ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ THỊ DUNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NGHIÊN CỨU TẠI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ THỊ DUNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NGHIÊN CỨU TẠI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Mai Thị Thanh Xuân Hà Nội - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc đƣợc trích dẫn rõ ràng Luận văn không trùng lặp với công trình khoa học đƣợc công bố Nếu có sai sót xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trƣớc nhà trƣờng Tác giả luận văn Vũ Thị Dung LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, muốn gửi lời cảm ơn đến Thầy, Cô Khoa Kinh tế Chính trị, Trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội truyền đạt kiến thức quý báu, tạo cho tảng kiến thức Chân thành cảm ơn Phòng Đào tạo tạo điều kiện cho suốt trình học tập nghiên cứu khoa học Cảm ơn PGS.TS Phạm Văn Dũng, PGS TS Đinh Văn Thông TS Nguyễn Anh Tuấn, thành viên Hội đồng bảo vệ luận văn sơ có ý kiến đóng góp bổ ích để sửa chữa, nâng cao chất lƣợng luận văn Đặc biệt, xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS TS Mai Thị Thanh Xuân, ngƣời dành nhiều thời gian tâm huyết hƣớng dẫn, giúp đỡ, góp ý tận tình cho suốt trình thực luận văn Sự quan tâm cô tạo động lực cho hoàn thành nghiên cứu Trân trọng cảm ơn Ban Tổ chức – cán bộ, Ban kế hoạch – Tài thuộc Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam cung cấp thông tin, tài liệu hợp tác trình thực luận văn Cảm ơn Lãnh đạo Trung tâm ĐKKTVTN, Viện Công nghệ vũ trụ khuyến khích tạo điều khiện thời gian Cảm ơn đồng nghiệp, ngƣời bạn hỗ trợ kỹ thuật giúp hoàn thành luận văn Cuối cùng, muốn gửi lời tri ân sâu sắc đến bố, mẹ, chồng gia đình tôi, ngƣời cổ vũ ủng hộ tinh thần nhƣ tài đƣờng học vấn Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Error! Bookmark not defined DANH MỤC CÁC BẢNG Error! Bookmark not defined DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Error! Bookmark not defined MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NGHIÊN CỨU KH&CN Error! Bookmark not defined 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.1.1 Những công trình công bố liên quan đến nội dung đề tài luận văn Error! Bookmark not defined 1.1.2 Những vấn đề luận văn cần nghiên cứu tiếpError! Bookmark not defined 1.2 Cơ sở lý luận quản lý đội ngũ cán Khoa học Công nghệ Error! Bookmark not defined 1.2.1 Một số vấn đề chung nguồn nhân lực KHCNError! Bookmark not defined 1.2.2 Quản lý đội ngũ cán nghiên cứu KH&CNError! Bookmark not defined 1.2.3 Tiêu chí đánh giá công tác quản lý đội ngũ CBNC KH&CN…24 1.2.4 Các nhân tổ ảnh hưởng đến hoạt động quản lý đội ngũ cán nghiên cứu KH&CN……………………………………………………………… 28 1.3 Kinh nghiệm quốc tế quản lý đội ngũ cán nghiên cứu KHCN học cho viện Hàn lâm KHCNVN Error! Bookmark not defined 1.3.1 Kinh nghiệm quản lý đội ngũ cán nghiên cứu KH&CN số nước khu vực Error! Bookmark not defined 1.3.2 Bài học rút cho Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨUError! Bookmark not defined 2.1 Phƣơng pháp luận Error! Bookmark not defined 2.1.1 Phương pháp vật biện chứng Error! Bookmark not defined 2.1.2 Phương pháp vật lịch sử Error! Bookmark not defined 2.2 Phƣơng pháp cụ thể Error! Bookmark not defined 2.2.1 Phương pháp nghiên cứu tài liệu Error! Bookmark not defined 2.2.2 Phương pháp thu thập thông tin Error! Bookmark not defined 2.2.3 Phương pháp thống kê, so sánh Error! Bookmark not defined 2.2.4 Phương pháp phân tích - tổng hợp Error! Bookmark not defined 2.3 Thiết kế nghiên cứu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NGHIÊN CỨU TẠI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2010-2015 Error! Bookmark not defined Khái quát Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam Error! Bookmark not defined 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển.Error! Bookmark not defined 3.1.2 Chức nhiệm vụ Error! Bookmark not defined 3.1.3 Cơ cấu tổ chức Viện Hàn lâm KHCNVN.Error! Bookmark not defined 3.1.4 Đặc điểm hoạt động Error! Bookmark not defined 3.1.5 Tổng quan nguồn nhân lực ViệnError! defined Bookmark not 3.2 Hoạt động quản lý đội ngũ CBNC Viện HLKHCNVN giai đoạn 2010-2015 Error! Bookmark not defined 3.2.1 Hoạch định đội ngũ CBNC KH&CNError! Bookmark not defined 3.2.2 Tuyển dụng nhân lực bố trí công việcError! Bookmark not defined 3.2.3 Đào tạo bồi dưỡng đội ngũ CBNCError! Bookmark not defined 3.2.4 Tạo động lực cho CBNC Error! Bookmark not defined 3.2.5 Kiểm tra, đánh giá đội ngũ CBNC Error! Bookmark not defined 3.2.6 Một số kết hoạt động chủ yếu đội ngũ CBNC Viện Hàn lâm KHCNVN Error! Bookmark not defined 3.3 Đánh giá hoạt động quản lý đội ngũ CBNC Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam Error! Bookmark not defined 3.3.1 Những thành tựu Error! Bookmark not defined 3.3.2 Những hạn chế chủ yếu nguyên nhânError! Bookmark not defined CHƢƠNG 4; ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CBNC TẠI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2020 Error! Bookmark not defined 4.1 Định hƣớng phát triển nguồn nhân lực Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam đến năm 2020 Error! Bookmark not defined 4.1.1 Mục tiêu phát triển Viện yêu cầu đội ngũ cán nghiên cứu Error! Bookmark not defined 4.1.2 Định hướng phát triển đội ngũ CBNC ViệnError! Bookmark not defined 4.2 Một số giải pháp hoàn thiện quản lý đội ngũ cán nghiên cứu Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam đến năm 2020 Error! Bookmark not defined 4.2.1 Đổi công tác hoạch định thực hiệu công tác quy hoạch đội ngũ CBNC KH&CN Error! Bookmark not defined 4.2.2 Đảm bảo đủ số lượng nâng cao chất lượng đội ngũ CBNC KH&CN Error! Bookmark not defined 4.2.3 Đổi công tác tuyển dụng đội ngũ CBNCError! Bookmark not defined 4.2.4 Tăng cường hoạt động bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ CBNC thu hút nhân tài Error! Bookmark not defined 4.2.5 Cần có chế tài thích hợp để khuyến khích phát triển đội ngũ CBNC Error! Bookmark not defined 4.2.6 Thực chế độ đãi ngộ xứng đáng cho đội ngũ CBNC Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong nguồn lực để phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, dân tộc, nguồn lực ngƣời yếu tố quan trọng nhất, yếu tố bản, định nguồn lực khác; định đến thành công hay thất bại nghiệp phát triển kinh tế - xã hội nói chung trình tiến hành công nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc nói riêng Ở nhiều quốc gia giới, vấn đề nguồn nhân lực ngƣời đƣợc quan tâm Hiện tƣợng nƣớc công nghiệp (NICs) Châu Á minh chứng rõ ràng cho việc quan tâm mức đến đến vai trò định nguồn lực ngƣời trình công nghiệp hóa, đại hóa (CNH, HĐH) Một nguyên nhân mang tính phổ biến cho tất nƣớc để đến thành công chỗ họ sớm nhận thức đƣợc vai trò định nguồn lực ngƣời đầu tƣ thỏa đáng cho chiến ngƣời; đặt lên hàng đầu chất lƣợng nguồn lao động, đặc biệt yếu tố văn hóa, kỹ thuật kỷ luật; trƣớc bƣớc giáo dục đào tạo, coi chìa khóa cánh cửa tăng trƣởng, điều kiện đảm bảo cho thắng lợi nghiệp CNH,HĐH Đây học bổ ích cho Việt Nam Với ý nghĩa đó, Đại hội lần thứ VII Đảng ta xác định, quan điểm đạo trình CNH,HĐH là: “Lấy việc phát huy nguồn lực ngƣời làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững” Tiếp đến, Đại hội lần thức XI, Đảng rõ, ba khâu đột phá để thực chiến lƣợc tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa phát triển nhanh, bền vững …là: Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lƣợng cao … gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam đơn vị nghiên cứu đầu ngành nƣớc, thực chức nghiên cứu khoa học tự nhiên phát triển công nghệ; cung cấp luận khoa học cho công tác quản lý khoa học, công nghệ xây dựng sách, chiến lƣợc, quy hoạch phát triển kinh tế, xã hội; đào tạo nhân lực khoa học, công nghệ có trình độ cao theo định hƣớng Chính phủ Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam có 51 đơn vị trực thuộc bao gồm: 06 đơn vị giúp việc Chủ tịch Viện Thủ tƣớng Chính phủ thành lập; 34 đơn vị nghiệp nghiên cứu khoa ho ̣c ( đó: 27 đơn vị Thủ tƣớng Chính phủ thành lập 07 đơn vị Chủ tịch Viện thành lập); 06 đơn vị nghiệp khác (trong đó: 05 đơn vị Thủ tƣớng Chính phủ thành lập 01 đơn vị Chủ tịch Viện thành lập); 04 đơn vị tự trang trải kinh phí 01 doanh nghiệp Nhà nƣớc Mặc dù cấu tổ chức Viện ổn định, hoàn chỉnh đồng bộ; lực lƣợng cán có trình độ cao đông hầu hết lĩnh vực khoa học tự nhiên, lực lƣợng cán trình độ cao mạnh Viện thời gian qua, song vấn đề mang tính cấp bách đặt Viện Hàn lâm KHCNVN công tác quản lý, đào tạo bồi dƣỡng nguồn nhân lực nhƣ để phát huy đƣợc hết tiềm sáng tạo nhà khoa học; đặc biệt nhà khoa học trẻ? Xuất phát từ yêu cầu thực tế đó, chọn vấn đề “Quản lý đội ngũ cán nghiên cứu Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam” để làm đề tài nghiên cứu cho luận văn Thạc sỹ Câu hỏi nghiên cứu luận văn là: Những điểm mạnh hạn chế công tác quản lý đội ngũ cán nghiên cứu củaViện Hàn lâm KHCNVN gì? Trong năm tới, Viện cần phải quản lý nguồn nhân lực nhƣ để khai thác phát huy triệt để khả sáng tạo họ? Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở làm sáng tỏ vấn đề lý luận thực tế quản lý đội ngũ cán nghiên cứu Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam từ năm 2010 đến năm 2015, luận văn đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ đến năm 2020 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt đƣợc mục đích trên, luận văn có nhiệm vụ chủ yếu sau: - Tổng quan công trình nghiên cứu công bố liên quan đến nội dung luận văn, kết vấn đề luận văn cần nghiên cứu tiếp - Hệ thống hóa vấn đề lý luận quản lý nguồn nhân lực KH&CN nói chung, đội ngũ cán nghiên cứu KH&CN nói riêng - Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý đội ngũ cán nghiên cứu Viện Hàn lâm KHCNVN giai đoạn 2010-2015, làm rõ thành tựu, hạn chế công tác quản lý nguồn lực Viện nguyên nhân hạn chế - Đề xuất phƣơng hƣớng, mục tiêu giải pháp cụ thể để hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ cán nghiên cứu Viện đến năm 2020 năm Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu luận văn công tác quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực Khoa học Công nghệ 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung: Quản lý nguồn nhân lực khoa học công nghệ có nội dung rộng, luận văn tập trung nghiên cứu hoạt động quản lý đội ngũ cán nghiên cứu KH&CN lĩnh vực KH&CN - Phạm vi không gian: Luận văn nghiên cứu công tác quản lý đội ngũ cán nghiên cứu KH&CN Viện Hàn lâm Khoa học Công Nghệ Việt Nam - Phạm vi thời gian: Luận văn tập trung phân tích hoạt động đội ngũ cán nghiên cứu KH&CN giai đoạn 2010 – 2015 Đóng góp luận văn - Làm rõ thêm vấn đề lý luận quản lý nguồn nhân lực KH&CN nói chung quản lý đội ngũ cán nghiên cứu KH&CN nói riêng - Chỉ thành tựu, hạn chế quản lý đội ngũ CBNC Viện Hàn lâm KH&CN Việt nam nguyên nhân - Đề xuất số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ cán nghiên cứu Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam đến năm 2020 năm Kết cấu luận văn Ngoài phần Mở đầu, Kết luận Danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chƣơng: Chƣơng 1: Tổng quan nghiên cứu, sở lý luận thực tiễn hoạt động quản lý đội ngũ cán nghiên cứu KH&CN Chƣơng 2: Phƣơng pháp nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng công tác quản lý đội ngũ cán nghiên cứu Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam giai đoạn 2010-2015 Chƣơng 4: Định hƣớng giải pháp hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ cán nghiên cứu Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam đến năm 2020 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Thu Anh , 2004 Phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ Trƣờng ĐH KHXH&NV – ĐHQGHN Bộ KH&CN, 2008 Chiến lược phát triển khoa học công nghệ Việt Nam đến năm 2020 Hà Nội Mai Quốc Chánh, 2009 Kinh tế nguồn nhân lực Hà Nội: NXB Đại học kinh tế quốc dân Chính phủ, 2011 Quyết định số 579/QĐ-TTg-CP ngày 19/4/2011 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020 Hà Nội Trần Kim Dung , 2009 Quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất thống kê Nguyễn Hữu Dũng, 2003 Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam Hà Nội: NXB Lao động xã hội Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân, 2007 Giáo trình Quản trị nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội Lê Thế Giới, 2007 Quản trị học Hà Nội: NXB Tài Phạm Minh Hạc, 2007 Phát triển văn hoá, người nguồn nhân lực thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Hà Nội: NXB Chính trị Quốc gia 10 Nguyễn Thị Ngọc Huyền, 2002 Khoa học quản lý Hà Nội: NXB khoa học kỹ thuật 11 Đặng Hữu, 2009 Phát triển kinh tế tri thức gắn với trình công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam Hà Nội: Nxb Khoa học xã hội 12 Nguyễn Giao Long, 2006 Đổi quản lý nhân lực Khoa học Công nghệ Hà Nội: NXB Khoa học xã hội 13 Châu Văn Minh, 2014 Phát triển khoa học công nghệ Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam qua gần 30 năm đổi Tạp chí Cộng sản, số 12, trang 20 14 OECD, 1975 Cẩm nang đo lường nguồn nhân lực KH&CN Paris 15 Đình Phúc Khánh Linh, 2007 Quản lý nhân Hà Nội: Nhà xuất Tài 16 Đỗ Văn Phức , 2007 Tâm lý quản lý doanh nghiệp Hà Nội: Nhà xuất Bách khoa 17 Đỗ Văn Phức, 2007 Tâm lý quản lý doanh nghiệp Hà Nội: Nhà xuất Bách khoa 18 Quốc hội nƣớc CHXHCN Việt Nam, 2000 Luật KH&CN Việt Nam năm 2000 Hà Nội 19 Quốc hội nƣớc CHXHCN Việt Nam, 2013 Luật KH&CN Việt Nam sửa đổi năm 2013 Hà Nội 20 Diệp Văn Sơn, 2010 Chú trọng phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ Báo Đầu tư, số 10, tr.4 21 Trịnh Ngọc Thạch, 2003, Nâng cao hiệu sử dụng nhân lực khoa học công nghệ trường đại học Trƣờng ĐHKHXH&NV-ĐHQGHN 22 Chu Chí Thắng , 2002 Hợp tác quốc tế đào tạo nguồn nhân lực KH&CN sau đại học Tạp chí hoạt động khoa học, số 20, trang 15 23 Phạm Thị Bảo Thoa, 2013 Phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ Việt Nam Luận văn thạc sỹ kinh tế Đại học kinh tế 24 Nguyễn Thị Anh Thu, 2004 Phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ Hà Nội: Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội 25 Phạm Huy Tiến, 2004 Tổ chức khoa học công nghệ Hà Nội: Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội 26 Tổng cục Thống kê, 2009, 2010, 2011, 2012 Niên giám thống kê 2008, 2009, 2010, 2011 Hà Nội: Nxb Thống kê 27 Trung tâm Nghiên cứu phát triển Truyền thông KH&CN, 2012 Tài liệu hội thảo cấp quốc gia: Chính sách phát triển nhân lực khoa học công nghê ̣ Hà Nội, tháng năm 2012 28 Trung tâm thông tin khoa học công nghệ quốc gia, 2013 Tổng luận: phát triển nhân lực KH&CN nước ASEAN Hà Nội 29 Nguyễn Ngo ̣c Tú , 2008 Vài nét thực trạng nguồn nhân lực chất lƣợng cao Việt Nam trƣớc yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế Tạp chí Nghiên cứu Châu Âu, số 4/2008, trang 25 30 Trần Văn Tùng, 1999 Phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất Bách khoa PHỤ LỤC Một số kết nghiên cứu lĩnh vực cụ thể Viện - Lĩnh vực khoa học thông tin máy tính + Phát triển thành công hệ thống dịch vụ đa phƣơng tiện giám sát thong số môi trƣờng sản xuất mạng viễn thong WiMAX khu vực Tây Nguyên, gồm hệ thống giám sát hình ảnh, âm công nghệ VoIP, Camera IP, hệ LBS ứng dụng công nghệ đồ, hệ giám sát môi trƣờng sản xuất ứng dụng công nghệ nhúng mạng không dây WiMAX tỉnh Đăclăk Phóng thành công vệ tinh Pico Dragon lên trạm ISS qua tầu vận chuyển HTV4 Nhật Bản + Chế tạo thành công phổ kế phản xạ có khả tác nghiệp, lắp đặt tự động máy bay không ngƣời lái UAV để đo phổ phản xạ nhƣ xây dựng liệu phổ phản xạ đối tƣợng tự nhiên +Chế tạo thành công máy bay AV.UAV S2 mang theo camera, máy ảnh chuyên dụng thiết bị đo phổ kế phản xạ bay vùng trời khu vực Tây Nguyên, tiến hành ghi hình, chụp ảnh đo phổ đối tƣợng tự nhiên mặt đất để chuẩn hóa số liệu viễn thám thu đƣợc từ vệ tinh - Lĩnh vực Công nghệ sinh học, đa dạng sinh học + Đây hƣớng KHCN trọng điểm đƣợc Viện Hàn lâm KHCNVN quan tâm đầu tƣ Đặc biệt Viện đƣợc Thủ tƣớng Chính phủ phê duyệt đầu tƣ nâng cấp Trung tâm giám định AND hài cốt liệt sỹ thiếu thông tin nhằm mục đích tri ân gia đình liệt sỹ hy sinh xƣơng máu cho nghiệp bảo vệ tổ quốc + Nhiều kết đƣợc triển khai vào sống nhƣ: xây dựng đƣợc quy trình chuyển gen vào cam canh, đƣợc Cục Sở hữu trí tuệ cấp Giải pháp hữu ích; Nuôi nhân mô phôi vô tính, rễ bất định rễ tơ sâm Ngọc Linh hệ thống bioreactor; Phát triển quy trình nuôi nhân giống heo rừng Tây Nguyên chủng + Năm 2014, phát 76 loài thực vật, động vật Công bố 114 báo đạt chuẩn ISI - Lĩnh vực Vật lý, học, khoa học vật liệu + Nghiên cứu thành công phƣơng pháp biến đổi wavelet dung để phát vết nứt cầu dựa hiệu ứng vết nứt thở Dựa phƣơng pháp này, vế nứt cầu đƣợc phát thông qua việc phân tích thay đổi tần số riêng kết cấu trình xe di động cầu + Nghiên cứu thành công công nghệ chế tạo hợp kim chịu mài mòn – ăn mòn chuyển giao cho công ty CP chế tạo bơm Hải Dƣơng để nâng cao chất lƣợng sản phẩm làm việc môi trƣờng chịu tác động đồng thời tác nhân mài mòn ăn mòn xâm thực + Nghiên cứu thành công hệ thống lƣu trữ truyền tải hình ảnh y tế phục vụ chuẩn đoán tra cứu để nối mạng với sở y tế vùng sâu, vùng xa với bệnh viện tuyến + Nghiên cứu thành công dây chuyền sản xuất chế phẩm sinh học EMOZEO phục vụ môi trƣờng thủy sản xử lý môi trƣờng tỉnh Cà Mau để cung cấp dây chuyền thiết bị công nghệ sản xuất chỗ chế phẩm sinh học thay hang ngoại nhập - Lĩnh vực khoa học trái đất, khoa học công nghệ biển + Xây dựng đồ cấu trúc móng Biển Đông sở phân tích hiệu ứng trọng lực móng phản ánh cách tốt bình đồ cấu trúc Biển Đông… giúp xây dựng đồ cấu trúc, kiến tạo…phục vụ công tác xác định ranh giới thềm lục địa Việt Nam phục vụ an ninh, chủ quyền Quốc gia + Tạo đƣợc sở liệu 100 kịch sóng thần tính sẵn phát sinh vùng nguồn Máng biển sâu Manila phục vụ công tác báo tin động đất cảnh báo song thần + Giải pháp cung cấp nƣớc sinh hoạt cho thành phố Trà Vinh góp phần giải đƣợc nhu cầu cấp bách nƣớc cho ngƣời dân thành phố Trà Vinh nói riêng vùng ven biến ĐBSCL nói chung - Lĩnh vực hóa học, môi trường + Chế tạo thành công sản phẩm Glucosidase amylase enzyme lien quan mật thiết đến trình chuyển hóa nhóm đƣờng thể Các hoạt chất có tác dụng ức chế enzyme đƣợc sủ dụng làm thuốc điều trị, hỗ trợ điều trị bệnh tiểu đƣờng + Nghiên cứu thành công lát sàn, ốp tƣờng chế tạo từ liệu bột gỗ - nhựa nhiệt dẻo GNDDE sử dụng lắp đặt công trình, xây phƣơng tiện giao thông, vật liệu trang trí nội – ngoại thất, vạt liệu thân thiện với môi trƣờng, nhẹ, bền môi trƣờng nhiệt đới, không ngấm nƣớc, cong vênh, có tính thẩm mỹ cao + Nghiên cứu hoàn thiện công nghệ chế tạo Bình lọc nƣớc IET sử dụng vật liệu lọc nano bạc gắn lên silica biến tính có hoạt tính khử trùng cao Phƣơng pháp gắn bạc lên silica cho phép hạt nano bạc giải phóng từ từ vào dung dịch nƣớc tiêu diệt visinh vật gây bẹnh nƣớc Công nghệ mở hƣớng nghiên cứu chế tạo vật liệu có khả kháng khuẩn ứng dụng vào nhiều lĩnh vực khác sống, thích hợp cho ngƣời dân vùng lũ, lụt - Lĩnh vực sinh học, sinh thái + Chế tạo thành công vacxin tái tổ hợp bảo vệ gà phòng chống Salmonella Vacxin làm giảm khả sinh trƣởng S typhimurium huyết trứng xuống 10 lần làm giảm khả sinh trƣởng S enteritidis huyết xuống lần + Nghiên cứu thành công loại Interleukin-2 tái tổ hợp theo tiêu chuẩn GMP chuyển giao cho Công ty Sinh phẩm vaccine Sinh phẩm số sản xuất đạt chất lƣợng tốt hiệu + Ứng dụng thành công kỹ thuật Metagenomics việc khai thac gen thủy phân lignocelluloses từ vi sinh vật ruột mối Việt nam + Xây dựng thành công quy trình sản xuất rễ tơ Bá Bệnh quy trình sản xuất giống Ba kích nuôi cấy mô Quy trình góp phần tạo nguồn dƣợc liệu quý phục vụ sức khỏe cộng đồng góp phần bảo tồn dƣợc liệu quý VN + Nghiên cứu thành công hai chế phẩm vi nấm Lecanicillium lecanii diệt rệp nuôi hại chế phẩm vi nấm để chuyển giao quy trình sản xuất bào tử nấm đến hộ gia đình - Lĩnh vực khoa học trái đất Nghiên cứu phát triển hệ thống trầm tích thềm lục địa Đông Nam Việt Nam sau cực đại băng hà cuối Đây công trình khoa học khu vực biển lân cần đồng Sông Cửu Long đƣợc giới quan tam ĐBSCL nơi giới chịu ảnh hƣởng mạnh biến đổi khí hậu toàn cầu dâng lên mực nƣớc đại dƣơng Ngoài công trình nêu trên, nhiều công trình nghiên cứu đội ngũ CBNC Viện đƣợc công nhận ứng dụng vào thực tế sống (Nguồn: Báo cáo hoạt động Viện HLKHCNVN)