Tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán tại CTCK Vndirect

1.Tính cấp thiết của đề tàiThị trường chứng khoán thế giới đã đi được một chặng đường dài, trải qua biết bao thăng trầm, hình thức tổ chức từ đơn giản (thị trường chứng khoán phi tập trung) đến hiện đại và hết sức chặt chẽ (thị trường chứng khoán tập trung). Trong quá trình phát triển này, không thể phủ nhận vai trò của các công ty chứng khoán. Với những nghiệp vụ của mình, đặc biệt là môi giới, các công ty chứng khoán giúp rút ngắn khoảng cách giữa người mua và người bán, giúp giảm thiểu rất nhiều những chi phí phát sinh không đáng có. Có thể nói đây là một nghiệp vụ quan trọng của tất cả các công ty chứng khoán, mang lại thu nhập cao và là cao nhất trong các hoạt động kinh doanh chứng khoán thậm chí ngay cả khi thị trường đang ở trong tình trạng bị khủng hoảng. Vì vậy, muốn đứng vững trên thị trường chứng khoán, phát triển hoạt động môi giới là tất yếu với bất kì công ty chứng khoán nào, dù mới thành lập hay đã có thâm niên hoạt động hàng chục năm. Công ty chứng khoán có các hoạt động cơ bản như : Môi giới, tự doanh, bảo lãnh phát hành… Tại công ty cổ phần chứng khoán VNDirect hoạt động môi giới chứng khoán là hoạt động ưu tiên số một mang lại nguồn thu cho công ty và đặc biệt đẩy thị phần môi giới của VNDirect lên vị trí TOP 5 tại hai sở giao dịch Hà Nội và Hồ Chí Minh. Tuy nhiên cũng như các công ty chứng khoán khác, hoạt động môi giới chưa thực sự có một định hướng phát triển tốt để tận dụng tối đa nguồn lực con người và công nghệ.Nhận thấy tầm quan trọng của hoạt động môi giới đối với sự phát triển của công ty cổ phần chứng khoán VNDirect em quyết định chọn đề tài: “Tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán tại CTCK Vndirect”.2.Tổng quan tình hình nghiên cứu Tại các trường Đại Học tại Việt Nam cũng đã có một số luận văn đề cập đến việc nhân viên môi giới chứng khoán như: Nâng cao hiệu quả hoạt động môi giới chứng khoán – Tại CTCK Habubank.Phát triển hoạt động môi giới của công ty cổ phần chứng khoán Châu Á – Thái Bình Dương.Những giải phát nâng cao hiệu quả môi giới chứng khoán Việt Nam. Nhưng cho đến thời điểm này, chưa có tác giả nào nghiên cứu về vấn đề TD ĐT nhân viên môi giới tại các CTCK do đó em quyết định lựa chọn đề tài này. 3 .Mục tiêu nghiên cứu Xác định được khung nghiên cứu về tuyển dụng và đào tạo( TD ĐT) nhân viên môi giới chứng khoán. Phân tích được thực trạng TD ĐT nhân viên môi giới CK tại CTCK VNDirect giai đoạn 20102014, từ đó xác định được điểm mạnh, điểm yếu trong TD ĐT nhân viên môi giới CK tại CTCK VNDirect và nguyên nhân của các điểm yếu. Đề xuất được giải pháp hoàn thiện khâu tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán tại CTCK VNDirect đến năm 2020. 4. Phạm vi nghiên cứu Về đối tượng: hoạt động TD ĐT nhân viên môi giới chứng khoán tại CTCK VNDirect. Về không gian: Nghiên cứu hoạt động TD ĐT nhân viên môi giới chứng khoán tại CTCK VNDirect. Về thời gian: số liệu thứ cấp thu thập cho giai đoạn 2010 – 2014 , số liệu sơ cấp thu thập trong tháng 62015 và đề xuất giải pháp đến năm 2020.