Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tư 31/2016/TT-BLĐTBXH quản lý lao động, tiền lương, thưởng trong công ty Nhà nước theo Luật Chứng khoán tài liệu,...
Lời nói đầuChuyên đề thực tập này hoàn thành đợc là do sự chỉ bảo , hớng dẫn tận tình của các thầy , các cô trong khoa Tin học Kinh tế- Trờng Đại học Kinh tế Quốc Dân , của tất cả các cô chú trong Công ty Xây dựng số 2 thuộc Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam ( Vinaconex ) , của toàn thể các bạn bè những ngời đã mang đến sự hỗ trợ liên tục trong suốt thời gian thực tập .Tôi xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến các thầy cô giáo trong khoa Tin học Kinh tế Trờng Đại học kinh tế Quốc Dân về sự chỉ dạy và hớng dẫn tận tình .Tôi xin vô cùng cám ơn thầy giáo Hàn Viết Thuận đã tận tình giúp đỡ , đã dùng hết cả tâm huyết của một nhà giáo , để hớng dẫn , truyền đạt , chỉ bảo tất cả các vấn đề cốt lõi , t tởng chủ đạo và cách thức triển khai khi nghiên cứu đề tài . Nhờ đó mà tôi có đủ điều kiện để hoàn thành tốt chuyên đề này .Tôi cũng chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo cùng toàn thể các cô , các chú trong Công ty xây dựng số 2- Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam ( Vinaconex) đã quan tâm giúp đỡ , chỉ bảo tận tình , cung cấp tài liệu cho việc hoàn thiện chuyên đề này . Đặc biệt tôi xin tỏ lòng biết ơn tới bác Đào Minh Chiến Trởng phòng Tổ chức của Công ty đã tận tình chỉ bảo giúp đỡ tôi từ kiến thức lý thuyết đến áp dụng thực tế trong chuyên đề .Cuối cùng tôi xin đợc cảm ơn tất cả các bạn bè , tất cả những ngời đã quan tâm giúp đỡ tôi thực hiện chuyên đề .Chuyên đề này đợc viết với kiến thức , kinh nghiệm và thời gian có hạn tất sẽ không thể tránh khỏi những thiếu sót , những hạn chế về nội dung cũng nh trình bày . Vì vậy , tôi rất mong nhận đợc những chỉ bảo , đóng góp ý kiến phê bình quí báu từ các thầy , các cô và toàn thể bạn bè với mong muốn rút ra những bài học kinh nghiệm quí báu cho bản thân và ngày càng hoàn thiện chuyên đề hơn . Hà Nội , tháng 4 năm 2002 Sinh viên Phạm Quang Huy Lớp : Tin 40A KTQD 1 Lời nói đầuSự phát triển vũ bão của cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật lần thứ ba với việc đặt công nghệ thông tin , tự động hoá lên vị trí hàng đầu đã đa toàn nhân loại bớc vào ngỡng cửa của nền kinh tế tri thức . Tin học hoá , tự động hoá đã và đang là phơng tiện chủ chốt trang bị cho toàn thế giới bớc vào kỷ nguyên mới với những bớc tiến mới . Một xã hội thông tin đang hình thành và phát triển đã đem lại cho con ngời những thành tựu đáng kể về mọi mặt , hai chữ thông tin ngày càng đóng vai trò chủ đạo hơn cần thiết hơn trong cuộc sống của con ng-ời . Đúng nh Richard Mason giáo s về công nghệ thông tin và là nhà t vấn cho các hãng lớn ở Mỹ và Canada đã nhận xét : Ngày nay trong xã hội chúng ta , có nhiều nhân viên thu nhập xử lý và phân phối thông tin hơn bất kỳ một nghề nào khác . Hàng triệu máy tính đợc lắp đặt trên khắp thế giới và nhiều triệu Km cáp quang , dây dẫn và sóng sóng điện từ kết nối con ngời . Máy tính cũng nh các phơng tiện xử lý thông tin khác làm con ngời xích lại với nhau . Xã hội của chúng ta thực sự là xã hội thông tin , thời đại của chúng ta là thời đại thông tin Đối với Việt Nam do sự phát triển tất yếu của lịch sử , Công nghệ thông tin đang là mục tiêu nóng bỏng hàng đầu . Sự phát triển của công nghệ thông tin đợc xem là kim chỉ nam cho những bớc phát triển mới , cho những mục tiêu mới , đã trở thành một trong những phơng tiện để đất nớc ta có thể đi tắt , đón đầu theo kịp các nớc BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 31/2016/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 25 tháng 10 năm 2016 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO VÀ TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC TỔ CHỨC ĐƯỢC THÀNH LẬP VÀ HOẠT ĐỘNG THEO MÔ HÌNH CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ THEO QUY ĐỊNH CỦA LUẬT CHỨNG KHOÁN Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm nắm giữ 100% vốn điều lệ; Căn Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương, thù lao tiền thưởng tổ chức thành lập hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định Luật Chứng khoán Mục QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng người lao động người quản lý tổ chức thành lập hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định Luật Chứng khoán, bao gồm: Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội Sở Giao dịch Chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam Các tổ chức thành lập hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ quy định Khoản 1, Khoản Điều sau gọi tắt tổ chức chứng khoán Điều Đối tượng áp dụng Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Thành viên Ban kiểm soát Người quản lý chuyên trách không chuyên trách bao gồm: Thành viên chuyên trách thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng Cơ quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định Thông tư Mục QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI THÀNH VIÊN BAN KIỂM SOÁT VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều Xếp lương, tiền lương, tiền thưởng thành viên Ban kiểm soát Thành viên Ban kiểm soát xếp lương theo thang lương, bảng lương tổ chức chứng khoán xây dựng theo quy định Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2015 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Thành viên Ban kiểm soát hưởng tiền lương, tiền thưởng từ quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng người lao động quy định Điều Thông tư Căn quy chế trả lương, quy chế thưởng, Hội đồng quản trị định tạm ứng tiền lương, xác định tiền lương, tiền thưởng trả lương, tiền thưởng cho thành viên Ban kiểm soát theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ Ban kiểm soát thành viên Ban kiểm soát Điều Quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương phân phối tiền lương, tiền thưởng Các tổ chức chứng khoán thực quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng người lao động theo quy định Mục 2; Điều 9, 10, 13 Mục Mục Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng người lao động làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau gọi tắt Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH) Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với suất lao động bình quân lợi nhuận theo quy định Điều Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH suất lao động tính theo tiêu tổng doanh thu sau: a) Năng suất lao động bình quân kế hoạch Wkh Tkh Lbqkh (1) Trong đó: Wkh: Năng suất lao động bình quân kế hoạch ΣTkh: Tổng doanh thu kế hoạch Lbqkh: Số lao động bình quân kế hoạch, tính theo hướng dẫn Khoản Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH b) Năng suất lao động bình quân thực năm (hoặc thực năm trước liền kề) Wth Tth Lbqth (2) Trong đó: Wth: Năng suất lao động bình quân thực năm (hoặc thực năm trước liền kề) ΣTth: Tổng doanh thu thực năm (hoặc thực năm trước liền kề) Lbqth: Số lao động bình quân thực tế sử dụng năm (hoặc thực tế sử dụng năm trước liền kề), tính theo hướng dẫn Khoản Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH Chỉ tiêu tổng doanh thu để tính suất lao động (gồm doanh thu từ hoạt động nghiệp vụ, cung cấp dịch vụ, tài thu nhập khác thực theo chế độ tài doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ) xác định theo quy định quản lý tài tổ chức chứng khoán Điều Loại trừ yếu tố khách ...Lời nói đầu Học đi đôi với hành , đó là câu nói đã có từ rất lâu của cha ông ta . Học trên giảng đờng những lý thuyết , bài học làm cơ sở cho chúng ta ứng dụng vào thực tiễn , lý luận mà không có thực tiễn ứng dụng thì chỉ là lý luận suông , còn nếu ta bắt tay vào thực tế mà không học , không có kiến thức thì không thể làm đúng theo yêu cầu của công việc , nhất lại là làm kế toán . Vì vậy , sau ba năm ruỡi ngồi trên ghế giảng đờng , tiếp thu kiến thức từ rất nhiều môn học , nhiều mảng , từ kiến thức xã hội , kinh tế cũng nh chính trị và nhất là các kiến thức về kế toán . Tạo điều kiện cho chính bản thân sinh viên không bị lạc lõng giữa khối l-ợng kiến thức trên sách vở , cũng nh không bị bỡ ngỡ , lúng túng trong quá trình đi xin việc cũng nh làm việc , nhà trờng đã dành một học kỳ cho sinh viên tiến hành quá trình thực tập , giai đoạn này sinh viên sẽ đợc tiếp xúc trực tiếp với các hoạt động , công việc cũng nh công tác kế toán tại cơ sở thực tập . Thông qua giai đoạn thực tập tại Công ty vật t xuất nhập khẩu hoá chất , em đã đợc tiếp xúc trực tiếp thực tế công tác hạch toán kế toán và hoạt động kinh doanh , hoạt động điều hành , quản lý trong Công ty . Đây là một giai đoạn đầy khó khăn , lúng túng vì kiến thức trên sách vở khác rất nhiều những gì đang diễn ra trên thực tế cả về cách quản lý cũng nh công tác hạch toán kế toán . Mặc dù vậy , trong thời gian tìm hiểu tại Công ty vật t xuất nhập khẩu hoá chất , trên cở sở vận dụng những kiến thức đại cơng cũng nh chuyên ngành vào việc quan sát , đánh giá thực tế về Công ty nhằm nắm bắt đợc một cách chung nhất , khái quát nhất quá trình hình thành , quá trình phát triển , các hoạt động quản lý cũng nh qui trình hạch toán kế toán trong doanh nghiệp . Để thực hiện đợc điều đó , từ những ngày thực tập đầu tiên , em đã tiếp xúc với các phòng ban trong Công ty , đặc biệt là phòng kế toán , với các nhân viên trong phòng nhằm thu thập tài liệu , tìm hiểu về các khía cạnh cần thiết để viết Báo cáo tổng hợp .Mặc dù lợng kiến thức có hạn , thời gian tiếp xúc với Công ty cha nhiều , cộng với những khó khăn , bỡ ngỡ do lần đầu tiên tiếp xúc với thực tế, nhng nhờ 1 sự quan tâm , giúp đỡ nhiệt tình của các phòng , ban trong công ty và dới sự hớng dẫn của Th.s Phạm Bích Chi em đã hoàn thành đợc Báo cáo của mình .Báo cáo của em bao gồm ba phần nh sau :Phần I : Tổng quan về hoạt động kinh doanh và quản lý tại Công ty vật t và xuất nhập khẩu hoá chất Phần II : Tổ chức kế toán tại Công ty vật t và xuất nhập khẩu hoá chất .Phần III : Nhận xét và đánh giá chung về Công ty vật t và xuất nhập khẩu hoá chất .2 Phần I : Tổng quan về hoạt động kinh doanh và quản lý tại Công ty vật t và xuất nhập khẩu hoá chất .I - Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty vật t và xuất nhập khẩu hoá chất .Công ty vật t và xuất nhập khẩu hoá chất ra đời trong hoàn cảnh chiến tranh phá hoại của Mỹ đang leo thang đánh phá ác liệt miền Bắc nớc ta , thấy trớc đợc tình hình nớc ta sẽ thắng lợi , Tỗng cục hoá chất đã ra quyết định số 327/ HC- QLKT vào ngày 4/11/1969 thành lập Công ty vận tải hoá chất nhằm thực hiện chức năng đợc giao là cơ quan chuyên môn duy nhất giúp Tổng cục hoá chất về mặt quản lý và cung ứng vật t kỹ thuật cho toàn ngành hóa chất . Vào năm 1985 ,khi đất nớc vừa thống nhất đợc 10 năm , Tổng cục hoá chất nhận thấy trong xu hớng hội nhập toàn cầu hoá , nhu cầu tiêu dùng hoá chất trong nớc ngày càng tăng , đã ra quyết định số 824 / HC TCCBĐT ngày 25/12/1985 đổi tên Công ty vật t vận tải hóa chất thành Công ty vật t và xuất nhập khẩu hoá chất . Ngoài Mục lụcLời nói đầuPhần ICơ sở lý luận về tiền lơngI. Khái niềm, ý nghĩa và một số yêu cầu của tiền lơng1. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng.2. Nguyên tắc chung của tiền lơng.3. Một số yêu cầu cơ bản của chế độ tiền lơng hiện nay.II. Quy định của Nhà nớc về việc quản lý tiền lơng, tiền thởng trong các doanh nghiệp ở nớc ta hiện nay.1. Các quỹ tiền lơng và tiền thởng.2. Phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng.Phần II: thực trạng tổ chức công tác lao động và tiền lơng tại trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ sơn - bắc ninh I. Qúa trình hoạt động sản xuất kinh doanh tại Trạm kinh doanh.1. Quá trình hình thành và phát triển ở trạm kinh doanh.2. Chức năng và nhiệm vụ của Trạm kinh doanh.II. Đặc điểm tổ chức quản lý lao động và tiền lơng tại trạm kinh doanh xuất nhập khẩu Từ Sơn.1. Tổ chức bộ máy quản lý hoàn chỉnh.2. Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban.3. Công tác quản lý lao động và tiền lơng tại Trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn.Phần IIMột số biện pháp hoàn thiện quản lý lao động và tiền lơng ở trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - Bắc ninh.I. Mục đích, nhiệm vụ phơng pháp nghiên cứu chuyên đề1. Mục đích.2. Nhiệm vụ cần phải giải quyết chuyên đề.1 II. Tổ chức thời gian công tác của Trạm.1. Lựa chọn chế độ làm việc.2. Tổ chức đảo ca làm việc.3. Bố trí thời gian làm việc.III. Hoàn thiện công tác tiền lơng của Trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - Bắc Ninh.1. Những tồn tại chính cần đợc giải quyết.2. Việc giao khoán và thanh toán lơng theo chuyên đề.3. Tích luỹ tiền lơng giao khoán cho từng bộ phận.4. Tổ chức thực hiện biện pháp.IV. Hiệu quả kinh tế của biện pháp cải tiến.1. Giảm chi phí tiền lơng cho Trạm kinh doanh.2. Thu nhập của ngời lao động tăng.3. Hiệu quả kinh tế của số lao động dôi ra làm việc khác.kết luận và kiến nghị tài liệu tham khảo2 lời nói đầuTiền lơng là một khâu quan trọng trong cơ chế quản lý kinh tế, thông qua tiền lơng những tác động tích cực trong quá trình lao động, trong quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực hiện. Khả năng sử dụng tiền lơng nh là một đòn bẩy kinh tế hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thỏa mãn nhu câù vật chất cơ bản đối v ới ngời lao động. Điều đó cũng có nghĩa là xác định đúng mức tiền lơng cần phải căn cứ vào số lợng, chất lợng lao động, số lợng và chất lợng sản phẩm của mỗi ng-ời và mỗi tập thể lao động.Tiền lơng gắn chặt với quy luật nâng cao năng xuất lao động và tiết kiệm thời gian lao động bởi vì tăng năng xuất lao động là cơ sở dể tăng tiền lơng đồng thời phần tiết kiệm do nâng cao năng xuất lao động dùng để tăng lơng lại là động lực thúc đẩy chất lợng sản phẩm.Nâng cao vai trò khuyến khích vật chất của tiền lơng xác định đúng đắn mối quan hệ trực tiếp giữa thu nhập và cống hiến của ngời lao động, của tập thể ngời lao động trong sự phát triển và nâng cao hiệu quả sản xuất xã hội là đặc điêm chủ yếu của tiền lơng hiện nay. Với ý nghĩa đó quá trình thực tập tại Trạm kinh doanh xuất nhập khẩu LỜI NÓI ĐẦU Chuyên đề thực tập này hoàn thành được là do sự chỉ bảo , hướng dẫn tận tình của các thầy , các cô trong khoa Tin học Kinh tế- Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân , của tất cả các cô chú trong Công ty Xây dựng số 2 thuộc Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam ( Vinaconex ) , của toàn thể các bạn bè – những người đã mang đến sự hỗ trợ liên tục trong suốt thời gian thực tập . Tôi xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến các thầy cô giáo trong khoa Tin học Kinh tế – Trường Đại học kinh tế Quốc Dân về sự chỉ dạy và hướng dẫn tận tình . Tôi xin vô cùng cám ơn thầy giáo Hàn Viết Thuận đã tận tình giúp đỡ , đã dùng hết cả tâm huyết của một nhà giáo , để hướng dẫn , truyền đạt , chỉ bảo tất cả các vấn đề cốt lõi , tư tưởng chủ đạo và cách thức triển khai khi nghiên cứu đề tài . Nhờ đó mà tôi có đủ điều kiện để hoàn thành tốt chuyên đề này . Tôi cũng chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo cùng toàn thể các cô , các chú trong Công ty xây dựng số 2- Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam ( Vinaconex) đã quan tâm giúp đỡ , chỉ bảo tận tình , cung cấp tài liệu cho việc hoàn thiện chuyên đề này . Đặc biệt tôi xin tỏ lòng biết ơn tới bác Đào Minh Chiến – Trưởng phòng Tổ chức của Công ty đã tận tình chỉ bảo giúp đỡ tôi từ kiến thức lý thuyết đến áp dụng thực tế trong chuyên đề . Cuối cùng tôi xin được cảm ơn tất cả các bạn bè , tất cả những người đã quan tâm giúp đỡ tôi thực hiện chuyên đề . Chuyên đề này được viết với kiến thức , kinh nghiệm và thời gian có hạn tất sẽ không thể tránh khỏi những thiếu sót , những hạn chế về nội dung cũng như trình bày . Vì vậy , tôi rất mong nhận được những chỉ bảo , đóng góp ý kiến phê bình quí báu từ các thầy , các cô và toàn thể bạn bè với mong muốn rút ra những bài học kinh nghiệm quí báu cho bản thân và ngày càng hoàn thiện chuyên đề hơn . Hà Nội , tháng 4 năm 2002 Sinh viên Phạm Quang Huy Lớp : Tin 40A – KTQD 1 LỜI NÓI ĐẦU Sự phát triển vũ bão của cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật lần thứ ba với việc đặt công nghệ thông tin , tự động hoá lên vị trí hàng đầu đã đưa toàn nhân loại bước vào ngưỡng cửa của nền kinh tế tri thức . Tin học hoá , tự động hoá đã và đang là phương tiện chủ chốt trang bị cho toàn thế giới bước vào kỷ nguyên mới với những bước tiến mới . Một xã hội thông tin đang hình thành và phát triển đã đem lại cho con người những thành tựu đáng kể về mọi mặt , hai chữ thông tin ngày càng đóng vai trò chủ đạo hơn cần thiết hơn trong cuộc sống của con người . Đúng như Richard Mason – giáo sư về công nghệ thông tin và là nhà tư vấn cho các hãng lớn ở Mỹ và Canada đã nhận xét : “ Ngày nay trong xã hội chúng ta , có nhiều nhân viên thu nhập xử lý và phân phối thông tin hơn bất kỳ một nghề nào khác . Hàng triệu máy tính được lắp đặt trên khắp thế giới và nhiều triệu Km cáp quang , dây dẫn và sóng sóng điện từ kết nối con người . Máy tính cũng như các phương tiện xử lý thông tin khác làm con người xích lại với nhau . Xã hội của chúng ta thực sự là xã hội thông tin , thời đại của chúng ta là thời đại thông tin “ Đối với Việt Nam do sự phát triển tất yếu của lịch sử , Công nghệ thông tin đang là mục tiêu nóng bỏng hàng đầu . Sự phát triển của công nghệ thông tin được xem TRƢỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ THỊ BÉ HẠNH MSSV: 4104282 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN GFC LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGÀNH: Kế Toán Mã số ngành: 52340301 CÁN BỘ HƢỚNG DẪN Th.S LÊ TÍN Tháng 11 - 2013 LỜI CẢM TẠ Đƣợc giới thiệu Trƣờng Đại Học Cần Thơ chấp nhận Công ty TNHH GFC. Sau tháng thực tập Công ty, với kiến thức học hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề tài: “Phân tích thực trạng quản lý lao động, tiền lương Công ty TNHH GFC”. Để hoàn thành đề tài, cố gắng thân, nhận đƣợc giúp đỡ tận tình từ phía nhà trƣờng quan thực tập. Lời gửi lời cảm ơn đến Ban Giám Hiệu, quý thầy cô Trƣờng Đại học Cần Thơ giảng dạy truyền đạt kinh nghiệm cho suốt năm qua. Những kiến thức quý báu giúp ích sống công việc sau tôi. Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy Lê Tín tận tình hƣớng dẫn giúp đỡ cho hoàn thành đề tài này. Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban Giám Đốc cô chú, anh chị phòng kế toán Công ty TNHH GFC, đặc biệt chị Huỳnh Thị Chính giúp đỡ, cung cấp số liệu tạo điều kiện thuận lợi cho hoàn thành đề tài này. Do thiếu kinh nghiệm thực tiễn, kiến thức chuyên môn thời gian nghiên cứu hạn chế nên đề tài nghiên cứu không tránh khỏi sai sót. Tôi cảm ơn nhận đƣợc góp ý kiến quý thầy cô bạn để đề tài hoàn chỉnh hơn. Cuối cùng, xin kính chúc Ban Giám Hiệu, quý Thầy Cô, Ban Giám đốc, cô chú, anh chị công ty dồi sức khỏe ngày thành công công việc. Kính chúc quý Công ty TNHH GFC phát triển tƣơng lai. Chân thành cảm ơn! Cần Thơ, ngày … tháng … năm … Ngƣời thực i TRANG CAM KẾT Tôi xin cam kết luận văn đƣợc hoàn thành dựa kết nghiên cứu kết nghiên cứu chƣa đƣợc dùng cho luận văn cấp khác. Cần Thơ, ngày … tháng … năm … Ngƣời thực ii NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP ……………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …… iii MỤC LỤC Trang Chƣơng 1: GIỚI THIỆU 1.1 Đặt vấn đề nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu .2 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Không gian 1.3.2 Thời gian .2 1.3.3 Đối tƣợng nghiên cứu 1.4 Lƣợc khảo tài liệu Chƣơng 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1.1 Khái quát lao động .5 2.1.2 Phân tích yếu tố lao động ảnh hƣởng đến sản xuất .7 2.1.3 Khái quát tiền lƣơng .9 2.1.4 Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến chi phí lƣơng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 15 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 19 2.2.1 Phƣơng pháp thu thập số liệu 19 2.2.2 Phƣơng pháp phân tích số liệu sử lý số liệu .19 Chƣơng 3: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN GFC 21 3.1 Lịch sử hình thành phát triển .21 3.2 Lĩnh vực kinh doanh công ty .21 3.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty .22 3.3.1 Sơ đồ tổ chức .22 3.3.2 Nhiệm vụ phòng ban 22 3.4 Tổ chức công tác kế toán .23 3.4.1 Các sách kế toán áp dụng 23 iv 3.4.2 Tổ chức máy kế toán