ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ in h tế H uế  - cK KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG TẠI họ CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN Đ ại GIAI ĐOẠN 2013 – 2015 BÙI XUÂN PHONG KHÓA HỌC 2012 - 2016 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ h tế H uế  - in KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC cK PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN Đ ại họ GIAI ĐOẠN 2013 – 2015 \ Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: Bùi Xuân Phong TS Hoàng Triệu Huy Lớp: K46 – TKKD Niên khóa: 2012 – 2016 Huế, tháng 05 năm 2016 Lời Cám Ơn Đ ại họ cK in h tế H uế Trong suốt trình thực khóa luận tốt nghiệp mình, nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ quý Thầy Cô, gia đình bạn bè Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, xin trân trọng cám ơn Ban Giám hiệu, quý Thầy, Cô giáo Khoa Hệ thống thông tin kinh tế - Trường Đại học Kinh Tế - Đại học Huế giành hết tâm huyết để hướng dẫn, giảng dạy, truyền đạt vốn kiến thức quý báu phương pháp học tập cho suốt thời gian học tập trường Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy Hoàng Triệu Huy, người trực tiếp hướng dẫn, góp ý, giúp đỡ kiến thức phương pháp để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp Trong suốt thời gian nghiên cứu thực khóa luận tốt nghiệp, xin chân thành cám ơn Ban lãnh đạo toàn thể cán Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An, đặc biệt Phòng Hành – Nhân nhiệt tình giúp đỡ suốt thời gian thực tập đơn vị Tôi xin gửi lời cám ơn chân thành tới gia đình, bạn bè động viên, đóng góp ý kiến giúp đỡ trình học tập, nghiên cứu hoàn thành khóa luận Do buổi đầu làm quen với công tác nghiên cứu khoa học, tiếp cận với thực tế hạn chế kiến thức, kinh nghiệm thời gian nên chắn không tránh khỏi thiếu sót định mà thân chưa thấy Rất mong nhận góp ý dẫn quý Thầy, Cô giáo để khóa luận hoàn chỉnh Tôi xin chân thành cám ơn! Huế, tháng năm 2016 Sinh viên thực Bùi Xuân Phong Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Lí chọn đề tài .1 Mục tiêu 2.1 Mục tiêu chung: 2.2 Mục tiêu cụ thể: Đối tượng phạm vi nghiên cứu uế 3.1 Đối tượng nghiên cứu: .2 3.2 Phạm vi nghiên cứu: H Phương pháp nghiên cứu: 4.1 Phương pháp thu thập số liệu: tế 4.2 Phương pháp xử lí số liệu .3 h 4.3 Phương pháp phân tích in Kết cấu đề tài PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU cK CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Cơ sở lí luận họ 1.1.1 Khái niệm, vai trò, phân loại lao động .4 1.1.1.1 Khái niệm lao động .4 Đ ại 1.1.1.2 Khái niệm sức lao động 1.1.1.3 Vai trò lao động 1.1.1.4 Phân loại lao động .6 1.1.1.5 Các phương pháp quản lý lao động thường áp dụng 1.1.2 Các tiêu thống kê lao động .10 1.1.2.1 Nhóm tiêu thống kê số lượng lao động 10 1.1.2.2 Nhóm tiêu thống kê chất lượng lao động .12 1.1.2.3 Nhóm tiêu thống kê suất lao động 12 1.1.2.4 Nhóm tiêu thống kê thời gian lao động 13 1.2 Cơ sở thực tiễn .14 SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD i Khóa luận tốt nghiệp 1.2.1 Tình hình lao động sử dụng lao động 14 1.2.2 Lao động suất lao động ngành dệt may Tỉnh Thừa Thiên Huế 16 1.2.3 Ý nghĩa đề tài 17 CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN 18 2.1 Giới thiệu Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An 18 2.1.1 Khái quát Công ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An 18 uế 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty 19 2.1.2.1 Quá trình hình thành .19 H 2.1.2.2 Quá trình phát triển 20 2.1.2.3 Phương thức kinh doanh chủ yếu công ty 21 tế 2.1.3 Cơ cấu tổ chức Công ty 22 2.1.4 Những thuận lợi khó khăn công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An 30 h 2.1.4.1 Những thuận lợi 30 in 2.1.4.2 Những khó khăn 31 cK 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty .32 2.2 Phân tích tình hình lao động Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An .35 2.2.1 Đánh giá quy mô cấu lao động công ty năm 2013-2014 .35 Cơ cấu lao động theo giới tính 37 họ 2.2.2 2.2.3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 38 Đ ại 2.2.4 Cơ cấu lao động theo tính chất lao động .39 2.2.5 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 40 2.3 Phân tích tình hình sử dụng lao động công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An 41 2.3.1 Phân tích tình hình sử dụng lao động ảnh hưởng đến doanh thu 41 2.3.2 Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động .43 2.3.3 Chỉ tiêu đánh giá hiệu sử dụng lao động 48 2.3.4 Phân tích ảnh hưởng nhân tố lao động, suất lao động bình quân theo ngày số ngày làm việc thực tế bình quân lao động ảnh hưởng đến doanh thu công ty giai đoạn 2013-2015 50 2.3.5 Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương công ty 54 SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD ii Khóa luận tốt nghiệp 2.4 Đánh giá người lao động tình hình sử dụng lao động Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An 58 2.4.1 Phương pháp chọn mẫu 58 2.4.2 Thống kê mô tả 58 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN .63 uế 3.1 Định hướng phát triển công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An 63 3.1.1 Những ưu điểm nhược điểm việc sử dụng lao động Công ty cổ H phần dệt may Phú Hòa An 63 3.1.2 Định hướng công ty giai đoạn 65 tế 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu quản lý sử dụng lao động công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An 66 h 3.2.1 Hoàn thiện công tác tuyển dụng 66 in 3.2.2 Nâng cao trình độ tay nghề lao động 67 cK 3.2.3 Nâng cao công tác khuyến khích vật chất 68 3.2.4 Tăng cường cải thiện tinh thần làm việc, tăng cường tính tập thể cho người lao động 69 Xây dựng chế độ làm việc hợp lý 70 họ 3.2.5 3.2.6 Nâng cao hiệu công tác bố trí lao động 70 Đ ại PHẦN III: KẾT LUẬN, KIẾN NGHỊ .72 Kết luận 72 Kiến nghị 73 2.1.Đối với nhà nước 73 2.2 Đối với công ty 73 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 PHỤ LỤC .75 SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD iii Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT : Sản xuất kinh doanh NSLĐ : Năng suất lao động XK : Xuất HĐQT : Hội đồng quản trị GĐ : Giám đốc CBCNV : Cán công nhân viên LVTT : Làm việc thực tế DT : Doanh thu DN : Doanh nghiệp TGLĐ : Thời gian lao động H tế h in : Triệu đồng Đ ại họ cK Tr.đ uế SXKD SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD iv Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An 23 Biểu đồ 2.1 Cơ cấu lao động theo giới tính công ty giai đoạn 2013-2015 .37 Biểu đồ 2.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi công ty giai đoạn 2013-2015 38 Biểu đồ 2.3 Cơ cấu lao động theo tính chất công việc công ty 39 uế giai đoạn 2013-2015 39 Đ ại họ cK in h tế H Biểu đồ 2.4 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn .41 SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD v Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 33 Bảng 2.2 Tình hình số lao động phân theo giới tính, độ tuổi,tính chất công việc 36 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn .40 Bảng 2.4 Số lượng lao động doanh thu qua năm 41 Bảng 2.5 Bảng cân đối thời gian lao động công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2013-2015 45 uế Bảng 2.6 Tình hình suất lao động công ty giai đoạn 2013-2015 .47 Bảng 2.7 Các tiêu độ dài LVTT bình quân công ty cổ phần dệt may Phú Hòa H An giai đoạn 2013-2015 49 Bảng 2.8 Ảnh hưởng nhân tố lao động, suất lao động bình quân theo ngày tế số ngày làm việc thực tế bình quân lao động đến biến động doanh thu 51 h Bảng 2.9 Tình hình lao động tiền lương công ty 54 in Bảng 2.10: Mối liên hệ lao động tiền lương 55 Đ ại họ cK Bảng 2.11 Thống kê mô tả biến điều tra 58 SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD vi Khóa luận tốt nghiệp PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ Lí chọn đề tài Ngày nay, yếu tố đầu vào nguồn lực tài ,vật chất khoa học kỹ thuật nguồn nhân lực lao động ngày trở nên quan trọng doanh nghiệp Sự tồn phát triển tổ chức, doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào mối quan hệ chặt chẽ yếu tố đầu vào nói Những yếu tố đầu vào có tương tác gắn kết cách khoa học với Với tốc độ phát uế triển kinh tế ngày mạnh tiên tiến yếu tố máy móc thiết bị, cải vật chất, công nghệ kỹ thuật mua được, chép học hỏi được, yếu tố H nguồn nhân lực lao động không Nguồn nhân lực coi nguồn lực “nội sinh” chi phối trình phát triển kinh tế - xã hội nói chung hiệu hoạt động doanh tế nghiệp nói riêng h Và Việt Nam không đứng quồng quay đó, nước ta có in nguồn lực lao động dồi chưa quan tâm mức, chưa đào tạo đến nơi đến chốn, chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn cK chất lượng Vậy liệu có nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế đất nước thời đại CNH-HĐH hay không? Đó điều cần phải quan tâm bối cảnh họ đất nước ta ngày hội nhập kinh tế, doanh nghiệp cạnh tranh lẫn Việc ổn định nguồn nhân giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo, tuyển Đ ại dụng, làm giảm sai sót công việc, tạo dựng niềm tin sớm định hình công việc Vì vậy, nguồn lao động yếu tố đầu vào quan trọng bậc doanh nghiệp tổ chức doanh nghiệp ưu tiên hàng đầu Không phải trường hợp ngoại lệ, tình hình lao động Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An – Thừa Thiên Huế tồn vấn đề cần giải Với định hướng ngày phát triển mở rộng quy mô sản xuất, tạo điều kiện việc làm ổn định sống cho lượng lao động đáng kể đại phận khu vực dân cư toàn Tỉnh gây không khó khăn cho công tác quản lí đào tạo tuyển dụng công ty Là công ty dệt may lớn việc quản lí điều hành lượng lớn người lao động gặp nhiều khó khăn Xuất phát từ thực tiễn với SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD Khóa luận tốt nghiệp trưởng đặc điểm công việc thiếu Do đó, dễ gây tình trạng cân đối tỷ lệ công nhân công nhân phụ, bố trí không hợp lý cấp bậc công nhân với cấp bậc công việc - Để cải thiện tình trạng này, công ty cần tiến hành xác định tỷ lệ công nhân chính, công nhân phụ vào khối lượng công việc công nhân mức phục vụ công nhân phụ Trong công việc cụ thể xác định mức độ phức tạp công việc sở vào trình độ lành nghề công nhân mà uế phân công lao động cho hợp lý - Sự phân công kế hoạch lao động hợp lý, tránh tình trạng ứ động công nhân H ứ động bán thành phẩn khâu sản xuất - Áp dụng kỹ thuật tiên tiến mới, cải thiện quy trình sản xuất, loại bỏ bớt Đ ại họ cK in h tế quy trình rắc rối, giúp người lao động nâng cao hiệu làm việc SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD 71 Khóa luận tốt nghiệp PHẦN III: KẾT LUẬN, KIẾN NGHỊ Kết luận Trong xu toàn cầu hóa ngày phát triển, nguồn lao động xem yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hoạt động công ty Do đó, sử dụng quản lý nguồn lao động cho hiệu ngày công ty quan tâm lớn Qua trình thực tập nghiên cứu đề tài Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An, gặp nhiều khó khăn kinh nghiệm kiến thức Nhưng nhờ uế hướng dẫn giúp đỡ tận tình nhân viên công ty, hoàn thành đề tài: “Phân tích tình hình lao động Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An giai H đoạn 2013-2015” Trong khuôn khổ phạm vi mục đích nghiên cứu đề nêu giải tế vấn đề sau đây: h - Đề tài hệ thống lý luận lao động sử dụng lao động, in vấn đề ảnh hưởng đến lao động hoạt động kinh doanh doanh nghiệp - Đã phân tích tình hình đánh giá việc sử dụng lao động Công ty cổ phần khắc phục cK dệt may Phú Hòa An, nêu rõ thành công, hạn chế cần thiết phải Công ty họ - Đề tài đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu sử dụng lao động Vì thời gian trình độ hạn chế kiến thức thực tế nên đề tài Đ ại ít, nên tránh sai sót định, giải pháp đưa suy nghĩ bước đầu Nếu có thời gian điều kiện việc tìm hiều đề tài hiệu Việc nghiên cứu thực đề tài cần thiết, có ý nghĩa to lớn không cho Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An nói riêng mà có ý nghĩa cho tất công ty dệt may Tỉnh Thừa Thiên Huế nói chung Nó giúp công ty hiểu rõ tầm quan trọng nguồn nhân ảnh hướng lớn đến công ty Với sách, quan tâm mực nhà quản lí nguồn nhân lực, nhiệt tình công việc đội ngũ nhân viên, tin Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An đạt nhiều thành công lớn thời gian tới.! SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD 72 Khóa luận tốt nghiệp Kiến nghị 2.1.Đối với nhà nước - Tạo điều kiện để Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An hoạt động kinh doanh nhằm quảng bá khẳng định hình ảnh với khách hàng nước - Giữ vững ổn định môi trường kinh tế- xã hội, có biện pháp phù hợp đưa kinh tế vượt qua khó khăn giai đoạn nay, đặc biệt bối cảnh giới có biến động uế - Có sách nguồn lực hỗ trợ thành phần kinh tế gặp khó khăn, tạo việc làm, giảm thất nghiệp, qua bảo đảm đời sống nhân dân người lao động H 2.2 Đối với công ty - Thường xuyên tổ chức lớp đào tạo có quy mô chất lượng giúp nâng cao tế tay nghề kỹ cho lao động công ty làm tăng suất lao động - Tổ chức nhiều chương trình mang tính tập thể, giúp công nhân hòa đồng, in nguyện vọng người lao động h tăng cường tính tập thể, thường có buổi trò chuyện để hiểu rõ tâm tư cK - Quan tâm nhiều thời gian nghĩ ngơi, thời gian làm thêm ca, thêm giờ, xây dựng chế độ làm việc hợp lý - Cần có nhiều sách ngộ người lao động cần cù, sáng họ tạo, nhiệt huyết công việc, lao động lâu năm để nâng cao hiệu kinh doanh công ty Đ ại - Nâng cao khuyến khích vật chất tinh thần cho cán công nhân viên SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD 73 Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Lê Văn Huy, Trương Trần Trâm Anh (2012), “Giáo trình Phương Pháp Nghiên Cứu Trong Kinh Doanh”, NXB Tài Chính Nguyễn Thị Lệ Hương, “Bài giảng Thống kê nguồn nhân lực” Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), “Giáo trình phân tích liệu nghiên cứu với SPSS”, NXB Hồng Đức uế Phạm Ngọc Kiểm, Nguyễn Công Nhự (2009), “Giáo trình Thống kê doanh nghiệp”, NXB Thống Kê H Trần Thị Kim Thu (2002), “Giáo trình lý thuyết thống kê”, NXB Kinh Tế tế Quốc Dân Các khóa luận tốt nghiệp sinh viên trường Đại học Kinh Tế Huế năm h trước - www.doc.edu.vn cK - www.123doc.org in Danh mục website: Đ ại họ - www.kinhtevadubao.vn SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD 74 Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC Phụ lục 1: Phiếu điều tra khảo sát PHIẾU KHẢO SÁT Mã phiếu: …… Xin chào Anh (Chị)! Tôi sinh viên khoa Hệ thống thông tin quản lí, thực nghiên uế cứu đề tài “Phân tích tình hình lao động Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2013-2015”, thông tin từ ý kiến Anh/Chị nguồn tài liệu cần H thiết Tôi xin cam đoan toàn thông tin Anh/Chị cung cấp tế giữ bí mật phục vụ cho mục đích nghiên cứu Rất mong giúp đỡ Anh/Chị Xin chân thành cảm ơn! h I Thông tin cá nhân: Giới tính: in 1.Họ tên:  Nam  Nữ cK Độ tuổi anh chị là:  Dưới 25  25-45  Trên 45 4.Vị trí công tác tại: họ  Khối văn phòng  Khối nhà xưởng  Vị trí khác Đ ại Ý kiến Anh/Chị tình hình sử dụng lao động công ty Anh/chị vui lòng khoanh tròn vào ô thích hợp tương ứng 1- Rất không đồng ý 2- Không đồng ý 3- Bình thường 4- Đồng ý 5- Rất đồng ý SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD Khóa luận tốt nghiệp Bản chất công việc Công việc phù hợp với chuyên môn, kĩ Công việc có nhiều thử thách, kích thích sáng tạo Công vịệc thú vị, khối lượng công việc vừa phải, hợp lý Có nhiều hội để phát huy khả thân Điều kiện làm việc Làm việc môi trường đầy đủ tiện nghi Môi trường làm việc sẽ, đảm bảo vệ sinh An ninh trật tự đảm bảo Được trang bị đầy đủ phương tiện,áo quần bảo hộ uế H 5 Sự quan tâm công ty tế Công ty bố trí công việc phù hợp với lực trình độ kinh nghiệm công nhân h suất lao động cK 12 Công ty khuyến khích học tập, nâng cao trình độ tay nghề, Công ty đảm bảo thời gian làm việc thời gian nghĩ ngơi công nhân viên họ 11 in 10 Công ty tạo nhiều hội cho thăng tiến công việc 5 5 Thu nhập chế độ khen thưởng Mức lương anh/chị hưởng phù hợp với kết làm việc Đ ại 13 14 Anh/chị sống dựa hoàn toàn mức thu nhập từ công ty 15 Anh/ chị thường tăng lương theo định kỳ công ty 16 Chế độ tiền thưởng khoản trợ cấp công ty hợp lý 17 Chế độ đãi ngộ công ty hợp lý 18 Anh/Chị hài lòng tình hình sử dụng lao động công ty SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD Khóa luận tốt nghiệp Phụ lục 2: Kết chạy thống kê mô tả Do tuoi cua anh chi Cumulative Frequency Valid Percent 65 54,2 54,2 54,2 Tu 25-45 51 42,5 42,5 96,7 Tren 45 3,3 3,3 100,0 120 100,0 100,0 uế Duoi 25 Total tế Vi tri cong tac hien tai 15 Vi tri khac Percent 12,5 102 85,0 85,0 97,5 2,5 2,5 100,0 120 100,0 100,0 họ Total Valid Percent 12,5 cK Khoi nha xuong Cumulative 12,5 in Khoi van phong Percent h Frequency Valid Percent H Valid Percent Đ ại Ban chat cong viec (Cong viec phu hop voi chuyen mon ky nang) Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent rat khong dong y 4,2 4,2 4,2 khong dong y 3,3 3,3 7,5 binh thuong 31 25,8 25,8 33,3 dong y 66 55,0 55,0 88,3 rat dong y 14 11,7 11,7 100,0 120 100,0 100,0 Total SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD Khóa luận tốt nghiệp Ban chat cong viec (Cong viec co nhieu thu thach, kich thich su sang tao) Cumulative Frequency Valid Percent Percent 1,7 1,7 1,7 khong dong y 7,5 7,5 9,2 binh thuong 43 35,8 35,8 45,0 dong y 46 38,3 38,3 83,3 rat dong y 20 16,7 16,7 100,0 120 100,0 100,0 tế Total uế rat khong dong y H Valid Percent Ban chat cong viec (Cong viec kha thu vi, khoi luong cong viec vua phai, hop in h ly) Percent Valid Percent ,8 khong dong y 6,7 6,7 7,5 binh thuong 41 34,2 34,2 41,7 dong y 48 40,0 40,0 81,7 22 18,3 18,3 100,0 120 100,0 100,0 Đ ại rat dong y Total SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD ,8 Percent rat khong dong y họ Valid cK Frequency Cumulative ,8 Khóa luận tốt nghiệp Ban chat cong viec (Co nhieu co hoi de phat huy kha nang cua ban than) Cumulative Frequency Valid Percent ,8 ,8 khong dong y 4,2 4,2 5,0 binh thuong 27 22,5 22,5 27,5 dong y 46 38,3 38,3 65,8 rat dong y 41 34,2 34,2 100,0 120 100,0 uế rat khong dong y 100,0 tế Total ,8 Percent H Valid Percent Cumulative Percent Percent in h Dieu kien lam viec (Lam viec moi truong day du tien nghi) rat khong dong y 3,3 3,3 3,3 khong dong y 13 10,8 10,8 14,2 binh thuong 38 31,7 31,7 45,8 dong y 53 44,2 44,2 90,0 rat dong y 12 10,0 10,0 100,0 120 100,0 100,0 Đ ại họ Valid Valid Percent cK Frequency Total SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD Khóa luận tốt nghiệp Dieu kien lam viec (Moi truong lam viec sach se,dam bao ve sinh) Cumulative Frequency khong dong y Valid Percent Percent 5,0 5,0 5,0 binh thuong 31 25,8 25,8 30,8 dong y 57 47,5 47,5 78,3 rat dong y 26 21,7 21,7 100,0 120 100,0 100,0 H Total uế Valid Percent tế Dieu kien lam viec (An ninh trat tu luon duoc dam bao) khong dong y binh thuong dong y họ rat dong y Đ ại Total h Valid Percent Percent 11 9,2 9,2 9,2 32 26,6 26,6 35,8 47 39,2 39,2 75,0 30 25,0 25,0 100,0 120 100,0 100,0 cK Valid Percent in Frequency Cumulative Dieu kien lam viec (Duoc trang bi day du cac phuong tien, ao quan bao ho) Valid khong dong y Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 3,3 3,3 3,3 binh thuong 27 22,5 22,5 25,8 dong y 57 47,5 47,5 73,3 rat dong y 32 26,7 26,7 100,0 120 100,0 100,0 Total SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD Khóa luận tốt nghiệp Su quan tam cua cong ty (Cong ty bo tri cong viec phu hop voi nang luc va trinh kinh nghiem cua cong nhan vien) Cumulative Frequency Valid Percent Percent 16 13,3 13,3 13,3 binh thuong 29 24,2 24,2 37,5 dong y 67 55,8 55,8 93,3 6,7 120 100,0 rat dong y 6,7 100,0 100,0 tế Total uế khong dong y H Valid Percent Su quan tam cua cong ty (Cong ty luon tao nhieu co hoi cho su thang tien in h cong viec) Valid Percent cK Frequency rat khong dong y Valid Percent ,8 Percent ,8 15 12,5 12,5 13,3 binh thuong 39 32,5 32,5 45,8 dong y 55 45,9 45,9 91,7 10 8,3 8,3 100,0 120 100,0 100,0 Đ ại họ khong dong y ,8 Cumulative rat dong y Total SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD Khóa luận tốt nghiệp Su quan tam cua cong ty (Cong ty luon khuyen khich hoc tap,nang cao trinh tay nghe,nang suat lao dong) Cumulative Frequency Valid Percent ,8 khong dong y 5,0 5,0 5,8 binh thuong 37 30,9 30,9 36,7 dong y 46 38,3 rat dong y 30 25,0 120 100,0 uế ,8 38,3 75,0 25,0 100,0 100,0 tế Total ,8 Percent rat khong dong y H Valid Percent h Su quan tam cua cong ty (Cong ty luon dam bao thoi gian lam viec thoi cK in gian nghi ngoi cua cong nhan vien) Frequency rat khong dong y Valid Percent Percent 2,5 2,5 2,5 khong dong y 18 15,0 15,0 17,5 binh thuong 18 15,0 15,0 32,5 dong y 49 40,8 40,8 73,3 rat dong y 32 26,7 26,7 100,0 120 100,0 100,0 Đ ại họ Valid Percent Cumulative Total SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD Khóa luận tốt nghiệp Thu nhap va che khen thuong (Muc luong cua anh/chi dang huong la phu hop voi ket qua lam viec cua minh) Cumulative Frequency Percent 2,5 2,5 2,5 khong dong y 14 11,7 11,7 14,2 binh thuong 27 22,4 22,4 36,6 dong y 62 51,7 rat dong y 14 11,7 120 100,0 51,7 88,3 11,7 100,0 100,0 h tế Total uế rat khong dong y Valid Percent H Valid Percent in Thu nhap va che khen thuong (Anh/chi co the song dua hoan toan vao cK muc thu nhap tu cong ty) rat khong dong y Percent Valid Percent Percent 3,3 3,3 3,3 khong dong y 26 21,7 21,7 25,0 Đ ại Valid họ Frequency Cumulative binh thuong 32 26,7 26,7 51,7 dong y 38 31,6 31,6 83,3 rat dong y 20 16,7 16,7 100,0 Total 120 100,0 100,0 SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD Khóa luận tốt nghiệp Thu nhap va che khen thuong (Anh/chi thuong duoc tang luong theo dinh ky cua cong ty) Cumulative Frequency Valid Percent Percent 1,7 1,7 1,7 khong dong y 5,8 5,8 7,5 binh thuong 39 32,5 32,5 40,0 dong y 49 40,8 rat dong y 23 19,2 120 100,0 40,8 80,8 19,2 100,0 100,0 cK in h tế Total uế rat khong dong y H Valid Percent Thu nhap va che khen thuong (Che tien thuong va cac khoan tro cap họ cua cong ty la hop ly) Frequency rat khong dong y Percent Valid Percent Percent 1,7 1,7 1,7 khong dong y 15 12,5 12,5 14,2 binh thuong 21 17,5 17,5 31,7 dong y 59 49,1 49,1 80,8 rat dong y 23 19,2 19,2 100,0 120 100,0 100,0 Đ ại Valid Cumulative Total SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD Khóa luận tốt nghiệp Thu nhap va che khen thuong (Che dai ngo cua cong ty la hop ly) Cumulative Frequency Valid Percent Percent ,8 khong dong y 5,0 5,0 5,8 binh thuong 39 32,5 32,5 38,3 dong y 52 43,4 43,4 81,7 rat dong y 22 18,3 18,3 100,0 120 100,0 ,8 100,0 tế Total ,8 uế rat khong dong y H Valid Percent in h Anh/ Chi hai long ve tinh hinh su dung lao dong cua cong ty Valid Percent cK Frequency khong dong y Cumulative Valid Percent Percent 3,3 3,3 3,3 25 20,9 20,9 24,2 dong y 69 57,5 57,5 81,7 rat dong y 22 18,3 18,3 100,0 120 100,0 100,0 Đ ại họ binh thuong Total SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD [...]... trình thực tập tại công ty, tôi đã chọn đề tài khóa luận tốt nghiệp là Phân tích tình hình lao động tại Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2013- 2015 2 Mục tiêu 2.1 Mục tiêu chung: - Đề tài tập trung phân tích tình hình lao động tại Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An trong giai đoạn 2013- 2015 Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng uế cao hiệu quả sử dụng lao động tại công ty 2.2 Mục... tập trung vào tình hình sử dụng công nhân lao động tại Công ty họ cổ phần dệt may Phú Hòa An 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Đ ại - Phạm vi nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu chủ yếu tình hình lao động tại Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An mà trọng tâm là tập trung đi sâu vào nghiên cứu tình hình sử dụng công nhân tại công ty - Phạm vi không gian: Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An – KCN Phú Bài - Hương... này tại Tỉnh Thừa Thiên Huế thì ngành dệt may hiện đang là một ngành quan trọng Trong quá trình thực tập tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An, tôi nhận thấy vẫn còn ít đề tài quan tâm đến lao động của công ty Nguồn lực chủ yếu ảnh hưởng đến quá trình thành bại của doanh nghiệp.Từ đó tôi quyết định làm đề tài uế Phân tích tình hình lao động tại Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2013- 2015 ... www.phugatex.com.vn Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An là doanh nghiệp được đầu tư bởi vốn họ trong nước Tổng công ty dệt may Hòa Thọ và công ty cổ phần dệt may Huế đã thành lập công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An đặt tại lô c4-4 và c4-5 Khu công nghiệp Phú Đ ại Bài, Thủy Phù, Hương Thủy, Thừa Thiên Huế ngày 07/06/2008 tại Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Thừa Thiên Huế theo giấy phép kinh doanh số 3300547575 Công ty hoàn... HÌNH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN 2.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Dệt May Phú Hòa An 2.1.1 Khái quát về Công ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An  Tên công ty: Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An  Tên giao dịch quốc tế là: PHU HOA AN TEXTILE GARMENT JOINSTOCK COMPANY uế  Tên viết tắt là : PHUGATEXCO H  Địa chỉ : Lô c4-4 và c4-5 Khu công nghiệp Phú Bài, thị xã Hương ThủyThừa Thiên Huế ... tài chính, phòng kế hoạch kinh doanh của công ty + Tài liệu về lịch sử hình thành, cơ cấu tổ chức, số lượng lao động qua các năm của công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2013- 2015 + Các bảng báo cáo kết quả hoạt động SXKD, bảng cân đối kế toán, tổng quỹ lương của công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2013- 2015 thông tin từ Internet, các mạng xã hội, các cổng thông tin 4.2 Phương pháp xử... Công ty cổ phần Dệt may Phú Hòa An là doanh nghiệp được đầu tư bởi vốn Đ ại trong nước, Tổng công ty cổ phần Dệt may Hòa Thọ và Công ty cổ phần Dệt may Huế đã thành lập công ty cổ phần Dệt may Phú Hòa An đặt tại Khu công nghiệp Phú Bài, Hương Thủy, Thừa Thiên Huế theo giấy phép kinh doanh 3300547575 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Tỉnh Thừa Thiên Huế cấp ngày 07/06/2008 do ông Nguyễn Bá Quang làm chủ tịch... của lao động và sử dụng lao động Chương II: Phân tích tình hình sử dụng lao động của Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2013- 2015 Chương III: Định hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại công ty Phần III: Kết luận và kiến nghị SVTH: Bùi Xuân Phong – Lớp: K46 TKKD 3 Khóa luận tốt nghiệp PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ LAO ĐỘNG... động tại công ty 2.2 Mục tiêu cụ thể: động nói chung và trong doanh nghiệp nói riêng H - Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về lao động và tình hình sử dụng lao Phú Hòa An trong giai đoạn 2013- 2015 tế - Đánh giá thực trạng tình hình sử dụng lao động tại Công ty cổ phần dệt may h - Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động in trong công ty và trên địa bàn nghiên cứu cK 3... gia công hàng dệt may, trong đó có khoảng 5 DN có 100% vốn đầu tư nước ngoài quy mô lớn Nhờ các dự án đầu tư mới đưa vào hoạt động, như: Nhà máy sợi Phú Mai, Phú Việt, Phú An, Phú Anh; Nhà máy may Vinatex Hương Trà, Công ty Quốc Thắng, Nhà máy Sợi Phú Hưng, Nhà máy Sợi của Công ty CP đầu tư dệt may Thiên An Thịnh, Nhà máy may của Công ty Cổ phần dệt may Thiên An Phú hứa hẹn sẽ tiếp tục uế đưa ngành dệt