Đang tải... (xem toàn văn)
thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, trước thời hạn, nâng ngạch, chuyển loại, chuyển ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức ngành giáo dục đợt 1 năm 2011
ỦY BAN NHÂN DÂN TP BIÊN HÒACỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMPHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự do- Hạnh phúcSố: 97/PGD&ĐT-TCCBBiên Hòa, ngày 18 tháng 4 năm 2011V/v: Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, trước thời hạn, nâng ngạch, chuyển loại, chuyển ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức ngành giáo dục đợt 1 năm 2011.Kính gửi: Ông ( Bà) Hiệu trưởng các trường công lập thuộc Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố Biên Hòa.Thực hiện công văn số 840/UBND-NV ngày 25-3-2011 của Ủy ban nhân dân thành phố Biên Hòa “ về việc thực hiện chế độ chính sách nâng lương, nâng ngạch chuyển loại, chuyển ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức năm 2011 chuyển loại, chuyển ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức năm 2011 ”; Phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn công tác nâng bậc lương đợt 1 năm 2011 trong ngành giáo dục thành phố Biên Hòa như sau:I. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG:− Cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính Nhà nước.− Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (kể cả giáo viên mầm non hợp đồng theo Quyết định 161/2002/QĐ-TTg ngày 15-11-2002 của Thủ tướng Chính phủ “ về một số chính sách phát triển giáo dục Mầm non” và nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17-11-2000 của Chính phủ “ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp ”).II. CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN:a) Điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên.Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức viên chức (CCVC) quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ:− Từ loại Ao đến loại A3 (chuyên viên cao đẳng, chuyên viên, chuyên viên chính và tương đương có 03 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương.− Từ loại B, loại C và ngạch nhân viên thừa hành (cán sự và tương đương, nhân viên …) có 02 năm (đủ 24 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương. b) Nâng thâm niên vượt khung:Cán bộ, công chức, viên chức đã hết bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được xét để hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với các trường hợp: đã có 03 năm ( 36 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức đối với mã ngạch loại Ao đến loại A3 (15.112, 15.113, 15a.201, 15a.202, 15a.203, 15a.204, 15a.205, 15a.206, 15c.207, 15c.208); 02 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch còn lại thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% mức lương của bậc cuối cùng trong ngạch đó, sau đó cứ mỗi năm tiếp theo được tính thêm 1%.c) Các trường hợp được tính thời gian để xét nâng lương thường xuyên: − Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo qui định của Nhà nước;− Thời gian nghỉ ốm, điều trị, điều dưỡng ở trong và ngoài nước cộng dồn từ 06 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc);− Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong và ngoài nước vẫn thuộc danh sách trả lương của đơn vị.d) Thời gian không tính để xét nâng bậc lương:− Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;− Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong và ngoài nước mà quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quy định;− Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam.e) Thời gian kéo dài xét nâng lương thường xuyên đối với CBCC, VC không đạt tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:Cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh, nếu đã có thông báo hoặc có quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ công tác được giao hoặc bị kỷ luật (một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức, hoặc bị bãi nhiệm), thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật, bị kéo dài thêm 12 tháng thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định. Nếu trong 01 năm công tác vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật, thì thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên cũng chỉ bị kéo dài thêm 12 tháng so với thời gian quy định. f) Tiêu chuẩn nâng bậc lương:Cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện thời gian quy định nêu trên phải được đánh giá và đạt hai tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương cũ thì được nâng bậc thường xuyên:− Hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm theo quy định của cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ công chức, viên chức.− Không vi phạm kỷ luật trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc không bị bãi nhiệm trong thời gian giữ chức vụ bầu cử.− Riêng cán bộ công chức, viên chức đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác, bị giam giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm), nếu vẫn được cơ quan có thẩm quyền đánh giá (bằng văn bản) là hoàn thành nhiệm vụ công tác được giao 2 hàng năm, thì được tính lại chế độ nâng bậc lương thường xuyên như khi đạt đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc theo quy định thì được truy nộp BHXH theo các bậc lương đã được tính lại.III. CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN:1. Chế độ nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức có thành tích xuất sắc.Cán bộ công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận (bằng văn bản). Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.− Số lượng: số cán bộ công chức viên chức được xét nâng lương trước thời hạn không quá 5% trên tổng số biên chế hiện có của đơn vị ( kể cả 2 đợt). Phòng Giáo dục và Đào tạo sẽ xem xét cụ thể từng trường hợp theo chỉ tiêu biên chế toàn ngành.− Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CB, CC, VC được căn cứ vào thành tích cao nhất mà CB, CC, VC đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn ở 2 bậc lương liền kề.− Về tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của CB, CC, VC : Quy định tiêu chuẩn nâng bậc lương sớm theo cấp độ khen thưởng:+ Sớm từ 10 -12 tháng: - Có Huân chương Lao động - Bằng khen của Thủ tướng+ Sớm từ 7- 9 tháng : - Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh- Bằng khen của Bộ- Giáo viên giỏi cấp Quốc gia+ Sớm từ 4- 6 tháng : - Bằng khen của UBND tỉnh- Giáo viên giỏi cấp tỉnh+ Sớm từ 1- 3 tháng : - Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở2. Chế độ nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức có thông báo nghỉ hưu:Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch có thông báo nghỉ hưu nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật (1 trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm) và tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, thì được nâng 1 bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này. Nếu hết bậc lương trong ngạch, đến thời điểm được nâng lương tương ứng với mã ngạch thì được 5% thâm niên vượt khung sau đó mỗi năm công tác được 1% thâm niên. 3 Trường hợp CB, CC, VC lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu thì được thực hiện một chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi nhất trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại điểm 1 mục III của hướng dẫn này.IV.CHUYỂN NGẠCH:1. Chuyển ngạch cùng nhóm ngạch công chức, viên chức :Đối với cán bộ, công chức, viên chức nếu chuyển ngạch trong cùng nhóm ngạch công chức, viên chức thì thay đổi mã ngạch theo công việc mới đảm nhiệm và chuyển ngạch, bậc lương vào ngạch, bậc mới được bổ nhiệm, thời gian nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày giữ bậc lương ở ngạch cũ.2. Chuyển ngạch khác nhóm ngạch công chức, viên chức :Chuyển ngạch cùng loại công chức, viên chức nhưng khác nhóm ngạch do thay đổi công việc thì căn cứ vào hệ số lương hiện hưởng để chuyển xếp vào hệ số lương mới cao hơn gần nhất trong ngạch mới bổ nhiệm.Thời gian nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau : - Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương hiện hưởng bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa 2 bậc liền kề của ngạch cũ thì thời gian nâng lương lần sau được tính từ ngày giữ hệ số lương ở ngạch mới.- Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương hiện hưởng nhỏ hơn chênh lệch giữa 2 bậc liền kề của ngạch cũ thì thời gian nâng lương lần sau được tính kể từ ngày giữ hệ số lương ở bậc cũ.- Trường hợp đã xếp bậc lương cuối cùng hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (PCTNVK) trong ngạch cũ thì thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch cũ được tính để xếp lên bậc cao hơn hoặc tính hưởng PCTNVK nếu có theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên và chế độ PCTNVK trong ngạch mới.V. NÂNG NGẠCH, CHUYỂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:1. Nâng loại công chức (áp dụng theo thông tư 13/2010/TT-BNV):Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức và thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định.• Tiêu chuẩn và điều kiện để nâng ngạch công chức:− Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền.− Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn.− Đạt yêu cầu trình độ về văn bằng, chứng chỉ và tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.• Hồ sơ nâng ngạch công chức gồm có:4 − Bản sơ yếu lý lịch theo mẫu 2 c, có xác nhận của cơ quan sử dụng công chức.− Bản nhận xét đánh giá của công chức của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức theo các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 3 Điều 29 Nghị định 24/2010/NĐ-CP.− Bản sao văn bằng chứng chỉ, theo yêu cầu của ngạch đăng ký dự thi (photo công chứng).− Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế từ cấp huyện (thành phố) trở lên cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự thi nâng ngạch.− Quyết định lương gần nhất.2. Chuyển loại viên chức ( áp dụng theo thông tư 04/2007/TT-BNV):• Tiêu chuẩn và điều kiện để xét chuyển loại:− Đạt yêu cầu đào tạo theo quy định của ngạch tương ứng với loại viên chức đề nghị chuyển xếp.− Hoàn thành tốt nghĩa vụ, nhiệm vụ CBCC, không trong thời gian thi hành kỷ luật.− Được đơn vị bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo chuyên môn của ngạch tương ứng với viên chức được chuyển, đồng thời đáp ứng nhu cầu sử dụng và khả năng tự chủ của đơn vị.• Trình tự xét chuyển loại viên chức:− Viên chức có đủ điều kiện chuyển loại phải làm đơn đề nghị xét chuyển loại.− Đơn vị xét chuyển loại phải thành lập Hội đồng xét chuyển loại, hội đồng có từ 05 đến 07 thành viên;+ Chủ tịch hội đồng là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp;+ Các Uỷ viên Hội đồng khác là đại diện lãnh đạo các bộ phận chuyên môn của đơn vị sự nghiệp, trong đó có đại diện lãnh đạo bộ phận viên chức đang công tác, lãnh đạo bộ phận phụ trách công tác tổ chức cán bộ và một uỷ viên kiêm thư ký Hội đồng.Trường hợp đơn vị sự nghiệp không đủ 05 thành viên để thành lập Hội đồng theo quy định hoặc viên chức được xét chuyển loại là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thì cấp trên trực tiếp của đơn vị sự nghiệp thành lập Hội đồng xét chuyển loại viên chức. Hội đồng xét chuyển loại có 05 hoặc 07 thành viên do người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp của đơn vị sự nghiệp quyết định.• Hồ sơ chuyển loại viên chức gồm có:− Văn bằng chứng chỉ phù hợp ngạch xét chuyển (bằng chuyên môn, Anh văn trình độ A).− Văn bản đề nghị của đơn vị, − Đơn xin xét nâng ngạch, chuyển loại viên chức (có mẫu quy định).− Bản nhận xét đánh giá của đơn vị.5 − Quyết định lương gần nhất.VI.GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ:1. Điều kiện hưởng hưu trí: ( theo luật bảo hiểm xã hội Điều 50)− Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi (nam sinh năm: 1952; nữ sinh năm 1957).− Nam từ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động- Thương binh và xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.2. Thời điểm thông báo nghỉ hưu:Việc thông báo và ra quyết định nghỉ hưu thực hiện đúng theo hướng dẫn tại công văn số 180/HD-PGD ngày 25-7-2007 của Phòng Giáo dục & Đào tạo “V/v: hướng dẫn giải quyết chính sách nghỉ hưu, nghỉ việc cho cán bộ, giáo viên, nhân viên các đơn vị ”.3. Cách tính thời điểm nghỉ hưu:− Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng công chức, viên chức nghỉ hưu theo quy định. − Trường hợp hồ sơ công chức, viên chức không ghi rõ ngày, tháng sinh trong năm thì thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.4. Lập danh sách nâng lương hưu trí năm 2011:Nhà trường lập danh sách đề nghị nâng lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn đối với chế độ hưu trí cho cán bộ, giáo viên, nhân viên thực hiện theo mục 2 phần III công văn này. V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:1. Thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương của trường gồm: - Hiệu trưởng, Trưởng ban - Chủ tịch Công đoàn, Phó ban.- Phó Hiệu trưởng. Ủy viên- Bí thư Chi bộ (tổ trưởng tổ Đảng), Ủy viên- Bí thư Đoàn thanh niên, Ủy viên- Trưởng ban thanh tra nhân dân, Ủy viên- Các tổ trưởng chuyên môn, Ủy viên- Kế toán đơn vị, Ủy viên2. Đơn vị lập danh sách nâng bậc lương năm 2011 đúng theo biểu mẫu đính kèm; sau đó cần tiến hành:− Công khai danh sách được đề nghị nâng lương ở đơn vị trước khi đem xét duyệt ở Hội đồng xét nâng bậc lương của ngành.6 − Khi xét duyệt phải lập biên bản cụ thể cần thuyết minh rõ ràng những trường hợp đặc biệt (chuyển ngạch, nâng lương trước thời hạn hoặc lý do không xét nâng bậc lần này ).3. Hồ sơ xét duyệt ở Hội đồng xét nâng bậc của ngành gồm:− Quyết định thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương;− Biên bản xét duyệt của đơn vị thể hiện chung nêu rõ từng nội dung chi tiết cụ thể. − Danh sách cán bộ, viên chức được đề nghị gồm: + Nâng lương thường xuyên trong biên chế,+ Nâng lương hợp đồng không thời hạn (theo quyết định 161/2002/QĐ-TTg ngày 15-11-2002 đối với giáo viên và Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17-11-2000 đối với nhân viên)+ Nâng lương trước thời hạn.+ Chuyển loại viên chức, chuyển ngạch viên chức.+ Nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn chế độ hưu trí.− Bản photo quyết định lương hiện hưởng của những người được đề nghị nâng lương, nâng lương trước thời hạn, chuyển ngạch, bằng cấp chuyên môn và danh sách hợp đồng Phòng Giáo dục và Đào tạo đã duyệt trong năm học 2010-2011 (chỉ giải quyết hợp đồng không thời hạn).− Đối với trường hợp nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, trong hồ sơ đề nghị nâng lương gửi kèm biên bản họp bình chọn cán bộ, công chức, viên chức xuất sắc của đơn vị và bản sao quyết định công nhận thành tích (huân chương, bằng khen, trong năm học: 2008-2009; 2009-2010; 2010-2011).VI- LỊCH DUYỆT NÂNG LƯƠNG CỦA NGÀNH:Trưởng Ban lương của đơn vị mang hồ sơ nâng lương về duyệt ở Ban lương ngành theo lịch sau:+ Các trường thực hiện nâng lương thường xuyên, nâng lương thâm niên vượt khung, nâng lương trước thời hạn, chuyển ngạch, chuyển loại viên chức, nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn chế độ hưu trí.+ Việc nâng lương được thực hiện theo 2 đợt:Đợt 1: tiến hành xét nâng lương 6 tháng đầu năm (quyết định nâng lương có thời hạn tính đến ngày 30-6-2010 tròn 36 tháng hoặc 24 tháng tương ứng theo mã ngạch); đợt 2: Phòng Giáo dục và Đào tạo sẽ thông báo sau.− Ngày 16/5/2011: + Sáng: các trường Mầm non Tân Hạnh, Tân Vạn, MN Long Hưng, Tam Phước, Phước Tân, Hòa Hưng, MG Long Bình Tân, Bửu Long, Bình Đa, An Bình, Hoa Hồng, Trảng Dài, Hoa Sen, Bửu Hòa.+ Chiều: các trường mầm non còn lại, các trường bổ túc văn hóa. − Ngày 17/5/2011: 7 + Sáng: các trường tiểu học Nguyễn Khắc Hiếu, Nguyễn Du, Lê Văn Tám, Quang Vinh, Tam Phước 1, Tam Phước 2, Tân Mai ( xã Phước Tân); Tân Cang; Phước Tân, Kim Đồng ( xã An Hòa), An Hòa, Long Hưng. + Chiều: các trường tiểu học Trịnh Hoài Đức, Thống Nhất A, Thống Nhất B, Tân Mai, Tam Hiệp A, Tam Hiệp B, Tam Hòa A, Lý Thường Kiệt, Nguyễn Chí Thanh, Phan Đình Phùng,. − Ngày 18/5/2011: + Sáng: các trường tiểu học Phan Bội Châu, Bình Đa, An Bình, An Hảo, Long Bình Tân, Trần Quốc Tuấn, Trần Văn Ơn, Kim Đồng, Hiệp Hòa, Hóa An, Tân Hạnh, Tân Thành, Bửu Long, Tân Tiến.+ Chiều các trường tiểu học còn lại.− Ngày 19/5/2011: + Sáng: các trường trung học cơ sở Nguyễn Bỉnh Khiêm, Hùng Vương, Trần Hưng Đạo, Thống Nhất, Hiệp Hòa, Hòa Hưng, Phước Tân 1, Phước Tân 2, Tam Phước, Hòa Bình, Lê lợi, Tam Hòa, + Chiều: các trường trung học cơ sở Bình Đa, Long Bình, An Bình, Trảng Dài, Tân An, Nguyễn Văn Trỗi, Ngô Gia Tự, Tân An,Tân Bửu.− Ngày 20/5/2011: Các trường trung học cơ sở còn lại.+ Đơn vị có thể nhận các biểu mẫu trên http://bienhoa.edu.vn; chuyên mục tổ chức cán bộ.+ Sau khi hoàn thành các biểu mẫu được Phòng Giáo dục và Đào tạo duyệt, các đơn vị gửi biểu mẫu trên trang điện tử tại địa chỉ http://bp.tccb@bienhoa.edu.vn ( bằng bảng tính Excel- font. Times New Roman khổ giấy A4).Đề nghị các ông (Bà) Hiệu trưởng triển khai thực hiện tốt tránh tình trạng nâng lương không kịp thời do sai sót, nâng lương không đúng thời gian quy định. Những đơn vị không thực hiện tốt sẽ đánh giá công tác thi đua cuối năm.Yêu cầu các Ông (Bà) Hiệu trưởng các trường tổ chức thực hiện nghiêm túc.Nơi nhận:- Như trên ;- Phòng NV-TP.BH;- Các Bộ phận của Phòng GD&ĐT;- Lưu: Văn thư; TCCB.TRƯỞNG PHÒNGLê Văn Hùng8 . ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức năm 2 011 ”; Phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn công tác nâng bậc lương đợt 1 năm 2 011 trong ngành giáo dục thành. việc thực hiện chế độ chính sách nâng lương, nâng ngạch chuyển loại, chuyển ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức năm 2 011 chuyển loại, chuyển ngạch,