÀM * Việc làm, giải việc làm Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm Nhà nước, người sử dụng lao động xã hội có trách nhiệm tham gia giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm * Chính sách Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm Nhà nước xác định tiêu tạo việc làm tăng thêm kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 05 năm, năm Căn điều kiện kinh tế - xã hội thời kỳ, Chính phủ trình Quốc hội định chương trình mục tiêu quốc gia việc làm dạy nghề Có sách bảo hiểm thất nghiệp, sách khuyến khích để người lao động tự tạo việc làm; hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ, lao động người khuyết tật, lao động người dân tộc người để giải việc làm Khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, cá nhân nước nước đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động Hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động tìm kiếm mở rộng thị trường lao động nước Thành lập Quỹ quốc gia việc làm để hỗ trợ cho vay ưu đãi tạo việc làm thực hoạt động khác theo quy định pháp luật * Chương trình việc làm Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh) xây dựng chương trình việc làm địa phương trình Hội đồng nhân dân cấp định Cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức trị - xã hội, tổ chức xã hội người sử dụng lao động khác phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm tham gia thực chương trình việc làm * Tổ chức dịch vụ việc làm Tổ chức dịch vụ việc làm có chức tư vấn, giới thiệu việc làm dạy nghề cho người lao động; cung ứng tuyển lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động thực nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Trung tâm dịch vụ việc làm thành lập, hoạt động theo quy định Chính phủ Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm thành lập hoạt động theo quy định Luật doanh nghiệp phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh cấp Tổ chức dịch vụ việc làm thu phí, miễn, giảm thuế theo quy định pháp luật phí, pháp luật thuế CHUYÊN ĐỀ 2: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG * Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động * Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói * Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội * Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động * Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, tình trạng sức khoẻ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu * Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động * Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động thực theo quy định Chính phủ * Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác * Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy định * Phụ lục hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều khoản để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực * Hiệu lực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác * Thử việc Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Nếu có thoả thuận việc làm thử bên giao kết hợp đồng thử việc Nội dung hợp đồng thử việc gồm nội dung quy định điểm a, b, c, d, đ, g h khoản Điều 23 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ khơng phải thử việc * Thời gian thử việc Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không q 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác * Tiền lương thời gian thử việc Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc * Kết thúc thời gian thử việc Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận * Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động theo thỏa thuận khác hai bên * Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động Người lao động làm nghĩa vụ quân Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 156 Bộ luật Các trường hợp khác hai bên thoả thuận * Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác * Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết * Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã * Cho thuê lại lao động Cho thuê lại lao động việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động Hoạt động cho thuê lại lao động ngành nghề kinh doanh có điều kiện thực số công việc định * Doanh nghiệp cho thuê lại lao động Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không 12 tháng Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ danh mục công việc thực cho thuê lại lao động * Hợp đồng cho thuê lại lao động Doanh nghiệp cho thuê lại lao động bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động văn bản, lập thành 02 bản, bên giữ Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm nội dung chủ yếu sau đây: a) Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể công việc, yêu cầu cụ thể người lao động thuê lại; b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc người lao động; c) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; d) Nghĩa vụ bên người lao động Hợp đồng cho th lại lao động khơng có thỏa thuận quyền, lợi ích người lao động thấp so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại ký với người lao động * Quyền nghĩa vụ doanh nghiệp cho thuê lại lao động Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với yêu cầu bên thuê lại lao động nội dung hợp đồng lao động ký với người lao động Thông báo cho người lao động biết nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định Bộ luật Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch người lao động, yêu cầu người lao động Thực nghĩa vụ người sử dụng lao động theo quy định Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương ngày nghỉ lễ, nghỉ năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định pháp luật Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp tiền lương người lao động bên thuê lại lao động có trình độ, làm cơng việc cơng việc có giá trị Lập hồ sơ ghi rõ số lao động cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động báo cáo quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động bên thuê lại lao động trả lại người lao động vi phạm kỷ luật lao động * Quyền nghĩa vụ bên thuê lại lao động Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động quy chế khác Khơng phân biệt đối xử điều kiện lao động người lao động thuê lại so với người lao động Thỏa thuận với người lao động thuê lại huy động họ làm đêm, làm thêm nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động Không chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác Thỏa thuận với người lao động thuê lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng thức người lao động thuê lại làm việc cho trường hợp hợp đồng lao động người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu thỏa thuận vi phạm kỷ luật lao động Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động * Quyền nghĩa vụ người lao động thuê lại Thực công việc theo hợp đồng lao động ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, điều hành hợp pháp tuân thủ thỏa ước lao động tập thể bên thuê lại lao động Được trả lương không thấp tiền lương người lao động bên thuê lại lao động có trình độ, làm cơng việc cơng việc có giá trị Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm thoả thuận hợp đồng cho thuê lại lao động Thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật Thỏa thuận để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động sau chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động CHUYÊN ĐỀ 3: TIỀN LƯƠNG * Tiền lương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị * Mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành Căn vào nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ, điều kiện kinh tế xã hội mức tiền lương thị trường lao động, Chính phủ cơng bố mức lương tối thiểu vùng sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia Mức lương tối thiểu ngành xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, ghi thỏa ước lao động tập thể ngành không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố * Xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Trên sở nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động * Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày CHUYÊN ĐỀ 4: THỜI GIAN LÀM VIỆC, THƠI GIAN NGHỈ NGƠI * Thời làm việc bình thường Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành * Giờ làm việc ban đêm Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau * Làm thêm Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây: a) Được đồng ý người lao động; b) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm; c) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ * Làm thêm trường hợp đặc biệt Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối trường hợp sau đây: Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phịng, an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; Thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa * Nghỉ tuần Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động khơng thể nghỉ tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày chủ nhật ngày cố định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động * Nghỉ năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: a) 12 ngày làm việc người làm cơng việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần Khi nghỉ năm, người lao động phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ năm tính cho 01 lần nghỉ năm * Nghỉ lễ, tết Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam ngày nghỉ lễ theo quy định khoản Điều nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ Nếu ngày nghỉ theo quy định khoản Điều trùng vào ngày nghỉ tuần, người lao động nghỉ bù vào ngày * Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hơn; anh, chị, em ruột kết Ngồi quy định khoản khoản Điều người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương 10 đêm làm việc bình thường việc bình thường đêm * Tiền lương làm thêm vào ban đêm Trả lương người lao động làm thêm vào ban đêm theo quy định Khoản Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định sau: Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm vào ban đêm tính sau: Tiền lương Tiền lương làm thêm thực trả = x vào ngày làm việc ban đêm bình thường Mức 150% 200% 300% Tiền lương vào ban làm việc bình thường + 20% ngày nghỉ tuần x x ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương Tiền lương thực trả + ngày làm x việc bình thường Mức ítnhất 30% Số làm thêm vào ban đêm Trong đó: a) Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường xác định theo điểm a, Khoản Điều Thông tư này; b) Tiền lương vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương xác định sau: - Tiền lương vào ban làm việc bình thường, tính 100% so với tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường trường hợp người lao động không làm thêm vào ban (trước làm thêm vào ban đêm); 150% so với tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường trường hợp người lao động có làm thêm vào ban (trước làm thêm vào ban đêm)- Tiền lương vào ban nghỉ tuần, tính 200% so với tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường- Tiền lương vào ban nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tính 300% so với tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm vào ban đêm tính sau: Tiền lương Đơn giá tiền làm thêm lương sản phẩm = x vào ngày làm ban đêm việc bình thường + 20% Mức 150% 200% 300% Đơn giá tiền lương sản phẩm x Đơn giá tiền lương sản + phẩm ngày x làm việc bình thường Mức ítnhất 30% Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm 46 x vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương Trong đó: a) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương xác định sau: - Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban làm việc bình thường, tính 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường trường hợp người lao động không làm thêm vào ban (trước làm thêm vào ban đêm); 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường trường hợp người lao động có làm thêm vào ban (trước làm thêm vào ban đêm); - Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban nghỉ tuần, tính 200% so với đơn giá sản phẩm ngày làm việc bình thường- Đơn giá sản phẩm vào ban nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tính 300% so với đơn giá sản phẩm ngày làm việc bình thường XIII Thơng tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29/8/2014 Hướng dẫn thực số điều Nghị định số 03/2014 /NĐ-CP ngày16/01/2014 CHUYÊN ĐỀ 1: CHỈ TIÊU TẠO VIỆC LÀM TĂNG THÊM * Số người lao động có việc làm tăng thêm Số người lao động có việc làm tăng thêm quy định Khoản Điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP số người chênh lệch tăng giảm số người lao động có việc làm kỳ báo cáo số người lao động có việc làm kỳ báo cáo trước Số người lao động có việc làm tăng thêm chia theo khu vực thành thị, nông thơn; nhóm ngành kinh tế; giới tính Số người lao động có việc làm tăng thêm tổng hợp từ thông tin việc làm người lao động cư trú hợp pháp địa bàn theo quy định pháp luật thông tin thị trường lao động * Báo cáo kết thực tiêu tạo việc làm tăng thêm Hằng năm, Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn tổng hợp kết thực tiêu tạo việc làm tăng thêm địa phương, báo cáo Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Ủy ban nhân dân cấp huyện) thơng qua Phịng Lao động - Thương binh Xã hội trước ngày 25 tháng 11 theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư Hằng năm, Ủy ban nhân dân cấp huyện tổng hợp kết thực tiêu tạo việc làm tăng thêm địa phương, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau gọi chung Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) thông qua Sở Lao động - Thương binh Xã hội trước ngày 05 tháng 12 theo mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư 47 Hằng năm, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tổng hợp kết thực tiêu tạo việc làm tăng thêm địa phương báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trước ngày 15 tháng 12 theo mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư CHUYÊN ĐỀ 2: TUYỂN, QUẢN LÝ LAO ĐỘNG * Báo cáo sử dụng lao động Việc khai trình sử dụng lao động bắt đầu hoạt động người sử dụng lao động quy định Khoản Điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP thực theo mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động theo quy định Khoản Điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP trước ngày 25 tháng ngày 25 tháng 11 năm theo mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư Phòng Lao động - Thương binh Xã hội báo cáo việc khai trình sử dụng lao động, tình hình thay đổi lao động doanh nghiệp địa phương theo quy định Khoản Điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP trước ngày 05 tháng ngày 05 tháng 12 hàng năm theo mẫu số 06, 08 ban hành kèm theo Thông tư Sở Lao động - Thương binh Xã hội báo cáo việc khai trình sử dụng lao động, tình hình thay đổi lao động doanh nghiệp địa phương theo quy định Khoản Điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP trước ngày 15 tháng ngày 15 tháng 12 năm theo mẫu số 06, 08 ban hành kèm theo Thông tư * Lập, quản lý sử dụng sổ quản lý lao động Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức sổ quản lý lao động giấy điện tử phù hợp với nhu cầu quản lý phải đảm bảo nội dung người lao động sau đây: a) Họ tên, giới tính, năm sinh, quốc tịch, địa chỉ, số chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu); b) Trình độ chuyên mơn kỹ thuật; c) Bậc trình độ kỹ nghề; d) Vị trí việc làm; đ) Loại hợp đồng lao động; e) Thời điểm bắt đầu làm việc; g) Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; h) Tiền lương; i) Nâng bậc, nâng lương; k) Số ngày nghỉ năm, lý do; l) Số làm thêm (vào ngày thường; nghỉ tuần; nghỉ năm; nghỉ lễ, tết); m) Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; n) Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề; o) Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; 48 p) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; q) Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động lý Người sử dụng lao động có trách nhiệm ghi chép, nhập đầy đủ thông tin người lao động hợp đồng lao động có hiệu lực cập nhật thơng tin có thay đổi vào sổ quản lý lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động mục đích xuất trình Phịng Lao động - Thương binh Xã hội; Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện; tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quan nhà nước có liên quan yêu cầu XIV Thông tư số 25/2015/TT-BLĐTBXH ngày 13/7/2015 Quy định đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, cấp, thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp đình hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp CHUYÊN ĐỀ 1: ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐĂNG KÝ VÀ THẨM QUYỀN CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP TRÌNH ĐỘ SƠ CẤP * Điều kiện cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Có sở vật chất, thiết bị đào tạo phù hợp với nghề, quy mơ, trình độ đào tạo sơ cấp Diện tích phịng học lý thuyết, phịng thực hành dùng cho học tập, giảng dạy đảm bảo mức bình quân 04 m²/người học Có đội ngũ giáo viên đạt tiêu chuẩn, trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp vụ sư phạm theo quy định pháp luật; đảm bảo tỷ lệ học sinh quy đổi giáo viên quy đổi tối đa 20 học sinh 01 giáo viên; nghề yêu cầu khiếu, đảm bảo tỷ lệ học sinh quy đổi giáo viên quy đổi tối đa 15 học sinh 01 giáo viên; có giáo viên hữu cho nghề tổ chức đào tạo Có đủ chương trình, giáo trình, học liệu đào tạo theo quy định4 Đối với nghề trình độ sơ cấp sở giáo dục nghề nghiệp tư thục sở giáo dục nghề nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, điều kiện quy định Khoản 1, Khoản Khoản Điều này, sở giáo dục nghề nghiệp đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp cịn phải có đủ nguồn lực tài để bảo đảm trì hoạt động nghề đăng ký hoạt động * Hồ sơ đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Đối với sở giáo dục nghề nghiệp công lập tư thục, hồ sơ đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp, gồm: a) Văn đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp (theo mẫu Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này); b) Bản định thành lập cho phép thành lập sở giáo dục nghề nghiệp; c) Báo cáo điều kiện bảo đảm cho hoạt động giáo dục nghề nghiệp kèm theo minh chứng (theo mẫu Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này); d) Bản quy chế tổ chức, hoạt động sở giáo dục nghề nghiệp 49 Đối với sở giáo dục nghề nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, hồ sơ đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp làm tiếng Việt tiếng Việt tiếng Anh, gồm: a) Văn đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp (theo mẫu Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này); b) Bản giấy chứng nhận đăng ký đầu tư định cho phép thành lập sở giáo dục nghề nghiệp; c) Báo cáo điều kiện bảo đảm cho hoạt động giáo dục nghề nghiệp kèm theo minh chứng (theo mẫu Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này); d) Bản quy chế tổ chức, hoạt động sở giáo dục nghề nghiệp Đối với doanh nghiệp quy định Điều Thông tư này, hồ sơ đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, gồm: a) Văn đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp (theo mẫu Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này); b) Bản định thành lập giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư; c) Báo cáo điều kiện bảo đảm cho hoạt động giáo dục nghề nghiệp kèm theo minh chứng (theo mẫu Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này); d) Bản điều lệ quy chế tổ chức, hoạt động * Thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Tổng cục trưởng Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp trường cao đẳng Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp * Trình tự, thủ tục đăng ký cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Đối với trường cao đẳng: a) Nộp 01 hồ sơ đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Tổng cục Dạy nghề tổ chức kiểm tra điều kiện đảm bảo hoạt động đào tạo cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp (theo mẫu Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này); trường hợp khơng cấp giấy chứng nhận thời hạn 05 ngày làm việc phải trả lời văn bản, nêu rõ lý do; c) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội gửi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp cho Sở Lao động - Thương binh Xã hội, nơi trường cao đẳng tổ chức hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp, để thực quản lý theo địa bàn Đối với trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp: 50 a) Nộp 01 hồ sơ đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi có trụ sở đơn vị Trường hợp đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp phân hiệu/cơ sở đào tạo khác có địa điểm khơng tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương với trụ sở nộp 01 hồ sơ đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi có phân hiệu/cơ sở đào tạo khác đơn vị; b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động Thương binh Xã hội tổ chức kiểm tra điều kiện đảm bảo cho hoạt động đào tạo cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp (theo mẫu Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này); trường hợp không cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp thời hạn 05 ngày làm việc phải trả lời văn bản, nêu rõ lý do; c) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp, Sở Lao động - Thương binh Xã hội gửi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để thực quản lý chung CHUYÊN ĐỀ 2: ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐĂNG KÝ BỔ SUNG HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP TRÌNH ĐỘ SƠ CẤP * Các trường hợp đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Các sở giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp quy định Điều Thông tư cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp phải thực đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp trường hợp sau: Tăng quy mô tuyển sinh nghề vượt từ 10% trở lên so với quy mô tuyển sinh cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Bổ sung nghề đào tạo (mở nghề mới) Chia, tách, sáp nhập có thay đổi giấy chứng nhận đăng ký đầu tư có liên quan đến nội dung ghi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp Chuyển trụ sở phân hiệu/cơ sở đào tạo đến nơi khác, mà trụ sở phân hiệu/cơ sở đào tạo nơi trực tiếp tổ chức đào tạo Thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo có tổ chức hoạt động đào tạo6 Mở thêm địa điểm đào tạo liên kết với tổ chức, cá nhân để tổ chức hoạt động đào tạo * Hồ sơ đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Hồ sơ đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp trường hợp quy định Khoản 1, Khoản Khoản Điều Thông tư bao gồm: a) Văn đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp (theo mẫu Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này); b) Báo cáo điều kiện đảm bảo đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp kèm theo minh chứng (theo mẫu Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này) Hồ sơ đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp trường hợp quy định Khoản 4, Khoản Khoản Điều Thông tư bao gồm: 51 a) Đối với trường cao đẳng thực theo quy định Khoản Điều này; b) Đối với trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp: Nếu việc bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp thực tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương với trụ sở hồ sơ đăng ký bổ sung thực theo quy định Khoản Điều này; việc bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp thực tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác với trụ sở hồ sơ quy định Khoản Điều phải có thêm: - Bản định thành lập cho phép thành lập giấy chứng nhận đăng ký đầu tư; - Bản định bổ nhiệm công nhận người đứng đầu trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp; - Văn quan có thẩm quyền việc chuyển trụ sở chính/phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo, địa điểm đào tạo khác * Trình tự, thủ tục, điều kiện đăng ký thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Trình tự, thủ tục đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp thực sau: a) Đối với trường hợp quy định Khoản 1, Khoản Khoản Điều Thơng tư thực theo trình tự, thủ tục quy định Điều Thông tư này; b) Đối với trường hợp quy định Khoản 4, Khoản Khoản Điều Thông tư trình tự, thủ tục đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp sau: - Trường hợp thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo, địa điểm đào tạo liên kết đào tạo trụ sở chính/phân hiệu/cơ sở đào tạo, địa điểm đào tạo khác sở giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp chuyển đến nơi khác tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trình tự, thủ tục đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp thực theo quy định Điều Thông tư này; - Trường hợp thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo, địa điểm đào tạo liên kết đào tạo trụ sở chính/phân hiệu/cơ sở đào tạo, địa điểm đào tạo khác trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp chuyển đến nơi khác không tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương với trụ sở trường trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp phải gửi văn thông báo cho quan nhà nước cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp cho đơn vị nộp hồ sơ đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi có phân hiệu/cơ sở đào tạo, địa điểm đào tạo khác đơn vị theo quy định Khoản Điều Thông tư Điều kiện đăng ký, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp thực theo quy định Điều Điều Thông tư Giấy chứng nhận đăng ký bổ sung hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp thực theo mẫu quy định Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư CHUYÊN ĐỀ 3: ĐÌNH CHỈ HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP TRÌNH ĐỘ 52 SƠ CẤP; THU HỒI GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP TRÌNH ĐỘ SƠ CẤP * Thủ tục đình hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Khi phát sở giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp vi phạm trường hợp quy định Khoản Điều 20 Luật Giáo dục nghề nghiệp người có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp quy định Điều Thông tư tổ chức kiểm tra để đánh giá mức độ vi phạm Căn vào mức độ vi phạm sở giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp, người có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp quy định Điều Thơng tư định đình hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp * Thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Cơ sở giáo dục nghề nghiệp doanh nghiệp bị thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp xảy trường hợp sau đây: a) Có hành vi gian lận để cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp; b) Vi phạm nghiêm trọng quy định tổ chức hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp; c) Hết thời hạn đình tuyển sinh mà khơng khắc phục nguyên nhân dẫn đến đình tuyển sinh; d) Vi phạm quy định pháp luật giáo dục nghề nghiệp bị xử phạt vi phạm hành mức độ phải thu hồi; đ) Các trường hợp khác theo quy định pháp luật Quyết định thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp phải xác định rõ lý thu hồi, biện pháp bảo đảm lợi ích hợp pháp nhà giáo, viên chức, người lao động người học Quyết định thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp cơng bố cơng khai phương tiện thơng tin đại chúng Người có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp có thẩm quyền thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp Trình tự, thủ tục thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp: a) Khi sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp vi phạm trường hợp quy định Khoản Điều này, quan có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp tổ chức kiểm tra để đánh giá mức độ vi phạm; b) Căn vào mức độ vi phạm, quan có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp định thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp 53 XV Thông tư số 40/2015/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2015 Quy định chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ chế độ làm việc nhà giáo dạy trình độ sơ cấp CHUYÊN ĐỀ 1: QUY ĐỊNH CHUẨN VỀ CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ CỦA NHÀ GIÁO DẠY TRÌNH ĐỘ SƠ CẤP * Mục tiêu ban hành chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ nhà giáo Làm sở để xây dựng mục tiêu đào tạo, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nhà giáo sở giáo dục nghề nghiệp Giúp nhà giáo tự đánh giá phẩm chất trị, đạo đức lối sống, lực nghề nghiệp, từ xây dựng kế hoạch học tập, rèn luyện phấn đấu nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ chun mơn, nghiệp vụ Làm sở để đánh giá nhà giáo hàng năm, phục vụ công tác quy hoạch, sử dụng, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo Làm sở để xây dựng chế độ, sách nhà giáo sở giáo dục nghề nghiệp * Tiêu chí 1: Phẩm chất trị, đạo đức nghề nghiệp lối sống Tiêu chuẩn 1: Phẩm chất trị a) Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; b) Thường xuyên học tập nâng cao nhận thức trị; c) Có ý thức tổ chức kỷ luật; có ý thức tập thể, phấn đấu lợi ích chung; kiên đấu tranh, ngăn chặn hành vi vi phạm pháp luật quy định nghề nghiệp; d) Gương mẫu thực nghĩa vụ cơng dân, tích cực tham gia hoạt động xã hội Tiêu chuẩn 2: Đạo đức nghề nghiệp a) Yêu nghề, tâm huyết với nghề; có ý thức giữ gìn phẩm chất, danh dự, uy tín, lương tâm nhà giáo; đồn kết, hợp tác, cộng tác với đồng nghiệp, có ý thức xây dựng tập thể để thực mục tiêu giáo dục nghề nghiệp; b) Tận tụy với công việc; thương yêu, tôn trọng người học, giúp người học khắc phục khó khăn để học tập rèn luyện, bảo vệ quyền lợi lợi ích đáng người học; c) Cơng giảng dạy, giáo dục; khách quan đánh giá lực người học; d) Thực điều lệ, quy chế, nội quy đơn vị, sở, ngành; thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí, chống bệnh thành tích; phê bình tự phê bình thường xuyên, nghiêm túc Tiêu chuẩn 3: Lối sống, tác phong a) Có lý tưởng, có mục đích, ý chí vươn lên, có tinh thần phấn đấu liên tục với động sáng tư sáng tạo; thực hành cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư theo gương đạo đức Hồ Chí Minh; b) Có lối sống lành mạnh, khiêm tốn, gần gũi, chan hịa với đồng nghiệp; có thái độ ủng hộ, khuyến khích lối sống văn minh, tiến phê phán biểu lối sống lạc hậu, ích kỷ; 54 c) Tác phong làm việc khoa học; trang phục thực nhiệm vụ giản dị, lịch sự; có thái độ văn minh, lịch sự, mực quan hệ xã hội, giao tiếp với đồng nghiệp, với người học, với phụ huynh người học nhân dân; giải cơng việc khách quan, tận tình, chu đáo; d) Xây dựng gia đình văn hố; thực nếp sống văn hố nơi cơng cộng * Tiêu chí 2: Năng lực chuyên môn Tiêu chuẩn 1: Kiến thức chun mơn a) Có tốt nghiệp trung cấp trở lên, chuyên ngành phù hợp với nghề giảng dạy; Có kiến thức môn học, mô-đun liên quan hiểu biết thực tiễn sản xuất nghề; b) Có trình độ ngoại ngữ thơng dụng tối thiểu Bậc theo quy định Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 Bộ Giáo dục Đào tạo Ban hành Khung lực ngoại ngữ bậc dùng cho Việt Nam tương đương; c) Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin theo quy định Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 Bộ Thông tin Truyền thông Quy định Chuẩn kỹ sử dụng Công nghệ thông tin; Tiêu chuẩn 2: Kỹ nghề a) Có chứng kỹ nghề để dạy trình độ sơ cấp sau: Chứng kỹ nghề quốc gia bậc bậc thợ 3/7, 2/6 nghệ nhân cấp tỉnh/thành phố trực thuộc Trung ương tốt nghiệp Trung cấp nghềhoặc chứng kỹ thực hành nghề trình độ trung cấp nghề tương đương trở lênb) Thực thành thạo kỹ nghề quy định chương trình mơ-đun, mơn học, học phần phân công giảng dạy; biết tổ chức lao động sản xuất, dịch vụ nghề phân công giảng dạy; nắm vững kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động nghề * Tiêu chí 3: Năng lực sư phạm Tiêu chuẩn 1: Trình độ nghiệp vụ sư phạm thời gian tham gia giảng dạy a) Có tốt nghiệp đại học sư phạm kỹ thuật cao đẳng sư phạm kỹ thuật có chứng sư phạm dạy nghề dạy trình độ sơ cấp nghề chứng sư phạm bậc I tương đương trở lên b) Có thời gian tham gia giảng dạy giáo dục nghề nghiệp tháng Tiêu chuẩn 2: Chuẩn bị hoạt động giảng dạy a) Lập kế hoạch giảng dạy mô-đun, môn học, học phần phân cơng sở chương trình, kế hoạch đào tạo khoá học; b) Soạn giáo án theo quy định, thể hoạt động dạy học; c) Lựa chọn phương pháp dạy học phù hợp cho học chương trình mơn học, mô-đun, học phần phân công giảng dạy; d) Chuẩn bị đầy đủ phương tiện dạy học, trang thiết bị, nguyên, nhiên, vật liệu thực hành cần thiết; tự làm loại phương tiện dạy học thông thường Tiêu chuẩn 3: Thực hoạt động giảng dạy a) Tổ chức dạy học phù hợp với nghề đào tạo với đối tượng người học; thực đầy đủ kế hoạch giảng dạy, theo chương trình, nội dung; b) Thực dạy lý thuyết/thực hành/tích hợp theo giáo án, đảm bảo chuẩn kiến thức, kỹ thái độ theo quy định; 55 c) Biết vận dụng, phối hợp phương pháp dạy học nhằm phát huy tính tích cực, sáng tạo, phát triển lực tự học người học; d) Sử dụng thành thạo phương tiện dạy học, trang thiết bị để nâng cao hiệu giảng dạy, đảm bảo chất lượng; ứng dụng công nghệ thông tin giảng dạy Tiêu chuẩn 4: Kiểm tra, đánh giá kết học tập người học a) Lựa chọn thiết kế công cụ kiểm tra, đánh giá kết học tập người học kiến thức, kỹ thái độ phù hợp với môn học, mô-đun, học phần phân công giảng dạy; b) Thực việc kiểm tra, đánh giá toàn diện, xác, mang tính giáo dục với quy định Tiêu chuẩn 5: Quản lý hồ sơ dạy học a) Thực đầy đủ quy định sử dụng biểu mẫu, sổ sách, hồ sơ dạy học; b) Bảo quản, lưu trữ, sử dụng hồ sơ dạy học theo quy định Tiêu chuẩn 6: Xây dựng chương trình, biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy a) Nắm cứ, nguyên tắc, yêu cầu quy trình xây dựng chương trình đào tạo trình độ sơ cấp; b) Có khả tham gia biên soạn, chỉnh lý chương trình đào tạo trình độ sơ cấp, chương trình bồi dưỡng nghề phù hợp với nguyên tắc xây dựng mục tiêu chương trình; tham gia biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy trình độ sơ cấp Tiêu chuẩn 7: Xây dựng kế hoạch, thực hoạt động giáo dục a) Xây dựng kế hoạch giáo dục người học thông qua giảng dạy qua hoạt động khác; b) Thực việc giáo dục đạo đức nghề nghiệp, thái độ nghề nghiệp thông qua việc giảng dạy môn học, mô-đun, học phần theo kế hoạch xây dựng; c) Vận dụng hiểu biết tâm lý, giáo dục vào thực hoạt động giáo dục người học sở giáo dục nghề nghiệp; d) Đánh giá kết mặt rèn luyện đạo đức người học theo quy định cách xác, cơng có tác dụng giáo dục Tiêu chuẩn 8: Quản lý người học, xây dựng môi trường giáo dục, học tập a) Quản lý thông tin liên quan đến người học sử dụng hiệu thông tin vào giáo dục, dạy học, quản lý người học; b) Xây dựng môi trường giáo dục, học tập lành mạnh, thuận lợi, dân chủ, hợp tác Tiêu chuẩn 9: Hoạt động xã hội a) Phối hợp với gia đình người học cộng đồng động viên, hỗ trợ, giám sát việc học tập, rèn luyện người học; góp phần huy động nguồn lực xã hội xây dựng, phát triển sở giáo dục nghề nghiệp; b) Tích cực tham gia hoạt động xã hội ngồi sở giáo dục nghề nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ sở với doanh nghiệp nhằm phát triển sở giáo dục nghề nghiệp, xây dựng phong trào học nghề lập nghiệp xã hội * Tiêu chí 4: Năng lực phát triển nghề nghiệp Thường xuyên dự giờ, trao đổi kinh nghiệm giảng dạy, giáo dục với đồng nghiệp; tích cực tham gia hội giảng cấp 56 Tích cực tham gia bồi dưỡng đồng nghiệp theo yêu cầu phát triển khoa, tổ chun mơn Tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng đồng thời thường xuyên tự học tập, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên mơn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp Tích cực đổi phương pháp nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả, đáp ứng yêu cầu giáo dục nghề nghiệp CHUYÊN ĐỀ 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC CỦA NHÀ GIÁO DẠY TRÌNH ĐỘ SƠ CẤP * Giờ chuẩn, thời gian giảng dạy, định mức giảng, quy mô lớp học Giờ chuẩn đơn vị thời gian quy đổi từ số lao động cần thiết trước, sau giảng để hoàn thành nhiệm vụ giảng dạy gồm: chuẩn bị giảng dạy, giảng dạy kiểm tra định kỳ kết học tập mô-đun, môn học, học phần Thời gian giảng dạy kế hoạch đào tạo tính chuẩn, đó: a) Một dạy lý thuyết 45 phút tính chuẩn; b) Một dạy tích hợp (kết hợp lý thuyết thực hành) 45 phút tính chuẩn; c) Một dạy thực hành 60 phút tính chuẩn Định mức giảng xác định số chuẩn cho nhà giáophải giảng dạy, quy định theo năm học Quy mô lớp học: Lớp học lý thuyết không 35 học sinh Lớp học thực hành, tích hợp khơng q 18 học sinh nghề bình thường; khơng q 10 học sinh nghề học nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thủ trưởng sở giáo dục nghề nghiệp định số học sinh cụ thể lớp học, đảm bảo phù hợp với đặc điểm nghề * Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hàng năm Thời gian làm việc nhà giáo dạy trình độ sơ cấp 46 tuần/năm học theo chế độ tuần làm việc 40 giờ, đó: a) Thực cơng tác giảng dạy giáo dục học sinh: 42 tuần; b) Học tập, bồi dưỡng chuẩn hóa, bồi dưỡng nâng cao; dự giờ, trao đổi kinh nghiệm giảng dạy; thực tập doanh nghiệp, tham gia hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ: 04 tuần Trường hợp nhà giáo sử dụng không hết thời gian để học tập, bồi dưỡng chuẩn hóa, bồi dưỡng nâng cao; dự giờ, trao đổi kinh nghiệm giảng dạy; thực tập doanh nghiệp, tham gia hoạt động chun mơn, nghiệp vụ theo quy định Thủ trưởng sở giáo dục nghề nghiệp quy đổi thời gian cịn lại chuyển sang làm cơng tác giảng dạy thực nhiệm vụ khác giao Thời gian nghỉ năm nhà giáo tuần; viên chức quản lý có tham gia giảng dạy quy định Khoản Điều 12 Thông tư tuần, bao gồm: nghỉ hè, nghỉ Tết, nghỉ ngày lễ, đó: a) Thời gian nghỉ hè thay cho nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương phụ cấp (nếu có); b) Các chế độ nghỉ khác thực theo quy định Pháp luật hành Căn kế hoạch năm học điều kiện cụ thể sở giáo dục nghề nghiệp, thủ trưởng sở giáo dục nghề nghiệp bố trí cho nhà giáo nghỉ vào thời gian thích hợp 57 * Định mức giảng nhà giáo Định mức giảng nhà giáo dạy trình độ sơ cấp năm học: Từ 500 đến 580 chuẩnThủ trưởng sở giáo dục nghề nghiệp vào tình hình thực tế, đặc điểm mơ-đun, mơn học, học phần, trình độ kinh nghiệm giảng dạy nhà giáo để định định mức giảng nhà giáo năm học cho phù hợp Định mức giảng cho viên chức quản lý đủ tiêu chuẩn, tham gia giảng dạy năm học quy định sau: a) Giám đốc: 30 giờ/năm; b) Phó giám đốc: 40 giờ/năm; c) Trưởng phòng đào tạo tương đương: 60 giờ/năm; d) Phó trưởng phịng đào tạo tương đương: 70 giờ/năm; đ) Viên chức phòng đào tạo: 80 giờ/năm * Chế độ dạy thêm nhà giáo Trong năm học, nhà giáo, viên chức quản lý tham gia giảng dạy có số giảng dạy vượt định mức giảng quy định Khoản 1, Điều 12 Thơng tư tính dạy thêm Đối với nhà giáo: Số dạy thêm không vượt 200 năm học Đối với viên chức quản lý tham gia giảng dạy: Số dạy thêm không vượt 1/2 định mức giảng Cách tính trả lương dạy thêm theo quy định hành XVI Thông tư số 30/2012/TTLT-BLĐTBXH-BNV-BNN&PTNT-BCT-BTTTT ngày 12/12/2012 Liên Bộ Hướng dẫn trách nhiệm tổ chức thực Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 Thủ tướng phủ phê duyện Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020 CHUYÊN ĐỀ 1: TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN ĐẾN NĂM 2020 * Trách nhiệm quan chuyên môn cấp tỉnh Sở Lao động - Thương binh Xã hội a) Là quan thường trực Đề án cấp tỉnh; chủ trì, phối hợp với sở, quan có liên quan, Ủy ban nhân dân cấp huyện xây dựng kế hoạch, dự toán nhu cầu kinh phí thực Đề án hàng năm, năm trình Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau gọi Ủy ban nhân dân cấp tỉnh); b) Hướng dẫn sở, ban, ngành cấp tỉnh có liên quan; quan chun mơn cấp huyện hàng năm xây dựng kế hoạch dạy nghề cho lao động nông thôn theo quy định hành, để tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; 58 c) Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn, Sở Tài chính, Sở Kế hoạch Đầu tư xây dựng phương án phân bổ kinh phí thực Đề án trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; d) Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Nông nghiệp Phát triển nơng thơn quan có liên quan điều phối hướng dẫn tổ chức thực sách, giải pháp hoạt động Đề án địa phương; đ) Chủ trì, phối hợp với quan có liên quan xác định danh mục nghề phi nông nghiệp; tổng hợp danh mục nghề đào tạo (nghề nơng nghiệp nghề phi nơng nghiệp), trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt; cung cấp thông tin cho cấp huyện, cấp xã nghề đào tạo hướng dẫn việc tuyên truyền, tư vấn cho lao động nông thôn lựa chọn nghề học phù hợp; tổng hợp nhu cầu học nghề lao động nông thôn địa bàn tỉnh; e) Hướng dẫn sở xây dựng, phê duyệt chương trình, giáo trình dạy nghề phi nơng nghiệp trình độ sơ cấp nghề dạy nghề ba tháng theo quy định Tổ chức kiểm tra lực sở điều kiện tham gia dạy nghề cho lao động nông thôn theo quy định; g) Chủ trì, phối hợp với quan liên quan xây dựng mức chi phí đào tạo cho nghề phi nông nghiệp danh mục nghề đào tạo cho lao động nông thôn; h) Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính, Sở Nơng nghiệp Phát triển nơng thơn tổng hợp mức chi phí đào tạo cho nghề (nông nghiệp, phi nông nghiệp) danh mục nghề đào tạo cho lao động nông thơn trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt; i) Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính, Sở Kế hoạch Đầu tư hướng dẫn sở đầu tư theo sách Đề án, xây dựng dự án đầu tư, lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị dạy nghề, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt; k) Thông báo công khai cho sở địa bàn tỉnh Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020 kế hoạch dạy nghề cho lao động nông thôn năm năm, hàng năm địa phương; l) Chủ trì, phối hợp quan liên quan thẩm định, lựa chọn sở có đủ điều kiện dạy nghề cho lao động, nông thôn địa bàn tỉnh theo quy định khoản Điều Thơng tư này, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt kế hoạch dạy nghề cho lao động nông thôn hàng năm Đối với nghề mà sở địa bàn tỉnh không đủ điều kiện tổ chức đào tạo, Sở lao động Thương binh Xã hội tổng hợp báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; m) Xác định nhu cầu đặt hàng dạy nghề hàng năm theo hướng dẫn Bộ Lao động Thương binh Xã hội, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt tổ chức thực hiện; n) Tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng giáo viên, người dạy nghề, cán quản lý dạy nghề cho lao động nông thôn hàng năm trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt tổ chức thực hiện; o) Phối hợp với Sở Nội vụ, đề xuất với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bố trí đủ biên chế cho Phịng Dạy nghề thuộc Sở Lao động - Thương binh Xã hội, biên chế chuyên trách theo dõi công tác dạy nghề cho Phòng Lao động - Thương binh Xã hội cấp huyện; giao đủ tiêu cán quản lý, giáo viên dạy nghề cho trung tâm dạy nghề, trường trung cấp nghề công lập thuộc địa phương; p) Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt tổ chức thực kế hoạch tra, kiểm tra, giám sát, đánh giá tình hình thực Đề án địa bàn tỉnh; 59 q) Định kỳ tháng, hàng năm, năm tổng hợp báo cáo tình hình thực Đề án địa phương hàng năm đề xuất khen thưởng tập thể, cá nhân có nhiều thành tích thực Đề án, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh * Trách nhiệm quan chun mơn cấp huyện Phịng Lao động - Thương binh Xã hội a) Chủ trì, phối hợp với quan chun mơn có liên quan huyện xây dựng kế hoạch, dự toán nhu cầu kinh phí thực Đề án hàng năm, năm trình Ủy ban nhân dân cấp huyện; b) Hướng dẫn cán làm công tác Lao động -Thương binh Xã hội cấp xã xây dựng kế hoạch thực Đề án hàng năm năm, trình Ủy ban nhân dân cấp xã; c) Chủ trì, phối hợp với quan có liên quan xác định danh mục nghề đào tạo nhu cầu học nghề phi nông nghiệp lao động nông thôn địa bàn huyện; d) Tổng hợp danh mục nghề nông nghiệp, nghề phi nông nghiệp; nhu cầu học nghề nông nghiệp, phi nông nghiệp kế hoạch dạy nghề nông nghiệp, nghề phi nông nghiệp cho lao động nông thôn địa bàn huyện, trình Ủy ban nhân dân cấp huyện; đ) Thông báo công khai cho sở địa bàn huyện việc tham gia dạy nghề cho lao động nơng thơn; e) Chủ trì, phối hợp với Phịng Cơng thương, Phịng Nơng nghiệp Phát triển nơng thơn (hoặc Phịng Kinh tế) lựa chọn sở có đủ điều kiện dạy nghề cho lao động nông thôn địa bàn huyện theo quy định, trình Ủy ban nhân dân cấp huyện Đối với nghề mà sở địa bàn huyện không đủ điều kiện tổ chức đào tạo, Phòng Lao động Thương binh Xã hội tổng hợp báo cáo Sở Lao động - Thương binh Xã hội; g) Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân cấp huyện phê duyệt tổ chức thực kế hoạch tra kiểm tra, giám sát, đánh giá tình hình thực Đề án địa bàn huyện; h) Định kỳ tháng, hàng năm, năm xây dựng báo cáo tình hình thực Đề án hàng năm đề xuất khen thưởng tập thể, cá nhân có nhiều thành tích thực Đề án địa bàn huyện, trình Ủy ban nhân dân cấp huyện XVII Quyết định số 3576/QĐ-UBND ngày 31/12/2010 UBND tỉnh BRVT phê duyệt Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020 CHUYÊN ĐỀ 1: ĐỐI TƯỢNG, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI HỌC CỦA ĐỀ ÁN * Đối tượng đề án - Lao động nơng thơn độ tuổi lao động, có trình độ học vấn sức khỏe phù hợp với nghề cần học Trong ưu tiên dạy nghề cho đối tượng người thuộc diện hưởng sách ưu đãi người có cơng với cách mạng, hộ nghèo, hộ có thu nhập tối đa 150% thu nhập hộ nghèo, người dân tộc thiểu số, người tàn tật, người bị thu hồi đất canh tác - Cán chun trách Đảng, Đồn thể trị - XH, Chính quyền chun mơn xã cơng chức xã; Cán nguồn bổ sung thay cho cán bộ, công chức xã đếntuổi nghỉ công tác, thiếu hụt học có độ tuổi phù hợp với quy hoạch cán đến năm 2015 đến năm 2020 60