ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN VŨ TIẾN CẢI TIẾN CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC GIANG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Ngƣời hƣớng dẫn khoa học : TS TẠ ĐỨC KHÁNH HÀ NỘI - 2008 MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Tiền lương 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Các yếu tố cấu thành tiền lƣơng 14 1.1.2.1 Chế độ tiền lương 14 1.1.2.2 Phụ cấp lương 16 1.1.2.3 Tiền lương tối thiểu 18 1.1.3 Các hình thức tiền lƣơng 19 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 19 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 21 1.2 Tiền thưởng 25 1.2.1 Khái niệm nguyên tắc tiền thƣởng 25 1.2.2 Các hình thức tiền thƣởng 28 1.2.2.1 Thưởng tiết kiệm 28 1.2.2.2 Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm 29 1.2.2.3 Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá công việc 29 1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp 30 CHƢƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC GIANG 34 2.1 Những đặc điểm Công ty có ảnh hưởng đến công tác tiền lương, tiền thưởng 34 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 34 2.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty 35 2.1.3 Đặc điểm hệ thống tổ chức máy 38 2.1.4 Đặc điểm lao động Công ty 42 2.2 Thực trạng công tác tiền lương, tiền thưởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang 46 2.2.1 Thực trạng công tác tiền lƣơng 46 2.2.1.1 Thang bảng lương Công ty áp dụng 46 2.2.1.2 Những loại phụ cấp Công ty áp dụng 49 2.2.1.3 Mức tiền lương tối thiểu Công ty 51 2.2.1.4 Hình thức tiền lương Công ty áp dụng 51 2.2.2 Thực trạng công tác tiền thƣởng 58 2.3 Kết công tác tiền lương, tiền thưởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang 61 2.3.1 Tiền lƣơng, tiền thƣởng với hiệu hoạt động Công ty 61 2.3.2 Tiền lƣơng, tiền thƣởng với mức sống ngƣời lao động 65 CHƢƠNG MỘT SỐ CẢI TIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC GIANG 69 3.1 Những nguyên tắc cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng 69 3.2 Cải tiến công tác tiền lương 70 3.2.1 Củng cố phận làm công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng 70 3.2.2 Tiến hành phân tích công việc 71 3.2.3 Xây dựng định mức lao động 72 3.2.4 Xây dựng hệ thống thang bảng lƣơng 73 3.2.5 Cải tiến phụ cấp lƣơng 73 3.2.6 Lựa chọn lại hình thức tiền lƣơng phù hợp 77 3.2.6.1 Hình thức tiền lương thời gian 77 3.2.6.2 Hình thức trả lương sản phẩm tập thể 81 3.3 Cải tiến công tác tiền thưởng 86 3.3.1 Thƣởng tiết kiệm 86 3.3.2 Thƣởng nâng cao chất lƣợng sản phẩm 89 3.3.3 Thƣởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá công việc 91 3.4 Kiến nghị sách Nhà nước 92 KẾT LUẬN 95 Phụ lục 97 Tài liệu tham khảo 103 DANH MỤC BẢNG BIỂU DÙNG TRONG LUẬN VĂN NỘI DUNG STT TRANG Bảng 2.1 Kế hoạch phát triển Công ty đến năm 2010 35 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động 43 Bảng 2.3 Một số tiêu tiền lƣơng, tiền thƣởng hiệu sản xuất kinh doanh Công ty 62 Bảng 2.4 Bảng 3.1 Bảng 3.2 Bảng 3.3 Mức sinh hoạt hàng tháng gia đình (4 ngƣời) Hệ số lƣơng, phụ cấp Phòng nghiệp vụ kinh doanh xuất nhập Định mức vật tƣ cho việc sản xuất 300 giấy loại 70g/m2, khổ 2362 mm Thực tế sử dụng vật tƣ cho việc sản xuất 300 giấy loại 70g/m2, khổ 2362 mm 66 83 87 88 DANH MỤC SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ DÙNG TRONG LUẬN VĂN NỘI DUNG STT Sơ đồ 2.1 Sơ đồ tổ chức máy Công ty TRANG 38 Đồ thị 2.1 Cơ cấu theo tính chất lao động T3/2008 44 Đồ thị 2.2 Cơ cấu lao động theo giới tính T3/2008 44 Đồ thị 2.3 Cơ cấu lao động theo thời hạn hợp đồng T3/2008 45 Đồ thị 2.4 Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo 45 Đồ thị 2.5 Tổng doanh thu 63 Đồ thị 2.6 Tổng lợi nhuận 63 Đồ thị 2.7 Tổng chi phí tiền lƣơng, tiền thƣởng 65 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết luận văn Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội đất nƣớc, vấn đề tiền lƣơng, tiền thƣởng cho ngƣời lao động vấn đề quan trọng, đƣợc cá nhân ngƣời lao động doanh nghiệp quan tâm Tiền lƣơng, tiền thƣởng với Nhà nƣớc công cụ để Nhà nƣớc phân phối, xếp ổn định lao động cách hợp lý ngành nghề, vùng thực phân công lao động toàn xã hội Với doanh nghiệp, tiền lƣơng, tiền thƣởng yếu tố chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động đến mức lợi nhuận doanh nghiệp Với ngƣời lao động, tiền lƣơng tiền thƣởng nhân tố vật chất quan trọng việc kích thích họ tăng suất lao động Khi suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng Do nguồn phúc lợi từ doanh nghiệp mà ngƣời lao động nhận đƣợc tăng lên, góp phần bổ sung thêm cho thu nhập, tăng lợi ích cho ngƣời lao động Ngoài ra, lợi ích ngƣời lao động đƣợc đảm bảo mức lƣơng, thƣởng thoả đáng tạo sức gắn kết ngƣời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, làm cho ngƣời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp Với vai trò nhƣ đòi hỏi chế độ tiền lƣơng, tiền thƣởng cần phải đổi cho phù hợp với kinh tế xã hội thời kỳ để kích thích ngƣời lao động góp phần quản lý, đánh giá hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tại Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang, tiền lƣơng, tiền thƣởng vấn đề đƣợc Công ty quan tâm Nhƣng qua thời gian công tác Công ty nhận thấy công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng số bất cập Nhận thức đƣợc tầm quan trọng vấn đề nên chọn đề tài “Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang” làm đề tài nghiên cứu luận văn tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu Tiền lƣơng, tiền thƣởng vấn đề quan trọng đƣợc quan tâm doanh nghiệp tiền lƣơng, tiền thƣởng yếu tố chi phí sản xuất có liên quan trực tiếp tác động đến lợi nhuận doanh nghiệp, nhân tố vật chất quan trọng việc tạo động lực lao động, tăng suất lao động, có nhiều công trình khác nghiên cứu tiền lƣơng, tiền thƣởng Các công trình đề cập cách toàn diện, khái quát tiền lƣơng, tiền thƣởng có số công trình sâu nghiên cứu hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng doanh nghiệp nhƣ Công ty xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng, Công ty dệt 10-10, Công ty văn phòng phẩm Cửu Long… Tuy nhiên chƣa có công trình sâu nghiên cứu cải tiến công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang Do đó, đề tài luận văn cần thiết mang tính cấp bách Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích: Nghiên cứu cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang dựa phân tích, đánh giá công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty * Nhiệm vụ: - Nghiên cứu hệ thống hoá số lý luận chung tiền lƣơng, tiền thƣởng, đánh giá cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng doanh nghiệp - Phân tích đánh giá công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang - Một số cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang Đối tượng phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Luận văn nghiên cứu số cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang Chỉ xem xét yếu tố ảnh hƣởng trực tiếp đến tiền lƣơng, tiền thƣởng, không đặt vấn đề sâu xem xét hạch toán tiền lƣơng, tiền thƣởng Luận văn coi lý luận chung tiền lƣơng, tiền thƣởng sở để cải tiến công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang * Phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu cải tiến công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang có kết hợp với việc phân tích đánh giá công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Về thời gian: Số liệu sử dụng để phân tích đánh giá viết đƣợc tập hợp từ năm 2005 (năm Công ty thực Cổ phần hoá) Phương pháp nghiên cứu Luận văn chủ yếu sử dụng phƣơng pháp vật biện chứng, vật lịch sử, phƣơng pháp điều tra xã hội, thống kê, xử lý thông tin để phân tích, so sánh, lập bảng biểu, tổng hợp số liệu… nhằm làm rõ luận điểm đƣợc đƣa luận văn Dự kiến đóng góp luận văn Việc nghiên cứu cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang góp phần tạo động lực lao động, đòn bẩy kinh tế quan trọng để khai thác khơi dậy tiềm ngƣời lao động công việc góp phần hoàn thiện cộng cụ quản lý tiền lƣơng, tiền thƣởng hữu hiệu cho doanh nghiệp, từ có phƣơng pháp trả lƣơng, trả thƣởng tốt để ngƣời lao động đóng góp nhiều sức lực cho việc đạt đƣợc mục tiêu Công ty Bố cục luận văn Ngoài phần mở đầu phần kết luận, nội dung luận văn đƣợc trình bày thành chƣơng: - Chương 1: Một số vấn đề tiền lương, tiền thưởng cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp - Chương 2: Phân tích đánh giá công tác tiền lương, tiền thưởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang - Chương 3: Một số cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Tiền lương 1.1.1 Khái niệm Trong kinh tế thị trƣờng, quy luật kinh tế phát triển khách quan, đòi hỏi quan điểm, định hƣớng tiền lƣơng thị trƣờng lao động Theo kinh tế học nhân lực, thị trƣờng lao động nơi mà diễn phân bổ ngƣời lao động cho công việc điều phối định thuê mƣớn lao động Cũng nhƣ thị trƣờng khác, thị trƣờng lao động có cung cầu Cung lao động lƣợng lao động mà ngƣời làm thuê chấp nhận làm việc mức giá định Cầu lao động lƣợng lao động mà ngƣời thuê thuê mức giá chấp nhận đƣợc Sự vận động cung cầu lao động chi phối số lƣợng lao động tham gia thị trƣờng lao động nhƣ hình thành mức tiền công loại lao động Cung > cầu tiền công giảm, cung < cầu tiền công tăng Tuy nhiên nhấn mạnh vào quy luật thị trƣờng đến chế tiền lƣơng, thƣờng tiềm ẩn bất cập nhƣ: trả lƣơng thấp so với sức lao động bỏ ra, thất nghiệp, chênh lệch giàu nghèo, bố trí lao động không hợp lý, … kết hợp thị trƣờng vai trò Nhà nƣớc việc vận hành chế tiền lƣơng cần thiết Trong Bộ luật lao động Nƣớc Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam đƣợc sửa đổi, bổ sung năm 2007, điều 55, Chƣơng VI “Tiền Lƣơng” có ghi: “Tiền lƣơng ngƣời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng đƣợc trả theo suất lao động, chất lƣợng hiệu công việc Mức lƣơng ngƣời lao động không đƣợc thấp mức lƣơng tối thiểu Nhà nƣớc quy định.” Nhƣ vậy, nêu khái niệm tiền lƣơng điều kiện nhƣ sau: Tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp (người sử dụng lao động) trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ làm, tuân theo quy luật cung cầu, quy luật giá trị pháp luật Nhà nước Các thời kỳ khác nhau, quan niệm tiền lƣơng đƣợc hiểu theo cách khác nhau: Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lƣơng đƣợc hiểu phần thu nhập quốc dân, biểu dƣới hình thức tiền tệ, đƣợc Nhà nƣớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lƣợng chất lƣợng lao động ngƣời cống hiến Tiền lƣơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Theo cách hiểu thì: phẩm Ví dụ: Với định mức sản xuất cho ca sản xuất Nhà máy giấy Xƣơng Giang 300 giấy/tháng loại 70g/m2 khổ 2362 mm, Công ty quy định tỷ lệ chất lƣợng sản phẩm nhƣ sau: loại 1: 30% (90 tấn); loại 2: 50% (150 tấn); loại 3: 20% (60 tấn) Giá bán thực tế sản phẩm giấy loại 1: 17.000.000 đồng/tấn; loại 2: 15.300.000 đồng/tấn; loại 3:13.500.000 đồng/tấn Giá trị theo quy định: 120x17.000.000+150x15.300.000+ 30x13.500.000 =5.145.000.000 đồng Thực tế ca sản xuất đƣợc 337 tấn, loại 1: 143 tấn; loại 2: 176 tấn; loại 3: 18 Giá trị theo quy định 337 giấy loại 70g/m2: (337x30%x17.000.000)+(337x 50% x 15.300.000) +(337x 20%x 13.500.000) = 5.314.650.000 đồng Giá trị theo thực tế : (143 x17.000.000)+(176 x15.300.000)+(18x13.500.000)=5.366.800.000 đồng Giá trị làm lợi cho Công ty: 5.366.800.000 - 5.314.650.000 = 52.150.000 đồng Nếu Công ty quy định tỷ lệ trích thƣởng 50% tiền thƣởng nâng cao chất lƣởng sản phẩm ca sản xuất là: 52.150.000 x 50% = 26,075,000 đồng Ngoài ƣu điểm việc áp dụng hình thức thƣởng nâng cao chất lƣợng sản phẩm, dịch vụ khắc phục đƣợc nhƣợc điểm chạy theo số lƣợng hình thức trả lƣơng theo sản phẩm góp phần làm tăng thu nhập cho ngƣời lao động họ sản xuất đƣợc số sản phẩm tốt cao yêu cầu Để sử dụng hình thức thƣởng hiệu phƣơng pháp tính xác, khoa học, Công ty cần phải xây dựng đƣợc mẫu tiêu chuẩn chất lƣợng cho loại sản phẩm rõ ràng, xác, tổ chức kiểm tra nghiệm thu chất lƣợng sản phẩm chặt chẽ 3.3.3 Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá công việc Thƣởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá công việc nhằm khuyến khích ngƣời lao động phát huy tính tích cực sáng tạo lao động sản xuất công tác để tăng suất lao động đem lại hiệu kinh tế cao Sáng kiến cải tiến là: cải tiến kết cấu máy, thiết bị, phƣơng pháp công nghệ, cải tiến tổ chức sản xuất Các sáng kiển cải tiến phải đáp ứng đƣợc yêu cầu giải pháp kỹ thuật hay giải pháp tổ chức, có tính mẻ, có khả áp dụng, có tính khả thi thực đem lại lợi ích kinh tế cho Công ty Hình thức thƣởng áp dụng cho đối tƣợng Công ty Phƣơng pháp thƣởng đƣợc tính cho năm áp dụng sáng kiến cải tiến Mức thƣởng lớn 5% số tiền làm lợi cho Công ty năm Ngoài hình thức thƣởng trên, Công ty xây dựng thêm số hình thức thƣởng khác nhƣ: - Thƣởng thành viên Hội đồng quản trị, Ban giám đốc kết thúc năm nhiệm kỳ lợi nhuận thực đƣợc không thấp tổng lợi nhuận kế hoạch nhiệm kỳ thành viên Hội động quản trị, Ban giám đốc đƣợc thƣởng - Thƣởng tìm đƣợc nơi cung ứng tiêu thụ sản phẩm tìm đƣợc đối tác cung cấp nguyên vật liệu rẻ đƣợc trích thƣởng theo phần trăm giá trị làm lợi 3.4 Kiến nghị sách Nhà nước Hệ thống lợi ích kinh tế kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa bao gồm lợi ích ngƣời lao động, lợi ích doanh nghiệp lợi ích xã hội mà Nhà nƣớc đại diện, lợi ích cá nhân ngƣời lao động động lực trực tiếp thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Nếu lợi ích kinh tế đƣợc kết hợp cách hài hoà tạo thành động lực tổng hợp lớn thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Nhà nƣớc cần có chế, sách kết hợp đƣợc lợi ích nói để tạo hiệu kinh tế – xã hội lớn nhất, đặc biệt trọng tới sách phân phối tác động trực tiếp đến thu nhập cá nhân sách tiền lƣơng Lợi ích ngƣời lao động đƣợc thể tiền lƣơng, tiền thƣởng khoản phụ cấp lƣơng Để tiền lƣơng, tiền thƣởng trở thành đòn bẩy thúc đẩy tăng trƣởng kinh tế, trƣớc tiên cần phải xác định xác mức tiền lƣơng tối thiểu Trên sở xây dựng hệ thống thang, bảng lƣơng hợp lý, phản ánh đƣợc mối quan hệ tiền lƣơng ngƣời lao động có trình độ lành nghề khác ngành nghề ngành nghề với đặc thù công việc khác Mức độ phức tạp lao động cao, trình độ lao động cao tiền lƣơng cao, tiền lƣơng phải gắn với suất, chất lƣợng hiệu tạo kích thích ngƣời lao động Sự phát triển kinh tế tạo điều kiện vật chất cho tăng tiền lƣơng, ngƣợc lại việc tăng lƣơng hợp lý thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Vì vậy, vào tốc độ tăng trƣởng kinh tế thời kỳ để điều chỉnh mức tiền lƣơng cho hợp lý Cần khắc phục tình trạng nhƣ trƣớc đây, mức tiền lƣơng quy định thấp nhƣng lại chậm điều chỉnh kinh tế tăng trƣởng liên tục với tốc độ cao, giá hàng hoá, dịch vụ tăng lên làm tiền lƣơng thực tế giảm Không nên quan niệm tiền lƣơng tuý phân phối cho tiêu dùng cá nhân, mà tiền lƣơng phận chi phí sản xuất, cần đƣợc tính toán đầy đủ để đảm bảo tái sản xuất sức lao động với tính cách nhân tố trình sản xuất, chi phí cho tiền lƣơng chi phí cho đầu tƣ phát triển Cần đổi tƣ tiền lƣơng việc xây dựng sách tiền lƣơng Trong kinh tế thị trƣờng, tiền lƣơng giá sức lao động đƣợc hình thành thị trƣờng, phản ánh quan hệ cung - cầu sức lao động, có yếu tố cạnh tranh Vì vậy, tiền lƣơng phải gắn với thị trƣờng sức lao động không điều chỉnh sách lƣơng dựa số giá Để tiền lƣơng thực giá sức lao động, cần hình thành phát triển thị trƣờng lao động có giám sát, kiểm tra Nhà nƣớc việc thuê mƣớn, sử dụng trả công lao động sở vận dụng tính quy luật khách quan thị trƣờng vào việc xác định tiền lƣơng Nhìn chung công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang thời gian qua đạt đƣợc số kết đáng khích lệ, công tác Công ty tuân thủ theo quy định hƣớng dẫn Nhà nƣớc, chế phân phối lƣơng có đảm bảo quyền lợi đáng ngƣời lao động, phù hợp với điều kiện Công ty Nhà nƣớc cổ phần hoá Bên cạnh kết đạt đƣợc qua phân tích ta thấy công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng số vấn đề nhƣ: Việc vận dụng phƣơng pháp trả lƣơng, trả thƣởng hạn chế, phụ cấp lƣơng chƣa linh hoạt, phân tích đánh giá công việc chƣa khoa học, … Qua nghiên cứu thực tế đặc điểm chung thực trạng công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuât nhập Bắc Giang, chƣơng đƣa số biện pháp cải tiến công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng nhằm nâng cao hiệu sử dụng chi phí tiền lƣơng, tiền thƣởng, nâng cao suất lao động KẾT LUẬN Công tác quản lý tiền lƣơng, tiền thƣởng doanh nghiệp kinh tế thị trƣờng có vai trò quan trọng có ý nghĩa to lớn, liên quan trực tiếp đến lợi ích Nhà nƣớc, tập thể, doanh nghiệp cá nhân ngƣời lao động Do giai đoạn việc tổ chức quản lý công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng doanh nghiệp có hiệu góp phần giải hài hoà mối quan hệ lợi ích Nhà nƣớc, doanh nghiệp ngƣời lao động, góp phần hoàn thiện công cụ quản lý kinh tế – xã hội Nhà nƣớc; công cụ quản lý lao động hữu hiệu doanh nghiệp nhằm mục đích: vừa đạt đƣợc mục tiêu Nhà nƣớc, doanh nghiệp, vừa đảm bảo thoả mãn nhu cầu vật chất tinh thần cho ngƣời lao động, làm cho ngƣời lao động có hội điều kiện phát triển toàn diện thoả mãn công việc Qua việc sâu nghiên cứu công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang ta thấy rõ vai trò công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Các doanh nghiệp muốn nâng cao suất lao động, đảm bảo chất lƣợng, hiệu công việc thiết phải áp dụng hình thức trả lƣơng, trả thƣởng cho phù hợp với ngƣời lao động, khuyến khích ngƣời lao động hăng say công tác Việc áp dụng hình thức trả lƣơng, trả thƣởng doanh nghiệp vấn đề quan trọng nhà quản lý doanh nghiệp để tiền lƣơng, tiền thƣởng thực động lực phát triển, thúc đẩy sản xuất kinh doanh, kích thích ngƣời lao động làm việc với hiệu cao Mỗi hình thức trả lƣơng, trả thƣởng có ƣu, nhƣợc điểm riêng, kết hợp hình thức để phát huy ƣu điểm chúng, để có hình thức trả lƣơng đắn theo nguyên tắc phân phối theo lao động Luận văn với đề tài “Cải tiến công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang” đƣa số lý luận chung tiền lƣơng, tiền thƣởng; nguyên tắc việc xây dựng chế độ tiền lƣơng, tiền thƣởng hợp lý Phân tích, nghiên cứu, đánh giá thực trạng công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng thông qua tiêu kinh tế chủ yếu Công ty thời gian qua Trên sở đƣa số ý kiến cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty giai đoạn thời gian tới Tuy vậy, hạn chế trình độ thời gian nhƣ khuôn khổ luận văn tốt nghiệp nên đề tài nghiên cứu có hạn chế Tác giả mong muốn nhận đƣợc đóng góp ý kiến thầy cô giáo bạn để đề tài đƣợc hoàn thiện Tác giả xin chân thành cảm ơn tập thể cán cán công nhân viên Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang đặc biệt Tiến sĩ Tạ Đức Khánh giúp tác giả hoàn thành luận văn PHỤ LỤC Phụ lục Bố trí lao động Công ty Số lƣợng STT Phòng ban Số tuyệt đối (Ngƣời) Ban giám đốc Phòng Tổ chức hành tổng hợp 11 Phòng Kế toán – Tài vụ thống kê Phòng Kế hoạch Phòng nghiệp vụ kinh doanh xuất nhập 12 Chi Nhánh Hà Nội 10 Chi Nhánh Tp Hồ Chí Minh 14 Chi Nhánh Hải Phòng Chi Nhánh Quảng Ninh 10 Chi Nhánh Lạng Sơn 11 Xí nghiệp lợp thép hình Xƣơng Giang 32 12 Nhà Máy Giấy Xƣơng Giang 157 Tổng 277 Nguồn: Phòng Tổ chức hành tổng hợp % 1.08 3.97 3.25 2.53 4.33 3.61 5.05 2.89 2.17 2.89 11.55 56.68 100 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết luận văn Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội đất nƣớc, vấn đề tiền lƣơng, tiền thƣởng cho ngƣời lao động vấn đề quan trọng, đƣợc cá nhân ngƣời lao động doanh nghiệp quan tâm Tiền lƣơng, tiền thƣởng với Nhà nƣớc công cụ để Nhà nƣớc phân phối, xếp ổn định lao động cách hợp lý ngành nghề, vùng thực phân công lao động toàn xã hội Với doanh nghiệp, tiền lƣơng, tiền thƣởng yếu tố chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động đến mức lợi nhuận doanh nghiệp Với ngƣời lao động, tiền lƣơng tiền thƣởng nhân tố vật chất quan trọng việc kích thích họ tăng suất lao động Khi suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng Do nguồn phúc lợi từ doanh nghiệp mà ngƣời lao động nhận đƣợc tăng lên, góp phần bổ sung thêm cho thu nhập, tăng lợi ích cho ngƣời lao động Ngoài ra, lợi ích ngƣời lao động đƣợc đảm bảo mức lƣơng, thƣởng thoả đáng tạo sức gắn kết ngƣời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, làm cho ngƣời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp Với vai trò nhƣ đòi hỏi chế độ tiền lƣơng, tiền thƣởng cần phải đổi cho phù hợp với kinh tế xã hội thời kỳ để kích thích ngƣời lao động góp phần quản lý, đánh giá hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tại Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang, tiền lƣơng, tiền thƣởng vấn đề đƣợc Công ty quan tâm Nhƣng qua thời gian công tác Công ty nhận thấy công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng số bất cập Nhận thức đƣợc tầm quan trọng vấn đề nên chọn đề tài “Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang” làm đề tài nghiên cứu luận văn tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu Tiền lƣơng, tiền thƣởng vấn đề quan trọng đƣợc quan tâm doanh nghiệp tiền lƣơng, tiền thƣởng yếu tố chi phí sản xuất có liên quan trực tiếp tác động đến lợi nhuận doanh nghiệp, nhân tố vật chất quan trọng việc tạo động lực lao động, tăng suất lao động, có nhiều công trình khác nghiên cứu tiền lƣơng, tiền thƣởng Các công trình đề cập cách toàn diện, khái quát tiền lƣơng, tiền thƣởng có số công trình sâu nghiên cứu hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng doanh nghiệp nhƣ Công ty xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng, Công ty dệt 10-10, Công ty văn phòng phẩm Cửu Long… Tuy nhiên chƣa có công trình sâu nghiên cứu cải tiến công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang Do đó, đề tài luận văn cần thiết mang tính cấp bách Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích: Nghiên cứu cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang dựa phân tích, đánh giá công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty * Nhiệm vụ: - Nghiên cứu hệ thống hoá số lý luận chung tiền lƣơng, tiền thƣởng, đánh giá cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng doanh nghiệp - Phân tích đánh giá công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang - Một số cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang Đối tượng phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Luận văn nghiên cứu số cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang Chỉ xem xét yếu tố ảnh hƣởng trực tiếp đến tiền lƣơng, tiền thƣởng, không đặt vấn đề sâu xem xét hạch toán tiền lƣơng, tiền thƣởng Luận văn coi lý luận chung tiền lƣơng, tiền thƣởng sở để cải tiến công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang * Phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu cải tiến công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang có kết hợp với việc phân tích đánh giá công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Về thời gian: Số liệu sử dụng để phân tích đánh giá viết đƣợc tập hợp từ năm 2005 (năm Công ty thực Cổ phần hoá) Phương pháp nghiên cứu Luận văn chủ yếu sử dụng phƣơng pháp vật biện chứng, vật lịch sử, phƣơng pháp điều tra xã hội, thống kê, xử lý thông tin để phân tích, so sánh, lập bảng biểu, tổng hợp số liệu… nhằm làm rõ luận điểm đƣợc đƣa luận văn Dự kiến đóng góp luận văn Việc nghiên cứu cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang góp phần tạo động lực lao động, đòn bẩy kinh tế quan trọng để khai thác khơi dậy tiềm ngƣời lao động công việc góp phần hoàn thiện cộng cụ quản lý tiền lƣơng, tiền thƣởng hữu hiệu cho doanh nghiệp, từ có phƣơng pháp trả lƣơng, trả thƣởng tốt để ngƣời lao động đóng góp nhiều sức lực cho việc đạt đƣợc mục tiêu Công ty Bố cục luận văn Ngoài phần mở đầu phần kết luận, nội dung luận văn đƣợc trình bày thành chƣơng: - Chương 1: Một số vấn đề tiền lương, tiền thưởng cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp - Chương 2: Phân tích đánh giá công tác tiền lương, tiền thưởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang - Chương 3: Một số cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang TÀI LIỆU THAM KHẢO Lờ Ngọc Phƣơng Anh, Quản lý nhừn sự, NXB Tổng hợp Tp Hồ Chớ Minh Bộ Luật lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2007), NXB Lao động – Xú hội Bộ luật lao động quy định tiền lương, bảo hiểm xú hội, bảo hiểm y tế, cụng đoàn, tranh chấp lao động, đỡnh cụng, chớnh sỏch tinh giảm biờn chế (2008) Nhà xuất lao động – xú hội Chớnh phủ, Nghị định số 114/2002/NĐ - CP ngày 31/12/2002, Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Chớnh phủ, Nghị định số 203/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004, Quy định mức lương tối thiểu Chớnh phủ, Nghị định số 205/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004, Quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp cụng ty Nhà nước Chớnh phủ, Nghị định số 94/2006/NĐ - CP ngày 07/09/2006, Về điều chỉnh tiền lương tối thiểu Chớnh phủ, Nghị định số 166/2007/NĐ - CP ngày 16/11/2007, Quy định mức lương tối thiểu vựng người lao động làm việc cụng ty, doanh nghiệp, hợp tỏc xú, tổ hợp tỏc, trang trại, hộ gia đỡnh, cỏ nhừn cỏc tổ chức khỏc Việt Nam cỳ thuờ mướn lao động Cụng ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang, Bỏo cỏo tài chớnh năm 2004, 2005, 2006, 2007, quý năm 2008 10 Lờ Anh Cƣờng, Nguyễn Kim Chi (2005), 37 tỡnh quản lý nhừn điển hỡnh doanh nghiệp, Nhà xuất Lao động - Xú hội 11 Lờ Anh Cƣờng, Nguyễn Thị Mai, Hướng dẫn xừy dựng thang, bảng lương quy chế trả lương theo chế độ tiền lương mới, Nhà xuất Lao động - Xú hội 12 Trần Kim Dung (2000), Quản trị nguồn nhừn lực, Nhà xuất Giỏo dục 13 Vũ Thuỳ Dƣơng, Hoàng Văn Hải, Giỏo trỡnh quản trị nhừn sự, Nhà xuất Thống kờ 14 Nguyễn Vừn Điềm, Nguyễn Ngọc Quừn (2004), Giỏo trỡnh quản trị nhừn lực, Nhà xuất Lao động – Xú hội 15 Nguyễn Trọng Điều, Quản trị nguồn nhừn lực, Nhà xuất Chớnh trị quốc gia 16 Tạ Đức Khỏnh, Phạm Quang Vinh (2004), Kinh tế học nhừn lực 17 Đỗ Thanh Năm (2006), Thu hỳt giữ chừn người giỏi, Nhà xuất Trẻ 18 Nguyễn Xuừn Nga (2006), Tiền lương tối thiểu, phương phỏp xỏc định quy đinh hành, www.congdoanvn.org.vn 19 Nguyễn Xuừn Nga (2006), Xừy dựng, quản lý phừn phối lương doanh nghiệp, www.congdoanvn.org.vn 20 Nguyễn Xuừn Nga (2006), Cỏc chế độ phụ cấp lương nừng bậc lương, www.congdoanvn.org.vn 21 Nguyễn Xuừn Nga (2006), Hỡnh thức chế độ trả lương, trả thưởng, www.congdoanvn.org.vn 22 Nguyễn Xuừn Nga (2006), Hệ thống thang, lương: Quy định hướng dẫn xừy dựng, www.congdoanvn.org.vn 23 Phan Cụng Nghĩa, Một cỏc tiếp cận từ thống kờ để xỏc định tiền lương tối thiểu 24 Nguyễn Hữu Thừn (2006), Quản trị nhừn sự, Nhà xuất Thống kờ 25 Nguyễn Thị Thơm (2006), Thị trường lao động Việt Nam thực trạng giải phỏp, Nhà xuất Chớnh trị quốc gia 26 Nguyễn Tấn Thịnh, Quản lý nhừn lực doanh nghiệp, Nhà xuất Khoa học Kỹ thuật 27 Nguyễn Tiệp (2008), Giỏo trỡnh định mức lao động, Nhà xuất lao động – xú hội 28 Nguyễn Tiệp (2007), Giỏo trỡnh tiền lương - tiền cụng, Nhà xuất Lao động – Xú hội 29 Nguyễn Tiệp, Giỏo trỡnh thị trường lao động, Nhà xuất Lao động – Xú hội 30 Nguyễn Tiệp (2008), Phương phỏp nghiờn cứu lao động – tiền lương, Nhà xuất lao động – xú hội 31 Và cỏc trang web: www.congdoanvn.org.vn; www.dantri.com.vn; www.saga.vn; www.vietnamnet.vn; www.vnexpress.net; TÀI LIỆU THAM KHẢO Lê Ngọc Phƣơng Anh, Quản lý nhân sự, NXB Tổng hợp Tp Hồ Chí Minh Bộ Luật lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2007), NXB Lao động – Xã hội Bộ luật lao động quy định tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công đoàn, tranh chấp lao động, đình công, sách tinh giảm biên chế (2008) Nhà xuất lao động – xã hội Chính phủ, Nghị định số 114/2002/NĐ - CP ngày 31/12/2002, Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Chính phủ, Nghị định số 203/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004, Quy định mức lương tối thiểu Chính phủ, Nghị định số 205/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004, Quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp công ty Nhà nước Chính phủ, Nghị định số 94/2006/NĐ - CP ngày 07/09/2006, Về điều chỉnh tiền lương tối thiểu Chính phủ, Nghị định số 166/2007/NĐ - CP ngày 16/11/2007, Quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang, Báo cáo tài năm 2004, 2005, 2006, 2007, quý năm 2008 10 Lê Anh Cƣờng, Nguyễn Kim Chi (2005), 37 tình quản lý nhân điển hình doanh nghiệp, Nhà xuất Lao động - Xã hội 11 Lê Anh Cƣờng, Nguyễn Thị Mai, Hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương quy chế trả lương theo chế độ tiền lương mới, Nhà xuất Lao động - Xã hội 12 Trần Kim Dung (2000), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Giáo dục 13 Vũ Thuỳ Dƣơng, Hoàng Văn Hải, Giáo trình quản trị nhân sự, Nhà xuất Thống kê 14 Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất Lao động – Xã hội 15 Nguyễn Trọng Điều, Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Chính trị quốc gia 16 Tạ Đức Khánh, Phạm Quang Vinh (2004), Kinh tế học nhân lực 17 Đỗ Thanh Năm (2006), Thu hút giữ chân người giỏi, Nhà xuất Trẻ 18 Nguyễn Xuân Nga (2006), Tiền lương tối thiểu, phương pháp xác định quy đinh hành, www.congdoanvn.org.vn 19 Nguyễn Xuân Nga (2006), Xây dựng, quản lý phân phối lương doanh nghiệp, www.congdoanvn.org.vn 20 Nguyễn Xuân Nga (2006), Các chế độ phụ cấp lương nâng bậc lương, www.congdoanvn.org.vn 21 Nguyễn Xuân Nga (2006), Hình thức chế độ trả lương, trả thưởng, www.congdoanvn.org.vn 22 Nguyễn Xuân Nga (2006), Hệ thống thang, lương: Quy định hướng dẫn xây dựng, www.congdoanvn.org.vn 23 Phan Công Nghĩa, Một tiếp cận từ thống kê để xác định tiền lương tối thiểu 24 Nguyễn Hữu Thân (2006), Quản trị nhân sự, Nhà xuất Thống kê 25 Nguyễn Thị Thơm (2006), Thị trường lao động Việt Nam thực trạng giải pháp, Nhà xuất Chính trị quốc gia 26 Nguyễn Tấn Thịnh, Quản lý nhân lực doanh nghiệp, Nhà xuất Khoa học Kỹ thuật 27 Nguyễn Tiệp (2008), Giáo trình định mức lao động, Nhà xuất lao động – xã hội 28 Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình tiền lương - tiền công, Nhà xuất Lao động – Xã hội 29 Nguyễn Tiệp, Giáo trình thị trường lao động, Nhà xuất Lao động – Xã hội 30 Nguyễn Tiệp (2008), Phương pháp nghiên cứu lao động – tiền lương, Nhà xuất lao động – xã hội 31 Và trang web: www.congdoanvn.org.vn; www.dantri.com.vn; www.saga.vn; www.vietnamnet.vn; www.vnexpress.net; [...]... thiện công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng tại đây CHƢƠNG 2 PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG, TIỀN THƢỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU BẮC GIANG 2.1 Những đặc điểm của Công ty có ảnh hưởng đến công tác tiền lương, tiền thưởng 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang tiền thân là Phòng Công thƣơng trực thuộc Ty thƣơng nghiệp Hà Bắc cũ... luận về tiền lƣơng, tiền thƣởng, từ đó tìm hiểu và phân tích về sự cần thiết phải hoàn thiện và tăng cƣờng công tác quản lý tiền lƣơng, tiền thƣởng hiện nay trong các doanh nghiệp Dƣới đây, chúng ta sẽ vận dụng các cơ sở lý luận ở trên làm cơ sở định hƣớng phân tích thực trạng công tác tiền lƣơng, tiền thƣởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang hiện nay và nghiên cứu một số biện pháp cải tiến. .. 2.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty Hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang rất da dạng, gồm nhiều lĩnh vực khác nhau: - Hoạt động sản xuất: Công ty sản xuất chế biến hàng hoá xuất khẩu và tiêu dùng trong nƣớc, sản xuất giấy in, giấy viết cao cấp, giấy tráng phấn và các loại giấy khác Tấm lợp thép hình, khung nhà tiền chế Chất phụ gia cho sản xuất giấy, và các... nƣớc, hoà nhập vào sự phát triển kinh tế của cả nƣớc, ngày 01/04/1976 Ty thƣơng nghiệp Hà Bắc đổi tên thành Sở Thƣơng mại Hà Bắc và Phòng Công thƣơng đƣợc phát triển thành Công ty Ngoại thƣơng Hà Bắc Đến ngày 14/05/1993 Công ty Ngoại thƣơng Hà Bắc đổi thành Công ty Xuất nhập khẩu Hà Bắc Thực hiện Nghị quyết kỳ họp thứ X Quốc hội khoá IX ngày 06/11/1996, ngày 01/01/1997 tỉnh Hà Bắc đƣợc chia tách thành... nay Công ty vẫn sử dụng chế độ tiền lƣơng cấp bậc từ trƣớc khi cổ phần hoá để trả lƣơng cho cán bộ công nhân viên của mình 2.1.3 Đặc điểm hệ thống tổ chức bộ máy Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang đƣợc tổ chức và hoạt động theo Luật doanh nghiệp của Quốc hội nƣớc cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam Các hoạt động của Công ty tuân thủ Luật doanh nghiệp, các luật khác có liên quan và điều lệ Công ty. .. chia tách thành hai tỉnh Bắc Giang và Bắc Ninh, đồng thời Công ty Xuất nhập khẩu Bắc Giang đƣợc tái thành lập và chính thức đi vào hoạt động kể từ ngày 01/01/1997 Năm 2005, trƣớc sự đổi mới và phát triển của thị trƣờng, căn cứ vào tình hình kinh tế và xu thế hội nhập của đất nƣớc, thực hiện chủ trƣơng cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nƣớc trên địa bàn tỉnh, Công ty đã thực hiện cổ phần hoá theo Quyết định... hiện cổ phần hoá theo Quyết định số 202/QĐ-CT ngày 22/02/2005 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang và ngày 01/04/2005 Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang chính thức đi vào hoạt động Trải qua nhiều lần chia tách, tái thành lập, thực hiện cổ phần hoá, hiện nay hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đã dần đi vào ổn định với hơn 270 lao động, hoạt động ở nhiều ngành kinh doanh khác nhau, mạng... cực sáng tạo trong lao động sản xuất và công tác để tăng năng xuất lao động, đem lại hiệu quả kinh tế cao 1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp hiện nay Trong hoạt động sản xuất kinh doanh thì tiền lƣơng, tiền thƣởng đối với doanh nghiệp là một yếu tố của chi phí sản xuất, còn đối với ngƣời lao động thì nó là nguồn thu nhập chủ yếu Mục đích của các doanh... doanh thƣơng mại: Trực tiếp xuất khẩu các mặt hàng nông- lâm- thuỷ- hải sản, hàng thủ công mỹ nghệ, hàng thực phẩm, hàng công nghiệp Trực tiếp nhập khẩu máy móc thiết bị phục vụ sản xuất công- nông- ngƣ nghiệp, hàng tiêu dùng, phƣơng tiện vận tải và các mặt hàng khác trong danh mục Nhà nƣớc cho phép Nhận uỷ thác xuất khẩu, nhập khẩu, đại lý cho các thành phần kinh tế Tổ chức sản xuất, mua bán, trao đổi... doanh của Công ty Bên cạnh đó, trong hoạt động xuất nhập khẩu, các doanh nghiệp thƣờng khó lƣờng trƣớc đƣợc những thay đổi về chính sách thuế, quan hệ ngoại giao làm thay đổi các kế hoạch của Công ty, gây khó khăn cho hoạt động xuất nhập khẩu Ngoài ra còn có các rủi ro khác nhƣ thiếu vốn, rủi ro thị trƣờng, thiếu thông tin, cũng ảnh hƣởng rất lớn tới hoạt động của Công ty Với đặc điểm sản xuất kinh