i LỜI NÓI ĐẦU Việc làm thất nghiệp vấn đề có tính chất toàn cầu, mối quan tâm hầu hết quốc gia, ảnh hưởng trực tiếp tới phát triển đất nước Tăng việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp biện pháp tốt để bước ổn định nâng cao đời sống nhân dân, đảm bảo phát triển bền vững Nằm cửa ngõ Tây - Tây Bắc Nam thủ đô Hà nội, Từ Liêm huyện ven đô với 15 xã, thị trấn có diện tích 75,32 km2 Những năm gần đây, Từ Liêm ngày có tốc độ đô thị hoá nhanh Với tốc độ đô thị hoá nhanh - diện tích đất nông nghiệp bị thu hẹp cách nhanh chóng, lao động nông nghiệp đất, việc làm làm tăng người thiếu việc làm, thất nghiệp tệ nạn xã hội gia tăng Các hoạt động dịch vụ chưa thực vào ổn định, tiểu thủ công nghiệp chưa tìm đầu chắn, thu nhập hộ thấp có nhiều biến động năm Nếu không tạo việc làm đáp ứng kịp thời nhu cầu lao động đời sống người dân thấp mà thiếu việc làm, thừa chuyện phức tạp phát sinh từ đất làm phát sinh nhiều tệ nạn, dẫn đến bất ổn gia đình, xã hội Vì tạo việc làm cho lao động vùng đô thị hóa nói chung tạo việc làm cho lao động huyện Từ Liêm nói riêng vấn đề thời búc xúc Đề tài “Tạo việc làm cho người lao động huyện Từ Liêm - Hà nội đến năm 2015” nhằm phân tích, đánh giá khái quát thực trạng việc làm, tạo việc làm cho người lao động huyện Từ đưa phương hướng giải pháp tạo việc làm cho người lao động huyện Từ Liêm, nhằm phát huy khả năng, vai trò người lao động trình phát triển kinh tế - xã hội Huyện, nghiệp công nghiệp hoá - đại hoá đất nước ii Nội dung mục đích nghiên cứu: - Nghiên cứu sở lý luận thực tiễn tạo việc làm cho người lao động - Phân tích thực trạng tạo việc làm địa bàn huyện Từ Liêm, phát nguyên nhân tồn vấn đề giải việc làm cho người lao động thời gian qua; đồng thời xác định tiềm năng, lợi huyện giai đoạn nay, nhằm khai thác có hiệu công tác tạo việc làm - Đề xuất số quan điểm, giải pháp nhằm tạo việc làm cho người lao động địa bàn huyện Từ Liêm đến năm 2015 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Tạo việc làm cho người lao động - Phạm vi nghiên cứu: Người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên huyện Từ Liêm quản lý Phương pháp nghiên cứu: Trong trình nghiên cứu tác giả sử dụng phương pháp vật biện chứng, vật lịch sử, thống kê phân tích, phương pháp so sánh, phương pháp vấn, phương pháp chuyên gia Kết cấu luận văn: Luận văn gồm chương: Chương 1: Việc làm cần thiết tạo việc làm cho người lao động Chương 2: Phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động huyện Từ Liêm Chương 3: Một số giải pháp nhằm tạo việc làm cho người lao động huyện Từ Liêm đến 2015 Trong chương 1, tác giả trình bày nội dung sau: Việc làm tạo việc làm cho người lao động iii Việc làm - vấn đề trung tâm chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Sự cần thiết phải tạo việc làm cho người lao động Những nhân tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động Phân tích số mô hình tạo việc làm cho người lao động Trong đó, tác giả đặc biệt sâu phân tích khái niệm việc làm tạo việc làm cho người lao động * Việc làm * Điều 13, chương II (Việc làm) Bộ luật lao động nước ta: “Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật ngăn cấm thừa nhận việc làm” Theo khái niệm trên, hoạt động coi việc làm cần thỏa mãn hai điều kiện: Một là, hoạt động phải có ích tạo thu nhập cho người lao động cho thành viên gia đình Điều rõ tính hữu ích nhấn mạnh tiêu thức tạo thu nhập việc làm Thứ hai, hoạt động không bị pháp luật ngăn cấm Điều rõ tính pháp lý việc làm Hai tiêu thức có quan hệ chặt chẽ với điều kiện cần đủ để hoạt động lao động thừa nhận việc làm * Theo Giáo trình Kinh tế lao động Khoa KTLĐ Dân số Trường Đại học KTQD Hà nội, khái niệm việc làm hiểu là: “Việc làm phạm trù để trạng thái phù hợp sức lao động điều kiện cần thiết (vốn, tư liệu sản xuất, công nghệ…) để sử dụng sức lao động đó” Trạng thái phù hợp thể thông qua quan hệ tỷ lệ chi phí ban đầu (C) nhà xưởng, máy móc thiết bị, nguyên vật liệu… chi phí sức lao động (V) Quan hệ tỷ lệ bảng diễn kết hợp với trình độ công nghệ sản xuất iv Trong điều kiện tiến khoa học kỹ thuật áp dụng thành tựu khoa học công nghệ vào sản xuất mạnh mẽ nay, quan hệ tỷ lệ C V thường xuyên biến đổi theo dạng khác - Sự phù hợp chi phí ban đầu sức lao động có nghĩa người có khả lao động, có nhu cầu làm việc có việc làm Nếu xem xét phương diện sử dụng hết thời gian lao động có nghĩa việc làm đầy đủ Trong trường hợp phù hợp mối quan hệ cho phép sử dụng triệt để tiềm vốn, tư liệu sản xuất sức lao động ta có khái niệm việc làm hợp lý - Sự không phù hợp chi phí ban đầu sức lao động dẫn đến thiếu nguồn nhân lực tức thiếu việc làm thất nghiệp * Tạo việc làm Theo Giáo trình Kinh tế lao động Khoa KTLĐ Dân số - Trường Đại học KTQD Hà nội, “Tạo việc làm hiểu trình tạo số lượng chất lượng Tư liệu sản xuất, số lượng chất lượng Sức lao động điều kiện kinh tế xã hội khác để kết hợp Tư liệu sản xuất Sức lao động” Tạo việc làm cho người lao động theo nghĩa chung hiểu đưa người lao động vào làm việc để tạo trạng thái phù hợp Sức lao động Tư liệu sản xuất nhằm tạo hàng hoá dịch vụ theo yêu cầu thị trường Do để tạo việc làm cần: - Tạo Tư liệu sản xuất - Tạo số lượng chất lượng Sức lao động - Tạo điều kiện môi trường để kết hợp Sức lao động với Tư liệu sản xuất - Thực giải pháp nhằm trì việc làm ổn định có hiệu Trên sở vấn đề trình bày chương 1, chương sau trình bày đặc điểm huyện Từ Liêm có ảnh hưởng đến công tác tạo v việc làm cho người lao động, tác giả tiến hành phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động địa bàn huyện Từ Liêm với nội dung sau: Phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động tổng thể toàn huyện (bảng 2.6; 2.7) Phân tích thực trạng tạo việc làm theo ngành kinh tế (bảng 2.10) Phân tích thực trạng giải việc làm cho người lao động chia theo địa bàn xã/thị trấn (bảng 2.22) Ảnh hưởng việc làm đến thu nhập, đời sống người lao động huyện Từ Liêm (bảng 2.24) Đánh giá chung Cụ thể: * Phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động tổng thể toàn huyện - Khái quát thực trạng việc làm huyện Từ Liêm (bảng 2.6) Bảng 2.6 Tình trạng việc làm lực lượng lao động huyện Từ Liêm Đơn vị tính: người,% Năm 2003 2005 2006 LĐ độ Lực lượng lao tuổi LĐ động 133826 151675 138700 Tổng số Có việc làm Không có việc làm LLLĐ Huyện 124082 116124 7958 % 100 93,59 6,41 LLLĐ Huyện 139541 130234 9307 % 100 93,33 6,67 LLLĐ Huyện 140594 130865 9729 % 100 93,08 6,12 Nguồn: Số liệu tổng hợp, UBND huyện Từ Liêm vi - Quy mô tạo việc làm qua năm (bảng 2.7) Bảng 2.7 Tình hình việc làm, tạo việc làm qua năm Đơn vị tính: người Tiêu thức 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2006/2001 (lần) LL LĐ 111583 110218 124082 128231 139541 140594 1,26 Có VL 104776 113384 116124 120153 130234 130865 1,25 6807 6834 7958 8078 9307 9729 1,43 3303 3800 5490 5840 6110 6523 1,97 3820 4115 5865 6360 6530 6550 1,715 Không có VL Số chỗ VLM tạo Số LĐ GQVL Nguồn: Số liệu tổng hợp huyện Từ Liêm Số người có việc làm huyện có xu hướng tăng lên hàng năm Tuy nhiên xét cụ thể năm số người có việc làm tăng lên chí không tăng, nguyên nhân lao động đất nông nghiệp bị việc làm lớn, số chỗ làm việc tạo chưa đáp ứng nhu cầu việc làm người lao động đất Để rõ tình hình việc làm, tạo việc làm huyện Từ Liêm thời gian qua, ta xét thực trạng việc làm, tạo việc làm theo tiêu chí sau * Phân tích thực trạng tạo việc làm theo ngành kinh tế Bảng 2.10 cho thấy ngành công nghiệp - xây dựng ngành dịch vụ tạo nhiều chỗ làm việc, nông nghiệp tạo số chỗ làm việc thấp Tuy nhiên phân tích luận văn, số chỗ làm việc ngành không đáp ứng cung lao động Từ Liêm Ngoài nguyên nhân tốc độ đô thị hoá nhanh làm phận người lao động đất, trình độ vii người lao động thấp Thì ngành chưa khai thác hết tiềm Huyện (ven đô, đô thị hoá nhanh, sở hạ tầng phát triển mạnh, lợi khác đồng sông Hồng sản xuất, trồng trọt ngành nông nghiệp), vai trò quyền địa phương vấn đề giải việc làm chưa phát huy hết,… Bảng 2.10 Tình hình tạo việc làm phân theo ngành kinh tế Năm Tổng Nhóm ngành LĐ có VL NN CN - XD DV Số LĐ VL Số LĐ VL Số LĐ VL (người) (chỗ) (người) (chỗ) (người) (chỗ) 2001 104776 50879 120 21049 2120 32848 1063 2002 113384 54685 -17 24853 2819 33846 998 2003 116124 52395 145 30227 3347 33502 1998 2004 120153 51513 -71 33474 3247 35166 2664 2005 130234 54750 266 36283 2809 39201 3035 2006 130865 53340 400 37898 3099 39627 3024 Nguồn: UBND huyện Từ Liêm Luận văn sâu phân tích thực trạng tạo việc làm ngành nông nghiệp, công nghiệp dịch vụ - Nông nghiệp: Khả thu hút lao động thấp, cấu trồng trọt chăn nuôi chưa hợp lý Trồng trọt số xã độc canh, mô hình kinh tế trang trại chưa phát triển, lao động nông nghiệp trình độ thấp… Do ảnh hưởng đến phát triển nông nghệp vùng, dẫn đến khả tạo việc làm nông nghiệp hạn chế - Công nghiệp - xây dựng: Trong thời gian qua ngành công nghiệp xây dựng tạo nhiều việc làm cho lao động Huyện, đặc biệt hoạt viii động phi kết cấu, sở sản xuất Nhà nước, giá trị sản xuất không ngừng tăng lên qua năm Cho thấy vai trò của công nghiệp cá thể, tiểu thủ công nghiệp nghề truyền thống vấn đề tạo việc làm cho người lao động Tuy nhiên hoạt động thực cách manh mún, cá thể, nhỏ lẽ (chủ yếu hộ gia đình), quyền địa phương chưa quan tâm đầu tư mức, làm hạn chế hiệu sản xuất kinh doanh, tìm kiếm thị trường tiêu thụ chưa khai thác hết khả tạo việc làm khu vực - Thương mại - dịch vụ: Khu vực đóng góp đáng kể chỗ làm việc cho người lao động (đặc biệt lao động việc làm chuyển đổi mục đích sử dụng đất) Cùng với phát triển hạ tầng đô thị, dân di cư đến đông, nhiều loại hình dịch vụ xuất thu hút nhiều lao động tham gia, góp phần nâng cao thu nhập đời sống người lao động Tuy nhiên thực tế hạn chế nhiều loại hình hoạt động quy mô nhỏ, trình độ quản lý thấp, chất lượng lao động thấp, hình thức thêu mướn không thức nên dẫn đến không đảm bảo tốt quyền lợi cho người lao động, quyền huyện xã chưa có quy hoạch rõ phát triển dịch vụ, người dân chưa tận dụng hết lợi huyện ven đô trình đô thị hoá nhanh (mặt tiền nhà ở, mặt nước, thảm cỏ, … để phát triển dịch vụ) * Phân tích thực trạng giải việc làm cho người lao động chia theo địa bàn xã/thị trấn (bảng 2.22) Với tổng số chỗ làm việc tạo hàng năm Huyện Mỹ Đình xã có số chỗ làm việc tạo hàng năm lớn nhất, Thượng Cát xã có số chỗ làm việc tạo thấp Các nguyên nhân kể đến tốc độ đô thị hoá có khác xã, nổ lực quyền xã công tác rạo việc làm,… ix Bảng 2.22 Quy mô tạo việc làm năm chia theo xã/thị trấn STT Tên xã, thị trấn Số chỗ làm việc tạo 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Mỹ Đình 487 486 548 620 724 733 Tây Lựu 59 81 220 154 250 257 Phú Diễn 116 155 357 351 406 415 Minh Khai 226 197 496 500 500 565 Thượng Cát 110 104 141 152 173 207 Liên Mạc 86 170 195 212 233 260 Thuỵ Phương 221 179 257 295 267 308 Đông Ngạc 186 144 272 261 293 308 Xuân Đỉnh 289 302 421 443 475 513 10 Cổ Nhuế 230 295 462 466 480 510 11 Trung Văn 190 246 303 365 360 357 12 Mễ Trì 380 406 445 599 602 660 13 Tây Mỗ 168 245 355 340 367 403 14 Đại Mỗ 184 190 276 243 258 309 15 Xuân Phương 176 280 357 387 362 403 16 Cầu Diễn 195 320 380 452 360 320 Toàn huyện 3303 3800 5490 5840 6110 6523 Nguồn: Phòng LĐ - TB & XH, UBND huyện Từ Liêm * Ảnh hưởng việc làm đến thu nhập, đời sống người lao động huyện Từ Liêm (bảng 2.24) Thu nhập chung người dân có xu hướng tăng lên, cấu việc làm có chuyển đổi Nhưng so với mặt chung mức thu nhập thấp Tình hình việc làm người lao động có ảnh hưởng lớn đến thu nhập người lao động Từ Liêm, từ ảnh hưởng đến đời sống, sinh hoạt người dân nơi x Bảng 2.24 Thu nhập bình quân người lao động Huyện năm Đơn vị tính: Triệu đồng/năm Mức thu nhập bình quân 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Chung 5,7 5,775 5,75 6,025 6,275 6,886 Lao động nông nghiệp 2,6 2,1 2,0 2,3 2,4 2,5 Lao động công nghiệp 4,2 4,8 5,0 5,4 5,7 6,2 Lao động dịch vụ 8,8 9,0 8,8 9,2 9,8 10,3 Lao động khác 7,2 7,2 7,2 7,2 7,2 7,3 (người /năm) Nguồn: Phòng LĐ - TB & XH, UBND huyện Từ Liêm *Đánh giá chung + Những kết đạt - GQVL có nhiều chuyển biến tích cực, số chỗ làm việc tạo hàng năm tăng lên, số người lao động GQVL ngày tăng - Số chỗ làm việc tạo tập trung chủ yếu ngành công nghiệp dịch vụ - Chất lượng lao động có tăng lên hàng năm - Cơ cấu lao động có chuyển biến tích cực Nguyên nhân thành công - Chính quyền quan tâm đến phát triển kinh tế Huyện theo hướng tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi nâng cao chất lượng cấu kinh tế, trọng đến chuyển đổi cấu ngành - Đầu tư xây dựng khu trung tâm thương mại, chợ phù hợp với phát triển đô thị, trì phát triển làng nghề truyền thống, vùng hoa, ăn - Tác động hỗ trợ GQVL từ nhiều hướng: phát triển kinh tế, chuyển đổi cấu kinh tế; thu hút đầu tư, xây dựng chợ đầu mối, sách GQVL cho lao động địa phương quan đến lấy đất, hỗ trợ nguồn vốn vay GQVL… xi + Những hạn chế nguyên nhân Những hạn chế - Quy mô tạo việc làm chưa đáp ứng nhu cầu việc làm lao động, công tác tạo việc làm chưa tương xứng với tiềm Huyện - Giải việc làm thời gian qua trọng đến mặt số lượng - Chất lượng lao động có tăng, chưa đáp ứng yêu cầu - Cơ cấu lao động có chuyển dịch theo hướng tích cực diễn chậm chưa theo kịp tốc độ dịch chuyển cấu kinh tế Nguyên nhân hạn chế - Quá trình đô thị hoá diễn nhanh, phận lao động đất sản xuất chưa kịp tìm việc dẫn đễn tỷ lệ thiếu việc làm thất nghiệp gia tăng - Chính quyền chưa huy động tối đa trợ giúp tổ chức, doanh nghiệp địa bàn đào tạo, tập huấn việc làm cho người lao động - Quá trình di dân tự vào địa bàn kiếm việc làm, sinh sống ảnh hưởng không nhỏ đến công tác tạo việc làm, vấn đề xã hội khác - Công tác đào tạo nguồn nhân lực huyện nhiều bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu (về quy mô, chủng loại, chất lượng…) - Hệ thống thông tin thị trường lao động có phát triển chưa mạnh chưa thực đáp ứng yêu cầu cầu nối người sử dụng lao động người lao động - Chưa có giải pháp tổng thể, hữu hiệu GQVL cho người lao động - Trình độ người lao động không đáp ứng yêu cầu, thụ động, ỷ lại vào sách hỗ trợ từ phía Nhà nước, vào tiền đền bù - Người lao động có xu hướng tìm việc làm nhàn có thu nhập cao nên khó tìm việc làm - Một số doanh nghiệp chưa thực quan tâm đến trách nhiệm hỗ trợ GQVL cho người lao động, không tổ chức đào tạo nghề doanh nghiệp xii Từ phân tích chương 2, chương đưa phương hướng, quan điểm số giải pháp tạo việc làm cho người lao động huyện đến năm 2015 Trong Các giải pháp đề cập là: *Nhóm giải pháp kinh tế - Đối với dịch vụ: + Mở rộng cấu ngành nghề, khuyến khích phát triển dịch vụ kinh doanh vừa nhỏ, mô hình kinh tế hộ gia đình + Phát triển hệ thống chợ, trung tâm thương mại, cửa hàng bách hoá, dịch vụ công cộng… Bán tầng nhà cao tầng thuộc dự án tái định cư cho hộ bị thu hồi đất để tạo việc làm kinh doanh + Khuyến khích hộ bị thu hồi đất sử dụng đất đồi núi, thảm cỏ, hồ nước… để phát triển dịch vụ du lịch sinh thái - văn hóa, nghỉ cuối tuần, nhà hàng, khách sạn… + Hỗ trợ mặt đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho lao động hộ bị thu hồi đất để có điều kiện chuyển sang ngành dịch vụ tín dụng, viễn thông, kinh doanh bất động sản, tư vấn, y tế, bảo hiểm - Trong lĩnh vực công nghiệp, xây dựng + Tạo chế quản lý thông thoáng, thực tốt công tác giải phóng mặt nhằm thu hút doanh nghiệp, sở sản xuất đầu tư, phát triển + Quy định bắt buộc chủ dự án khu công nghiệp phải đào tạo gắn với tuyển dụng lao động hộ bị thu hồi đất + Huyện hỗ trợ đào tạo nghề Trung tâm dạy nghề huyện + Sản xuất tiểu thủ công nghiệp: xây dựng làng nghề, quan tâm phát triển số nghề thủ công truyền thống theo hướng đầu tư chiều sâu - Đối với nông nghiệp: + Phối hợp với phòng khuyến nông huyện tổ chức lớp học khuyến nông, phổ biến kỹ thuật nuôi trồng, sản xuất cho nông dân xiii + Phát triển sản xuất NN hướng vào phục vụ tiểu thủ công nghiệp + Phát triển mạnh ngành chăn nuôi nhằm tận dụng tối đa phụ phẩm từ sản xuất từ sản xuất tiểu thủ công nghiệp + Chính quyền địa phương cần phối hợp với xã đạo hỗ trợ hộ nông dân chuyển dịch cấu sản xuất nông nghiệp, chuyển đổi trồng, nhằm phá bỏ tình trạng độc canh lúa + Phát triển mạnh kinh tế trang trại, tập thể: - Ưu tiên vay vốn với thời hạn vay mức vay thõa đáng hộ vay vốn để phát triển kinh tế trang trại có dự án mang tính khả thi - Tổ chức đào tạo,bồi dưỡng cho trang trại kiến thức cần thiết kỹ thuật sản xuất tổ chức, quản lý sản xuất kinh - Xây dựng kinh tế NN ngoại thành theo hướng NN đô thi - sinh thái… * Nhóm giải pháp GD - ĐT nâng cao chất lượng nguồn lao động - Cần triển khai thực quy định thành phố Hà nội hỗ trợ đào tạo, đào tạo chuyển đổi nghề cho lao động đất - Quy định chủ dự án sử dụng đất Huyện phải hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động việc làm hộ bị thu hồi đất - Đầu tư nâng cấp mở rộng hệ thống dạy nghề - Chính quyền tổ chức xã hội tích cực tuyên truyền phổ biến, nâng cao nhận thức nhân dân vai trò đào tạo, học nghề - Đẩy mạnh công tác xã hội hoá dạy nghề, quy hoạch phát triển mạng lưới sở, trường, trung tâm dạy nghề, đa dạng ngành nghề đào tạo - Phối hợp với trung tâm dạy nghề, trung tâm xúc tiến việc làm để tổ chức lớp dạy nghề ngắn hạn địa phương gửi lao động tới sở đào tạo, dạy nghề theo nhu cầu người lao động * Nhóm giải pháp phát triển xã hội - Đầu tư xây dựng nâng cấp sở hạ tầng xiv - Quản lý chặt chẽ lượng đân di cư từ nơi khác đến - Đối với đối tượng sách, quyền cần phải có quan tâm mặt tinh thần hỗ trợ, tạo điều kiện vốn, tạo việc làm - Đối với đối tượng hộ nghèo, cần có sách tạo điều kiện như: cho vay vốn không tính lãi, vay vốn lãi suất thấp… đồng thời hỗ trợ kiến thức phát triển mô hình kinh tế hộ gia đình * Tạo việc làm cho người lao động thông qua hoạt động cho vay vốn Quỹ quốc gia hỗ trợ việc làm - Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến rộng rãi chế, sách cho vay vốn tạo việc làm - Phân cấp cho xã, thị trấn xem xét, định phê duyệt cho vay số dự án quy mô nhỏ, không để dự án đề nghị vay vốn phải chờ lâu - Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, đánh giá tình hình - Tăng cường đầu tư cho dự án thu hút nhiều lao động Khuyến khích cho vay phát triển nghề tiểu thủ công nghiệp nghề truyền thống * Tạo việc làm thông qua xuất lao động - Cần có sách ưu đãi hỗ trợ doanh nghiệp làm tốt công tác XKLĐ, hỗ trợ khuyến khích người dân tham gia XKLĐ - Đẩy mạnh hoạt động trao đổi, tạo mối quan hệ hợp tác lao động với nước, tổ chức, doanh nghiệp cần sử dụng lao động nước -Tăng cường quản lý Nhà nước, thường xuyên tổ chức kiểm tra, xử lý sai phạm doanh nghiệp, trung tâm hoạt động lĩnh vực * Tạo việc làm cho người lao động trọng đến đặc điểm lao động theo nhóm tuổi Đối với lao động trẻ - Đối với loại lao động này, quyền Huyện đưa vào danh sách số để hỗ trợ đào tạo chuyên môn kỹ thuật, tay nghề xv - Một phận lao động trẻ khác, xã, Huyện nên gửi đào tạo khuyến nông Trung tâm chuyển giao công nghệ - Phối hợp với tổ chức đoàn thể thực việc tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức ý nghĩa đào tạo, học nghề; đổi hình thức hỗ trợ đào tạo Đối với lao động lớn tuổi Chính quyền Huyện xã cần ưu tiên hỗ trợ tạo việc làm lĩnh vực dịch vụ, thương mại, nông nghiệp đô thị - sinh thái, đào tạo kỹ thuật ngắn hạn để thu hút lao động lớn tuổi Các trợ giúp cụ thể như: - Tạo điều kiện mặt kinh doanh dịch vụ khu đô thị mới, cụm công nghiệp, khu dịch vụ du lịch - Khuyến khích hộ sử dụng tiền đền bù để đầu tư tạo việc làm cho lao động lớn tuổi lĩnh vực, nghề nghiệp bảo dưỡng xe có động cơ, bán buôn, bán lẻ đại lý hàng hoá lương thực, thực phẩm… - Mở lớp khuyến nông ngắn hạn trang bị kiến thức kỹ thuật nghề kinh doanh cảnh, trồng hoa, chăn nuôi gia súc, gia cầm… * Kết luận: Qua nghiên cứu đánh giá thực trạng phát triển kinh tế - xã hội Từ Liêm, Những nội dung đề cập giải luận văn: - Phân tích, tiếp cận nhận thức có tính lý thuyết việc làm, tạo việc làm - Phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động địa bàn huyện Từ Liêm năm qua - Đề xuất số giải pháp tạo việc làm cho người lao động địa bàn huyện Từ Liêm đến năm 2015 Hy vọng luận văn có đóng góp vấn đề tạo việc làm cho người lao động địa bàn huyện Từ Liêm từ đến năm 2015 xvi