Đang tải... (xem toàn văn)
Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.
Nguyên nhân bất bình đẳng giới thu nhập việc làm: - :Đặc điểm người lao động Nhóm yếu tố đặc điểm người lao động gồm yếu tố liên quan mặt thể chất giới tính gồm: độ tuổi, tình trạng hôn nhân, sức khoẻ + Thu nhập người phụ thuộc vào tuổi tác người Tiền lương tương đối thấp người lao động trẻ, tăng lên họ trưởng thành tích lũy vốn người, giảm nhẹ người lao động lớn tuổi Đặc biệt, thu nhập lao động nam trẻ thường tăng nhanh thu nhập người nữ trẻ + Tình trạng hôn nhân tác động đến thu nhập lao động nam lao động nữ tương tự nhau: lập gia đình có nhu cầu sống phát sinh làm tăng nhu cầu làm việc để kiếm thêm thu nhập nam giới phụ nữ Tuy nhiên, có khác biệt hai giới: áp lực chăm sóc gia đình đè nặng trách nhiệm lên người phụ nữ làm hạn chế hội tham gia sản xuất làm thu nhập họ thấp nam giới + Sức khỏe yếu tố tạo nên khoảng cách thu nhập nam nữ Những đặc điểm giới tính quy định thể trạng khác nam nữ, khác biệt dẫn đến phân chia công việc tập trung phụ nữ vào số ngành nghề tƣơng đối làm cho mức lương việc phụ nữ làm không tránh khỏi sụt giảm gây khác biệt tiền lương nam nữ - Việt Nam nước chịu ảnh hưởng tư tưởng Nho giáo với tư tưởng trọng nam khinh nữ nên dễ thấy bất bình đẳng giới thu nhập, việc làm có nguyên nhân lớn tư tưởng bất bình đẳng giới Bất bình đẳng giới truyền thống thường xuất phát từ quan niệm sai lầm cố hữu vai trò giới, theo nam giới thường tập trung vào vai trò sản xuất, làm kinh tế có thu nhập nên xã hội coi trọng, họ có quyền tham gia việc xã hội, thực chức sản xuất, gánh vác trách nhiệm quản lý xã hội, có toàn quyền huy định đoạt việc lớn gia đình Trong phụ nữ đảm nhận vai trò tái sản xuất cộng đồng, chăm sóc tái tạo sức lao động, ví dụ việc nội trợ, việc chăm sóc cái, chăm nom người ốm hoạt động cải thiện cộng đồng như: vệ sinh thôn xóm, thăm hỏi, dự đám cưới, công tác hòa giải Đây việc "không tên", không tạo thu nhập thường người phụ nữ phải đảm nhận xã hội đánh giá mức, họ hoàn toàn phụ thuộc vào nam giới, quyền định đoạt kể thân Người phụ nữ phải chăm lo cho công việc gia đình, bên cạnh người phụ nữ có thiên chức làm mẹ(thời gian mang thai gây mệt mỏi nên hiệu suất công việc thấp, thời gian nghỉ sinh dài chu kỳ hàng tháng khiến phụ nữ mệt mỏi tập trung cho công việc) nên xin việc làm người phụ nữ sau kết hôn khả tuyển dụng thấp phụ nữ kết hôn chưa có có tuyển dụng Link video: https://www.youtube.com/watch?v=7ttuGt2zYVw Do môi trường tính chất công việc người ta tuyển chọn lao động nam lao động nữ! Những công việc nặng ngành xây dựng, khí, kỹ thuật họ tuyển nam có sức khỏe tốt hơn, sức tập trung cao giành nhiều thời gian cho công việc hơn, công việc mang tính chất nhẹ nhàng khéo léo giáo viên mầm non, công nhân may mặc, bán hàng thường phụ nữ ưu tuyển dụng Có vị trí mà nam nữ đảm nhận nhiên mức lương thưởng nam lại nhiều nhân viên nữ lí sau: Nhân viên nam làm việc toàn thời gian 8h đồng hồ, nữ ngày bình thường có ngày đến kỳ, lúc mang thai thể mệt mỏi tập trung công việc nam bên cạnh đó, phụ nữ có thời gian nghỉ sinh dài làm ảnh hưởng tới hiệu suất, tiến độ kết công việc Đôi làm việc nhóm ảnh hưởng đến kết nhóm nên lương thưởng phụ nữ thường nam giới!